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SALUD EN EL TRABAJO
2016
Profesor:
Ing. Zadia Murillo Cresp
es
el
Mail: aeesso@gmail.com
conocimiento?
El
Explcito:
es
el
expresado
mediante smbolos que estn
localizados concretamente en un
medio fsico, como por ejemplo
Cel. 0993681579 - 0991014286 Pgina
Implcito:
es
el
que
est
involucrado en un producto,
servicio,
programa,
proceso,
herramienta; y que por razones,
algunas veces de seguridad, no
se hace evidente.
La
segunda
dimensin
es
la
ontolgica, en sta se entiende que el
conocimiento lo poseen en su orden: el
individuo, el grupo, la organizacin y el
nivel interorganizativo. Analizando ms
profundamente
este
modelo,
el
conocimiento siempre est en el
individuo,
pero
ste
se
puede
transformar luego de un proceso de
planificacin estratgica en valioso
conocimiento
organizacional
que
beneficie a toda la empresa.
Podemos establecer que la gestin
del
conocimiento
consiste
en
POTENCIAR, GENERAR y ADQUIRIR los
conceptos e ideas necesarios para
garantizar el valor agregado y la calidad
entregada a los clientes, lo que sin
duda
incrementa
la
rentabilidad
financiera.
Mail: aeesso@gmail.com
Capital Intelectual
Capacitacin
Adquirir
Generar Potenciar
Valor
intangible
Capital
Fsico
Capital
Humano
Capital
Financiero
Capital
Estructural
Capital
Relacional
Fecha de
Actualizacin
Agosto, 2016
Agosto, 2016
Ref. IM0101
BIBLIOGRAFA
Artculo, Revista ANAGRAMAS, Volumen 6, No. 11; Julio Diciembre 2007 Universidad
de Medelln, Medelln, Colombia. Gestin del Conocimiento para la Administracin del
Recurso Humano estado del arte
Mail: aeesso@gmail.com