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AFFICHAGEOBLIGATOIRECODEDUTRAVAILfichen

Identificationdelentreprise
Entreprise
FormejuridiqueActivit
NomduresponsableNombredesalaris
Adresse

Conventioncollective/AccordsentrepriseL.22625/L22322/L223221/D22322/R.22621/R.22623/R.22624/R.22625
Intitulet/oundeconvention

Lieuetmodalitdeconsultation

InspectiondutravailArticleD.47111
Adresse

Nomdelinspecteur:

MdecinedutravailArticleD.47111
Adresse:

Docteur:

NumrosdetlphonesdurgencesArticleD.47111
SAMU

15

ANTIPOISON

POLICE

17

SOSMAINS

POMPIERS

18

URGENCEEAU

URGENCEEUROPEEN

112

ELECTRICITE

GAZ

HOPITAL

Consignesincendie(voirlaffichagedesprocdures)ArticlesR.422728R.422740
1.
Alertezlessecoursetlesoccupantsdelamaisonoudel'immeuble
2.
Essayezd'teindrel'incendieaveclesmoyensenvotrepossession
3.
Evacuezleslieuxetrendezvouslendroitderassemblementprvu
4.
Assurezvousqu'ilnemanquepersonneetqueleslocauxonttcompltementvacus
Droitdutravail,misejourseptembre2007,consultationdudroitdutravailetdesarticles,dcrets:www.legifrance.gouv.frModledposseptembre2007,reproductioninterditeN1Cration/ConceptionML.
LEGIESTSarl,ZALaPlaine4rueGeorgesBesseBP1234830Clapiers0499616548email:contact@legiest.frwww.legiest.frModledposReproductioninterdite

AFFICHAGEOBLIGATOIRECODEDUTRAVAILfichen
HorairesdetravailetjourshebdomadairesdereposArticles:L31711 /R31721/R31726/R31729/D31715/D.31317/D317117
Jour

Matin

Aprsmidi

Nuit

Equipe

Collectif

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

Samedi

Dimanche

Reposhebdomadaire:

Joursfrislgaux
Le:

Drogationauxhoraires:

Le:
Le:

Datedudocument:

Visaentreprise

Le:
Le:

OrdredesdpartsencongsArticlesD31415/D31416/D314128
Le:
Lieudeconsultationdelalistedesdpartsencongs:

NomdelacaissedesCongspays:

AdressedelaCaisse:

Le:

Le:

TlphonedelaCaisse:

Le:
Le:

Le:

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CHSCT(siplusde50salaris)ArticleR46135/R.46138
Article:R.46135Loin200867du21janvier2008Lesreprsentantsdupersonnelaucomitd'hygine,descuritetdesconditionsdetravailsontdsignspourunedurededeuxans.Leur
mandatestrenouvelable.Sipendantladurenormaledesonmandat,unreprsentantdupersonnelcessesesfonctions,ilestremplacdansledlaid'unmois,pourlapriodedemandatrestant
courir,saufsicettepriodeestinfrieuretroismois.Lalistenominativedesmembresdechaquecomitdoittreaffichedansleslocauxaffectsautravail.Elledoitcomporter,enoutre,lesindi
cationsrelativesl'emplacementdetravailhabitueldesmembresducomit.R.46138Lalistenominativedesmembresdechaquecomitd'hygine,descuritetdesconditionsdetravailestaffi
chedansleslocauxaffectsautravail.Elleindiquel'emplacementdetravailhabitueldesmembresducomit.

Lieuxdeconsultationdelaliste:
Annes:

PersonnelouCHSCT

Nom&Prnom

Nom&Prnom

Nom&Prnom

Nom&Prnom

Nom&Prnom

Nom&Prnom

Nom&Prnom

Nom&Prnom

Titulaire

supplant

DlgussyndicauxArticle:L21437
ArticleL21437Lesnomsduoudesdlgussyndicauxsontportslaconnaissancedel'employeurdansdesconditionsdterminespardcret.Ilssontaffichssurdespanneauxrservsauxcom
municationssyndicales.Lacopiedelacommunicationadressel'employeurestadressesimultanmentl'inspecteurdutravail.Lammeprocdureestappliqueencasderemplacementoude
cessationdefonctionsdudlgu.ArticleL214310Encasdemodificationdanslasituationjuridiquedel'employeurtellequementionnel'articleL.12241,lemandatdudlgusyndicaloudu
dlgusyndicalcentralsubsistelorsquel'entreprisequifaitl'objetdelamodificationconservesonautonomiejuridique.Ilenestdemmelorsquelamodificationportesuruntablissementausens
del'articleL.21433.SectionsyndicaleArticleL21423L'affichagedescommunicationssyndicaless'effectuelibrementsurdespanneauxrservscetusage,distinctsdeceuxaffectsauxcommuni
cationsdesdlgusdupersonneletducomitd'entreprise.Unexemplairedescommunicationssyndicalesesttransmisl'employeur,simultanmentl'affichage.Lespanneauxsontmisladispo
sitiondechaquesectionsyndicalesuivantdesmodalitsfixesparaccordavecl'employeur.

Lieuxdeconsultationdelaliste:
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ElectionducomitdentrepriseetdlgusdupersonnelArticles:L23121/L23156/L23157/L23111/L231415/L23221/R23141
ArticleR23141Lenombredesdlgusdupersonnelprvul'articleL.23141estfixcommesuit:1De1125salaris:untitulaireetunsupplant;2De2674salaris:deuxtitulaireset
deuxsupplants;3De7599salaris:troistitulairesettroissupplants;4De100124salaris:quatretitulairesetquatresupplants;5De125174salaris:cinqtitulairesetcinqsup
plants;6De175249salaris:sixtitulairesetsixsupplants;7De250499salaris:septtitulairesetseptsupplants;8De500749salaris:huittitulairesethuitsupplants;9De750
999salaris:neuftitulairesetneufsupplants;10Apartirde1000salaris:untitulaireetunsupplantpartranchesupplmentairede250salaris.ArticleL23142L'employeurinformetousles
quatreanslepersonnelparaffichagedel'organisationdeslections.Ledocumentaffichprciseladateenvisagepourlepremiertour.Celuicidoitsetenir,auplustard,lequarantecinquimejour
suivantlejourdel'affichage,sousrservequ'unepriodicitdiffrenten'aitpastfixeparaccordenapplicationdel'ArticleL231427.ArticleL23143Lesorganisationssyndicalesintressessont
invitesparl'employeurngocierleprotocoled'accordprlectoralettablirleslistesdeleurscandidatsauxfonctionsdedlgudupersonnel.Danslecasd'unrenouvellementdel'institution,
cetteinvitationesteffectueunmoisavantl'expirationdumandatdesdlgusenexercice.Lepremiertourdeslectionsalieudanslaquinzaineprcdantl'expirationdecemandat.ArticleL2314
4Lorsque,enl'absencededlgusdupersonnel,l'employeurestinvitorganiserdeslectionslademanded'unsalarioud'uneorganisationsyndicale,ild'engagelaprocduredfinieauxarti
clesL.23142etL.23143danslemoissuivantlarceptiondecettedemande.ArticleL23145Lorsquel'institutionn'apastmiseenplaceourenouvele,unprocsverbaldecarenceesttablipar
l'employeur.L'employeurafficheleprocsverbaldansl'entrepriseetletransmetdanslesquinzejoursl'inspecteurdutravailquienenvoiecopieauxorganisationssyndicalesdesalarisdudpar
tementconcern.ArticleL23111Lesdispositionsduprsenttitresontapplicablesauxemployeursdedroitprivainsiqu'leurssalaris.Ellessontgalementapplicables:1Auxtablissementspu
blics caractre industriel et commercial ; 2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv. Ces dispositions peuvent,
comptetenudescaractresparticuliersdecertainsdestablissementsmentionnsau1et2etdesinstancesdereprsentationdupersonnelventuellementexistantes,fairel'objetd'adaptations,
pardcretsenConseild'Etat,sousrserved'assurerlesmmesgarantiesauxsalarisdecestablissements.ArticleL23121Lepersonnellitdesdlgusdanstouslestablissementsdeonzesala
risetplus.Lieudeconsultationdelaliste:

ComitdentrepriseArticleR232337/R232342
ArticleR232337Alafindechaqueanne,lecomitd'entreprisefaituncompterendudtailldesagestionfinancire,quiestportlaconnaissancedupersonneldel'entrepriseparvoied'affi
chagesurlestableauxhabituellementrservsauxcommunicationssyndicales.Ildoitindiquer,notamment,d'unepart,lemontantdesressourcesdontlecomitdisposedanslecoursdel'anneet
quiluionttprocuresparl'undesmoyensindiqusl'articleR.232335,d'autrepart,lemontantdesdpensesassumesparlui,soitpoursonproprefonctionnement,soitpourceluidesactivits
socialesetculturellesdpendantdeluioudescomitsinterentreprisesauxquelsilparticipe.Chacunedesdiffrentesinstitutionssocialesdoitfairel'objetd'unbudgetparticulier.Lebilantabliparle
comitdoittreapprouv[*obligation*]ventuellementparlecommissaireauxcomptesprvuparl'articleL.23237et8et55.ArticleR232342Lesinstitutionssocialesdotesdelapersonnalit
civilepeuventtresubventionnesparlescomitsd'entrepriseoucomitsinterentreprises.Ellessontorganisesetfonctionnentselonlesmodalitspropreschacuned'elles,d'aprsleurnatureet
leurrgimejuridique,souslesrservesindiquesauxarticlesR.232333etR.232332.

RglementIntrieurObligatoirementtablidanslesentreprisesde20salarisetplusArticleL13112/R13211
Article L13112 L'tablissementd'unrglementintrieurestobligatoiredanslesentreprisesoutablissementsemployanthabituellementvingtsalarisetplus.Desdispositionsspcialespeuvent
tretabliespourunecatgoriedepersonnelouunedivisiondel'entrepriseoudel'tablissement.R13211Lerglementintrieurdoittreaffichuneplaceconvenableaismentaccessibledans
leslieuxoletravailesteffectu,ainsiquedansleslocauxetlaportedeslocauxosefaitl'embauchage.Lieudeconsultation:

LicenciementconomiqueArticleL123345/L123361
ArticleL123345 Lesalarilicencipourmotifconomiquebnficied'uneprioritderembauchagedurantundlaid'unancompterdeladatederupturedesoncontrats'ilmanifesteledsir
d'userdecetteprioritaucoursdecetteanne.Danscecas,l'employeurl'informedetoutemploidevenudisponibleetcompatibleavecsaqualification.Enoutre,l'employeuresttenud'informerles
reprsentantsdupersonneldespostesdisponiblesetd'afficherlalistedecespostes.Lesalariayantacquisunenouvellequalificationbnficiegalementdelaprioritderembauchageautitrede
celleci,s'ileninformel'employeur.ArticleL123361Danslesentreprisesemployantaumoinscinquantesalaris,lorsquelenombredelicenciementsestaumoinsgaldixdansunemmepriode
detrentejours,l'employeurdoittabliretmettreenuvreunplandesauvegardedel'emploipourviterleslicenciementsouenlimiterlenombreetpourfaciliterlereclassementdupersonnel
dontlelicenciementnepourraittrevit,notammentdessalarisgsouquiprsententdescaractristiquessocialesoudequalificationrendantleurrinsertionprofessionnelleparticulirement
difficile.
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ConventioncollectiveArticles:R22621/R22622/R22623/R22624/L22625Dcretn2008244du7mars2008art.(V)
ArticleR22621Adfautd'autresmodalitsprvuesparuneconventionouunaccordconcluenapplicationdel'articleL.22625,l'employeur:1Donneausalariaumomentdel'embaucheune
noticel'informantdestextesconventionnelsapplicablesdansl'entrepriseoul'tablissement;2Tientunexemplairejourdecestextesladispositiondessalarissurlelieudetravail;3Metsur
l'intranet,danslesentreprisesdotesdecedernier,unexemplairejourdestextes.ArticleR22622L'employeurliparuneconventionouunaccordcollectifdetravailfournitunexemplairedece
texteaucomitd'entrepriseetauxcomitsd'tablissementainsiqu'auxdlgusdupersonneletauxdlgussyndicauxouauxsalarismandats.ArticleR22623Unavisestaffichauxemplace
mentsrservsauxcommunicationsdestinesaupersonnel.Cetaviscomportel'intituldesconventionsetdesaccordsapplicablesdansl'tablissement.LamentiongnriqueAccordsnationaux
interprofessionnelspeuttresubstituel'intituldesaccordsdecettecatgorie.L'avisprciseolestextessonttenusladispositiondessalarissurlelieudetravailainsiquelesmodalitsleur
permettantdelesconsulterpendantleurtempsdeprsence.ArticleR22624Pourlesconciergesougardiensd'immeubles,lesemploysdemaison,lestravailleursisolsoudomicile,ladlivrance
parl'employeurchacundecessalarisd'undocumentreprenantlesinformationsquifigurentsurl'avismentionnl'articleR.22623sesubstituel'obligationd'affichageprvueparcemme
article.

Lieuetmodedeconsultation:

DuredutravailArticles:D317117/L31711/L31712/D31713/D31715/D31716/D31717/L31222/L31225/L312110/L312134
ArticleD317117Unduplicatadel'affichementionnel'articleL.31711estenvoyl'inspectiondutravail.ArticleL31711L'employeuraffichelesheuresauxquellescommenceetfinitletravail
ainsiquelesheuresetladuredesrepos.Lorsqueladuredutravailestorganisesousformedecyclesoulorsquelamodulationdutempsdetravailsurtoutoupartiedel'anneestmiseenuvre,
l'affichagecomprendlarpartitiondeladuredutravaildanslecycleouleprogrammedelamodulation.Laprogrammationindividuelledespriodesd'astreinteestportelaconnaissancedecha
quesalaridansdesconditionsdterminesparvoierglementaire.ArticleL31712Lorsquetouslessalarisoccupsdansunserviceouunateliernetravaillentpasselonlemmehorairecollectif,
l'employeurtablitlesdocumentsncessairesaudcomptedeladuredetravail,desreposcompensateursacquisetdeleurpriseeffective,pourchacundessalarisconcerns.Lesdlgusduper
sonnelpeuventconsultercesdocuments.ArticleD31713Toutemodificationdel'horairecollectifdonnelieu,avantsonapplication,unerectificationaffichedanslesmmesconditions.
ArticleL312110Ladurelgaledutravaileffectifdessalarisestfixetrentecinqheuresparsemainecivile.Lasemainecivileestentendueausensdesdispositionsdel'articleL.31221.Article
L312134Ladurequotidiennedutravaileffectifparsalarinepeutexcderdixheures,saufdrogationsaccordesdansdesconditionsdterminespardcret.ArticleL31222Laduredutravail
del'entrepriseoudel'tablissementpeuttreorganisesousformedecyclesdetravaildslorsquesarpartitionl'intrieurd'uncycleserptel'identiqued'uncyclel'autre.ArticleL31223
Lescyclesdetravail,dontladureestfixequelquessemaines,peuventtremisenplace:1Danslesentreprisesquifonctionnentencontinu;2Lorsquecettepossibilitestautorisepardcret
ouprvueparuneconventionouunaccordcollectifdetravailtenduouuneconventionouunaccordd'entrepriseoud'tablissementquifixealorsladuremaximaleducycle.ArticleD31715Dans
lesentreprisesettablissementsquiorganisentletempsdetravailparcycledanslesconditionsfixesauxarticlesL.31222etL.31223,l'affichageindiquelenombredesemainesquecomportele
cycleet,pourchaquesemaineducycle,l'horairedetravail.ArticleD31716Danslestablissements,ateliers,servicesouquipesos'appliqueundispositifdemodulationdanslesconditionsfixes
l'articleL.31229,l'affichagecomporte,outrel'horairedetravail,leprogrammeindicatifdelamodulation.L'affichageduchangementduprogrammedelamodulationestralisenrespectantle
dlaideseptjoursprvuparl'articleL.312214,ouparlaconventionoul'accordcollectifdetravail.Lanotificationduchangementdecalendrierindividualisestgalementraliseenrespectant
cemmedlai.ArticleL31225Lorsquesontorganissdescyclesdetravail,seulessontconsidrescommeheuressupplmentairespourl'applicationdesdispositionsrelativesaudcompteetau
paiementdesheuressupplmentaires,audcomptedesheuresentrantdanslecalculducontingentannueld'heuressupplmentairesetaureposcompensateurobligatoire,cellesquidpassentla
duremoyennedetrentecinqheurescalculesurladureducycledetravail.ArticleD31717Encasd'organisationdutravailparrelais,parroulementouparquipessuccessives,lacomposition
nominativedechaquequipe,ycomprislessalarismisdispositionparuneentreprisedetravailtemporaire,estindique:1Soitparuntableauaffichdanslesmmesconditionsquel'horaire;
2Soitparunregistretenuconstammentjouretmisdispositiondel'inspecteurdutravailetdesdlgusdupersonnel.

TravailleursdomicileArticlesR742212/R742213
ArticleR742212Lestempsd'excutiondestravauxdomicile,lesprixdefaonoulessalairesapplicablescestravauxetlesfraisd'atelieretfraisaccessoiressontaffichsenpermanenceparle
donneurd'ouvragedansleslocauxd'attenteainsiquedansceuxolaremiseautravailleurdesmatirespremiresouobjetsetlarceptiondesarticlesaprsexcutionestralise.Cesdispositions
nes'appliquentpasaudomicileprivdestravailleurs,lorsquelaremisedecesmatirespremiresouobjetsetlarceptiondesmarchandisesysontralisesparlesdonneursd'ouvragesouleurs
intermdiaires.ArticleR742213Leprfetpeutdciderl'affichagedanslesmairiesdescommunesintressesdesdispositionsrglementairesrelativesauxtempsd'excution,auxprixdefaon,
auxfraisd'atelieretfraisaccessoiresainsiquelaremised'unextraitdecesdispositionschaquetravailleurdomiciledelaprofession
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Congspays,ordresdesdpartsencongsArticles:D31415&6D314128
ArticleD31415&6D314128Lapriodeordinairedesvacancesdoitdanstouslescastreporteparl'employeurlaconnaissancedupersonnelaumoinsdeuxmoisavantl'ouverturedecettep
riode.L'ordredesdpartsestcommuniquchaqueayantdroitquinzejoursavantsondpart,etaffichdanslesateliers,bureauxetmagasins.Ilestfixparl'employeur,aprsconsultationduper
sonneloudesesdlgus,entenantcomptedelasituationdefamilledesbnficiairesetdeladuredeleursservicesdansl'tablissement.Lesdatesdecongspaysdoiventgalementtreindi
quesdansledossierindividueldechaquesalari,etdcomptessurlebulletindepaie(articleR.3243111duCodedutravail).
ArticleD314128(InsrparDcretn94573du11juillet1994art.11I5JournalOfficieldu12juillet1994)Lesemployeursassujettissonttenusd'afficherdesendroitsapparentsdansleslocaux
deleurentrepriseos'effectuelapaiedupersonnel,laraisonsocialeetl'adressedelacaisselaquelleilssontaffilis.Ilsdoiventgalementjustifiertoutmoment,auxagentschargsdel'inspec
tiondutravaildansleurprofession,auxofficiersdepolicejudiciaireetauxcontrleursagrsdelacaisselaquelleilssonttenusd'treaffilis,qu'ilssontjourdeleursobligationsenverscelleci.

Lieuxdeconsultation:
ReposhebdomadaireArticles:R317219
ReposhebdomadaireArticles:R317219/Lieuxdeconsultation:

ReposquotidienArticlesR31721/D.31317
ReposquotidienArticleR31721/D.31317Lieuxdeconsultation:
Harclementmoraletsexuel(Ajour:loidu06aot2012relativeauharclementsexuelLoin2012954,JORFdu7aot2012)
ArticleL11524duCodedutravail:
L'employeurprendtoutesdispositionsncessairesenvuedeprvenirlesagissementsdeharclementmoral.
Letextedelarticle222332ducodepnalestaffichdansleslieuxdetravail.
Article222332duCodepnal:
Lefaitdeharcelerautruipardesagissementsrptsayantpourobjetoupoureffetunedgradationdesconditionsdetravailsusceptibledeporteratteintesesdroitsetsadignit,d'altrersa
santphysiqueoumentaleoudecompromettresonavenirprofessionnel,estpunidedeuxansdemprisonnementetde30000damende.
ArticleL11535duCodedutravail:
L'employeurprendtoutesdispositionsncessairesenvuedeprvenirlesagissementsdeharclementsexuel.
Letextedelarticle22233ducodepnalestaffichdansleslieuxdetravailainsiquedansleslocauxoulaportedeslocauxosefaitlembauche.
Art.22233duCodepnal:
I.Leharclementsexuelestlefaitdimposerunepersonne,defaonrpte,desproposoucomportementsconnotationsexuellequisoitportentatteintesadignitenraisondeleurcarac
tredgradantouhumiliant,soitcrentsonencontreunesituationintimidante,hostileouoffensante.
II.Estassimilauharclementsexuellefait,mmenonrpt,duserdetouteformedepressiongravedanslebutrelouapparentdobtenirunactedenaturesexuelle,queceluicisoitrecherch
auprofitdelauteurdesfaitsouauprofitduntiers.
III.LesfaitsmentionnsauxIetIIsontpunisdedeuxansdemprisonnementetde30000damende.
Cespeinessontportestroisansdemprisonnementet45000damendelorsquelesfaitssontcommis:
1Parunepersonnequiabusedelautoritqueluiconfrentsesfonctions;
2Surunmineurdequinzeans;
3Surunepersonnedontlaparticulirevulnrabilit,duesonge,unemaladie,uneinfirmit,unedficiencephysiqueoupsychiqueouuntatdegrossesse,estapparenteouconnuede
leurauteur;
4Surunepersonnedontlaparticulirevulnrabilitoudpendancersultantdelaprcaritdesasituationconomiqueousocialeestapparenteouconnuedeleurauteur;
5Parplusieurspersonnesagissantenqualitdauteuroudecomplice.
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LuttecontrelesdiscriminationsArticlesL.11426Modifiparlaloin2008496du27mai
ArticleL11426Letextedesarticles22512254ducodepnalestaffichdansleslieuxdetravailainsiquedansleslocauxoulaportedeslocauxosefaitl'embauche.Codepnal:
Article2251Modifiparlaloin2012954du6aot2012(art.4)
Constitueunediscriminationtoutedistinctionopreentrelespersonnesphysiquesraisondeleurorigine,deleursexe,deleursituationdefamille,deleurgrossesse,deleurapparencephysique,deleurpatronyme,
deleurtatdesant,deleurhandicap,deleurscaractristiquesgntiques,deleursmurs,deleurorientationouidentitsexuelle,deleurge,deleursopinionspolitiques,deleursactivitssyndicales,deleurappar
tenanceoudeleurnonappartenance,vraieousuppose,uneethnie,unenation,uneraceouunereligiondtermine.
Constituegalementunediscriminationtoutedistinctionopreentrelespersonnesmoralesraisondel'origine,dusexe,delasituationdefamille,del'apparencephysique,dupatronyme,del'tatdesant,duhandi
cap,descaractristiquesgntiques,desmurs,del'orientationouidentitsexuelle,del'ge,desopinionspolitiques,desactivitssyndicales,del'appartenanceoudelanonappartenance,vraieousuppose,une
ethnie,unenation,uneraceouunereligiondterminedesmembresoudecertainsmembresdecespersonnesmorales.
Article22511Crparlaloin2012954du6aot2012(art.3)
Constitueunediscriminationtoutedistinctionopreentrelespersonnesparcequ'ellesontsubiourefusdesubirdesfaitsdeharclementsexueltelsquedfinisl'article22233outmoigndetelsfaits,ycompris,
danslecasmentionnauIdummearticle,silesproposoucomportementsn'ontpastrpts.
Article2252Modifiparlaloin2012954du6aot2012(art.3)
Ladiscriminationdfinieauxart.2251et22511,commisel'gardd'unepersonnephysiqueoumorale,estpuniedetroisansd'emprisonnementetde45000Eurosd'amendelorsqu'elleconsiste:
1Arefuserlafournitured'unbienoud'unservice;
2Aentraverl'exercicenormald'uneactivitconomiquequelconque;
3Arefuserd'embaucher,sanctionneroulicencierunepersonne;
4Asubordonnerlafournitured'unbienoud'unserviceuneconditionfondesurl'undeslmentsvissl'article2251ouprvuel'article22511;
5Asubordonneruneoffred'emploi,unedemandedestageouunepriodedeformationenentrepriseuneconditionfondesurl'undeslmentsvissl'art.2251ouprvuel'art.22511;
6Arefuserd'accepterunepersonnel'undesstagesvissparle2del'articleL.4128ducodedelascuritsociale.
Lorsquelerefusdiscriminatoireprvuau1estcommisdansunlieuaccueillantdupublicouauxfinsd'eninterdirel'accs,lespeinessontportes5ansd'emprisonnementet75000d'amende.
Article2253
Lesdispositionsdel'articleprcdentnesontpasapplicables:
1Auxdiscriminationsfondessurl'tatdesant,lorsqu'ellesconsistentendesoprationsayantpourobjetlaprventionetlacouverturedurisquedcs,desrisquesportantatteintel'intgritphysiquedelaper
sonneoudesrisquesd'incapacitdetravailoud'invalidit.Toutefois,cesdiscriminationssontpuniesdespeinesprvuesl'articleprcdentlorsqu'ellessefondentsurlapriseencomptedetestsgntiquesprdictifs
ayantpourobjetunemaladiequin'estpasencoredclareouuneprdispositiongntiqueunemaladie;
2Auxdiscriminationsfondessurl'tatdesantoulehandicap,lorsqu'ellesconsistentenunrefusd'embaucheouunlicenciementfondsurl'inaptitudemdicalementconstatesoitdanslecadredutitreIVdulivreII
ducodedutravail,soitdanslecadredesloisportantdispositionsstatutairesrelativeslafonctionpublique;
3Auxdiscriminationsfondes,enmatired'embauche,surlesexe,l'geoul'apparencephysique,lorsqu'untelmotifconstitueuneexigenceprofessionnelleessentielleetdterminanteetpourautantquel'objectifsoit
lgitimeetl'exigenceproportionne;
4Auxdiscriminationsfondes,enmatired'accsauxbiensetservices,surlesexelorsquecettediscriminationestjustifieparlaprotectiondesvictimesdeviolencescaractresexuel,desconsidrationsliesaures
pectdelaviepriveetdeladcence,lapromotiondel'galitdessexesoudesintrtsdeshommesoudesfemmes,lalibertd'associationoul'organisationd'activitssportives;
5Auxrefusd'embauchefondssurlanationalitlorsqu'ilsrsultentdel'applicationdesdispositionsstatutairesrelativeslafonctionpublique.
Article22531
Lesdlitsprvusparlaprsentesectionsontconstitusmmes'ilssontcommisl'encontred'uneouplusieurspersonnesayantsollicitl'undesbiens,actes,servicesoucontratsmentionnsl'article2252danslebut
dedmontrerl'existenceducomportementdiscriminatoire,dslorsquelapreuvedececomportementesttablie.
Article2254
Lespersonnesmoralespeuventtredclaresresponsablespnalement,danslesconditionsprvuesparl'article1212,desinfractionsdfiniesl'article2252.Lespeinesencouruesparlespersonnesmoralessont:
1L'amende,suivantlesmodalitsprvuesparl'article13138
2Lespeinesmentionnesaux2,3,4,5,8et9del'article13139.
L'interdictionmentionneau2del'article13139portesurl'activitdansl'exerciceoul'occasiondel'exercicedelaquellel'infractionatcommise.
LEGIEST,ZALaPlaine,4rueGeorgesBesse,BP12,34830Clapiers0499616548email:contact@legiest.frwww.legiest.frModledposReproductioninterdite

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EgalitdermunrationArticles:L32211L32217/L32219/R32212
ArticleL32211LesdispositionsdesarticlesL.32212L.32217sontapplicables,outreauxemployeursetsalarismentionnsl'ArticleL32111,ceuxnonrgisparlecodedutravailet,notam
ment,auxagentsdedroitpublic.ArticleL32212Toutemployeurassure,pourunmmetravailoupouruntravaildevaleurgale,l'galitdermunrationentrelesfemmesetleshommes.Article
L32213Constitueunermunrationausensduprsentchapitre,lesalaireoutraitementordinairedebaseouminimumettouslesautresavantagesetaccessoirespays,directementouindirecte
ment,enespcesouennature,parl'employeurausalarienraisondel'emploidecedernier.ArticleL32214Sontconsidrscommeayantunevaleurgale,lestravauxquiexigentdessalarisun
ensemblecomparabledeconnaissancesprofessionnellesconsacresparuntitre,undiplmeouunepratiqueprofessionnelle,decapacitsdcoulantdel'exprienceacquise,deresponsabilitsetde
chargephysiqueounerveuse.Article L32215 Lesdisparitsdermunrationentrelestablissementsd'unemmeentreprisenepeuventpas,pourunmmetravailoupouruntravaildevaleur
gale,trefondessurl'appartenancedessalarisdecestablissementsl'unoul'autresexe.Article L32216 Lesdiffrentslmentscomposantlarmunrationsonttablisselondesnormes
identiquespourlesfemmesetpourleshommes.Lescatgoriesetlescritresdeclassificationetdepromotionprofessionnellesainsiquetouteslesautresbasesdecalculdelarmunration,notam
mentlesmodesd'valuationdesemplois,doiventtrecommunsauxsalarisdesdeuxsexes.ArticleL32217Estnulledepleindroittoutedispositionfigurantnotammentdansuncontratdetravail,
uneconventionouaccordcollectifdetravail,unaccorddesalaires,unrglementoubarmedesalairesrsultantd'unedcisiond'unemployeuroud'ungroupementd'employeursetqui,contraire
mentauxarticlesL.32212L.32216,comporte,pourunoudessalarisdel'undesdeuxsexes,unermunrationinfrieurecelledesalarisdel'autresexepourunmmetravailouuntravailde
valeurgale.Larmunrationpluslevedontbnficientcesdernierssalarisestsubstituedepleindroitcellequecomportaitladispositionentachedenullit.ArticleL32219Lesinspecteurs
dutravail,lesinspecteursdesloissocialesenagricultureou,lecaschant,lesautresfonctionnairesdecontrleassimilssontchargs,dansledomainedeleurscomptencesrespectives,concur
remmentaveclesofficiersetagentsdepolicejudiciaire,deconstaterlesinfractionscesdispositions.UndcretenConseild'Etatdterminelesmodalitsd'applicationdesdispositionsduprsent
chapitre.ArticleR32212Danslestablissementsotravaillentdesfemmes,letextedesarticlesL.32211L.32217sontaffichsuneplaceconvenableaismentaccessibledansleslieuxdetra
vailainsiquedansleslocauxoulaportedeslocauxosefaitl'embauche.Ilenestdemmepourlesdispositionsrglementairesprispourl'applicationdecesarticles.ArticleR32212Danslesta
blissementsotravaillentdesfemmes,letextedesarticlesL.32211L.32217sontaffichsuneplaceconvenableaismentaccessibledansleslieuxdetravailainsiquedansleslocauxoula
portedeslocauxosefaitl'embauche.Ilenestdemmepourlesdispositionsrglementairesprispourl'applicationdecesarticles.

SoustraitantArticleD82321
ArticleD82321Danslecasounsousentrepreneurquin'estpaspropritaired'unfondsdecommerceoud'unfondsartisanal,faitexcuterdestravauxdanslesateliers,magasinsouchantiersau
tresqueceuxdel'entrepreneurprincipalquiluiaconficestravaux,ildoitapposerdanschacundecesateliers,magasinsouchantiers,uneafficheindiquantlenometl'adressedelapersonnedequi
iltientlestravaux.

ParticipationArticles:D332312
ArticleD332312Lessalarissontinformsdel'existenceetducontenudel'accorddeparticipationpartoutmoyenprvucetaccordet,dfaut,parvoied'affichage.

Lieuxdeconsultation:
DocumentUniquedEvaluationdesRisquesProfessionnelsArticleR41211R41212etR41214Dcretn20081347du17dcembre2008
ArticleR41211L'employeurtranscritetmetjourdansundocumentuniquelesrsultatsdel'valuationdesrisquespourlasantetlascuritdestravailleurslaquelleilprocdeen
applicationdel'articleL.41213.Cettevaluationcomporteuninventairedesrisquesidentifisdanschaqueunitdetravaildel'entrepriseoudel'tablissement.

DatedemisejourduD.U.E.R.PArticleR41212:
Lieuxdeconsultation:Modalitdeconsultation:

CaisseRgionaledAssuranceMaladieprventiondesrisquesprofessionnels
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CorrespondantCRAM:
LEGIESTSarl,ZALaPlaine4rueGeorgesBesseBP1234830Clapiers0499616548email:contact@legiest.frwww.legiest.frModledposReproductioninterdite

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Interdictiondefumerdansleslieuxaffectsunusagecollectifdcretn20061386du15novembre2006CodedelasantPublique
CodedelasantpubliqueArt.R.35111L'interdictiondefumerdansleslieuxaffectsunusagecollectifmentionnel'articleL.35117s'applique:1Danstousleslieuxfermsetcouvertsqui
accueillentdupublicouquiconstituentdeslieuxdetravail2Danslesmoyensdetransportcollectif;3Danslesespacesnoncouvertsdescoles,collgesetlycespublicsetprivs,ainsique
destablissementsdestinsl'accueil,laformationoul'hbergementdesmineurs.Art. R. 35112 L'interdictiondefumernes'appliquepasdanslesemplacementsmisladispositiondesfu
meursauseindeslieuxmentionnsl'articleR.35111etcrs,lecaschant,parlapersonneoul'organismeresponsabledeslieux.Cesemplacementsnepeuventtreamnagsauseindesta
blissementsd'enseignementpublicsetprivs,descentresdeformationdesapprentis,destablissementsdestinsourgulirementutilisspourl'accueil,laformation,l'hbergementoulaprati
quesportivedesmineursetdestablissementsdesant.Art.R.35113Lesemplacementsrservsmentionnsl'articleR.35112sontdessallescloses,affecteslaconsommationdetabacet
danslesquellesaucuneprestationdeservicen'estdlivre.Aucunetched'entretienetdemaintenancenepeutytreexcutesansquel'airaittrenouvel,enl'absencedetoutoccupant,pen
dantaumoinsuneheure.Ilsrespectentlesnormessuivantes:1Etrequipsd'undispositifd'extractiond'airparventilationmcaniquepermettantunrenouvellementd'airminimaldedixfoisle
volumedel'emplacementparheure.Cedispositifestentirementindpendantdusystmedeventilationoudeclimatisationd'airdubtiment.Lelocalestmaintenuendpressioncontinued'au
moinscinqpascalsparrapportauxpicescommunicantes;2Etredotsdefermeturesautomatiquessanspossibilitd'ouverturenonintentionnelle;3Nepasconstituerunlieudepassage;4
Prsenterunesuperficieauplusgale20%delasuperficietotaledel'tablissementauseinduquellesemplacementssontamnagssansquelasuperficied'unemplacementpuissedpasser35
m2.Art. R. 35114 L'installateuroulapersonneassurantlamaintenancedudispositifdeventilationmcaniqueattestequeceluicipermetderespecterlesexigencesmentionnesau1alinade
l'articleR.35113.Leresponsabledel'tablissementesttenudeproduirecetteattestationl'occasiondetoutcontrleetdefaireprocderl'entretienrgulierdudispositif.Art.R.35115Dansles
tablissementsdontlessalarisrelventducodedutravail,leprojetdemettreunemplacementladispositiondesfumeursetsesmodalitsdemiseenuvresontsoumiseslaconsultationdu
comitd'hygineetdescuritetdesconditionsdetravailou,dfaut,desdlgusdupersonneletdumdecindutravail.Danslesadministrationsettablissementspublicsdontlespersonnels
relventdestitresIerIVdustatutgnraldelafonctionpublique,leprojetdemettreunemplacementladispositiondesfumeursetsesmodalitsdemiseenuvresontsoumiseslaconsulta
tionducomitd'hygineetdescuritou,dfaut,ducomittechniqueparitaire.Danslecasountelemplacementatcr,cesconsultationssontrenouvelestouslesdeuxans.Art.R.35116
Dansleslieuxmentionnsl'articleR.35111unesignalisationapparenterappelleleprincipedel'interdictiondefumer.Unmodledesignalisationaccompagnd'unmessagesanitairedeprven
tionestdterminpararrtduministrechargdelasant.Lemmearrtfixelemodledel'avertissementsanitaireapposerl'entredesespacesmentionnsl'articleR.35112.Art. R.
35117Lesdispositionsdelaprsentesections'appliquentsansprjudicedesdispositionslgislativesetrglementairesrelativesl'hygineetlascurit,notammentcellesdutitreIIIdulivreIIdu
codedutravail.Art.R.35118Lesmineursdemoinsdeseizeansnepeuventaccderauxemplacementsmentionnsaupremieralinadel'articleR.35112.Art.R.35121Lefaitdefumerdansun
lieuusagecollectifmentionnl'articleR.35111horsdel'emplacementmentionnl'articleR.35112estpunidel'amendeprvuepourlescontraventionsdelatroisimeclasse.Art.R.35122
Estpunidel'amendeprvuepourlescontraventionsdelaquatrimeclasselefait,pourleresponsabledeslieuxos'appliquel'interdictionprvuel'articleR.35111,de:1Nepasmettreenplace
lasignalisationprvuel'articleR.35116;2MettreladispositiondefumeursunemplacementnonconformeauxdispositionsdesarticlesR.35112etR.35113;3Favoriser,sciemment,par
quelquemoyenquecesoit,laviolationdecetteinterdiction.Article3,l'article741dudcretdu22mars1942susvisestabrog.Article4L'articleR.481ducodedelaprocdurepnaleest
compltparunalinaainsirdig:4ContraventionsrprimesparlecodedelasantpubliqueprvuesparlesarticlesR.35121etle1et2del'articleR.35122.Article5Lesdispositionsdu
prsentdcretentrentenvigueurle1erfvrier2007.ToutefoislesdispositionsdesarticlesR.35111R.35118etdel'articleR.351113ducodedelasantpubliqueenvigueurladatedepubli
cationduprsentdcretrestentapplicablesjusqu'au1erjanvier2008auxdbitspermanentsdeboissonsconsommersurplace,casinos,cerclesdejeu,dbitsdetabac,discothques,htelsetres
taurants.Article6I.LesdispositionsduprsentdcretsontapplicablesMayottel'exceptiondel'article3.II.CodeduTravailArticleR422722Leslocauxoulesemplacementsdanslesquelssont
entreposesoumanipulesdessubstancesouprparationsclassesexplosives,comburantesouextrmementinflammables,ainsiquedesmatiresdansuntatphysiquesusceptibled'engendrer
desrisquesd'explosionoud'inflammationinstantane,necontiennentaucunesourced'ignitiontellequefoyer,flamme,appareilpouvantdonnerlieuproductionextrieured'tincellesniaucune
surfacesusceptibledeprovoquerparsatempratureuneautoinflammationdessubstances,prparationsoumatiresprcites.Ceslocauxdisposentd'uneventilationpermanenteapproprie.Arti
cleR422723Outrel'interdictiondefumerdansleslieuxcollectifs,prvuel'articleL.35117ducodedelasantpublique,ilestinterditdefumerdanslesemplacementssitus
l'airlibrementionnsl'articleR.422722.Cetteinterdictionfaitl'objetd'unesignalisationconformelarglementationenvigueur.

Pourarrterdefumer,faitesvousaider.
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