Ferrocarriles de La Generalitat Valenciana 2008 2009

XI CONVENIO COLECTIVO
INTERPROVINCIAL DE FGV
10 de junio de 2008
CAPTULO I
CONDICIONES GENERALES
1.- DURACIN
La duracin del presente Convenio se fija en 2 aos, por lo que su vigencia se
establece desde el 1 de enero de 2.008 hasta el 31 de diciembre del ao 2.009,
salvo en aquellas materias o artculos en que se especifiquen fechas o periodos de
vigencia diferentes.
2.- MBITO PERSONAL

El presente Convenio ser de aplicacin a todos los trabajadores/as fijos de FGV y a
cuantos estn incorporados o se vinculen a la Empresa mediante contrato de
trabajo durante su vigencia, en los trminos que se recogen en el mismo.
Podrn establecerse condiciones especiales al personal de alto nivel, que
comprende a todos los trabajadores/as de los actuales niveles salariales 10 y
superior, en atencin a su esfera de actuacin o grado de responsabilidad dentro de
la Organizacin, sin perjuicio de la aplicabilidad con carcter general de las
condiciones estipuladas en este Convenio y de las menciones que expresamente se
recogen en el mismo en referencia a este personal, respetando en todo caso los
mnimos de derecho necesario e indisponible de acuerdo con la legislacin laboral.
No estn afectados por este Convenio los cargos directivos cuya relacin laboral se
regule por el Real Decreto 1.382/1.985, ni quienes desempeen funciones que se
limiten al ejercicio del cargo de consejero/a del Consejo de Administracin, ni las
personas vinculadas a FGV en virtud de contrato de arrendamiento de servicio.
3.- MBITO TERRITORIAL

Todos los centros de trabajo y sus dependencias de FGV.
4.- NATURALEZA DE LAS CONDICIONES PACTADAS

Las condiciones pactadas forman un todo equilibrado en el que cada una de ellas es
factible en atencin al resto. Debern considerarse en su conjunto para evaluar el
contenido del Convenio. La declaracin de nulidad o de ilegalidad de alguna de ellas
se considera que podra alterar el equilibrio del Convenio y por tanto, dejara sin
efecto la totalidad del mismo. Corresponder a los rganos de justicia determinar la
situacin descrita, en funcin del alcance econmico, organizativo o regulador de
los efectos de la declaracin de nulidad o ilegalidad de que se trate.
Los firmantes entienden y manifiestan que las condiciones estipuladas en este
Convenio, consideradas en su conjunto, integran y mejoran la regulacin legal
vigente en el momento de su firma en materia de: salario, jornada, tiempo de
trabajo y descanso y licencias.
10 de junio de 2008
5.- DENUNCIA DEL CONVENIO

Se formular por escrito, que la parte denunciante presentar a la otra y a la
Autoridad Laboral con una antelacin mnima de dos meses a la fecha en que
finalice su vigencia.
Mientras no se logre acuerdo que sustituya al Convenio, nicamente se mantendr
en vigor el contenido normativo del mismo.
6.- COMISIN INTERPRETATIVA

1.- Composicin. Esta Comisin estar constituida, por una parte, por 1
representante de cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio
(a nivel provincial) y por otra parte, por igual nmero de representantes de la
Direccin de la Empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes. Se nombrar un
secretario/a de entre los vocales, que tendr por tanto voz y voto.
2.- Funciones. La Comisin Interpretativa del XI Convenio Colectivo
Interprovincial de FGV deber vigilar el cumplimiento del Convenio e interpretarlo
cuando proceda, as como cumplir las tareas que se le asignan en el texto del
propio Convenio. Ser competencia de la Comisin regular su propio
funcionamiento en lo que no est previsto en las presentes normas. Ante posibles
supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretacin del
Convenio, se recurrir, en primer lugar, a la Comisin Interpretativa, para que
emita su criterio sobre el asunto de litigio.
3.- Reuniones. Las reuniones se celebrarn cada tres meses si las cuestiones
pendientes as lo exigieran y, con carcter extraordinario, a peticin de cualquiera
de las partes. La reunin se celebrar en el plazo de diez das a partir de la solicitud
de la misma. Las convocatorias las cursar el secretario/a, comunicando en las
mismas el orden del da.
El domicilio de la Comisin ser el de la razn social de la Empresa. Los
componentes de la Comisin se citarn con una antelacin mnima de cinco das.
Si solicitada por una de las partes la celebracin de una reunin extraordinaria para
interpretar algn punto del Convenio, sta no se celebrase por causa imputable a
una parte, la otra quedar en libertad de ejercitar las acciones legales oportunas.
Los acuerdos interpretativos adoptados en el seno de esta Comisin tendrn igual
fuerza normativa que el Convenio. Para que estos acuerdos sean de eficacia general
debern ser adoptados entre la Representacin de la Direccin por un lado y la
mayora de la Representacin de los Trabajadores/as, por el otro. Si se considerase
conveniente por la propia Comisin, se proceder a la publicacin y registro de sus
acuerdos interpretativos.
A la direccin corresponde publicar las actas y/o los acuerdos adoptados por la
Comisin Interpretativa.
4.- Asistencia a las reuniones de la Comisin Interpretativa. Se establecen
las siguientes condiciones para la asistencia de los Representantes Sindicales a las
reuniones de esta Comisin:
La licencia sindical ser con horas a cargo de FGV y se considerar por

jornada completa del da de la reunin.
10 de junio de 2008
Para los Representantes Sindicales reconocidos en la Comisin que se

desplacen entre Alicante y Valencia, o viceversa, se ampliar la licencia al
da siguiente de la reunin, a fin de que puedan informar en su
demarcacin. Este segundo da de licencia sindical no devengar ninguna
retribucin especial. El da de la reunin devengarn exclusivamente el
importe de una dieta administrativa completa por todos los conceptos (en
esta cantidad se incluyen todos los gastos que se les puedan ocasionar:
comidas, desplazamientos, peajes, pernoctaciones en su caso, etc.).
Para los Representantes Sindicales reconocidos en la Comisin,
pertenecientes a la demarcacin de Valencia o Alicante, donde se celebre la
reunin y siempre que sta se prolongue ms all de las 14'30 horas o se
requiera continuar por la tarde, devengarn exclusivamente la parte de dieta
administrativa por comida.
7.- DERECHO SUPLETORIO Y DEROGACIONES

En lo no previsto en el presente Convenio se estar a las normas vigentes
contenidas en el Texto Refundido de Normativa Laboral de 12.02.96, que salvo
errores de trascripcin que no generarn ni derogarn ningn derecho adicional,
regularn junto con los aspectos en vigor del V, VI, VII, VIII, IX y X Convenios
Colectivos Interprovinciales de FGV y sus Comisiones Interpretativas las
condiciones laborales de todo el personal de la Empresa. Asimismo se estar a lo
dispuesto en las dems normas legales o pactadas y acuerdos vigentes,
prevaleciendo en todo caso las condiciones establecidas en este Convenio.
Las diversas cuestiones de todo tipo recogidas en este Convenio que regulan, junto
con las que mantienen su vigencia segn el prrafo anterior y la Ley, las relaciones
laborales en la Empresa, configuran el marco normativo de FGV durante la vigencia
de este pacto y, por tanto, dan por concluida y cumplimentada cualquier obligacin
previa asumida por las partes para negociar o revisar tales condiciones,
incluyndose de forma expresa en esta consideracin las derivadas del acuerdo de
desconvocatoria de huelga de 15 de marzo de 2.007 relativas a la productividad.
8.- PAZ SOCIAL

Sin perjuicio del derecho a las acciones judiciales que se puedan llevar a cabo, las
organizaciones sindicales firmantes de este Convenio se comprometen a no
plantear acciones de movilizacin laboral durante su vigencia, cuyo objeto sea
modificar aspectos contemplados en el mismo.
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CAPTULO 2
CONDICIONES ECONOMICAS
9.- INCREMENTO SALARIAL
Con efectos de 1 de enero de cada uno de los aos de vigencia del presente
Convenio se incrementarn los valores de las Tablas Salariales, convenientemente
actualizadas, en el porcentaje mximo establecido por la correspondiente Ley de
Presupuestos de la Generalitat Valenciana, salvo los de aquellos conceptos o claves
para los que expresamente se haya establecido en este Convenio valores concretos
o incrementos porcentuales predeterminados.
As, para el ao 2.008, y desde el 1 de enero, los valores recogidos en las tablas
salariales convenientemente actualizadas se incrementarn en un 2 %, salvo en los
casos en que el Convenio ya fija un valor o incremento determinado diferente o un
momento de entrada en vigor distinto, en los que se aplicarn estos ltimos.
Se adjuntan como anexo nmero 1 las Tablas Salariales 2.008.
10.- OBJETIVOS
Para el periodo de vigencia de este Convenio, se establecen los siguientes Objetivos
y sus correspondientes compensaciones:
PRIMERO: Mejora de parmetros de calidad o de nivel de servicio prestado
por FGV en cada ao de vigencia del Convenio.
El objetivo a conseguir cada ao ser concretado por la Comisin Interpretativa del
XI Convenio como mximo antes del 31 de octubre de cada ao. Dicho objetivo
deber ser cuantificable y comparable con un dato o parmetro anterior y, con
carcter general, se referir a resultados globales de FGV en una o varias de las
cuestiones mencionadas en el encabezamiento (calidad o nivel de servicio). El pago
del objetivo se realizar tan pronto se constate el cumplimiento del mismo, durante
el primer trimestre del ao siguiente.
La cantidad a abonar por el logro del objetivo fijado ser la necesaria para
garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de cada trabajador/a y afectar a
todas las claves o conceptos retributivos con excepcin de aquellos que tengan
valores o incrementos porcentuales predeterminados en el Convenio durante su
vigencia. Dicha cantidad se integrar como parte de la masa salarial
correspondiente al ao inmediato anterior y servir de base para la aplicacin de
los incrementos salariales de conformidad a lo que estipule la correspondiente Ley
de Presupuestos de la Generalitat.
SEGUNDO: Contencin o reduccin del absentismo laboral derivado de
Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes.
Partiendo de una cuanta nica mensual, igual para todos los trabajadores/as, a la
misma se le deducir, hasta el mximo, una cantidad diaria -tambin igual para
todos- por cada da natural en que se encuentre en situacin de IT derivada de
contingencias comunes en el mes de que se trate.
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Durante la vigencia del Convenio, las cantidades citadas sern las siguientes:
ao
2.008
2.009
cuanta mes
21
52
deduccin da
2,1
5,2
En el supuesto de que una situacin de IT que hubiera sido considerada como

provocada por contingencias comunes posteriormente se declarase derivada de
contingencias profesionales, se regularizarn los descuentos aplicados tan pronto se
constate oficialmente. Por otra parte, no se considerarn incluidos en esta
regulacin los supuestos de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo
y por riesgo durante la lactancia natural, ni, obviamente, la suspensin por
maternidad. Tampoco se producir el descuento cuando la situacin de IT hubiera
sido consecuencia de un caso de violencia de gnero; en este supuesto, si la
trabajadora decidiera comunicarlo se dirigir al rea de vigilancia de la salud del
Servicio de Prevencin y se seguirn criterios de mxima discrecin por parte del
personal de FGV que deba conocer el asunto.
Mensualmente se contabilizar la cantidad deducida a todos los agentes y a 31 de
diciembre de cada ao, el total acumulado resultante de los 12 meses del ao se
distribuir, en concepto de Bonificacin de Objetivo, entre todos aquellos
trabajadores que durante el ao de que se trate hubieran estado hasta un mximo
de 10 das naturales de baja por IT derivada de Contingencias Comunes. En el caso
de trabajadores temporales se aplicar un criterio de proporcionalidad y ser
requisito para percibir la parte de Bonificacin de Objetivo que les pudiera
corresponder el haber trabajado en FGV, al menos, un periodo continuado de dos
meses. La Bonificacin de Objetivo se har efectiva en el primer trimestre del ao
siguiente.
Siendo el Objetivo estipulado en esta clusula la contencin o reduccin del
absentismo en FGV por las situaciones de IT derivadas de Contingencias Comunes,
al final de cada ao se comparar el ndice correspondiente a tal situacin con el del
ao anterior y la cuanta mensual de la tabla anterior podr variarse segn la
siguiente escala:
Variacin del ndice anual de
absentismo por IT
Supera, se mantiene o se reduce hasta en 1
punto respecto al del ao anterior
Se reduce > 1 punto y hasta 2 puntos
Se reduce > 2 puntos
Variacin de la cuanta del Objetivo

Se mantiene
Se incrementa un 10%
Se incrementa un 15%
NOTAS:
a) Respecto a la cuanta de la deduccin diaria, ser siempre un 10% de la mensual.
b) A efectos de referencia para la variacin del ndice, se seala que el correspondiente al 31 de
diciembre de 2007 fue de un 722 %
Salvo que el nuevo Convenio que sustituya a ste estipulase algo distinto, a partir
de la finalizacin del XI Convenio este objetivo se mantendr en vigor y las
cantidades existentes a 31.12.09 se incrementarn exclusivamente en el porcentaje
que estipule con carcter general la correspondiente Ley de Presupuestos de la
Generalitat. No obstante lo anterior, si durante dos aos consecutivos (tanto en la
vigencia de este Convenio como en el futuro, de mantenerse este Objetivo segn se
ha dicho ms atrs) el ndice anual de absentismo por IT derivada de contingencias
comunes a 31 de diciembre se incrementa en 1 punto o ms respecto al de cada
ao anterior, se retornar automticamente al modelo de Objetivo estipulado en la
clusula 9 (objetivo segundo) del X Convenio Colectivo de FGV, con los sistemas y
condiciones de abono all fijados y con los valores vigentes a 31.12.07 actualizados
exclusivamente con el IPC real que proceda.
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11.- ESTRUCTURA SALARIAL DE FGV

La Estructura Salarial de FGV se basa en:

Una contraprestacin fija mensual denominada Salario Inicial, constituida

por el Salario Tipo o el Nivel Salarial.
La antigedad, de devengo mensual.
Tres gratificaciones o pagas extraordinarias.
Complemento de Puesto de Trabajo, de devengo mensual.
Objetivos, en su caso y
Diversas claves o conceptos retributivos, fijos o variables, de tipo
compensatorio, indemnizatorio, incentivador, etc. segn su naturaleza,
cuyas condiciones de devengo se recogen tanto en el presente Convenio,
como en regulaciones pactadas que se puedan entender vigentes recogidas:
en Convenios Colectivos de FGV anteriores, en la Refundicin de Normativa
Laboral de FGV de 12 de febrero de 1.996, en los diversos pactos que dieron
lugar a los mismos y en los diversos pactos que puedan, a su vez, haber
modificado a otros anteriores y definido as su configuracin actual.
12.- SALARIO INICIAL: SALARIO TIPO Y NIVELES SALARIALES

1.- Salario Tipo. Se considera Salario Tipo (y Salario Tipo de Inicio, en su caso) el
que se vincula a la ubicacin de la correspondiente categora profesional en alguno
de los Bloques Competenciales del sistema de Clasificacin Profesional de 21 de
julio de 2.005 y viene definido por los requerimientos que se detallan para cada uno
de dichos bloques, determinando el equilibrio salarial de FGV. Tambin perciben el
Salario Tipo (o de Inicio, en su caso) determinadas categoras a extinguir o
singulares que igualmente aparecen reguladas en el acuerdo de 21.07.05, si bien
no ubicadas en los Bloques Competenciales.
Los valores mensuales de los Salarios Tipo (y Salarios Tipo de Inicio, en su caso)
para 2.008 son los que figuran en Tablas Salariales. En 2.009 se incrementarn tal
y como establece la clusula 9.
A fin de normalizar el sistema organizativo de FGV y consolidar el modelo de
clasificacin basado en los Bloques Competenciales, se hace constar la voluntad de
las partes en lograr la desaparicin paulatina de la estructura de Salario Tipo
establecida en el acuerdo de 21.07.05 basada en dos valores (Salario Tipo de
Inicio y Salario Tipo) para un mismo Bloque Competencial en determinadas
Categoras y/o Grupos Profesionales, hasta conseguir un nico valor de Salario Tipo
para cada Bloque Competencial. A estos efectos la progresin durante la duracin
de este Convenio para llegar al tal objetivo ser la siguiente:
Ao
2.008
2.009
Medida
se mantiene la regulacin actual del pacto de 21.07.05
se pasar a Salario Tipo a los 2 aos
2.- Nivel Salarial. Por otra parte, el personal no sujeto al sistema de Clasificacin
Profesional de 21.07.05 se rige por un sistema de Niveles Salariales, que van del
nivel 10 al nivel 18. Las Categoras Profesionales incluidas en este sistema son las
siguientes:
Niveles 10 al 18
Niveles 10 al 12
Tcnico Ferroviario Superior (grados 1 al 9)

Titulado Superior (de entrada, ascenso o trmino)
10 de junio de 2008
Los valores mensuales de los Niveles Salariales para 2.008 son los que figuran en
Tablas Salariales. En los siguientes aos de vigencia del Convenio se incrementarn
tal y como establece la clusula 9.
3.- Salario Inicial. El pago de los Salarios Tipo (o Salarios Tipo de Inicio en su
caso) y de los Niveles Salariales se realizar en 12 mensualidades al ao, de 30
das cada una, bajo la denominacin de Salario Inicial.
Queda derogado el captulo 9.1 de la Refundicin Normativa de 12.02.96
13.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

1.- Aspectos generales. Se establecen tres Gratificaciones o Pagas
Extraordinarias al ao de igual valor para todos los trabajadores/as. Dos de ellas se
percibirn: una en junio y otra en noviembre, con un periodo de devengo semestral
cada una de ellas (1 de enero a 30 de junio y 1 de julio a 31 de diciembre,
respectivamente). La tercera se percibir en marzo y su periodo de devengo ser
anual, de fecha a fecha.
Estas tres pagas o gratificaciones se percibirn de manera proporcional al tiempo
trabajado en el periodo de devengo. Los valores para 2008 sern los siguientes:
Gratificaciones de junio y noviembre
Gratificacin de marzo
1.595
1.025
Los valores de las gratificaciones de junio y noviembre estarn sujetos a los

incrementos que estipula la clusula 9. Para la fijacin del valor 2.008 de la
gratificacin de marzo se ha considerado la previsin legal estipulada en los
artculos 23.2 y 30.2 de la Ley 15/2.007 (de Presupuestos de la Generalitat).
Considerando de inters los firmantes la equiparacin paulatina de valores de las
tres gratificaciones extraordinarias existentes en FGV, para el ao 2.009 se actuar
de la siguiente manera con respecto a la de marzo:
a) Se garantiza un valor mnimo de 1.300
b) En el supuesto de que la correspondiente Ley de Presupuestos dispusiera
dotacin especfica para esta finalidad (o asimilable), como ha sucedido con
la Ley 15/2.007, se aplicara la misma, pudiendo rebasarse la cuanta
anterior si la dotacin lo permite. En este caso, la Comisin Interpretativa
concretar el incremento aplicable segn la susodicha norma legal.
c) Si la Ley citada dispusiera dotacin pero la misma fuera insuficiente para
llegar al valor de 1.300 , se aplicar y la diferencia necesaria para alcanzar
tal cifra se vincular al logro, en el marco que disponga la propia Ley, de un
objetivo vinculado a criterios estratgicos de FGV. Este objetivo ser
definido por la Comisin Interpretativa el ao anterior, juntamente con el
objetivo primero sealado en la clusula 10.
d) De igual forma a la sealada en el epgrafe anterior se actuar en caso de
que la Ley de Presupuestos no contemplara dotacin para incrementar las
pagas extras.
En prximos Convenios podrn estipularse nuevas condiciones tendentes a lograr la
equiparacin de valores.
2.- Condiciones especiales de abono. Se abonar ntegra a los
derechohabientes de los fallecidos en activo la gratificacin o paga extraordinaria
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siguiente que le hubiera correspondido en el ao en que se produzca el deceso y,

en cualquier caso, la correspondiente a marzo, salvo que ya la hubiera percibido el
agente en vida.
El tiempo en situacin de Incapacidad Temporal de cualquier tipo y, en general, las
excedencias y los diversos supuestos de suspensin del contrato de trabajo, no
computar como trabajo efectivo para generar el derecho al devengo de las
Gratificaciones Extraordinarias.
Queda derogado expresamente, en la medida en que no lo estuviera ya por las
disposiciones del X Convenio, el captulo 9.4 de la Refundicin Normativa de
12.02.96
14.- ANTIGEDAD
Se compensar la antigedad a razn de un 2,86% del valor del Salario Tipo (o
Salario Tipo de Inicio, en su caso) o del Nivel Salarial por cada cuatrienio
consolidado. Los cuatrienios se calcularn desde la fecha de iniciacin de los
servicios en la Empresa en cualquier categora, incluso con carcter eventual,
descontndose nicamente los periodos o situaciones de excedencia voluntaria y los
tiempos en que FGV no debe hacerse cargo de la prestacin econmica una vez
agotada una situacin de IT, siempre y cuando el trabajador/a obtenga declaracin
de Incapacidad Permanente que suponga la extincin de su relacin laboral.
El lmite mximo de cuatrienios que se pueden devengar es de diez.
Se abonarn los cuatrienios a partir del primer da del semestre natural en que se
completen. Cuando un agente por razn de su jubilacin no pueda devengar el
siguiente cuatrienio se le abonar a partir del anterior la parte proporcional que
fuera devengando cada ao.
En caso de cambio de categora se asignar al agente el Salario Tipo (o Salario Tipo
de Inicio, en su caso) o Nivel Salarial de la nueva categora que corresponda, con el
nmero de cuatrienios que tenga consolidados, reconocindosele, asimismo, el
tiempo con que cuente, para el devengo del siguiente en la nueva categora.
Quedan derogados los captulos 8.4 y 9.2 de la Refundicin Normativa de 12.02.96
15.-COMPLEMENTO POR HORA NOCTURNA Y POR JORNADA NOCTURNA

Las horas realizadas por cualquier trabajador/a de FGV durante el perodo
comprendido entre las 2200 horas y las 600 horas, sea cual sea la consideracin
de este tiempo (jornada o extraordinario), devengarn un complemento cuyo valor
ser el siguiente:
Ao:
Complemento Hora Nocturna
Complemento Hora Nocturna Mayor Productividad
2.008
1,9
3,8
2.009
2,1
4,2
Por otra parte, se estipula la creacin de un nuevo concepto retributivo variable,

aplicable a partir del 1 de enero de 2.009, denominado Complemento Jornada
Nocturna, a devengar por cualquier agente que realice su jornada diaria en turno
de noche (se considerar que se da esta circunstancia cuando la duracin normal
de la jornada de trabajo del da de que se trate est comprendida, al menos en un
10 de junio de 2008
90%, entre las 22,00 h. y las 6,00 h.), por da efectivo de trabajo en tal turno, cuyo
valor ser el de 1890
El devengo del Complemento Jornada Nocturna y del Complemento Hora Nocturna
son incomptablibles entre si y con el Complemento Hora Nocturna Mayor
Productividad. En los casos de mayor productividad se abonarn los valores
sealados en el cuadro anterior para tal supuesto en lugar del complemento por
hora nocturna o del complemento por jornada nocturna.
Queda derogado el captulo 9.9.3 de la Refundicin Normativa de 12.02.96
16.-COMPENSACIN POR TRABAJO EN SABADOS, DOMINGOS O

FESTIVOS. FESTIVOS ESPECIALES. INDEMNIZACIN POR GUARDIA DE
MANTENIMIENTO
El personal que trabaje en sbados, domingos o festivos y cuyo trabajo en dichas
fechas no obedezca a guardia, intervencin de BAP u otro concepto pactado en
sbados, domingos o festivos, devengar las cantidades siguientes:
Ao:
Sbados
Domingos y Festivos
Festivos Especiales
2.008
9
25
50
2.009
10
28
56
Como fechas consideradas Festivos Especiales se definen las siguientes:

Comunes Alicante y
Valencia
Slo Alicante
Slo Valencia
1 de enero, 6 de enero, 1 de mayo, 9 de octubre, 6 de

diciembre y 25 de diciembre.
24 de junio
19 de marzo
Los diversos conceptos son incompatibles entre si, excepto en el caso de que una
de estas fechas de Festivos Especiales sea un sbado o un domingo, en que
proceder el abono al trabajador/a de ambos conceptos.
Queda derogado el captulo 9.7.2 de la Refundicin Normativa de 12.02.96
En relacin al concepto retributivo denominado Indemnizacin por Guardia de
Mantenimiento (clave de nmina 115), sin perjuicio de mantener sus condiciones de
abono y el personal afectado tal y como estn reguladas en la actualidad, se
establece un nuevo valor, igual para todos los trabajadores/as que pueden percibir
este concepto sea cual sea su categora, a abonar en lugar de la cuanta normal
cuando se realice una guardia de estas caractersticas en alguna de las fechas antes
sealadas como festivos especiales. Estos valores son los siguientes:
2.008
50
2.009
56
En el caso de una de estas fechas sea un sbado o un domingo, proceder el abono

al trabajador/a de esta cantidad, ms la normal establecida en tablas para el
concepto en cuestin.
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17.- EXTENSIN DE CLAVES

Las siguientes claves/conceptos salariales que actualmente se abonan a ciertos
trabajadores/as o colectivos en funcin de diversos pactos precedentes, se hacen
extensivas, adems de a quienes ya las vinieran percibiendo, a cualquier agente de
FGV que realice la prestacin laboral o que est sujeto a la condicin de trabajo que
se compensa con las mismas, con las especificaciones que se detallan a
continuacin:
1.- Indemnizacin por tutelaje de prcticas: Se abonar a los agentes de FGV
que se encarguen de tutelar las prcticas de otro trabajador/a, generalmente de su
misma categora profesional, durante el periodo de tiempo en que ste ltimo las
est realizando antes de desempear autnomamente sus cometidos profesionales.
La actividad de tutelaje es voluntaria, pero una vez manifestada la opcin, cuando
la persona sea encargada por su Jefatura de realizar el tutelaje de prcticas de otro
trabajador/a deber atender tal requerimiento sin que quepa negativa. Esta tarea
supondr que el agente designado, durante su jornada laboral correspondiente,
asume realizar su propia actividad de forma que la misma sirva como prctica a su
pupilo/a, para lo que deber permitir que este ltimo pueda hacerse cargo de las
tareas concretas del puesto bajo su responsabilidad, supervisin y tutelaje,
informndole sobre las particularidades del trabajo y guindole para lograr un
adecuado desempeo.
Pese a no ser una actividad formativa propiamente dicha, los agentes que realicen
el tutelaje de prcticas informarn a sus Jefaturas y trasladarn informes o fichas
acerca de la actividad en prcticas del trabajador/a a quien tutelen, tanto a
solicitud como por su propia iniciativa.
Esta actividad se contraprestar por horas y su valor para el ao 2.008 ser de 5
/hora, incrementndose en 2.009 en el porcentaje que se derive de la clusula 9.
En las reas Profesionales de FGV que no son Operaciones no es posible definir
tiempos de prcticas y la incorporacin de los agentes debe ser efectiva desde el
primer da de trabajo. No obstante, cuando alguna Jefatura, por las caractersticas
o peculiaridades del puesto a ocupar considere preciso que un agente de nueva
incorporacin sea tutelado durante algunos das, podr organizarlo debiendo definir
su duracin, distribucin y quin o quienes actuarn como tutores del mismo (con
carcter general, miembros del equipo o compaeros de la dependencia a la que se
asigne al nuevo agente, de forma individualizada o prorrateada entre varios). En
estos casos, por lo que al abono de este concepto retributivo se refiere, no cabr
pagar ms de 15 das hbiles, pudiendo ser stos continuos o alternos.
El personal del Bloque Competencial de Tcnicos y el de los niveles salariales 10 a
18, por la naturaleza de su funcin y su grado de responsabilidad, est excluido de
la percepcin de este concepto salarial.
2.- Monitorado/Formacin: Se abonar a cualquier trabajador/a que, durante su
jornada laboral, se encargue de impartir acciones formativas de aula (se consideran
incluidas tambin las acciones de carcter terico-prctico en cualquier instalacin
de FGV o con el material rodante, siempre que se realicen de forma especfica con
fines formativos, al margen de la actividad normal y no cabiendo coincidencia de
este concepto con el tutelaje de prcticas) salvo que su actividad laboral o su
puesto de trabajo fuera especfica o fundamentalmente de formacin. Bajo ningn
concepto la dedicacin a la imparticin de las clases supondr detrimento alguno en
la responsabilidad y desempeo de su cometido habitual.
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Este concepto contrapresta la especial dedicacin que la preparacin, imparticin,

evaluacin y seguimiento de tales acciones suponen y se abonar por horas, a un
valor para el ao 2.008 de 52 /hora, valor que se incrementar en 2.009 en el
porcentaje que se derive de la clusula 9.
3.- Compensacin por Jornada Partida: Con las excepciones que se recogen a
continuacin, cualquier trabajador/a de FGV que realice jornada grafiada partida
percibir una compensacin por ello, que para el ao 2.008 se establece en 10,50
/da, incrementndose en 2.009 en el mismo porcentaje que se derive de la
clusula 9.
A estos efectos se entiende como jornada partida toda aquella en la que se
interrumpa la misma por tiempo igual o superior a 1 hora (no se consideran
interrupcin de jornada los tiempos de espera o reserva) y que una parte de la
misma incluya horario anterior a las 14,00 horas y otra parte horario posterior a las
14,00 horas. Sin perjuicio de lo anterior, con carcter excepcional, el personal del
taller de Valencia Sud continuar percibiendo este concepto como actualmente
mientras se mantenga el horario conocido como turno valle que ahora realiza.
Esta regulacin general absorbe y sustituye a cualquier otra que pudiera regular
abonos por similar concepto o condicin, en especial y de modo expreso a la
regulacin que sobre el particular recoge el pacto de 14.12.01 del personal de
talleres.
Est excluido de esta percepcin el personal sujeto al rgimen de Jornada de
Administracin (flexible o rgida indistintamente), que incluye tambin al de los
niveles salariales 10 a 18.
4.- Compensacin por Jornada Continua Peculiar o turnos cua: Cualquier
jornada grafiada de trabajo, de carcter continuo, que empiece antes de las 12,30
h. y finalice despus de las 15,30 h. dar lugar a la percepcin por el trabajador/a
de una compensacin que, para 2.008, se establece en 156 por da en que la
realice, incrementndose este valor en 2.009 en el mismo porcentaje que se derive
de la clusula 9.
Esta regulacin prevalece sobre la que anteriormente existiera en relacin al
personal de conduccin de FGV-Alicante, que deja de ser aplicable al ser sustituida
por la que ahora se establece, derogndose expresamente este aspecto del pacto
de 25.04.07 que recoga tal condicin.
5.- Conduccin de vehculos: mantenindose ntegramente la regulacin
estipulada en la clusula 13 del X Convenio Colectivo, se estipula que, adems de
los puestos o servicios expresamente recogidos en la misma, cualquier trabajador/a
no reflejado en tal norma que conduzca vehculos de FGV (se entienden como tal
los vehculos automviles que circulan por carretera y que pertenecen a FGV,
quedando expresamente excluido el material mvil: trenes y/o tranvas de
cualquier tipo, dresinas, maquinaria de va) por razn de su actividad, tendr
derecho al devengo de este concepto retributivo, segn la modalidad de percepcin
por da efectivo de conduccin.
Para compensar la prdida temporal del permiso de conducir por infraccin de
trfico durante el desempeo de este cometido, se incluir en las plizas de seguro
de estos vehculos una clusula que garantice durante el tiempo que dure tal
situacin, en una estimacin mensual (suponiendo que la prdida del permiso
tuviera tal duracin), no menos de 150 . Asimismo, se efectuarn ante la entidad
aseguradora que cubra estas contingencias los trmites para, si es posible, aplicar
esta cobertura a los acompaantes en el vehculo.
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En los casos de intervenciones de BAP de una duracin de 5 ms horas (no cabr

considerar la suma de varias intervenciones distintas), proceder el abono de este
concepto por una jornada, siempre que efectivamente se produzca la conduccin.
Queda derogado expresamente, en la medida en que no lo estuviera ya, el captulo
9.5.8 de la Refundicin Normativa de 12.02.96
18.- HORAS EXTRAORDINARIAS

1.- Se fija como valor de la hora extraordinaria para cada trabajador de FGV el
equivalente al valor de su hora ordinaria de trabajo, cuyo clculo se realizar de la
siguiente manera:
Valor hora =
Salario Tipo + Complementos y Primas + Antigedad + Pagas Extras + Objetivos

Jornada anual pactada
Quedan expresamente excluidos del clculo anterior los conceptos que, segn el
artculo 26-2 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/1.995 de 24 de marzo) no
tienen la consideracin de salario, as como cualquier otra percepcin extrasalarial
existente en FGV (primas de seguros, aportaciones de Empresa al Plan de
Pensiones, complementos de IT a cargo de FGV, subsidio de IT a cargo de FGV y
pago delegado INSS, ayudas por discapacitados a cargo del agente) y las
percepciones por horas extras y sus complementos, sea cual sea su consideracin o
naturaleza. A estos efectos, se aclara que determinados conceptos que forman
parte de la estructura retributiva de FGV y que se conocen como indemnizaciones
(actuales claves 115, 116, 118, 119, 131, 271 y 272 de las Tablas Salariales) as
como los abonos por disponibilidad de BAP, si que sumarn en la frmula anterior,
genricamente consideradas como complementos y primas, ya que su naturaleza
se entiende por las partes como salarial con independencia de la denominacin.
Sin perjuicio de lo estipulado en el prrafo anterior, como anexo 2 al Convenio se
incluye una relacin detallada de las claves de abonos de nmina -actualmente en
vigor- que no se incluirn en el clculo. Si en el futuro se crearan nuevas claves de
abonos de nmina, se seguirn los criterios definidos en el susodicho prrafo
anterior para determinar su inclusin o no en el clculo; en caso de discrepancias
en tal consideracin, la Comisin Interpretativa del Convenio deber pronunciarse
sobre el particular con antelacin a cualquier otra medida.
Para las horas extras que no sean compensadas en descanso, adems del abono
segn resulte de la formula anterior, cabr la aplicacin de complementos
econmicos, en los trminos y cuantas que se recogen en el presente Convenio.
El personal que tenga la consideracin de excepcin en materia de horarios no
devengar horas extraordinarias, por la propia naturaleza de tal condicin que
supone la distribucin irregular del tiempo de trabajo. Ello no supone que deban
rebasar la jornada que les corresponda.
2.- A fin de incluir adecuadamente las cuantas de los diversos conceptos a
considerar para el clculo anterior, al principio de cada ao (o al inicio de la
prestacin laboral cuando sta se produzca una vez iniciado el ao) se realizar una
estimacin del valor individual de la hora ordinaria de cada trabajador/a. Una vez
cerrado el ao o al concluir la relacin laboral, se recalcularn las percepciones de
cada agente con datos reales de salario y jornada y se aplicar el valor resultante
segn la frmula anterior, regularizando entonces en un nico pago/descuento la
diferencia acumulada que pudiera existir respecto a lo que se vino abonando.
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Para el caso de trabajadores/as que durante el ao hayan tenido periodos de

suspensin de su contrato o no hayan trabajado durante todo el ao o hayan
realizado jornada parcial, el clculo tendr en cuenta tal supuesto de forma que
considerar proporcionalmente tanto jornada como salario, aun cuando algunos
conceptos de devengo superior al mes se hubieran percibido en su totalidad.
3.- A efectos de valor econmico desaparece la diferencia entre Horas Extras
Estructurales (de cualquier tipo), Horas Jornada (de cualquier tipo) y cualquier otra
hora que pudiera tener la consideracin de extraordinaria, que se unifican segn el
resultante de este acuerdo. Queda derogada cualquier regulacin pactada que
recoja tales diferencias y, obviamente, cualquier regulacin que determine para las
horas extras un valor diferente del que resulte por aplicacin del presente acuerdo
o cualquier tipo de recargo sobre el valor de las horas ordinarias para compensar
tiempos de trabajo que se puedan considerar como horas extra.
Sin intencin de agotar la relacin de puntos expresamente derogados, se
menciona el captulo 9.9 de la Refundicin Normativa de 12.02.96 en la medida en
que no lo estuviera ya, as como la clusula 17 del X Convenio de FGV.
4.- La forma de clculo del valor de las horas extras que se establece en los puntos
anteriores se aplicar a las horas extras realizadas por los agentes en el ao 2.007
que, de acuerdo a los sistemas establecidos a estos efectos, no fueran
compensadas en descanso.
19.- HORAS EXTRAS ESTRUCTURALES

Se considerarn como Horas Extras Estructurales todas aquellas que, no siendo de
fuerza mayor, deben realizarse de forma obligada:

Por aplicacin de las normas contenidas en el Real Decreto 1.561/95 de 21 de

Septiembre sobre Jornadas Especiales de Trabajo.
Por exceso del cmputo de la jornada ordinaria mensual, en su caso, entre 6 h.
y 9 h. diarias en los grficos, salvo que se considere este exceso como jornada
laboral.
Por exceso sobre la jornada correspondiente, se concedan para las operaciones
de recepcin y entrega del servicio, salvo que, como en el caso anterior, se
computen como jornada laboral.
Con ocasin de accidente o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes
que exija de inmediato el trfico ferroviario.
Obedeciendo a perodos punta de produccin y ausencias imprevistas.
Por exceso ocasional sobre los lmites de jornada reducida por trabajos txicos o
en tneles, para solucionar problemas del trfico.
No podrn considerarse horas extras estructurales las que se realicen de forma

voluntaria por los trabajadores/as, aun cuando concierten con su Jefatura que les
sean compensadas en descanso o computadas como jornada si, finalmente, no se
produjera tal compensacin y debieran ser pagadas.
Las Horas Extras Estructurales que no sean compensadas en descanso se abonarn
al valor de la hora extraordinaria, con un complemento por hora estructural que
para 2.008 se fija en 2,61 /hora, incrementndose en 2.009 tal y como establece
la clusula 9.
Queda derogado el punto 10.16 de la Refundicin Normativa de 12.02.96
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20.- HORAS DE INTERVENCIN POR BAP/BLP

Las horas de intervencin que se produzcan por motivo de llamamientos a los
agentes en situacin de BAP/BLP, se abonarn al valor de la hora extraordinaria, y
adems corresponder el Complemento por Hora BAP/BLP. Si la intervencin
sucede en el marco horario establecido, tambin corresponder el Complemento
por Hora Nocturna.
No proceder la adicin de ningn otro complemento al valor de estas horas,
quedando derogado cualquier acuerdo o condicin pactada que seale para
compensar econmicamente estos tiempos, valores diferentes a los resultantes de
lo sealado en el prrafo anterior, manteniendo su aplicabilidad todo el resto de
regulaciones vigentes referidas a BAP/BLP.
Para el ao 2.008 el valor del Complemento por Hora BAP/BLP ser de 3,64 ,
incrementndose en 2.009 segn estipula la clusula 9.
21.- HORAS ACUERDO DE 8 DE ENERO DE 2.001 (VIAS Y OBRAS)

Las horas extras que deba percibir el personal de Vas y Obras que adapte su
jornada laboral en los trminos recogidos en el acuerdo de 08.01.01 se abonarn al
valor correspondiente, procediendo adems el Complemento por Hora Estructural
de la clave salarial 210.
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CAPTULO 3
CONDICIONES DE TRABAJO
22.- JORNADA
1.- La jornada anual durante la vigencia del presente Convenio ser de 1.567 h. de
trabajo efectivo a realizar en 209 das como mximo, estipulndose con carcter
general una jornada diaria de 7 h. 30 minutos. De la aplicacin de tal jornada diaria
quedan exceptuados:
a) El personal de Conduccin, los Agentes de Estaciones de Atencin al Cliente en
los Trenes y, en su caso, los Agentes de la USI adscritos a grficos de trenes
(en el momento de la firma de este Convenio, exclusivamente en los grficos de
Benidorm a Denia), que realizarn la jornada diaria que se seale para cada
servicio del grfico correspondiente y se regirn por el correspondiente mdulo
de jornada diaria y sistema de cmputo.
b) El personal de los servicios o dependencias que cubran las 24 horas del da en
tres turnos maana/tarde/noche, cuya jornada diaria, en estos casos, ser de 8
horas. No obstante, si las correspondientes Jefaturas consideran que es
preferible aplicar la jornada normal de 7 h. 30 minutos, cabr tal actuacin
previa negociacin con el Comit de Empresa.
c) En funcin de las necesidades de atencin al cliente y/o de explotacin, el
personal de estaciones y Atencin al Cliente no incluido en los supuestos
anteriores, que realizar la jornada diaria que se seale en los horarios de
trabajo para los turnos o servicios existentes en sus grficos y se regir por el
correspondiente mdulo de jornada diaria y sistema de cmputo. No obstante lo
anterior, siempre que sea posible y la atencin de las mencionadas necesidades
los permita, se tratar de aplicar a este personal la jornada normal de 7h. 30
minutos diarios.
Se entiende como mdulo de jornada diaria la relacin entre la jornada anual
establecida y los das efectivos de trabajo previstos para realizar anualmente en
cada grfico, cuando stos sean menos que los 209 estipulados con carcter
general.
Sin perjuicio de las normas anteriores, la regulacin del mdulo de jornada diaria y
del sistema de cmputo en los grficos del personal se adecuar en cada uno de
estos grficos y/o centros de trabajo, debindose en todo caso completar
indefectiblemente la jornada anual pactada. Toda esta regulacin, junto con los
sistemas de ordenacin del disfrute de vacaciones y, en su caso, de los das
adicionales de descanso precisos para cumplimentar la jornada, configuran un
sistema organizativo integral que permite la adecuada distribucin de la jornada
anual que los trabajadores/as han de cumplimentar, minimizando los desajustes.
Como criterio general en la concrecin de los grficos y los sistemas organizativos
para la cumplimentacin de la jornada anual, se reducir en lo posible la existencia
o generacin de Horas Extras Estructurales, estableciendo para ello si es necesario
los correspondientes modelos de cmputo de la totalidad o de la mayor parte del
tiempo de trabajo como jornada laboral, a travs de los oportunos acuerdos entre
los Comits de Empresa y las Jefaturas afectadas.
En general, la jornada empezar normalmente a contarse en el lugar de trabajo, al
iniciarse las operaciones preparatorias para tomar servicio y se dar por finalizada
al terminar las faenas necesarias para dejarlo.
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En FGV, de acuerdo con los requerimientos que se definan para las diversas
unidades o reas organizativas, podrn utilizarse los distintos tipos de jornada
(continua o partida), tanto a tiempo completo como parcial, as como sistemas de
distribucin irregular del tiempo de trabajo, todo ello con las limitaciones legales
que procedan y contando con la participacin de la Representacin Legal de los
Trabajadores/as en los trminos establecidos legal o normativamente. En concreto,
el personal de los Niveles Salariales 10 a 18 y el que ostente las Categoras de:
Contramaestre, Jefe/a de Seccin, Tcnico/a de Administracin, Gestor/a de
Compras y Suministros, Inspector/a Principal de Movimiento y Tcnico/a Ferroviario
de Apoyo se consideran una excepcin en materia de horarios dado que su nivel de
disponibilidad y los requerimientos de los puestos pueden resultar en algn caso
incompatibles con horarios uniformes y rgidos de trabajo, sin perjuicio de que
puedan tener asignado por su Jefatura o Direccin un concreto horario de trabajo
con carcter general.
2.- Supuesto especial de cmputo de jornada. Segn lo estipulado por la
Comisin Interpretativa del X Convenio Colectivo el 3 de mayo de 2.007, para el
personal de Operaciones y Transportes-Alicante, como quiera que sus sistemas de
trabajo ya incluyen de forma programada la distribucin de la jornada a realizar
durante el ao, cuando se encuentre en situacin de Incapacidad Temporal, licencia
o realice una huelga de jornada completa, se seguir el grfico establecido como si
el trabajador/a lo estuviera realizando con normalidad, computndose para cada
da de trabajo grafiado la jornada diaria (o mdulo de jornada, si es el caso) que le
sea de aplicacin. No obstante lo anterior, regir el principio bsico de que, en caso
de que una situacin de baja mdica o licencia ocupe todo el ao natural, no se
considerarn ni excesos ni dbitos de jornada.
Los das adicionales de vacaciones por antigedad que recoge la clusula 24 de este
Convenio computarn el mdulo de jornada aplicable al trabajador/a afectado, o la
jornada diaria ordinaria si tal agente no estuviera sujeto a un sistema de mdulo.
3.- Quedan derogados los puntos 10.1 y 10.2 de la Refundicin Normativa de FGV
de 12 de febrero de 1.996.
23.- DAS ESPECIALES NO LABORABLES

A partir de la firma de este Convenio, los das de Jueves Santo y 24 y 31 de
diciembre de cada ao tendrn la consideracin de das especiales no laborables en
FGV y sern das de descanso prefijado de disfrute obligatorio para todo el personal
(con la excepcin que se indica a continuacin), pero sin que ello implique
reduccin de la jornada laboral anual a realizar. Si algn ao el Jueves Santo fuera
declarado festivo del calendario laboral, la Comisin Interpretativa del Convenio
designar un da en sustitucin del mismo, al que se aplicarn las condiciones
reguladas en esta clusula.
Esta consideracin no afectar al servicio pblico que la Empresa debe prestar, por
lo que a afectos de explotacin en estos das se aplicar y realizar el servicio que
correspondiera como si no existiera esta clusula. En cuanto a derecho a descanso,
la consideracin que en esta norma se establece para dichos das no afectar en
absoluto al personal sujeto al sistema de grficos que cubran los siete das de la
semana (bsicamente personal de operaciones y de Atencin al Cliente), que
realizarn sus servicios con normalidad, sin que se vean afectados sus sistemas de
distribucin de jornada ni de cmputos.
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El personal con derecho a percibir la indemnizacin por trabajo en sbados,

domingos o festivos (clusula 16 de este Convenio) al que corresponda prestar
servicio alguno de los das especiales no laborables definidos en el prrafo primero,
devengar la misma que un festivo. En cuanto al personal de los servicios o
colectivos que tengan establecidos sistemas de BAP o de Guardias de Presencia,
realizarn estos das tal prestacin, como si de un festivo se tratara y percibirn los
correspondientes abonos (disponibilidad de BAP segn est estipulado, horas de
intervencin de BAP -en su caso- e Indemnizacin por Guardia de Mantenimiento).
24.- VACACIONES
1.- Rgimen general. El personal de FGV tendr derecho al disfrute de 25 das
laborables de vacaciones por ao, incrementados en un da ms por cada diez aos
de servicio. Con carcter general, las vacaciones debern concederse dentro del
ao natural. A las personas que ingresen en FGV despus de comenzar el ao
natural se les concedern vacaciones, en periodo a determinar por su Jefatura
segn disponibilidad del servicio, por el tiempo que reste de dicho ao, a razn de
una doceava parte por mes o fraccin de mes, redondeando por exceso la cifra que
resulte. Los agentes que causen baja en el servicio activo por circunstancias
previsibles disfrutarn las vacaciones antes de su cese, en proporcin al tiempo de
servicio.
Cuando existan acuerdos colectivos que determinen los periodos vacacionales y los
criterios de asignacin para aos sucesivos, anualmente se aplicarn los mismos.
De no ser as, en el mes de octubre los agentes solicitarn las vacaciones para el
ao inmediato siguiente, en el orden de preferencia de los meses que deseen; en
ausencia de peticin se entender que aceptan el sealamiento que realice la
Jefatura correspondiente. En cualquier caso, tendrn preferencia los acuerdos
colectivos de vacaciones. Antes del 1 de noviembre de cada ao se darn a conocer
los calendarios de vacaciones del ao inmediato siguiente. Esta accin se
desarrollar con la participacin de los Comits de Empresa. Una vez
confeccionados los calendarios, se cumplirn en sus propias previsiones, excepto si
necesidades del servicio o circunstancias imprevistas del mismo exigen alterar las
fechas sealadas o bien las especialsimas circunstancias de algn agente
aconsejan la modificacin en cuanto a l se refiere. La modificacin requerir la
comunicacin por escrito al agente hasta 15 das antes de la fecha de iniciarse; en
el mismo escrito, sin prdida del derecho a percibir la bolsa de vacaciones, en su
caso, la Jefatura est obligada a asignar un nuevo periodo, de comn acuerdo con
el trabajador/a afectado.
Cabr la posibilidad de que dos agentes adscritos a un mismo grfico intercambien
periodos de vacaciones entre si solicitndolo a la correspondiente Jefatura, que
nicamente podr denegar tal intercambio por razones de tipo organizativo.
Se plantean dos supuestos especiales de posibles modificaciones de la previsin del
disfrute de las vacaciones:
En los matrimonios o parejas de hecho en que ambos sean agentes fijos de

FGV o entre trabajadores/as solteros cuyo padre o madre sea tambin
agente fijo y exista convivencia.
En el caso de trabajadores/as separados o divorciados en que, por sentencia
judicial, se determinen los periodos de las vacaciones escolares en los que
les corresponde la estancia con sus hijos/as.
En ambos casos se procurar, si lo solicitan los interesados, simultanear las fechas

de las vacaciones. Si la atencin de estas solicitudes es factible sin afectar a
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terceros, se atender directamente por la Jefaturas. En caso contrario, nicamente

los Comits de Empresa podrn determinar la alteracin de la programacin
prevista a otros agentes.
Con respecto a las situaciones de IT coincidentes con las fechas determinadas para
el disfrute de vacaciones, no se computarn como tales das de vacaciones los
coincidentes con hospitalizacin y convalecencia post-hospitalizacin. Adems, en el
caso concreto de IT por contingencias profesionales o por accidentes (sean o no
considerados como accidentes de trabajo), no se computarn como disfrutados los
das de vacaciones coincidentes con los de baja, siempre que sta se haya causado
con anterioridad al inicio de dicha licencia anual.
En atencin a las previsiones del artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, en los
supuestos de suspensin del contrato por las causas referidas en el artculo 45-1,
d) del citado texto legal, cuando las vacaciones coincidan con tales periodos, se
desplazar el disfrute de los das de vacaciones que resten hasta la finalizacin del
periodo de suspensin, realizndolos seguidamente y sin solucin de continuidad.
En el caso del permiso por paternidad (art. 48-bis del Estatuto de los Trabajadores)
slo ser aplicable esta condicin si la suspensin se realiza a jornada completa.
2.- Retribucin durante las vacaciones. Independientemente de los conceptos
que se abonan los 12 meses del ao que se percibirn con normalidad en
vacaciones, se incluirn en nmina del mes siguiente al disfrute de las vacaciones la
media de los conceptos variables que seguidamente se detallan, calculada sobre los
devengos correspondientes a los tres meses inmediatos al del inicio del periodo de
vacaciones de que se trate.

Gratificacin hora nocturna o hora nocturna mayor productividad (claves

salariales 105 y 106)
Complemento por Jornada Nocturna
Mayor productividad (clave salarial 128)
Trabajo en sbados, domingos y festivos (claves salariales 116 y 131)
Conduccin de vehculos (clave salarial 114)
Guardias de presencia (clave salarial 115)
Disponibilidad por BAP (no tiempos de intervencin, clave salarial 296*)
* No se incluye la clave salarial 280, que se percibe mensualmente, en 12 meses al ao.
Se percibir el concepto de Bolsa de Vacaciones por cada da que se disfrute

fuera del periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre de cada
ao. Exclusivamente si se produjera una alteracin por decisin de la Jefatura
correspondiente, adems de percibirse Bolsa de Vacaciones si corresponde en
funcin del periodo realmente disfrutado, se percibir por cada da no coincidente
con los previstos la Indemnizacin por Alteracin de Vacaciones. Una segunda
indemnizacin por alteracin de vacaciones tambin proceder cuando, habindose
cambiado el disfrute previsto en el calendario segn el punto 1, tampoco pudiera el
agente disfrutar sus vacaciones en el nuevo periodo asignado.
Los valores de ambos conceptos (Bolsa de Vacaciones e Indemnizacin por
Alteracin de Vacaciones) se recogen en Tablas Salariales y estarn sujetos a los
incrementos establecidos en la clusula 9 del Convenio.
3.- Imposibilidad de disfrute de las vacaciones. nicamente se exceptan de
la prohibicin legal de compensar en metlico de vacaciones no disfrutadas los
casos de extincin de la relacin laboral ocurridos antes de la fecha prevista para el
disfrute. En este supuesto, para el clculo de la compensacin se considerarn los
conceptos de cuanta fija mensual y se multiplicarn por 1384 los das laborables
que segn Convenio les correspondan.
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En caso de extincin de la relacin laboral por fallecimiento del agente, se abonar

a los derechohabientes del mismo la cantidad resultante segn la frmula anterior.
4.- Derogacin. Queda derogado el captulo 13 de la Refundicin Normativa de
12.02.96 y cualquier condicin pactada que regule de forma diferente aspectos
establecidos en esta clusula, con excepcin de los pactos con los Comits de
Empresa que regulen los sistemas de disfrute colectivo, ciclos, rotatividad, etc.
25.- MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD

Las diversas regulaciones contempladas en el presente Convenio tienen una
incidencia directa en la mejora de la productividad de la organizacin, a travs de
las aportaciones de los trabajadores va reduccin del absentismo laboral (clusulas
10 y 43), condiciones de aplicacin de los tiempos de trabajo y descanso y
mantenimiento de la jornada laboral establecida en Convenios anteriores (clusula
22), establecimiento de un adecuado marco de estabilidad socio-laboral durante la
vigencia del Convenio (clusulas 7 y 8) y adaptabilidad en materia de jornada para
atender necesidades organizativas (clusula 26).
Todo ello, tal y como se reflejara en el acuerdo de desconvocatoria de huelga de
15.03.07, se entiende que posibilita el establecimiento de mejoras econmicas para
los aos 2.008 y 2.009. En concreto, a partir del 1 de enero de 2.009, el
Complemento de Puesto de Trabajo de todo el personal de FGV se incrementar en
un cuanta de 50 /mes.
26.- SERVICIOS ESPECIALES

La programacin y realizacin de Servicios Especiales es la frmula organizativa para
responder a unos muy concretos requerimientos que se exigen a FGV en momentos
puntuales de afluencia multitudinaria de clientes. La posibilidad de atender estas
situaciones con el propio personal, mediante los procedimientos referidos a
continuacin, supone una evidente eficiencia organizativa y una mejora de la
productividad.
A partir del 1 de enero de 2.009, los servicios Especiales en FGV se regularn de
acuerdo a las siguientes condiciones:
1.- Definicin y programacin. Se consideran Servicios Especiales los prestados
por el personal para atender incrementos previsibles de afluencia de viajeros. No
tienen tal consideracin, por tanto, las actuaciones necesarias para atender averas,
incidencias, trabajos y cuestiones similares, no relacionadas con tales previsiones de
afluencia de viajeros.
Podrn establecerse Servicios Especiales con ocasin de cualquier acto festivo, social,
cultural, deportivo o similar que haga prever incrementos puntuales de afluencia de
viajeros. La direccin podr programar la realizacin de Servicios Especiales tanto de
forma anticipada para atender supuestos o eventos conocidos que se producen
peridicamente en determinadas fechas, como de forma puntual para casos no
conocidos con tal antelacin o que no se puedan realizar segn el sistema anterior.
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2.- Personal afectado. Este acuerdo ser de aplicacin al siguiente personal de

FGV: Agentes de la Unidad de Supervisin e Intervencin, Maquinistas, Personal de
Estaciones (incluso el que ocupe grficos de Atencin al Cliente en los Trenes),
Oficiales Principales de Lneas Tranviarias, Personal de Informacin y Atencin al
Cliente, Gestores/as de Grficos y Reguladores/as de Puesto de Mando.
Los trabajadores/a de estas categoras podrn ser requeridos por sus Jefaturas para
realizar los Servicios Especiales que stas hayan definido, pudiendo suponer estos
requerimientos tanto trabajar en sus tiempos de descanso previstos, como modificar
sus jornadas laborales normales, como la variacin puntual de sus turnos
programados. En la aplicacin de estas condiciones se debern respetar en todo caso
los lmites legales en materia de vacaciones, duracin mxima de la jornada y
descanso mnimo entre jornadas.
Las condiciones de trabajo que suponen lo regulado en la presente clusula afectarn
desde el 1 de enero de 2.009 a todos los agentes de FGV de las categoras sealadas
que manifiesten expresamente que desean acogerse a las mismas, lo que debern de
hacer antes del 30 de noviembre de 2.008. A todo aquel que as lo manifieste, se le
entendern de aplicacin por un ao completo, que se ir renovando tcitamente de
ao en ao, por aos completos. Cabr solicitud individual en cualquier momento
hasta el 30 de noviembre de cada ao:
a) De un trabajador/a adscrito, para que cese su adhesin el 31 de diciembre del
ao de que se trate.
b) De un trabajador/a no adscrito, para acogerse a esta condicin desde el 1 de
enero del siguiente ao.
No cabr adscribirse a esta condicin para el ao en curso una vez iniciado, salvo
ingreso en FGV. Tampoco cabr excluirse de la misma antes de finalizar el periodo
anual, a no ser que se trate de supuestos particulares de carcter excepcional.
3.- Consideraciones a efectos de jornada laboral. Los tiempos de trabajo
realizados por estos trabajadores/as con ocasin de Servicios Especiales en exceso
sobre su jornada laboral normal se considerarn horas extras y se compensarn
econmicamente segn detalla el punto siguiente. No obstante, siempre que la
duracin de un Servicio Especial sea de 6 ms horas, el trabajador/a tendr la
opcin de decidir que este tiempo no se considere como extra y que compute como
parte de su jornada laboral anual.
4.- Compensaciones econmicas. Las horas realizadas por encima de la jornada
normal (trabajo en un da en que corresponda descanso o exceso sobre la jornada
grafiada en un da de trabajo) se considerarn como Servicio Especial y se abonarn
como horas extras, con un Complemento por Hora Servicio Especial de 12
/hora. Con este Complemento se contraprestan todos los conceptos que se pueden
devengar en cualquier jornada de trabajo y, por tanto, no cabr ningn otro tipo de
abono, complemento, indemnizacin o compensacin, excepto (si es el caso): el
complemento por hora nocturna, la indemnizacin por trabajo en sbado, domingo o
festivo si se realiza un Servicio Especial en un da en que al trabajador/a le
corresponda descanso y los gastos suplidos que pudieran corresponder
normativamente en el supuesto de que se realice el Servicio Especial fuera de la
residencia.
Excepcionalmente, cuando la duracin del Servicio Especial sea de 6 ms horas, el
trabajador/a podr optar por percibir exclusivamente el Complemento por Hora
Servicio Especial y computar (tal y como se indica en el punto 3) como jornada
laboral todo el tiempo realizado.
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Por estas condiciones de trabajo se abonar a los trabajadores/as sealados en el

punto 2 adscritos a estas condiciones una Prima Especial de Servicios Especiales
de 35 /mes, en 12 mensualidades.
5.- Informacin a la Representacin de los Trabajadores/as. El Comit
Provincial de Empresa ser informado de los trabajadores/as adscritos a esta
condicin de trabajo en su demarcacin.
6.- Trabajadores/a no adscritos a estas condiciones. En este supuesto, el
agente quedar afectado exclusivamente por las condiciones relativas a Servicios
Especiales existentes con anterioridad, siempre que le fueran aplicables. No obstante,
en materia econmica, las horas que pudiera realizar como Servicios Especiales
segn tal regulacin preexistente, se contraprestarn tal y como seala el punto 4,
pero no proceder el abono de la prima especial.
Por otra parte, el personal no adscrito a estas condiciones de trabajo no podr ver
modificadas sus condiciones de trabajo para atender situaciones de turnos, servicios
u horarios que hayan quedado afectados por las variaciones aplicadas a otros
trabajadores/as que si estuvieran acogidos a las mencionadas condiciones. Esto no
implica, sin embargo, que los agentes no adscritos no puedan ser objeto de
alteraciones en turnos u horarios cuando existan causas y de acuerdo a la normativa
vigente que les afecte.
Tanto para los trabajadores adscritos a estas condiciones como para los que no lo
estuvieran, se mantiene vigente la regulacin establecida en el prrafo final de la
clusula 12 del X Convenio Colectivo (relativa a servicios diferenciados entre
laborables, sbados, festivos, etc. y la actuacin a seguir en caso de servicios
suprimidos) modificndose nicamente la compensacin, que pasar a realizarse de
acuerdo al punto 4 anterior.
7.- Instalaciones Fijas y Talleres. Cuando lo aconsejen la complejidad o
dimensin del Servicio Pblico de trenes/tranvas diseado por la direccin para
atender los incrementos de viajeros, las Jefaturas de los Servicios de Instalaciones
Fijas y de los Talleres podrn ofertar a su personal la realizacin de Servicios
Especiales, que siempre sern de carcter voluntario para los agentes y se
contraprestarn segn los criterios del punto 4 anterior, salvo la prima especial, que
no corresponder.
Esta voluntariedad no debe entenderse similar a la adscripcin a las condiciones de
trabajo reguladas en esta clusula para el personal referido en el punto 2, que
implica que una vez confirmada tal adscripcin anual no cabe manifestacin puntual
de voluntad en contra y deben atenderse en todo caso los requerimientos de las
Jefaturas. En el caso regulado en este epgrafe, en cambio, el personal sealado
puede, puntualmente en cada ocasin, aceptar o rechazar la realizacin de los
Servicios Especiales.
27.- RGIMEN DISCIPLINARIO LABORAL

Se adjunta como Anexo n 3 la regulacin del rgimen disciplinario laboral aplicable
en FGV, bajo la denominacin de Reglamento de Faltas y Sanciones.
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CAPTULO 4
PLANTILLA. MOVILIDAD INTERNA
28.- PLANTILLA
La plantilla de FGV estar formada por la totalidad del personal que, en cada
momento, preste sus servicios en la Empresa. El dimensionamiento y la fijacin de
las necesidades de personal corresponden a la Direccin, atendiendo a tal fin las
regulaciones legales o pactadas que sean aplicables a FGV en materia de jornada,
organizacin del trabajo, licencias y tiempo de trabajo y descanso. En cualquier
caso, para cuantificar las dotaciones de personal a cada uno de los servicios o
unidades organizativas se tendrn en consideracin las normales exigencias del
servicio y la necesaria continuidad del mismo de forma tal que, sin descuidar la
eficiencia, se minimicen los efectos negativos de posibles dficits coyunturales de
plantilla (bajas, licencias, ausencias)
Anualmente, la Direccin trasladar a la Comisin Interpretativa del Convenio un
estudio de previsin de necesidades de plantilla fija, que ser establecida previo
informe de la Representacin de los Trabajadores/as y que habr tenido en
consideracin las plantillas acordadas, las necesidades futuras y en su caso y previa
negociacin, las reasignaciones de personal.
Adems de las particularidades establecidas en esta clusula, se garantizan los
derechos de participacin y consulta de la Representacin Legal de los
Trabajadores/as en materia de plantilla en todos los supuestos en que legal o
normativamente se prevea la misma.
De forma anual, la direccin facilitar a cada Comit Provincial de Empresa y
pondr a disposicin de todos los trabajadores/as la relacin de personal fijo a 31
de diciembre. En esta relacin figurarn los siguientes datos: nombre, nmero de
carn ferroviario, categora y fechas de ingreso en la empresa y en la categora que
ocupen en ese momento. La finalidad de este listado es doble:

Dar a conocer la plantilla existente y las variaciones producidas ao a ao y

Servir como referencia a los agentes en cualquier supuesto de movilidad y/o
acceso a plazas en el que, segn las diversas normas de FGV, la
antigedad/experiencia sea un factor a considerar.
Los datos que figuren en este listado se presumirn correctos, pero no otorgarn un
mejor derecho en caso de que se corroborase su inexactitud o la existencia de
errores, sin perjuicio de que los Representantes de los Trabajadores/as o los
agentes que lo detectasen lo trasmitan a la Direccin para que se corrijan, si es el
caso.
Las condiciones fijadas ms arriba tienen carcter normativo, manteniendo su
validez una vez concluida la vigencia del Convenio y hasta que se establezca una
regulacin diferente sobre el particular, si fuera el caso.
Queda expresamente derogado el captulo 8 de la Refundicin Normativa de FGV de
12.02.96.
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Durante los aos 2008 y 2009, la plantilla fija de FGV a 31 de diciembre de cada
ao no ser inferior a la existente a 31 de diciembre del ao anterior. A estos
efectos, se indica que la plantilla fija a 31.12.07 fue de 1.776 trabajadores/as.
La Direccin de FGV ofertar, a la sumo hasta el 31 de diciembre de 2.008, la
contratacin indefinida a todos los integrantes de las Bolsas de Empleo de 2.005
que aun no formen parte de la plantilla de personal fijo de la Empresa, incluso a las
personas que se encuentren desactivadas segn se regula en las condiciones de
tales bolsas. La negativa a aceptar el contrato ofertado por cualquiera de los
afectados no modificar su situacin personal en tales bolsas segn las normas de
funcionamiento de las mismas, que seguirn siendo aplicables con independencia
de la actuacin concreta ahora fijada.
29.- COBERTURA ESTABLE DE PUESTOS DE TRABAJO POR DECISIN

VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES/AS
Durante la vigencia de este Convenio, la Representacin de los Trabajadores/as y
de la Direccin tratar de ultimar el acuerdo que regule los procesos para la
cobertura estable de puestos de trabajo por decisin voluntaria de los
trabajadores/as, de forma que se adecuen a la realidad organizativa de FGV y se
pueda derogar formalmente la actual regulacin.
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CAPTULO 5
CONDICIONES SOCIALES
30.- PLAN DE IGUALDAD

De acuerdo con las previsiones al respecto establecidas en la legislacin vigente, en
anexo n 4 al presente Convenio se recoge el Plan de Igualdad de FGV.
31.-ANTICIPOS ESPECIALES
Para atender
dispondr de
practicados a
entre Alicante
la concesin de los anticipos que se regulan a continuacin se

un fondo nico de 100.000 , al cual revertirn los descuentos
los agentes para amortizar los mismos. Esta cantidad se distribuir
y Valencia en razn directa al nmero de trabajadores/as.
Los anticipos especiales a conceder se clasifican en dos tipos:

Tipo A).- Para atender gastos relacionados con la vivienda habitual: se
establece la siguiente prelacin para su otorgamiento: 1 Siniestros, 2 Desahucio
y 3 Adquisicin. En relacin con este ltimo punto 3 (Adquisicin de vivienda), se
establece el siguiente orden de prioridad:
a) Tendrn preferencia los peticionarios por primera vez, para adquisicin de
vivienda habitual.
b) En segundo orden de preferencia, estarn aquellos agentes peticionarios por
segunda o ms veces, para cambio de vivienda habitual.
Tipo B).- Para gastos extraordinarios: se consideran incluidos en este bloque:

Enfermedad o accidente del cnyuge, pareja de hecho, hijos, nietos, padres,

abuelos y hermanos a cargo del agente, que requiera cuidados especiales,
atencin quirrgica, etc.
Gastos de sepelio de los familiares referidos en el punto anterior.
Prtesis y ortopedia no dispensados por la Seguridad Social ni subvencionados
pblicamente, del propio agente o de los familiares referidos en el punto
anterior.
Matrimonios y nacimiento de hijos.
Gastos derivados de una situacin de violencia de gnero. Las solicitudes por
esta causa tendrn preferencia frente a cualquier otra y sern tratadas con la
mayor confidencialidad por cuantos conozcan de la misma.
Educacin Especial de los familiares referidos en el punto primero.
Reparacin o mejoras de la vivienda habitual.
Gastos de separacin y/o divorcio del agente.
Reparacin de daos importantes ocasionados por siniestro en el vehculo del
agente, entendiendo por daos importantes los que determinan la inmovilidad
del vehculo.
Traslado de residencia del agente que implique cambio de domicilio.
Cualquier causa de naturaleza anloga a las tipificadas que evidencien
necesidad y que sean aprobadas por la Comisin constituida al efecto.
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Podr solicitar estos anticipos todo el personal de FGV que haya superado el
periodo de prueba y que tenga carcter de fijo desde, al menos, un ao. No podr
concederse a un agente ms de un prstamo para un mismo objeto justificativo.
En caso de coincidencia de solicitud por parte de dos o ms agentes, que se
refieran a la misma causa y objeto justificativo, no se concedern ambos sino uno
slo de ellos, en tanto en cuanto estn pendientes de atender otras peticiones. Si
no fuera as podrn otorgarse los dos.
Los interesados expondrn en su solicitud la necesidad, aportando los justificantes
que procedan en cada caso. Con los lmites que se indican ms adelante, el importe
solicitado deber ser ajustado a tal necesidad. La direccin podr verificar la
veracidad de las informaciones. A efectos de la posterior concesin, las peticiones
se registrarn de forma cronolgica
No se conceder un anticipo cuando exista otro pendiente de liquidacin. Tampoco
se acceder a las peticiones que supongan que, unida la deduccin mensual para la
amortizacin del anticipo a otros descuentos fijos, rebase el 40% de los ingresos
brutos habituales.
Las cuantas mximas a solicitar para anticipos del tipo A ser de 6.000 y para los
del tipo B ser de 2.400 . En ambos casos el reintegro ser de 150 /mes, que se
aplicar en nmina del trabajador/a. En los supuestos de suspensin o rescisin del
contrato de trabajo deber deducirse su importe en liquidacin final de haberes, o
saldar la deuda caso de resultar negativa tal liquidacin. No se concedern bajas
voluntarias, excedencias ni jubilaciones de no haberse saldado el posible dbito
existente. En los casos de fallecimiento podr acordarse la condonacin total o
parcial del dbito, atendiendo la situacin familiar y econmica de los
derechohabientes, previa propuesta razonada.
Existir una Comisin Mixta Direccin-Comit de Empresa que, mensualmente,
decidir la concesin de los anticipos especiales regulados en esta clusula.
32.- AYUDAS A AGENTES CON DISCAPACITADOS FSICOS, PSQUICOS

Y/O SENSORIALES A SU CARGO
El agente que tenga a su cnyuge, pareja de hecho, hijos, nietos, padres, abuelos o
hermanos (consanguneos o polticos) en la situacin definida en el encabezamiento
y a su cargo, acreditado todo ello documentalmente, tendr derecho a percibir, si lo
solicita, una cantidad mensual de 127 (esta cantidad se actualizar en 2009
segn establece la clusula 9), siempre que se cumpla:
En el caso de que el sujeto causante sea el cnyuge o pareja de hecho:

a. Que exista convivencia y
b. Que no trabaje o que, de hacerlo, su renta junto a la del trabajador/a
solicitante no rebase en cinco veces el Salario Mnimo Interprofesional
vigente.
En cualquier otro caso: que el sujeto causante no perciba renta salarial o sea
beneficiario de cualquier tipo de ayuda econmica de tipo asistencial, como las
derivadas de la Ley de Dependencia (Ley 30/2.006 de 14 de diciembre), cuya
cuanta sea superior al Salario Mnimo Interprofesional vigente.
Esta ayuda se ampliar en un 50% adicional en los casos en los que la incapacidad
impida realizar a la persona causante, por si misma, los actos esenciales de la vida.
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Si dos agentes de FGV estuvieran en disposicin de percibir esta ayuda por el

mismo sujeto causante, slo uno de ellos tendr derecho a la misma.
Queda derogado el punto 18.7.1 de la Refundicin Normativa de 12.02.06.
33.- LICENCIAS CON SUELDO

El personal de FGV tendr derecho a disfrutar licencia con sueldo en los casos
siguientes:
a) Por matrimonio o por constituirse como pareja de hecho en el correspondiente
registro de la Generalitat Valenciana. Esta situacin dar derecho al disfrute de
16 das y cabr enlazar este periodo sin solucin de continuidad con el periodo
vacacional o con los periodos de descansos acumulados de disfrute prefijado
que estn estipulados en los distintos sistemas de distribucin de jornada,
siempre que el hecho causal se produzca dentro de tales periodos.
No podr disfrutarse de nuevo esta licencia por un matrimonio tras una
constitucin de pareja de hecho cuando afecte a las mismas personas.
b) A los trabajadores/as de la Empresa que figuren en los listados de deportistas
de lite de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con la legislacin
autonmica sobre el particular y mientras en tal regulacin se prevean medidas
especiales para tales personas en el mbito laboral. La licencia ser por los das
necesarios para asistir a competiciones oficiales, incluyendo los desplazamientos
a las sedes de las mismas.
c) Por asuntos propios que no admiten demora. Se consideran como tales
aquellos de carcter necesario que han de atenderse personalmente por el
propio agente. Por va de ejemplo se citan los siguientes:
Cambio de domicilio sin cambio de residencia laboral.
Gestin en cualquier oficina pblica de asuntos que tengan que ventilarse
personalmente por el agente y que perjudicaran a ste si no lo hiciera,
siempre que se acredite que no existe posibilidad de alterar el momento de
la gestin.
Cualquiera otra de naturaleza anloga.
Cuando el motivo alegado no est demostrado o no se halle comprendido entre
los supuestos de asuntos propios, se denegar la licencia, cuya concesin en
todo caso estar subordinada a lo que permitan las necesidades del servicio. Se
podrn conceder cuantas veces sea preciso siempre que se justifiquen
debidamente. Su duracin ser de 1 da pudiendo ampliarse por uno o dos das
ms si fuera preciso algn desplazamiento a distancia superior a 300 Kms.
Iniciada la licencia, podr prorrogarse excepcionalmente por un plazo no superior
a tres das ms cuando se solicite la ampliacin justificndose la necesidad.
No se podrn disfrutar licencias por estos motivos para atender trabajos distintos
al de FGV, ya sea al servicio de otros empresarios o entidades o por cuenta
propia, ni para ocuparse en laboreo de tierras, ni de trmites o actividades
cualquiera relacionadas con el ejercicio del comercio, industria, negocio o
profesin liberal.
d) Por motivos familiares. Se incluyen en este tipo:
1) El fallecimiento o enfermedad grave de hijos (naturales, por adopcin
o acogimiento), cnyuge, padres, abuelos, hermanos y nietos, tanto por
consanguinidad como por afinidad. Se incluyen aqu los accidentes, la
hospitalizacin y las intervenciones quirrgicas sin hospitalizacin que
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10 de junio de 2008
requieran reposo domiciliario. En estos supuestos, la licencia ser de 6

das en caso de cnyuge o hijos, 3 das en caso de padres y 2 das en el
resto de casos. En los supuestos de hospitalizacin los das citados podrn
disfrutarse de forma continuada o alterna, siempre que el trabajador lo
concierte con su Jefatura.
2) La hospitalizacin en servicios de urgencias o de cuidados intensivos con
horarios restringidos de visita, de hijos (naturales, por adopcin o
acogimiento) menores de 12 aos. La licencia consistir en la posibilidad
de ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para realizar la visita.
Todo ello siempre que el supuesto no se encuentre amparado por las
previsiones del art. 37-4 bis del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo
caso se estar a tal regulacin.
3) La necesidad ineludible de acompaar a consultas mdicas a hijos
(naturales, por adopcin o por acogimiento) o familiares hasta
primer grado por consanguinidad, que vivan con el agente y a su cargo. La
licencia consistir en la posibilidad de ausentarse del trabajo por el tiempo
necesario.
4) El nacimiento de un hijo/a, adopcin o acogimiento (en caso de
adopcin y acogimiento, debern cumplirse los requisitos fijados en el
artculo 45-1, d) del Estatuto de los Trabajadores, salvo el de edad, que
segn la clusula 37 pasa a ser de 8 aos). La licencia ser de 5 das. En
caso de complicaciones en el parto, el nacimiento del hijo/a tendr el
mismo tratamiento que una enfermedad grave.
Las licencias de este tipo precisan justificacin. Para las licencias por das, en
caso de que sea necesario un desplazamiento a ms de 300 Kms. podr
ampliarse la licencia hasta un mximo de 2 das ms. En los supuestos 1) y 4)
iniciada la licencia, podr prorrogarse excepcionalmente por un plazo no superior
a tres das ms cuando se solicite la ampliacin justificndose la necesidad.
e) Por cualquier otro de los motivos recogidos en el artculo 37-3 del Estatuto de
los Trabajadores y no recogido expresamente en este Convenio, mediando la
adecuada justificacin.
f)
Para concurrir a exmenes cuando el agente curse regularmente estudios para

la obtencin de un ttulo acadmico de carcter oficial y reglado. Segn sus
preferencias, el trabajador/a podr solicitar el disfrute del da anterior al del
examen de que se trate, en lugar del propio da de la prueba. Esta licencia deber
justificarse.
Cuando por acreditadas razones de urgencia el trabajador no pueda solicitar

formalmente la licencia con la debida antelacin, podr iniciarla igualmente
comunicando a la mayor brevedad esta circunstancia y normalizando despus todo lo
relativo a solicitudes, justificaciones etc. Si resultara que el motivo no se ajustase a
los que dan derecho a disfrutar licencia con sueldo, podr considerarse sin sueldo; si
se apreciase falsedad o mala fe se derivarn las correspondientes acciones
disciplinarias. Las peticiones de prrroga debern hacerse siempre antes de que
expire el disfrute de la licencia, pudiendo autorizar estas prrrogas la Jefatura
condicionalmente, con similares efectos a los antedichos.
El uso y disfrute de las licencias estipuladas en esta clusula no supondr descuento
alguno en el nmero de das de vacaciones que correspondan al trabajador/a.
Queda derogado en su totalidad el captulo 14 de la Refundicin de la Normativa
Laboral de 12.02.95
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34.- LICENCIAS SIN SUELDO

La solicitud y concesin de licencias sin sueldo podr acordarse entre el trabajador/a
y su Jefatura y su disfrute estar supeditado, en todo caso, a las necesidades del
servicio. El lmite de das que podrn disfrutarse por este concepto ser de 90 al ao.
Como supuesto especial de licencia sin sueldo, se establece la posibilidad de
prorrogar como tal la licencia establecida en el punto d-1 de la clusula 33, cuando
se trate de la hospitalizacin de un hijo (natural, por adopcin o acogimiento) del
agente, menor de 12 aos, como mximo hasta la finalizacin de dicha situacin. El
trabajador/a que desee ejercer esta posibilidad deber comunicarlo a su Jefatura
antes de que finalice la licencia con sueldo que estuviera disfrutando.
La utilizacin de las licencias recogidas en esta clusula implica la suspensin de la
relacin laboral a todos los efectos, con derecho a reserva del puesto de trabajo.
35.- GUARDA LEGAL Y OTROS SUPUESTOS DE REDUCCIN DE JORNADA

Se amplia hasta 12 aos la edad del menor que da derecho a la reduccin de
jornada que fija el artculo 37-5 del estatuto de los Trabajadores.
En los casos de necesidad de atencin por el trabajador/a de familiares hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no puedan valerse por si mismos y no desempeen
actividad retribuida, el agente que, segn el citado texto legal, reduzca su jornada
por un periodo de tiempo continuado superior a nueve meses, en el ltimo mes de
tal periodo no se le practicar la reduccin salarial equivalente. De disfrutarse
nuevas reducciones de jornada de las contempladas en este prrafo por el mismo
sujeto causante, aun siendo superiores a nueve meses, no podr volver a aplicarse
la mejora salarial antes citada.
En los supuestos contemplados en esta clusula, cuando dos o ms trabajadores/as
de FGV generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la direccin podr
limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas.
36.- LACTANCIA
El permiso por lactancia establecido en el artculo 37-4 del Estatuto de los
Trabajadores se podr disfrutar hasta que el menor tenga una edad de 12 meses.
Adems, cuando la opcin sea la reduccin de jornada, se amplia hasta 1 hora el
tiempo en que podr producirse tal reduccin.
Este permiso podr ser acumulado en jornadas completas conformando un periodo
de cinco semanas y disfrutarse de forma adicional y a continuacin de los periodos
de suspensin que estipulan los artculos 48-4 , en su caso, 48-bis del mencionado
texto legal, considerndose como licencia con sueldo.
La duracin de este permiso se incrementar proporcionalmente en caso de parto
mltiple.
El permiso regulado en esta clusula slo podr disfrutarse por la madre o por el
padre, y siempre y cuando ambos trabajen.
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37.- SUSPENSIN DEL CONTRATO EN PARTO, ADOPCIN O

ACOGIMIENTO
La suspensin del contrato de trabajo que se establece en los artculos 45-1,d) y
48-4 del Estatuto de los Trabajadores se amplia en dos semanas adicionales y
consecutivas, considerndose este tiempo como licencia con sueldo. En caso de que
dos trabajadores/as de FGV generasen este derecho por el mismo/s sujeto/s
causante/s se seguirn las pautas legales para este supuesto en relacin a las 16
semanas fijadas por Ley y, respecto a las dos semanas adicionales que en esta
clusula se estipulan, slo uno de ellos podr disfrutarlas.
La ampliacin de dos semanas slo podr disfrutarse si se hace uso de la
suspensin legal a la que mejora y precisamente unida a la misma sin solucin de
continuidad.
Se amplia hasta los 8 aos la edad del menor que, de acuerdo a lo recogido en el
artculo 45-1,d) del Estatuto de los Trabajadores, da derecho al disfrute de una
suspensin del contrato de trabajo por adopcin o acogimiento, siendo igualmente
aplicable a estos casos la ampliacin temporal de la suspensin recogida en el
prrafo precedente.
En caso de adopciones o acogimientos internacionales, si fuera necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, se tendr
derecho, adems, a un permiso por el tiempo indispensable y hasta un mximo de
un mes y medio de duracin, percibiendo exclusivamente durante este periodo los
conceptos salariales de: salario inicial, antigedad y complemento de puesto de
trabajo. Cuando dos agentes de FGV puedan disfrutar de esta mejora por un mismo
sujeto/s causante/s, se tendr en cuenta que la suma del periodo disfrutado por
ambos trabajadores/as (tanto en disfrute simultaneo como sucesivo) no podr
exceder del mes y medio sealado.
38.- PATERNIDAD
Sern de aplicacin en FGV las condiciones legales establecidas en el artculo 48-bis
del Estatuto de los Trabajadores, cabiendo unir sin solucin de continuidad esta
suspensin del contrato con la licencia fijada en la clusula 33 por nacimiento de
hijo.
El agente que desee disfrutar de esta suspensin deber preavisar a su Jefatura
con, al menos, 20 das de antelacin a la fecha prevista de inicio.
Si durante la vigencia del Convenio se ampliara el tiempo de suspensin establecido
legalmente, se aplicar el derecho con las condiciones que se determinen en tal
regulacin.
39.- EXCEDENCIAS
Las excedencias en FGV se regirn, con carcter general, por la regulacin que
establece la legislacin laboral, en particular el artculo 46 del Estatuto de los
Trabajadores y por las siguientes condiciones:
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1.- Adems de los supuestos que el artculo 46-1 del Estatuto de los Trabajadores
considera como excedencias forzosas, se incluyen los siguientes supuestos propios
para FGV:
a) Cuando el trabajador/a obtenga un destino remunerado en organismos
oficiales, nacionales o internacionales, relacionados con los ferrocarriles o en
empresas suministradoras de material ferroviario. Este supuesto tendr
asimilado el rgimen jurdico que la ley estipula para las excedencias
forzosas.
b) Hasta cinco aos de duracin, con reserva de puesto de trabajo, para las
trabajadoras que sean sujeto de violencia de gnero. Esta excedencia podr
disfrutarse por cualquier trabajadora fija de FGV sea cual sea su antigedad
en la empresa y en su primer mes percibir retribucin salarial.
c) Para obtener un ttulo acadmico oficial del sistema educativo espaol (no se
incluyen aqu postgrados). La duracin de esta excedencia oscilar entre un
ao como mnimo y cuatro aos como mximo, debiendo pedirse y
disfrutarse aos completos y cabiendo la solicitud de una prorroga, sin
rebasar el lmite mximo.
d) El nombramiento o eleccin para cargo estatal, autonmico, provincial y/o
municipal, tanto de carcter poltico como sindical.
2.- La excedencia a la que se refiere el artculo 46-3, prrafo segundo, del Estatuto
de los Trabajadores para el cuidado de familiares que no puedan valerse por si
mismos se amplia hasta tres aos, equiparndose con la fijada para el cuidado de
hijos en este mismo artculo legal. Adems, en ambos casos el derecho a reserva
de puesto de trabajo se ampla a la totalidad de la duracin de la excedencia y toda
esta duracin ser computable a efectos de antigedad. En caso de que dos o ms
trabajadores de FGV generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la
direccin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas. Cuando un
nuevo sujeto causante diera lugar a un nuevo derecho, el inicio del ltimo dar fin
al que, en su caso, se viniera disfrutando.
3.- Todos estos supuestos de excedencia con derecho a reserva de puesto de
trabajo darn derecho a los trabajadores/as que las disfruten al mantenimiento de
sus pases ferroviarios, tanto propios como de sus familiares con derecho a los
mismos, pero debiendo asumir a su cargo el coste del Seguro Obligatorio de
Viajeros.
4.- No podr obtenerse excedencia de ninguna clase cuando el trabajador/a tenga
en curso de descuento algn anticipo o crdito, hasta que liquide completamente el
mismo con FGV. Tampoco se podr obtener excedencia cuando est en trmite un
expediente disciplinario, hasta su resolucin.
5.- Salvo en los casos en que la duracin sea indefinida hasta el mximo que
corresponda, las excedencias se disfrutarn por la totalidad del tiempo solicitado,
sin que proceda retorno antes de tal trmino. En cualquier caso corresponde al
trabajador/a que est en situacin de excedencia la solicitud de reincorporacin. El
transcurso del tiempo correspondiente sin que medie tal solicitud se entender
como renuncia a la misma, no cabiendo prrrogas.
6.- Antes de la reincorporacin FGV comprobar que la persona mantiene las
adecuadas condiciones de capacidad para ocupar su anterior puesto. De no ser as,
si la excedencia fue voluntaria perder todo derecho al retorno y si, en cambio, fue
por alguno de los supuestos obligatorios y/o con reserva de puesto de trabajo,
tendr similar tratamiento al de un agente en activo (reubicacin, etc.)
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10 de junio de 2008
7.- La regulacin de esta clusula deroga en su integridad el captulo 15 de la

Normativa Laboral de 12.02.96.
40.- PAREJAS DE HECHO

Todos los derechos y beneficios que se contemplan en las distintas normas de FGV
o en la legislacin laboral derivados de una relacin matrimonial sern extensibles a
las parejas de hecho que se constituyan como tales de acuerdo con las
estipulaciones legales de aplicacin.
No proceder la aplicacin de los derechos y beneficios propios de la relacin
matrimonial en el caso de que esta sea sucesiva a la unin de hecho y afecte a las
mismas personas. Igualmente, las reconciliaciones a que se refiere el Decreto
61/2002 de 23 de abril, de la Comunidad Valenciana, no darn lugar al disfrute de
nuevos derechos y/o beneficios.
Queda derogado el punto 18.7.3 de la refundicin Normativa de 12.02.96.
41.- CAMBIO DE PUESTO EN SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GNERO

Cuando alguna trabajadora de FGV sea sujeto de violencia de gnero, podr ser
trasladada de forma provisional a un puesto de trabajo situado en poblacin o lugar
diferente a la de aquel que viniera ocupando si as lo solicita por considerar que tal
actuacin puede ser aconsejable en su caso particular, manteniendo la reserva de
su propio puesto mientras dure tal situacin. Como nica limitacin a tal derecho se
establece la imposibilidad material absoluta de tal traslado por la inexistencia de
puestos que pueda desempear en el lugar o lugares de su inters. Estos traslados
no darn derecho a indemnizaciones ni compensaciones por gastos de ningn tipo,
salvo durante los primeros 15 das, en los que se abonar a la trabajadora el
importe de una dieta administrativa diaria como ayuda para su proceso de
instalacin.
Si el puesto al que hubiera sido destinada provisionalmente fuera una vacante de
su propia categora para cuya ocupacin no se precisaran condiciones especficas, la
trabajadora podr decidir en cualquier momento su ocupacin con carcter
definitivo, decayendo entonces la reserva de su puesto anterior.
Igualmente se establece este mismo supuesto como uno de los de prioridad en los
traslados voluntarios definitivos y/o cambios de categora, en los que una
trabajadora que acredite tal situacin tendr preferencia sobre el resto de
aspirantes con independencia de los resultados o puntuacin obtenidos, siempre
que resulte apta en las diversas pruebas de que conste el proceso de seleccin.
El tratamiento de estas situaciones tendr preferencia sobre cualquier otro
supuesto de movilidad, acoplamiento, reingreso y/o acceso a FGV.
Cabr asimilar a lo estipulado en esta clusula casos singulares que, aun sin la
consideracin jurdica de violencia de gnero, supongan una situacin en el entorno
familiar del trabajador/a de tales caractersticas que hagan peligrar su integridad
fsica. Esta asimilacin ser absolutamente excepcional, en supuestos acreditados y
requerir informe favorable del Comit de Empresa.
En todo caso, en la gestin de estos supuestos se guardar el debido sigilo y
reserva por cuantos intervengan o tengan conocimiento de sus detalles por su
responsabilidad o posicin en FGV, con el lmite de la evidente publicidad de ciertas
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10 de junio de 2008
actuaciones dada su implicacin en materia de movilidad, que se entiende que son

asumidas por la trabajadora cuando decide solicitar la aplicacin de estas medidas.
42.- ACTIVIDADES SOCIO CULTURALES

Se dedicar la cantidad de 6.000 en cada uno de los aos de vigencia del
Convenio para la realizacin de actividades socio culturales que sirvan para
establecer mbitos relacionales de los trabajadores al margen de la actividad
estrictamente profesional. Esta cantidad se repartir proporcionalmente entre
Alicante y Valencia, en funcin del volumen de trabajadores/as de cada plantilla
provincial.
Corresponde a cada Comit Provincial de Empresa valorar y asignar el presupuesto
entre las iniciativas que puedan presentarse por los trabajadores/as de su mbito
de representacin en la convocatoria anual que se realice, siempre que las mismas
se adapten a la finalidad de este fondo.
Queda derogado el punto 18.7.4 de la Refundicin Normativa de 12.02.96.
43.- REUBICACIN POR DISMINUCIN DE FACULTADES PSICOFSICAS

Cuando un trabajador/a fijo de FGV sufra una disminucin de sus facultades que le
impida ocupar su puesto de trabajo temporal o definitivamente y no siendo posible
una accin de adaptacin de tal puesto a su situacin (accin que ser siempre
prioritaria, segn se seala en prrafo siguiente) y proceda su reubicacin en otro
puesto que pueda ocupar sin riesgos para su salud y/o la de otras personas, el
agente conservar el derecho a percibir la cuanta que viniera acreditando por los
conceptos de Salario Inicial, Antigedad y Complemento de Puesto de Trabajo en
su puesto de origen en el caso de que los mismos conceptos del nuevo dieran un
total de inferior cuanta. A estos efectos, se mantendr el abono del Salario Inicial
y, asociado al mismo, el de la antigedad. Respecto al Complemento de Puesto de
Trabajo, tambin se mantendr el que viniera percibiendo y en lo sucesivo se
incrementar en los porcentajes generales que seale el Convenio, actuando la
frmula de compensacin y absorcin en caso de que el Complemento del puesto
que realmente ocupa el trabajador/a tuviera incrementos superiores. Respecto a
cualquier otro concepto, se devengarn los propios del puesto realmente ocupado
en las cuantas establecidas para los mismos.
Se tratarn de potenciar las medidas de adaptacin de puestos frente a las de
reubicacin en otros puestos, en cualquier caso, pero especialmente en las
situaciones de problemas claramente temporales (segn dictamen del Servicio
Mdico de FGV) en los que el trabajador/a afectado se prevea que podr
reintegrarse a la realizacin de sus tareas con normalidad, analizando en cada caso
las posibilidades reales de tales acciones de adaptacin, considerando para ello las
limitaciones organizativas, las consecuencias en el servicio y las tareas
fundamentales de los puestos.
Si un agente obtuviera una declaracin de Incapacidad Permanente Total no siendo
reubicado (o adaptado su puesto) segn los prrafos anteriores antes de tal
declaracin y fuera su deseo seguir trabajando en FGV, tendr derecho al reingreso
en las condiciones fijadas en la clusula 16-a) del VII Convenio Colectivo.
En materia de movilidad interna voluntaria, las posibilidades de estos agentes
estarn limitadas por sus condiciones y capacidad, pudiendo concursar en los
procesos que se publiquen sujetos a tal limitacin. En caso de traslado, se
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10 de junio de 2008
mantendrn sus condiciones salariales si el nuevo puesto las tuviera peores. En

caso de cambio de categora, asumirn las condiciones salariales del nuevo puesto.
44.- REINGRESO DE TRABAJADORES QUE OBTENGAN DECLARACIN DE

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
En relacin al reingreso sealado en la clusula 43, si el trabajador tiene ms de 55
aos en el momento en que sea firme la declaracin de Incapacidad Permanente
Total, al solicitar su retorno se le ofertar un abono compensatorio por una sola
vez; si es aceptado, decaer su derecho a reingresar. La misma accin se seguir
con los trabajadores/as reingresados con edades menores, en el momento en que
cumplan los 55 aos y de aceptar el abono, cesar la relacin laboral.
Las cuantas del abono citado sern las siguientes:
Para edad entre 55 y 58 aos
Para edad entre 59 y 61 aos
Para edad mayor de 61 aos
16.000.-
12.000.-
8.000.-
Estas cantidades se actualizarn con el IPC anual
45.- UNIFORMES Y PRENDAS DE SEGURIDAD

La Representacin de los Trabajadores/as y de la Direccin mantendrn el actual
rgimen de contactos para la deliberacin y acuerdo, en su caso, de una nueva
regulacin referida a los uniformes y las prendas de seguridad que deben utilizarse
en FGV.
Los posibles acuerdos se incluirn como parte del Convenio, a travs de un Anexo,
procediendo el correspondiente registro y publicacin.
46.- PASES Y ACUERDOS DE VIAJES EN OTRAS EMPRESAS DE

TRANSPORTE EN ALICANTE
La Direccin estudiar las posibilidades existentes para que los trabajadores/as de
la Empresa puedan utilizar en condiciones de gratuidad o con descuentos otros
medios de transporte urbano colectivo no operados por FGV en Alicante y su rea
metropolitana, preferentemente a travs de acuerdos de reciprocidad. Como quiera
que este aspecto puede afectar a terceros respecto a los cuales no es factible fijar
condicin alguna en el mbito de este Convenio, la Direccin nicamente realizar
tales gestiones con la debida dedicacin y buena fe, e informar a la Comisin
Interpretativa del resultado de las mismas, antes del 31 de diciembre de 2.008.
47.- PLAN DE PENSIONES

De acuerdo con las previsiones del art. 23.3 de la Ley 15/2.007 de Presupuestos de
la Generalitat para el 2.008, se destinar un 03 % de la masa salarial en concepto
de aportaciones empresariales al Plan de Pensiones de los empleados de FGV.
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10 de junio de 2008
CAPTULO 6
SALUD LABORAL. SOSTENIBILIDAD Y MEDIO
AMBIENTE
48.- PLAN DE ACTUACIN DE LOS COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD
Sin perjuicio de la actividad propia del Servicio de Prevencin y de las competencias
reconocidas a los Comits de Seguridad y Salud, durante la vigencia de este
Convenio, los citados Comits de Seguridad y Salud, de forma conjunta o
coordinada, atendern las siguientes lneas de trabajo para la mejora de la accin
preventiva de la Empresa:

Anlisis de las posibilidades tcnicas y organizativas que permitan la

elaboracin de un listado o relacin de aquellos puestos que permitan la
ubicacin de trabajadores/as que, por su situacin particular, de seguir
ocupando sus puestos habituales puedan estar en situacin de riesgo para
su salud y/o la de otras personas.
Revisin y mejora de los procedimientos de coordinacin de actividades
empresariales.
Estudio de procedimientos y planes para promover en FGV la salud de los
trabajadores/as mediante la concienciacin y promocin de hbitos y
conductas saludables (tabaquismo, alimentacin, descanso, etc.)
Revisin de los protocolos de vigilancia de la salud. Reconocimientos
mdicos.
49.- SOSTENIBILIDAD Y MEDIO AMBIENTE

La sostenibilidad y el respeto al medio ambiente constituyen uno de los valores
estratgicos de FGV. Para potenciar la concienciacin e implicacin de todo el
personal en el mismo la Direccin establecer polticas activas en materia de
informacin y formacin, tanto en aspectos genricos de sensibilizacin como en
temas ms especficos de carcter tcnico y normativo.
La Representacin de los Trabajadores/as colaborar en tales polticas y, adems,
podrn fijarse objetivos en materia de sostenibilidad en el marco de las diversas
clusulas que en este Convenio posibilitan esta actuacin.
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10 de junio de 2008
CAPTULO 7
FORMACIN
50.- ABONOS A LOS TRABAJADORES/AS EN PERIODOS DE CAPACITACIN

O PRCTICAS: PERSONAL DE ESTACIONES
Manteniendo la vigencia de la regulacin existente en materia de retribuciones
durante los periodos de formacin y/o prcticas de los trabajadores/as de FGV, por
la presente se establece que, para el personal de estaciones en concreto, durante el
tiempo que dure su capacitacin o habilitacin o mientras estn realizando prcticas
a tal fin, como quiera que el Complemento de Puesto de Trabajo de estas
categoras tiene distintos valores, percibirn por tal concepto retributivo las
siguientes cantidades:

Si la persona tuviera asignada una residencia, la cuanta correspondiente a

la misma.
Si la persona no tuviera asignada residencia, la cuanta a abonarle ser la
media del complemento de todas las dependencias que su categora
profesional puede ocupar. Esta situacin se normalizar segn el punto
anterior cuando se produzca la asignacin.
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10 de junio de 2008
CAPTULO 8
NORMATIVA LABORAL Y OTROS ASUNTOS
51.- NORMATIVA LABORAL
Durante la vigencia de este Convenio, la Representacin de los Trabajadores/as y
de la Direccin podrn acordar la revisin de los aspectos de la Normativa Laboral
de 12.02.96 que se considere deben ser actualizados.
De esta posibilidad no se podr deducir que se derivan compromisos de negociacin
por ninguna de las partes.
52.- REGLAMENTO DE CIRCULACIN

Aun cuando la regulacin de los reglamentos de explotacin y servicio de FGV, tales
como el Reglamento de Circulacin, es potestad exclusiva y responsabilidad de la
Direccin de FGV, en relacin con la Administracin Pblica Valenciana, y no puede
por tanto ser objeto de pacto o concertacin laboral, la Representacin de los
Trabajadores/as, a travs de los vocales que designe como miembros del Comit de
Seguridad en la Circulacin, podr sugerir y debatir en el seno de este Comit, de
acuerdo con las atribuciones establecidas, propuestas de modificacin de tal
Reglamento, tanto en la dinmica de trabajo ordinaria del Comit como de forma
monogrfica si el alcance de las propuestas as lo recomendara, situacin que a la
firma del presente Convenio se est produciendo y que podr proseguir si el
susodicho Comit lo considera oportuno, como mximo hasta el 31.12.08.
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10 de junio de 2008
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin transitoria 1.- En relacin a los contenidos de la clusula 18 de este
Convenio, la Direccin de FGV desistir de todos los recursos formulados contra las
sentencias dictadas en materia de horas extras. As mismo, las representaciones
sindicales firmantes del Convenio desistirn de los procedimientos judiciales
instados por si o en virtud del art. 20 de la Ley de Procedimiento Laboral y se
comprometen a no formular nuevas demandas por este motivo. La Direccin
tambin atender las reclamaciones sobre esta materia planteadas en demandas
admitidas a trmite y pendientes de sentencia, en recursos contra sentencias y las
planteadas ante el SMAC con resultado de sin avenencia aun cuando no se
hubieran presentado ante los juzgados de lo social, todo ello siempre que tales
reclamaciones se hubiesen formulado en el plazo establecido en el art. 59 del
Estatuto de los Trabajadores.
Disposicin transitoria 2. En relacin a la clusula 26 de este Convenio, los

Servicios Especiales realizados durante 2.008 segn la regulacin vigente, se
contraprestarn segn lo indicado en el punto 4 de la citada clusula, salvo la prima
especial, que no cabr abonar en FGV antes de enero de 2.009.
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Ferrocarriles de La Generalitat Valenciana 2008 2009

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XI CONVENIO COLECTIVO

2.- MBITO PERSONAL

3.- MBITO TERRITORIAL

4.- NATURALEZA DE LAS CONDICIONES PACTADAS

5.- DENUNCIA DEL CONVENIO

6.- COMISIN INTERPRETATIVA

La licencia sindical ser con horas a cargo de FGV y se considerar por

Para los Representantes Sindicales reconocidos en la Comisin que se

7.- DERECHO SUPLETORIO Y DEROGACIONES

8.- PAZ SOCIAL

En el supuesto de que una situacin de IT que hubiera sido considerada como

Variacin de la cuanta del Objetivo

11.- ESTRUCTURA SALARIAL DE FGV

Una contraprestacin fija mensual denominada Salario Inicial, constituida

12.- SALARIO INICIAL: SALARIO TIPO Y NIVELES SALARIALES

Tcnico Ferroviario Superior (grados 1 al 9)

13.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Los valores de las gratificaciones de junio y noviembre estarn sujetos a los

siguiente que le hubiera correspondido en el ao en que se produzca el deceso y,

15.-COMPLEMENTO POR HORA NOCTURNA Y POR JORNADA NOCTURNA

Por otra parte, se estipula la creacin de un nuevo concepto retributivo variable,

16.-COMPENSACIN POR TRABAJO EN SABADOS, DOMINGOS O

Como fechas consideradas Festivos Especiales se definen las siguientes:

1 de enero, 6 de enero, 1 de mayo, 9 de octubre, 6 de

En el caso de una de estas fechas sea un sbado o un domingo, proceder el abono

17.- EXTENSIN DE CLAVES

Este concepto contrapresta la especial dedicacin que la preparacin, imparticin,

En los casos de intervenciones de BAP de una duracin de 5 ms horas (no cabr

18.- HORAS EXTRAORDINARIAS

Salario Tipo + Complementos y Primas + Antigedad + Pagas Extras + Objetivos

Para el caso de trabajadores/as que durante el ao hayan tenido periodos de

19.- HORAS EXTRAS ESTRUCTURALES

Por aplicacin de las normas contenidas en el Real Decreto 1.561/95 de 21 de

No podrn considerarse horas extras estructurales las que se realicen de forma

20.- HORAS DE INTERVENCIN POR BAP/BLP

21.- HORAS ACUERDO DE 8 DE ENERO DE 2.001 (VIAS Y OBRAS)

23.- DAS ESPECIALES NO LABORABLES

El personal con derecho a percibir la indemnizacin por trabajo en sbados,

En los matrimonios o parejas de hecho en que ambos sean agentes fijos de

En ambos casos se procurar, si lo solicitan los interesados, simultanear las fechas

terceros, se atender directamente por la Jefaturas. En caso contrario, nicamente

Gratificacin hora nocturna o hora nocturna mayor productividad (claves

* No se incluye la clave salarial 280, que se percibe mensualmente, en 12 meses al ao.

Se percibir el concepto de Bolsa de Vacaciones por cada da que se disfrute

En caso de extincin de la relacin laboral por fallecimiento del agente, se abonar

25.- MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD

26.- SERVICIOS ESPECIALES

2.- Personal afectado. Este acuerdo ser de aplicacin al siguiente personal de

Por estas condiciones de trabajo se abonar a los trabajadores/as sealados en el

27.- RGIMEN DISCIPLINARIO LABORAL

Dar a conocer la plantilla existente y las variaciones producidas ao a ao y

29.- COBERTURA ESTABLE DE PUESTOS DE TRABAJO POR DECISIN

30.- PLAN DE IGUALDAD

la concesin de los anticipos que se regulan a continuacin se

Los anticipos especiales a conceder se clasifican en dos tipos:

Enfermedad o accidente del cnyuge, pareja de hecho, hijos, nietos, padres,

32.- AYUDAS A AGENTES CON DISCAPACITADOS FSICOS, PSQUICOS

En el caso de que el sujeto causante sea el cnyuge o pareja de hecho:

Si dos agentes de FGV estuvieran en disposicin de percibir esta ayuda por el

33.- LICENCIAS CON SUELDO

requieran reposo domiciliario. En estos supuestos, la licencia ser de 6

Para concurrir a exmenes cuando el agente curse regularmente estudios para

Cuando por acreditadas razones de urgencia el trabajador no pueda solicitar

34.- LICENCIAS SIN SUELDO