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TCNICAS DE MODELADO

Cap.22
INTRODUCCIN
El modelado es un proceso de aprendizaje observacional, en el que la conducta de un individuo o un grupo (el modelo),
acta como estmulo para generar conductas, pensamientos o actitudes semejantes, en otras personas que observan la
actuacin del modelo.
Bandura: "Todos los aprendizajes que son resultado de la experiencia directa, pueden ocurrir de forma vicaria".
La presentacin de modelos incluye tambin la exposicin a seales y situaciones que rodean a la conducta modelada
(contexto situacional). Las tcnicas de modelado tratan de ensear los principios o reglas que deben guiar la conducta en
contextos determinados, ms que respuestas imitativas simples.
FUNCIONES del modelado:
1. Adquisicin de nuevos repertorios de conductas o habilidades (lenguaje, higiene), habilidades de interaccin social, y de
afrontamiento ante el estrs, entre otras.
2. Inhibicin o desinhibicin de conductas que ya posea el sujeto.
3. Facilitacin de conductas que no se emiten por falta de estmulos inductores.
4. Incremento de la estimulacin ambiental: La conducta de los modelos puede hacer que aumente la atencin de los
observadores a estmulos o sucesos concretos.
5. Cambios en activacin emocional y valencia afectiva: La observacin de modelos que exhiben respuestas emocionales,
provocan un nivel de activacin emocional similar en el observador. La asociacin vicaria de estas emociones, con
determinadas situaciones o estmulos inicialmente neutros, puede hacer que dichas reacciones emocionales se produzcan
ante ellos.
FACTORES QUE AFECTAN AL MODELADO
Bandura: El modelado supone los siguientes subprocesos:
- La atencin a las conductas del modelo.
- La retencin en memoria de las conductas observadas.
- La reproduccin para mejorar la calidad de la actuacin.
- La motivacin para emitir los patrones de conducta adquiridos en las situaciones apropiadas.
FACTORES QUE AFECTAN A LA ADQUISICIN
PROCESO DE ATENCIN
Se aprende mejor si:
- La exhibicin tiene componentes que ya han sido entrenados, son sencillos, se presenta la secuencia lo suficientemente
despacio, exagerando la conducta, utilizando estmulos reforzantes o sealizadores asociados.
- Se dan instrucciones especficas de los aspectos bsicos en que se ha fijar el sujeto durante la exhibicin.
- Subrayar la utilidad funcional para el sujeto de la conducta que est siendo entrenada, intentando provocar una actitud
activa en los sujetos.
- Aplicar reforzamiento contingente al mantenimiento de la atencin. Es ms adecuado realizar presentaciones cortas del
modelo, y que el sujeto haga una observacin activa durante la presentacin.
CARACTERSTICAS DEL MODELO
Los modelos que son ms activamente imitados son aquellos que:
a) Son parecidos o similares al observador, en sexo, edad, actitudes, etc. Sin embargo, grupos demasiado homogneos
limitan la generalizacin.
b) Tienen prestigio para el observador, aunque no de un estatus demasiado superior al del sujeto.
c) Son eficaces al realizar la conducta objetivo.
d) El modelo es ms eficaz si tiene valor afectivo para el observador.
CARACTERISTICAS DEL OBSERVADOR
- Las habilidades que van a ser modeladas se tienen que presentar de manera ajustada a las capacidades de
procesamiento y competencias previas del observador, que han de ser evaluadas previamente.

- En general, se tiende a imitar la conducta de los otros, en situaciones nuevas, en aquellas en que el sujeto ha tenido
errores anteriores, y en las que los observadores manifiestan incertidumbre o inseguridad.
- Los niveles de ansiedad del sujeto determinan la atencin y retencin de las conductas modeladas. Aplicar tcnicas de
relajacin previa.
MTODOS DE PRESENTACIN DEL MODELO
La demostracin en vivo:
Ventaja: ms fcil de focalizar y sostener la atencin, y el modelo puede simplificarse o hacer variaciones rpidamente.
Problema: La conducta del modelo y las circunstancias no pueden predecirse de manera exacta.
Los modelos filmados (en vdeo o pelculas):
Ventaja: Se puede controlar su repeticin varias veces, y hacer ms salientes las caractersticas bsicas. Facilita la
aplicacin grupal.
Adems, el vdeo permite dar informacin y mostrar situaciones diversas que no podrn ser modeladas de forma directa.
De forma similar, se han utilizado de caracteres imaginarios: a) marionetas o muecos, b) dibujos animados, o c) dibujos en
forma de tebeo.
Presentacin verbal de los modelos mediante instrucciones acerca de los comportamientos adecuados que han de seguir
los clientes.
Presentacin del modelo de forma encubierta: El terapeuta describe e instruye al cliente a observar la situacin de
aprendizaje. Se puede hacer que el cliente imagine que otra persona, el modelo, realiza dichas conductas, o que el sujeto
se imagine a s mismo llevando a cabo con xito las conductas.
El presentar modelos mltiples, promueve la generalizacin del entrenamiento. Pero, si los comportamientos de los modelos
son inconsistentes, los efectos de esas presentaciones sern contraproducentes.
Los modelos de afrontamiento (ante las dificultades muestra la misma competencia que el observador y mejora
gradualmente hasta obtener los resultados deseados) son ms eficaces que los de maestra.
El modelo puede mostrar autoverbalizaciones o respuestas de ansiedad sustituidas por autoinstrucciones que gu an la
accin positivamente, y la aplicacin de estrategias que controlan la ansiedad.
Aplicacin: Preparar a los nios para intervenciones quirrgicas o dentales.
El modelado contrastado: Se exponen escenas que ejemplifican las conductas adecuadas, y otras en las que aparecen
conductas inadecuadas en la misma situacin. Aparecen los efectos diferentes de los distintos comportamientos.
Ejemplo: Programa de entrenamiento de padres en tcnicas educativas, se pueden ilustrar los efectos de:
a) Un modelo que utiliza amenazas y castigo.
b) Un modelo pasivo.
c) Un modelo que utiliza reforzamiento positivo contingente a la conducta adecuada.
PROCESOS DE RETENCIN
Para que se mejore la retencin conviene:
Dar instrucciones precisas de los aspectos que han de observarse, haciendo nfasis en los aspectos esenciales y las
reglas que guan la conducta.
Hacer que el sujeto adopte un papel activo durante la observacin: que seale los efectos ms caracter sticos o que repita
las mismas conductas que el modelo al tiempo que observa.
Segn Bandura, los observadores que transforman las habilidades modeladas en cdigos verbales concisos, aprenden y
retienen mejor: Para ello, se le puede pedir que resuma lo acontecido y los resultados o que indique otros ejemplos
alternativos.
La prctica del material entrenado facilita la retencin. La prctica real es el mtodo ms comn, pero tambin se utiliza la
prctica imaginada.
El ensayo congnitivo o la prctica imaginada contribuye a automatizar los comportamientos. Las conductas complejas se
benefician ms de esta repeticin. Adems, mejora la percepcin de autoeficacia del sujeto, es efectivo para disminuir
posibles respuestas de ansiedad.
Una de sus principales ventajas es que es fcilmente accesible al sujeto y lo puede realizar en cualquier momento.
FACTORES QUE AUMENTAN LA ACTUACIN
Las habilidades complejas han de entrenarse de manera gradual, comenzando con los subcomponentes bsicos, y
progresando a niveles complejos. La adquisicin estar ms consolidada y la calidad ser mayor, cuanto mayor sea la
prctica.

Cuanto ms compleja sea la habilidad, ms errores habr en las actuaciones iniciales; El feedback correctivo y el reensayo
contribuirn a eliminarlos.
Este feedback, para ser eficaz, ha de seguir las siguientes reglas:
a) Debe aplicarse lo ms inmediatamente posible a la ejecucin de la conducta.
b) Debe referirse de forma clara y especfica a los componentes que estn siendo o han sido entrenados.
c) Debe comenzar indicando las conductas o componentes que el sujeto ha hecho correctamente, acompaado de refuerzo
positivo, para despus sealar los aspectos negativos, explicando cmo se puede mejorar.
d) En un entrenamiento grupal, el feedback de sus miembros puede ser muy til, siempre que el terapeuta instruya bien a
los sujetos.
Durante las primeras actuaciones, el terapeuta puede ofrecer guas o ayudas, que irn desvanecindose paulatinamente,
hasta que el sujeto sea capaz de realizar las conductas por s solo.
REFUERZOS E INCENTIVOS PARA LA ACTUACIN
Las consecuencias de las conductas del modelo influyen en el comportamiento del observador.
- Cuando se quieren entrenar conductas que requieren esfuerzo o que son difciles, es necesario establecer incentivos para
el modelo.
Estos incentivos vicarios se pueden administrar al modelo de forma extrnseca, o haciendo que el modelo se autorrefuerce
positivamente. Esta ltima, tiene la ventaja de ensear autocontrol al observador.
- Si se desea reducir una conducta de forma vicaria se pueden programar castigos o sanciones, sobre las conductas
inadaptadas del modelo. Sin embargo, esto no resulta muy efectivo. Para ser efectivo, habr que aplicar el castigo con alta
intensidad en todos los ejemplos de conducta y al tiempo modelar conductas alternativas para obtener reforzamiento.
Problema: El castigo, al ser aplicado, hace que los observadores atiendan a la conducta emitida, lo que favorece su
adquisicin.
Hay que distinguir las consecuencias vicarias de las implcitas, que se producen en el caso de que varias personas que
realizan la misma conducta obtienen reforzamiento y otras no.
En la forma implcita, las consecuencias se convierten en castigos o refuerzos por comparacin.
Este efecto se ha de prevenir dando explicaciones verbales de las razones o estableciendo contingencias grupales.
REFUERZO VICARIO
Funciones del refuerzo vicario:
1. INFORMATIVA. Ofrecen informacin sobre las conductas que tendrn xito y las que no. Hace que se aumente la
atencin y retencin por parte del observador.
2. MOTIVACIONAL. La observacin de las recompensas obtenidas por otros, establece incentivos para la ejecucin de
dichas conductas. Para ser efectivos, los refuerzos han de ser atractivos y administrarse de forma intermitente o parcial, as
como mantener la similitud entre el modelo y el observador.
3. EMOTIVA. Las consecuencias vicarias asociadas a situaciones y conductas, pueden servir para que estos
acontecimientos susciten estados de activacin o desactivacin emocional.
4. VALORATIVA. Las consecuencias vicarias pueden servir para modificar valores y criterios del observador.
REFORZAMIENTO DIRECTO
El reforzamiento directo del observador tras la ejecucin de la conducta, aumenta la probabilidad de que la conducta se
repita con mayor frecuencia.
El refuerzo directo es ms efectivo que el vicario cuando se trata de mantener una conducta a largo plazo.
Se puede utilizar el modelado para crear reforzadores o cambiar el poder de un reforzador: el sujeto debe estar
moderadamente relajado mientras observa cmo los modelos reciben y disfrutan de los reforzadores.
TRANSFERENCIA Y GENERALIZACIN
El entrenamiento mediante modelado debe incluir estrategias para que los aprendizajes adquiridos, se transfieran y
persistan en el ambiente habitual de los clientes.
ESTRATEGIAS activas que facilitan la generalizacin:
a) Proveer de principios generales que gobiernan la actuacin correcta o eficaz.
b) Llevar a cabo un sobreaprendizaje ms all de lo necesario para producir cambios iniciales en la conducta. Esto har que
las habilidades se automaticen y sean ms accesibles en la jerarqua de respuesta. Para ello, con los componentes de cada
una de las habilidades habr que:

1. Modelarlos varias veces.


2. Practicarlos en role-playing.
3. Observar las actuaciones de otros miembros del grupo en role-playing.
4. Exponerlos a la vista del cliente en una pizarra o tarjeta.
5. Practicarlos en ambientes reales 1 o ms veces como parte de las tareas para casa del cliente.
c) Elementos idnticos: Cuanto ms semejantes sean los estmulos fsicos e interpersonales del contexto de entrenamiento,
a los de la vida real, mayor ser el efecto de generalizacin. Para ello:
- Disear las escenas de modelado muy parecidas a las situaciones de la vida cotidiana.
- Disear role-playing similares a las situaciones de la vida real (uso de accesorios, disposicin fsica del contexto, y
eleccin de coactores realistas).
- Dirigir el role-playing de forma que sea sensible a los estmulos interpersonales de la vida real.
- Ensayar cada habilidad como el cliente planea usarla.
- Asignar tareas para casa.
d) Variabilidad estimular: Utilizar varios modelos, cambiar los contextos y graduar el orden de dificultad.
e) Reforzamiento en la vida real: Asegurar que existen contingencias de reforzamiento en el medio habitual del sujeto.
Ensear al sujeto estrategias de autocontrol que le capaciten para autorreforzarse, en presencia de contingencias adversas.
f) Las tareas para casa son especialmente adecuada, pues tienen elementos idnticos, hay variabilidad estimular y dificultad
creciente. Aplicar reforzamiento por el cumplimiento de esas tareas y exponer los resultados en sesiones grupales.
Estas tareas suponen:
- Que las conductas componentes han de modelarse previamente.
- La identificacin de las conductas que habrn de ser realizadas, as como la situacin.
- El diseo de una hoja de autorregistro en el que el sujeto anote la realizacin de la tarea.
g) Entrenar la prevencin de recadas y hacer frente a posibles fracasos.
PROCEDIMIENTO GENERAL
Previamente a la aplicacin de cualquier mtodo de intervencin, se ha de llevar a cabo la evaluacin conductual, que
definir las metas a corto y largo plazo. Las sesiones de modelado se planificaran yendo de las ms sencillas a las ms
complejas. Cada sesin, entrenar componentes de una habilidad o su ejercicio en situaciones concretas.
PASOS A SEGUIR:
1. El terapeuta explica la conducta o habilidad que va a ser entrenada: en qu consiste, su utilidad y los efectos que tiene en
un contexto determinado.
2. El paciente ha de estar moderadamente relajado. Si manifiesta ansiedad (en concertacin de citas e interacciones con el
sexo opuesto, hablar en pblico, etc.), se aplicar relajacin o desensibilizacin sistemtica para su control.
3. Las creencias errneas del cliente han de ser modificadas antes del inicio del procedimiento (pueden obstaculizar el
entrenamiento).
4. El terapeuta aportar instrucciones acerca de los aspectos a los que ha de atender el cliente: a) Los est mulos
situacionales presentes, b) Los aspectos relevantes de la conducta del modelo, c) Las consecuencias de dicha conducta. La
observacin ha de ser activa.
5. El modelo debe demostrar las acciones deseadas y describir verbalmente lo que est haciendo y las consecuencias
anticipadas. En algunos casos, se aumentar el aprendizaje usando un procedimiento de modelado contrastado.
6. De forma inmediata a la presentacin de la secuencia modelada, el terapeuta debe pedir al cliente que describa la
conducta del modelo, sus antecedentes y sus consecuentes, para estar seguro de que el cliente ha entendido las reglas que
gobiernan esa conducta.
7. El terapeuta instruye al cliente para que lleve a cabo la prctica de lo observado en la sesin.
8. En los primeros ensayos, el terapeuta ayudar al cliente. Las ayudas irn desvanecindose posteriormente.
9. Tras el ensayo de conductas, el terapeuta debe dar feedback positivo que sea: a) especfico (referido a conductas
concretas), b) referido a conductas entrenadas, c) indicar las conductas positivamente realizadas y reforzarlas, y d) sealar
cmo mejorar la actuacin o solucionar posibles errores.
Si el entrenamiento es de grupo puede pedir a sus miembros que hablen de los aspectos positivos d la conducta del
modelo.
10. Se debe llevar a cabo varios ensayos, utilizando modelos mltiples.
11. Es conveniente entrenar el modelado encubierto, ya que facilita el recuerdo, disminuye la ansiedad, y aumenta la
autoeficiacia del sujeto.
12. Se deben disear tareas caseras para practicar las habilidades entrenadas, con autorregistro por parte del cliente.
13. Se deben establecer contingencias de reforzamiento en el medio natural del cliente, para mantener los efectos del
entrenamiento y/o entrenar autorreforzamiento.
14. Se deben entrenar habilidades en orden de dificultad progresiva, y estrategias para hacer frente a los obstculos o
variaciones.

TCNICAS ESPECFICAS DE MODELADO


MODELADO PARTICIPANTE
Tambin se denomina "modelado y prctica guiada" o "desensibilizacin de contacto".
Tcnica altamente rpida y eficaz para la eliminacin de miedos y fobias.
Es preferible a la desensibilizacin sistemtica cuando, adems de eliminar la ansiedad, se desea que el sujeto adquiera
habilidades para afrontar las situaciones que teme.
FASES:
1. Construccin de una jerarqua de situaciones temidas, ordenadas en unidades subjetivas de ansiedad (USAs).
2. Exponer y demostrar el comportamiento adecuado en cada tem de la jerarqua, demostrando que no ocurren
consecuencias negativas, hasta que disminuya el nivel de ansiedad (menos de 15 USAs). La utilizacin de modelos
diferentes es ms eficaz.
3. El terapeuta pide al cliente que haga lo mismo que l ha hecho, ofrecindole instrucciones verbales y ayuda fsica si
requiere, y reforzando posteriormente al sujeto.
4. Las ayudas irn desvanecindose progresivamente.
5. Fomentar la generalizacin diseando tareas caseras de dificultad progresiva, desvaneciendo las ayudas, sustituyendo al
terapeuta por coterapeutas, introduciendo otros modelos.
FACTORES QUE APORTAN EFECTIVIDAD A LA TCNICA:
a)Extincin vicaria: Observacin del modelo expuesto a la situacin temida sin que sucedan consecuencias aversivas.
b) Adquisicin de conocimientos tcnicos e informacin.
c) Adquisicin de habilidades motoras por medio de la prctica.
d) Habituacin de los niveles de ansiedad por experiencia directa.
LA PRESENCIA DEL TERAPEUTA ES IMPORTANTE POR 3 RAZONES:
1. Proporciona apoyo emocional y fsico durante la fase de participacin.
2. Facilita el reforzamiento social despus de cada xito en la exposicin.
3. Reduce o evita problemas durante la exposicin.
Cuanto mayor es la interaccin entre terapeuta y cliente, mayor es la efectividad del tratamiento.
APLICACIN
La tcnica se puede aplicar individualmente y en grupo.
- Eliminacin de fobias simples.
- Relaciones interpersonales.
- Estrategias para hacer frente el asma.
- Especialmente til para apoyar el inicio en los tratamientos en exposicin e inundacin en casos de trastornos de
ansiedad.
- Amplia aplicacin en la preparacin para hospitalizaciones, intervenciones quirrgicas y/o dentales.
En este caso se requieren las siguientes condiciones:
a) La exposicin en vdeo debe contener todas las fases por las que ha de pasar el sujeto.
b) El modelo, ha de ser similar a los sujetos y debe ejemplificar cmo afrontar cada una de las dificultades, dndose
autoinstrucciones positivas y aplicando tcnicas de control de la ansiedad.
c) Los sujetos han de ensayar activamente las conductas emitidas por el modelo.
Estas demostraciones servirn para los pacientes que nunca lo han experimentado, no para los que ya han pasado por esa
situacin, que ya saben lo que les espera.
Esta tcnica se ha de aplicar conjuntamente con otros componentes de educacin/formacin y control del estrs.
Desventaja: Es difcil disear escenarios apropiados.
MODELADO ENCUBIERTO
Se presentan los componentes de la conducta modelada de forma imaginaria.
A veces, se requiere un entrenamiento previo en imaginacin de escenas neutras.
Se trata de imaginar la escena vvidamente.

- El terapeuta debe hablar lentamente, dejando unos segundos entre frases, para que el cliente visualice los componentes
de la escena.
- Despus, pedir al cliente que complete la secuencia por s mismo. El cliente debe verbalizar en voz alta las escenas, para
que el terapeuta determine si las est imaginando correctamente. La dificultad de las conductas modeladas, aumenta a
travs de las sesiones. El paciente debe practicar en la vida real las respuestas que se estn modelando y las escenas
simblicas deben incluir los reforzadores positivos que recibe.
AUTOMODELADO
En esta tcnica, el sujeto aprende o modifica patrones comportamentales por medio de la observacin de su propia
conducta.
PASOS A SEGUIR:
a) Grabar en vdeo las conductas objetivo en condiciones naturales o arregladas.
b) Editar o llevar a cabo un montaje tal que slo queden las conductas deseables y eliminar los aspectos indeseables.
c) Instruir al sujeto y hacer que observe las secuencias.
d) Pedir al sujeto que ensaye las conductas modeladas.
Ventajas: Especialmente til para mejorar la autoeficacia personal y hacer que el sujeto atienda con mayor inters.
Para ser mximamente eficaz, el montaje de vdeo se ha de arreglar para:
- Que se d una fuerte proporcin de xito.
- Eliminar testimonios de falta de confianza, vacilaciones o muestras de impaciencia.
- Utilizar los mejores efectos de cmara; expresiones y caras de satisfaccin.
- Visin a intervalos regulares para prevenir el aburrimiento y la aminoracin de efectos.
- Las escenas han de ser crebles y los modelos accesibles.
Hay que diferenciarlo de la autoconfrontacin: Utiliza ejemplos muy negativos de conducta, exponiendo al sujeto a sus
propios errores. Es peligroso por elevar el nivel de ansiedad del sujeto y la aversividad de la tcnica.
MODELADO DE AUTOINSTRUCCIONES
Entrenar a los clientes a darse autoinstrucciones que guen sus acciones.
Mtodo de Meichenbaum:
a) El experimentador modela una tarea hablando en alto, mientras el sujeto observa.
b) El sujeto ejecuta la misma tarea mientras el terapeuta le instruye en voz alta.
c) El sujeto ejecuta la tarea mientras se instruye a s mismo en voz alta.
d) El sujeto ejecuta la tarea y se da a s mismo autoinstrucciones en voz baja.
e) El sujeto realiza la tarea de forma encubierta (sin movimiento de labios).
TERAPIA DE ROL FIJO
Consiste en que el terapeuta le pide al cliente que juegue el rol de una persona ficticia cuya conducta es consistente con un
sistema de constructos beneficioso para el cliente.
- Se deben ensayar acciones concretas para hacer frente a situaciones de la vida cotidiana bajo el nuevo papel.
- El terapeuta y el cliente se alternan en la representacin del rol que sirve para que el cliente a prenda la conducta
adecuada y adems, le ensea como afectan esas conductas a la gente.
Entrenamiento del rol exagerado: Es una tcnica parecida. El cliente adopta un rol en una situacin determinada para hacer
frente a una situacin problemtica.
Estas tcnicas son tiles para modificar aspectos cognitivos, pero, sin el modelamiento de las habilidades necesarias para
su desempeo, carecer de utilidad en la mayora de los casos.
LA ADQUISICIN DE LA CONDUCTA IMITATIVA
- Las conductas imitativas se adquieren mediante aprendizaje. La imitacin es una clase de respuesta generalizada.
- Cuando un nmero suficiente de imitaciones ha quedado instaurado por reforzamiento contingente, se imitarn nuevas
respuestas sin entrenamiento directo.
Caractersticas que permiten describir la imitacin como una clase de respuesta funcional:
1. Las imitaciones no reforzadas se mantienen en la medida en que se refuerzan otras imitaciones, pero disminuyen si no se
da refuerzo contingente a otras imitaciones.

2. Las imitaciones no reforzadas persisten a pesar del continuo reforzamiento diferencial.


3. La precisin de las imitaciones no reforzadas aumentan en el curso del desarrollo de habilidades de imitacin
generalizada.
- La imitacin se generaliza, dentro de los lmites de respuestas topogrficamente similares, cuando se comienza a instaurar
estos repertorios: Las respuestas pueden ser motoras gruesas, finas y vocales.
PROCEDIMIENTO PARA EL ENTRENAMIENTO EN IMITACIN:
- Se ha de comenzar por la imitacin de acciones sencillas, movimientos motores gruesos, pasar despus a los finos y
luego a imitacin vocal e imitacin verbal.
- Se presupone que el nio tiene algunos repertorios bsicos: sentarse, escuchar, trabajar en alguna tarea, etc.
- El momento de la sesin se escoger de modo que siga a una actividad favorita del nio, siguiendo el principio de
Premack: la imitacin debe convertirse en un juego que puede continuar cuando se est fuera de la sesin.
Pasos a seguir:
1. Esperar que el nio mire directamente o indicarle que mire o presentarle un reforzador.
2. El terapeuta dice Haz esto, al tiempo que golpea la mesa y dice levanta los brazos, si el nio no lo hace se proceder
al paso 3.
3. Ayuda: se repite la orden verbal Haz esto, levanta los brazos, al tiempo que se le coge la mano y se hace que levante
los brazos. Aplicar reforzamiento social en forma de sonrisa y elogio y material en el momento en que hace la conducta.
4. Desvanecer ayudas en ensayos sucesivos. Se puede hacer: a) reduciendo la ayuda fsica, b) disminuyendo la fuerza con
que se presta la ayuda, o, c) aumentando el intervalo temporal en el que se presenta la ayuda.
5. Una vez adquirida la conducta, slo se refuerza cuando sus imitaciones son mejores.
6. Cuando es capaz de realizar la conducta 9 de 10 veces se introduce una conducta muy diferente de la anterior para que
se pueda discriminar fcilmente.
7. Una vez bien asentada esa respuesta se rotan aleatoriamente los modelos de imitacin de la primera y la segunda
respuestas, pues es posible que el nio est aprendiendo a emitir una conducta a la que le sigue reforzamiento,
independientemente del modelo presentado.
8. Se introducen nuevas respuestas de imitacin para rotarlas con las anteriores.
9. El refuerzo debe hacerse intermitente y parcial.
10. Las personas del medio del nio deben funcionar como seales de imitacin.
Para entrenar la imitacin del lenguaje:
a) Aumentar las vocalizaciones mediante reforzamiento contingente, empleando ayudas fsicas mediante cosquillas, caricias
y actividades corporales.
b) Someter las vocalizaciones a un control temporal (se ensea a vocalizar dentro de un espacio de 3 5 seg.).
c) Abordar la imitacin de sonidos, se comienza a entrenar los sonidos ms fciles.
Pasos a seguir:
1. Ponerse cara a cara.
2. Producir un sonido fcil de ver y percibir, como aaa.
3. Reforzar cualquier sonido que diga el nio en los 3 seg. siguientes.
4. Presentar ayudas a la produccin del sonido.
5. Ir reforzando vocalizaciones ms parecidas.
6. El segundo sonido ha de ser muy distinto del primero, para que se pueda discriminar.
7. Alternar de forma aleatoria la imitacin de los sonidos aprendidos.
8. Cuando se han dominado unos 10 sonidos, se puede comenzar el entrenamiento en imitacin de palabras, intercalndolo
con la imitacin de slabas, comenzando por palabras cortas, compuestas de los sonidos ya entrenados.
PRINCIPALES REAS DE APLICACIN
Se pueden dividir en tres:
1. Preventiva: Promocin de prcticas de mantenimiento de la salud, mejora del cuidado personal y de las personas
allegadas.
2. Tratamiento de problemas ya desarrollados (fobias, ansiedad, etc.).
3. Educacin / entrenamiento de los agentes teraputicos, cnyuges, padres, directivos o el propio cliente.