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Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos
ayudarn a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad,
cualquiera sea el tipo de empresa que se trate.
Como primera medida, nos pareci importante , delimitar bien la diferencia entre lo que
significa Higiene y Seguridad Laboral.
Primeros
Eliminacin
Registros
mdicos
y
de
insalubres
Supervisin
Relaciones
ticas
encontrol
cuanto
yadecuados
de
cooperacin
a reas
higiene
salud
con la familia
del empleado enfermo
Utilizacin
Exmenesauxilios
de
mdicos
hospitales
peridicos
de buena
dey revisin
categora
y chequeo
La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad
fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y
control de dos variables:
1. el hombre.
2. su ambiente de trabajo.
reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos
fsicos.
Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en
relacin con la labor que realicen y sta, se halla profundamente influenciada por tres grupos de condiciones:
1. condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias fsicas que resguardan al trabajador en
cuento ocupa un cargo dentro de la Organizacin. Es el ambiente fsico que rodea al trabajador
mientras desempea su cargo.
2. condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extra, perodos de descanso, etc.
3. condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organizacin
informal, status, etc).
Los servicios de las Instituciones de salud, deben establecer normas y procedimientos, poniendo en prctica
los recursos disponibles tendientes a la prevencin de accidentes de trabajo y controlando los resultados
obtenidos. La seguridad es responsabilidad de lnea y unafuncin de staff. Procura as eliminar o minimizar
los riesgos que pueden conducir a la materializacin de accidentes con ocasin del trabajo (lesiones,
includos los efectos agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).
En cuanto a la prdida o alteracin de la salud por causas no tan visibles o evidentes como lesiones corporales
o fsicas, es decir lo que se conoce en un sentido ms o menos amplio como enfermedad, an hoy la
correlacin causa-efecto no suele plantearse siquiera, si bien el estado actual de la ciencia es tal que a pesar
de descubrirse nuevas patologas, al menos se conocen en la inmensa mayora, sus causas o etiologa.
En el mbito laboral, un rea smamente emparentada con el mismo es la Medicina Laboral. sta ha sido
definida por la OMS como:
"la especialidad mdica que actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para
conseguir el mas alto grado posible de bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores en relacin con
la capacidad de stos, con las caractersticas y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de
ste en su entorno; as como promover los medios para el diagnstico, tratamiento, adaptacin,
rehabilitacin y calificacin de la patologa producida o condicionada por el trabajo".
Relacionado no slo a los aspectos psicosociales del trabajo sino tambin a la Higiene y Seguridad laborales,
se elabor un estudio sobre el personal de Enfermera del HOSPITAL DE URGENCIAS DE LA CIUDAD DE CRDOBA
desde fines de 2.005 a principios del ao 2.006.
Los mismos se hallan publicados en este enlace:
Informe final y resultados de cuestionario
Fueron contundentes los resultados que arroj este estudio sobre el personal de Enfermera del HOSPITAL DE
URGENCIAS DE LA CIUDAD DE CRDOBA. La Municipalidad de Crdoba ha desafectado durante estos aos,
desde el 2.006 al 2.010 inclusive, a numerosos agentes enfermeros que ya no han de poder cumplir tareas de
Enfermera, situacin que ha sido confirmada tras estudios y pericias llevadas a cabo por aos sobre los
trabajadores enfermeros as como por exhaustivos seguimientos laborales sobre los agentes. Numerosos
trabajadores pasaron a cumplir tareas administrativas; otros quedaron cumplimentando tareas livianas. De
hecho en numerosos casos se di intervencin al Sindicato de Empleados Muncipales de Crdoba S.U.O.E.M a
fin de conciliar intereses y poder reubicar al trabajador afectado. El Ejecutivo Municipal ya ha realizado en la
mayora de los casos, el reagrupamiento y recalificacin de los trabajadores enfermeros.
HIGIENE EN EL TRABAJO.
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad fsica y mental del trabajador,
preservndolo de los riesgos de la salud inherente a las tareas del cargo; tambin es el estudio y control de las
condiciones de trabajo: de naturaleza fsica (iluminacin, ruido, temperatura), el tiempo (horas de trabajo,
periodos de descanso) y el social dentro de la situacin de trabajo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del estudio
y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carcter eminentemente
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que ste enferme o se ausente
de manera provisional o definitiva del trabajo.
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relacin
con la labor que realicen, y sta est profundamente influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias fsicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizacin.
Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extras, perodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organizacin informal,
estatus, etc.).
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.
Los tres itemes ms importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminacin, ruido y
condiciones atmosfricas.
La iluminacin se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de
iluminacin debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variacin de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislacin laboral estipula que el nivel mximo de
intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosfricas que inciden en el desempeo del cargo son principalmente la temperatura y la
humedad.
Qu es un accidente de trabajo?
Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida
repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que
se presente.
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:
. Accidente sin ausencia: despus del accidente, el empleado contina trabajando, aunque debe ser
investigado y anotado en el informe, adems de presentado en las estadsticas mensuales.
. Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:
a) Incapacidad temporal. Prdida total de la capacidad de trabajo en el da del accidente o que se prolongue
durante un periodo menor de un ao. A su regreso, el empleado asume su funcin sin reducir la capacidad.
b) Incapacidad permanente parcial. Reduccin permanente y parcial de la capacidad de trabajo.
La incapacidad permanente parcial generalmente est motivada por:
. Prdida de cualquier miembro o parte del mismo.
. Reduccin de la funcin de cualquier miembro o parte del mismo etc.
c) Incapacidad total permanente. Prdida total permanente de la capacidad de trabajo.
d) Muerte