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REFERENTIEL

ACTIVITES ET
COMPETENCES

SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE NON
OFFICIER

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DGSCGC/DSP/SDRCDE/BFTE 17 avril 2013

REFERENTIEL
ACTIVITES ET
COMPETENCES

EQUIPIER DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

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DGSCGC/DSP/SDRCDE/BFTE 17 avril 2013

CADRE DACTIVITES
DE LEQUIPIER DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Le cadre dactivit dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un


rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les activits.

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DGSCGC/DSP/SDRCDE/BFTE 17 avril 2013

DEFINITION DU CADRE DACTIVITES


EQUIPIER DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

Mission :
Lquipier de sapeur-pompier a pour mission dintervenir au sein dune quipe lors des oprations de
secours. Cette mission se dcline en trois activits principales :
- lutte contre lincendie
- secours personnes (secours victime et/ou secours routier)
- protection des personnes, des biens et de lenvironnement

Le prsent rfrentiel permet de dcrire les activits et les comptences attaches celles-ci. Ces
comptences sont rdiges en termes de capacits devant tre matrises en situation de formation et
attestes par la dlivrance des diplmes correspondants.

Hirarchie :
Lquipier participe aux oprations de secours, sous lautorit dun chef dquipe ou dun chef dagrs, au
sein des quipes d'incendie, de secours personnes et de protection des personnes, des biens et de
lenvironnement.

Relations extrieures :
Victimes, public
Services publics ou privs, autres quipes sapeurs-pompiers

Qualits requises :
Esprit de cohsion, sens du service public, discrtion, dynamisme, rigueur.

Conditions daccs la formation :


- Etre sapeur de sapeur-pompier volontaire

Conditions dexercice
- Etre titulaire de la formation correspondante lactivit exerce
- Suivre les formations de maintien et de perfectionnement des acquis

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DGSCGC/DSP/SDRCDE/BFTE 17 avril 2013

REFERENTIEL DES
ACTIVITES DE
LEQUIPIER DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Le rfrentiel dactivits dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un


rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les activits lies
au cadre dactivits.

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ACTIVITES DETAILLEES
1/ EQUIPIER DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

1/Intervenir au sein de lquipe incendie en qualit dquipier, notamment aux diffrentes phases
de la marche gnrale des oprations
Participer aux reconnaissances sous lautorit du chef dquipe
Raliser des sauvetages et/ou des mises en scurit
Mettre en uvre en binme un dispositif hydraulique
Raliser une extinction en qualit dquipier
Progresser dans la zone dintervention avec ses quipements de protection individuelle
Protger les personnes et les biens environnant la zone du sinistre
Prendre les dispositions pour viter les reprises de feu
Mettre en uvre les matriels du vhicule incendie
Maintenir la capacit oprationnelle des matriels
Veiller la scurit du binme

2/ Intervenir au sein de lquipe secours personnes en qualit dquipier.


Scuriser le lieu de laccident
Accder la victime
Raliser les gestes de premiers secours
Participer au bilan de la victime
Rendre compte son chef dagrs
Aider la mdicalisation de la victime
Procder la dsincarcration de la victime
Relever / Brancarder la victime
Assurer lvacuation et le transport de la victime
Maintenir la capacit oprationnelle des matriels

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3/ Intervenir au sein de lquipe oprations diverses de protection des personnes, des biens et de
lenvironnement

Effectuer des reconnaissances et rendre compte au chef dagrs


Raliser des oprations dpuisement ou dasschement
Capturer et/ou porter secours des animaux
Neutraliser des hymnoptres
Procder au dgagement de personnes bloques dans des ascenseurs
Protger les personnes et les biens victimes dvnements naturels
Faciliter lintervention des quipes de secours
Maintenir la capacit oprationnelle des matriels

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DGSCGC/DSP/SDRCDE/BFTE 17 avril 2013

REFERENTIEL DES
COMPETENCES DE
LEQUIPIER DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Le rfrentiel de comptences dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet,


un rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les
comptences lies des activits et les rdiger en terme de capacits acqurir.

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COMPETENCES DETAILLEES

1/ EQUIPIER DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

Comptence 1 : Intervenir en qualit dquipier au sein de lquipe incendie.


1-1 Analyser son environnement

SAVOIRS ASSOCIES

Objectifs des reconnaissances, lots de reconnaissance longue


distance
Rle de lquipier au sein du binme
Elments rechercher / droulement type
Rgles de scurit respecter
Notions de prvention appliques lopration

1-2 Raliser un sauvetage

SAVOIRS ASSOCIES

Les diffrents sauvetages (avec ou sans matriel)


Sauvetages et mises en scurit / confinement et vacuation
LSPCC (possibilits et limites dutilisation, composition et
caractristiques, rgles demploi et de scurit, modalits de mise
en uvre)
Echelles main (chelles coulisse, chelles crochets),
manuvres et mthodes de sauvetage
Sauvetage de sauveteur (techniques)

1-3 Scuriser la zone dintervention

SAVOIRS ASSOCIES

Les diffrents types de risques (gaz, RCH, RAD, explosion,


lectrique, effondrement, voies ferres, photovoltaques) / actions
adaptes
Explosimtrie
Coupure des fluides
Les premires mesures conservatoires
Autoprotection
Dblai
Prservation des traces et indices
Surveillance

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1-4 Evoluer avec aisance sur une intervention (reconnaissance, sauvetage, attaque, dblai) avec les
quipements de protection individuelle

SAVOIRS ASSOCIES

Les quipements vestimentaires de protection individuelle


Atmosphres non respirables et contraintes physiologiques
Principe de fonctionnement de lARI
Rgles demploi et de scurit des EPI
Mise en uvre de lARI

1-5 Evoluer sur un moyen lvateur arien

SAVOIRS ASSOCIES

Ascension dune chelle arienne


Croisement sur une chelle arienne
Prise de position du porte lance
Mthodes de sauvetage et de mise en scurit
Mesures de scurit (prcautions demploi, scurit
intervenants, lot chelle, environnement risques)

des

1-6 Raliser un tablissement

SAVOIRS ASSOCIES

Matriels de lutte contre lincendie


Rgles dtablissement des tuyaux
Mise en uvre des dispositifs dalimentation
Notions lmentaires dhydraulique
Etablissements, tablissements spcifiques (en tages, sur chelle)
Les manuvres en binme

1-7 Raliser une extinction en binme conformment aux techniques professionnelles de lutte
contre les incendies

SAVOIRS ASSOCIES

Combustion Propagation Comportement et raction au feu


La marche gnrale des oprations
Les diffrents agents extincteurs
Procds dextinction
Moyens facilitant laction des secours (ventilation, RIA,
colonnes)
Phnomnes thermiques en milieux clos ou semi ouverts et
techniques dintervention
Utilisation de la lance

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1-8 Utiliser les moyens de transmission et les procdures radio

SAVOIRS ASSOCIES

Utilisation technique des terminaux radio


Utilisation oprationnelle des terminaux radio (langage et
procdures radio)
Exploitation des quipements SIC embarqus dans les vhicules

1-9 Maintenir la capacit oprationnelle des quipements, vhicules et matriels

SAVOIRS ASSOCIES

Les engins dincendie et de secours


Contrle, reconditionnement
Les vrifications priodiques

1-10 Prserver son potentiel physique et psychologique

SAVOIRS ASSOCIES

Stress et puisement professionnel


Mthodes de gestion du stress
Les structures de soutien
Lactivit physique du sapeur-pompier

1-11 Communiquer au sein de lquipe

SAVOIRS ASSOCIES

Les notions de communication

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Comptence 2 : Intervenir en quipe sur des oprations de secours personnes.

2-1 Mettre en uvre les mesures conservatoires

SAVOIRS ASSOCIES

Rle et responsabilit du secouriste


Attitude du secouriste
Les acteurs de lorganisation des secours
Les tapes de la prise en charge dune victime
La transmission de lalerte
Le matriel et les dispositifs de secours

2-2 Assurer la scurit immdiate, adapte et permanente de la victime, des intervenants et des
autres personnes en utilisant les moyens sa disposition

SAVOIRS ASSOCIES

La scurit individuelle du secouriste


La scurit de la zone dintervention et des personnes sy trouvant
La scurit collective face un risque majeur
Les moyens dextinction

2-3 Assurer la prise en charge en urgence dune personne victime dune dtresse vitale

SAVOIRS ASSOCIES

Recherche et identification dune dtresse vitale


Interaction des fonctions vitales
Le systme ventilatoire et ses dtresses
Lobstruction totale ou partielle des voies ariennes
Le systme circulatoire et ses dtresses
Les hmorragies et leur traitement
Le systme nerveux et ses dtresses
Prise en charge dune victime inconsciente
Arrt cardiaque et principes daction
La dfibrillation
Prise en charge dune personne victime dune noyade

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2-4 Appliquer les techniques de premiers secours sur une victime ne prsentant pas de dtresse
vitale en rfrence aux protocoles existants

SAVOIRS ASSOCIES

Les diffrentes zones du corps humain


Conduite tenir en cas de malaise ou maladie
Principes gnraux de prise en charge des plaies et brlures
Les principaux types de traumatismes
Les immobilisations de membres

2-5 Assurer la surveillance dune victime dans lattente de sa prise en charge ou de son transfert

SAVOIRS ASSOCIES

Surveillance et aide au dplacement

2-6 Sintgrer dans la chane de secours personne en qualit dquipier

SAVOIRS ASSOCIES

Rle et responsabilit de lquipe secouriste


Lorganisation du secours personnes
Situation victimes multiples (plan de secours et rle des quipes)
Le vhicule de secours et dassistance aux victimes
Equipements ncessaires une mission de secours

2-7 Raliser un bilan conformment aux protocoles en vigueur

SAVOIRS ASSOCIES

Bilan circonstanciel
Bilan durgence vitale
Bilan complmentaire
Transmission du bilan

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2-8 Assurer une prise en charge adapte des victimes

SAVOIRS ASSOCIES

Morsures et piqres
Accidents lectriques
Intoxications
Blast
Compression prolonge des membres
Exposition prolonge la chaleur / accidents dus au froid
Pendaison
Membres arrachs ou sectionns
Pansements et bandages
Parturientes
Allergies
Asthme
Diabte
Convulsions
Souffrances psychiques et comportements inhabituels

2-9 Raliser limmobilisation partielle ou totale dune personne victime dun accident traumatique
du squelette avec les moyens adapts

SAVOIRS ASSOCIES

Le systme locomoteur et ses dtresses


Les techniques dimmobilisation

2-10 Assurer le relevage et le transport dune victime

SAVOIRS ASSOCIES

Moyens de relevage dune victime


Techniques de relevage dune victime
Rgles de base du brancardage
Chargement dune victime dans un vhicule de secours
Transport dune victime

2-11 Veiller en permanence au respect des rgles dhygine et dasepsie

SAVOIRS ASSOCIES

Principe de transmission et prcaution


Les diffrents types de dchets
Accidents dexposition au sang
Techniques de nettoyage et de dsinfection

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2-12 Dsincarcrer une victime dans des conditions optimales de confort

SAVOIRS ASSOCIES

Conduite gnrale dune opration de secours routier


Protection, balisage et dgagements durgence
Les lsions lies aux AVP
Relevages et dgagements en secours routiers
Dsincarcration (ouverture simple, csarisation, levage,
cartement)
Cas particuliers de vhicules (TMD, PL, vhicules lectriques,
GPL, hybrides)
Calage
Rgles de scurit spcifiques au secours sur route

2-13 Utiliser les moyens de transmission et les procdures radio

SAVOIRS ASSOCIES

Utilisation technique des terminaux radio


Utilisation oprationnelle des terminaux radio (langage et
procdures radio)
Exploitation des quipements SIC embarqus dans les vhicules

2-14 Maintenir la capacit oprationnelle des quipements, vhicules et matriels

SAVOIRS ASSOCIES

Les engins dincendie et de secours


Contrle, reconditionnement
Les vrifications priodiques

2-15 Prserver son potentiel physique et psychologique

SAVOIRS ASSOCIES

Stress et puisement professionnel


Mthodes de gestion du stress
Les structures de soutien
Lactivit physique du sapeur-pompier

2-16 Communiquer au sein de lquipe

SAVOIRS ASSOCIES

Les notions de communication

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Comptence 3 : Intervenir en qualit dquipier au sein de lquipe oprations diverses de


protection des personnes, des biens et de lenvironnement

3-1 Analyser son environnement

SAVOIRS ASSOCIES

Objectifs des reconnaissances


Rle de lquipier au sein du binme
Elments rechercher / droulement type
Rgles de scurit respecter
Lots de reconnaissance

3-2 Mettre en uvre les matriels dasschement et dpuisement

SAVOIRS ASSOCIES

Matriel dpuisement et dasschement (thermique, hydraulique,


lectrique, manuel )
Modalits de mise en uvre
Rgles de scurit

3-3 Raliser une intervention impliquant un animal (capture, sauvetage) avec les matriels adapts

SAVOIRS ASSOCIES

Diffrentes espces danimaux : comportement et dangers (risques


infectieux, postures et distances dapproche)
Risques lis aux interventions animalires
Rle du vtrinaire SP
Moyens de protection du personnel
Matriel animalier et mise en uvre
Rgles dutilisation des kits sanitaires

3-4 Procder la neutralisation dhymnoptres

SAVOIRS ASSOCIES

Les quipements de protection individuelle


Les rgles dutilisation des produits de destruction
Droulement type dune intervention

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3-5 Dgager en scurit une personne bloque dans une cabine dascenseur

SAVOIRS ASSOCIES

Cadre oprationnel de la mission


Typologie dascenseurs
Procdure dintervention (mise en scurit, modalits daction,
rgles d scurit)

3-6 Mettre en uvre les matriels permettant de faciliter lintervention des diffrentes quipes de
secours

SAVOIRS ASSOCIES

Matriel lectrique portatif (clairage, groupe lectrogne)


Matriel de forcement (hydraulique, lectrique, pneumatique,
thermique, manuel)
Matriel de calage temporaire (tais provisoires, cales, coins)

3-7 Mettre en uvre des mesures conservatoires suite des intempries

SAVOIRS ASSOCIES

Matriel de protection des biens (bches, lots dvacuation)


Matriel de dgagement (trononneuse)
Rgles de scurit, mise en uvre

3-8 Utiliser les moyens de transmission et les procdures radio

SAVOIRS ASSOCIES

Utilisation technique des terminaux radio


Utilisation oprationnelle des terminaux radio (langage et
procdures radio)
Exploitation des quipements SIC embarqus dans les vhicules

3-9 Maintenir la capacit oprationnelle des quipements, vhicules et matriels

SAVOIRS ASSOCIES

Les engins dincendie et de secours


Contrle, reconditionnement
Les vrifications priodiques

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3-10 Prserver son potentiel physique et psychologique

SAVOIRS ASSOCIES

Stress et puisement professionnels


Mthodes de gestion du stress
Les structures de soutien
Lactivit physique du sapeur-pompier

3-11 Communiquer au sein de lquipe

SAVOIRS ASSOCIES

Les notions de communication

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Comptence 4 : Se situer dans son environnement

4-1 Matriser les rgles rgissant les activits de sapeur-pompier volontaire

SAVOIRS ASSOCIES

Organisation et missions des SDIS

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Equipier vhicule
interventions diverses

Equipier vhicule
incendie

Equipier vhicule de
dsincarcration

Equipier secours
personnes

COMPETENCES A ACQUERIR PAR TYPES D'AGRES

Analyser son environnement

Raliser un sauvetage

Scuriser la zone d'intervention

Evoluer avec aisance sur une intervention avec les quipements de protection individuelle

Evoluer sur un moyen lvateur arien

Raliser un tablissement

Raliser une extinction en binme conformment aux techniques professionnelles de lutte contre les incendies

Utiliser les moyens de transmission et les procdures radio

Maintenir la capacit oprationnelle des quipements, vhicules et matriels

10

Prserver son potentiel physique et psychologique

11

Communiquer au sein de l'quipe

12

Mettre en uvre les mesures conservatoires

13

Assurer la scurit immdiate, adapte et permanente de la victime, des intervenants et des autres personnes en utilisant les moyens disposition

14

Assurer la prise en charge en urgence d'une personne victime d'une dtresse vitale

15

Appliquer les techniques de premiers secours sur une victime ne prsentant pas de dtresse vitale en rfrence aux protocoles existants

16

Assurer la surveillance d'une victime dans l'attente de sa prise en charge ou de son transfert

17

S'intgrer dans la chaine de secours personne en qualit d'quipier

18

Raliser un bilan conformment aux protocoles en vigueur

19

Assurer une prise en charge adapte des victimes

20

Raliser l'immobilisation partielle ou totale d'une personne victime d'un accident traumatique du squelette avec les moyens adapts

21

Assurer le relevage et le transport d'une victime

22

Veiller en permanence au respect des rgles d'hygiene et d'asepsie

23

Dsincarcrer une victime dans des conditions optimales de confort

24

Mettre en uvre les matriels d'asschement et d'puisement

25

Raliser une intervention impliquant un animal avec les matriels adapts

26

Procder la neutralisation d'hymnoptres

27

Dgager en scurit une personne bloque dans une cabine d'ascenseur

28

Mettre en uvre les matriels permettant de faciliter l'intervention des quipes de secours

29

Mettre en uvre des mesures conservatoires suite des intempries

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Maitriser les rgles rgissant les activits de sapeur-pompier volontaire

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REFERENTIEL
ACTIVITES ET
COMPETENCES

CHEF DEQUIPE DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

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CADRE DACTIVITES
DU CHEF DEQUIPE DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Le cadre dactivits dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un


rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les activits.

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DEFINITION DU CADRE DACTIVITES


CHEF DEQUIPE DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

Mission :
Le chef dquipe de sapeur-pompier dirige son quipier et coordonne laction de son quipe lors des
oprations de secours. Cette mission se dcline en trois activits principales :
- lutte contre lincendie
- secours personnes
- protection des personnes, des biens et de lenvironnement
Le prsent rfrentiel permet de dcrire les activits et les comptences attaches celles-ci. Ces
comptences sont rdiges en termes de capacits devant tre matrises en situation de formation et
attestes par la dlivrance des diplmes correspondants.

Hirarchie :
Le chef dquipe participe aux oprations de secours, sous lautorit dun chef dagrs, au sein des
quipes d'incendie, de secours personnes et de protection des personnes, des biens et de
lenvironnement.

Relations extrieures :
Victimes, public
Services publics ou privs, autres sapeurs-pompiers.

Qualits requises :
Esprit de cohsion, sens du service public, discrtion, dynamisme, rigueur.

Conditions daccs la formation :


- Etre caporal de sapeur-pompier volontaire

Conditions dexercice
- Etre titulaire de la formation de chef dquipe correspondante aux activits exerces
- Suivre les formations de maintien et de perfectionnement des acquis

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REFERENTIEL DES
ACTIVITES
DU CHEF DEQUIPE
DE SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Le rfrentiel dactivits dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un


rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les activits lies
au cadre dactivits.

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ACTIVITES DETAILLEES
CHEF DEQUIPE DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

1/Dirige son binme incendie lors des diffrentes phases de la marche gnrale des oprations
Effectuer des reconnaissances et rendre compte au chef dagrs
Prendre en compte la mission donne par le chef dagrs
Raliser des sauvetages et / ou des mises en scurit
Mettre en uvre en binme un dispositif hydraulique
Contrler laction de lquipier
Raliser une extinction en qualit de chef dquipe
Progresser dans la zone dintervention avec ses EPI
Protger les personnes et les biens environnant la zone du sinistre
Prendre les dispositions pour viter les reprises de feu
Mettre en uvre les matriels du vhicule incendie
Maintenir la capacit oprationnelle des matriels
2/ Intervenir au sein de lquipe secours personnes
Scuriser le lieu de laccident
Accder la victime
Raliser les gestes de premiers secours
Participer au bilan de la victime
Rendre compte son chef dagrs
Aider la mdicalisation de la victime
Procder la dsincarcration de la victime
Relever / Brancarder la victime
Assurer lvacuation de la victime
Maintenir la capacit oprationnelle des matriels

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3/ Intervenir au sein de lquipe oprations diverses de protection des personnes, des biens et de
lenvironnement

Effectuer des reconnaissances et rendre compte au chef dagrs


Raliser des oprations dpuisement ou dasschement
Capturer et/ou porter secours des animaux
Neutraliser des hymnoptres
Procder au dgagement de personnes bloques dans des ascenseurs
Protger les biens et les personnes victimes dvnements naturels
Faciliter lintervention des quipes de secours
Maintenir la capacit oprationnelle des matriels

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REFERENTIEL DES
COMPETENCES DU
CHEF DEQUIPE DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Le rfrentiel de comptences dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet,


un rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les
comptences lies des activits et les rdiger en terme de capacits acqurir.

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COMPETENCES DETAILLEES

1/ CHEF DEQUIPE DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

Le chef dquipe met en uvre lensemble des comptences acquises en sa qualit


dquipier. En outre, il dispose de comptences complmentaires dfinies ci-aprs.
1-1 Sintgrer dans une chane de commandement en qualit de chef dquipe

SAVOIRS ASSOCIES

Le rle et les responsabilits du chef dquipe


Lorganisation de la chane de commandement
Les principes du commandement oprationnel
Le compte-rendu
Les bases du commandement oprationnel

1-2 Adapter laction du binme aux contraintes de lenvironnement et aux risques

SAVOIRS ASSOCIES

Les premires mesures conservatoires


Notions de prvention applique lopration
Prservation des traces et indices
Techniques professionnelles de sauvetage et dextinction

1-3 Appliquer et faire appliquer les rgles de scurit au sein de lquipe

SAVOIRS ASSOCIES

Les quipements de protection individuelle


Moyens de protection

1-4 Manager une quipe oprationnelle

SAVOIRS ASSOCIES

Communication oprationnelle
Dynamique de groupe
Prise de dcision

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REFERENTIEL
ACTIVITES ET
COMPETENCES

CHEF DAGRES UNE


EQUIPE
DE SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

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CADRE DACTIVITES
DU CHEF DAGRES
UNE EQUIPE DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Le cadre dactivits dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un


rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les activits.

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DEFINITION DU CADRE DACTIVITES


CHEF DAGRES UNE EQUIPE DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

Mission :
Le chef dagrs une quipe peut commander seul, ou sous lautorit dun COS, les agrs arms par trois
sapeurs-pompiers maximum (le chef dagrs et un binme). Il assure les oprations de secours qui lui sont
confies.
Le prsent rfrentiel permet de dcrire les activits et les comptences attaches celles-ci. Ces
comptences sont rdiges en termes de capacits devant tre matrises en situation de formation et
attestes par la dlivrance des diplmes correspondants.

Hirarchie :
Le chef dagrs une quipe participe aux oprations de secours, seul ou sous lautorit dun COS, lors
doprations d'incendie, de secours personnes et de protection des personnes, des biens et de
lenvironnement.

Relations extrieures :
Victimes, public
Services publics ou privs, autres sapeurs-pompiers, lus

Qualits requises :
Rigueur, mthode, discrtion, qualits dencadrement, aptitude au commandement, ractivit, culture
oprationnelle.

Conditions daccs la formation :


- Etre sergent de sapeur-pompier volontaire

Conditions dexercice
- Etre titulaire de la formation de chef dagrs une quipe correspondant aux activits exerces
- Suivre les formations de maintien et de perfectionnement des acquis

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REFERENTIEL DES
ACTIVITES DU CHEF
DAGRES UNE EQUIPE
DE SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Le rfrentiel dactivits dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un


rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les activits lies
au cadre dactivits.

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ACTIVITES DETAILLEES
CHEF DAGRES UNE EQUIPE DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

1/Guider son agrs jusqu la zone dintervention


Recueillir les donnes de lalerte
Grer le dpart
Acheminer lquipe jusquau lieu de lintervention

2/ Grer une intervention en tant que COS ou sous lautorit dun COS
Raliser les reconnaissances
Scuriser lintervention
Analyser la situation
Dfinir la tactique oprationnelle
Diriger, coordonner et contrler les missions de lquipe
Demander les renforts
Assurer la coordination avec les centres oprationnels et de rgulation
Veiller la scurit de lquipage
Sinsrer dans un dispositif oprationnel / se mettre disposition dun COS

3/ Rendre compte sa hirarchie


Transmettre les messages oprationnels
Raliser les comptes-rendus dintervention

4/ Maintenir la capacit oprationnelle de son agrs


Contrler le reconditionnement du vhicule
Sassurer de la remise en tat des quipements de protection individuelle

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REFERENTIEL DES
COMPETENCES DU
CHEF DAGRES
UNE EQUIPE
DE SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Le rfrentiel de comptences dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet,


un rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les
comptences lies des activits et les rdiger en terme de capacits acqurir.

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COMPETENCES DETAILLEES

1/ CHEF DAGRES UNE EQUIPE DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

1-1 Se situer dans son environnement

SAVOIRS ASSOCIES

Les responsabilits du chef dagrs une quipe


Les pouvoirs de police
Les obligations administratives et rglementaires spcifiques
(ouvertures de portes, dcharges )
Les diffrents partenaires (SAMU, police )

1-2 Sintgrer dans une chane oprationnelle

SAVOIRS ASSOCIES

Organisation oprationnelle du dpartement


Rle du chef dagrs une quipe
DOS / COS
La chane de commandement
Le cadre dordres
Les comptes-rendus

1-3 Adopter une conduite adapte en prsence des mdias

SAVOIRS ASSOCIES

Obligations professionnelles
Prise en compte des mdias
Les lments communiquer

1-4 Utiliser des outils cartographiques

SAVOIRS ASSOCIES

Itinraire
Cartes, parcellaires et plans ER
Les signes conventionnels

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1-5 Elaborer et transmettre un message de nature oprationnelle

SAVOIRS ASSOCIES

Organisation des transmissions


Les diffrents messages en opration
Rdaction, forme et contenu

1-6 Faire appliquer les rgles de scurit individuelle et collective

SAVOIRS ASSOCIES

Choix des EPI


Conduite oprationnelle des vhicules en situation durgence et
scurit
Les risques particuliers (chimique, radiologique, lectrique,
inondations ) et les mesures conservatoires

1-7 Diriger un agrs une quipe

SAVOIRS ASSOCIES

La marche gnrale des oprations


Le commandement oprationnel
Oprations de secours personnes :
Droulement dune opration SAP
Rgulation mdicale et hospitalisation
Intgration dans un plan nombreuses victimes
Mthodes de dsincarcration
Rgles dhygine et de scurit individuelle et collective
Contrle de lentretien sanitaire du VSAV
Autres oprations:
Les diffrents sauvetages
Choix et direction dun sauvetage
Confinement, vacuations, mises en scurit
Les oprations diverses

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REFERENTIEL
ACTIVITES ET
COMPETENCES

CHEF DAGRES TOUT


ENGIN
DE SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

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CADRE DACTIVITES
DU CHEF DAGRES
TOUT ENGIN DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Le cadre dactivits dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un


rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les activits.

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DEFINITION DU CADRE DACTIVITES


CHEF DAGRES TOUT ENGIN DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

Mission :
Le chef dagrs tout engin commande seul, ou sous lautorit dun COS, lengagement oprationnel dun
agrs et assure les missions oprationnelles qui lui sont confies.
Le prsent rfrentiel permet de dcrire les activits et les comptences attaches celles-ci. Ces
comptences sont rdiges en termes de capacits devant tre matrises en situation de formation et
attestes par la dlivrance des diplmes correspondants.

Hirarchie :
Le chef dagrs tout engin participe aux oprations de secours, seul ou sous lautorit dun COS.

Relations extrieures :
Victimes, public
Services publics ou privs, autres sapeurs-pompiers, lus, mdias

Qualits requises :
Rigueur, mthode, discrtion, qualits dencadrement, aptitude au commandement, ractivit, culture
oprationnelle.
Conditions daccs la formation :
- Etre adjudant de sapeur-pompier volontaire

Conditions dexercice
- Etre titulaire de la formation de chef dagrs tout engin
- Suivre les formations de maintien et de perfectionnement des acquis

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REFERENTIEL DES
ACTIVITES DU CHEF
DAGRES TOUT ENGIN
DE SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Le rfrentiel dactivits dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un


rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les activits lies
au cadre dactivits.

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ACTIVITES DETAILLEES
CHEF DAGRES TOUT ENGIN DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
Le chef dagrs tout engin ralise lensemble des activits de chef dagrs une quipe, lors
dintervention impliquant un agrs.

1/Guider son agrs jusqu la zone dintervention


Recueillir les donnes de lalerte
Grer le dpart
Acheminer lquipe jusquau lieu de lintervention

2/ Grer une intervention en tant que COS ou sous lautorit dun COS
Raliser les reconnaissances
Scuriser lintervention
Analyser la situation
Dfinir la tactique oprationnelle
Diriger, coordonner et contrler les missions des quipes
Demander les renforts
Assurer la coordination avec les centres oprationnels et de rgulation
Veiller la scurit de lquipage
Se mettre disposition du COS

3/ Rendre compte sa hirarchie


Transmettre les messages oprationnels
Raliser les comptes-rendus dintervention

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4/ Maintenir la capacit oprationnelle de son agrs


Contrler le reconditionnement du vhicule
Sassurer de la remise en tat des quipements de protection individuelle
Assurer le dbriefing oprationnel de ses quipes

5/ Coordonner laction des engins dans lattente du chef de groupe


Diriger les actions des quipes
Dterminer le premier point de rassemblement des moyens
Prendre en compte les actions ralises
Assurer le relais avec le chef de groupe
Se mettre disposition du chef de groupe

6/ Communiquer avec les lus, autorits, mdias


Accueillir
Informer

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REFERENTIEL DES
COMPETENCES DU
CHEF DAGRES
TOUT ENGIN DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Le rfrentiel de comptences dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet,


un rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les
comptences et les rdiger en terme de capacits acqurir.

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COMPETENCES DETAILLEES

1/ CHEF DAGRES TOUT ENGIN DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

Le chef dagrs tout engin met en uvre lensemble des comptences acquises en sa
qualit de chef dagrs une quipe. En outre, il dispose de comptences
complmentaires dfinies ci-aprs.

1-1 Analyser une situation oprationnelle en matire dincendie

SAVOIRS ASSOCIES

Les explosions
Procdure gaz renforce
Raction au feu des matriaux, Prvention applique lopration
Lecture du feu
Les feux en volume clos ou semi-ouverts
Typologie des feux

1-2 Faire assurer lalimentation prenne dun dispositif hydraulique

SAVOIRS ASSOCIES

Alimentation dun dispositif


Notions dhydraulique
Dimensionnement des besoins en eau
Alimentation de lengin pompe

1-3 Elaborer une stratgie dextinction

SAVOIRS ASSOCIES

Procds et mthodes dextinction


La ventilation oprationnelle (naturelle, mcanique,
hydraulique)

1-4 Diagnostiquer les besoins oprationnels dans lattente de larrive du chef de groupe

SAVOIRS ASSOCIES

Gestion oprationnelle et commandement : analyse de la ZI,


coordination des moyens, point de situation

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1-5 Faire assurer les actions de protection avec le matriel adapt

SAVOIRS ASSOCIES

Protection des biens


Dblai
Prservation des traces et indices
Surveillance

1-6 Communiquer

SAVOIRS ASSOCIES

Techniques de communication

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GLOSSAIRE
Activit :
Ensemble des tches effectivement ralises par la personne concourant la ralisation dune prestation
ou dun service. Lactivit constitue une rponse la question que fait concrtement ce salari dans cet
emploi ? . En effet, un emploi est dcrit partir dune liste dactivits.
Acquis :
Ensemble de savoirs et savoir-faire dont une personne manifeste la matrise dans une activit
professionnelle, sociale ou de formation.
Acquis de lexprience :
Ensemble des connaissances et des comptences acquises par une personne lextrieur des systmes
ducatifs et de formation professionnelle, le plus souvent dans le milieu du travail ou dans les activits
extra professionnelles.
Apprenant :
Personne engage et active dans un processus dacquisition ou de perfectionnement de connaissances et
de leur mise en uvre.
Capacit :
Ensemble de dispositions et dacquis permettant une personne daccomplir une activit physique,
intellectuelle ou professionnelle donne et gnralement formul par lexpression tre capable de . Elle
sexprime le plus souvent en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-tre.
Comptence :
Ensemble de savoir-faire, de comportement et connaissances mobilis dans une action et adapt aux
exigences dune situation. La comptence est une capacit mise en uvre dans une situation donne.
Connaissances :
Informations gnrales ou spcialises quun individu dtient en propre.
Diplme :
Document crit sanctionnant des connaissances et ouvrant des droits. Il mane dune autorit comptente
sous contrle de lEtat. Il conditionne parfois laccs certaines professions ou certaines formations ou
concours.
Evaluation des acquis :
Apprciation des comptences et des connaissances matrises par une personne un moment donn. Les
instruments (critres, normes) et les supports de lapprciation sont variables.
Ingnierie de formation :
Ensemble de dmarches permettant de concevoir, mettre en uvre et dvaluer des dispositifs, des actions
de formation. Lingnierie de formation comprend 4 grandes tapes :
- le processus de diagnostic : analyse des besoins conduisant aux objectifs de formation
- la conception du projet de formation
- la mise en uvre : coordination et conduite du projet
- lvaluation

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Ingnierie pdagogique :
Ensemble de dmarches permettant de concevoir et dadapter les mthodes et moyens pdagogiques
mettre en uvre pour atteindre les objectifs de formation.
Elle comprend :
- la dfinition dobjectifs pdagogiques
- la dfinition des contenus de formation
- la conception, le choix des mthodes et des moyens pdagogiques
- lvaluation de latteinte des objectifs pdagogiques
Jury de validation :
Il est compos de personnes habilites valuer les acquis des candidats en fin de formation ou lissue
dune procdure de validation des acquis de lexprience. La nature des acquis valus correspond aux
exigences du rfrentiel de certification. Le jury est seul habilit octroyer des units ou un diplme
complet ou un titre professionnel, la suite de lanalyse des acquis dune personne.
Module :
Composante dune action de formation. Son acquisition sanctionne un niveau de capacit. Il peut faire
lobjet dune validation aprs valuation. Il peut comprendre une ou plusieurs units de valeur de
formation capitalisables comportant entre elles une cohrence pdagogique et professionnelle. Dans ce
cas, sa validation est subordonne lacquisition de toutes les units de valeur le composant.
Objectif pdagogique :
Enonc dintention dcrivant ce dont lapprenant sera capable aprs apprentissage.
Rfrentiel demploi
Le rfrentiel demploi dfinit le cadre rglementaire dexercice des activits. Il va permettre de donner
une vision structure et synthtique des mtiers viss, des types dactivits pratiques et du contexte dans
lequel elles sont ralises.
Sagissant des sapeurs-pompiers volontaires, la notion de cadre dactivits a t substitue la notion
de cadre demploi .
Rfrentiel dactivits professionnelles
Le rfrentiel des activits professionnelles dcrit les activits et les tches que sera appel exercer le
titulaire du diplme.
Ce rfrentiel :
- permet, lors de lanalyse de lactivit professionnelle, de dgager les lments ncessaires la
construction du rfrentiel de comptences ;
- permet aux formateurs de mieux apprhender les objectifs professionnels et dfinir le contenu de la
formation ;
- peut constituer un outil de rfrence dans les comparaisons nationales et internationales de
certifications.
Rfrentiel de comptences
Le rfrentiel de comptences dcrit les comptences professionnelles acqurir pour raliser les activits
recenses dans le rfrentiel des activits professionnelles.
Il consiste en une description des comptences en termes dactions de ce qui doit tre fait concrtement.
Une liste de savoirs associs (notions et concepts) viendra prciser chacune de ces comptences.
Rfrentiel de formation :
Il permet de structurer les units constitutives du diplme professionnel.
Le rfrentiel des activits professionnelles est le point de dpart de la construction des units
constitutives dun diplme. Ces units constitutives doivent tre en lien avec les activits
professionnelles.

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Le rfrentiel de formation est donn titre indicatif et peut tre adapt par les SDIS en fonction de leurs
besoins.
Rfrentiel de certification :
Le document dfinit les modalits dvaluation des comptences, la composition des jurys, les modalits
de dlivrance des diplmes.
Un nombre dpreuves limit et assez courtes mais correspondant des situations de travail identifiables
afin de faciliter notamment la validation des acquis de lexprience sera privilgi.
Savoir :
Ensemble de connaissances thoriques et pratiques, objectives, mises en uvre par un individu pour
comprendre le monde, en construire une reprsentation et agir sur lui.
Il est construit par lindividu, enrichi et valid par laction et lexprimentation.
Savoir-faire :
Ensemble de connaissances procdurales quun individu est susceptible dappliquer dans une situation
donne ou une ralisation spcifique.
Savoir-tre :
Capacit sadapter des situations varies, ajuster ses comportements et attitudes en fonction des
caractristiques de lenvironnement, des enjeux de la situation et du type dinterlocuteur.
Scnario pdagogique :
Document la disposition du formateur prsentant les lments qui permettent datteindre les objectifs
pdagogiques. Il dcrit dans le dtail la manire dont va se drouler une formation.
Titre professionnel :
Les titres finalit professionnelle sont des certifications dlivres par les diverses institutions ou
organismes qui attestent que le titulaire matrise les comptences, aptitudes et connaissances permettant
lexercice dactivits professionnelles qualifies.
Unit de valeur :
Segment lmentaire de formation pouvant tre inclus dans le module de formation. Elle peut faire lobjet
dune validation aprs valuation.

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