Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
LA
DESNATURALIZACIN
TERCERIZACIN
DE
LOS
CONTRATOS
DE
Introduccin
En la actualidad la tercerizacin o outsourcing constituye un fenmeno muy
difundido en el mbito empresarial. Ben Schneider, seala que " se requiere
de una herramienta de gestin a travs de la cual una organizacin pueda
optar por concentrarse nicamente en su core businesss (actividad
distintiva, segn el propio Schneider) y no tomar parte en procesos
importantes pero no inherentes a su actividad distintiva. Para dichos
procesos existe la posibilidad de contratar a un proveedor de servicio
especializado y eficiente que, a la larga, se convierta en un valioso socio de
negocios. En eso consiste el outsourcing"[1] . Es decir, es una herramienta
sumamente til, que permiten que las empresas no solo puedan reducir sus
costos laborales, sino tambin ser ms competitivas y eficientes, por cuanto
se beneficia de un servicio integral que un tercero le puede brindar para
procesar uno de los sectores productivos de la empresa.
Resulta innegable la importancia del outsourcing como herramienta de
gestin de la empresa moderna que contribuye a hacerla competitiva. En
nuestro legislacin la tercerizacin se encuentra regulada por la Ley N
29245, precisada por el Decreto Legislativo N 1038 y reglamentada por el
Decreto Supremo N 006-2008-TR.
Pese a las bondades y beneficios que otorga esta institucin jurdica desde
el punto de vista empresaria, desde el punto de vista de las relaciones
laborales del trabajador, es decir desde la ptica del Derecho del trabajo, no
es tan bondadoso y beneficioso para este, por cuanto, muchas veces de
tratar de encubrir una relacin laboral donde el verdadero empleador es
otro, es decir hay una confusin de empleadores, tambin en la mayora de
casos resulta fraudulenta, esto es, usada con la finalidad de evadir
responsabilidades, pero sobre todo para pagar un menor monto por
concepto de remuneracin y de beneficios laborales.
En este sentido, se busca que si bien las empresas utilicen esta
herramienta, ello no suponga un menoscabo o una vulneracin de los
derechos laborales consagrados en la Constitucin, los tratados
internacionales y en la ley. En el presente artculo jurdico, se analizara
especficamente la desnaturalizacin de la tercerizacin, bajo la ptica de
casustica y la jurisprudencia.
Concepto de la tercerizacin
La Tercerizacin, es llamada tambin, subcontratacin de la produccin de
bienes o de la prestacin de servicios, o descentralizacin. En doctrina, la
tercerizacin es conocida como outsourcing, figura que es definida por Juan
Razo Delgue como "la transferencia al externo de la empresa de etapas de
la gestin y de la produccin, reteniendo sta el control sobre las
sealando
Qu
se
entiende
por
tercerizadora
estn
bajo
de
Conclusiones
1. La tercerizacin supone la delegacin de responsabilidades y
compromisos, con el objeto de que un tercero desarrolle las actividades
delegadas por su cuenta y costo, a cambio de una retribucin, a efectos de
lograr una mayor y mejor especializacin y, en consecuencia, la mxima
eficiencia.
2. La solidaridad laboral es la facultad con la que cuenta el trabajador para
poder solicitar o demandar indistintamente por sus acreencias laborales a
su empleador y/o a quien se aprovech, directa o indirectamente, de sus
servicios subordinados.
3. La desnaturalizacin de la tercerizacin se produce porque que la
empresa tercerizadora no cuenta con sus propios recursos financieros,
tcnicos o materiales, cuando los trabajadores estn supeditadas a las
rdenes o direcciones de la empresa principal.
Autor:
Silvia Elizabeth Melndez Garcia
Juez Titular del Juzgado Mixto de Motupe, con estudios culminados en
Maestra y Doctorado en la Escuela de Pos Grado de Universidad Nacional
de Trujillo,
Leer
ms:
http://www.monografias.com/trabajos97/desnaturalizacioncontratos-tercerizacion/desnaturalizacion-contratostercerizacion.shtml#ixzz4Mk5SElLl
INTERMEDIACIN LABORAL
Detalles y obligaciones de empresas autorizadas a prestar servicios. Sepa
los supuestos prohibidos y sancionados segn la legislacin.
Pedro G. Morales Corrales
Socio del estudio Echecopar
TERCERIZACIN U OUTSOURCING
Hay solidaridad en el pago de todos los beneficios sociales Hay solidaridad en el pago de beneficios sociales de origen