HIGIENE LABORAL

Desde el punto de vista del rea de RH, la salud y la

seguridad de las personas representan una de las
principales bases para conservar una fuerza de trabajo
laboral adecuada. En general, la higiene y la seguridad
laboral son dos actividades muy relacionadas porque
garantizan que en el trabajo haya condiciones
personales y materiales capaces de mantener cierto
nivel de salud de los empleados. Segn el concepto de la
Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la salud es un
estado total de bienestar fsico, mental y social, y no
solo la ausencia de males o enfermedades.
La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y
procedimientos que pretende proteger la integridad
fsica y mental del trabajador, al resguardarlo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al
ambiente fsico donde las realiza.
La higiene laboral gira en tomo al diagnstico y la
prevencin de males ocupacionales, a partir del estudio
y el control de dos Variables: el ser humano y su
ambiente laboral.
Un plan de higiene laboral suele abarcar los puntos
siguientes:
1. Un plan organizado: el cual no solo entran a la
prestacin de servicios mdicos, sino tambin de
enfermeros y auxiliares, de tiempo completo o parcial,
segn el tamao de la empresa.

2. Servicios mdicos adecuados: con dispensario para

urgencias y primeros auxilios. Estas facilidades deben
incluir
a) Exmenes mdicos de admisin
b) Atencin de lesiones personales provocadas por
males profesionales.
c) Primeros auxilios.
d) Control y eliminacin de reas insalubres.
e) Registros mdicos adecuados.
f) Supervisin de higiene y salud.
g) Relaciones ticas y de cooperacin can las familias
de los empleados enfermos.
h) Utilizacin de hospitales de buena categora.
i) Exmenes mdicos peridicos de revisin y control.
j) Estadsticas y acciones preventivas de alimentacin
y hbitos, como fumar, sedentarismo, etctera.
3. Prevencin de riesgos para la salud: se trata de
actividades de deteccin, diagnstico y eliminacin o
reduccin de riesgos ambientales, a saber:
a) Riesgos qumicos: intoxicaciones, dermatitis
industriales, etctera.
b) Riesgos fsicos: ruidos, temperaturas extremas,
radiaciones ionizantes y no ionizantes, etctera,
c)
Riesgos
biolgicos:
agentes
biolgicos,
microorganismos patgenos, etctera.

4. Servicios adicionales: como parte de la inversin

que la empresa destina a la salud del empleado y de la
comunidad, que incluye:
a) Programa informativo para mejorar hbitos de vida y
esclarecer asuntos de higiene y de salud. Supervisores,
mdicos, enfermeros y especialistas de la empresa
proporcionan informes en el curso de su trabajo regular.
b) Programa formal de convenios o colaboracin con
Autoridades e instituciones locales para que presten
servicios de radiografa, recreativos, de lecturas,
pelculas, etctera.
c) Evaluaciones interdepartamentales (por parte de
supervisores, mdicos y ejecutivos) para detectar
seales de desajuste que se deriven de cambios de tipo
de trabajo, de departamento o de horario.
d) Previsiones para ayuda economica que cubra casos
espordicos de ausencia prolongada del trabajo por
enfermedad o accidente, por medio de planes de seguros
colectivos de vida o mdicos. De esta manera, el
empicado que se ausente del trabajo percibir su salario
normal, complementado con este plan.
e) Extensin de prestaciones mdicas a empleados
jubilados, incluidos los planes de pensin o jubilacin.
OBJETIVOS DE LA HIGIENE LABORAL
La higiene laboral o higiene industrial es de carcter
eminentemente preventivo, pues su objetivo es la salud
y la comodidad del trabajador, al evitar que se enferme y
se ausente provisional o definitivamente del trabajo

Entre los principales objetivos de la higiene laboral se

encuentra:
Eliminar las causas de las enfermedades
profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el
trabajo en personas enfermas o con discapacidades
fsicas.
Prevenir que se agraven las enfermedades y las
lesiones.
Conservar la salud de los trabajadores y aumentar
su productividad por medio del control del
ambiente laboral.
La higiene laboral implica el estudio y el control de las
condiciones de trabajo, pues son las variables pues son
las variables situacionales que influyen en el
comportamiento humano.

Nota
interesante---------------------------------------------Como retener a los talentos
El rea de Recursos Humanos comprende las
actividades de proveer los recursos humanos que
requiere la organizacin; reclutar y seleccionar
personal; asignar puestos de trabajo; describir y
analizar puestos, as como evaluar desempeo;
retener a las personas mediante un espritu
constructivo y saludable; remunerarlas con base en
estndares objetivos, equitativos y motivadores. y. por
ltimo, contar con planes de prestaciones sociales
destinados a proporcionar una cadena de servicios y

amenidades de Infraestructura. Dentro del contexto

organizacional,
todas
estas
actividades
son
importantes para producir, desarrollar y mantener
actitudes que llevan a competencias que aseguren la
eficiencia y la eficacia de la organizacin. Estas
actividades se deben desarrollar de manera
sincronizada y continua. Adems, se necesitan otras
actividades paralelas para asegurar la presencia de
estas actitudes y competencias en la fuerza de
trabajo; por ejemplo, los programas de higiene y
seguridad laboral, muy importantes para mantener las
condiciones fsicas y psicolgicas del personal.