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La Bible des jeunes diplms Audit & Expertise

La Bible des jeunes diplms Audit & Expertise

Le Secteur

Le secteur de lAudit et de lExpertise est le domaine des


chiffres et du conseil aux Directions Financires. Les
entreprises de ce secteur ont toujours t friandes de jeunes
diplms.

1. Les acteurs1 :
Il est possible de distinguer trois grands types
dacteurs exerant ces mtiers :

a) Les grands groupes pluridisciplinaires :


Deloitte, KPMG, PWC, Ernst & Young,
Mazars, Grant Thornton, Groupe Alpha,
Fiducial
Ils ralisent eux seuls plus de 30% du CA
de la profession
CA > 100 M
Nb de salari > 1, 000

Le Secteur en chiffres1
14 Mds de CA
20 000 entreprises
8 groupes ralisent plus de 30% du CA
130 000 salaris
o 30% ont moins de 30 ans
o 60 % sont des femmes

b) Des cabinets de taille moyenne, souvent intgrs des rseaux ou des


groupements nationaux :
De taille trs variable et souvent intgrs des rseaux
17% du nombre dentreprises du secteur
Plus de 30% du CA de la profession
La liste est longue : retrouver plus de 40 cabinets en cliquant ici

c)

Les petits cabinets de moins de 50 salaris :


Mono bureau, entre 3 et 4 salaris en moyenne

Selon ltude prospective de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes ralise par
lOMECA.

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2. Organisation et famille de mtiers :


Les petites et moyennes entreprises du secteur sont souvent concentres autour de lexpertise
comptable et de laccompagnement juridique et social. Les grands cabinets pluridisciplinaires
ont chacun leur propre organisation et leur propre nomenclature. Il est cependant possible de
distinguer quatre grandes
familles de mtiers : lAudit, le
Conseil, lExpertise Comptable
et les Services Juridiques et
Fiscaux.
A ces quatre grands mtiers
viennent sajouter des services
spcialiss comme lActuariat
ou encore des activits de
Fusions-Acquisitions pures.
Au-del de ces dpartements, la plupart des cabinets sont organiss par secteur dactivit
(Banque & Assurance, Industrie, Entreprises Publiques). Ainsi, chaque collaborateur
dveloppe une expertise sur un secteur en particulier.

a) LAudit
LAudit est une activit de contrle et de conseil dont lobjectif est de dlivrer une opinion sur
les comptes de socits. Cette activit ne doit pas tre confondue avec lAudit interne qui, elle,
est exerce au sein dune entreprise et non dun cabinet. Lactivit peut se diviser en deux
parties distinctes :
LAudit dit lgal (ou Commissariat aux comptes) sinscrit, comme son nom
lindique, dans un cadre lgal. Certaines entreprises (SA, SCA et certaines SAS) ont
pour obligation de faire certifier leurs comptes par des Commissaires aux Comptes.
A linverse, lAudit contractuel peut tre demand par lentreprise concerne ou
par un tiers dans le but dobtenir une opinion sur les comptes de la socit audite.
Un Auditeur est avant tout un Auditeur Lgal qui peut aussi travailler sur des missions dAudit
Contractuel.

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b) Le Conseil
Lactivit Conseil ou Advisory des cabinets dAudit et dExpertise nest pas une activit
historique. Les Cabinets ont dvelopp et structur cette offre afin de pouvoir offrir leurs
clients (pour lesquelles ils fournissent historiquement des services dExpertise Comptable et de
Commissariat aux Comptes) une palette de services plus large et ainsi les accompagner tout au
long de leurs tapes de dveloppement.
Ltape de dveloppement principalement cible par lactivit Conseil est celle de la
Transformation : volution technologique, concurrence, volution lgales, cession Il est
possible de distinguer cinq grands mtiers :

Le Conseil en Systmes dInformations


Ce mtier est trs jeune au sein des cabinets dAudit. Les volutions technologiques
rendant les Systmes dInformations de plus en plus complexes et indispensables dune
part, et le fait que la Comptabilit et la Gestion soient des dpartements
particulirement automatiss dautre part, ont rendu lgitimes la prsence des Cabinets
dAudit et dExpertise sur ce secteur. Ils viennent donc concurrencer des acteurs
comme Logica, Capgemini ou encore Accenture.

Le Conseil en Gestion des Risques


Cette activit vise aider le client dans la transformation de ses fonctions de Gestion
des Risques afin de scuriser le positionnement de l'organisation par rapport aux
risques stratgiques et oprationnels encourus. Les nombreux scandales ayant clat
aux cours des dix dernires annes ont donn naissances des obligations lgales pour
les entreprises mais ont aussi mis en lumire la ncessit de faire de la Gestion des

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Risques un mtier part entire. A noter quil ne sagit pas ici exclusivement de
risques financiers mais aussi par exemple des risques lis la scurit informatique ou
la communication de crise.

Le Conseil en Stratgie
Les cabinets dAudit et dExpertise entrent directement en concurrence avec les
Cabinets de Conseil en Stratgie. Ils conseillent les Directions Gnrales (et
Financires) sur de grandes problmatiques stratgiques (Stratgie commerciale et
oprationnelle, Dveloppement produit, Stratgies et gestion des RH). Cette activit
reste cependant minime et est souvent exerce par les Partners ou Associs, qui
ont la relation directe avec le Client.

LAmlioration de la Performance Financire


Ce mtier est plus proche de leur cur de mtier. Il sagit daider les clients
amliorer leur performance financire, que ce soit du Conseil en Rduction de Cot ou
du Contrle de Gestion.

Le Conseil en Finance
On peut parler de Financial Advisory ou de Corporate Finance pour dsigner ce
dpartement. Le mtier phare du dpartement est le Transaction Services qui
consiste aider le client lors de transactions (cession, acquisition) en menant
notamment ce que lon appelle des due diligence : le cabinet qui conseillera un
client qui veut acqurir une entreprise cible devra analyser la socit et donner une
opinion sur ces comptes. On touche ici lactivit dAudit Contractuel. Il existe
cependant dautres mtiers au sein de ce dpartement, qui sont des mtiers
gnralement exercs par des Banques dAffaires et des Boutiques de Corporate
Finance :
Le Conseil en Fusions-Acquisitions
Le Conseil en Restructuration (problmatique de crise)
Le Conseil en Leve de fonds

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c) LExpertise Comptable et laccompagnement financier


Cette famille de mtiers est autrement connue sous les noms de Conseil Expertise, Solutions
comptables oprationnelles ou encore Services aux entrepreneursIl sagit doffrir aux clients
tout un panel de services comptables comme la rvision et la production de donnes comptables,
lassistance la consolidation, le conseil en gestion, gestion de la paie, gestion sociale... Cur
de mtier historique des grands cabinets dAudit et dExpertise, lactivit est rglemente et
rgie par le Conseil Suprieur de lOrdre des Experts Comptables. On parle de Services aux
entrepreneurs car ce type de services est destin aux TPE et PME puisquelles nont pas les
moyens, ni forcement lintrt, de recruter une quipe de comptable et/ou un expert comptable.

d) Les Services Juridiques et Fiscaux


Parce que la Fiscalit et le Conseil Juridique sont intiment lis aux problmatiques comptables
et financires, les grands cabinets dAudit et dExpertise ont investit le crneau afin de pouvoir
offrir leurs clients historiques un panel complet de services.
Parmi ces services, on retrouve la Fiscalit Internationale, la Fiscalit des Entreprises, le Conseil
en TVA, le Droit des Socits, lArbitrage, le Droit du Travail
Dans la plupart des cas, ces services sont dispenss par un Cabinet dAvocats qui appartient au
Cabinet dAudit et dExpertise ou qui en est partenaire (SarrauThomasCouderc pour KPMG,
Taj pour Deloitte, Marccus Partners pour Mazars). Les collaborateurs ou les jeunes diplms
exerant dans ces cabinets ont un profil juridique (Avocat, juriste dentreprise) ou fiscale
(Master de fiscalit).

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3. Les mtiers :
Ce secteur, parce quil est multidisciplinaire, rassemble une grande quantit de mtiers.
WallFinance, de part son positionnement jeunes diplms a pris le parti de vous prsenter
les principaux mtiers accessibles aux jeunes diplms.
Vous retrouverez sur WallFinance des fiches mtiers et vidos dtailles de ces mtiers. En
voici, en attendant, un aperu.
a) Audit

Dans la Cit des Mtiers de WallFinance, les mtiers de lAudit sont parrains par

Audit Lgal

Externe lentreprise, il en analyse les tats financiers en vue den


apprcier la sincrit et la rgularit. Le travail ne se borne pas aux
chiffres , lauditeur doit aussi avoir une vision business des
entreprises quil audite.
A la diffrence de lAudit Contractuel (mission mandate par une
entreprise pour tre conseille sur une problmatique financire
spcifique), lAudit Lgal correspond des obligations lgales
quont certaines entreprises de faire certifier leurs comptes, on
parle de Commissariat aux Comptes (CAC).

Transaction Services
A linverse de lAudit Financier (ou Audit Lgal), les mtiers du
Transaction Services (TS) sont des mtiers de Conseil. Les quipes
vont tre mandates par un client qui dsire tre conseill lors dune
acquisition, dune cession, dune restructuration.

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b) Conseil et Expertise
Dans la Cit des Mtiers de WallFinance, les mtiers de lExpertise Comptable et du Conseil
sont parrains par le Cabinet Primexis.

Acteur majeur de lexpertise comptable ddi laccompagnement comptable et financier des


groupes et filiales dentreprises franaises et internationales depuis plus de 30 ans, Primexis est
un cabinet de plus de 300 collaborateurs implant Paris-La Dfense, et comprend 7 ples de
spcialisation.
En savoir +

Le Consultant en Consolidation
Le rle du Consultant en Consolidation et Reporting Groupe consiste accompagner ses clients
dans la ralisation de leurs comptes consolids, ou de mettre en place les procdures et les
Systmes dInformation indispensables leur laboration. En savoir +
LAssistance Comptable et Financire
Dtachs en clientle auprs des Directions Comptables et Financires, ils accompagnent ces
dernires dans la ralisation de travaux ponctuels ou ncessitant une expertise particulire. En
savoir +
Collaborateur en Expertise Comptable
La finalit dune mission dExpertise Comptable est la production des comptes annuels dune
socit : bilan, compte de rsultat et annexes. En savoir +

Dcouvrez les
mtiers de lAudit et
de lexpertise dans
notre Cit des
mtiers sur
WallFinance.com
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Recrutement

WallFinance vous propose de dcouvrir rapidement les


processus de recrutement des Grands Cabinets dAudit et
dExpertise Comptable habitus des Forums dEcoles.

PWC

Mazars

KPMG

Grant
Thornton

Ernst&
Young

Deloitte

1. Synthse :

CA France (M)

800

765

119

790

775

641

Effectif Monde

170 000

140 000

30 000

140 000

12 500

161 000

Effectif France

6 500

5 000

1 300

7 400

2 300

3 800

Stage/an

450

500

100

450

N.C.

400

Stage -Process

12
entretiens

2 entretiens

12
entretiens

12
entretiens

2 entretiens

1 entretien +
test
danglais

Stage -Dates

Audit :
Octobre
Mars ou
Janvier
Mars
Conseil :
Toute
lanne, 6
mois min.

A partir de
Septembre
(3 6 mois)

Septembre
Fvrier

3 mois
minimum
entre
septembre
et fvrier
et de
janvier
juin.

Fin
dtudes:
de janvier
mars
Csure :
septembre
mars

Recrutement/an

800

600

100

1000

200

500

Recrutement Process

13
entretiens
+ test
danglais

23
entretiens
pouvant
inclure des
tests et mise
en situation

2 entretiens
minimum

Entretiens,
djeuner,
assesment
center

3 entretiens

3 entretiens
(RH,
oprationnel,
Associ)

Audit :
Janvier
Mars ou
Octobre
Mars
Conseil :
Toute
lanne, 6
mois min

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2. Autres opportunits :
Les cabinets de taille moyenne :
Il existe un certain nombre de cabinets accueillant rgulirement des jeunes diplms pour des
stages ou premiers emplois. Il peut sagir de groupement de cabinets comme CER France ou
Exco comme de cabinets indpendants de taille moyenne (Groupe Alpha, Primexis, MBV &
Associs).
Vous trouverez sur WallFinance une quarantaine de ces cabinets travers notre moteur de
recherche dentreprise en cliquant ici.
Le Luxembourg :
Nombreuses sont les Ecoles de Commerce qui ont rendu les stages ltranger
obligatoires. Le Luxembourg est une bonne solution ! En effet, les grands cabinets
sont tous installs au Luxembourg et sont trs demandeurs dtudiants Franais.

3. Devenir Auditeur ou Consultant ?


Les mtiers dAuditeur, Consultant ou Expert Comptable offrent plusieurs atouts :
Un secteur scurisant
Le secteur de lAudit et de lExpertise Comptable est un secteur stable, voire en croissance.
Tout dabord parce que le Commissariat aux Comptes rpond une obligation lgale et les
mesures lgales imposes aux entreprises, dans une logique de transparence, vont saccroitre (de
part notamment les scandales financiers et la crise). Aussi, la complexification et la modification
permanente des problmatiques comptables poussent les entreprises externaliser les
comptences comptables et financires.
Des missions diversifies
Chaque nouvelle mission, chaque nouveau client est une dcouverte. LAuditeur ou lExpert
Comptable doit pouvoir rapidement apprhender les problmatiques de son client. Si les grands
Cabinets sont sectoriss, il est possible, et mme recommand, de changer de secteur au cours
de sa carrire. Pas de routine.

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Exemple de sectorisation chez
Aronautique, Espace, Dfense
Agroalimentaire
Associations, fondations, fonds de
dotations et syndicats
Assurance, mutuelles et prvoyance
Automobile
Banque et marchs financiers
Chimie, Pharmacie et
Biotechnologies
Collectivits territoriales

Distribution et biens de
consommation
Energie et Utilities
Luxe
Immobilier
Institutions europennes et
internationales
Medias, SSII, Tlcoms
Organismes publics
Transport et Logistique
Tourisme, Htellerie, Loisirs

Un parcours formateur
LAuditeur ou lExpert Comptable est plong au cur de la vie de lentreprise. Il est en relation
direct avec le top management (la plupart du temps la Direction Financire, mais aussi la
Direction Juridique ou la Direction des Risques), ce qui lui donne accs une vue globale des
problmatiques de lentreprise mais qui aussi rend ce mtier trs challengeant .
Une ambiance jeune
Lexemple mme de cette jeunesse du mtier
rside dans les sjours dintgration quoffrent les
grands Cabinets leurs nouvelles recrues. Si les
journes sont srieuses, les soires le sont moins.
Le secteur revendique ce cot fun . Au travail,
les quipes sont aussi trs jeunes et lambiance
collgiale.
De belles perspectives professionnelles
Un Auditeur en Cabinet progresse trs rapidement et atteint en lespace de 5 ans des fonctions
managriales. En un peu plus de 10 ans, il peut parvenir au stade ultime dAssoci. Sil ne reste

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pas en Cabinet, il occupe des fonctions haute responsabilit dans lindustrie (gnralement
chez ses ex-clients).
Un expert comptable jouit lui dune stabilit de son emploi (due la slectivit du diplme
dexpertise comptable) et dune indpendance forte. La plupart monte dailleurs leur cabinet.
Des salaires attrayants
Il sagit dun secteur relativement rmunrateur. Les salaires dentre dans les grands Cabinets
dAudit se situent entre 28 et 40 k/an (la majorit des Cabinets ont une politique de salaire
selon des grilles de formation. La progression est ensuite relativement rapide jusquau stade trs
confortable dAssoci o le salaire comprend une part variable importante (% du rsultat du
cabinet).

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Se prparer

Vous trouverez dans cette section quelques conseils pour


prparer vos candidatures pour des stages ou des
premiers emplois.

1. Quelques conseils gnralistes


Avant lentretien
Se renseigner sur lentreprise :
CA, Mtiers, Organisation, Secteurs, Pays, Histoire.
Avantage concurrentiel : quest ce qui diffrencie X de Y ? Pourquoi alors
prfrer Y ?
Intgration des jeunes diplms (sectorisation immdiate ? Tutorat ?...).
Actualit : Quels grands clients ? Si vous postulez pour un secteur en
particulier : connaitre quelques grands clients et les dernires grandes
missions de conseil.
Se renseigner sur votre interlocuteur (dans le cas des interviews oprationnels) :
Linkedin, Viadeo, Thombstone
Pour lentretien
Vous tes dsormais incollable sur votre interlocuteur. Il sagit den tre de mme sur vous, et
cest la plus difficile. Nous vous conseillons de poser sur le papier en franais et en anglais :
Vos motivations rejoindre lAudit
Vos motivations rejoindre ce Cabinet en particulier
Le choix de votre parcours acadmique et professionnel et en quoi il est cohrent
avec votre dmarche de candidature
Les tapes cls de votre CV (savoir parler de vos expriences en jai fait a
pour et jai appris cest pourquoi aujourdhui.)
Logistique
Reprer les lieux et venir 15 minutes lavance

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Imprimer 2 CV en anglais et 2 CV en Franais

2. Questions dentretien

Culture Gnrale :
Qu'est-ce que l'Audit ? (Si cela parat vident, rares sont ceux qui arrivent le
dfinir clairement)
Quest ce que le Commissariat aux Comptes ?
Aimez-vous le travail en quipe ? Citez-moi un exemple ? tes-vous leader ?
suiveur ? mdiateur ?
Il est vital, pour ce mtier, d'tre format/dispos au travail en quipe. Car la
structure pyramidale et ultra hirarchise des Cabinets d'Audit impose des
missions ralises en quipe avec pression et responsabilits tous les tages.
Que pensez-vous faire lors de votre premire anne chez nous ?
Aimez-vous les dplacements? A quel point tes-vous mobile ?
Questions Techniques :
Pouvez-vous nous parler de la loi Sarbanes/Oxley ?
Sparation audit/conseil --> impossible pour un mme Cabinet d'agir la fois
en tant que CAC et en tant que Conseil pour un client donn... notamment
aprs affaire Enron
Avez-vous des notions sur les IFRS ?
Connaissez-vous le droulement d'une mission d'Audit ?
Il existe 3 phases majeures:
Intrim/Prfinal (vers septembre-octobre, revue de l'activit, revue
du contrle interne et mise en place de la stratgie d'audit)

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Final (Entre janvier et Mars; c'est le plus gros de la mission,


ralisation des tests substantifs)
Dossier CAC et sortie des rapports (gnralement entre mai et
juillet)
Que signifie pour vous l'approche par les risques ?
Notion fondamentale : lAuditeur raisonne en termes de risques sur les
diffrents process
Pouvez-vous me parler dvnements rcents qui ont affect notre industrie ? Notre
Cabinet ?

3. Les profils idaux


Formation
Chez les Big4/Big6, les Cabinets privilgient le recrutement de jeunes diplms qui
ont suivi une spcialisation fiscalit, audit ou expertise comptable en parallle de
leur cole de commerce ou dingnieur.
Ct universit, les cabinets aiment les profils bilingues + stage.
Le stage reste la voie royale pour intgrer un Cabinet dAudit. Chez KPMG par
exemple, les anciens stagiaires reprsentent en moyenne 30% des recrutements de
jeunes diplms.
Les qualits

Curiosit
Esprit dquipe
Capacit de travail
Aisance relationnelle
Rigueur
Got pour les chiffres
Aisance dExcel et de PowerPoint
Esprit de synthse

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Anglais

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Se former

Tenter daller plus loin ? De complter votre formation


pour mettre toutes les chances de votre cot ? Dcouvrez
la voix de lExpertise Comptable

1. Le saviez-vous ?
La profession dExpert Comptable et de Commissaire aux Comptes est
rglemente
Dans les grands Cabinets dAudit, les signataires des missions dAudit (les
associs) doivent tre inscrits lOrdre des experts comptables
L'Ordre des Experts-Comptables : une institution nationale
Cre par l'ordonnance de 1945 et plac sous la tutelle du Ministre de lEconomie, des Finances
et du Budget, l'Ordre des Experts-Comptables a pour vocation de grer et d'animer le plus grand
rseau franais de professionnels libraux au service de l'entreprise.
Reprsenter, dfendre, valoriser les professionnels et les accompagner dans leur dveloppement,
telles sont les missions que l'Ordre des Experts-Comptables assume quotidiennement tout en
demeurant le garant de l'thique de la profession, aussi bien vis--vis des pouvoirs publics que
du monde conomique.
Cette vocation s'exprime par un engagement constant dans l'avenir de la profession : de la
formation des jeunes la matrise des grandes volutions. Partout l'Ordre des ExpertsComptables rpond prsent au progrs et la dynamique du futur.
Dans une conomie mondialise, l'Ordre des Experts-Comptables est actif dans tous les
organismes internationaux et europens reprsentatifs de la profession comptable. Il dveloppe
galement des actions de coopration et de partenariat avec les pays francophones d'Afrique et
d'Asie.
L'Ordre des Experts-Comptables est reprsent par le Conseil Suprieur, compos de 66
membres dont 22 prsidents de Conseils Rgionaux, qui ont pour mission de garantir le bon
fonctionnement de la profession sur le terrain.

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En savoir +
2. Devenir Expert-comptable
Pour devenir expert comptable, une seule solution : le DEC (Diplme dExpertise Comptable).
Examen du DEC
2 preuves et un mmoire

3 ans de stage obligatoire en cabinet + formation

Master CCA

DSCG
7 preuves
Niveau Master

Matrises
Licences

DCG
13 preuves
Niveau Licence

Divers concours
BTS/DUT
DCG Intec

Universit

Lyces et Ecoles
prives

Instituts

Investment Banking

Grandes Ecoles

Avis donc aux diplms dEcoles de Commerce et dIngnieur, renseignez vous sur les
quivalences !
En savoir plus
LIntec, Institut national des techniques conomiques et comptables (centre de
formation distance du CNAM) : http://intec.cnam.fr
FuturExpert, le site du Conseil suprieur de lOrdre des Experts-Comptables destins
aux futurs professionnels : http://www.futurexpert.com
Centre de formation de la profession comptable (CFPC) : http://www.cfpc.net
Expert-sup.com : http://www.expert-sup.com

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