MATRIZ DE INDICADORES PARA RESULTADOS (MIR) 2011

Programa
presupuestario

E004 Capacitacin a trabajadores

Ramo

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Eje de Poltica
Economa Competitiva y Generadora de Empleos
Pblica
Promover las polticas de Estado y generar las
Objetivo
condiciones en el mercado laboral que incentiven la
creacin de empleos de alta calidad en el sector
formal.

14

Programa
Objetivo

DATOS DEL PROGRAMA

Trabajo y Previsin Social

Unidad
responsable

ALINEACIN
Programa Derivado del PND 2007-2012
Programa Sectorial de Trabajo y Previsin Social 2007-2012
Promover condiciones en el mercado laboral que incentiven la
eficiente articulacin entre la oferta y la demanda, as como la
creacin de empleos de calidad en el sector formal

411-Direccin General de
Capacitacin

Enfoques
transversales

Sin Informacin

Objetivo estratgico de la Dependencia o Entidad

Dependencia o Secretara de Trabajo y Previsin Social
Entidad
Objetivo
Sin Informacin

Clasificacin Funcional
Grupo Funcional

3 - Desarrollo Econmico

Funcin 3 - Temas Laborales

Subfuncin

1 - Capacitacin Laboral

Actividad
Institucional

Sin Informacin

RESULTADOS
INDICADORES
NIVEL

OBJETIVOS

Fin

Contribuir a que los trabajadores sean

capacitados, evitando que los patrones no
cumplan con esta obligacin.

Porcentaje de trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social

integrados al Padrn de Trabajadores Capacitados
(Nmero de trabajadores inscritos en el padrn / Nmero de trabajadores
inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social) * 100
Eficacia-Estratgico-Anual
1.5

- Otros - Registro electrnicos en el Sistema de Registro de la

Capacitacin Empresarial.Direccin General de
Capacitacin/SIL/STPS.
http://registroptc.stps.gob.mx/ptc/Login/Loginct.aspx
- Otros - Estadsticas elaboradas por el Instituto Mexicano del
Seguro Social. Consulta de Informacin Dinmica
www.imss.gob.mx

Los trabajadores aprovechan y utilizan los

conocimientos de la capacitacin brindada
por sus patrones, lo que les permiti obtener
y/o actualizar en su beneficio y en el de la
empresa. Que el Instituto Mexicano del
Seguro Social ponga a disposicin
estadsticas peridicas.

Propsito

Las empresas referidas en el Artculo 123

Apartado A de la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos, cumplen
con la normatividad laboral en materia de
capacitacin y adiestramiento.

Porcentaje de patrones inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social que

registraron sus obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento
ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
(Nmero de patrones que registraron sus obligaciones legales en materia de
capacitacin ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social / Nmero de
patrones registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social) *100
Eficacia-Estratgico-Anual
1.5

- Otros - Registro electrnicos en el Sistema de Registro de la

Capacitacin Empresarial.Direccin General de
Capacitacin/SIL/STPS.
http://registroptc.stps.gob.mx/ptc/Login/Loginct.aspx
- Otros - Estadsticas elaboradas por el Instituto Mexicano del
Seguro Social. Consulta de Informacin Dinmica
www.imss.gob.mx

El sector empresarial busca incrementar su

competitividad mediante la capacitacin de
sus trabajadores. Las empresas debern
mantener actividades de capacitacin para
sus trabajadores. Que el Instituto Mexicano
del Seguro Social ponga a disposicin
estadsticas peridicas.

Componente

A Materiales para la capacitacin

instrumentados

Porcentaje de materiales para la capacitacin

(Nmero de materiales instrumentados/Nmero de materiales programados) x
100
Eficacia-Gestin-Semestral
37.5

- Otros - Informe de Avance de Metas Mensual reportado ante la

Direccin General de Programacin y Presupuesto. Fuente de
datos deriva de la Direccin General de Capacitacin -DCT, Base
General de Datos 2011.

Los actores externos apoyan la elaboracin

y adquisicin de materiales para la
capacitacin. Se dispone de recursos
financieros y humanos para la elaboracin
de materiales.

B Acciones realizadas para el desarrollo de

capacidades de Innovacin Laboral y de
Vinculacin Educacin-Empresa que
promueven la competitividad

Porcentaje de empresas atendidas

EA = (Empresas atendidas/Empresas programadas) *100; EA = Porcentaje de
empresas atendidas
Eficacia-Gestin-Semestral
33.33

- Otros - Informe de Avance de Metas Mensual reportados a la

Direccin General de Programacin y Presupuesto de esta
dependencia. La fuente deriva de los registros administrativos,
tales como: Minutas, Listas de asistencia entre otros.

Los actores externos se interesan en las

acciones de vinculacin educacin-empresa
e innovacin laboral

Denominacin - Mtodo de clculo - Tipo-Dimensin-Frecuencia - Meta

Anual

MEDIOS DE VERIFICACIN

SUPUESTOS

1 de 3

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Programa
presupuestario

Actividad

E004 Capacitacin a trabajadores

Ramo

14

DATOS DEL PROGRAMA

Trabajo y Previsin Social

Unidad
responsable

411-Direccin General de
Capacitacin

Enfoques
transversales

Sin Informacin

C Cursos de capacitacin impartidos

Porcentaje de cursos impartidos

(Nmero de cursos impartidos/Nmero de cursos programados) x 100
Eficacia-Gestin-Mensual
51.52

- Otros - Informe de Avance de Metas Mensual reportado ante la

Direccin General de Programacin y Presupuesto. Fuente de
datos deriva de Direccin General de Capacitacin -DCT, Base
General de Datos 2011 y Oferta de Cursos del Aula Virtual del
PROCADIST http://procadist.stps.gob.mx/aulavirtual/index.php.

Los actores externos solicitan el apoyo de la

Unidad Administrativa para la capacitacin
de sus trabajadores y con ello contribuir al
cumplimiento de sus Obligaciones Legales.
El gobierno Federal mantiene y da
continuidad a los programas y proyectos
definidos. Las empresas, los trabajadores
y el Gobierno logran mantener la estabilidad
econmico-poltica mediante decisiones
acertadas.
La Secretaria de Hacienda y
Crdito Pblico mantiene y aumenta los
techos presupuestales asignados a las
unidades responsables. Los desastres
naturales y contingencias sanitarias y los
efectos estn controladas.

D Listas de constancias de habilidades

laborales registradas

Porcentaje de Listas de constancias de habilidades laborales

(Nmero de listas de constancias de habilidades laborales registradas/ Nmero
de listas de constancias de habilidades laborales programadas)*100
Eficacia-Gestin-Mensual
14.43
Indicador Seleccionado

- Otros - Registro electrnicos en el Sistema de Registro de la

Capacitacin Empresarial.Direccin General de
Capacitacin/SIL/STPS.
http://registroptc.stps.gob.mx/ptc/Login/Loginct.aspx Informe de
Avance de Metas

Los actores externos cumplen con el registro

de sus obligaciones legales respecto a la
presentacin ante la Secretara del Trabajo y
Previsin Social de la capacitacin brindada
a sus trabajadores.

A 1 Validacin de materiales para la

capacitacin

Porcentaje de validacin externa

(Nmero de materiales validados/Nmero de materiales programados para
validacin) x 100
Eficacia-Gestin-Anual
37.5

- Otros - Informe de Avance de Metas Mensual reportado ante la

Los actores externos colaboran para
Direccin General de Programacin y Presupuesto. Fuente de
validacin de los materiales de capacitacin.
informacin deriva de la Direccin General de Capacitacin -DCT,
Base General de Datos 2011.

B 2 Promocin de herramientas para la

vinculacin educacin-empresa e
innovacin laboral

Porcentaje de herramientas para la vinculacin educacin-empresa e

innovacin laboral
Hp = (Documentos promovidos/ Documentos programados)*100
Eficacia-Gestin-Trimestral
39.62

- Otros - Informe de Avance de Metas Mensual reportado ante la

Los actores externos aceptan las
Direccin Generak de Programacin y Presupuesto. La fuente
herramientas de vinculacin educacinderiva de documentos promovidos como: Catlogo de
empresa e innovacin laboral
competencias para la innovacin, modelo de gestin para la
Innovacin Laboral, as como el Modelo de Vinculacin EducacinEmpresa.

B 3 Reconocimiento a prcticas de
vinculacin educacin-empresa e
innovacin laboral

Porcentaje de prcticas registradas

[(PRn/PRn-1)-1]x100
Eficacia-Gestin-Anual
18.25

- Otros - Informe de Avance de Metas Mensual reportado ante la

Direccin Generak de Programacin y Presupuesto. La fuente
deriva de las Cdulas del Registro de Prcticas de los
participantes al Premio Nacional de Trabajo, as como de las
prcticas registradas en el Banco de Buenas Prcticas de
Innovacin Laboral.

Las personas trabajadoras y empresas se

interesan por compartir sus experiencias de
vinculacin, educacin-empresa e
innovacin laboral, as como participar en
los premios.

B 4 Consultas realizadas al banco de

Buenas Prcticas

Porcentaje de consultas realizadas

(Consultas realizadas /Consultas programadas)* 100
Eficacia-Gestin-Mensual
39.12

- Otros - Reporte mensual de consultas (Google Analytics)

Informe de Avance de Metas Mensual

Los actores externos tienen inters en el

Banco de buenas prcticas y ste es til
para ellos

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Programa
presupuestario

E004 Capacitacin a trabajadores

Ramo

14

DATOS DEL PROGRAMA

Trabajo y Previsin Social

Unidad
responsable

411-Direccin General de
Capacitacin

Enfoques
transversales

Sin Informacin

C 5 Eventos de difusin para la imparticin Porcentaje de eventos de difusin

de cursos
(Nmero de eventos de difusin realizados/Nmero de eventos de difusin
programados) x 100
Eficacia-Gestin-Mensual
43.21

- Otros - Informe de Avance de Metas Mensual reportado ante la

Direccin General de Programacin y Presupuesto. Fuente de
informacin deriva de la Direccin General de Capacitacin-DCT.
Base General de Datos 2011.

Los actores externos solicitan cursos de

capacitacin.

C 6 Acciones de vinculacin para promover Porcentaje de informes realizados

el cumplimiento de la capacitacin y
(Nmero de informes realizados/Nmero de informes programados) x 100
adiestramiento
Eficacia-Gestin-Trimestral
33.33

- Otros - Informe de Avance de Metas Mensual reportado ante la

Direccin General de Programacin y Presupuesto. Fuente de
informacin deriva de la Base de datos -Seguimiento de acciones
de vinculacin-.

Los actores externos deben mantener una

estrecha colaboracin con la Direccin
General de Capacitacin.

D 7 Registros de planes y programas de

capacitacin y adiestramiento.

Porcentaje de Planes y programas de capacitacin y adiestramiento

- Otros - Registro electrnicos del Sistema de Informacin de
(Nmero de planes y programas de capacitacin aprobados / Nmero de planes Capacitacin en las Empresas (SICAPE) a cargo de la
y programas de capacitacin programados)*100
DGC/SIL/STPS Informe de Avance de Metas Mensual
Eficacia-Gestin-Mensual
15.49

Los actores externos cumplen con el registro

de sus obligaciones legales respecto a la
planeacin y programacin de la
capacitacin y adiestramiento de sus
trabajadores provocando la incorporacin de
tecnologa en la operacin del registro, lo
cual permite facilitar, mejorar y agilizar el
servicio.

D 8 Autorizacin y registro de agentes

capacitadores externos

Porcentaje de Agentes capacitadores externos

(Nmero de agentes capacitadores externos registrados / Nmero de agentes
capacitadores externos programados)*100
Eficacia-Gestin-Mensual
18.18

- Otros - Registro electrnicos del Sistema de Informacin de

Capacitacin en las Empresas (SICAPE) a cargo de la
DGC/SIL/STPS Informe de Avance de Metas Mensual

Los actores externos cumplen con sus

obligaciones legales obteniendo el registro
como Agentes Capacitadores Externos ante
la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
para brindar servicios de capacitacin a las
empresas que deseen contratarlos para
capacitar a sus trabajadores.

D 9 Solicitudes de modificaciones a la
informacin registrada por los Agentes
Capacitadores Externos

Porcentaje de solicitudes de modificaciones a la informacin registrada por los

agentes capacitadores externos
(Nmero de solicitudes de modificacin aprobadas y registradas / Nmero de
solicitudes de modificacin programadas)x100
Eficacia-Gestin-Mensual
50

- Otros - Registro electrnicos del Sistema de Informacin de

Capacitacin en las Empresas (SICAPE) a cargo de la
DGC/SIL/STPS Informe de Avance de Metas Mensual

Los agentes capacitadores externos dan

cumplimiento a su obligacin legal respecto
a mantener actualizados los cursos que
imparten y de su plantilla de personal,
registradas ante la Secretara del Trabajo y
Previsin Social.

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