INVERSIN EN EL CAPITAL HUMANO Y SUS INCIDENCIAS EN LOS

RESULTADOS ECONMICOS Y FINANCIEROS DE LAS EMPRESAS DE

TRASPORTE EN LA REGIN DE AYACUCHO 2016.
1. INTRODUCCIN
El presente trabajo intenta establecer como fundamento de investigacin la
inversin en el capital humano y su incidencia en los resultados econmicos y
financieros de las empresas de trasporte en la regin de Ayacucho, haciendo
mencin que el capital humano es una parte fundamental de toda empresa
dependiendo de ella la innovacin, estancamiento y el logro de metas
establecidas en la empresa, reflejando cambios que benefician su accionar.
El sector transportes en la ciudad de Ayacucho constituye un rubro fundamental
dentro de la economa de la regin ya sea nivel local, interprovincial o regional
por el dinamismo econmico que presenta y por el masivo capital humano que
emplea ya sea de forma directa o indirecta
En el presente trabajo se ha proyectado emplear distintas tcnicas e
instrumentos de recoleccin de informacin tales como elaboracin de
encuestas y anlisis documental las cuales se aplicarn para conocer las
incidencias del capital humano en los resultados econmicos y financieros de
las distintas empresas dedicadas a la actividad del transporte en la regin en
cualquiera de sus modalidades.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
A nivel mundial con el desarrollo de la informtica, ha cambiado las
concepciones respecto a las fuentes generadoras de ingreso, a partir de los
aos 60 se investiga la valorizacin respecto a los conocimientos y habilidades
obtenidas a travs de la experiencia y la educacin formal en escuelas,
colegios y universidades, entre otros, esta nueva fuente generadora de
ingresos es llamado capital humano.

En el Per las tendencias de la globalizacin se manifiestan a partir de los aos

90 como consecuencia de la apertura hacia el mundo exterior, sta apertura
propici la evaluacin y ejecucin de la poltica econmica en las empresas,
cambios en sus estructuras y en sus procesos.
En diversos estudios se ha llegado a la conclusin que a medida que aumenta
el talento humano, los niveles de ingreso mensuales por cada trabajador y el
empleo generado por stos, aumentan. As tambin aumentan los niveles de
patrimonio y rendimiento de activos, siendo entonces el talento humano crucial
en la competitividad. Las empresas a pesar de tener conocimientos de esta
relacin directa no realizan una adecuada inversin en la capacitacin de su
personal.
La empresa es una entidad econmica donde se combinan dinmicamente
factores que son necesarios para el proceso de produccin, entre estos
factores esenciales est el capital, el talento humano, el trabajo y la direccin
empresarial. Dentro de estos factores esenciales las empresas olvidan un
punto que es crtico a la hora de ver la relacin del trabajador y su
productividad, el cual es el clima laboral adecuado para un buen desempeo,
consecuentemente vemos que las empresas solo se dedican a prestar el
capital monetario sin darse cuenta que el talento humano necesita un ambiente
adecuado para realizar su trabajo de una manera eficiente, comnmente
vemos en casi todas las organizaciones empresariales que muy poco se
preocupan por este punto crtico, no ven las necesidades de su personal, ni les
entregan un ambiente laboral estable.
Las empresas que no prestan la suficiente atencin a su talento humano
pueden tener muchas desventajas por no capacitarlos antes de realizar sus
actividades lo cual representara disminuciones en la calidad del servicio por no
hacer las cosas bien desde el principio, y corregirlos posteriormente significara
costos extras para la empresa al igual con los descuentos por la calidad inferior
y el desprestigio ante los clientes por la mala calidad del servicio.
Al no realizar evaluaciones de desempeo constantes las empresas no pueden
ver cmo marcha su personal y la capacidad productiva que esta pueda
mostrar, es muy comn ver que las empresas solo se fijen en la productividad,

cuando el punto de quiebre est en el desempeo del personal. Se debe

evaluar el desempeo del personal para poder implementar polticas de
ascensos, debido a que al no contar con una poltica de ascensos en la
empresa los trabajadores sienten que no mejoraran, que sus esfuerzos no
sern recompensados y optaran por mantener un estndar bajo de calidad y
productividad. Tambin se debe tener en cuenta que muchos empleados
optaran por migrar a otras empresas por nuevas oportunidades, lo que
conllevara a incurrir en nuevos gastos de reclutamiento, las empresas que
tienen un ndice de rotacin de personal alto, muestran que son empresas que
no brindan lo necesario para satisfacer a su personal y darles una calidad
estable de trabajo.
El talento humano forma parte del capital de una empresa ya que pertenece al
conjunto de bienes utilizados en la produccin, as como las instalaciones, el
equipo. La fuerza del trabajo o la capacidad de trabajar que posee el capital
humano es el conjunto de cualidades fsicas e intelectuales que el hombre
posee y que aplica en la produccin de satisfactores de las necesidades. Las
empresas no relacionan el ambiente laboral estable con el personal satisfecho,
la productividad y las utilidades. Estos puntos estn fuertemente entrelazados
pues uno conlleva al otro y si uno de ellos muestra carencias esta estructura se
puede ir abajo afectando a toda la empresa.
3. FORMULACIN DEL PROBLEMA
PROBLEMA PRINCIPAL
En qu medida la inversin en el capital humano incide en los resultados
econmicos y financieros de las empresas de trasporte en la regin de
Ayacucho 2016?
PROBLEMAS SECUNDARIOS
Cmo incide la productividad en los resultados econmicos y
financieros de las empresas de trasporte en la regin de Ayacucho
2016?
En qu medida inciden los recursos humanos en las empresas de
trasporte en la regin de Ayacucho 2016?

4. OBJETIVOS
OBJETIVO PRINCIPAL
Analizar el capital humano a travs de la utilizacin de tcnicas, elaboracin de
encuestas y anlisis documental con la finalidad de determinar en que medida
inciden en los resultados econmicos y financieros de las empresas de
trasporte en la regin de Ayacucho 2016
OBJETIVO SECUNDARIOS
Identificar las formas de incidencia de la productividad resultados
econmicos y financieros de las empresas de trasporte en la regin de
Ayacucho 2016
Establecer en que medida inciden los recursos humanos

en los

resultados econmicos y financieros de las empresas de trasporte en la

regin de Ayacucho 2016
5. JUSTIFICACIN
El ser humano es el motor del desarrollo evolutivo en las organizaciones. Sin la
direccin efectiva y eficiente del ser humano que desarrolla un vnculo con las
empresas, stas no pueden lograr el cumplimiento de su misin, objetivos y
metas as como la proyeccin de su visin.
Es preciso que se gestione de manera asertiva las capacidades y talentos del
ser humano, desde el momento mismo en que se seleccione, conforme a las
competencias que desarrollar en el cargo que va a desempear, as como que
se proyecte en su vida laboral mediante una carrera administrativa, observando
los principios y polticas de calidad de la empresa. El propsito predicho, se
cumplir cuando las organizaciones desarrollen una estructural, sistmica y
completa administracin de la gestin humana en el cual se gestione cada uno
de los eventos de la vida laboral de los colaboradores, con base en los
fundamentos de calidad y de competencias laborales de la organizacin.
Existen diferentes maneras, formas y mecanismos empresariales que
administran la gestin humana, para que el ser humano constituya el baluarte
del desarrollo evolutivo y progresivo de las organizaciones, presentando y
proyectando los resultados que la empresa espera lograr mediante los
indicadores de gestin para dichos propsitos.

El trabajo busca establecer la incidencia del capital humano en los resultados

econmicos y financieros de las empresas de trasporte en la regin de
Ayacucho y como esta afecta en la productividad y rendimiento de esta misma.
Demostrando la relacin directa que hay entre la gestin del talento humano y
el desarrollo de la empresa.