SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

AURA MARIA RESTREPO

1.017.170.660

SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

PROFESORA
CRS AIDE CCERES

FECHA
14 DE OCTUBRE

CESDE
MEDELLIN
2016

ACTIVIDAD PRCTICA.
Por favor leer con atencin y desarrollar de manera individual, cada uno de
los puntos que se presentan a continuacin:
1. Realizar un cuadro sinptico indicando los principios, objetivos y afiliados del
sistema de seguridad en salud.
*Adecuada utilizacin de recursos.
EFICIENCIA

SISTEMA
DE
SEGURIDAD
SOCIAL
EN
SALUD

*Proteccin para todas las personas.

UNIVERSALIDAD

PRINCIPIOS

*Garanta para poblacin pobre y vulnerable.

SOLIDARIDAD
*Cobertura en lo relacionado con la salud.
INTEGRALIDAD

*Integracin
de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones.
UNIDAD

*Intervencin de las personas en Organizacin, control, gestin y fiscalizacin.

PARTICIPACIN

* Garantizar las prestaciones econmicas y de salud de los trabajadores dependientes e independientes que tengan capa

OBJETIVOS
* Garantizar
la ampliacin de coberturas para toda la poblacin as no tenga capacidad econmica.

* Garantizar prestacin de los servicios sociales complementarios.

*Pertenecen trabajadores con contrato laboral formal, servidores pblicos, pensionados y los independientes c
CONTRIBUTIVO
AFILIADOS
*Pertenecen personas sin capacidad de pago, que pertenezcan a nivel 1 y 2 del SISBEN.
SUBSIDIADO

2. Completar el siguiente cuadro comparativo:

CONCEPT
O

E.P.S.

I.P.S

DEFINICIN
Entidad
promotora de
salud y es la
encargada de
promover la
afiliacin al
sistema de
seguridad
social. Aqu no
hay servicio
mdico, solo
administrativo y
comercial.
Instituto
prestador de
salud, es
contratada por
las entidades
promotoras de
salud y presta
servicios
mdicos de
consulta.

VENTAJAS

DESVENTAJAS

EJEMPLOS

El
grupo
SURA
familiar
Poca
COOMEVA
tambin
accesibilidad a
puede tener medicamentos.
acceso a la
salud.

Puedes
Demoras en las
escoger
la asignaciones de
IPS
mas citas
cerca a tu
casa.

-IPSsan
Ignacio
-IPS
Coomeva La
33.

3. Enumerar de manera concreta y precisa, cules son las caractersticas que

deben tener los empleadores para ser exonerado del pago de contribuciones en
salud, SENA Y ICBF.

EMPLEADOR
Sociedades y
Personas
Jurdicas
asimiladas

Personas
naturales
empleadoras

REQUISITO
-Declarantes del impuesto sobre renta y complementarios.
Sujetos pasivos del CREE
-Los trabajadores que devenguen individualmente menos
de 10 salarios mnimos
-Los trabajadores que devenguen menos de 10 salarios
mnimos legales mensuales
-Que el empleador tenga 2 o ms trabajadores.
-Que estn vinculados mediante contrato laboral. D 862/13.

Sociedades y
entidades
extranjeras

Contribuyentes declarantes del impuesto de renta por ingresos

de fuente nacional obtenidos mediante sucursales y
establecimientos permanentes.

Sociedades

Localizadas en zonas francas declaradas desde el 1 de enero

de 2013

4. Completar el siguiente cuadro comparativo:

CLASIFICACIO
N SALARIOS

MNIMO

BSICO

INTEGRAL

DEFINICION

CARACTERISTICA

Es el salario de menor
cantidad que la ley
permite pagar a un
trabajador. Representa
el costo de produccin
de fuerza de trabajo
simple y se integra por
los
gastos
de
existencia
y
reproduccin
del
obrero y su familia.
Salario que se
mantiene fijo, se
pagara sin importar
que se cumplan
determinadas
condiciones.
Es el salario que se
considera que ya est
incluido dentro del
valor total del salario
adems del trabajo
ordinario,
prestaciones,
recargos, horas
extras, nocturnas,
dominicales, primas.

VALOR
AO 2016
$ 689.454

Se fija anualmente
aunque
puede
revisarse
semestralmente

Al sueldo bsico se
suman comisiones,
bonificaciones, horas
extras, auxilio de
transporte

El salario integral
tiene
dos
componentes,
salarial y prestacional.

$
8.962.915

5. Resuelva los siguientes casos, indicando el paso a paso de la solucin.

Calcular cual es el salario base integral, el factor prestacional y los aportes a la

seguridad social del seor Mario Lpez con c.c. 9.567.987 de Bogot, el cual
devenga un salario integral de $9.876.000.
MARIO LPEZ C.C 9.567.987 Bogot
SALARIO INTEGRAL
SALARIO INTEGRAL
FACTOR PRESTACIONAL (30%)
SALARIO INTEGRAL
SALARIO BASE DE APORTES

$ 9.876.000
$ 2.962.800
$ 12.838.800
$ 9.876.000

DEDUCCIONES
SALUD
PENSIONES
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
RETENCIN EN LA FUENTE
TOTAL DEDUCCIONES

$ 355.536
$ 395.040
$ 118.512
$ 1.526.000
$ 869.088

TOTAL PAGADO
(+) SALARIO MENSUAL
(-) SALUD
(-) PENSIONES
(-) FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
(-) RETENCIN EN LA FUENTE
TOTAL PAGADO

$12.838.800
$ 355.536
$ 395.040
$ 118.512
$ 1.526.000
$ 10.343712

La seora Mara Prez tiene una empleada del servicio domstico, le paga 1
S.M.M.L.V y desea saber que aportes de seguridad social debe cancelar y cul es
el valor?
SALARIO BRUTO
AUXILIO DE TRANSPORTE
TOTAL INGRESOS LABORALES
APORTES EN SALUD
APORTES A PENSIN
RETENCIN EN LA FUENTE
TOTAL DEDUCCIONES
NETO A PAGAR

$ 689.454
$ 72.000
$ 761.454
$ 27.578
$ 27.578
0
$ 55.156
$ 706.298

La Abogada Diana Caro, firm un contrato de prestacin de servicio, por un valor

mensual de $3.465.000, y desea saber que aportes a seguridad social debe
cancelar y cul es el valor?
NOTA. Si el contratista suscribi el contrato de prestacin de servicio como
persona jurdica, debe demostrar el pago de los aportes a la seguridad social de
sus trabajadores en la misma forma que lo hace cualquier empleador, o sea, que
no se aplica la base del 40% del valor mensual del contrato. Pero si dicho contrato
fue celebrado con una persona natural, sta deber acreditar dos cosas: una, que
pag sus aportes propios liquidados tomando como base el 40% del valor mensual
del contrato, y otra, que pag los aportes correspondientes a los trabajadores que
vincul laboralmente.
$ 3.465.000 * 40% = 1.386.000

BIBLIOGRAFA

http://www.mintrabajo.gov.co/, Salarios en Colombia, 12 de octubre

de 2016, 10:00 horas.

https://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/EPS.pdf.
09 de Octubre de 2016, 16:00 horas.