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DEFINICIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino


que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o
la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se
considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Tambin se
considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
acte por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misin.
CONDICIONES DE TRABAJO: Es el conjunto de caractersticas de la tarea,
del entorno y de la organizacin del trabajo, las cuales interactan
produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o
indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador.
CONDICIONES DE SALUD: Son los factores de riesgo del macro ambiente social y
del micro ambiente laboral y de las condiciones sociales y econmicas derivadas de la
forma de vinculacin al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.
ENFERMEDAD LABORAL: Se entiende por enfermedad laboral la
contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado
a trabajar. El gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales , pero se
demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas vigentes.
FACTOR DE RIESGO: Es todo elemento cuya presencia o modificacin
aumenta la probabilidad de producir un dao a quien est expuesto a l.
Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los

materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que encierran un dao


potencial en la salud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas.
FACTORES DE RIESGO FSICO: Son todos aquellos factores ambientales
de naturaleza fsica que pueden provocar efectos adversos a la salud segn
sea la intensidad, exposicin y concentracin de los mismos. Diferentes
formas de energa presentes en el medio ambiente que tienen la
potencialidad de causar lesiones entre los operarios. Dentro de estos estn:
ruido y vibraciones, temperaturas anormales, presiones anormales,
radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes.
FACTORES DE RIESGO MECNICO: Objetos, mquinas, equipos,
herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseo o por la
forma, tamao, ubicacin y disposicin del ltimo tienen la capacidad
potencial de entrar en contacto con las personas o materiales, provocando
lesiones en los primeros o daos en los segundos.
FACTORES DE RIESGO QUMICO: Toda sustancia orgnica o inorgnica,
natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, puede incorporarse al aire ambiente en forma de
polvos, humos, gases o vapores,con efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes o txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar
la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Se pueden
clasificar en slidos, lquidos y gases, estando comprendidos todos los
pertenecientes a materiales partculas, humos, polvos, fibras, gases,
vapores y lquidos en general.
FACTORES DE RIESGO FSICO-QUMICO: Incendios y explosiones.
FACTORES DE RIESGO LOCATIVO: Condiciones de las instalaciones o
reas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar
accidentes de trabajo o prdidas para la empresa.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL: Se refiere a aquellos aspectos
intrnsecos y organizativos del trabajo, y a las interrelaciones humanas, que
al interactuar con factores humanos endgenos (edad, patrimonio gentico,
antecedentes sicolgicos) y exgenos (vida familiar, cultura, etc.), tienen la
capacidad potencial de producir cambios sicolgicos del comportamiento
(agresividad, ansiedad, insatisfaccin) o trastornos fsicos o psicosomticos
(fatiga, dolor de cabeza, hombros, cuello, espalda, propensin a la lcera
gstrica, la hipertensin, la cardiopata, envejecimiento acelerado).
FACTORES DE RIESGO BIOLGICO: Todos aquellos seres vivos, ya sea de
origen animal o vegetal, y todas aquellas sustancias derivadas de los

mismos, presentes en el puesto de trabajo y que puedan ser susceptibles


de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Efectos
negativos se pueden concertar en procesos infecciosos, txicos o alrgicos.
RIESGO ELECTRICO: Se denomina riesgo elctrico al riesgo originado por
la energa elctrica.
EXMENES OCUPACIONALES: Valoracin del estado de salud a travs de
exmenes fsicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con
la exposicin a riesgos especficos, que se realizan al trabajador para
investigar la aparicin de lesiones patolgicas incipientes de origen
profesional o no.
PLAN DE EMERGENCIAS: Conjunto de normas y procedimientos generales
destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las
situaciones de riesgo en una empresa.
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: Conjunto de acciones y
metodologas encaminadas al estudio, evaluacin y control de los factores
de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud.
Se apoya en un sistema de informacin y registro.

1 OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO GENERAL

RACHEL CONSTRUCCIONES S.A.S tiene como objetivo disear e implementar el


sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS


Dar cumplimiento a la legislacin vigente del sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo en Colombia.

Identificar los factores de riesgo presentes en la actividad laboral.


Establecer los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial para prevenir y mejorar la salud de los trabajadores en su
ambiente laboral.
Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen
laboral tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida
de los trabajadores y personal vinculado a la actividad econmica de la
empresa.

Conformar el comit paritario de salud ocupacional de la empresa y la brigada


de primeros auxilios.
Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar
los factores de riesgo que puedan atentar contra la integridad fsica de estos y
de los bienes materiales de la empresa.
Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para
conocer las fuentes generadoras, el nmero de expuestos, el tiempo de
exposicin entre otras.
Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con
seguridad y salud en el trabajo.

MARCO LEGAL DEL PROGRAMA DE SALUD


Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

DISPOSICIN
Ley 1562 / 2012

Decreto 1637 de Julio 31 de 2013


Decreto 1295 de 1994
Ley 9 de1979
Decreto 614/1984
Resolucin 2013/1986.
Resolucin 1016/1986.
Resolucin 1401/2007
Decreto 1607/2002.
Decreto 1832/1994

TEMA
Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
ocupacional".
"Por el cual se reglamenta el pargrafo 50
del artculo 11 de la Ley 1562 de 2012 y
se dictan otras disposiciones
El Sistema General de Riesgos Laborales.
Norma para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones.
Bases para la organizacin de la
administracin de Salud ocupacional en el
pas.
Reglamentacin de la organizacin y
funcionamiento de los Comits de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Organizacin, funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional.
Investigacin de Incidentes y Accidentes
de Trabajo
Tabla de clasificacin de actividades
econmicas para el Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Establece la tabla de enfermedades
profesionales

Resolucin 2646 / 2008

Resolucin 2346 / 2007

Resolucin 1918 de 2009

Ley 1289 de 2009

Resolucin 2400 /1979


Ley 1010 de 2006

Ley 776 de 2002

Decreto 2566 de 2009


Decreto 1323 de 2003
Decreto 2413 de 1979

Por la cual se establecen disposiciones y


se definen responsabilidades para la
identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin y monitoreo permanente de
la exposicin a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinacin del origen de las patologas
causadas por el estrs ocupacional.
Por la cual se regula la prctica de
evaluaciones mdicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias
clnicas ocupacionales.
Por la cual se modifica la Resolucin 2346
de 2007
LICENCIA POR LUTO Concede licencia
remunerada de 5 das hbiles en caso
de fallecimiento de: Cnyuge
Compaero o compaera permanente.
Familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad (padres hijos y
hermanos), primero de afinidad (los
padres del cnyuge o compaero (a)
permanente) y primero civil (padres
adoptantes o los hijos adoptivos).
Procede en cualquier modalidad de
contratacin o de vinculacin laboral.
Se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Por medio de la cual se adoptan medidas
para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo.
Por el cual se dictan normas sobre la
organizacin, administracin y
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Laborales. Esta Ley modific las
prestaciones econmicas del Sistema
General de Riesgos Laborales establecido
en el Decreto 1295 de 1994
Por el cual se adopta la tabla de
enfermedades profesionales
Por el cual se conforma el Consejo
Nacional de Riesgos Laborales.
Se deben establecer las necesidades de
emergencia y de primeros auxilios para
todo tipo de empresas, y establecer los

requerimientos locativos y de personal


Decreto 0723 del 15 de abril de 2013

Ley 55 de 1993

Ley 52 de 1993

Resolucin 1972 de 1990


Resolucin 1050 de 2004
Decreto 2090 de 2003

Resolucin 3673 de 2008

Cdigo Sustantivo del Trabajo

Por el cual se reglamenta la afiliacin al


Sistema General de Riesgos Laborales de
las personas vinculadas a travs de un
contrato formal de prestacin de servicios
con entidades o instituciones pblicas o
privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en
actividades de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones
Por medio de la cual se aprueba el
convenio No. 170 y la recomendacin No
177 sobre la seguridad en la utilizacin de
productos qumicos en el trabajo
Por medio de la cual se aprueban el
convenio No. 167 y la recomendacin No.
175 sobre la seguridad y salud en la
construccin
Valores lmites permisibles para la
exposicin ocupacional al ruido.
Sealizacin temporal de obras. Manual
de sealizacin vial. Ministerio de
transporte
Por la cual se definen las actividades de
alto riesgo para la salud del trabajador y
se modifican y sealan la condiciones,
requisitos y beneficios del rgimen de
pensiones de los trabajadores que
laboran en dichas actividades.
Mediante la cual el Ministerio de la
Proteccin Social estableci el
Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro
en Alturas que aplica a todos los
empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas
las actividades econmicas de los
sectores formales e informales de la
economa, que desarrollen trabajos en
alturas con peligro de cadas. Para
efectos de la aplicacin de la norma se
entiende por trabajo en alturas, toda labor
o desplazamiento que se realice a 1,50
metros o ms sobre un nivel inferior.
Art. 56. Es obligacin de los empleadores
brindar proteccin y seguridad a sus
trabajadores

Decreto 1530 de 1996

Decreto 0917 de 1999


Decreto 2463 de 2001
Ley 1429 de 2010

Resolucin 1409 de 2012

Por el cual se reglamenta parcialmente la


Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de
1994. (Reclasificacin de centros de
trabajo, Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales con muerte
del trabajador, afiliacin de trabajador de
las empresas de servicios temporales)
Manual nico para la Calificacin de la
Invalidez
Reglamenta la integracin, financiacin y
funcionamiento de las Juntas de
Calificacin de Invalidez
El artculo 65 de esta Ley, en su prrafo
2 suprime la obligacin del empleador de
inscribir el COPASO (o Viga Ocupacional
segn el caso) ante el Ministerio de la
Proteccin Social
Por la cual se establece el reglamento de
seguridad para proteccin contra cadas
en trabajo en alturas.

MAQUINARIA Y EQUIPO

La empresa
RACHEL CONSTRUCCIONES S.A.S , cuenta con la disponibilidad de una gran
variedad de maquinaria y equipos para el desarrollo y la ejecucin de las actividades y
proyectos que emprende. Dentro de esta maquinaria se encuentra:
- Plantas elctricas
- Flecha de transito
- Bomba de achique
Lavadora a presin
- Andamios
- Pulidora
- Barreno
- Taladros
- Cortadora de tubos
- Puntales
- Dobladora
- Moto soldadores
- Equipos de cmputo
- Mezcladores de concreto

MATERIA PRIMA
(ACTIVIDADES OPERATIVAS) Para el desarrollo de las actividades de RACHEL
CONSTRUCCIONES S.A.S, se utilizan una serie de materiales, dentro de los cuales
los

CARGO

No. TRABAJADORES

Obreros
Ingeniero
Arquitecto
Administracin
Oficios Varios
Auxiliar
Diseador industrial

1360
50
10
50
20

TOTAL TRABAJADORES
ms utilizados son:
- Piedra
- Cemento
- Madera
- Acero
- Lmina galvanizada
- Formica
- Tubera de acero al carbn
- Soldadura
- Acetileno
- Oxigeno
- Pinturas
- Gratas
- Grapas
- Discos

1600

100

10

DISTRIBUCION DEL PERSONAL

ORGANIGRAMA DE RACHEL CONSTRUCCIONES S.A.S

3. CONFORMACION DEL COMIT PARITARIO DE SLUD Y


SEGURIDAD EN EL TRABAJO (COPASST)

Representantes Por la empresa El Gerente Dra. MAIDY LUCED MOLANO


Nombra como sus representantes por LA EMPRESA CAFAHU al Comit
Paritario de Salud Ocupacional con Vigencia 2016 al 2018 a:

Principales y suplentes Por la Empresa


Nombres y
Apellidos
Francisco Torres
Mario Montealegre
Alba Montealegre R.
Carlos vila

Pepito Prez
Marcos Tovar
Daro Mndez
Nicols rodrguez

Cargo

rea

Categora
PRINCIPAL
X
x

Supervisor
Subgerente de
Produccin
Secretaria
Auxiliar contable

Administrativa
Produccin
Administrativa
Administrativa

x
x
SUPLENTE

Diseador
Auxiliar contable
Bienestar social
Jefe de recursos
humano

Administracin
Administracin
Administracin
Administracin

x
x
x
x

Se eligi mediante votacin de los trabajadores el da 5 de mayo 2016 de


acuerdo al Acta de escrutinio se obtuvo 1600 Votos, lo cual hace valido el
proceso con la participacin del 100% de la poblacin ms 1. Los
representantes al Comit Paritario de Salud y seguridad en el trabajo
Vigencia 2016 2018 son:
Principales y suplentes Por los Trabajadores
Nombres y
Apellidos

Cargo

rea

Categora
Principal

Camilo Herrera

Auxiliar de

Taller

Camilo Torres
Humberto Plaza
Alberto Daza

mantenimiento
Jefe de bodega
Almacenista
Vigilante

Bodega
Almacn
Aux. de Bodega

x
x
x

Arturo medina
Fabin fierro
Camilo Prez
Jos Vanegas

Servicio generales
Jefe de mercadeo
Auxiliar de obra
obrero

soldador
Compras
terreno
Construccin

x
x
x
x

Suplente

POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN SALUD Y SEGURIDAD EN EL


TRABAJO
RACHEL CONSTRUCCIONES S.A.S , dedicada profesionalmente al
estudio, diseo, asesora, y construccin de proyectos, civiles, mecnicos, ,
promueve la proteccin a la Vida y a la Salud de sus empleados propios,
contratistas, visitantes y partes interesadas, en marcado en un sistema de
gestin El compromiso de la Alta Direccin garantiza la identificacin,
evaluacin, control y/o eliminacin de los riesgos presentes en todas las
actividades desarrolladas en la organizacin, as como el mejoramiento
continuo en la gestin de prevencin de riesgos laborales.
Se dispondr de los recursos financieros, fsicos, humanos y tcnicos
necesarios para el desarrollo del Sistema de Gestin de Calidad, Seguridad
y salud en el trabajo y ambiente y as cumplir con la normativa vigente.

5. RECURSOS

Para el desarrollo del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo,


la empresa dispone de una serie de recursos indispensables para su
realizacin. Estos recursos se encuentran enmarcados a continuacin:

HUMANO: La empresa RACHEL CONSTRUCCION .A.S, dispondr de todo el


personal profesional y competente para la direccin y desarrollo del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de su
organizacin.
FINANCIERO: Dentro de las polticas de la empresa, se encuentra el
compromiso de asignar todos los recursos y el apoyo econmico para
desarrollar y realizar todas las actividades que contiene el programa de
gestin de la seguridad y la salud en el trabajo.
FISICOS Y LOCATIVOS: Es compromiso de RACHEL CONSTRUCCIONES ,
ofrecer y disponer de los recursos necesarios para la ejecucin de las
actividades tales como: escritorios, Computador, papelera, tablero acrlico,
marcadores borra seco, lugar para las capacitaciones, simulacros,
escritorios sillas, entre otros.
TECNICOS: Cuando en el desarrollo del sistema de gestin de la seguridad
y salud en el trabajo, se requieran de instrumentos o herramientas
especiales para hacer algn tipo de estudio o medicin, se contrata con
personas naturales o jurdicas idneas en la prestacin de estos servicios o
con el apoyo de la ARL

6. RESPONSABILIDADES
6.1 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR FRENTE A LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Decreto 614 de 1984


Artculo 24. Responsabilidades de los patronos. Los patronos o empleadores, en
concordancia con el artculo 84 de la. Ley 9a de 1979 y el Cdigo Sustantivo del
Trabajo y dems disposiciones complementarias, las cuales se entienden
incorporadas a este Decreto y en relacin con los programas y actividades que aqu
se regulan, tendrn las siguientes responsabilidades:
Responder por la ejecucin del programa permanente de Salud y seguridad en
los lugares de trabajo.
Comprobar ante las autoridades competentes de Salud y seguridad en el
trabajo, si fuere necesario mediante estudios evaluativos, que cumplen con las
normas Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para la proteccin de la Salud
de los Trabajadores.
Permitir la constitucin y el funcionamiento de los Comits de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial (hoy Comit Paritario de seguridad y salud en el

trabajo) en los lugares de Trabajo y auspiciar su participacin en el desarrollo


del Programa de seguridad y salud en el trabajo correspondiente.
Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales que se presenten.
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estn sometidos, sus
efectos y las medidas preventivas correspondientes.
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que
Realicen las autoridades para la prevencin de los riesgos laborales.
Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de
Inspeccin e investigacin que practiquen las autoridades de Salud
Presentar a los funcionarios de Seguridad y salud en el trabajo los informes,
registros, actas documentos relacionados con la Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
Entregar a las autoridades competentes de Salud para su anlisis las muestras
de sustancias y materiales que utilicen, si se consideran peligrosas.

Decreto Ley 1295 de 1994


Artculo 21. Obligaciones del Empleador:
El empleador ser responsable:
Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio.
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale
el reglamento.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa, y procurar su financiacin.
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario
de salud y seguridad en el trabajo viga ocupacional correspondiente.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Modifquese
Informar a la entidad administradora de riesgos laborales a la que est
afiliado, las novedades laborales de los trabajadores, incluidas el nivel de
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

6.2 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES


Ley 9 de 1979
Artculo 85. Todos los trabajadores estn obligados a:
Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, as
como con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que
se establezca.
Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y
equipos de proteccin personal y conservar en orden y aseo los lugares de
trabajo.
Colaborar y participar en la implantacin y mantenimiento de las medidas de
prevencin de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
Decreto 614 de 1984
Artculo 31. Responsabilidades de los trabajadores.
Los trabajadores, en relacin con las actividades y programas de seguridad y salud
en el trabajo que se regulen en ste Decreto, tendrn las siguientes
responsabilidades:
Cumplir las que les impone el Artculo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
Participar en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades
de seguridad y salud en el trabajo, por medio de sus representantes en los
Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de
trabajo respectivo.
Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa.
Resolucin 2013 de 1986
Artculo 15. Son obligaciones de los trabajadores:
Elegir libremente a sus representantes del Comit de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial (hoy Comit Paritario de Salud seguridad en el trabajo.
Informar al Comit las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar

sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de seguridad y


salud en el trabajo de la empresa.
Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el
trabajo con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el
empleador.
Decreto Ley 1295 de 1994
Artculo 22. Obligaciones de los trabajadores.
Son deberes de los trabajadores:
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los


empleadores en este Decreto.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud y
seguridad en e l trabajo de la empresa.
Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los
comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales.
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener
actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que
sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento;
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a
la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se
otorg la pensin.

6.3 RESPONSABILIDADES DEL COMIT PARITARIO

Decreto 614 de 1984


Artculo 26. Responsabilidades de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de Empresas. Los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
(hoy Comit Paritario de Salud seguridad en el trabajo ) tendrn las siguientes
responsabilidades:
Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin, sobre
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial entre patronos y trabajadores, para
obtener su participacin activa en el desarrollo de los programas y
actividades de Salud Ocupacional de la Empresa.
Actuar como instrumento de vigilancia, para el cumplimiento del Sistema de
Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo de
la empresa e informar sobre el estado de ejecucin de los mismos a las
autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo.

Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e


investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los
sitios de trabajo.

Resolucin 2013 de 1986


Artculo 11.
Son funciones del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, (hoy Comit
Paritario de Salud y seguridad en el trabajo ) adems de las mencionadas en el
Artculo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:
Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la
adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional,
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y
salud en el trabajo en las actividades que stos adelanten en la empresa y
recibir por derecho propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su
divulgacin.
Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas
a que haya lugar para evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se
hayan realizado
. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y
de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo
estipulado en la presente resolucin.
Elegir al secretario del comit
Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades
que desarrollen el cual estar en cualquier momento a disposicin del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes