CAPITULO V.- MARCO LEGAL DE SUELDOS Y SALARIOS.

5.1 SALARIO. CAPITULO V. (Ley Federal del Trabajo, LFT.)

Articulo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador
por su trabajo.
Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de esta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado
de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso proporcione para ejecutar
la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.
Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del
salario se tomaran en consideracin la cantidad y la calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para
un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, de por resultado el monto del
salario mnimo, por lo menos.
Artculo 86.- A trabajo igual, desempeo en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual.
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que
deber pagarse antes del da veinte de Diciembre, equivalente a quince das de
salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de
liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte
proporcional del tiempo que hubieren trabajado, cualqui9era que fuera este.
Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de
una semana para las personas que desempeen un trabajo material y de
quince das para los dems trabajadores.
Articulo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban
pagarse a los trabajadores se tomara como base el salario correspondiente al
da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en el la cuota

diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el Articulo

84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin
sea variable, se tomara como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del
derecho. Si en ese lapso hubiese habido un aumento en el salario, se tomara
como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir
de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre
treinta, segn el caso, para determinar el salario diario.

5.2 SALARIO MINIMO. CAPITULO VI (LFT.)

Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo
el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas
que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtencin de satisfactores.
Articulo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias
reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades
federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad
econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o
varias reas geogrficas.
Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los
trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen,
independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones,
oficios o trabajos especiales.
Articulo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los
trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o
trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas
geogrficas de aplicacin.

Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijaran por una Comisin Nacional
integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del
gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter
consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus
funciones.
Artculo 95.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones
Consultivas se integraran en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el
Captulo II del Ttulo Trece de esta ley.
Artculo 96.- La Comisin Nacional determinara la divisin de la Repblica en
reas geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en
los que deba regir un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente
exista continuidad territorial entre dichos municipios.
Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin,
descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes:
I.- Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de
las personas mencionadas en el Artculo 110, Fraccin v; y
II.- Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr
exceder del diez por ciento del salario.
III.- Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de
la Vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se le
haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en
conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los trabajadores se les descontara el 1% del salario al que se
refiere el Artculo 143 de esta Ley, que se destinara a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate.

Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y

no podrn haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn
exceder el 20% del salario.
IV.- Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que se
refiere el Artculo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de
consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido
aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del 10% del
salario.

5.3 NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO. (CAPITULO VII LFT)

Articulo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios.
Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable.
Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
Artculo 100.- El salario se pagara directamente al trabajador. Solo en los
casos en que este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago
se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder
suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera
de responsabilidad al patrn.
Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda
de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
Articulo 102.- Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al
monto del salario que se pague en efectivo.
Artculo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles
y artculos para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y
los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas
siguientes:
I.- La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse coaccin
sobre los trabajadores;
II.- Los precios de venta de los productos se fijaran por convenio entre los
trabajadores y los patrones, y nunca podrn ser superiores a los precios
oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;
III.- Las modificaciones en los precios se sujetaran a lo dispuesto en la fraccin
anterior, y
IV.- En el convenio se determinara a participacin que corresponda a los
trabajadores en la administracin y vigilancia del almacn o tienda.
Articulo 103.- El Ejecutivo Federal, reglamentara la forma y trminos en que
se establecer un Fondo de Fomento y Garanta para el consumo de los
Trabajadores, que otorgara financiamiento para la operacin de los almacenes

y tiendas a que se refiere el articulo anterior y, asimismo, gestionara de otras

instituciones, para conceder y garantizar crditos baratos y oportunos para la
adquisicin de bienes y el pago de servicios por parte de los trabajadores.
Articulo 104.- Es nula la cesin de los salarios a favor del patrn o de terceras
personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d.
Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin
alguna.
Articulo 106.- La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende,
salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.
Articulo 107.- Est prohibido la imposicin de multas a los trabajadores,
cualquiera que sea su causa o concepto.
Artculo 108.- El pago del salario se efectuara en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios.
Artculo 109.- El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio
entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente
despus de su terminacin.
Artculo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores estn
prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I.- Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos
hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de
artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en
ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el
descuento ser el que convenga el trabajador y el patrn, sin que pueda ser
mayor del 30% del excedente del salario mnimo;
II.- Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del
quince por ciento del salario.
III.- Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de
la Vivienda para Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les
haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en
conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores se les descontara el 1% del salario a que se
refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinara a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberan haber sido
aceptados libremente por el trabajador.

IV.- Pago de cuotas para la construccin y fomento de sociedades cooperativas

y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y
libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del
excedente del salario mnimo;
V.- Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y
nietos, decretado por la autoridad competente;
VI.- Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos.
VII.- Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que se
refiere el artculo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de
consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido
aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por
ciento del salario.
Artculo 111.- Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en
ningn caso devengaran intereses.
Artculo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados,
salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad
competente en beneficio de las personas sealadas en el artculo 110, fraccin
V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o
administrativa de embargo.
Articulo 113.- Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones
debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito,
incluidos los que disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del
Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn.
Artculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra,
suspensin de pagos o sucesin. La junta de Conciliacin y Arbitraje proceder
al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e
indemnizaciones.
Artculo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a
percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar
las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
Articulo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de
expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de
asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de
los centros de trabajo ubicado afuera de las poblaciones.

Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo
contenido exceda del cinco por ciento.
5.4 PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS.
Artculo 117. Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas
de conformidad con el porcentaje que fije la Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artculo 118. Para determinar el porcentaje a que se refiere el artculo
anterior, la Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los
estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones de la economa
nacional tomar en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del pas, el derecho del capital a obtener un inters razonable y la
necesaria reinversin de capitales.
Artculo 119. La Comisin Nacional podr revisar el porcentaje que hubiese
fijado, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 587 y siguientes:
Artculo 120. El porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin
que corresponder a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Para los efectos de esta ley, se considera utilidad en cada empresa la renta
gravable, de conformidad con las normas de la ley del Impuesto sobre la Renta.
Artculo 122. El reparto de las utilidades entre los trabajadores deber
efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los
trabajadores.
Cuando la Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico aumente el nmero de la
utilidad gravable sin haber mediado objecin de los trabajadores o haber sido
sta resuelta, el reparto adicional se har dentro del sesenta das siguientes a
la fecha en que se notifique la resolucin. Slo en caso de que sta fuera
impugnada por el patrn se suspender el pago del reparto adicional hasta que
la resolucin quede firme, garantizndose el inters de los trabajadores.
El importe de las utilidades no reclamadas en dos partes que sean exigibles, se
agregar a la utilidad repartible del ao siguiente.
Artculo 123. La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la
primera se repartir por igual a todos los trabajadores, tomando en
consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao
independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir en
proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante
el ao.

Artculo 124. Para los efectos de este capitulo, se entiende por salario la
cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se
consideran como parte de l las gratificaciones, percepciones y dems
prestaciones a que se refiere el artculo 84, ni las sumas que perciba el
trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
En los casos de salario por unidad de obra en general, cuando la retribucin
sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en el ao.
Artculo 126. Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades:
I.

Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de

funcionamiento;

II.

Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un

producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. La
determinacin de novedad del producto se ajustar a lo que dispongan
las leyes para fomento de industrias nuevas;

III.

Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el

periodo de explotacin;

IV.

Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que

con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios
de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a
sus beneficiarios;

V.

El instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas

descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia, y

VI.

Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con
la Secretaria de Industria y Comercio. La resolucin revisarse total o
parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes
que lo justifiquen.

Artculo 127. El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de

utilidades se ajustar a las normas siguientes:
I.

Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no

participarn en las utilidades;

II.

Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las

empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda
al trabajador de planta de ms alto salario dentro de la empresa, o a
falta de ste, al trabajador de planta con la misma caracterstica, se

considerar este salario, aumentando en un veinte por ciento, como

salario mximo;
III.

El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas

cuyas cuyos ingresos derivan exclusivamente de su trabajo, y el de los
que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro
de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario;

IV.

Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los

trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de
incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio
activo;

V.

En la industria de la construccin, despus de determinar qu

trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin a que
se refiere el artculo 125

VI.

adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin;

VII.

Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades,

y

VIII.

Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las

utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante
el ao por lo menos.

Artculo 129. La participacin en las utilidades a que se refiere este captulo

no se computar como parte del salario, para los efectos de las
indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.
Artculo 131.El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no
implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de las
empresas.

Profesiones, oficios y trabajos especiales

Salario Mnimo
Profesional

(pesos diarios)
Anterior
2015

Nuevo
2016

Oficial carpintero en fabricacin y reparacin de muebles

100.30

104.51

Chofer acomodador de automviles en estacionamientos

95.25

99.25

Empleado(a) de gndola, anaquel o seccin en tiendas de

autoservicio

88.60

92.32

Oficial Gasolinero(a)

90.50

94.30

Cantinero(a) preparador(a) de bebidas

92.75

96.65

Oficial Mecnico(a) en reparacin de automviles y camiones

105.95

110.40

Recamarero(a) en hoteles, moteles y otros establecimientos de

hospedaje

88.60

92.32

Reportero(a) en prensa diaria impresa

210.05

218.87

Tcnico(a) en trabajo social

115.55

120.40

Velador

90.50

94.30