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GH6TRET1GB6666666WAS65T3R4EDEEGVRB6 12TT6646`y46rLectura del libro

base del tema: Pruebas y Evaluacin Psicolgica. Elaboracin de u

n cuadro comparativo con los conceptos: prue

La apertura que el mundo tuvo con respecto

a las pruebas desarrolladas por Binet a
principios del siglo XX no solo produjo ms
herramientas de ese tipo, tambin surgieron
mas autores, publicadores y usuarios de
pruebas tambin emergiendo por lgica, lo
que a la fecha se conoce como La industria
de las pruebas. Pruebas fue el trmino
utilizado para referise a todo lo relacionado
con la aplicacin de una prueba y la
interpretacin de la puntuacin y resultados
obtenidos de la misma.

Una prueba puede definirse tan solo como

un instrumento o procedimiento
demedicin.
Pruebas psicolgicas se define como el
proceso para medir variables relacionadas
con la psique mediante instrumentos o
procedimientos diseados para obtener
rasgos de comportamientos definidos como
conductas.

El proceso de evaluacin
El evaluador puede reunirse con la persona
que sera evaluada y/o con aquellas personas
Evaluacin psicolgica, un libro de texto
relacionadas con el proceso de evaluacin
sobre medicin de Maloney y Ward, hizo
antes de la misma, con el fin de clarificar
eco sobre la dificultad que tienen los
aspectos sobre la razn o razones por las
psiclogos en el uso anacrnico de Pruebas que fue referida. Despus viene la
psicolgicas para describir sus tan variadas evaluacin formal, durante la cual el
actividades relacionadas con la evaluacin. evaluador empleara, por lo general, pruebas
y otras herramientas que le atuden a
Maloney y Ward concibieron la evaluacin
responder las preguntas de referencia;
como un proceso de resolucin de
despus de eso, el evaluador escribe un
problemas que poda tomar diferentes
informe de los resultados obtenidos.
formas. La conduccin de una evaluacin
Tambin pueden programarse ms sesiones
depende de muchos factores, no solo de
de retroalimentacin personal con el
aquel que constituye la razn de la
evaluado o con terceros involucrados.
evaluacin.
Las herramientas de evaluacin psicolgica
Maloney y Ward tambin distinguieron
-Una prueba puede definirse tan solo como
entre pruebas y evaluacin enfuncin de sus un instrumento o procedimiento de
objetivos. Al realizar uan prueba, un
medicin.
objetivo tpico es el medir la magnitud de
-La entrevista como una herramienta de
algn atributo o rasgo psicolgico. Por
evaluacin psicolgica implica mas que una
ejemplo, se puede hablar de pruebas de
pltica.
inteligencia si el propsito de aplicar una
-El portafolio algunos han argumentado que
prueba es obtener una cuantificacin del
la mejor forma de evaluar las habilidades de
funcionamiento intelectual del individuo o
redaccin de un estudiante puede llevarse a
grupo de individuos a quienes se le aplica la cavo no solo mediante la aplicacin de una
prueba.
prueba, sino tambin pidindole
recopilacin de muestras de escritura.
En diversas situaciones de evaluacin, se
-Datos de historia de caso se refieren a

prefiere el termino evaluacin al de

pruebas. Considere, por ejemplo, una
evaluacin de la inteligencia de un
estudiante diseada para poder responder
preguntas referentes a su habilidad para
desenvolverse en un saln de clases
regular.
En relacin con el conjunto de datos de la
evaluacin psicolgica, Maloney y Ward
afirmaron que, mas alla del uso de las
pruebas psicolgicas por si mismas,
literalmente, cualquier mtodo que pueda
utilizar el examinador para hacer
observaciones relevantes es apropiado.
Aos ms tarde, Roberts y Magrab
argumentaron que la evaluacin no era una
actividad de que debera confiarse a un
consultorio. Para ellos, la evaluacin
implicaba menos nfasis en la medicin y
cuantificacin de los rasgos y mas nfasis
en el entendimiento de los problemas dentro
del contexto social. Para lograr ese
entendimiento, la evaluacin debe incluir
observaciones de las actividades diarias o
dentro de los contextos-ambientes en los
cuales se desenvuelve el evaluado.
La distincin semntica entre pruebas
psicolgicas y evaluacin psicolgica no es
confusa, incluso muchoslibros de texto
hacen poca distincin entre los dos
trminos. No obstante, la diferenciacin es
importante.
Evaluacin psicolgica se define como la
correlacin e integracin de datos
relacionados con la psique individual con el
propsito de hacer una evaluacin
psicolgica, concretada mediante el uso de
herramientas como pruebas, entrevistas,
estudio de caso, observacin conductual, asi

registros, transcripciones y otros

instrumentos escritos, pictricos e
informales y otros datos y documentos
importantes en relacin alevaluado.
-Las computadoras como herramientas se
refiere a la conveniencia y economa de
tiempo al administrar, calificar e interpretar
pruebas.
En las y la evaluacin, se puede definir
formalmente la puntuacin como un cdigo
o proceso sumatorio de puntos, el cual
refleja una evaluacin de desempeo en un
prueba, tarea, entrevista u otras formas de
entrevista. La calificacin es el proceso de
asiganar esos cdigos o puntajes
evaluativos al desempeo en las pruebas,
tareas, entrevistas u otras formas de
conducta.
La puntuacin de corte, es un punto de
referencia, por lo general numrico,
determinado atreves de juicios lgicos y
utilizado para dividir una serie de datos en
dos o mas calificaciones.
El sondeo psicomtrico de una prueba es
una referencia de que tan consistente y
precisa es la medicin de una prueba
psicolgica con respecto a lo que se
propone medir.
La Psicometra es la disciplina que se
encarga de la medicin en psicologa. Medir
es asignar un valor numrico a las
caractersticas de las personas, es usada esta
funcin pues es ms fcil trabajar y
comparar los atributos intra e
interpersonales con nmeros y/o datos
objetivos. As, no se usa para medir
personas en s mismas, sino sus diferentes
aspectos psicolgicos, tales como
conocimiento, habilidades, capacidades,

como equipos y procedimientos diseados

especficamente para la medicin de esta.
La evaluacin psicolgica colaborativa, el
evaluador y el evaluado pueden trabajar
com socios desde el contacto inicial hasta
la retroalimentacin final.

o personalidad.
Las partes involucradas en la empresa de
evaluacin incluyen a los desarrolladores y
los editores, a los usuarios y alas personas
que son evaluadas mediante una prueba.
Una cuartaparte que con frecuencia es
tomada en cuenta es la sociedad misma.

Stephen Finn y sus colegas; Finn y

Tonsager describieron la evaluacin
psicolgica teraputica como un enfoque
que promueve un autodescubrimiento
teraputico y lograr una mayor comprensin
de determinados aspectos de la conducta a
travs del proceso de evaluacin.
La evaluacin psicolgica dinmica puede
definirse como un modelo y filosofa de una
evaluacin interactiva que implica diversos
tipos de intervencin del evaluador durante
el proceso de evaluacin.
La evaluacin alternativa es un proceso o
procedimiento de evaluacin o diagnostico
que vara en la forma de aplicacin usual,
normativa o estandarizada para obtener una
medicin, ya sea en virtud de una
adecuacin determinada hecha para el
evaluado, o con mtodos alternativos
diseados para medir las mismas variables.

2. Elaboracin de un mapa conceptual sobre las herramientas de evaluacin

psicolgica, a saber: la prueba, la entrevista, el portafolio, datos de historias de casos,
observacin conductual.

Las herramientas de evaluacin psicolgica

-Una prueba puede definirse tan solo como un instrumento o procedimiento de medicin.
-La entrevista como una herramienta de evaluacin psicolgica implica mas que una
pltica.
-El portafolio algunos han argumentado que la mejor forma de evaluar las habilidades de
redaccin de un estudiante puede llevarse a cavo no solo mediante la aplicacin de una
prueba, sino tambin pidindole recopilacin de muestras de escritura.
-Datos de historia de caso se refieren a registros, transcripciones y otros instrumentos
escritos, pictricos e informales y otros datos y documentos importantes en relacin
alevaluado.
-Las computadoras como herramientas se refiere a la conveniencia y economa de tiempo al
administrar, calificar e interpretar pruebas.
En las y la evaluacin, se puede definir formalmente la puntuacin como un cdigo o
proceso sumatorio de puntos, el cual refleja una evaluacin de desempeo en un prueba,
tarea, entrevista u otras formas de entrevista. La calificacin es el proceso de asiganar esos
cdigos o puntajes evaluativos al desempeo en las pruebas, tareas, entrevistas u otras
formas de conducta.
La puntuacin de corte, es un punto de referencia, por lo general numrico, determinado
atreves de juicios lgicos y utilizado para dividir una serie de datos en dos o mas
calificaciones.
El sondeo psicomtrico de una prueba es una referencia de que tan consistente y precisa es
la medicin de una prueba psicolgica con respecto a lo que se propone medir.
La Psicometra es la disciplina que se encarga de la medicin en psicologa. Medir es
asignar un valor numrico a las caractersticas de las personas, es usada esta funcin pues
es ms fcil trabajar y comparar los atributos intra e interpersonales con nmeros y/o datos
objetivos. As, no se usa para medir personas en s mismas, sino sus diferentes aspectos
psicolgicos, tales comoconocimiento, habilidades, capacidades, o personalidad.
Las partes involucradasen la empresa de evaluacin incluyen a los desarrolladores y los
editores, a los usuarios y alas personas que son evaluadas mediante una prueba. Una
cuartaparte que con frecuencia es tomada en cuenta es la sociedad misma.
Tipos de escenarios donde se conducen las evaluaciones
-Escenarios educativos como lo demanda la ley, las pruebas se administran desde edades
escolares tempranas para ayudar a los nios a identificar quien necesita un nuevo o
diferente grado escolar o adecuaciones curriculares.
-Escenarios geritricos; sin importar donde residan los individuos mayores, en algn

momento requerriran de una evaluacin psicolgica que establesca el funcionamiento

cognitivo, psicolgico, adaptativo y algn otro mado, relacionado con su desempeo
general.
-Escenarios de consejera; el objetivo primordial de esas evaluaciones es el mejor
desempeo del evaluado, en trminos de adapatacion, productividad, calidad de vida o
alguna variable relacionada.
-Escenarios clnicos; son utilizadas para ayudar a diagnosticar o descartar problemas de
conducta.
-Escenarios militares y negocios, a estas pruebas se les conceden diversos usos, tal vez de
manera mas notable es aquel para la toma de decisiones sobre las carreras del personal.
-Credencializacin gubernamental u organizacional, se encuentra en la obtencin de
licencias y permisos gubernamentales, la certificacin o la credencializacin general de los
gubernamentales.