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Contrato verbal:
6 meses
Salario:
$ 900.0000
Pago:
Mensual
12 meses
Salario:
1500.000
Pago:
Mensual
D) ventajas y desventajas
CONTRATO
DE
EMPRESARIO
EMPLEADO
TRABAJO
Ventaja
Desventaja
No necesita
formalidades para
contratar
El trabajador
puede decir que
las condiciones
son distintas a las
que diga el
empleador.
verbal
ventaja
desventaja
A pesar de no
ser escrito le
tienen que
cumplir con
todos los
derechos y
obligaciones
que tiene todo
trabajador
Como no est
escrito debe
probar por otro
medio la
existencia del
contrato.
Inestabilidad
laboral por ser
en
periodos
cortos.
Contrato de
trabajo a
trmino fijo
inferior a
un ao
Permute contratar
por corto tiempo
sin necesidad de
justificar
la
terminacin por
razn distinta a
que el plazo se
cumpli.
Contrato de
trabajo a
trmino fijo
igual a un
ao
La relacin
laboral puede
terminar a la
expiracin del
plazo, sin el pago
de indemnizacin
alguna.
Para la empresa
representa un
desgate
administrativo al
tener que
controlar
continuamente
los vencimientos
contractuales
El empleado
tiene estabilidad
real por el
tiempo pactado.
El trabajador
puede sentirse
desmotivado,
sin sentido de
pertenencia y
responsabilida
d con sus
labores
Contrato a
trmino
indefinido
Genera
estabilidad
y
confianza en el
trabajador,
al
tiempo
que
representa mayor
compromiso,
sentido
de
pertenencia con
la
empresa
y
representa
ms
ventajas
que
desventajas para
el empleado y la
empresa, porque
determina mayor
estabilidad y
productividad
para las partes.
Permite
al
empleado
participar
activamente en
los
distintos
programas
y
polticas
internas de la
organizacin.
representa ms
ventajas
que
desventajas pa
ra el empleado
y la empresa,
porque
determina
mayor
estabilidad y
productividad
La indemnizacin
por terminacin
sin justa causa de
este tipo de
contrato ser
igual al valor de
los salarios
correspondientes
al tiempo que
faltare para
cumplir el plazo
estipulado en el
contrato.
Contrato a
trmino por
obra o
labor
Contrato de
trabajo por
prestacin
de
servicios
Genera
oportunidades
laborales
ocasionales que
permiten
la
empleabilidad
rpida y a corto
plazo
No podr contar
con un trabajo
estable.
En
cualquier
momento
pueden
cancelarle
el contrato
sin previo
aviso.
No se pueden
calcular periodos
de
prueba
y
posibles
indemnizaciones
por lo que se
aumenta el riesgo
jurdico para la
empresa.
Se da por
terminado el
contrato en
cualquier
momento o una
vez culmine la
obra para la cual
fue solicitado el
trabajador, por
lo cual, no
representa una
obligacin de
pago de
indemnizaciones
a cargo del
empleador.
No genera
ninguna
posibilidad de
crecimiento,
estabilidad ni
motivacin en
el talento
humano,
debido a que
no determina
garantas
laborales
Ejemplo:
NOMBRE: Bolsa de empleo Confenalco Santander
ANTIGEDAD: Cofenalco Santander se consolido como caja de Compensacin Familiar
desde el 03 de Noviembre de 1967.
TIPO DE SERVICIOS QUE OFRECE: recepcin de buscadores de empleo y empleadores.
Orientacin con buscadores de empleo para el diligenciamiento de la hoja de vida, Realizacin
de entrevistas con psiclogos para analizar perfiles, Procesos de intermediacin laboral, Apoyo a
las empresas para enviar mejores perfiles que se ajusten a las necesidades de las
organizaciones que publican vacantes a travs de la agencia, Un proceso de capacitacin
integral que posibilita fortalecer las competencias de los candidatos.
DIRECCIN: Cra 31 No 52B 30 Antiguo Campestre Bucaramanga
TEL: 6577000 Ext 6300
PERSONA VINCULADA: Cualquier persona que desee y este en busca de un empleo puede
registrar su hoja de vida y aplicar paran varios cargos segn su perfil laboral.
TIPO DE CONTRATO: la contratacin es por cuenta de la empresa solicitante del servicio, por
ende el tipo de contrato es directamente con la empresa contratante y dependiendo de la labor a
realizar.
SERVICIOS TEMPORALES
EJEMPLO:
NUMERO DE IDENTIFICACIN:
NIT. No. 900.128.018-8
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
13742839
DOMICILIO
MUNICIPIO:
DEL
TRABAJADOR
Y NACIONALIDAD:
COLOMBIANO
FECHA(D/M/A) DE NACIMIENTO:
04 JUNIO 1980
OFICIO/CARGO:
APOYO ADMINISTRATIVO
PERIODO DE PAGO:
QUINCENAL
SALARIO:
$ 1.290.000=
FECHA INICIACIN DE LABORES (D/M/A):
18 DE JUNIO DE 2014
Entre los suscritos a saber: de un lado ADRIANA MIREYA DAZ GMEZ , persona
mayor de edad, identificado con la cdula de ciudadana No.63.485.424 actuando en
________________________________________
EMPLEADOR
OPTMIZAR SERVICIOS TEMPORALES S.A.
___________________________________
TRABAJADOR EN MISION
c) Cada uno de estos pagos, debern estar certificados por el Interventor designado para
supervisar el Cumplimiento y la ejecucin del objeto, d) Adjuntar un informe Final concluyente
de las actividades y recomendacin en la materia para el contratante. VIGENCIA DEL
CONTRATO: El presente contrato tendr una Vigencia a partir de la fecha de suscripcin del
Acta De Inicio y hasta el da 30 de Abril /2010 consecutivamente
DECLARACIN: Las partes declaran, que han Ledo y entendido el contenido y los trminos
de este Documento y aceptan unnimemente los mismos, procediendo a su firma. Para
constancia se firma en Galn Santander, el da catorce (14) del mes de enero del ao dos mil
diez (2010).
_____________________________
______________________________
ANGEL MIGUEL GARCIA CALDERON
SILVANO EMIRO
PREZ BARRAGN
ALCALDE MUNICIPAL
Repr. Legal EPSAGRO
LOS COMUNEROS
CONTRATANTE
CONTRATISTA
VENTAJAS
PARA EL
EMPLEADOR
cliente dos o ms personas que cumplan con ese perfil. Hasta ah llega la
responsabilidad de la bolsa de empleo con su cliente y con el
futuro empleado. La empresa que contrat con la bolsa de empleo decidir a
cul de las opciones sugeridas por la bolsa de empleo contrata.
Entre la bolsa de empleo y el trabajador no hay ningn vnculo laboral ni de
otro tipo.
DIFERENCIAS
CON OTRO
TIPO DE
EMPRESAS
TIPO DE EMPRESA
SERVICIOS TEMPORALES
VENTAJAS
PARA EL
TRABAJADO
R
VENTAJAS
PARA EL
EMPLEADOR
DIFERENCIAS
CON OTRO
TIPO DE
EMPRESAS
TIPO DE EMPRESA
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
VENTAJAS
PARA EL
TRABAJADO
R
VENTAJAS
PARA EL
EMPLEADOR
encargo
DIFERENCIA
S CON
OTROS
TIPOS DE
EMPRESAS
de
determinados
servicios
las
cooperativas.