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Administracin de Empresas
Bogot D.C
2016
Agradecimientos
Dotacin:
Para nuestro caso No aplica esta prestacin debido a que Melisa devenga ms de
2 salarios mnimos legales vigentes.
Deben ser pagadas con un plazo mximo hasta 31 de enero del siguiente ao.
3.
El despido de Melisa por parte de la organizacin alegando que se trataba de
bajo rendimiento laboral fue injustificado debido a no se sigui el procedimiento
para un despido con justa causa.
Se trat de una terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa por
parte del empleador y debido al incumplimiento de lo pactado, este deber pagar
una indemnizacin de perjuicios que comprende el lucro cesante y dao
emergente a Melisa.
=$
=$
$870.000
$80.70.000