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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS BAOS DEL INCA

Comisin Evaluadora del Proceso de Seleccin para la Contratacin de Personal Bajo el Decreto Legislativo N 1057 (CAS)

BASES
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL CAS N 04-2016-MDBI
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAL BAJO LA
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

AGOSTO - 2016
LOS BAOS DEL INCA - CAJAMARCA - CAJAMARCA

INFORMES EN LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


Calle Cero - Urb. Hurtado Miller - Los Baos del Inca - Cajamarca
Telf.: 076 - 348698

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Comisin Evaluadora del Proceso de Seleccin para la Contratacin de Personal Bajo el Decreto Legislativo N 1057 (CAS)

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL CAS N 04-2016-MDBI


BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL BAJO LA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
I.

GENERALIDADES
1.1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de las personas naturales que renan los requisitos establecidos en los
Perfiles de Puestos para ocupar las plazas convocadas a concurso pblico de mritos.
1.2. Dependencia y/o rea Solicitante
Diferentes reas de la Municipalidad Distrital de Los Baos del Inca.
1.3. Dependencia Encargada de Gestionar el Proceso de Seleccin de Personal

Sub Gerencia de Recursos Humanos - MDBI.

Comisin Evaluadora del Proceso de Seleccin de Personal.

1.4. Base Legal


Ley N 27972, Ley Organiza de Municipalidades.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin del Rgimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y Otorga Derechos Laborales.
Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula la
Contratacin Administrativa de Servicios, y su modificatoria el Decreto Supremo N 065-2011PCM.
Dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

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II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHAS

RESPONSABLES

Aprobacin del Proceso de


Seleccin de Personal CAS N 042016

25 de Agosto del 2016

Alcalda

Publicacin del Proceso en el


Servicio Nacional del Empleo

10 das hbiles anteriores al inicio


del proceso.

Sub Gerencia de Recursos Humanos Comisin Evaluadora del Proceso de


Seleccin de Personal.

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria para
el Proceso de Seleccin en la
Pgina Web de la Entidad
www.mdbi.gob.pe

14 de Setiembre del 2016

Sub Gerencia de Recursos Humanos Comisin Evaluadora del Proceso de


Seleccin de Personal - Unidad de
Informtica.

SELECCIN
Recepcin de Documentacin
presentada por los Postulantes en la
Sub Gerencia de Recursos
Humanos - MDBI

21 y 22 de Setiembre del 2016


Horario de Atencin

Evaluacin Curricular

23 de Setiembre del 2016

Comisin Evaluadora del Proceso de


Seleccin de Personal.

Publicacin de Resultados de la
Evaluacin Curricular en la Pgina
Web de la Entidad
www.mdbi.gob.pe

26 de Setiembre del 2016

Sub Gerencia de Recursos Humanos Comisin Evaluadora del Proceso de


Seleccin de Personal - Unidad de
Informtica.

Entrevista Personal

27 y 28 de Setiembre del 2016

Comisin Evaluadora del Proceso de


Seleccin de Personal.

29 de Setiembre del 2016

Sub Gerencia de Recursos Humanos Comisin Evaluadora del Proceso de


Seleccin de Personal - Unidad de
Informtica.

Publicacin de Resultados Finales


en la Pgina Web de la Entidad
www.mdbi.gob.pe

08:00 a.m. - 13:00 p.m.


15:00 p.m. - 18:00p.m.

Sub Gerencia de Recursos Humanos Comisin Evaluadora del Proceso de


Seleccin de Personal.

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


Suscripcin del Contrato

30 de Setiembre del 2016

Sub Gerencia de Recursos Humanos.

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III.

ETAPAS DE EVALUACIN
Este proceso est a cargo de la Comisin Evaluadora del Proceso de Seleccin para la Contratacin de
Personal bajo el Decreto Legislativo N 1057 (CAS), para lo cual se tiene en cuenta los siguientes
aspectos:

La evaluacin es realizada por los miembros de la menciona Comisin en funcin a los criterios
establecidos en las Bases del concurso publico de mritos y los perfiles de puesto de cada plaza
convocada.

Los postulantes presentaran los documentos requeridos en la Sub Gerencia de Recursos Humanos MDBI, sito en la Calle Cero, Urb. Hurtado Miller, Los Baos del inca, Cajamarca.

No podrn participar en el concurso pblico de mritos las personas que se encuentran inmersas en
las prohibiciones sealadas por la normatividad.

Los Resultados Finales del Proceso de Seleccin de Personal CAS N 04-2016-MDBI son
inapelables.

3.1. Evaluacin Curricular


-

Esta etapa comprende la verificacin de los requisitos mnimos establecidos en el Perfil de


Puesto, tiene PUNTAJE y es de carcter ELIMINATORIO.

El Currculo Vitae Documentado, la Ficha de Resumen Curricular, las Declaraciones Juradas, la


Solicitud de Postulacin y otros documentos requeridos debern ser presentados en un folder
y/o sobre manila sellado.

El postulante que no presente su Currculo Vitae Documentado, ser considerado como No Apto
para el proceso de seleccin de personal.

El postulante deber llenar, firmar, y adjuntar a su expediente la Ficha de Resumen Curricular, la


Solicitud de Postulacin, as como las correspondientes Declaraciones Juradas. En caso de
incumplimiento ser considerado como No Apto para el proceso de seleccin.

El puntaje mnimo requerido es 35 (treinta y cinco) puntos y el mximo es de 50 (cincuenta)


puntos.

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EVALUACIN
Etapa

Puntaje Mnimo

Puntaje Mximo

Total

Evaluacin Curricular

35.00

50.00

50.00

Modelo de rotulo de presentacin que deber tener el folder y/o sobre manila que contiene los
documentos solicitados.

Seores
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Convocatoria Pblica CAS N 04-2016-MDBI
Plaza: ______________________________________ Cdigo: ____________
Postulante: _____________________________________________________
(Apellidos y Nombres)

El expediente debe contener como mnimo los siguientes documentos:


-

Solicitud de Postulacin debidamente llenada y firmada.

Currculo Vitae documentado.

Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI).

Copia de los certificados de estudios universitarios, tcnicos, capacitaciones y otros estudios


complementarios requeridos en el Perfil de Puesto.

Copia de certificados, constancias de trabajo, informes de conformidad de servicio, o documento


que acredite la experiencia laboral.

Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas.

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Ficha de Resumen Curricular llenada y firmada.

Importante: Todas las hojas que conforman el expediente presentado deben estar correctamente
foliadas y firmadas por el postulante sin borrones ni enmendaduras, en caso contrario ser
considerado como no presentado y considerado No Apto en el proceso de seleccin de personal. La
foliacin debe ser correlativa y en nmero, iniciando en la primera hoja que forma parte del
expediente y hasta la ltima hoja que contiene informacin (ejemplo 1, 2, 3, 4,). Es responsabilidad
del postulante verificar que el cargo de recepcin coincida con el nmero de folios de su expediente.

3.2. Entrevista Personal


-

En esta etapa se evaluar los conocimientos requeridos, desenvolvimiento, actitud, cualidades y


competencias del postulante en relacin con la plaza a la que postula.

En esta etapa se asigna PUNTAJE y tiene carcter ELIMINATORIO.

El postulante deber asistir a la Sub Gerencia de Recursos Humanos - MDBI 10 (diez) minutos
antes de la programacin de su entrevista de acuerdo al Rol de Entrevistas que se publicara en
la pgina web de la Entidad.

El puntaje mnimo requerido es 35.00 (treinta y cinco) puntos y el mximo es 50.00 (cincuenta)
puntos.

EVALUACIN
Etapa

Puntaje Mnimo

Puntaje Mximo

Total

Entrevista Personal

35.00

50.00

50.00

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IV.

FACTORES DE EVALUACIN
La evaluacin curricular y la entrevista personal se realizarn segn los siguientes criterios:
CRITERIOS DE EVALUACIN

PESO

PUNTAJE

PUNTAJE

MNIMO

MXIMO

1.

Evaluacin Curricular

50%

35

50

a)

Requisitos Generales:

40%

30

40

Experiencia laboral

15

20

Formacin acadmica

15

20

Requisitos Especficos:

10%

05

10

05

10

50%

35

50

15

20

10

15

08

10

02

05

100%

70

100

b)

Cursos y/o programas de especializacin


relacionados con el perfil de puesto requerido
2.

Entrevista Personal
Conocimientos generales y especficos requeridos
para el puesto
Competencias y habilidades requeridas para el
puesto
tica y compromiso
Facilidad en la comunicacin, argumentacin, y
desenvolvimiento personal
TOTAL

La evaluacin curricular de los postulantes se realizara teniendo en cuenta los requisitos mnimos
establecidos en los perfiles de puesto de cada plaza convocada, la cual tiene una puntuacin mnima
aprobatoria de 35 (treinta y cinco) puntos y una mxima de 50 (cincuenta) puntos. Los postulantes que no
cumplen con los requisitos mnimos sern considerados como No Apto.
Los requisitos solicitados sern acreditados segn lo siguiente:
a) Experiencia laboral: Deber acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargatura y cese, rdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas de
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trabajo. Todos los documentos debern presentar fecha de inicio y fin de las labores realizadas, o
tiempo laborado.
b) Formacin acadmica: Deber acreditarse con copias simples del grado acadmico mnimo
requerido en el perfil de puesto (diploma de bachiller, diploma del ttulo profesional), ttulo tcnico o
certificado de estudios expedido por la autoridad competente que acredite el nivel de estudios
alcanzado.
c) Cursos y/o programas de especializacin: Se debe acreditar con copias simples de certificados y/o
constancias de estudio. Se puede acreditar ofimtica nivel bsico con declaracin jurada.
En la entrevista personal, se evaluara conocimientos generales y especficos, habilidades, competencia,
tica del postulante y otros criterios relacionados con el perfil de puesto requerido. Los postulantes
entrevistados debern tener una puntuacin mnima de 35 (treinta y cinco) puntos y mxima de 50
(cincuenta) puntos, para aprobar esta etapa.
V.

BONIFICACIONES
5.1. Bonificacin por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas
En conformidad con lo establecido en la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010SERVIR/PE, se otorgara una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de la
Entrevista Personal, siempre y cuando el postulante lo haya mencionado en su Ficha de Resumen
Curricular, y haya adjuntado copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Puntaje Total (PT) = Evaluacin Curricular (EC) + Entrevista Personal (EP) + 10% (EP)

5.2. Bonificacin por Discapacidad


Se otorgara una bonificacin del 15% sobre el Puntaje Total aprobatorio, al postulante que haya
sealado su discapacidad en la Ficha de Resumen Curricular, y haya adjuntado copia de su Carnet
de Discapacidad emitido por el Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS), que es el documento
oficial que lo acredita en dicha condicin.

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Puntaje Final (PF) = Puntaje Total (PT) + 15% (PT)

VI.

RESULTADOS DEL PROCESO


Los postulantes que sean declarados ganadores debern cumplir con los siguientes requisitos:
-

Ser el postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto en el proceso de evaluacin de la


plaza convocada, siempre y cuando tenga o haya superado el puntaje mnimo de 70 (setenta)
puntos.

Los postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo aprobatorio de 70 (setenta) puntos o
superior, y no hayan sido ganadores, sern considerados accesitarios a la plaza a la que
postularon de acuerdo al orden de mrito.
Puntaje Total
PT = Evaluacin Curricular (EC) + Entrevista Personal (EP)
EVALUACIN
Etapa

Peso

Puntaje Mnimo

Puntaje Mximo

Evaluacin Curricular

50%

35.00

50.00

Entrevista Personal

50%

35.00

50.00

Total

100%

70.00

100.00

La etapa de evaluacin curricular tiene un puntaje mnimo requerido de 35 (treinta y cinco) puntos, los
postulantes que cumplan como mnimo con este puntaje pasaran a la siguiente etapa.
Los postulantes que no cumplen con los puntajes mnimos sern considerados No Aptos y no
continuaran en la siguiente etapa.
Los reclamos y cualquier controversia que se susciten en el proceso sern resueltos por la Comisin
Evaluadora.
VII.

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

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Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin debern presentarse en la Sub Gerencia
de Recursos Humanos - MDBI, el 30 de setiembre del 2016, a partir de las 08:00 a.m., para la suscripcin
y registro de sus contratos.
Los postulantes que no presenten la informacin requerida durante los 5 das hbiles posteriores a la
publicacin de los resultados finales y/o comprobarse la presentacin de documentacin fraudulenta, el
Postulante Ganador ser retirado del servicio, y se llamara al siguiente candidato en el orden de mritos.
El contrato que se suscriba tendr una duracin de 3 (tres) meses o de acuerdo a las especificaciones de
cada plaza convocada a concurso publico de mritos, y que podr ser renovado de acuerdo a las
necesidades de la Institucin.

VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO


A. El proceso puede ser declarado desierto en uno de los siguientes supuestos:
-

Cuando no se presenten postulantes a las plazas convocadas en el proceso de seleccin.

Cuando los postulantes no cumplen con los requisitos mnimos establecidos.

Cuando los postulantes no alcancen el puntaje acumulado mnimo de 70 (setenta) puntos.

B. El proceso puede ser declarado cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que esto
signifique responsabilidad de la Entidad:

IX.

Cuando la necesidad de servicio desaparece iniciado el proceso de seleccin.

Por restricciones presupuestales.

Otras razones debidamente justificadas.

OTRAS CONSIDERACIONES

La bonificacin adicional por Licenciado de las Fuerzas Armadas y por Discapacidad se contabilizara
segn el porcentaje descrito, siempre y cuando el postulante supere TODAS las etapas del proceso.

Los postulantes GANADORES deben tener la condicin de activo y habido en el Registro nico de
Contribuyentes (RUC) de SUNAT para el pago de sus remuneraciones.
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Los aspectos no previstos en las presentes Bases sern resueltos por la Comisin Evaluadora.

Los expedientes presentados por los postulantes no sern devueltos concluido el proceso por formar
parte del mismo.

En casos excepcionales y debidamente justificados la Comisin Evaluadora podr modificar las


fechas y horarios de las etapas del proceso que han sido previamente programados.

La informacin consignada en el Currculo Vitae y en la Ficha de Resumen Curricular tienen carcter


de Declaracin Jurada, por lo que la Entidad se reserva el derecho de verificar la informacin
proporcionada en cualquier etapa del proceso. En caso de comprobarse falsedad u omisin en la
informacin el postulante ser DESCALIFICADO de forma inmediata.

Los postulantes ganadores no podrn tener vnculo laboral con otra institucin pblica al momento de
entrar en vigencia el contrato.

COMISIN EVALUADORA

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