Articolul 327.

Obligaia uneia dintre prile contractului

individual de munc de a repara prejudiciul
cauzat celeilalte pri
(1) Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n
legtur cu exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral
celeilalte pri repar acest prejudiciu conform prevederilor prezentului cod i altor acte
normative.
(2) Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea material
a prilor. n acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi
mai mic, iar a salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut de prezentul
cod i de alte acte normative.
(3) ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui
moral nu presupune eliberarea prii contractului individual de munc de repararea
prejudiciului prevzut de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre
prile contractului individual de munc
(1) Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat
celeilalte pri n urma aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod
sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului
material care i-a fost cauzat.

Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a

celui moral cauzat salariatului
(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral auzat
salariatului n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc, n cazul
discriminrii salariatului la locul de munc sau ca rezultat al privrii ilegale de posibilitatea
de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material
determinat de pri. Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului
moral se soluioneaz de instana de judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material
ce urmeaz a fi reparat.
Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara
prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat
al privrii ilegale de posibilitatea de a munci
(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a
primit, n toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie
survine, n particular, n caz de:
a) refuz nentemeiat de angajare;
b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc;
c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic
(art.80);
d) reinere a eliberrii carnetului de munc;
e) reinere a plii salariului;

f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a
informaiilor calomnioase despre salariat;
h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a
soluionat un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.
(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de
concediu (art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123, 124,
127, 139, 186, 227 lit.j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc
suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen.
Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului
pentru prejudiciul cauzat salariatului
(1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute
de contractul individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest
prejudiciu integral. Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de pia
existente n localitatea respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor statistice.
(2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind
repararea prejudiciului material i celui
moral cauzate salariatului
(1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se
prezint angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o
examineze i s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10
zile calendaristice din ziua nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub
semntur.
(2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului sau dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul
prevzut la alin.(1), salariatul este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de
judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc aprut (titlul XII).

Articolul 333. Rspunderea material a salariatului

pentru prejudiciul cauzat angajatorului
(1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac
prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include
venitul ratat de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat.
(3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete
semnele componenei de infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal.
Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea
material a salariatului
(1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n
cazuri de for major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim
aprare, de executare a unei obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului
normal de producie.

(2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se

ncadreaz n limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru
prejudiciile materiale provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate,
precum i n alte cazuri similare.

Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la

repararea de ctre salariat a prejudiciului
material
(1) nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material,
angajatorul este n drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre
salariatul vinovat.
(2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n
modul prevzut pentru soluionarea litigiilor individuale de munc (art.354-356).
Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele
salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului
(1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara
integral prejudiciul material cauzat.
(2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material
cauzat doar n cazurile prevzute la art.338.
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru
cauzarea intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare
de ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n
urma comiterii unei infraciuni.
Articolul 338. Cazurile de rspundere material
deplin a salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material
cauzat din vina lui angajatorului n cazurile cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin
pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru
pstrare sau n alte scopuri (art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau
n baza altor documente unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin
hotrre judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic
sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a
materialelor, semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor,
precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de
protecie i a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material
deplin pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de

subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din
vina lor dac acesta este rezultatul:
a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor
acordate unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i
a mijloacelor bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea
material deplin a salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de
angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut
lucrri legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau
folosirea n procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu
privire la rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
Articolul 340. Rspunderea material colectiv
(de brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de
pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a
valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui
salariat i ncheierea cu acesta a unui contract cu privire la rspunderea material
individual deplin, poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de
comun acord cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea
material colectiv (de brigad) se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului
(brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea
material colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la
rspunderea material colectiv (de brigad), se aprob de Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui
membru al colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului
(brigzii) i angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat,
gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor
reale, calculate n baza datelor de eviden contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului
atribuite la mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la
costul de inventar (preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor
stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor
materiale (cu excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de
la preurile din localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor

statistice.
Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili
mrimea prejudiciului material i
cauzele apariiei lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea
prejudiciului material de ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o
anchet de serviciu pentru stabilirea mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor
apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin
(dispoziie, decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei
explicaii n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un procesverbal semnat de cte un reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor.
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul
anchetei de serviciu.
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material
de ctre salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara
benevol, integral sau parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i
angajatorul au ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului
un angajament scris privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor
concrete de achitare. Dac salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat
raporturile de munc cu angajatorul, datoria neachitat se restituie n modul stabilit de
legislaia n vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat
substituindu-l printr-un echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat.
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului
material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete
salariul mediu lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului,
care trebuie s fie emis n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete
salariul mediu lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se
efectueaz conform hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului
material, salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat (titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material,
prile snt n drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua
constatrii mrimii prejudiciului (titlul XII).
Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat
unitii din vina conductorului ei
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile
prezentului cod i ale altor acte normative n vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material

cauzat. Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la

conductorul unitii numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material
ce urmeaz a fi reparat de salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia
material a salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce
urmeaz a fi reparat de acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator
privind micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de
conductorul unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n
modul stabilit.
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din
alariu la repararea prejudiciului material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz
cu respectarea prevederilor art.149 i ale altor acte normative.