CAPACITACION EN GESTIN DE RECURSOS HUMANOS, RESOLUCCION DE

CONFLICTOS EN EL SECTOR PBLICO

OBJETIVOS GENERALES:
Comprender la problemtica de los recursos humanos en la Administracin
Pblica, como un aspecto especfico del intento de resolucin de cuestiones
socialmente problematizadas por parte del Estado. Identificar las
contradicciones y conflictividades en la toma de decisiones sobre recursos
humanos en la Administracin Pblica como resultado de la resolucin
incompleta de la agenda pblica. Reconocer y utilizar la normativa vigente
sobre el tema y distinguir las distintas modalidades de vinculacin laboral con
la Administracin Pblica en sus distintos niveles.
CONTENIDOS MNIMOS
El marco contextual y conceptual. Rol de los recursos humanos en las
administraciones pblicas. Principales orientaciones de la carrera
administrativa. Modelos de carrera administrativa y de empleo. El marco
normativo. Legislacin sobre empleo pblico. La negociacin colectiva.
Desarrollo de los recursos humanos. Seleccin, capacitacin y evaluacin de
desempeo. Enunciacin normativa y experiencia.
Herramientas para el desarrollo de competencias laborales. Liderazgo y
productividad en la administracin pblica. Revisin sobre el estado actual de
los recursos humanos en la Administracin Pblica. Diversas modalidades de
reclutamientos de personal en las administraciones nacional, provinciales y
locales.
PROGRAMA:
Unidad 1.
El marco contextual y conceptual. Tendencias de la Carrera Administrativa La
especificidad de la administracin pblica como contexto del empleo pblico.
Principales orientaciones de la carrera administrativa. Modelo de empleo
pblico y de carrera. Regmenes laborales. Algunos ejemplos: EUA, Inglaterra,
Francia, Espaa. Situacin del empleo pblico en Amrica Latina
Contenidos procedimentales: Lectura comprensiva y discusin crtica de los
enfoques tericos trabajados. Anlisis crtico y contextualizacin de la
normativa presentada. Anlisis de informacin estadstica sobre temas
especficos.

Unidad 2.

Desarrollo de los recursos humanos: seleccin, capacitacin y evaluacin de

desempeo Sistemas y subsistemas de gestin de recursos humanos.
Planificacin y seleccin. Herramientas para el desarrollo de competencias
laborales en la Administracin Pblica. Evaluacin de desempeo.
Capacitacin. Algunas orientaciones en el sector pblico. Remuneraciones y
relaciones laborales. Liderazgo y productividad en la Administracin Pblica

Contenidos procedimentales: Lectura comprensiva. A partir de una situacin

planteada, reconocimiento y anlisis de los indicadores especficos que den
cuenta de las distintas modalidades de adaptacin de los agentes pblicos a
los cambios en las modalidades de gestin. Reconocimiento de problemticas
conflictivas. Propuestas de solucin.

Unidad 3.
El marco normativo. Legislacin nacional y provincial sobre empleo pblico. El
avance de la negociacin colectiva en el sector pblico nacional y provincial.
Normas operativas de administracin de recursos humanos Regulacin de los
recursos humanos en la Administracin Pblica. Heterogeneidad normativa. Ley
de Empleo Pblico. Legislacin de la provincia de Buenos Aires y de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires. Convenios Colectivos en el Sector Pblico.
Aspectos administrativos: ingreso, legajo, rgimen disciplinario.
Remuneraciones. Modalidades de vinculacin laboral con la administracin
Pblica.
Contenidos procedimentales: Lectura comprensiva y discusin crtica. Anlisis
de situaciones diferentes de gestin de recursos humanos (sistemas
escalafonarios, carreras, contrataciones. Evaluacin de ventajas y debilidades
de cada opcin). Unidad 4. Algunas problemticas especficas Visin sobre el
estado actual de los Recursos Humanos en la Administracin Pblica. La
especificidad del trabajo universitario. Relaciones laborales del Personal No
Docente y del Personal Docente Contenidos procedimentales: Lectura
comprensiva y anlisis crtico. Identificacin de los nuevos temas de discusin
sobre la problemtica de los recursos humanos en la Administracin Pblica.
Elaboracin de trabajos grupales en los que se analizarn las nuevas
tendencias en torno a la gestin de recursos humanos en la Administracin
Pblica, buscando la correspondencia entre estas tendencias y las
orientaciones globales respecto al rol del estado.

-Ley Marco de Regulacin del Empleo Pblico Nacional y su Decreto Reglamentario.

2- tica en el ejercicio de la Funcin Pblica.
3- Gestin de Recursos Humanos y Empleo Pblico.
4- Rgimen Escalafonario y Desarrollo de Carrera