PAGOS SUSTITUTIVOS DEL PREAVISO

El pago sustitutivo del preaviso, es aquel que debe

pagar el empleador al trabajador, cuando le despide sin
darle el aviso previo en el plazo que la ley exige.

OMISIN LEGAL DEL PREAVISO: INDEMNIZACIN

SUSTITUTIVA
El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las
partes, para las cuales debern cumplirse las siguientes
normas:
aPreaviso
omitido
por
el
patrono
"el preaviso previsto en el Artculo 104 (L.O.T.), puede
omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario
del periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.).
bPreaviso
omitido
por
el
trabajador
"el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin
una cantidad equivalente al salario que le habra
correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.).

EL SALARIO
CONCEPTO
Es la remuneracin (tambin llamado sueldo, soldada o
estipendio) es la suma de dinero que recibe de forma
peridica un trabajador de su patrn por un tiempo de
trabajo determinado o por la realizacin de una tarea
especfica o fabricacin de un producto determinado.
Este salario o remuneracin se contempla en el artculo
133 de la LOT

COMPONENTE DEL SALARIO:

Comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, bono que el
patrono vacacional, recargo por das feriados, horas extras
o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o
facilidades otorgue al trabajador con el propsito de que
ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su
calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.

Comisiones: Retribucin o porcentaje que se percibe en

concepto de mediacin en un negocio o compra.
Primas: Premio, generalmente dinero, que se da como
incentivo o recompensa del logro de algo considerado
especial.
Gratificaciones: Suplemento de salario, que constituye
una recompensa.
Bono Vacacional: Billete o vale que autoriza al recibir, bien
sea a efectos en especie, bien una cantidad de dinero, de
una persona designada en proporcin directa al valor
recibido por concepto de vacaciones.
Recargo por das feriados: Son aquellas retribuciones
percibidas por el trabajador en ocasin de laborar en las
fechas establecidas como feriado (LOT, Segn las polticas
de la organizacin, organizaciones internacionales, entre
otras).

Horas extras: Es la asignacin que recibe el trabajador en

proporcin directa a su salario diario, luego de haber
cumplido con la faena normal.
REQUISITOS PARA QUE UNA CONTRIBUCIN
PUEDA SER SALARIO

Segn el Artculo 100. Para fijar el monto del salario se

tendr en cuenta:

1.

La satisfaccin de las necesidades materiales,

sociales e intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus
familiares y dependientes, que les permitan una vida digna
y decorosa.

2.

La justa distribucin de la riqueza como el

reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital.

3.

La cantidad y calidad del servicio prestado.

4.

El principio de igual salario por igual trabajo.

5.

La equivalencia con los salarios devengados por

trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos y
aquellas que presten el mismo
SALARIO MNIMO O SUELDO MNIMO
Es la cantidad mnima de dinero que se le paga a un
trabajador, a travs de una ley establecida oficialmente,
para un determinado perodo laboral (hora, da o mes), que

los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus

labores.
Cada pas suele establecer las normas legales que regulan
el salario mnimo y los mecanismos para determinar
peridicamente su monto, generalmente en forma anual.
El salario mnimo es susceptible al valor de las monedas y
a la inflacin debido a que durante las devaluaciones
monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo
ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el
mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario
mnimo.
En Venezuela, el monto del salario mnimo al mes de
jornada laboral lo establece directamente el gobierno
nacional con su publicacin en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.

EL SALARIO MXIMO
Es la retribucin mxima legal que puede recibir
un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un
representante poltico, un miembro de un gobierno, un
inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un financiero
e incluso un empresario.

TIPOS DE SALARIOS
* Por unidad de tiempo Es cuando se toma en cuenta el
trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar
como medida el resultado del mismo. (Art.140 LOT).

* Salario diario. Es un treintavo de la remuneracin

percibida en un mes. Salario Hora: es la alcuota resultante
de dividir el salario diario por el nmero de horas de la
jornada. (Art.140 LOT)
* Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo. Es
cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar
como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El lmite
mximo de este, es que el clculo no podr ser inferior a la
que correspondera para remunera por unidad de tiempo la
misma labor. (Art.141 LOT)
* Salario por tarea Es cuando se toma en cuenta la
duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada. (Art.142
LOT)

FORMA DE PAGO DEL SALARIO

Segn el Artculo 123. El salario deber pagarse en

moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono
o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podr
hacerse mediante cheque bancario o por rgano de
una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin
bancaria, conforme a las normas que establezca el
Reglamento de esta Ley.

No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas

o cualquier otro signo representativo con que quiera
sustituirse la moneda.
Podr estipularse como parte del salario, cuando ello
conlleve un beneficio social para el trabajador o la
trabajadora, la dotacin de vivienda, la provisin de
comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
NOCIONES GENERALES DEL SALARIO
El Salario deriva del latn salarium, que significa 'pago
de sal' o 'por sal'. El trmino proviene del antiguo imperio
romano, donde muchas veces se hacan pagos a
los soldados con sal, la cual vala su peso en oro, dado que
la sal en la antigedad era una de las pocas maneras que
se tena de conservar la carne, es decir, ponindola en
salazn.
Segn la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), existen diversas clases de salario
que varan conforme a su estipulacin, ya que el salario es
una contraprestacin que recibe el trabajador a cambio del
trabajo realizado para un empleador, la suma se establece
en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente
en dinero, si bien puede contar con una parte en
especie evaluable en trminos monetarios. Siempre debe
existir una remuneracin en dinero, la retribucin en
especie es necesariamente adicional.

JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO
El Artculo 167 de la LOTT dice: Se entiende por jornada
de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora est a disposicin para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso
social de trabajo.