Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Politcnico Grancolombiano
Facultad de ingeniera
Programa simulacin
Medelln Colombia
2016
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION............................................................................................................ 3
OBJETIVO GENERAL..................................................................................................... 4
JUSTIFICACION............................................................................................................. 5
PLANTEAMIENTO......................................................................................................... 6
CONCLUSIONES............................................................................................................ 9
INTRODUCCION
Las empresas hoy en da que utilizan la tecnologa de simulacin arena, tienen un
seguro de vida, ya que esta ayuda a predecir el impacto en la organizacin, nos dota
de nuevas ideas, estrategias y polticas de negocio antes de su implementacin,
esta herramienta nos ayuda para seleccionar el camino que conduce al xito y
ahorrar gastos innecesarios.
Nuestro equipo ha elaborado el presente trabajo, donde aplicamos la herramienta
arena, logrando determinar en la vida real las complicaciones y beneficios en la
metodologa aprendida.
La simulacin arena, es uno de los ms utilizados en la toma de decisiones, la cual
mediante un sistema logra experimentar con el modelo que lo presenta.
OBJETIVO GENERAL
JUSTIFICACION
Las grandes empresas en la actualidad se hacen ms competitivas y cada vez adoptan ms
estrategias a fin de garantizar el xito. Las organizaciones estn adoptando modelos de
simulacin, para disminuir errores que implique inconvenientes en los procesos, desde este punto
de vista las compaas deben buscar, las mejores alternativas para dar soluciones definitivas a los
problemas que se les presenta diariamente con el propsito de cumplir con los lineamientos
organizacionales que permitan el alcance de los planes estratgicos del negocio, enfocados al
cumplimiento de la Visin, Misin y los Valores corporativos; elementos que comprometen a
todo el personal, empleados, supervisores, jefes de rea, directores, gerentes y entre otros, a la
identificacin con la organizacin, a travs de un sentimiento de compromiso para alcanzar los
objetivos de la misma.
Por la parte tcnica la metodologa que plantea al realizar un modelo con estas caractersticas,
reconocen las diferentes variables que intervienen en un sistema, permitiendo observar el
comportamiento y los efectos de stas a lo largo de la ejecucin de una actividad, modelando a
travs de herramientas que permitan tomar decisiones para mejorar el rendimiento de los
procesos.
PLANTEAMIENTO
Modelo conceptual de la situacin planteada.
FORMATO GRANDE
DATO MAX
DATO MIN.
PLEGADO
CORTE
PROMEDIO
(MINUTOS)
2,950113
4,033624417
DESV.EST.
VARIANZA
8,97868
13,63002982
5,36434
5,604157448
1,062365216
1,974558291
1,12861985
3,89888044
PEGADO
2,497774692
6,932248909
5,1015656
0,56415922
0,31827563
CUBIERTA
0,4037579
1,33938
0,563347
0,203411299
0,04137616
ARREGLOS
2,056007667
7,54497
2,35402
1,462244277
2,13815833
FORMATO PEQUEO
MAQUINA
PLEGADO
CORTE
PEGADO
CUBIERTA
ARREGLO
S
PROMEDIO
( MINUTOS
)
7,107170286
9,889397973
5,948518762
1,001368086
4,900256286
DATO MAX
DATO MIN
DESV.EST.
9,441
14,15309842
6,99017304
1,32507
8,62158
5,40813
4,674581103
5,135380108
0,619302
1,48624
1,116729179
1,986850502
0,664829941
0,168420038
1,607715299
VARIANZA
1,24708406
3,947574919
0,44199885
0,028365309
2,584748483
En estos cuadros podemos deducir los tiempos mximos y mnimos que se han alcanzado
procesando una orden en determinada mquina, con desviacin estndar para tener definido los
lmites de tolerancia que puede llegar a tener la orden y lo que puede variar los tiempos, medidos
en segundos.
Costos mensuales de nmina.
A continuacin se hizo el estudio de cuanto le cuesta la nmina a la empresa por mes, teniendo en
cuenta que son 9 empleados.
Cantidad de Operarios
salario base
Aux transporte
salud
pensin
9
$
$
$
$
1.111.800,00
77.700,00
44.472,00
44.472,00
salario devengado
total nomina
$
$
1.022.856,00
9.205.704,00
EMPLEADOR
salud
pensin
CESANTIAS
PRIMA
VACACIONES
SENA-ICBF
ARL
TOTAL APORTES
EMPLEADOR
8,50%
12%
8,33%
8,33%
4,17%
5,00%
5,00%
$ 13.930.991,86
TOTAL ANUAL
$ 167.171.902,36
$
$
$
$
$
$
$
$
782.484,84
1.104.684,48
766.835,14
766.835,14
383.877,86
460.285,20
460.285,20
4.725.287,86
Bajo los estamentos judiciales de Colombia, al tener estos valores anuales de liquidacin de
nmina, nos posiciona como mediana empresa, se debe contemplar una apertura de cupos que no
superen las cinco personas
8
2
3
2
VALOR MAQUINA
$ 15.000.000,00
$ 20.000.000,00
$ 13.000.000,00
$ 17.000.000,00
$ 233.000.000,00
Este es el valor del patrimonio de planta de la empresa y los valores que incurriramos por
maquina en caso de querer adquirir algunas para responder a la demanda, lo adecuado es observar
el mapa de proceso y adecuar el punto adecuado para soportar la demanda y no generar cuellos de
botella.
CONCLUSIONES
Las grandes empresas estn involucradas en un mercado globalizado, en el cual se mantienen
vigentes gracias a las innovaciones y competitividad ante las dems empresas. Una empresa
puede tomar decisiones que afecten visiblemente su estado en el mercado, es aqu en donde la
simulacin empieza a efectuar su trabajo mediante modelos de simulacin de procesos con ayuda
de software especializados como lo es el programa Arena, este programa permite efectuar
cambios en los procesos utilizando tcnicas de simulacin y as asegurar que la toma de decisin
sea confiable y evitar el riesgo o el fracaso.