CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 22 de Agosto de 2016, comparecenpor una parte

la Firma KPMG Auditores Consultores
Limitada, RUT. NO 89.907.300-2, representada por Su Director de Recursos
Humanos, Doa Maria Carolina
Lafrentz Fricke, cdula de identidad NO 5.034.859-8,

ambos domiciliados para estos efectos en Isidora

Goyenechea N03520 Piso 2, Comuna de Las Condes, ciudad
Santiago, en adelantela "Empresa";y por otra,
Mario Leopoldo Villanueva Toro, Soltero, fecha de de
nacimiento 15 de Octubre de 1990, RUT NO
17.545.982-0, de nacionalidad Chilena, con domicilio en Pasaje 1 N0723, Villa El Almendral, La Florida, ciudad
de Santiago, en adelanteel "trabajador",se ha convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO.

PRIMERO
El trabajador se obliga a prestar sus servicios en calidad de Semi Senior
de dependiente, bajo la subordinaciny desarrollo del giro de la Empresa. Br y otras tareas a asignar, en calidad

SEGUNDO
Los servicios del trabajador han de prestarse principalmenteen las oficinas de la Empresa, ubicadas en calle
Isidora Goyenechea N03520 Piso 2, Las Condes, de esta ciudad, sin perjuicio de la facultad de la Empresa para
destinarlo temporalmentea otro domicilio, considerando que su giro es la prestacin de servicios profesionalesa
terceros, al sitio, recinto o ciudad donde ellos deban prestarse. Los gastos de traslado y permanenciaen otra
ciudad no sern en caso alguno de cargo del trabajador,

TERCERO
Percibir un sueldo bruto base mensual ascendentea $665.000. Adems, devengar la gratificacin legal anuali
la cual se determinar y pagar en conformidad a la clusula octava de este contrato. Adems, la Empresa pagar

al trabajador una asignacin de movilizacin por $ 30.000.- y por Colacin $ 50.000. Las remuneraciones
mensuales se pagarn por perodo vencido, el ltimo da hbil laborable, y en monedacorriente. Del monto de las
remuneraciones la Empresa slo deducir los descuentos obligados y, en su caso, los autorizadospor la ley, en la
forma que sta determine.

CUARTO

Cualquier otra remuneracin, beneficio, regala o prestacin no estipulada en este Contrato se entender
conferida por la Empresa a ttulo de mera liberalidad y no dar derecho alguno al trabajador, pudiendo ser
eliminada o modificada unilateralmentepor la Empresa.

QUINTO

El trabajador estar excluido de limitacin en la jornada de trabajo, atendida la circunstanciade ejecutar sus
funciones sin fiscalizacin superior inmediata y de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 22 del cdigo del Trabajo.
Sin embargo, las partes acuerdan establecer una jornada semanal mnima de trabajo de 44 horas.
Las partes convienen en que las horas que el trabajador por cualquier causa o motivo dedique o pueda dedicar a
actividades acadmicas, de ser desarrolladas durante horas de trabajo, debern ser compensadas con horas
extraordinarias de trabajo en horarios a ser convenidos con la administracinsuperior de la Empresa, sin que
alguna.
tales horas den al trabajador derecho al pago de remuneracinadicional
de caracterestributarios, legales
Asimismo, las partes convienen desde luego que cualquier servicio remunerado
contratadosdirectamente
servicios
como
considerados
sern
terceros
para
trabajador
el
preste
que
y/o contables
por tales terceros con la Empresay, consiguientementesern facturados y cobrados por la Empresa.

SEXTO

en conformidadal presentecontratoy, en especial, a su

Se obliga a desempear las funciones que correspondan
por la Empresa.
establecidas
trabajo
de
prcticas
las
respetar
a
primera,
clusula
al estrictocumplimientode las normas internas
atenerse
deber
trabajador
el
funciones,
sus
de
En el desempeo
jerrquicos y a ejecutar con todo celo y
superiores
sus
de
verbales
y
de la Empresar a las instruccionesescritas
cargo.
su
de
propias
actividades
las
cuidado

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SEPTIMO
El trabajador podr
uso de su feriado legal
inciso 20 del artculohacer
cuando le
67 del Cdigo del
segn la
Sin embargo,conformeal
elfo resulte conveniente,
Trabajo, la Empresacorresponda
se reserva el derecholey.
habida consideracin de las
de
establecer
la pocaen que
necesidades del servicio de su giro.

OCTAVO

La Empresa pagar al trabajador

una gratificacin anual la cual se
El monto de la gratificacin
regir por las siguientesnormas:
equivaldr
a cuatro y tres cuartos ingresos
vigente en et mes de enero de cada
mnimosmensuales,conformeal valor
ao
de
pago.
La Empresa podr conceder
anticipos
duodcimo de cada oportunidad y su sobre el monto de esta gratificacin.Estos anticiposno excedernde un
perodo largo de tiempo se cancelen concesin ser facultativa para el empleador.El hecho que duranteun
con modalidad mensual, no ser considerado clusula
manteniendo la Empresa su facultad de anticipos
tcita,
pagar por anualidades esta gratificacin.
a la poca de celebracin de este
Las partes dejan constanciaque
contrato,
el
ingreso
mnimo
que debe considerarsepara estos efectos,asciende
a $257.500.- y el duodcimo indicado
asciende a $101.927.- Esta gratificacin reemplaza
ntegramente al sistema legal vigente sobreprecedentemente
la materia, al cual pudiere encontrarseobligado la Empresa,

NOVENO
Excepto cuando as sea autorizado por la Empresa por escrito y en forma
previa, el trabajador se obliga a
mantener como confidencial y a no revelar a ninguna persona, firma, corporacin
o asociacin,ni an con fines
acadmicos o de investigacin, o hacer uso, excepto en beneficio de la Empresa, en cualquier tiempo
durante la
vigencia del contrato con la Empresa o luego de su terminacin,toda informacinconfidencialo de propiedad
la Empresa, y sus secretos comerciales, incluyendo, sin limitacin, conocimientos,datos e informacinrelativade
a
productos, procesos, mtodos, tcnicas, know how, diseos, frmulas, pruebas de informacin,costos, listas de
clientes, trabajadores, negocios, planes, planes de marketing y estrategias, precios, otras materias relativas a
cualquier negocio existente o proyectado de la Empresa, y en general de ninguna informacinescrita o verbal de
que tome conocimiento con ocasin del trabajo realizado en virtud de este contrato,de sus empleados,clientes,
consultores, proveedores, agentes, licenciados o afiliados, y que haya producido, obtenido o adquirido de
cualquier modo durante la vigencia de mi contrato sea de parte de la Empresa, ("InformacinConfidencialde la
Compaa").
Adems, el trabajador se comprometea no entregar, reproducir o permitirde modo alguno que la Informacin
Confidencial de la Empresa, o documentacin relacionada sea entregada o usada por terceros sin el
consentimiento o instruccin de un representantede la Empresa debidamenteautorizado,como se ha sealado
previamente.
Se deja especial constancia que la informacin y datos que provengan de la Empresa y los resultadosde estudios,
proyectos y evaluaciones, como tambin, cualquiera y todos los informes, anlisis y otros documentos y
materiales y copia de tos mismos preparados por el trabajador durante la vigencia de este Contrato y
considerados confidenciales, pertenecern exclusivamente a la Empresa al trmino de este Contrato, por Io
con la Empresa, por cualquier motivo, el trabajadorse
anterior, en caso de terminacin del contrato de trabajo
de registros, materiales,equipos, dibujos,
compromete a entregar y devolver prontamentea sta todas las copias
documentos y datos e informacin de cualquier naturaleza relativos a Informacin Confidencial de la Empresa.

DECIMO
o prcticas profesionales paralelas o comprendidas dentro del
Se prohbe al trabajador efectuar negociaciones
La infraccin a esta clusula dar lugar a la aplicacin de ta
Empresa.
la
opera
en
que
Empresa
de
asesora
giro de
en
el artculo 160 NO2 del Cdigo del Trabajo.
establecida
trabajo
de
contrato
de
causal de trmino
a ninguna otra actividad comercialo profesionalcon o sin
De igual forma el trabajador se obliga a no dedicarse
actividades de la Empresa, salvo las expresas autorizaciones convenidas en este
fines de lucro que compita con las todas
sus actividades estarn de acuerdo con las polticas, procedimientos y
que
anexos
y
sus
o
en
contrato
Empresa.
directivas de la
anterior dar derecho a la Empresa para poner de inmediato
La infraccin a lo establecido en la disposicin
considerndose que sta falta constituye adems
trmino al contrato, sin derecho a indemnizacin,
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, a tenor de lo dispuesto en el artculo 160 NO 7

del Cdigo del Trabajo.

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DECIMO PRIMERO

La facultad de solicitar el privilegio o registro as como los eventualesderechos de propiedadindustrial e

intelectual, derivados de las invenciones o creaciones realizadaspor el trabajador,durantela vigencia de este
contrato, pertenecern exclusivamente a la Empresa, salvo una autorizacinescritaprevia, otorgadaexpresamente
en tal sentido por la Empresa.

DECIMO SEGUNDO

que la Empresadisponga
El trabajador se compromete a registrar las horas en los sistemas de registrosde tiempo
cuandose incurra
despido
de
causal
como
considerado
puede
ser
registro
de
este
para ello, el no cumplimiento

ms de dos veces en su inobservancia.

DECIMO TERCERO
dejando expresa constanciaque Mario
El presente contrato tendr duracin Indefinida,

Leopoldo Villanueva Toro

se incorpor et 22 de Agosto de 2016.

DECIMO CUARTO
El presente contrato se firma

una copia en
LeopoldoVillanuevaToro recibir
Mario
declarando
en tres ejemplares,

este acto.

DECIMO QUINTO

las partes
del presente contrato,
Para todos los efectos

fijan domicilioen Santiago.

22 de Agosto de 2016.
Firmado en Santiago,

Villanueva
Mario Leopoldo
17.545.982-0

Toro

Fricke
Maria Carolina Lafrentz Limitada
Consultores
KPMG Auditores
89.907.300-2