Universidad Tecnolgica de Panam

Facultad de Ingeniera Elctrica

Lic. en Ing. Electrnica y Telecomunicaciones

tica y Legislacin Laboral

Tarea N5
Indemnizacin y Proceso de Reintegro

Estudiante:
Mireya vila 8-874-620

Grupo:
1IT251

Prof.:
Lic. Daira Liz Quezada Ortega

Fecha de Entrega:
Martes, 4 de octubre de 2016

1. Indemnizacin
En esta primera parte, se presenta el captulo correspondiente a las indemnizaciones
debido a la terminacin de un contrato de trabajo. Nos referimos al Ttulo VI.
Terminaciones de las relaciones de trabajo del Cdigo de Trabajo en Panam, el cual
establece que:
TITULO VI. TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Captulo II.
Indemnizaciones
Artculo 224. A la terminacin de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea
la causa de terminacin, el trabajador tendr derecho a recibir de su empleador una prima
de antigedad, a razn de una semana de salario por cada ao laborado, desde el inicio
de la relacin de trabajo. En el evento de que algn ao de servicio no se cumpliera
entero desde el inicio de la relacin o en los aos subsiguientes, tendr derecho a la parte
proporcional correspondiente.
Pargrafo: Al trabajador que se encuentre laborando al momento en que empieza a regir
el fondo de cesanta, se le computar este derecho desde tal fecha. El perodo laborado
con anterioridad le ser pagado igualmente a la terminacin de la relacin de trabajo,
siempre que hubiese prestado servicios al empleador de manera continua durante diez
aos o ms.
Artculo 225. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, si se tratase de contrato
por tiempo indefinido cuya terminacin fuese por despido injustificado o sin la autorizacin
previa necesaria, el trabajador que opte por la indemnizacin cuando el juzgador haya
resuelto al pago de sta, tendr derecho a recibir de su empleador una indemnizacin
conforme a la siguiente escala:
A. Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972, se aplicar la siguiente
escala:
1. Si el tiempo de servicios fuere menor de un ao, el salario equivalente a una
semana por cada tres meses de trabajo, y en ningn caso la indemnizacin
ser inferior a una semana de salario.
2. Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos aos, el salario equivalente a una
semana por cada dos meses de trabajo.
3. De dos a cinco aos de trabajo, tres meses de salario.
4. De cinco a diez aos de trabajo, cuatro meses de salario.
5. De diez a quince aos de trabajo, cinco meses de salario.
6. De quince a veinte aos de trabajo, seis meses de salario.
7. De ms de veinte aos de trabajo, siete meses de salario.
Esta escala no se aplicar en forma combinada.
B. Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972, se aplicar la siguiente
escala:

1. Por el tiempo de servicios menor de un ao, el salario equivalente a una

semana por cada tres meses de trabajo, y en ningn caso la indemnizacin
ser inferior a una semana de salario.
2. Por el tiempo de servicios de uno a dos aos, el salario equivalente a una
semana por cada dos meses de trabajo.
3. Por el tiempo de servicios de dos a diez aos, el salario de tres semanas
adicionales por cada ao de trabajo.
4. Por ms de diez aos adicionales de servicios, el salario de una semana
adicional por cada ao de trabajo.
Esta escala se aplicar en forma combinada, distribuyendo el tiempo de servicios
prestados en cada uno de los numerales anteriores, segn corresponda.
En los casos de prestaciones de servicios que comprendieren lapsos anteriores y
posteriores al 2 de abril de 1972, se aplicarn separadamente las escalas
mencionadas.
C. Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente
ley, la indemnizacin ser el equivalente a 3.4 semanas de salario por cada ao
laborado en los diez primeros aos; y cada ao posterior a los diez aos, ser
indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada ao. Estas
indemnizaciones no podrn combinarse con ninguna otra escala:
En ambos casos, indicados en este acpite, de no cumplirse algn ao completo, se
pagar la proporcionalidad correspondiente.
La indemnizacin contemplada en este artculo tambin se pagar cuando la terminacin
de la relacin de trabajo se produzca por cualquiera de las causas establecidas en el
acpite C del artculo 213.
Queda prohibido el pago en especie de la prima de antigedad, la indemnizacin y los
recargos sobre sta a que hubiere lugar.
Artculo 6. Para el pago de la indemnizacin que establece el artculo 225 del Cdigo de
Trabajo se aplicar criterio idntico al que seala el pargrafo final del artculo 4 de la
presente ley.
Artculo 226. Para la determinacin del importe de la prima de antigedad se entender
como salario por cada ao de servicios prestados por el trabajador el promedio del total
de la remuneracin percibida por ste durante los ltimos cinco aos trabajados.
El monto de la indemnizacin por despido injustificado se determinar conforme a lo
dispuesto en el artculo 149.
Artculo 227. Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la ejecucin
de una obra determinada, el empleador que lo haga terminar, sin justa causa, antes del
vencimiento del plazo o la total ejecucin de la obra, quedar obligado a pagar una
indemnizacin a favor del trabajador, igual a los salarios que deba percibir durante el
tiempo restante del contrato.

Artculo 228. Cuando el empleador diere por terminado el contrato, sin justa causa,
antes de la fecha en que deba iniciarse la relacin de trabajo, deber indemnizar al
trabajador los perjuicios sufridos. La indemnizacin no ser inferior a un mes de salario,
excepto los contratos celebrados por un perodo inferior.
Artculo 229. Las infracciones a las disposiciones contenidas en este captulo, sern
sancionadas con multas de 100 a 500 balboas que sern duplicadas en caso de
reincidencia, impuestas por el juez de la causa o la Direccin General de Trabajo, segn
sea el caso.
2. Proceso de Reintegro
En esta seccin solamente se exponen los artculos del Cdigo de Trabajo relacionados
con el reintegro de trabajadores
Artculo 202. Si la Direccin General de Trabajo no encontrare comprobada la fuerza
mayor o caso fortuito invocado por el empleador como causa de la suspensin, ordenar
el reintegro inmediato de los trabajadores y el pago de los salarios correspondientes a los
das de suspensin de labores.
Artculo 219. En los casos en que se ordene el reintegro, el empleador podr dar por
terminada la relacin laboral, pagando la indemnizacin correspondiente ms un recargo,
que se computar as:
1. De 50 por ciento sobre la indemnizacin correspondiente para aquellos trabajadores
que se encuentren laborando en la empresa al momento de entrar en vigencia la
presente ley.
2. De 25 por ciento sobre la indemnizacin correspondiente para aquellos trabajadores
que entren a laborar a partir de la vigencia de la presente ley, siempre y cuando el
empleador no est al da en el fondo de cesanta.
Adems, deber pagar los salarios cados en la forma que seala la sentencia respectiva,
de conformidad con el artculo 218.
El empleador tendr el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la
indemnizacin con el recargo y los salarios cados, hasta la fecha en que se d el
reintegro o el pago de la indemnizacin; tal plazo correr a partir del da siguiente a la
fecha de ejecutoriada la sentencia.
Artculo 220. Ordenado el reintegro, el trabajador despedido injustificadamente debe ser
reincorporado a su trabajo inmediatamente, o dentro del segundo da hbil siguiente a la
ejecutoria de la resolucin respectiva, en las mismas condiciones existentes antes del
despido.
En caso de renuncia del empleador, el juez de oficio, o a peticin de parte, decretar su
apremio corporal, como culpable de desacato al tribunal.
Artculo 221. El derecho del trabajador de reclamar por razn de despido injustificado
prescribe en el trmino de sesenta das hbiles contados a partir de la separacin. Este
plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnizacin por despido injustificado, con
pago en ambos casos de salarios cados. El reclamo por la sola indemnizacin por

despido injustificado y dems prestaciones derivadas de la terminacin de la relacin de

trabajo prescribe al ao, contado a partir de la fecha de separacin.
TITULO X. PROCESOS DE CONOCIMIENTO
Captulo II.
Proceso de reintegro
Artculo 978. En caso de despidos que viole el fuero sindical, el afectado acudir a la
Direccin General o Regional de Trabajo con prueba, al menos indiciaria, de la relacin
laboral, para solicitar que se reconozca su derecho al reintegro inmediato.
Las autoridades administrativas tendrn la obligacin de expedir la resolucin que ordene
dicho reintegro, dentro de un plazo no mayor de dos horas continuas, contadas a partir del
momento en que formule la solicitud. El empleador que desconozca dicha orden incurrir
en desacato, y estar obligado a pagar los salarios que hubieren vencido, desde el
momento del despido no autorizado hasta la fecha del reintegro del trabajador.
Artculo 979. En los casos de maternidad, de desmejoramiento de personas amparadas
por el fuero sindical, o de miembros de sindicatos en formacin, o de cualquier trabajador
que para su despido requiere trmite jurisdiccional previo, se seguir el procedimiento
sealado en este Captulo.
Artculo 980. Presentada la solicitud, el tribunal se constituir en sesin permanente. El
Juez dictar el mismo da mandamiento de reintegro, cuando procediere, que ser
notificado al empleador de inmediato y surtir efectos desde el momento en que se dicte.
El mandamiento de reintegro, incluir cuando procediere, el pago de los salarios cados.
Dicho pago se har efectivo vencido el trmino de tres das de que trata el artculo
siguiente, sin que el empleador hubiere promovido la respectiva impugnacin.
Artculo 981. El empleador puede impugnar el mandamiento dentro de los tres das
siguientes a su notificacin, en cuyo caso se seguirn los trmites del proceso abreviado
de trabajo. En este slo se resolver respecto a la existencia de la relacin de trabajo, del
despido o del fuero.
Artculo 981 A. La impugnacin no suspende el cumplimiento de la orden de reintegro,
salvo que se fundamente en que la terminacin se debi a vencimiento del plazo o
conclusin de la obra, y siempre que con la impugnacin se acompae un ejemplar del
contrato escrito de trabajo, en el que conste la duracin temporal de la relacin laboral.
En estos casos, y en todos los dems, en que la impugnacin se fundamente en la
terminacin por vencimiento del plazo o conclusin de la obra, el trabajador podr alegar y
probar respecto de la ineficacia del pacto de duracin temporal.
Artculo 982. La sentencia que resuelva el juicio abreviado mantendr la inamovilidad o
revocar la misma, segn proceda.
Artculo 983. A este proceso no se acumular solicitud de autorizacin de despido,
cuaderno de excepciones, reconvenciones, incidentes, peticiones ni procesos de otra
naturaleza.