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ISTICAS DE UN CONTRATO LABORAL (DE T

BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA


DE PUEBLA

FACULTAD DE

ADMINISTRACION
LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DERECHO LABORAL
MATRA. MARIA ASCENCION CARMEN
ROSALES ESCALONA

DARWIN DENIS

INTRODUCCION
El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero
presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinacin por una remuneracin
determinada.
Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a ms tardar dentro de
los primeros quince das de incorporado el trabajador.
Sin embargo, muchas veces algunas empresas dejan transcurrir un mes o dos sin firmar
el contrato, lo cual puede ser denunciado ante el ministerio de trabajo, o las entidades
correspondientes en cada pas.
Por otro lado, un trabajador podra negarse a firmar un contrato por estimar que no se
ajusta a las condiciones que originalmente le habra ofrecido el empleador.

CARACTERISTICAS GENERALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO


Llegado el momento de formalizar la relacin laboral con tu futura empresa, es importante
que conozcas los derechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas estn en lnea con tus
aspiraciones y con el escenario que te haban propuesto en el proceso de seleccin.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el
que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin.
Su duracin puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las
normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cul es la
duracin mnima y mxima de cada contrato:
1. Forma y duracin del contrato.
2. Perodo de prueba.
3. Elementos esenciales del contrato de trabajo.
4. Quin puede ser contratado?.
5. Quin puede contratar? .
6. Los derechos y deberes del trabajador.
7. Comunicacin a los Servicios Pblicos de Empleo.

1 Forma y duracin del contrato


El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin
legal, y en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial,
fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la
realizacin de una obra o servicio determinado, as como los de los trabajadores
contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero.

2 Perodo de prueba

El Perodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el


cual, cualquiera de ellos puede rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de
las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador est o no
capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del
trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.

El establecimiento de un perodo de prueba es optativo y de acordarlo debern fijarlo por


escrito en el contrato.
Su duracin mxima se establecer en los convenios colectivos y en su defecto la
duracin no podr exceder de:
1.

Seis meses para los tcnicos titulados.

2.

Dos meses para el resto de los trabajadores.


Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relacin laboral.
Respecto a la duracin, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o
por una duracin determinada, en los supuestos legalmente previstos
Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea
superior a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y
a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carcter a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relacin laboral.
Respecto a la duracin, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o
por una duracin determinada, en los supuestos legalmente previstos

3 Elementos esenciales del contrato de trabajo


El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas,
deber informarle sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales
condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, de forma escrita y en el plazo de dos
meses a contar desde la fecha de comienzo de la relacin laboral. No ser necesario

facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el contrato formalizado por escrito


que obre en poder del trabajador.
Estn excluidas de tal obligacin las relaciones laborales especiales del servicio del hogar
familiar y los penados en instituciones penitenciarias
La informacin incluir, o indicar de forma precisa y concreta, la referencia legal,
reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que sta permita al trabajador la
informacin correspondiente.
Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:

Con carcter general

En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero

Con carcter general

La identidad de las partes del contrato de trabajo.

La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una


relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma

El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el


centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando
el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de
trabajo o en centros de trabajo mviles o itinerantes se harn constar estas
circunstancias

La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el


trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida del mismo, en trminos
que permitan conocer con suficiente precisin el contenido especfico del trabajo.

La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la


periodicidad de su pago.

La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo

La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin de


determinacin de dichas vacaciones

Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario


y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si no es posible facilitar
este dato en el momento de la entrega de la informacin, las modalidades de
determinacin de dichos plazos de preaviso

El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos


que permitan su identificacin

En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero

Cuando la prestacin de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro


semanas, el empresario deber dar, adems de la informacin de carcter general
indicada

anteriormente, la informacin adicional siguiente con anterioridad a su partida al


extranjero:

o La duracin del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero

La moneda en que se pagar el salario

Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas,


compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas vinculadas a
la circunstancia de la prestacin de servicios en el extranjero.

En su caso, las condiciones de repatriacin del trabajador

Cuando la relacin laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos


indicados, con independencia de si los servicios se prestan en el mbito nacional o
extranjero, el empresario deber facilitar la informacin antes de la extincin del
contrato de trabajo

4 Quin puede ser contratado?


En principio pueden serlo todas aquellas personas, mayores de 16 aos, que no se hayan
visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.
En el caso de los menores de 16 aos y previa autorizacin de los padres o tutores y del
organismo competente, se les permite participar en espectculos pblicos siempre y
cuando su intervencin no suponga un peligro para su integridad fsica y psicolgica.

Por su parte, los menores de 18 aos no podrn trabajar en horario nocturno (cuando al
menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las
seis de la maana), realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos
de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa
o indirecta a su desarrollo.
En los casos de menores no emancipados que no se encuentran bajo la patria potestad
de sus padres (por ejemplo, porque han fallecido o han abandonado al menor), incapaces,
personas sometidas a patria potestad prorrogada (incapaces mayores de edad), y
menores en situacin de desamparo se constituye judicialmente un tutor

La persona que es nombrada tutor tiene la obligacin de educar al menor o incapaz y


procurarle una formacin integral, adems de administrar sus bienes y representarle en
todos sus actos
5 Quin puede contratar?
Tienen capacidad para contratar:

las personas mayores de edad (18 aos).

los menores de 18 aos legalmente emancipados.

personas mayores de 16 y menores de 18:

o Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tcito


de sus padres o tutores

o Si tienen autorizacin de los padres o de quien los tenga a su cargo

los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable

En el caso de los menores de 16 aos y previa autorizacin de los padres o tutores y del
organismo competente, se les permite participar en espectculos pblicos siempre y
cuando su intervencin no suponga un peligro para su integridad fsica y psicolgica.
6 Derechos y deberes del trabajador
Los derechos y deberes ms importantes del trabajador son los que se detallan a
continuacin
Derechos del trabajador:

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo..

A la promocin y formacin en el trabajo (ascensos, cursos de formacin y


adaptacin... etc.).

A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo

A la integridad fsica y a la intimidad

A percibir puntualmente la remuneracin pactada

Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo

Deberes del trabajador:

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios
de la buena fe y diligencia

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcin


directiva

No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad

Contribuir a mejorar la productividad

Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo

7 Comunicacin a los Servicios Pblicos de Empleo


Los empresarios estn obligados a comunicar a los Servicios Pblicos de Empleo, en el
plazo de los diez das hbiles siguientes a su concertacin, el contenido de los contratos
de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por
escrito. Dicha comunicacin se realizar mediante la presentacin de copia del contrato
de trabajo o de sus prrrogas.
Tambin debe remitirse a los Servicios Pblicos de Empleo la copia bsica de los
contratos de trabajo, previamente entregados a la representacin legal de los
trabajadores, si la hubiese.
Los trabajadores podrn solicitar de los Servicios Pblicos de Empleo informacin del
contenido de los contratos en los que sean parte.

Tipos de contrato de trabajo


Hay muchos tipos de contrato de trabajo. Cada uno tiene sus peculiaridades, sus
caractersticas y clusulas que conviene conocer y comprender para evitar problemas en
el futuro.
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestacin de un trabajo
retribuido por tiempo indefinido.
En la prctica es uno de los contratos de trabajo ms utilizados y que por su naturaleza, el
hecho de que no tenga una fecha de finalizacin determinada, ms trabajadores desean y
ms bonificaciones reciben por parte del estado.
Caractersticas

Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa ni para el


trabajador.

Formalizacin y plazos: El contrato de trabajo podr ser verbal o escrito. Se


comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a
su concertacin.

Periodo de prueba: La duracin mxima del periodo de prueba debe estar


establecida en los Convenios Colectivos. Si no est regulado en el Convenio
Colectivo, el periodo de prueba no podr durar ms de seis meses para los
tcnicos titulados ni ms de dos meses para los dems trabajadores. Este plazo
puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25 empleados.

Duracin del contrato: El contrato ser por tiempo indefinido.

Extincin del contrato: Si la duracin del contrato es superior al ao, la parte que
desee extinguirlo, deber notificarlo a la otra parte con una antelacin mnima de
15 das. Atendiendo a la causa de la extincin del contrato el trabajador tendr
derecho o no a indemnizacin.

Retribucin: Se aplicar lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el


convenio colectivo.

Cotizacin: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota


empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los
que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En
caso
contrario,
se
aplicarn
las
normas
generales.
Otras caractersticas: Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera

que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de
alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente
se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO


El contrato de trabajo indefinido bonificado es aquel que tiene por objeto facilitar la
colocacin estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios
con contratos temporales. Actualmente la Administracin est premiando a aquellas
empresas que fomentan el empleo indefinido de los trabajadores con una serie de
bonificaciones. Estos son los principales
Requisitos Para poder optar a un contrato de trabajo con bonificacin se deben cumplir
una serie de requisitos:

Empresa: La empresa que quiera beneficiarse de bonificaciones en el contrato de


trabajo indefinido no debe haber realizado, en los doce meses anteriores a la
celebracin del contrato, extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas
declaradas improcedentes por sentencia judicial o haber procedido a un despido
colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar nicamente a las extinciones
y despidos producidos con posterioridad al 17 de Mayo de 1.997 y para la
cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categora o grupo
profesional que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o
centros de trabajo.

Trabajador: El trabajador desempleado habr de estar comprendido en alguno de


los colectivos que se detallan a continuacin:
o

Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 aos.

Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en


profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.

Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo


durante 6 o ms meses.

Desempleados mayores de 45 aos.

Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a


los que reste un ao o ms de percepcin en el momento de la
contratacin.

Mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de doce o ms meses


en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a
la fecha de alumbramiento.

Formalizacin: El contrato deber hacerse por escrito y utilizando el modelo oficial de


contrato indefinido bonificado.
Periodo de prueba: La duracin mxima del periodo de prueba debe estar establecida en
los Convenios Colectivos. Si no est regulado en el Convenio Colectivo el periodo de
prueba no podr durar ms de 6 meses para los tcnicos titulados ni ms de 2 meses
para los dems trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los 3 meses en las empresas
de menos de 25 empleados.
Duracin del contrato: El contrato ser por tiempo indefinido.
Extincin del contrato: Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y el despido
sea declarado improcedente, la cuanta de la indemnizacin que tendr derecho a percibir
el trabajador ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses
los periodos de tiempo inferior a un ao, hasta un mximo de 24 mensualidades (frente a
los 45 das de salario por ao de trabajo con el lmite de 42 mensualidades que percibiran
en el mismo caso los trabajadores con contrato indefinido ordinario).
Cotizacin: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial
por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a
alguno de los colectivos protegidos.

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE


El contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje es aquel que tiene por objeto que
el trabajador adquiera la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo
adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de
cualificacin.
Debe dedicarse a la formacin terica del trabajador un mnimo del 15% de la jornada
mxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada mxima legal.
Respetando este lmite, los convenios colectivos podrn establecer el tiempo dedicado a
la formacin terica y su distribucin.
Cuando el trabajador contratado no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en
la escolaridad obligatoria, la formacin terica tendr por objeto inmediato completar esta
educacin.
Por su parte, se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador
acredite, mediante certificacin de la Administracin Pblica competente, que ha realizado
un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo
objeto del contrato.
Para acceder a este tipo de contrato se deben cumplir una serie de requisitos:

Se podr celebrar un contrato de trabajo para la formacin con trabajadores mayores de


diecisis aos y menores de veintin aos que carezcan de la titulacin requerida para
realizar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos
cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos
trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio. El lmite mximo de
edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con desempleados que se
incorporen como alumnos trabajadores a los Programas de Talleres de Empleo o se trate
de personas con discapacidad.
La empresa, mediante convenio colectivo podr establecer, en funcin del tamao de la
plantilla, el nmero mximo de contratos para la formacin que pueden realizarse, as
como los puestos de trabajo que pueden ser objeto del mismo.
No se podrn celebrar contratos para la formacin que tengan por objeto la cualificacin
para un puesto de trabajo que haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador
en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE


Caractersticas principales del contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje
Formalizacin del contrato: el contrato deber celebrarse por escrito y utilizando el
modelo oficial de contrato para la formacin.
Periodo de prueba: Dos meses.
Duracin del contrato: La duracin mnima del contrato de trabajo para la formacin ser
de 6 meses y la mxima de 2 aos, aunque por convenio colectivo se podrn establecer
otras duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o del puesto de trabajo a
desempear y a los requerimientos formativos del mismo. No obstante, la duracin
mnima no podr ser inferior a 6 meses ni la mxima superior a 3 aos.
Si una vez transcurrido el tiempo pactado de duracin del contrato, el trabajador
continuase prestando sus servicios, el contrato de formacin se entender prorrogado
automticamente hasta la duracin mxima del contrato.
Expirada la duracin mxima del contrato, el trabajador no podr ser contratado bajo esta
misma modalidad por la misma o distinta empresa. Si agotada esta duracin mxima del
contrato el trabajador contina prestando sus servicios para la empresa, su contrato se
entender que su relacin laboral con la empresa es de carcter indefinido.
Extincin del contrato: Si su duracin es superior a un ao la parte que desee finalizarlo
deber notificar a la otra su intencin de extinguirlo con una antelacin mnima de 15 das.
El empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de
la formacin terica y el nivel de formacin prctica adquirida.

El trabajador podr solicitar de la Administracin Pblica competente que, previas las


pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad
En estos casos, el trabajador no tendr derecho a ninguna indemnizacin derivada de la
finalizacin del contrato por transcurso del plazo convenido.
Retribucin: La retribucin ser la fijada en convenio colectivo sin que sta pueda ser
inferior en ningn caso percibindose siempre en proporcin al tiempo de trabajo efectivo
al salario mnimo interprofesional (SMI) . Cuando el trabajador acredite haber realizado un
curso de formacin profesional ocupacional, su retribucin se incrementar
proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica.

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIN DETERMINADA


El contrato de trabajo de duracin determinada es aquel tipo de contrato de trabajo cuya
caracterstica principal es que permanece en una duracin limitada en el tiempo. Con este
contrato se busca la realizacin de obras o servicios con autonoma y sustantividad
propias dentro del rubro de la empresa.
Jornada y duracin

Este acuerdo podr celebrarse a tiempo completo o parcial.

Formalizacin

Debe acordarse siempre por escrito y debe especificar con precisin y claridad el
tipo de contratacin e identificar suficientemente el servicio u obra que constituye su
objeto, su duracin y el trabajo a desarrollar.

Las prrrogas que se realicen deben comunicarse al Servicio Pblico de Empleo


en los diez das posteriores a su concertacin.

Extincin

Se extinguir el acuerdo a travs de previa denuncia de cualquiera de las partes


involucradas, al finalizar la obra o servicio objeto del mismo.

Si la duracin del contrato es mayor a un ao, la parte que realice la denuncia


debe notificar a la otra la terminacin del acuerdo con una antelacin de quince das
mnimo. De no hacerlo, el empresario deber abonar una indemnizacin equivalente
al salario correspondiente a los das en que dicho plazo no se haya cumplido.

Si luego de ejecutada la obra o servicio, el trabajador contina laborando sin


denuncia expresa alguna del empresario, el contrato tcitamente se considerar por
tiempo indefinido, excepto documentos que prueben el origen temporal de los
servicios.

Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizacin de


cuanta que equivalga a la parte proporcional de la cantidad que resultara de otorgar
ocho das de salario por ao de servicio, o la estipulada en la normativa especfica
que se demande en cada caso.

Cmo se transforma en indefinido?

Falta de forma escrita: En el caso de contrato a tiempo parcial, la carencia de


forma escrita definir asimismo que el acuerdo se presuma a jornada completa,
excepto pruebas que demuestren su carcter de tiempo parcial.

Por falta de alta en la Seguridad Social si ha transcurrido un lapso superior al de


prueba.

Si, al llegar a su trmino, no se produjo denuncia alguna de las partes y se sigue


prestando el servicio.

Aquellos acuerdos celebrados en fraude de ley tambin se presumirn por tiempo


indefinido.

CONTRATO DE RELEVO
El contrato de relevo es aquel documento que tiene por objeto la sustitucin de un
colaborador de la empresa que accede parcialmente a la jubilacin.
Asimismo, se considerar jubilacin parcial la que es solicitada despus de los 60 aos y
antes de los 65, y que se compatibiliza con el ejercicio del trabajo a tiempo parcial,
relacionndose a la existencia de un contrato de relevo ejecutado con un trabajador
desempleado.
En esta etapa, el colaborador sustituido compatibilizar el cobro de la parte proporcional de
la pensin de jubilacin y del salario que corresponda a su trabajo a tiempo parcial.
Teniendo en cuenta los efectos de las prestaciones farmacuticas, tendr la consideracin
de pensionista.
Este acuerdo tiene el propsito de facilitar la integracin laboral de aquellas personas con
discapacidad.
Requisitos del trabajador:

Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, esto ltimo
debe ser reconocido por el Organismo competente; o pensionistas de la Seguridad
Social que puedan demostrar una pensin de incapacidad permanente en los grados
de total, absoluta o gran validez; o pensionistas de clases pasivas que tambin
puedan demostrar una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente.
Estar inscrito correctamente en el Servicio Pblico de Empleo.

El colaborador que desee celebrar este acuerdo no debe haber estado vinculado a
la empresa o entidad en los veinticuatro meses anteriores al contrato a travs de un
contrato por tiempo indefinido.

No pueden firmar este contrato aquellos que hayan concluido su relacin laboral
de carcter indefinido en un plazo de tres meses anteriores a la formalizacin del
contrato, a excepcin del supuesto estipulado en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de
29 de diciembre (B,O,E).

Requisitos de la empresa

Pueden solicitar trabajadores con discapacidad las entidades que contraten


colaboradores por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, as como las
cooperativas de trabajo asociado.

Las empresas que extingan por despido reconocido, declarado improcedente o por
despido colectivo contratos bonificados, sern excluidas por un lapso de 12 meses
de las bonificaciones establecidas.

Formalizacin y duracin del contrato

Se formalizar por escrito, en cuadruplicado oficial, en modelo oficial y se deber


acordar por tiempo indefinido y a jornada completa o parcial.

El contrato deber estar acompaado de una solicitud de alta en el rgimen que le


corresponde a la Seguridad Social, y el certificado de minusvala.

Este acuerdo debe ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en los 10 das
posteriores a su celebracin.

Obligaciones de la empresa

Las entidades beneficiarias estn en obligacin de mantener la estabilidad laboral


de estos colaboradores por un tiempo de por lo menos tres aos y, en la situacin de
despido procedente, deben ser sustituidos por otros trabajadores con discapacidad.

Estar al tanto del cumplimiento de sus compromisos tributarios y de Seguridad


Social