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Objetivo
Establecer la normativa de la empresa con respecto a las normas disciplinarias a aplicar en
caso de inasistencia.
Utilizacion
Es de suma utilidad que los empleados conozcan sus derechos y obligaciones, por ello en
muchas empresas este tipo de normativa se le entrega a cada empleado y se guarda en el
legajo una copia del mismo firmada y aclarada por el receptor.
El cabal conocimiento por parte del empleado facilita la toma de decisiones empresarias en
caso de incumplimiento y evita discusiones entre ambas partes al conocer cada uno las
reglas de juego.
a) Conceptos generales:
La primera obligacin que asume un empleado cuando ingresa a la empresa, es la de
concurrir regularmente a cumplir con sus tareas (1). Las ausencias provocan en toda
organizacin diversos inconvenientes, que impiden el normal cumplimiento de los
programas de produccin y ejecucin de los trabajos, afectan a la calidad y elevan los
costos de operacin y los gastos generales.
Estos inconvenientes atentan a su vez contra la estabilidad laboral al modificar la
competitividad de la empresa.
Slo consideraremos "ausencias justificadas" las que obedezcan a las siguientes causas:
i.
enfermedad,
ii.
accidente de trabajo,
iii.
iv.
v.
permisos gremiales,
vi.
vii.
En todos los casos, las ausencias deben justificarse fehacientemente con comprobantes. De
lo contrario las mismas sern consideradas injustificadas y sujetas a sancin (2).
d) Solicitud de permiso
El personal deber gestionar los permisos ante su superior directo con la mayor antelacin
posible, expresando los motivos que lo originan y aportando el comprobante
correspondiente, siempre que sea factible. El superior directo considerar la solicitud de
permiso teniendo en cuenta los motivos expuestos y las necesidades de la empresa en ese
momento y conforme a estos factores podr concederlo o no.
Vencido el permiso, el personal deber reanudar en trmino sus tareas, o de lo contrario
tomar los recaudos necesarios para evitar inconvenientes ulteriores.
Aclaraciones
(1)- El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin
adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
(2)- La empresa podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimientos.
(3)- El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o
accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo
respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de las causas. Mientras
no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la
existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad,
resulte luego inequvocamente acreditada.
(4)- El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo
designado por el empleador.