TP2 Seleccin de Personal 90%

Dado las dificultades del Lic. Pelero para definir los perfiles de requerimientos,
podra solucionar su problema consultando los avisos que se publican en los diarios.
Verdade
ro
Falso
Cules de las siguientes afirmaciones NO SE ENCUENTRAN entre las dificultades
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habituales que deben afrontarse en un proceso de seleccin, segn Ansorena
.
Cao?
Problemas con las evaluaciones y escalas de medidas
Problemas en la negociacin de beneficios.
Dificultad para identificar capacidades en los candidatos.
Dificultad para elaborar perfiles
Problemas para atraer candidatos
3 Si el Lic. Pelero decide publicar avisos en el diario, deber recordar que una de las
. partes del aviso que debe ser escrita con letra ms visible es
La descripcin de las tareas.
Las condiciones de trabajo.
La direccin adonde dirigirse
El nombre del puesto vacante.
El lugar de trabajo.
4 Si el Lic. Pelero opt -como fuente de reclutamiento- por la publicacin en el
. diario, el mejor da para publicar este aviso sera....
Los viernes cuando finaliza la semana, pues la gente tiene ms tiempo para
leer.
El domingo porque habitualmente es el da de mayor demanda
Los mircoles pues promedia la semana y mucha gente adquiere el diario.
Es indiferente en que da se puede publicar un aviso.
El lunes porque comienza la semana con nueva informacin.
El Gerente de Administracin le manifest al Lic. Pelero que espera gente muy
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competente, pero que desea bajar costos pagando sueldos mnimos. Las
.
empresas pueden lograr este objetivo cuando...:
En todo momento ya que siempre hay personas dispuestas a aceptar el
cualquier sueldo.
La oferta de mano de obra supera a la demanda
La oferta y la demanda estn equilibradas
La demanda supera a la oferta.
Nunca se puede cumplir este objetivo pues las personas tienen exigencias.

La cultura de Dijn S.A. no tiene que preocupar al Lic. Pelero al preseleccionar a

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los candidatos, porque la necesidad de trabajo hace que las personas se adapten
.
a cualquier tipo de cultura
Verdadero
Falso
Cuando se realiza la investigacin interna a fin de anticipar la cobertura de las
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vacantes que se producirn, el rea de recursos humanos debe contar con
.
insumos bsicos actualizados, por ejemplo...:
Ninguna de las respuestas es la correcta.
Una matriz de transicin.
Todas las respuestas son correctas.
Un inventario de habilidades.
Listas de sustitucin de puestos clave.
El Lic. Pelero deber hacer un clculo global de la cantidad de personas que
8 necesitar en la empresa. Si la plantilla actual cuenta con 280 personas en
. puestos operativos y la produccin se incrementar en un 30%. Cuntas
personas ms necesitarn incorporar?
276 personas
84 personas
121 personas
143 personas
96 personas
9 Por sus caractersticas, el procedimiento de Reclutamiento y Seleccin para Dijn
. S.A. puede ser definido como:
Integrado
Macro orientado
Anticipatoria
Todas las respuestas son vlidas
Estratgico
10 Si la empresa se decidiera modificar su cultura e instaurar un sistema
. administrativo Autoritario Benevolente, debera
Mejorar levemente las comunicaciones.
Comenzar a delegar un poco las decisiones sencillas.
Tolerar un poco ms las relaciones informales.
Ser menos arbitrarios en las sanciones y dar ms recompensas.
Todas las respuestas son correctas.

11 Dentro de las posibles fuentes de reclutamiento Cul es la ms efectiva debido

. a la posibilidad de comunicacin del perfil requerido y a su convocatoria?
Los avisos en el diario y/o internet.
Los referidos o recomendados
Las instituciones educativas
Las empresas de personal eventual
Los candidatos espontneos
12 Si la empresa pusiera nfasis en las recompensas, su cultura organizacional
. segn Likert sera de tipo:
Autoritario
Consultivo.
Benvolo
Paternalista.
Democrtico
13 Adems de la opinin de los gerentes de la compaa para definir el perfil de los
. empleados a incorporar, el Lic. Pelero podra recurrir a:
Dejarse llevar por su intuicin.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Los avisos que se publican en los medios.
Consultar a selectores avezados.
La tcnica de incidentes crticos.
Si las vacantes que la empresa Dijn S.A. necesitara cubrir estuviesen vinculadas
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a enfermedades, muertes o jubilaciones del personal, entonces la provisin de
.
personal sera de tipo:
Integrada.
Microorientado
Macroorientado.
Estratgico.
Vegetativo
15 Para poder definir los perfiles de requerimientos de los puestos vacantes, el Lic.
. Pelero necesita determinar:
Si conviene incorporar a un hombre o una mujer.
Todas las respuestas son correctas
La edad mnima y mxima requerida
La experiencia previa si se requiere.

El nivel de instruccin exigido y otros conocimientos.

16 Si el Lic. Pelero optara por publicar un aviso en el diario para efectuar el
. reclutamiento de personal jerrquico, deber considerar, prioritariamete:
El tamao de la publicacin.
Todas las respuestas son correctas.
El texto publicado
El da de publicacin
La ubicacin en las pginas del diario.
Dentro de las posibles fuentes de reclutamiento a las que podra acudir el Lic.
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Pelero Cul es la menos efectiva debido a la gran dispersin de perfiles que
.
supone?
Los candidatos espontneos
Las instituciones educativas
Los avisos en el peridico
Los referidos o recomendados
Las empresas de personal eventual
Dado que las vacantes a cubrir en la empresa Dijn S.A. han sido previstas con
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anticipacin y pueden ser planificadas, podemos decir que esta seleccin es
.
Micro-orientada.
Falso
Verdadero
Adems de las dificultades referidas a la definicin de los perfiles de
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requerimiento explicados por Alvaro Ansorena, tambin constituye una dificultad
.
para el reclutamiento y la seleccin....:
Todas las respuestas son correctas.
El xito en la atraccin de candidatos.
Las cuestiones referidas a la economa del proceso.
La interferencia de la qumica interpersonal en las entrevistas.
La evaluacin y las escalas de medida
20 Si la empresa quisiera comenzar a modificar su sistema administrativo (cultura)
. tendra que cambiar la poltica de remuneracin al personal.
Falso
Verdadero