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Formacin y Orientacin Laboral (FOL)

Tema 8 - Prevencin de Riesgos Laborales

TEMA 8:
8 : Prevencin de Riesgos
Riesgos
Laborales
Laborales
Con este tema iniciamos el bloque de Salud Laboral,
cuya finalidad es facilitar los conocimientos y
habilidades necesarios en materia de prevencin de
riesgos laborales, transmitiendo la necesidad de crear e
implantar una cultura preventiva de acuerdo con la
normativa vigente.

I. Relacin Salud y Trabajo:


El trabajo es un derecho, un deber, un
imperativo econmico y tambin una forma de
realizacin personal.
Para trabajar necesitamos tener salud. Segn la
OMS, la salud se define como un estado
completo de bienestar fsico, psquico y social y
no slo la ausencia de enfermedad.
Existe una doble relacin entre Trabajo-Salud:

La salud es imprescindible para trabajar.

Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del trabajador.

Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo para la salud del trabajador.
El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado dao derivado
del trabajo.

II. Daos Derivados del Trabajo:


Son las lesiones, patologas o enfermedades sufridas con motivo u ocasin del trabajo.
Un dao profesional es la materializacin del riesgo en:


Accidente de trabajo (art. 115 LGSS)

Enfermedad Profesional (art. 116 LGSS)

Fatiga, estrs laboral.

Insatisfaccin laboral.

Envejecimiento prematuro.

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Tema 8 - Prevencin de Riesgos Laborales

El Accidente de trabajo:
La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) lo define, en su artculo 115, como toda
lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o a consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena.
Tendrn la consideracin de accidentes de trabajo:
1. Los ocurridos al ir o al volver del lugar de trabajo accidente in itinere.
2. Los ocurridos con ocasin o a consecuencia del desempeo de cargos electivos de
naturaleza sindical.
3. Los ocurridos al realizar tareas en cumplimiento de las rdenes del empresario o
espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa.
4. Los ocurridos en actos de salvamento u otros de naturaleza anloga, siempre que
tengan conexin con el trabajo.
5. Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realizacin del
trabajo y no estn incluidas dentro del cuadro de enfermedades profesionales,
siempre que se demuestre que tuvieron su causa exclusiva en la realizacin del
trabajo.
6. Enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador, que se vean
agravados a consecuencia del accidente.
7. Las consecuencias del accidente que se vean afectadas a consecuencia de
posteriores enfermedades contradas en el lugar donde se encuentre el trabajador
para su curacin.

NO tendrn nunca la consideracin de accidentes de trabajo:


1. Los debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador.
2. Los debidos a fuerza mayor extraa al trabajo, es decir que no tenga relacin
alguna con el trabajo realizado.

La Enfermedad Profesional:
La Ley General de la Seguridad Social la define, en su artculo 116, como la contrada a
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen
en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y
que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional.
Es el RD 1299/2006 el que recoge el cuadro de enfermedades profesionales. De manera
que, las enfermedades que haya contrado el trabajador a consecuencia del trabajo, que no
estn incluidas en este cuadro, no tendrn la consideracin de enfermedad profesional, pero
si se demuestra que tuvo su causa exclusiva en el trabajo tendr el tratamiento de accidente
de trabajo.

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Tema 8 - Prevencin de Riesgos Laborales

La Fatiga laboral:
Se puede definir como una manifestacin de la tensin producida por el trabajo, que se
traduce en una disminucin de la capacidad de respuesta del organismo.
Contribuyen a la fatiga laboral:

Trabajos repetitivos y a ritmo rpido ( ejemplo, la pelcula Tiempos Modernos)

Trabajos de mucha responsabilidad y constante toma de decisiones,

Trabajos de control sensorial (vista, odo, etc.) alto,

Trabajos con elevado procesamiento de informacin y exigencia de respuesta elevada.

La fatiga laboral se considera una patologa inespecfica del trabajo, ya que es debida al
trabajo, pero tambin a otros factores externos al trabajo, como por ejemplo problemas
personales, vida familiar, etc.
Deben establecerse perodos adecuados de recuperacin para evitar que se convierta en algo
crnico y derive en alteraciones fisiolgicas y psicolgicas ms graves.

La Insatisfaccin laboral:
Se puede definir como el sentimiento de rechazo que siente el trabajador hacia su trabajo.
Son mltiples las causas de la insatisfaccin laboral:

Condiciones laborales precarias (contrato temporal, salario bajo, etc.)

Malas relaciones con los compaeros.

Escasas o nulas posibilidades de promocin en el trabajo.

Ausencia de reconocimiento del trabajo.

La propia personalidad del trabajador (si es una persona insegura, con baja
autoestima, etc.)

El Envejecimiento prematuro:
Lo podemos definir como una aceleracin del proceso natural de envejecimiento que sufre
una persona a consecuencia de su trabajo.
A l contribuye no slo el trabajo, sino tambin factores personales ajenos al trabajo. Por
ello se considera junto con la fatiga y la insatisfaccin laboral, como una patologa
inespecfica del trabajo.
Es preciso hacer referencia a las nuevas patologas causadas por el trabajo, como el estrs
laboral, sndrome del quemado o bournout, mobbing.

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III. Normativa y Conceptos Bsicos:


Con el fin de proteger la salud del trabajador, se establecen disposiciones legislativas de
obligado cumplimiento para fabricantes, empresarios y trabajadores.
La norma bsica en materia de seguridad y salud laboral es la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), su finalidad es promover la
mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de proteccin de la salud y la
seguridad de los trabajadores.
La LPRL, en su artculo 4.7 define, las condicin de trabajo como cualquier
caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de
riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
Quedan especficamente incluidas en esta definicin de la condicin de trabajo:

Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y


dems tiles existentes en el centro de trabajo.

La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente


de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia.

Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados.

Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su


organizacin que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el
trabajador.

Es preciso sealar que la normativa en materia de prevencin es extensa, mencionaremos


entre otras las siguientes normas relacionadas con la prevencin de Riesgos
Laborales:

Reglamento de los Servicios de Prevencin, aprobado por RD 39/1997, de 17 de


enero.

Real Decreto 485/1997, sobre disposiciones mnimas en materia de sealizacin de


seguridad y salud en el trabajo.

Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en los


lugares de trabajo.

Real Decreto 487/1997, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en la


manipulacin manual de cargas.

Real Decreto 488/1997 sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas


al trabajo con equipos que incluyen Pantallas de Visualizacin.

Real Decreto 773/1997 sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas


a la utilizacin por los trabajadores de equipos de proteccin individual.

Real Decreto 614/2001, sobre disposiciones mnimas para la proteccin de la salud


y seguridad de los trabajadores frente al riesgo elctrico.

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Real Decreto 286/2006, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los


trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin al ruido.

El propio Estatuto de los Trabajadores contiene entre su articulado menciones


expresas a la necesidad de tener una adecuada poltica de seguridad e higiene en el
trabajo.
Igualmente hay que sealar la referencia a los convenios colectivos, que recogen
derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en esta materia de salud
laboral.

IV. Factores de Riesgo Laboral:


Podemos clasificar los factores de riesgo laboral en 5 grandes grupos (sern objeto de
estudio en el siguiente tema):

A. Factores derivados de las Condiciones de Seguridad:


Nos referimos aqu a los lugares de trabajo, que en ocasiones pueden constituir una
fuente de riesgos y por consiguiente de accidentes, como por ejemplo: escaleras,
suelos, barandillas, desniveles, vas de circulacin, puertas y ventanas, etc.
As como a la maquinaria, herramientas y equipos utilizados en el trabajo
(taladros, cizallas, esmeriladora, sierras, fresadora, equipos de transporte, aparatos a
presin, etc.)
Los daos derivados de las condiciones de seguridad suelen ser: choques, golpes,
cadas, cortes, atrapamientos, proyeccin de partculas, quemaduras, etc.

B. Factores Fsicos:


La Iluminacin.

El Ruido.

El Ambiente Trmico.

Las Vibraciones.

Las Radiaciones

C. Factores Qumicos:
Los productos qumicos utilizados en el trabajo (slidos, lquidos o gases) pueden
ocasionar graves infecciones: neumoconiosis, silicosis, dermatosis, etc.

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D. Factores Biolgicos:
Comprenden microorganismos que pueden causar enfermedades. Tal es el caso de las
bacterias, virus, hongos, parsitos.
Las vas de entrada de los contaminantes en el organismo son: va respiratoria, va
drmica, va digestiva, va parenteral (heridas).

E. Factores Psicosociales:
Este tipo de riesgos se refieren:
1. A los derivados de la carga de trabajo:
Carga fsica (manipulacin manual de cargas, esfuerzos, posturas, etc.)
Carga mental (contenido de la tarea, ritmo de trabajo, etc.)
2. Riesgos derivados de la propia organizacin del trabajo (Jornada, tareas
realizadas, trabajo a turnos, estilos de direccin, etc.),
Tienen como consecuencia los siguientes daos: Fatiga del trabajador,
Insatisfaccin laboral, Estrs, dolores y contracturas musculares, lesiones de
espalda, trastornos gastrointestinales y Envejecimiento prematuro.

V. Tcnicas de Prevencin:
Existen unas disciplinas preventivas encaminadas a prevenir los posibles daos para la
seguridad y salud de los trabajadores derivados de las condiciones de trabajo:

1. La Seguridad en el Trabajo:
Se encarga de luchar contra los accidentes de trabajo. Para ello utiliza las siguientes
tcnicas:


Inspecciones de seguridad

Investigacin de accidentes

Notificacin y registro de accidentes

Anlisis estadstico.

2. La Higiene Industrial:
Es una tcnica preventiva que trata de prevenir las enfermedades profesionales.
Acta sobre los factores de riesgo fsico, qumico o biolgico, realizando mediciones y
valoraciones de los contaminantes con el objeto de reducirlos o eliminarlos.

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3. La Psicosociologa:
Estudia los daos psicolgicos que puede sufrir una persona en el entorno laboral y trata
de evitar la insatisfaccin laboral.

4. La Ergonoma:
Es la tcnica preventiva que trata de adaptar el trabajo a la persona, evitando la fatiga
fsica y mental.

5. La Medicina del Trabajo:


Trata de mantener la salud del trabajador en estado ptimo, a travs de reconocimientos
mdicos, educacin sanitaria, diagnstico y tratamiento de los daos ocasionados por el
trabajo.

VI. Derechos y Obligaciones en Materia de Prevencin de Riesgos


Laborales:
El Captulo III de la LPRL est dedicado por completo a los derechos y obligaciones en
materia de riesgos laborales.
El Artculo 14 LPRL establece el derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que conlleva un deber inexcusable del
empresario, de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
El artculo 15 de la LPRL establece que el empresario deber tener en cuenta los
siguientes principios generales:
Principios de la Accin Preventiva (art. 15 LPRL):
1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona.
5. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
7. Planificar la prevencin.
8. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

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Deberes del empresario:


1. Informacin, consulta y participacin de los trabajadores (art. 18 de la LPRL).
2. Formacin de los trabajadores (art. 19 de la LPRL).
3. Preparacin y adopcin de medidas necesarias en situaciones de emergencia (art.
20 de la LPRL).
4. Actuacin en caso de riesgo grave e inminente (art.21 de la LPRL).
5. Vigilancia peridica de la salud (art.22 de la LPRL).
6. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
(trabajadores temporales, embarazadas, menores de edad, arts. 25 y 26 de la
LPRL)

Deberes del trabajador (art. 29 LPRL):


1. Usar adecuadamente las mquinas, herramientas, aparatos, sustancias peligrosas,
equipos de transporte y cualquier otro medio utilizado en su trabajo.
2. Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el
empresario.
3. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad, sin dejarlos fuera de
funcionamiento.
4. Informar de inmediato sobre cualquier situacin que entrae un riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores.
5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
6. Cooperar con el empresario para garantizar condiciones de trabajo seguras.

ACTIVIDADES:
1) Juan trabaja en la empresa de reparacin de ascensores ASCEN, SL . Realizando tareas
de mantenimiento en el ascensor, sufri un aplastamiento en el brazo derecho, causndole
rotura de un hueso. Qu tipo de dao laboral sufre Juan?
2) Ana sufri un atropello al cruzar el paso de cebra, cuando se diriga a su trabajo cercano a
su domicilio. Qu consideracin tendr dicho accidente?
3) A Luis le ha sido diagnosticada una sordera o hipoacusia, a causa de su trabajo de
estampado y remachado de metales. De qu tipo de dao laboral se trata? Explcalo.
4) Mara trabaja como programadora en una empresa de diseo y desarrollo Web. Pasa 8
horas diarias delante de un ordenador en una silla de madera y con una mesa de trabajo
pequea. Se pregunta si existe normativa que establezca las condiciones mnimas de
seguridad en este tipo de trabajos.
5) Miguel, trabajador de la construccin, sufri el pasado mes un accidente al caerse de un
tejado y no tener el arns de seguridad, ya que se haba negado a ponrselo tras exigrselo
el jefe de obra reiteradamente. Se considerar accidente de trabajo? Explcalo.
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