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En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires a los 21 das del mes de mayo de 2015,
siendo las 14.30 horas, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, ante la Sra. Secretaria de Trabajo, Dra. Noem RIAL, la Sra.
Directora Nacional de Relaciones del Trabajo, Dra. Silvia SQUIRE, asistidos por la Lic.
Natalia
VILLALBA
LASTRA;
en
representacin
de
las
entidades
sindicales,
los Sres.
Daniel RICCI
y Miguel
BRISCAS;
en
de
las
INSTITUCIONES
UNIVERSITARIAS
NACIONALES
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EXPEDIENTEN 1619697/14
...
ANEXO 1: DOCENTES PREUNIVERSITARIOS
-- -
de
las
Instituciones
Universitarias Nacionales
que
tengan
nivel
Preuniversitario; todas las clusulas del Convenio Colectivo de Trabajo suscripto para los
Docentes Universitarios, con las siguientes consideraciones:
a) Del Captulo II: No resultan aplicables los artculos 7, 8, 9 en su totalidad y el artculo
1O en lo referente a dichos artculos excluidos.
b) Del Captulo III: Respecto del artculo 13, excepto los cargos que son por eleccin
directa o indirecta, los ascensos y promociones se efectuaran por concurso de acuerdo a la
normativa vigente.en cada Institucin Universitaria Nacional. Respecto del artculo 14, en
caso de no poder cumplir con los supuestos establecidos en el mismo, la cobertura de
vacantes se realizar mediante los mecanismos establecidos ' en cada Institucin
Universitaria Nacional. No podrn ingresar a carrera docente los cargos de Director y
Vicedirector o equivalentes, respetndose las normas establecidas en cada Institucin
Universitaria Nacional.
c) Del Captulo IV: Respecto el artculo 18, los derechos polticos sern ejercidos de
conformidad a las. condiciones establecidas en las Instituciones Universitarias Nacionales,
promoviendo la participacin poltica de los docentes preuniversitarios.
d) Del Captu.lo V, no resultan aplicables. los artculos 34 y 35. Respecto a los porcentajes
de los adicionales sern los que surjan de los acuerdos paritarios generales.
e) Del Captulo VI no resulta aplicable el inc c) del Artculo 43, con la salvedad que
resulta coincidente que la funcin docente se realiza "frente a alumnos" y mediante
actividades que se realizan en ausencia de estos, conforme surge de !as funciones
establecidas en el Artculo 2 b) del presente.
f) De las Disposiciones Transitorias no resulta aplicable el Artculo 74.
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conduccin, planifica y coordina el proyecto educativo de la institucin, vela PDr, e~ _.;:/,,
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distintos integrantes de la comunidad educativa. Coordina el
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autoevaluacin institucional.
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Regente:
actividade~ -~~<;;<,,.">~
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Jefe de Preceptores: Organiza la tarea del cuerpo de preceptores de acuerdo con las
entre
las
autoridades; Jos preceptores; los profesores, alumnos y padres, con el objeto de lograr la
correcta interaccin de "los miembros comprometidos en la actividad
edu~ativa.
Coordina y
Preceptor: Atiende a los distintos aspectos que hacen a la vida escolar del estudiante en
lo concerniente a la formacin de los hbitos de convivencia y comportamiento social,
procurando la integracin de Jos alumnos al grupo y a la escuela; confecciona y actualiza
el registro general de asistencia; evala la responsabilidad y convivencia de los
estudiantes; verifica las comunicaciones entre la institucin y los padres; atiende las
necesidades de material y tiles def aula y actividades correlativas de registro y planillas
de calificacin y exmenes
diarios, libros de terna, legajos, etc.); super\risa la ejecucin de las tareas programadas para
las horas libres. Hace cumplir las normas de convivencia.
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auxilia a las autoridades en sus tareas; orienta y supervisa las actividades de los
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recursos tcnicos para la implementacin del calendario escolar y las mesas de exmenes;
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de aprendizaje de los
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padres, alumnos del curso a su cargo a fin de articular acciones que favorezcan la
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Jefe de Trabajos Prc.ticos - Nivel Superior: Organiza y conduce la labor del equipo de
Ayudantes de clases prcticas. Es responsable de organizar y ordenar las tareas del
personal de los laboratorios, gabinetes y de todos los materiales, modelos, aparatos,
instrumentos, etc. con que estn dotados, como tambin de la eficacia del funcionamiento
de las clases prcticas.
Aclaraciones:
Profesional de Equipo de Orientacin: Incluye psicopedagogos, psiclogos, asistentes
profesionales y otros profesionales.
Jefe de Trabajos Prcticos: Incluye Jefe de Laboratorio, Jefe de Trabajos Prcticos de
Laboratorio y Profes6defe de Trabajos Prcticos.
Maestro de Enseanza Prctica: incluye Maestro de Ensefanza General y Maestro de
Taller.
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2 o4
CATEGORIA
DEDICACION
INDICE
Preceptor
25
0,4800
Subjefe de Preceptores
25
0,5333
Jefe de Preceptores
25
0,5760
25
0,4800
Jefe de Biblioteca
25
0,5760
20
0,7000
12
0,5833
Rector/ Director
25
1,3500
Vicerrector I Vicedirector
25
1,1921
Regente
25
0,8000
Subregente
25
0,6800
Asesor Pedaggico
25
0,8395
Secretario.
25
0,8000
Prosecretario
25
0,6800
20
0,7066
20
0,6867
20
0,7882
Maestro de Grado
20
0,6667
20
0,7882
Maestro Coordinador
25
0,5664
12
0,5320
12
0,6384
12
0,5320
16
0,7000
16
0,7700
16
0,8400
16
0,9100
1,2500
12
0,6650
12
0,7980
Jefe/Director/Coordinador de Depto.
15
1,0500
Bibliotecario
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SEMANAL
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2 o5-
ANEXOII
UNIVERSITARIAS NACIONALES
CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Partes contratantes
Por los docentes se presentan. CONAD U, personera gremial N 1517/93, con domicilio en
Paseo N 255, C.A.B.A. y ~A, con personera gremial N 1755/08,
con domicilio en Sarand N 1226 C.A.B.A. ~ personera gremial N 1686/06, con
domicilio en Azcunaga N 770 C.A.~.A.,~personera gremial N 1477/85, con
domicilio en Otamendi 28 C.A.B.A.,
domicilio en Chile N 654 C.A.B.A.
~personera
~personera gremial
N 1527/93, con
domicilio en Zeballos N 1360/64, ciudad de Rosario, Pcia de Santa Fe, cada una en los
acuerdo; como as tambin las que se creen luego de la suscripcin del presente Convenio
Colectivo.
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Artculo 4.- Objetivos generales
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El presente Convenio Colectivo tiene como objeto lograr el reconoci~iento efecti~hcre :'>/
Jos derechos y obligaciones laborales, en aras del mejoramiento de la calidad de la
enseanza, la inclusin educativa, la investigacin, la extensin, la vinculacin
tecnolgica,
la transferencia de conocimiento,
el
voluntariado
universitario,
el
compromiso social universitario y toda otra actividad considerada sustantiva por los
estatutos de las Instituciones Universitarias Nacionales.
CAPITULO II: DEL PERSONAL DOCENTE
Artculo 5.- Requisitos para el ingreso
Para el ingreso como docente a una Institucin Universitaria Nacional, y sin perjuicio de
lo dispuesto en el captulo correspondiente, se requiere cumplir con el examen de aptitud
psicofsica correspondiente y no estar incurso en alguna de las circunstancias que se
detallan a continuacin:
a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa
de la libertad, o el trmino previsto para Ja prescripcin de Ja pena.
b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institucin Universitaria
Nacional o de
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establecidos por Ja legislacin vigente que resulte aplicable; con excepcin de .los
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dict~dura militar.
e) Haber incurrido y/o sido cmplice en actos. de fuerza contra el orden institucional y
el sistema democrtico, conforme :.Jo previsto en el artculo 36 de la Constitucin
Nacional y el Ttulo X del Cdigo Penal,
indulto o Ja condonacin de la pena.
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imiento que
por
fuera
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Profesor Titular.
Profesor Asociado.
Profesor Adjunto. .
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Universitarias
de
categora
no
inferior
al
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concursado,
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El ascenso en los distintos cargos de la carrera se efectuar por concurso pblico y abierto
de antecedentes y oposicin.
La promocin al cargo de Jefe de Trabajos Prcticos se efectuar por concurso pblico,
cerrado, de antecedentes y oposicin.
En ambos casos, salvo disposicin estatutaria o acuerdo paritario local que establezca otro
mecanismo ms beneficioso para el docente.
Artculo 14.- Cobertura de vacantes
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permanentes existentes cuando no sea posible cubrir por el procedimiento previsto para el
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Cuando la cobertura de vacantes para las carreras nuevas permanentes, se realice a tra~t,.
de designaciones interinas, la Institucin Universitaria Nacional tendr un plazo mximo
de tres aos para el correspondiente llamado a concurso.
CAPITULO
IV
DERECHOS,
DEBERES,
PROHIBICIONES
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situacin de violencia laboral. A tal fin, la Institucin Universitaria Nacional debe velar
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sexual.
Artculo 23.- Erradicacin de toda forma de discriminacin
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quedando
prohibido
cualquier
forma
de
discriminacin
de
tareas.
g) Reintegrar los gastos que haya tenido el docente para el cumplimiento adecuado
del trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridades competentes.
h) Participar en la Comisin Paritaria de Nivel Particular que se establezca para el
i) Cumplir con las ?bligaciones que resulten de las leyes, este convenio colectivo y
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aporte~. sindicales a su cargo as como aquellos en los que acte como agente de /u, J)~
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la aplicacin de sanciones.
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Cada Institucin Universitaria Nacional establecer su rgimen de incompaiToiffdades para""'.;.
el personal docente que presta servicios en el nivel universitario, pero en ningn caso las
tareas acadmicas a cumplir en todo el sistema universitario superarn las cincuenta (50)
horas de labor semanal, lo que deber tener su debido correlato en la asignacin de cargos
que se le haga al docente.
Artculo 32.- Rgimen disciplinario
Por el incumplimiento a las obligaciones, deberes, prohibiciones y responsabilidades
acadmicas y administrativas previstas en el captulo precedente, los docentes de las
Instituciones Universitarias Nacionales podrn ser pasibles de las siguientes medidas
disciplinarias:
a) apercibimiento;
b) suspensin de hasta treinta (30) das;
c) cesanta;
d) exoneracin.
Estas sanciones se aplicarn sin perjuicio de las responsabilidades patrimoniales, civiles y
penales que pudieran ser impuestas.
Las
suspensi~nes
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Acadmico y/o Procedimiento Administrativo, segn las causales que lo originen y/o de
conformidad con lo que establezca cada Institucin Universitaria Nacional, garantizndose .
el debido proceso.
Se aplicar supletoriamente lo dispuesto en el Captulo Sptimo y Octavo de la Ley
25164, su decreto reglamentario y el procedimiento de sumario administrativo establecido
mediante Dcto. 467/99.
CAPITULO V: DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 34.- Las relaciones entre las remuneraciones de las categoras docentes
univ~rsitarias
1,8
Profesor Asociado
1,6
Profesor Adjunto
1,4
1,2
Ayudante
1,0
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'Dedicacin Simple
4,0
2,0
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30
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17
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22
70
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100
110
24
120
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El pago del adicional se efectuar a partir del primer da del mes siguiente a la fecha de
presentacin de las certificaciones respectivas, resultando vlidas aquellas que determinen
fehacientemente que el trabajador ha finalizado sus estudios de posgrado en instituciones
acadmicas nacionales y/o extranjeras debidamente acreditadas y que tiene en trmite el
ttulo, el cual deber ser exigido cuando sea ~xtendido.
Artculo 39.- Adicio.nal por Riesgo Laboral
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VI. Franquicias.
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receso
que pudiera
computarn los aos de servicios prestados como docente en todos Jos niveles y
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licencia, percibirn un h.aber por vacaciones proporcional al tiempo -desempead'-e~
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cada cargo, el cual se calcular tomando el sueldo vigente para cada cargo en el mes
previo de licencia. En caso de extincin de la relacin laboral se liquidar tomando como
base el haber del mes del cese.
e) Postergacin o suspensin de licencias: El docente que se viere
impedido, total o parcialmente, de gozar de la licencia anual ordinaria en razn de
tener que
accidente
de
trabajo, enfermedad
profesional,
largo tratamiento,
maternidad/adopcin/parental,
la
atencin
de
afecciones
lesiones
de
corto tratamiento de
~
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la licencia de afecciones o lesiones de
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naturaleza inculpable que inha.biliten al docente para el desempeo del trabajo y para
Jos casos de intervenciones quirrgicas no comprendidas en el inciso a) corresponder
hasta un mximo de cuatro (4) aos; dos (2) con goce ntegro de haberes; un (1) ao
con el cincuenta por ciento (50%) y un (1) afio sin
goc~
de haberes.
Se efectuar una excepcin al cmputo del plazo de dos (2) aos con
goce ntegro de haberes en el caso que la docente hubiese utilizado parte de ese tiempo
en una licencia provocada por embarazo de riesgo; el que se descontar a los fines del
cmputo de dicho plazo.
Para el otorgamiento de esta licencia es necesario agotar previamente
los cuarenta y cinco (45) das a los que se refiere el inciso a), salvo que justificare que la
dolencia se extender por mayor tiempo que el all indicado o se trate de la excepcin
prevista en el prrafo precedente.
Cuando el docente se reintegre al servicio agotado el trmino mximo de
esta licencia, no podr utilizar una nueva licencia de este carcter hasta despus de
transcurridos tres (3) af1os. Cuando dicha licencia se otorgue por perodos discontinuos,
los mismos se irn acumulando hasta cumplir los plazos indicados, siempre que entre los
perodos no medie un trmino de tres (3) aos sin haber hecho uso de licencias de este
tipo, de darse este supuesto, aqullos no sern considerados y el docente tendr derecho a
(/
r-,
compruebe que las lesiones o enfermedades por las que se hubiera acordado licencia
con arreglo a lo previsto en los incisos anteriores, son irreversibles o han tomado un
carcter definitivo, impidiendo o dificultando su normal desempeo laboral y/o pudieran
~~
'_
.rv
dicho ndice, el tipo de funciones que podr desempef1ar sin agravar su estado o el
acogimiento a los beneficios jubilatorios. En caso de discordancia se aplicar lo
dispuesto en el Artculo 47.
e) Accidente de trabajo:
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Ley
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la posicin contraria a lo
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podr ser inferior a treinta (30) das corridos previos a la fecha estimativa prevista para el
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Solicitada esta licencia deber ser concedida incluso en el supu sto que la madre gestante
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otorga~k)~"ia:'l16~.n~ia . . .;~,_.,. .
~dopcin:
Al docente que acredite que se le ha otorgado la guarda de uno o ms nios con fines
de adopcin, se le conceder licencia especial con goce de haberes por un trmino de
sesenta (60) das corridos a partir del da siguiente a aquel en que se hiciera efectiva
la decisin judicial por la que se confiere la guarda.
t)
(J
El docente cuyo cnyuge fallezca y tenga hijos menores de hasta doce (12) aos de
edad o discapacitados, tendr derecho hasta seis (6) meses corridos de licencia con goce
de sueldo sin perjuicio de la que le corresponda por duelo. Dicha licencia deber/
solicitarse dentro de los treinta (30) das corridos de ocurrido el fallecimiento.
/u
~{
se
perw~ent~
encuentren
enfermos
1~//1
V:/
de
autoridad
preva
composicin del grupo familiar ser declarada por el agente a su ingreso, estando
obligado a comunicar toda modificacin que se produzca al respecto.
h) Fallecimiento:
Corresponder el otorgamiento de licencia en los siguientes casos:
l - Del cnyuge o parientes consanguneos de primer grado, siete (7) das corridos.
2 - De parientes consanguneos en segundo grado y afines de primer y segundo
grado, cinco (5) das corridos.
Los trminos previstos en este inciso comenzarn a partir del primer da hbil posterior
al del fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo o de las exequias, a opcin
del agente.
Artculo 49.- Licencias extraordinarias
Las licencias extraordinarias sern acordadas con o sin goce de haberes, conforme a las
siguientes normas:
l.- CON GOCE DE HABERES.
a) Matrimonio del docente o de sus hijos o unin civil: Corresponder licencia por el
trmino de diez (l O) das hbiles al docente que contraiga matrimonio o celebrare unin
civil. Se concedern dos (2) das hbiles al docente
para
Ley 20.596 (Licencia especial deportiva) a ttulo personal o como integrante de una
delegacin. La licencia se acordar por un plazo
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-~
..
participaci~Y
l<i_S
.ftchas
...
. ~-- .,
respectivas, expedida por autoridad competente. Esta licencia podr ser denegada por
razones de servicio.
d) Para rendir exmenes: esta licencia se conceder por un lapso de hasta veintiocho
(28) das laborales por ao calendario, incluido el da de examen, para rendir
exmenes generales y parciales de nivel de grado o de postgrado, incluidos los ingresos,
siempre que los mismos se rindan en Instituciones d Educacin Superior reconocidas
legalmente en el pas o en el extranjero, no pudiendo extenderse por ms de cinco (5) das
por examen final y de tres (3) das por cada examen parcial.
Tambin podrn hacer uso de esta licencia, por el plazo mximo de tres (3) das, los
docentes que se presenten a rendir pruebas de oposicin en concursos para la cobertura de
cargos ordinarios en el mbito universitario nacional.
El docente deber acreditar la circunstancia invocada como causal dentro de los CINCO
(5) das hbiles posteriores.
e) Licencia por razones de estudio: Los docentes regulares que cuenten con un
mnimo de dos (2) aos de antigedad en Ja Institucin Universitaria Nacional, podrn
solicitar licencia con goce de haberes para realizar estudios en el pas o en el extranjero, la
que podr ser concedida previa resolucin debidamente fundada por parte de la Institucin
Universitaria, de acuerdo con las siguientes pautas:
1 - Los estudios debern ser previamente decJarados de inters
la naturaleza de Jos estudios, ser renovada por un perodo adicional de hasta un (l) ao ~
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postgrado, estos
de~er
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resul~e
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Nacional podr conceder, en funcin de las necesidades del servicio. Asimismo en tales
supuestos el docente ordinario tendr derecho a solicitar la adecuacin de su dedicacin
horaria. Esta licencia no podr ser concedida ms de una vez por la misma designacin
que le dio origen. En cuanto correspondan sern de aplicacin las previsiones del punto
1 del presente inciso.
~//--
b) Razones particulares:
El docente que cuente con dos (2) aos de antigffedad ininterrumpida en la Institucin
Universitaria Nacional en el perodo inmediato anterior a la fecha en que formule el
f\
p~dido
' 1
d1as por afio de serv1c10. Podran ser ut1ltzados en forma continua o fraccionada y seran
'1
respectivo,
~o~r hace~ uso de. l'.cencia po~ razones p.articulares ~or treinta (3~) J.
~)
solici~ud
'l.
e) Unidad Familiar:
Se otorgar licencia al docente que deba cambiar de residencia o domicilio en virtud de
que su cnyuge o persona con quien hubiere celebrado unin civil, sea nombrado en una
~7
ri::i
//pJ /~~4
l;
~-
'
kilmetros del lugar donde presta servicios, siempre que dicha fncin oficial comprenda
un perodo superior a los sesenta (60) das, por el trmino que demande la misma.
d) Estado de excedencia:
El docente que haya gozado de la licencia prevista en el art 48 b) o d) segn el caso, tendr
derecho a optar por gozar de una licencia sin goce de haberes por el lapso de tres meses.
mximo de seis (6) das por ao calendario y no ms de dos (2) por mes.
3.- Asistencia a reuniones de carcter acadmico: Cuando el docente
concurra a conferencias, congresos, simposios, cursos, que se celebren en el pas o en el
extranjero, previa autorizacin de la Institucin Universitaria, se justificar o no la
inasistencia, con o sin goce de haberes.
Artculo 51.- Franquicias
Se acordarn franquicias con goce de haberes en el cumplimiento de la jornada de labor,
en los casos y condiciones que seguidamente se establecen:
a) Reduccin horaria para madres de lactantes: Las docentes madres de
lactantes tendrn derecho a una reduccin de una (1) hora por cada cinco (5) horas
de jornada laboral para atencin de su hijo, pudiendo tomarlas de manera integral
o fraccionada. Esta franquicia se otorgar por espacio de doscientos cuarenta (240) das
corridos, contados a partir de la fecha de nacimiento del nio. Dicho plazo podr
ampliarse en casos especiales y previo examen mdico del nio que justifique la
extensin, hasta trescientos sesenta y cinco (365) das corridos contados desde idntica
fecha. En caso de tenencia con fines de adopcin, se conceder la misma y cesar el
derecho al cumplir el nio ocho (8) meses de vida. Previo examen mdico, se podr
prorrogar hasta cumplir el ao en casos especiales.
b) Actividades gremiales: Todo docente que ejerza cargos en el mbito de las
entidades sindicales firmantes del presente y/o en el de sus Asociaciones de Base tendr
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derecho, mientras dure su mandato, a una franquicia de hasta el veinte por ciento (20%) /
de su dedicacin horaria.
que result~ electo~ particip~ en las Com'.siones y/o Sesiones de los Consejos ~i~ectivos ,
y/o Consejo Superior, tendra derecho, mientras dure su mandato, a una franqwcia en su
dedicacin horaria conforme la reglamentacin que al respecto establezcan
Instituciones Universitarias Nacionales.
Artculo 52. - Vencimiento por cese
Las licencias, justificaciones y franquicias
Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde se desarrollen funciones
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deber ser comunicado al agente en forina personal y escrita dentro de loS se.sen!a\lJf
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su realizacin.
fisica de los trabajadores. Hasta tanto se implementen los mencionados planes, ante una
autoridad competente deber disponer la evacuacin del sector o sectores afectados hasta
tanto concurrari los especialistas, para emitir el informe tcnico correspondiente, y
establezcan que .han cesado las situaciones que dieron lugar a la medida. A tal efecto se
aplicar lo
dispu~sto
promoviendo Ja accesibilidad, en un todo de acuerdo con las leyes nacionales a fin de que (
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pueda cumplir su labor con eficiencia y sin riesgo para su salud y su vida. A tal efecto,
adoptar las
me~idas idneas
que desarrolla, para Ja cual deber proveer como mnimo los siguientes aspectos:
- Condiciones fisico - ambientales: Ambientes de trabajo limpios, libres de ruidos y/u
olores, gases, fluidos o vapores potencialmente peligrosos para la salud del trabajador, con
instalaciones, iluminacin y ventilacin - general y/o localizada - apropiadas al tipo de
tarea que se ejecuta, o de la materia que se emplee para realizarla.
-Reduccin de la jornada . ,-de trabajo: . cuando se deban realizar tareas en lugares
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considerados insalubres o peligrosos::- ya sea por las condiciones fsico ambientales, o
bien por Ja naturaleza del trabajo, tili~acin de materiales o sustancias contaminantes,
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complementarias para atenuar o neutralizar los efectos del trabajo en tales condiciones.
- Ropa y/o elementos especiales de trabajo: La Institucin Universitaria Nacional proveer
peridicamente al personal docente la ropa especial y elementos de seguridad individual
(v.g. guardapolvos, guantes, mscaras de proteccin biolgica, delantal contra radiaciones,
botas, etc) cuando las condiciones en que se desarrollen sus tareas especificas as lo
requieran.
- En los casos que el riesgo laboral no pueda disminuirse, a pesar de haberse tomado todos
los recaudos necesarios, el personal comprendido percibir un adicional por riesgo laboral.
Para esto se requerir el informe y dictamen previo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, con intervencin del servicio respectivo, que acredite la existencia de Riesgo y la
imposibilidad de disminuirlo.
g) Respetar y cumplir toda conducta establecida en las leyes, normas reglamentarias,
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Universit~rias
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debiendo incluir al menos un especialista en seguridad e higiene del trabajo, por cada/
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elementos de proteccin personal. f.- Emitir dictamen en el caso previsto en el lnc. i.- del
casos en que lo considere necesario, a los efectos que sta determine la solucin~ \ \'
correspondiente.- g.-
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~ciones de riesgo Inminente para Ja integridad psicofsica de Jos trabajadores. h.
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trabajo o sus modalidades, que puedan comprometer las condiciones y arn.biente de . ;~-e-:
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y enfermedades
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a los trabajadores las acciones llevadas a cabo por la CCyATNP. g.- Informar a la
Comisin de Nivel General acerca de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales producidas por el hecho o en ocasin del trabajo ocurridos en la Institucin.
h- Sugerir normas de seguridad e higiene que se considere deban figurar en las
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siguientes causas:
a) Renuncia
b) Jubilacin ordinaria o por invalidez.
c) Aplicacin de sanciones de cesanta o exoneracin.
d) Fallecimiento.
e) Conclusin o vencimiento del plazo determinado por el cual se hubiese designado al
docente interino.
f) Reintegro del docente regular por el cual se hubiese designado al docente suplente.
g) Hallarse incurso en violacin a las circunstancias descriptas en el Artculo 5.Artculo 63. Jubilacin o retiro
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Toda instancia que requiera una representacin de Jos trabajadores docentes, ser
designada por la/las asociaciones con mbito de actuacin en la Institucin Universitaria
Nacional de Ja que se trate, de conformidad con la normativa vigente.
Artculo 65.- Licencia gremial
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cumplimiento del presente, informando las dificultades que se encuentren y con facultades '
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c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con motivo de la
aplicacin del Convenio Colectivo del sector.
La misma ser integrada con una represe_ntacin gremial, y una del CIN. Cuando deba
analizar alguna cuestin relativa a una Universidad en particular, esta
Institucin
Universitaria podr integrarla a los efectos del tratamiento especfico de dicha cuestin. A
tales efectos, tambin, se incrementar la representacin del s_indicato con personera
gremial en dicho instituto.
Esta Comisin estar compuesta por doce miembros, seis a propuesta de cada
representacin gremial y seis a propuesta del Consejo Interuniversitario Nacional, los que
durarn en sus funciones y sern reemplazados en la forma y con las modalidades que
resuelva Ja parte que haya conferido la representacin. Seguir en su funcionamiento los
siguientes pasos:
1) las situaciones requeridas debern ser consideradas por la Comisin en un plazo
mximo de cinco das hbiles de presentada la solicitud por ambas o cualquiera de las
partes. Para el caso en que la presentacin no haya sido conjunta, se dar traslado
ala otra,
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la negociacin correspondiente.
5) quedar sujeto a anlisis yresolucin de esta Comisin determinar el alcance de las
modificaciones legislativas que se puedan producir con relacin aspectos contemplados en
el presente convenio.
Artculo 72.- Concurrencia de normas - Principio de aplicacin.En caso de duda sobre la aplicacin de normas de origen autnomo o heternom
incluyendo las provenientes del presente convenio, sean las mismas de aplicacin en ql
mbito de alcance general o particular de cada Institucin Universitaria; considerndos \
la debida satisfaccin del servicio, se aplicar la norma ms favorable al docente.
El presente convenio salvaguarda los acuerdbs ms
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f.
antecedentes y oposicin; a excepcin del caso del docente que se encuentre comprendido (
dentro de las causales de cesanta o exoneracin.
Quedan excluidos del presente artculo los docentes que se encuentren en la situacin
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Seguimiento e Interpretacin.
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