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Mircoles, 21 de agosto de 2013

1. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

1.4. SUBVENCIONES, AYUDAS Y BECAS
RESOLUCIN 378/2013, de 19 de julio, del Director General de Educa
cin, Formacin Profesional y Universidades, por la que se deja
sin efecto la convocatoria de becas de auxiliares de conversacin
de lengua inglesa para centros escolares pblicos de niveles no
universitarios para el curso 20132014, aprobada por Resolucin
240/2013, de 13 de mayo, del Director General de Educacin,
Formacin Profesional y Universidades.
Mediante Resolucin 240/2013, de 13 de mayo, del Director General
de Educacin, Formacin Profesional y Universidades, se aprob la convocatoria de 35 becas de auxiliares de conversacin de lengua inglesa para
centros escolares pblicos de niveles no universitarios de la Comunidad
Foral de Navarra, para el curso 20132014.
La evolucin de la situacin econmica y las previsiones de ingresos
para el ao 2013 implican que, para cumplir con el objetivo de estabilidad
presupuestaria, el Departamento de Educacin deba llevar a cabo una
serie de acciones dirigidas a disminuir la ejecucin presupuestaria en el
presente ejercicio.
Por este motivo, el Servicio de Idiomas y Enseanzas Artsticas presenta informe en el que propone dejar sin efecto la citada convocatoria
de becas de auxiliares de conversacin.
En virtud de las facultades atribuidas por el artculo 22.1 d) de la Ley
Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administracin de la Comunidad
Foral de Navarra,
RESUELVO:
1. Dejar sin efecto la convocatoria de becas de auxiliares de conversacin de lengua inglesa para centros escolares pblicos de niveles no
universitarios para el curso 20132014, aprobada por Resolucin 240/2013,
de 13 de mayo de 2013, del Director General de Educacin, Formacin
Profesional y Universidades.
2. Desautorizar el gasto aprobado para este programa, de 63.000
euros, que se iba a imputar a la Partida 42420 421002 4809 322900 Becas
a extranjeros para enseanza de idiomas del presupuesto de Gastos de
2012, prorrogado para 2013.
3. Publicar la presente Resolucin en el Boletn Oficial de Navarra.
4. Trasladar la presente Resolucin al InterventorDelegado del
Departamento de Economa y Hacienda en el de Educacin, al Servicio
de Idiomas y Enseanzas Artsticas, a la Seccin de Presupuestos y
Gestin Econmica, a la Seccin de Ingls y Otras Lenguas Extranjeras,
al Negociado de Informacin y Documentacin, y a quienes solicitaron
estas ayudas a los efectos oportunos.
5. Contra la presente Resolucin puede interponerse recurso de
alzada ante el Consejero de Educacin en el plazo de un mes, contado
a partir del da siguiente al de la publicacin de la misma en el Boletn
Oficial de Navarra.
Pamplona, 19 de julio de 2013.El Director General de Educacin,
Formacin Profesional y Universidades, David Herreros Sota.
F1311111

1.5. ESTATUTOS Y CONVENIOS

COLECTIVOS
RESOLUCIN de 11 de julio de 2013, de la Directora General de Trabajo
y Prevencin de Riesgos, por la que se acuerda el registro, dep
sito y publicacin en el Boletn Oficial de Navarra del Convenio
Colectivo del sector Oficinas y Despachos de Navarra.
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Oficinas y Despachos
de Navarra (Cdigo nmero 31005105011984), que tuvo entrada en este
Registro en fecha 2 de julio de 2013, que fue suscrito el da 2 de julio,
y subsanado con fecha 4 de julio, por la representacin empresarial y
parte de la sindical del mismo (U.G.T. y CC.OO.), de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de
28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos
de trabajo,
RESUELVO:
1. Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios y Acuerdos
Colectivos de Trabajo de Navarra.
2. Notificar esta Resolucin a la Comisin Negociadora, advirtiendo
que contra la misma, que no agota la va administrativa, cabe interponer

recurso de alzada ante la Consejera de Economa, Hacienda, Industria

y Empleo, en el plazo de un mes a partir del da siguiente al de su notificacin.
3. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de Navarra, para su
general conocimiento.
Pamplona, 11 de julio de 2013.La Directora General de Trabajo y
Prevencin de Riesgos, Imelda Lorea Echavarren.
CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS
DE NAVARRA
Artculo 1. mbito y vigencia.
El presente Convenio Colectivo regular las condiciones laborales
entre Empresas de Oficinas y Despachos establecidas en Navarra y las
personas que presten servicios para aquellas en esta comunidad. Quedan
fuera de su mbito de aplicacin los cargos de Direccin y Consejo, as
como las Gestoras Administrativas y su personal.
Este Convenio tendr efectos desde el da 1 de enero de 2010 y su
vigencia se extender hasta el 31 de diciembre 2014.
Se considerar prorrogado por perodos anuales, tcitamente, en el
caso de que no se haya denunciado por alguna de las partes con al menos
tres meses de antelacin a la fecha de terminacin de su vigencia o de
cualquiera de sus prorrogas. La comisin del convenio podr acordar la
prorroga de todo o parte del convenio aun cuando se hubiera formulado
denuncia del mismo, hasta un mximo de dos aos desde la terminacin
ordinaria de su vigencia o sus prrrogas.
Artculo 2. Compensacin.
Las mejoras que por disposicin legal o reglamentaria puedan establecerse a partir de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial
correspondiente, podrn compensar hasta donde alcanzaran, las que en
este Convenio se fijan.
Se respetarn las condiciones o situaciones personales que, con
carcter global y por cualquier circunstancia o motivo, excedan de lo
pactado.
Artculo 3. Absorcin.
Las mejoras concedidas por este Convenio, absorbern los pluses
y gratificaciones voluntarios concedidos por las Empresas, en la cuanta
necesaria para alcanzar los salarios y dems conceptos retributivos fijados
en el mismo respetndose, en todo caso, las diferencias que puedan existir
de ser mayor la mejora que vienen disfrutando los trabajadores/as.
Artculo 4. Organizacin del trabajo.
La organizacin del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio,
corresponde al empresario, el cual la llevar a cabo a travs del ejercicio
legal de sus facultades de organizacin econmica y tcnica, direccin y
control del trabajo y de las rdenes necesarias para la realizacin de las
actividades laborales correspondientes.
En el supuesto de que se delegasen facultades directivas, esta delegacin se har de modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto quienes reciban la delegacin de facultades, como por las que
personas que despus sern destinatarias de las rdenes recibidas.
Las rdenes que, por su carcter general, afecten de manera estable a
la organizacin del trabajo, debern ser comunicadas a todos los afectados
y a la representacin de los de los trabajadores/as.
Artculo 5. Retribuciones.
Las retribuciones para cada categora profesional para el ao 2011
son las que figuran en las Tablas Salariales que se anexan al presente
convenio.
Las tablas para el ao 2012 sern las correspondientes al ao 2011
con el incremento de un 0,5% y se mantendrn vigentes hasta el 31 de
diciembre de 2013. El pago de atrasos deber realizarse conforme a lo
dispuesto en la D.T primera de este convenio.
Los empresarios no podrn establecer discriminaciones por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condicin social, ideas religiosas o
polticas, adhesin o no a sindicatos y sus acuerdos, vnculos de parentesco
con otros trabajadores/as en la empresa y lengua dentro del territorio
espaol. En su consecuencia, el empresario estar obligado a abonar el
mismo salario por la prestacin de un trabajo de igual valor.
Las empresas afectadas por este convenio podrn establecer sistemas
de retribucin variable atendiendo a componentes adicionales de actualizacin de salarios basadas en la evolucin de indicadores econmicos
(salario variable) asociados a la marcha de la empresa (beneficios, ventas, productividad, etc.). De forma preferente, los incrementos derivados
de estos componentes adicionales de actualizacin se integrarn en la
parte variable del salario, que debe adecuarse a la realidad sectorial y
empresarial.

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Artculo 6. Revisin salarial.
Las Tablas Salariales para el Convenio de Oficinas y Despachos de
Navarra correspondientes al ao 2014, se elaborarn partiendo de las
vigentes durante el ao 2013, incrementadas en el 0,6%, no obstante si el
resultado del PIB nacional fuera superior al 1% las tablas se incrementarn
en el 1% y si el incremento de dicho dato fuera superior al 1,5 el incremento
ser del 1,5%.
Artculo 7. Antigedad.
Se mantendrn en vigor, a ttulo personal, las cantidades que en virtud
de la aplicacin del antiguo sistema de antigedad vinieran percibiendo
a las cuales no se les aplicar incremento alguno ni sern revisadas
conforme a lo previsto en el artculo 6. Las cantidades resultantes quedaron
consolidadas, con el concepto de Plus Personal. Dicho concepto no ser
en ningn caso compensable ni absorbible pero se tendr en cuenta a
los efectos de complemento de IT.
Artculo 8. Gratificaciones extraordinarias.
El personal al servicio de las Empresas afectadas, percibir dos
gratificaciones extraordinarias que se devengarn semestralmente y se
abonarn en la primera semana de Julio y en Navidad, antes del 31 de
diciembre, siendo ambas gratificaciones iguales en su cuanta. Su importe
ser de una mensualidad completa en cada una de ellas.
Cada gratificacin ser prorrateable por el tiempo de servicios prestados durante el semestre natural anterior al que corresponda. Su abono
podr prorratearse mensualmente previo acuerdo entre las partes.
Al personal que preste servicios a tiempo parcial, por horas o medias
jornadas, le sern abonadas las gratificaciones en la parte proporcional
a su jornada real.
Artculo 9. Gratificacin de convenio.
Adems de las gratificaciones estipuladas en el artculo anterior, se
abonar otra, con el importe de una mensualidad, que se percibir dentro
del mes de abril de cada ao, en proporcin a la prestacin de servicios del
ao natural anterior del que se trate. Esta gratificacin podr prorratearse,
abonndose en cada una de las catorce pagas anuales, o bien en cada
una de las doce ordinarias, en su parte proporcional.
Artculo 10. Jornada de Trabajo.
La jornada de trabajo semanal ser la resultante de dividir las horas
anuales por el nmero de semanas hbiles del ao natural. No obstante
lo anterior, las partes podrn distribuir dicha jornada de modo distinto, por
das, para que pueda quedar libre la tarde del sbado.
La jornada de trabajo anual ser de 1730 horas.
La jornada ser de trabajo real y efectivo. Las empresas que tuvieran
acreditada una jornada efectiva inferior a la que se recoge en el presente
artculo, por la causa que fuere, la mantendrn como derecho adquirido
o condicin ms beneficiosa, a ttulo individual.
La jornada diaria de trabajo tendr una duracin mxima de 10 horas
entre la entrada y salida del puesto de trabajo. Quedarn exceptuados
aquellos supuestos en los que por necesidades del servicio, horarios
de apertura y cierre, actividades urgentes, requieran una mayor banda
horaria.
Artculo 11. Flexibilidad.
A.Horario. Las personas a las que les sea de aplicacin este convenio
y que no tuvieran incidencia directa en la atencin al pblico o en la apertura
y cierre de las dependencias de la empresa, podrn adaptar el inicio o el
final de su jornada, en funcin de sus caractersticas personales. Para ello
dispondrn de un margen de 30 minutos diarios para regular la entrada y
salida del puesto de trabajo, sin que de ello se derive ampliacin o reduccin
de su jornada laboral, por lo que se regularizar diariamente.
En todo caso se respetaran las condiciones ms favorables existentes
en las empresas del sector.
B.Distribucin irregular de la jornada. A los efectos de lo dispuesto
en el artculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas debern al realizar su calendario anual sealar a que
rgimen de flexibilidad se acogen dentro de los siguientes posibles:
A: Las empresas que tengan 3 meses jornada intensiva de verano
y viernes jornada continua.
Flexibilidad: Trimestral 10%; Semestral 7%; Anual 5%.
B: Empresas con 2 meses de jornada intensiva.
Flexibilidad: Trimestral 7%; Semestral 4%; Anual 2%.
C: Aquellas empresas que no apliquen jornada intensiva podrn
distribuir irregularmente un total de 15 horas durante el ao 2013 y 8
horas durante el ao 2014.
Los porcentajes antes sealados estn referidos a las horas anuales
establecidas en este convenio colectivo. La flexibilidad o jornada irregular
aplicada deber concretarse dentro de la jornada habitual del trabajador
y computarse en los periodos establecidos en el calendario de forma que
jornada la irregular no aplicada en el periodo elegido no se podr traspasar
al siguiente periodo, salvo acuerdo de las partes. En todo caso, el preaviso
para la aplicacin de la jornada irregular ser de 5 das.

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Artculo 12. Calendario laboral.
El calendario Laboral de cada ao se elaborar de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 34-6 del Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores, procedindose por las empresas a su exposicin en el plazo
de un mes a partir del da en que se conozcan en su totalidad, por haberse
publicado en el Boletn Oficial de Navarra, las festividades de cada ao y
en cualquier caso durante el primer mes del ao.
Artculo 13. Horas extraordinarias.
Se estar, en esta materia, a las disposiciones generales vigentes.
Las horas extraordinarias, realizadas en da laborable, se abonarn con
el 35% de recargo sobre la hora ordinaria. De mutuo acuerdo, las empresas
y los/as trabajadores/as podrn establecer una sustitucin del precio por
un descanso, igual al del tiempo de trabajo realizado. En este caso se
abonar, en metlico, un 25% del valor de la hora ordinaria por cada una
de las realizadas. Las realizadas en da festivo podrn ser abonadas en
metlico con un incremento del 75%, las realizadas en da no laborable
el recargo ser del 45%. As mismo, podrn ser compensadas por mutuo
acuerdo por medio de descanso compensatorio de una hora y cuarenta y
cinco minutos las realizadas en da festivo y una hora y veinticinco minutos
las realizadas en da no laborable, siempre por cada hora trabajada.
Artculo 14. Plus de nocturnidad.
Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las 22
horas de la noche y las 6 de la maana, se retribuirn con un complemento,
denominado de nocturnidad, cuya cuanta se fija en un 25% sobre el
salario base que corresponda segn las tablas salariales. Se abonar
ntegramente cuando la jornada de trabajo, en perodo nocturno, tenga
una coincidencia superior a cuatro horas; si fuera inferior la retribucin ser
proporcionada al nmero de horas trabajadas durante el perodo nocturno.
No se percibir plus cuando el trabajo a turnos en perodo nocturno, sea
igual o inferior a una hora.
No se abonar complemento de nocturnidad en las contrataciones
realizadas para trabajos que, por su propia naturaleza, se consideren
nocturnos.
Artculo 15. Plus por trabajos txicos, penosos o peligrosos.
Si, en el ejercicio de la prestacin de servicios, se realizaran trabajos de
los reconocidos como txicos o penosos y no se dispusieran de las medidas
para evitar dicha condicin, la Empresa abonar las horas destinadas a
dichas actividades con el recargo de un 25% sobre la hora ordinaria.
Artculo 16. Plus por trabajo en domingo o festivo.
Aquellos trabajadores que presten servicios en domingo o festivo
recibirn un plus de 30 euros por cada domingo y 40 euros por festivo, en
que presten servicios si fueran durante la totalidad de la jornada personal
establecida o, en su caso, percibirn la parte proporcional de aquel importe
en funcin del tiempo de trabajo en festivo o domingo, siempre tomando
como referencia la jornada individual, con independencia de que disfruten
del descanso compensatorio.
Artculo 17. Vacaciones.
Todo el personal sujeto al presente convenio, tendr derecho al disfrute
de una vacacin retribuida cada ao de 30 das naturales.
Como norma general se respetaran los periodos de cierre por vacaciones de la empresa, as como los de disfrute comn y cuales quiera
acuerdos previos.
En el supuesto de distribucin de las vacaciones esta se realizar en
un mximo de dos bloques que se disfrutarn proponiendo la empresa y el
trabajador la mitad de los das de que se compone el periodo vacacional,
sin perjuicio de que dichas fechas se alteren por justificacin razonada.
Salvo en los supuestos de cierre temporal por vacaciones, los trabajadores que por causa de incapacidad temporal previa al inicio del periodo
vacacional, coincidiera esta con el inicio del disfrute de la vacacin, tendrn
derecho a disfrutar estos das coincidentes no disfrutados. Para ello,
empresa y trabajador se pondrn de acuerdo en la fecha de disfrute y en
caso de discrepancia ser la empresa la que seale la fecha de disfrute
de los das de vacacin no disfrutados.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de
suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 del E.T.,
se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de
dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin,
aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
Artculo 18. Desplazamientos.
Por razones econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o bien
por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la Empresa podr
desplazar a todo o parte de su personal con carcter temporal hasta el lmite
de un ao, a poblacin distinta a la de su residencia habitual, abonando,
adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas o suplidos.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su efectividad, se
podr recurrir ante la jurisdiccin competente.
El personal laboral deber ser informado del desplazamiento con
una antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser

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inferior a cinco das laborables en desplazamientos con duracin superior

a quince das o a siete das naturales en el caso de que la duracin del
desplazamiento sea superior a tres meses. Todo ello salvo supuestos de
urgencia o necesidad no previstos o imprevisibles.
Artculo 19. Dietas y kilometraje.
Cuando como consecuencia del desempeo de su funcin, se produjeran traslados fuera de la plaza habitual en la que se encuentra el centro
de trabajo y ello le obligara a realizar fuera de su domicilio, comida, cena
o pernocte, se percibir una dieta por un importe de:
COMIDA

CENA

PERNOCTE Y DESAYUNO

TOTAL DA

13,00 euros

15,00 euros

45,00 euros

73,00 euros

Dichos importes permanecern fijos durante la vigencia del convenio.

En los desplazamientos como consecuencia del desempeo del
trabajo, si stos se realizan en coche propio, la Empresa compensar
con la cantidad que se fije anualmente por el Gobierno de Navarra como
importe no sujeto al impuesto de la renta.
Artculo 20. Situaciones de enfermedad o accidente de trabajo.
En los casos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad comn
cualquiera que fuese su causa o accidente no laboral la Empresa completar la prestacin de la Seguridad Social desde el primer da y por un
perodo mximo de nueve meses, con una cantidad igual a la necesaria
para alcanzar el salario de tablas del convenio.
En supuesto de Baja por I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se complementar la prestacin con una cantidad igual
a la necesaria para alcanzar la retribucin neta que tuviera el/la trabajador/a
en el momento de su baja por un perodo mximo de doce meses.
No obstante, las partes, conscientes del problema que significan las
tasas de absentismo laboral, se comprometen, durante la duracin del
presente convenio, a estudiar medidas para la correccin del absentismo,
dentro de la comisin mixta del convenio. De no corregirse en el prximo
convenio se aprobarn las medidas oportunas para minimizar sus efectos
negativos.
Artculo 21. Prendas de trabajo.
Todo el personal afectado por este Convenio, tendr derecho a que
su Empresa le facilite vestimenta adecuada para el desarrollo de su
funcin.
El empresario podr sustituir el cumplimiento de dicha obligacin
mediante el pago de una indemnizacin anual de 115 euros los aos
2013, 2014. En estos supuestos la cantidad indicada se har efectiva
dentro del mes de septiembre.
El pago de la indemnizacin se realizara una vez cumplido un ao de
prestacin de servicios. En caso duracin inferior del contrato se percibir la
parte proporcional de esa cantidad al tiempo de prestacin de servicios.
No obstante, el abono de la indemnizacin antes recogida podr
prorratearse mensualmente previo acuerdo entre las partes.
Artculo 22. Licencias y excedencias.
Licencias. No recuperables.
A.Matrimonio: 15 das acumulables a las vacaciones.
B.Fallecimiento de cnyuge, ascendiente y descendiente de primer
grado: 5 das.
Como excepcin dichos das sern laborables si el trabajador se
ocupara personalmente de realizar las gestiones y trmites derivados
del hecho causante, siempre que se justifique la actividad personal en la
realizacin de dichos trmites.
C.Fallecimiento de hermanos/as: 3 das; de hermanos polticos 2
das.
D.Enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica mayor,
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 das
a eleccin del trabajador/a, mientras dure la enfermedad grave.
E.Nacimiento de hijo/a y adopcin: 3 das.
F.Matrimonio en caso de hermanos/as, incluso polticos y familiares
en primer grado: 1 da.
G.Cumplimiento de deber de carcter pblico: el tiempo indispensable.
H.Por el tiempo necesario para acudir a exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto.
I.Por el tiempo necesario para asistir a familiares de 1er grado en
ciruga ambulatoria, con justificacin de la presencia personal y directa.
J.El tiempo necesario para acudir a consultas de especialistas y
recoger certificados, todo ello previa solicitud y justificacin posterior del
uso de la licencia.
K.Resto de licencias conforme al Estatuto. El aumento de licencia
por distancia se aplicar solamente en caso de desplazamiento a ms de
cien kilmetros del centro de trabajo.
Toda referencia a das de este artculo se refiere a das naturales y su
disfrute, se llevar a efecto, salvo acuerdo en contrario y en los supuestos
previstos en la letra D) anterior, a partir del hecho causante, sin que a

consecuencia de ello se puedan disfrutar de ms das naturales que los

que hubieran correspondido de disfrutarse inmediatamente despus del
hecho causante.
Las parejas de hecho, con una convivencia justificada de mas de
un ao, dispondrn de las mismas licencias para asistencia mutua y de
sus familiares, de que dispongan los matrimonios. Se podr disfrutar de
esta licencia por los efectos que pudieran acaecer referidos a abuelos
y padres, hijos o nietos, as como los referentes, respectivamente, a la
propia pareja.
Recuperables:
Tres das recuperables, no acumulables, salvo acuerdo en contrario.
Para el disfrute de estos das ser preciso comunicar con veinticuatro
horas de antelacin. No podrn tomarse en los dos meses de mayor
actividad en los calendarios laborales, la empresa dejar constancia de
las fechas en que, por circunstancias de necesidad, no podrn disfrutarse.
No podrn coincidir dos personas en la misma fecha ni tomarse en vsperas
de fiesta, salvo acuerdo en contrario entre empresa y trabajadores/as
afectados/as.
En caso de coincidencia en la solicitud, tendr derecho al disfrute
preferente la persona de ms antigedad y as de forma rotatoria.
De los tres das sealados, el equivalente a da y medio, esto es 12 horas, podrn tomarse de forma fraccionada por periodos de horas, siguiendo
los mismos requisitos que estn regulados en el presente artculo.
Excedencias:
Se respetarn fielmente las medidas derivadas de la L.O. 3/2007 de
igualdad.
As mismo, se mejora la regulacin de la excedencia por cuidado de
hijos menores, en el sentido de extender la reserva de puesto de trabajo
a un mximo de 18 meses desde el inicio de la excedencia.
El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un
ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en
excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor
a cinco aos. Esta excedencia no podr ser solicitada hasta transcurridos
4 aos desde la terminacin de la misma.
Lactancia:
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo 2. del artculo 37.4 del
E.T. las trabajadoras que por su voluntad hicieran uso de su derecho a
acumular el permiso que les corresponde por lactancia de hijo menor
de 9 meses, podrn disfrutar de 8 das laborables en sustitucin de la
reduccin diaria de la jornada.
Reduccin de jornada por cuidado de hijos:
Las partes en la relacin laboral podrn acordar la prrroga de la
jornada reducida derivada de cuidado de hijos menores desde que el
menor hubiera cumplido 8 aos y hasta los 11. La reduccin de jornada
ser establecida ao a ao y siempre mediante mutuo acuerdo de las
partes.
Artculo 23. Cese voluntario y terminacin de los contratos.
a) Cese voluntario. Los trabajadores de plantilla, con antigedad
superior a un ao, que decidieran rescindir su contrato con la empresa
debern comunicar dicha voluntad a la empresa con la siguiente antelacin:
Niveles I y II: 60 das naturales.
Niveles III y IV: 30 das naturales.
Resto de niveles: 15 das.
De no cumplir la obligacin sealada deber indemnizar a la empresa
con una cantidad igual a los salarios que le correspondieran por el periodo
de preaviso.
La empresa deber comunicar con un mes de antelacin la extincin
de los contratos temporales de duracin superior a un ao.
b) Contratos de duracin inferior a un ao. Tanto empresarios como
trabajadores/as, se comprometen a comunicar el cese o terminacin de
dichos contratos, con una antelacin mnima 8 das naturales.
El incumplimiento de la notificacin, o su retraso, ocasionar la indemnizacin, del incumplidor al perjudicado, con una cantidad igual al
salario que se hubiera devengado por cada uno de los das de retraso en
el cumplimiento de la obligacin.
Artculo 24. Contratos de duracin determinada del artculo 15.1.b)
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. La duracin mxima del contrato por circunstancias del mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos, previsto en el artculo 15.1.b)
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ser de
nueve meses en un perodo de doce.
2. En el caso de que dichos contratos se concierten por un perodo de
tiempo inferior a nueve meses podrn ser prorrogados mediante acuerdo
de las partes, sin que la duracin total del contrato pueda exceder del
lmite mximo establecido en el apartado anterior.
3. En estos contratos los perodos de prueba establecidos en el
artculo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores se reducirn a la mitad.

Mircoles, 21 de agosto de 2013

4. Los contratos por obra o servicio tendrn la siguiente regulacin:
A.Como regla general, los nuevos contratos de sta modalidad que
se formalicen a partir de la publicacin del presente convenio, no podrn
tener una duracin superior a los dos aos, convirtindose en indefinidos
en el caso de que superen dicho plazo.
B.No obstante, lo que antecede no ser de aplicacin para aquellos
contratos formalizados para la ejecucin de:
a) Proyectos europeos.
b) Proyectos tecnolgicos.
c) Concursos pblicos.
En stos casos se estar, en cuanto a su duracin, a los propios
trminos del contrato y de la obra.
C.Se entendern indefinidos los contratos por obra que, con una
duracin inferior a los dos aos, supongan una concatenacin de otros
de la misma modalidad establecidos para la continuidad de las obras o
servicios para los que se concertaron originariamente siempre y cuando
la duracin acumulada de los contratos concatenados sea igual o superior
a dos aos.
En todo caso, a la extincin del contrato por obra, las empresas debern indemnizar a los trabajadores con 20 das de salario por ao de
prestacin de servicios.
Artculo 25. Contratos formativos.
Los contratos para la formacin se regirn por la normativa legal
vigente.
Respecto a lo establecido en el artculo 11, nmero 2 letra c) del
Estatuto de los Trabajadores, las Empresas podrn establecer la duracin
de este tipo de contrato que no podr ser inferior a seis meses ni superior
a dos aos.
Artculo 26. Seguro de accidentes.
Las empresas afectadas por el presente Convenio debern concertar
un seguro de accidentes para los trabajadores por los siguientes hechos
y cuantas.
Muerte por accidente 24 horas da: 30.600 euros.
Invalidez absoluta por accidente de trabajo: 30.600 euros.
Invalidez total por accidente de trabajo: 15.600 euros.
Artculo 27. Contrato de relevo y jubilacin parcial.
Los trabajadores mayores de 61 aos tendrn derecho a solicitar de su
empresa la concertacin de un contrato de relevo que les permita situarse
en jubilacin parcial y la empresa deber concederlo. Los trabajadores
debern comunicar a la empresa con tres meses de antelacin su intencin
de solicitar la jubilacin parcial. Siempre que ello no suponga un mayor
coste para la empresa y lo permita la legislacin vigente en cada momento.
Se mantendr la posibilidad de reducir la jornada de trabajo hasta el 85%
de la ordinaria y la edad de jubilacin antes sealada.
De comn acuerdo empresa y trabajador podrn establecer que la
totalidad de las horas anuales se concreten en periodos determinados.
Se estar a lo dispuesto por la ley en cada momento de vigencia del
convenio.
Artculo 28. Rgimen Disciplinario. Faltas y sanciones.
Los/as trabajadores/as podrn ser sancionados por la Direccin de
la Empresa de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se
establecen en los artculos siguientes:
Toda falta cometida por un trabajador/a se calificar, atendiendo su
importancia, trascendencia e intencin en leve, grave y muy grave.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
a) De una a tres faltas de puntualidad sin justificacin en el perodo
de un mes.
b) No notificar con carcter o, en su caso, dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la falta, salvo en caso de fuerza mayor, la razn de la
ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo
hecho.
c) El abandono del servicio sin causa justificada, aunque por breve
tiempo. Si como consecuencia del mismo, se organizase perjuicio de
alguna consideracin a la empresa o a sus compaeros/as de trabajo o
fuera causa de accidente, esta falta podr ser considerada como grave o
muy grave, segn los casos.
d) Pequeos descuidos en la conservacin del material.
e) Falta de aseo o limpieza personal.
f) No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
g) No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
h) Discutir con los compaeros/as dentro de la jornada de trabajo.
i) Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.
Faltas graves.
a) Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia
al trabajo cometidas en el perodo de treinta das.
b) Falta de uno a tres das al trabajo durante un perodo de treinta
das sin causa que lo justifique. Bastar una sola falta cuanto tuviera que

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relevar a un/a compaero/a o cuando, como consecuencia de la misma,
se causase perjuicio de alguna consideracin a la Empresa.
c) Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo.
d) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad u
omisin maliciosa en cuanto a la aportacin de estos datos se considerar
como falta muy grave.
e) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo,
incluida la resistencia y obstruccin a nuevos mtodos de racionalizacin
de trabajo as como negarse a rellenar las horas de trabajo, control de
asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de
ello se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podr ser considerada
como falta muy grave.
f) Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando
por l.
g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha
del mismo.
h) La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente
para el/la trabajador/a, para sus compaeros/as, o peligro de avera para
las instalaciones podr ser considerado como falta muy grave. En todo
caso, se considerar imprudencia en acto de servicio el no uso de las
prendas y aparatos de seguridad de carcter obligatorio.
i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante
la jornada, as como el empleo, para usos propios, de herramientas de
la Empresa.
j) La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea
de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin
que no sea la de amonestacin verbal.
Faltas muy graves.
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
a) Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en
un perodo de seis meses, o veinte en un ao.
b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres das consecutivos
o cinco alternos en un perodo de un mes.
c) El fraude, desleal o abuso de confianza en el desempeo del
trabajo.
d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender siempre
que existe falta cuando un/a trabajador/a en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin se
comprender en este apartado toda manipulacin hecha para prolongar
la baja o accidente o enfermedad.
e) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo. En los supuestos en que existan indicios claros de que
el/la trabajador/a se encuentre en las situaciones ms arriba descritas,
vendr ste obligado a someterse a los oportunos reconocimientos que
le sern practicadas por el Servicio Mdico de Empresa, o en su caso,
por el Facultativo que la Empresa designe. En su realizacin se respetar
al mximo la dignidad e intimidad del/la trabajador/a y se contar con la
asistencia de un Representante Legal de los/las trabajadores/as o, en
su ausencia del centro de trabajo, de otro/a trabajador/a de la Empresa,
siempre que ello fuera posible.
f) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de
la Empresa, o revelar a extraos a la misma, datos de reserva obligada.
g) Realizacin de actividades que impliquen competencia desleal
a la Empresa.
h) Los malos tratos de palabra u obra, el acoso sexual, abuso de
autoridad o falta grave de respeto y consideracin a sus jefes o a sus
familiares, as como a sus compaeros/as y subordinados/as.
i) Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.
j) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad, sin previo
aviso.
k) La disminucin no justificada en el rendimiento del trabajo.
l) Originar rias y pendencias con sus compaeros/as de trabajo.
m) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el perodo de un trimestre y hayan sido
sancionadas.
Rgimen de sanciones.
Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los
trminos de lo estipulado en el presente Convenio.
La sancin de faltas graves y muy graves requerir comunicacin
por escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que
la motivaron.
La Empresa dar cuenta a los representantes legales de los/as trabajadores/as de toda sancin por falta grave y/o muy grave que se imponga.
Impuesta la sancin, el cumplimiento de la misma se podr dilatar hasta
tres meses despus de la fecha de imposicin.

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Sanciones.
Las sanciones mximas que podrn imponerse a los/las que incurran
en las faltas sern las siguientes:
a) Por faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
b) Por faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.
Traslado de puesto de trabajo dentro del mismo centro.
c) Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de veinte a sesenta das.
Traslado forzoso a otro centro de la misma empresa que no implique
cambio de domicilio.
Despido.
Prescripcin.
Faltas leves: diez das.
Faltas graves: veinte das.
Faltas muy graves: sesenta das.
Todas ellas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento
de su comisin, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Abuso de autoridad.
Las Empresas considerarn como faltas muy graves y sancionarn,
en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por
sus Directivos, Jefes o Mandos Intermedios.
Se considerarn abuso de autoridad siempre que un superior cometa
un hecho arbitrario con infraccin manifiesta y deliberada de un precepto
legal y con perjuicio notorio para un inferior. Si acreditada la realidad de la
infraccin, la Direccin de la Empresa no adoptara las pertinentes medidas
sancionadoras, el/la trabajador/a perjudicado/a lo pondr en conocimiento
de los Representantes del personal quienes podrn ejercitar las acciones
que estimen oportunas.
Articulo 29. Formacin Profesional.
a) Las empresas facilitarn la posibilidad de acudir a cursos de
formacin o de idiomas. Cada trabajador/a que lo desee podr acudir
durante 15 das al ao, debiendo hacerse cargo de los gastos y recuperar
la horas destinadas.
b) La empresa podr solicitar al trabajador la inscripcin en cursos
externos a la empresa y el trabajador deber realizarlos cualquiera fuera
el horario, con un mximo de 15 das ao. El coste de dichos cursos
ser de cuenta y cargo de la empresa y se considerarn como trabajo
efectivo. En el supuesto de que dichos cursos se llevarn a efecto fuera
de la Comunidad Foral las empresas abonaran un plus de 30 euros da
(sin perjuicio del abono de la dieta que correspondiera).
c) Se podr destinar el tiempo que la empresa entienda suficiente
para la formacin interna de los trabajadores/as y que se realicen en
las empresas para el mantenimiento o mejora de sus conocimientos y
habilidades, adaptacin a nuevos equipos, normativas o herramientas de
trabajo. De las primeras 50 horas o fraccin, 25 horas o su fraccin, es
decir el 50% de las horas empleadas en formacin con dicho tope mximo
anual, no sern computadas a ningn efecto como de trabajo efectivo.
d) No se computar como jornada de trabajo el tiempo destinado por
las personas incluidas en los grupos I y II del presente convenio, dedicado
a actualizacin formativa y de conocimientos para actividades propias de
sus funciones en la empresa, hasta un mximo de 15 horas anuales. Dichas
actividades formativas sern obligatorias, con independencia de que se
impartan o proporcionen en horas trabajo o fuera del horario laboral.
e) Ejecucin de planes formativos. Las empresas que elaboren planes
formativos para su personal con contenidos planificados y programados,
destinados a la mejora de conocimientos o habilidades necesarias para
obtener una mayor aptitud profesional, no computaran como tiempo efectivo
de trabajo hasta un mximo de 20 horas de las destinadas anualmente al
cumplimiento de dichos planes.
Todas las personas afectadas por el convenio con baja maternal y/o
excedencia tendrn derecho a participar en los cursos de formacin.
Artculo 30. Salud laboral.
Las partes firmantes de este Convenio entienden que la salud y seguridad no deben verse afectadas negativamente por unas condiciones
de trabajo deficientes.
Las acciones a desarrollar en esta materia debern ser encaminadas
a lograr una mejora de la calidad y ambiente de trabajo, prevencin de
la salud y potenciacin de las medidas preventivas como medio para la
eliminacin de los riesgos. Las empresas realizarn la oportuna vigilancia
de la salud de los trabajadores en funcin de los riesgos inherentes al
trabajo, dicha vigilancia deber contener una revisin mdica anual.
En todas estas actuaciones participarn los/las trabajadores/as a
travs de los rganos competentes en la materia.

Mircoles, 21 de agosto de 2013

En todo lo no previsto en este captulo en materia de salud laboral se
estar a los acuerdos que suscriban las Organizaciones de mbito superior
en que estn integradas los firmantes de este Convenio.
Las Empresas entregarn a los delegados, si los hubiere, una copia de la evaluacin de riesgos, as como del plan de prevencin y de
emergencia.
Aquellas empresas que no contaran con representantes de los trabajadores y un trabajador realizara las funciones de delegado de prevencin,
ste podr contar con mximo de 5 horas mensuales para actividades de
prevencin de riesgos. El uso de este tiempo deber estar perfectamente
justificado y relacionado con la actividad preventiva que se realice.
Artculo 31. Acoso en el trabajo y violencia de genero.
Se considerarn en todo caso, discriminatorio el acoso sexual y el
acoso por razn de sexo. As mismo, constituye discriminacin directa
por razn de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con
el embarazo y la maternidad.
Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fsico de
naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar
contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio degradante u ofensivo.
Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona con el propsito o efecto de
atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio degradante
u ofensivo.
A las trabajadoras que hayan sido vctimas de la violencia de gener
y as lo indique la orden de proteccin dictada por el Juez, o en su caso,
el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de la
demandante es victima de violencia de gnero, se les garantizarn que
mejorarn los derechos relativos a las condiciones laborales que se regulan, atendiendo en todo caso a Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre
de Medidos de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
Artculo 32. Nuevas tecnologas.
A la firma del finiquito el/la cesante se comprometer, con el visto
bueno de la direccin a comunicar su baja laboral a todos los destinatarios
profesionales de su correo electrnico y a comunicar la persona que
ocupar su puesto en lo sucesivo y notificar a los contactos de carcter
privado dicho cese.
En todos los casos, una vez finalizada la relacin laboral, la empresa
podr redireccionar la cuenta de correo electrnico de uso profesional a
quien considere oportuno. Todo el correo recibido desde el cese tendr
consideracin de profesional a los efectos de su conocimiento y uso.
En todo caso se debern poner a disposicin de la empresa todas
las claves o passwords utilizados y guardar el mximo celo de los datos
utilizados durante la relacin contractual.
El acceso a internet deber estar autorizado por la empresa. Se deber
observar la mxima diligencia en el uso de dichos accesos de forma que no
se perjudique la actividad de la empresa, en cuanto al ancho de banda o,
cuando, como consecuencia de dichos accesos, puedan acceder terceros
a datos de la empresa.
Artculo 33. Teletrabajo.
Las empresas podrn libremente pactar con sus trabajadores la posibilidad de realizar toda o parte de su jornada laboral en situacin de teletrabajo.
En este aspecto se debern respetar las condiciones establecidas en la
Directiva nmero90/270/CEE.
Las personas en teletrabajo debern cumplir con todas las medidas
necesarias para no perjudicar los datos y las aplicaciones informticas
que hayan estado manejando, comprometindose a guardar y conservar
todos los datos en perfecto estado. As mismo, no permitir acceso distinto
al contratado, a las bases de datos, aplicaciones, sistemas y redes de
comunicacin internas o externas de la empresa. Se deber guardar el
mximo celo en relacin con los datos manejados. Muy especialmente en
aquellos sobre los que se este obligado a mantener la mxima reserva,
discrecin y confidencialidad sobre la informacin y documentos que se
hayan manejado a lo largo de la relacin laboral.
Artculo 34. Comits de Empresa y Delegados de Personal.
Las horas de los distintos miembros del Comit y Delegados de Personal, podrn acumularse, total o parcialmente, en uno o varios de sus
componentes, sin rebasar el mximo total que determine la Ley.
Tanto el cmputo individual como el acumulado se harn anualmente.
En los procesos de Responsabilidad Social Empresarial que desarrollen las empresas, se reconoce a los sindicatos como representantes
del grupo de inters: trabajadores/as, fundamentalmente en torno a la
elaboracin de las memorias de RSE.
Artculo 35. Clusula de descuelgue.
Las Empresas en las concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podrn descolgarse del presente convenio
dentro de los trminos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y
de acuerdo con el procedimiento y requisitos establecidos en el artculo
82.3 del E.T. Dicho acuerdo deber ser comunicado a la Comisin Paritaria
del Convenio, y a la sede de uno de los sindicatos firmantes del presente

Mircoles, 21 de agosto de 2013

convenio. Si la Empresa no dispusiera de representacin sindical, el
V.B. para proceder al descuelgue habr de ser otorgado por la Comisin
Paritaria del Convenio que asumir las competencias, en ste supuesto,
previstas por la Ley a favor de los Delegados de Personal o miembros
del Comit de Empresa.
El acuerdo de inaplicacin deber establecer las nuevas condiciones
de aplicacin en la empresa y los plazos y condiciones para volver a aplicar
el convenio, que deber ser necesariamente cuando hubieran cesado las
causas que motivaron la inaplicacin.
En caso de que no se hubiera alcanzado acuerdo en el seno de la
empresa las partes podrn someter las discrepancias a la comisin del
convenio, que se pronunciar en el plazo de 7 das. En el caso de no
alcanzar acuerdo en dicha comisin se podr someter la inaplicacin y
sus efectos a arbitraje ante el Tribunal Laboral de Navarra o la comisin
autonmica de convenios colectivos, siempre a eleccin de la empresa.
Artculo 36. Normas supletorias.
En todo lo no previsto, en el presente Convenio Colectivo, se estar a
las normas o disposiciones de carcter general que, vigentes en la materia,
se hubieran publicado para el general conocimiento y eficacia.
Artculo 37. Comisin del convenio.
La Comisin del Convenio y estar compuesta por tres Vocales de la
representacin econmica y otros tres Vocales de la representacin social,
en proporcin a la representatividad de los sindicatos firmantes.
Los acuerdos sern tomados, en cada una de las representaciones,
por mayora de votos.
El domicilio de la citada Comisin Paritaria ser el de Aseoden, calle
Doctor Huarte, nmero 3, 31003 Pamplona.
La comisin tendr las siguientes competencias:
1.Interpretacin y desarrollo del Convenio as como la correccin de
cualquier error que pueda producirse en la publicacin del Convenio.
2.Recepcin de acuerdos de inaplicacin de las condiciones de
convenio.
3.Elaboracin de informes relativos a condiciones de inaplicacin y
tramitacin de solicitudes de acuerdo de inaplicacin.
4.Mediacin o arbitraje voluntario en cuantas cuestiones y conflictos
de carcter colectivo puedan suscitarse en el mbito de aplicacin del
presente Convenio colectivo.
5.Emisin de informes previos a la va contenciosa en materia de
clasificacin profesional.
6.Estudiar y en su caso autorizar la apertura de nuevos mbitos de
negociacin.
7.Intervencin potestativa en supuestos de modificacin sustancial
de condiciones de trabajo de carcter colectivo, tanto en funciones de
mediacin como de arbitraje.
8.La prorroga o prrrogas en la vigencia del convenio.
9.Regular su rgimen de funcionamiento interno estableciendo en
su caso los miembros de cada representacin y la repercusin de costes
generados por las solicitudes tramitadas ante la misma de personas
o empresas no pertenecientes a las organizaciones firmantes de este
convenio.
9.Todas aquellas otras materias no enunciadas que resulten del
contenido del presente convenio tales como la determinacin de los grupos
profesionales en empresas sin representacin de los trabajadores.
La comisin una vez recibida la peticin que de inicio al procedimiento
deber reunirse en el plazo de tres das hbiles y pronunciarse sobre la
consulta o peticin formulada en un plazo de cinco das.
Artculo 38. Tribunal Laboral.
Ser requisito previo para la presentacin de cualquier reclamacin
o litigio, el intento de conciliacin o mediacin del Tribunal laboral de
Navarra. Igualmente, se recomienda a los Trabajadores y Empresarios
del Sector, el sometimiento a arbitraje, utilizando, para ello, el Colegio
Arbitral formado en el referido Tribunal.
DISPOSICIN TRANSITORIA
1.Las empresas dispondrn de un plazo de dos meses, a partir de la
publicacin del presente convenio en el Boletn Oficial de Navarra, para
adecuar sus salarios a las tablas del presente convenio y, en su caso,
abonar las diferencias resultantes si las hubiere.
2.La comisin de formacin integrada a partes iguales por la parte
empresarial y social tendr como objeto fomentar la formacin profesional
de todas las personas que se integran en el convenio para lo que estudiar
las necesidades de formacin, reciclaje y adaptacin a nuevas tecnologas
exigidas para la ptima cualificacin de los trabajadores del sector.
DISPOSICIN ADICIONAL
1. Las partes conscientes de la heterogeneidad de empresas a las
que se aplica el convenio durante la vigencia del mismo estudiarn las
formulas ms adecuadas para acometer la aplicacin de criterios uniformes
para cada grupo de las mismas.

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ANEXO I
Grupos profesionales
Organizacin del trabajo.
El presente captulo sobre clasificacin profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artculo 22 del Estatuto
de los trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir,
atendiendo a las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general
de la prestacin, incluyendo en cada grupo diversas tareas o funciones,
titulaciones y especialidades profesionales.
Aspectos bsicos de la clasificacin profesional.
El contenido de la prestacin laboral y la adscripcin inicial a un grupo
profesional ser pactado entre la empresa y el trabajador, de acuerdo con
las siguientes normas:
1. La clasificacin profesional se realiza en grupos profesionales
por interpretacin y aplicacin de los criterios generales objetivos, y por
las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollen los
trabajadores. Cualquier persona en funcin del puesto de trabajo que
desarrolla estar encuadrada a un grupo profesional de los establecidos
en el presente captulo, circunstancias que definirn su posicin en el
esquema organizativo y retributivo.
As, la posesin por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica
su adscripcin al mismo, sino que su clasificacin estar determinada por
la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones
correspondientes a su puesto de trabajo.
El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevar
a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador, con
independencia de la denominacin del puesto o de la titulacin del trabajador.
Si se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior
al nivel o categora que tena reconocida, se le respetar la permanencia en
el grupo con correspondencia en el nivel o categora anterior que ostentaba
y ello con el carcter de condicin personal ms beneficiosa.
2. La pertenencia a un grupo profesional capacitar para el desempeo de todas las tareas y cometidos que les son propios, as como
tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso
completo del que forman parte, sin ms limitaciones que las derivadas
de la exigencia de las titulaciones especficas y de los dems requisitos
de carcter profesional y conforme a las reglas de movilidad previstas en
el presente convenio y el el artculo 39 del E.T.
3. Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los
trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de
stos a un determinado grupo profesional, todo ello segn los criterios
determinados por el artculo 22 del Estatuto de los trabajadores, son los
que se definen a continuacin:
Formacin: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el
conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el
desempeo normal de un puesto de trabajo, con independencia de su
forma de adquisicin, referidos a una funcin o actividad empresarial.
Este factor se integra por:
a) Titulacin: Considera el nivel inicial mnimo y suficiente de conocimientos tericos que debe poseer una persona de capacidad media
para llegar a desempear satisfactoriamente las funciones del puesto de
trabajo despus de un periodo de formacin prctica.
b) Especializacin: Considera la exigencia de conocimientos especializados o complementarios a la formacin inicial bsica.
c) Experiencia prctica: Considera el periodo de tiempo requerido
para que una persona, adquiera la habilidad prctica necesaria para
desempear el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en calidad
y cantidad.
Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecucin de tareas o
funciones.
Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado
de dependencia jerrquica en el desempeo de las tareas o funciones
que se desarrollen.
Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta
el grado de autonoma de accin del titular de la funcin, el nivel de
influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestin sobre los
recursos humanos, tcnicos y productivos.
Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado
de supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de
interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas
sobre las que se ejerce el mando.
Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el
nmero y el grado de integracin de los diversos factores antes enumerados
en la tarea o puesto encomendado.
4. Compensacin y absorcin sobre las eventuales diferencias de
adscripcin que pudieran tener lugar. Este criterio se realizar con los
ms amplios contenidos y por tanto no limitados por criterios de carcter

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personal o condiciones ms beneficiosas que sern absorbidas o compensadas con la eventual nueva clasificacin.
5. Principio de direccin del empresario. El encuadramiento es
facultad del empresario.
6. Nulo coste. La actualizacin de la clasificacin profesional de
categoras a grupos profesionales debe tener coste cero para las empresas
ni debe requerir readaptacin econmica o cambio de escala salarial, a
excepcin de los casos de unificacin de categoras en grupos. El cambio
de una categora a grupo tiene como finalidad adaptar el sistema normativo
a la realidad social y sectorial.
7. Plazo de adaptacin las empresas dispondrn de todo el ejercicio
de 2013 para adaptar y reclasificar a todo el personal laboral a la nueva
clasificacin.
Grupo profesional
Definicin: Agrupacin unitaria de las aptitudes profesionales y las
titulaciones y, del contenido general de la prestacin laboral que con ellas
se corresponde.
Grupo profesional 1.
Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes a este grupo,
tienen la responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas
funcionales de la empresa o realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin.
Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la
definicin de objetivos concretos.
Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa
y responsabilidad.
Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos
equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada
en el ejercicio de su sector profesional.
Tareas. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a ttulo
enunciativo todas aquellas actividades que por analoga son asimilables
a las siguientes:
1.Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos
heterogneos o del conjunto de actividades dentro de un rea de actividad,
servicio o departamento.
2.Responsabilidad y direccin de la explotacin de redes localizadas
de servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de
datos en unidades de dimensiones medias.
3.Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad
con elevado nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo en funciones
de investigacin, control de calidad, definicin de procesos constructivos,
administracin, asesora jurdico laboral y fiscal, etctera.
4.Tareas de gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un
sector geogrfico delimitado.
5.Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el
mximo nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo
implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
6.Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un
rea, servicio o departamento con responsabilidades sobre resultados y
ejecucin de las mismas.
7.Tareas de anlisis de sistemas informticos consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel fsico
(hardware) como a nivel logstico (software).
Grupo profesional 2.
Criterios generales: Son trabajadores/as que con un alto grado de
autonoma, iniciativa y responsabilidad realizan tareas tcnicas complejas,
con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual
o de interrelacin humana. Tambin aquellos responsables directos de
la integracin, coordinacin y supervisin de funciones realizadas por un
conjunto de colaboradores en una misma rea funcional.
Formacin: Titulacin universitaria de cualquier grado o conocimientos
equivalentes equiparados por la empresa, completada con una experiencia
dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrn tener estudios
universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en
este grupo Titulados superiores de entrada.
Tareas. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que por analoga son asimilables a las
siguientes:
A.Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar
y supervisar la ejecucin de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin, servicios etc., o de cualquier
agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen
las agrupaciones.
B.Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte con
autonoma media, y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente

Mircoles, 21 de agosto de 2013

la forma de proceder en funciones de investigacin, control de calidad,
vigilancia y control de procesos industriales, etctera.
C.Actividades consistentes en funciones de organizacin, control,
asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin, instruccin,
economato, comedores, previsin de personal, etctera.
Grupo profesional 3.
Criterios generales: Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad
intelectual y de interrelacin humano, en un marco de instrucciones de
complejidad tcnica media con autonoma dentro del proceso. Realizan
funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas
homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio
organizativo menor.
Formacin: Titulacin de grado medio, tcnico especialista de segundo
grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Tareas. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a ttulo orientativo todas aquellas actividades que por analoga son asimilables a las
siguientes:
1.Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de
puesto de trabajo de una unidad completa de produccin.
2.Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de
una unidad de produccin que puedan ser secundadas por uno o varios
trabajadores del grupo profesional inferior.
3.Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al
frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos
en instalaciones principales.
4.Tareas tcnicas de direccin de I+D+I de proyectos completos segn
instrucciones facilitadas por un mando superior. Asistencia Tcnica.
5.Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el
lenguaje apropiados, verificando su correcta ejecucin y documentndolos
adecuadamente.
6.Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de
ventas.
7.Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes
confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorera, y otros
trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa.
8.Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un
proyecto que redacta un tcnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando
la normalizacin, realizndole clculo de detalle, confeccionado planos a
partir de datos facilitados por un mando superior.
9.Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio
de ejecucin prctica que suponen la supervisin segn normas recibidas
de un mando superior.
10.Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin
de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequea
complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.
11.Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o
detalles bajo la direccin de un mando superior, ordenando, vigilando y
dirigiendo la ejecucin prctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes,
levantar planos topogrficos, etctera.
12.Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre
un sector geogrfico delimitado y/o una gama especfica de productos.
Grupo profesional 4: (Antig. oficial 1.).
Criterios generales: Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de
ejecucin autnoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por
parte de los trabajadores/as encargados de su ejecucin, comportando,
bajo supervisin, la responsabilidad de los mismos, con responsabilidad
de mando.
Formacin: Bachillerato, BUP o equivalente o tcnicos especialistas
(mdulos nivel 3) complementada con formacin en el puesto de trabajo, en
su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Tareas. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciado todas aquellas actividades que por analoga son asimilables a las
siguientes:
1.Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la
vista de ofertas recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas
de contestacin.
2.Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de
planos de conjunto y detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los tantos necesarios a la vez que proporcionan las soluciones
requeridas.
3.Tareas asistiencia de I+D+I de proyectos completos segn instrucciones.
4.Tareas que suponen la supervisin, segn normas generales recibidas de un mando inmediato superior, de la ejecucin prctica de las
tareas en el taller, laboratorio y oficina.

Mircoles, 21 de agosto de 2013

5.Tareas de gestin de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes
complejos sin autoridad sobre los mismos.
6.Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin
de paquetes informticos bajo instrucciones directas del analista de la
explotacin de la aplicacin de la informtica.
7.Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad
y valor unitario.
8.Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma
extranjero y alta confidencialidad.
9.Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de produccin,
centralizados o no, llevando el control a travs de los medios adecuados
(terminales, microordenadores, etc).
Grupo profesional 5.
Criterios generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de
mando o de profesionales de ms alta cualificacin dentro del esquema
de cada empresa, normalmente con supervisin pero con iniciativa propia,
con conocimientos profesionales o con un periodo de adaptacin.
Formacin: Bachiller, BUP y tcnicos auxiliares conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin (mdulos nivel 2), escolares sin
titulacin con la formacin especfica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin.
Tareas. Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que por analoga son equiparables a
las siguientes:
1.Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones
que requieran manejo de datos de otras fuentes y su proceso.
2.Tareas de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de
cobro y pago, formalizacin de contratos, etc, tanto bajo la direccin como
dependiendo y ejecutando las rdenes de un mando superior.
3.Tareas de oficios industriales con capacitacin suficiente para
resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4.Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor
unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializacin
tcnica distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y
condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etctera.
5.Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que
requieran algn grado de iniciativa.
6.Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas
que otros han preparado, as como clculos sencillos.
7.Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades, duracin de ciclos, porten tajes de materias primas,
desgastes de tiles, defectos, anormalidades, etc. reflejado en partes o a
travs de plantillas todos los datos segn cdigo al efecto.
8.Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros,
seguimiento, histogramas, certificaciones, redaccin de contratos etc., con
datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a
normas generalmente precisas.
9.Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una parte de contabilidad.

Nmero 160 - Pgina 9077

de correspondencia segn formato e instrucciones especficas, pudiendo
utilizar paquetes informticos como procesadores de texto o similares.
8.Funciones accesorias de otras profesiones tales como conductores
de vehculos, mantenimientos, reparaciones.
Las personas de nueva incorporacin a la empresa mantendrn una
escala salarial progresiva, durante los dos primeros aos, por formacin
prctica, hasta incorporarse al salario del grupo al cabo de esos dos
aos.
Grupo profesional 7.
Criterios generales: Estarn incluidos aquellos trabajadores/as que
realicen tareas que se efecten segn instrucciones concretas, claramente
establecidas con un alto grado de dependencia, que requieran normalmente
esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin especfica
ni periodo de adaptacin.
Formacin: Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de
escolaridad o conocimientos de las tareas a desarrollar.
Tareas. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que por analoga son equiparables a
las siguientes:
1.Tareas manuales, tareas administrativas de carcter simple, con
manejo de herramientas de ofimtica.
2.Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte
manual, llevar o recoger correspondencia.
3.Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de correspondencia.
4.Tareas de control y presencia de accesos a edificios y locales, sin
requisitos especiales ni arma.
5.Tareas de limpieza, reparaciones simples.
COMPUTO DE ADSCRIPCIN
TABLA DE EQUIVALENCIA
CATEGORAS Y GRUPOS
GRUPO

II

III

IV

VI

VII

VIII

IX

6
(con dos aos)

ANEXO II
Tablas salariales
TABLA OFICINAS Y DESPACHOS 2011

Grupo profesional 6.
Criterios generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de
dependencia, claramente establecidas, con instrucciones especficas.
Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin o
conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar
de un pequeo periodo de adaptacin.
Formacin: La de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso
de iniciacin para tareas de oficina. Enseanza secundaria obligatoria
(ESO) o tcnico auxiliar (mdulo nivel 2) y/o conocimientos adquiridos
en el desempeo de su profesin.
Tareas. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que por analoga son equivalentes a
las siguientes:
1.Tareas de control especifico de accesos a edificios y locales sin
arma.
2.Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimientos de idiomas, telefonista y/o recepcionista.
3.Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de
planos.
4.Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo,
facturacin o similares de administracin.
5.Tareas de operacin de equipos, tlex o facsmil.
6.Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos.
7.Tareas de mecanografa con buena presentacin de trabajo, ortografa correcta y velocidad adecuada, que puedan llevar implcita la redaccin

CATEGORA

GRUPO

DIARIO

MENSUAL

ANUAL

58,93

1.791,39

26.870,83

56,56

1.719,44

25.791,64

54,20

1.647,81

24.717,19

51,85

1.576,18

23.642,73

47,14

1.432,92

21.493,82

44,78

1.361,29

20.419,37

42,42

1.289,66

19.344,92

41,77

1.269,78

19.046,72

9 (2. ao)

38,47

1.169,44

17.541,54

9 (1. ao)

34,07

1.035,64

15.534,62

10

32,30

982,00

14.729,97

Prcticas 1. ao: 70% del grupo profesional.

Prcticas 2. ao: 85% del grupo profesional.
Formacin 1 ao: S.M.I. Hora trabajada.
Formacin 2 ao: S.M.I. + 15% hora trabajada.
TABLA OFICINAS Y DESPACHOS 2012
GRUPO

DIARIO

MENSUAL

ANUAL

59,22

1.800,35

27.005,18

56,84

1.728,04

25.920,60

54,48

1.656,05

24.840,77

Pgina 9078 - Nmero 160

Mircoles, 21 de agosto de 2013

TABLA OFICINAS Y DESPACHOS 2012

GRUPO

DIARIO

MENSUAL

ANUAL

52,11

1.584,06

23.760,95

47,37

1.440,09

21.601,29

45,00

1.368,10

20.521,47

42,64

1.296,11

19.441,64

41,98

1.276,13

19.141,95

9 (2. ao)

38,66

1.175,28

17.629,24

9 (1. ao)

34,24

1.040,82

15.612,30

10

32,46

986,91

14.803,62

Prcticas 1. ao: 70% del grupo profesional.

Prcticas 2. ao: 85% del grupo profesional.
Formacin 1. ao: S.M.I. Hora trabajada.
Formacin 2. ao: S.M.I. + 15% hora trabajada.
TABLA OFICINAS Y DESPACHOS AO 2013
GRUPO

GRUPO

MENSUAL

ANUAL

59,22

1.800,35

27.005,18

II

56,84

1.728,04

25.920,60

III

54,48

1.656,05

24.840,77

III

52,11

1.584,06

23.760,95

IV

47,37

1.440,09

21.601,29

45,00

1.368,10

20.521,47

VI

42,64

1.296,11

19.441,64

VI

10

DIARIO

2. ao

38,66

1.175,28

17.629,24

1.er ao

34,24

1.040,82

15.612,30

VII

32,46

986,91

14.803,62

Prcticas 1. ao: 70% del grupo profesional.

Prcticas 2. ao: 85% del grupo profesional.
Formacin 1. ao: S.M.I. Hora trabajada.
Formacin 2. ao: S.M.I. + 15% hora trabajada.

ANEXO III
Planes de Igualdad
En aplicacin de lo dispuesto en el artculo 85.1 del E.T. con el fin de
garantizar el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades
sea real y efectivo y con objeto de avanzar en la implementacin y desarrollo de polticas de igualdad se proceder a:
Establecer directrices en cuanto a la elaboracin, estructura y procedimiento de un Plan de Igualdad con el fin de alcanzar una gestin
ptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda
ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyndose en un permanente
recurso al dilogo social.
Atribuir a la Comisin de Igualdad de Oportunidades, previamente
constituida, las competencias que pueda desarrollar un trabajo efectivo
en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
El plan de igualdad fijar los concretos objetivos de igualdad a alcanzar,
las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el
establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los
objetivos fijados.
Se crear una Comisin de Igualdad de Oportunidades Representantes
de los Trabajadores y de las empresas, a ser posible mixta y paritaria.
Dicha Comisin ser la encargada de trazar las lneas de actuacin
para la realizacin de los estudios de diagnstico necesarios, que nos
permitan implantar, en su caso, los Planes de Accin correspondientes.
Con carcter general la Comisin de Igualdad tendr como objetivo
avanzar en el desarrollo de buenas prcticas que favorezcan la integracin laboral plena de las mujeres, as como desarrollar las medidas
que contribuyan al avance en la igualdad, entre hombres y mujeres y
posibiliten la prevencin de cualquier tipo de discriminacin normativa
en razn de gnero.
Adems de lo anterior, se otorga a la citada Comisin las siguientes
competencias:
13. Informacin sobre los estudios de diagnstico realizados por
la Empresa.
14. Informacin sobre los Planes de Accin a implantar en funcin
de los resultados obtenidos de la diagnosis.
15. Entender en trminos de consulta sobre las dudas de interpretacin y/o aplicacin que puedan surgir en la Empresa en relacin con las
disposiciones sobre Planes de Igualdad.

16. Una vez implantado el Plan de Igualdad en la empresa, se dar

informacin anual sobre su evolucin, pudiendo los Representantes de
los Trabajadores emitir informe si as lo estiman oportuno.
17. Seguimiento de la evolucin del Plan de Igualdad que en su caso
se implante en la Empresa.

F1310932

RESOLUCIN de 18 de julio de 2013, de la Directora General de

Trabajo y Prevencin de Riesgos, por la que se acuerda el registro,
depsito y publicacin en el Boletn Oficial de Navarra del Acuerdo
de prrroga del Convenio Colectivo del sector Industria Textil de
Navarra, en materia de ultraactividad.
Visto el texto del Acuerdo de prrroga del Convenio Colectivo del
sector Industria Textil de Navarra (Cdigo nmero 31007305011981),
en materia de ultraactividad, que tuvo entrada en este Registro en fecha
12 de julio de 2013, y que fue suscrito el da 4 de julio de 2013 por parte
de la Comisin Negociadora del mismo (ADETEN, UGT y CCOO), de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios
y acuerdos colectivos de trabajo,
RESUELVO:
1. Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios y Acuerdos
Colectivos de Trabajo de Navarra.
2. Notificar esta Resolucin a la Comisin Negociadora, advirtiendo
que contra la misma, que no agota la va administrativa, cabe interponer
recurso de alzada ante la Consejera de Economa, Hacienda, Industria
y Empleo, en el plazo de un mes a partir del da siguiente al de su notificacin.
3. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de Navarra, para su
general conocimiento.
Pamplona, 18 de julio de 2013.La Directora General de Trabajo y
Prevencin de Riesgos, Imelda Lorea Echavarren.
ACTA DE PRRROGA DEL CONVENIO COLECTIVO
DE LA INDUSTRIA TEXTIL DE NAVARRA
En pamplona a 3 de julio de 2013.
Reunidos por una parte la Asociacin de Empresarios de la Industria
Textil de Navarra, ADETEN, y los sindicatos UGT, CCOO y ELA, miembros
componentes de la mesa negociadora del Convenio Colectivo para la
Industria Textil de Navarra,
ACUERDAN:
1. Prorrogar la vigencia del convenio 20092010, publicado en el
Boletn Oficial de Navarra 81/2009, de 3 de julio de 2009, en todos sus
aspectos normativos hasta el 30 de septiembre de 2013.
Transcurrido el plazo dado por las partes para seguir negociando (30
de septiembre de 2013), sin que se haya acordado un nuevo convenio, el
Convenio Colectivo perder su vigencia, y se aplicar el convenio Colectivo
de mbito superior de aplicacin, esto es el Convenio Colectivo General
de Trabajo para la Industria Textil y de la Confeccin.
2. Continuar las negociaciones del citado convenio sectorial, hasta
el trmino de la prorroga pactada.
3. Emplazar a una nueva reunin de la mesa negociadora para los
primeros das del mes de septiembre de 2013.
4. La presente prorroga, tiene la efectividad de pacto de prolongacin
de vigencia, a los efectos de lo establecido en el artculo 86.3 del Estatuto
de los Trabajadores y de la disposicin transitoria 4. de la Ley 3/2012.
Pamplona, 3 de julio de 2013.Por ADETEN, por UGT, por CCOO y
por ELA.
F1310652

1.7. OTROS
ORDEN FORAL 264/2013, de 19 de julio, del Consejero de Desarrollo
Rural, Medio Ambiente y Administracin Local, por la que se
establece el procedimiento para autorizar plantaciones de viedo
con variedades blancas, a realizar en la Comunidad Foral de
Navarra dentro de la zona vitcola amparada por la Denomina
cin de Origen Calificada Rioja, con derechos de replantacin
de otras Comunidades Autnomas, de otras Denominaciones
de Origen, y con derechos de plantacin de la Reserva Regional
de la Comunidad Foral de Navarra.
El Reglamento (CE) nmero 1234/2007, del Consejo, por el que se
crea una organizacin comn de mercados agrcolas y se establecen
disposiciones especficas para determinados productos agrcolas (Reglamento nico para las OCM), regula en su Seccin IV bis el potencial