La incontitucionalidad del reemplazo en huelga

Algunos puntos que tratara la investigacin ser:

Marco teorico
Modelo anterior a la reforma
Situacin que propone la reforma laboral
Derechos consagrados en la contitucion que se ven en conflicto
con la reforma laboral
El presedente que la titularidad sindical fue declarado
inconticucional
Discusin poltica
Jurisprudencia nacional e internacional, en relacin al tema en
discusin
Real aplicacin del reemplazo en huelga
Efectos tanto positivos como negativos

MODELO
Marco Terico
La Reforma Laboral es un proyecto de ley que introduce diversas
modificaciones al Cdigo del Trabajo, cuerpo normativo que regula la
relacin
laboral
privada
en
Chile. Este
cuerpo
normativo
establece derechos y deberes de empleados y empleadores, para
diversas materias: contratacin, salarios, jornada de trabajo, feriados,
seguro social, negociaciones, etc.
Este marco legal representa un elemento vital en la economa. De
alguna forma este cuerpo normativo establece las reglas del juego para
el funcionamiento de las empresas. Considerando que el capital humano
es el principal recurso que dispone una empresa para producir (y as
aportar riqueza a la economa y los individuos que la componen) lo que
se dicte en el Cdigo del Trabajo resulta determinante en el dinamismo
del empleo, de la produccin, y por ende, del crecimiento econmico
y bienestar.
QU MODIFICACIONES PLANTEA LA REFORMA LABORAL?
El Cdigo del Trabajo contiene dos libros que son claves para este
proyecto de ley: el Libro III de las Organizaciones Sindicales y del
Delegado del Personal y el Libro IV de la Negociacin Colectiva. Las
principales modificaciones que plantea la Reforma Laboral vienen a
modificar algunos artculos de estos libros.
SINDICATO TITULAR
La primera modificacin principal que plantea la Reforma Laboral se
relaciona a los sindicatos. La Reforma plantea la existencia de
un sindicato titular en las empresas de Chile. Este sindicato titular es
el
nico
que
podr
negociar,
de
ahora
en
adelante, colectivamente mejores condiciones para los trabajadores de
una empresa. Hoy en da el Cdigo del Trabajo no reconoce la existencia

de un sindicato titular, sino que abre la posibilidad de que los

trabajadores se agrupen en rganos paralelos al sindicato y negocien
con el empleador. Con esto el proyecto busca incentivar la afiliacin de
los trabajadores a un sindicato oficial, en cada empresa. La idea que
emana de esto es que los trabajadores, unidos, jams sern vencidos.
Ser esto tan cierto?.
EL PISO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
La negociacin colectiva en el mundo del empleo es un concepto que
hace mencin a la negociacin en la que participe el empleador y un
representante de los empleados. Los beneficios de dicha negociacin se
extendern a todos los que, voluntariamente, se sientan representados
por el empleado parte de la negociacin. Generalmente aquel empleado
es el presidente de un sindicato.
En el mundo de la educacin existen smiles de sindicatos. En este caso
seran los centros de alumnos, centros de estudiantes o federaciones.
La Reforma Laboral establece un piso mnimo para cada negociacin
colectiva que emprendan los trabajadores siendo sta la misma
situacin que se dio en la anterior negociacin colectiva.
Sin embargo, no se incluye en este piso mnimo la reajustabilidad de los
salarios por IPC, el incremento real de salarios pactado en el contrato
vigente, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo y bonos de
trmino de conflicto.
OTRAS MODIFICACIONES
En materia de gnero, la Reforma Laboral establece que, a lo
menos, una mujer debe integrar la comisin negociadora de una
empresa.
Adems la ley amparar el horario destinado a actividades sindicales.
Actualmente la ley lo denomina como permiso sindical. Con la Reforma
pasar a denominarse horas de trabajo sindical, y se espera que se
amplen de una semana a 3 semanas al ao.
Finalmente, si en una empresa no existe sindicato, la ley permitir la
existencia de un grupo negociador. En este sentido, la no existencia de
sindicato, no impedir que los trabajadores puedan negociar mejores
condiciones de forma colectiva.

FIN A LOS REEMPLAZOS EN HUELGA

Actualmente el Cdigo del Trabajo prohbe que un empleador reemplace
a los trabajadores en huelga. Sin embargo la ley prohbe contratar
reemplazos.
La Reforma Laboral prohbe explcitamente reemplazos en caso de
huelga. Con esto la ley busca garantizar que la huelga no slo paralice a
trabajadores, sino que tambin a la empresa afectando la facultad de
mando que posee el empleador y dejando un gran poder en manos del
sindicato, que segn la reforma sera slo uno, dejando de lado a las
personas que no se afilien a ste y a los que no compartan el
pensamiento de ellos.
Debido al tema tocado en el prrafo anterior, hemos decidido realizar
una investigacin sobre la constitucionalidad del trmino del reemplazo
que se plantea en la reforma, debido a que podra verse afectado
abiertamente el Artculo 19 nmero 16 de la Constitucin Poltica de la
Repblica que hace referencia a la libertad de trabajo y la proteccin de
ste.