Actividad 1.

Contratos laborales

INSTRUCCIONES

1. Revisa en diferentes fuentes de informacin confiables como pginas de

internet, documentacin de empresas, agencias de empleo, entre otras, para obtener
al menos dos formatos de modelos de contratos individuales y colectivos que se estn
utilizando en una empresa.

2. Elabora un documento donde puntualices los componentes legales que se integran en

estos contratos y elabora un cuadro comparativo de las principales diferencias
entre el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo.

CONTRATO
TRABAJO
EJEMPLO N.1

INDIVIDUAL

DE

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CON PERIODO A PRUEBA QUE
CELEBRAN, POR UNA PARTE, ENVASES PLSTICOS INDUSTRIALIZADOS, SA DE CV,
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SEOR RODRIGO ARMENTA SNCHEZ , EN SU CARCTER
DE DIRECTOR GENERAL Y A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE
CONTRATO SE LE DENOMINAR EL "PATRN" Y POR LA OTRA, EL SEOR CARLOS MNDEZ
CASTRO A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE INSTRUMENTO SE LE
DENOMINAR EL "TRABAJADOR" Y QUE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLUSULAS
D E C L A R A C I O N E S:
I.

DEL PATRN:

1.
Declara el PATRN ser una sociedad mercantil constituida conforme a las leyes de la Repblica
Mexicana, dedicada a la elaboracin y comercializacin de productos plsticos y con domicilio en Av. Alce
Blanco, nmero 58, Tlanepantla, Estado de Mxico, CP 02040.
2.
Continua declarando el PATRN que para efecto de acreditar la aptitud del TRABAJADOR como
ingeniero en desarrollo de sistemas, necesita contratar los servicios temporales a prueba para desahogar
este cargo.
II.

DEL TRABAJADOR:

1.
Por sus generales, el TRABAJADOR declara ser de sexo masculino; de 32 aos de edad; estado
civil casado; de nacionalidad mexicana y con domicilio en calle Puebla 323, Tlanepantla, Estado de Mxico,
CP 02040, con RFC: MECC810610-A40 y CURP: MECC810610HDHABC90
2.
Continua declarando el TRABAJADOR que ha recibido una completa explicacin de la naturaleza
temporal del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes necesarios para el
desarrollo del mismo, por lo que est conforme en prestar los servicios temporales a prueba, al PATRN
durante el trmino de 180 das.
En consecuencia, ambas partes aceptan celebrar el presente contrato por tiempo determinado mayor de
365 das con periodo a prueba de 180 das, en los trminos del artculo 39 A de la Ley Federal del Trabajo.
CLUSULAS:
PRIMERA.- La EMPRESA contrata a el TRABAJADOR por tiempo determinado, y por un periodo de 365
das, mismo que queda comprendido del 1o. de febrero de 2013, al 1o. de febrero de 2014 para que preste
sus servicios en el puesto y/o categora de Ingeniero en desarrollo de sistemas.
SEGUNDA.- La EMPRESA comunica a el TRABAJADOR que la temporalidad del presente contrato
obedece a la naturaleza del trabajo a desempear, el cual consiste en la creacin de un programa de
software para el desarrollo automatizado de inyectores de plsticos.
TERCERA.- El presente Contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas
en el artculo 31 de la Ley Federal del Trabajo, y la duracin del mismo ser la sealada en la clusula
primera, por lo que al concluir dicho trmino las partes contratantes lo darn por terminado con apoyo en
el numeral antes mencionado e igualmente en los artculos 35, 37 fraccin I, 53 fraccin III y dems
relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad alguna para ambas partes.
Asimismo, convienen los contratantes que si vencido el trmino fijado en la clusula primera subsiste la
materia de trabajo, el contrato se prorrogar nica y exclusivamente por el tiempo que dure dicha
circunstancia sin necesidad de celebrar uno nuevo, y al agotarse sta, terminar tambin la relacin
laboral, en trminos del artculo 39 de la Ley Federal del Trabajo.

CUARTA.- El PATRN contrata los servicios del TRABAJADOR a prueba por un lapso de 180 das, en los
trminos de las declaraciones que anteceden. El TRABAJADOR se obliga a prestar al PATRN, bajo su
direccin y vigilancia, sus servicios personales como Ingeniero en desarrollo de sistemas a prueba,
conviniendo l mismo en seguir las instrucciones que reciba del PATRN en relacin con la forma, lugar y
tiempo en que deba realizar su trabajo, en la inteligencia de queda expresamente acordado que al trmino
de la duracin del presente contrato, el TRABAJADOR permanecer al servicio del PATRN, si a juicio
de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento, se considera apto para el
desempeo de dicha funcin, pues, de lo contrario, el presente Contrato, se dar por terminado, sin
responsabilidad alguna, para las partes.
QUINTA.- Se conviene entre ambas partes que el PATRN podr, dentro de los primeros 30 (treinta) das
de prestacin de los servicios, rescindir el presente Contrato de Trabajo, sin ninguna responsabilidad de su
parte, si el TRABAJADOR demuestra falta de capacidad, aptitudes o facultades que dijo tener en la
declaracin II.2 que antecede, o bien, se demuestra engao en los certificados y referencias presentados
por ste.
SEXTA.- Las partes acuerdan en que el TRABAJADOR prestar sus servicios durante 48 horas a la semana
en jornada diurna, durante seis das de la semana, contando con 60 minutos para descanso y alimentos a
la mitad de cada jornada. Con fundamento en el artculo 59 de la Ley, las partes podrn fijar las
modalidades que consideren convenientes con objeto de distribuir la jornada a que se refiere la presente
clusula.
SPTIMA.- El TRABAJADOR no podr laborar ms tiempo del sealado en la jornada legal. Para el caso de
que tenga que laborar ms tiempo del legal, deber recabar permiso por escrito de su jefe inmediato
superior, sin cuyo requisito no se le cubrir el importe de ninguna jornada extraordinaria supuestamente
laborada.
OCTAVA.- Como remuneracin por sus servicios, el TRABAJADOR recibir la cantidad mensual de
$30,000.00 m.n., cuyo pago ser hecho por quincenas vencidas, conviniendo las partes en que el salario
mencionado en la presente clusula incluye el importe de la parte proporcional del sptimo da y el pago
de los das de descanso obligatorio.
NOVENA.- El TRABAJADOR se obliga a otorgar recibo por la totalidad de los salarios ordinarios y
extraordinarios devengados a que tuviese derecho hasta la fecha del recibo correspondiente, por lo que si
el TRABAJADOR tuviese alguna aclaracin que hacer sobre sus salarios en el momento de recibirlos,
deber hacerlo precisamente en ese momento, pues no se admitir aclaracin alguna una vez firmado el
recibo correspondiente.
DCIMA.- El TRABAJADOR disfrutar de un da de descanso por cada seis de trabajo. En los casos en que
el PATRN seale das de descanso que no coincidan con el da domingo, se obliga a pagar al
TRABAJADOR la prima a que se refiere el artculo 71 de la Ley, durante el tiempo que el TRABAJADOR
labore en da domingo.
DCIMA PRIMERA.- El PATRN se obliga a proporcionar al TRABAJADOR los das de descanso
obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo y que coincidan con la duracin del presente Contrato.
DCIMA SEGUNDA.- El TRABAJADOR conviene en someterse a los reconocimientos mdicos que ordene
el PATRN en los trminos de la fraccin X del artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido
de que el mdico que practique dicho examen ser designado y retribuido por el PATRN.
DCIMA TERCERA.- El PATRN inscribir oportunamente al TRABAJADOR ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social, obligndose el TRABAJADOR a permitir que el PATRN le haga los descuentos a su
salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social. Ambas partes se comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y
sus Reglamentos.

DCIMA CUARTA.- Las partes acuerdan que el TRABAJADOR ser capacitado o adiestrado en su trabajo
por el PATRN, de conformidad con los planes y programas de capacitacin y adiestramiento
establecidos en la empresa.
DCIMA QUINTA.- En los casos en que el "TRABAJADOR" tenga que trasladarse a lugares fuera del Estado
de Mxico, convendr con el "PATRN" en el monto diario de los viticos, de conformidad con la Ley del
Impuesto Sobre la Renta y, de igual forma, convendr con ste sobre el sistema de transporte que deber
utilizar para tal efecto. En todo caso, el "TRABAJADOR" comprobar el importe de los gastos efectuados
durante los viajes que realice con notas facturas que contengan los requisitos de carcter fiscal.
DCIMA SEXTA.- Queda expresamente acordado entre las partes, que durante el desarrollo de las labores
del TRABAJADOR, ste se familiarizar con cierta informacin tcnica de sistemas informticos del
PATRN, misma que se obliga a conservar, en forma estrictamente confidencial y por tanto, se obliga a
no divulgar a terceros, dicha informacin y a devolverla al PATRN, al trmino de la vigencia de este
contrato.
DCIMA SPTIMA.- Las partes acuerdan que para el caso de que el "TRABAJADOR" desarrolle algn
proyecto, proceso, mejora, modelo de utilidad, con los servicios que suministra al "PATRN", el
"TRABAJADOR(A)" se obliga a poner en conocimiento del "PATRN" dicho desarrollo en forma inmediata y a
ceder al "PATRN" la totalidad de los derechos de propiedad industrial o intelectual que representen dichos
desarrollos.
En los trminos de lo dispuesto por el artculo 163 de la Ley Federal del Trabajo, el "PATRN" se obliga a
que el nombre del "TRABAJADOR" que realice dichos desarrollos, figure como su autor y a cubrir al
"TRABAJADOR" por dichos desarrollos una compensacin complementaria que ser fijada por el personal
competente del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial, a la que desde ahora nombran para
determinar el valor de los desarrollos y a cuyo veredicto se sujetan las partes por virtud del presente
Contrato, como si se tratase del laudo ejecutoriado pasado ante autoridad de cosa juzgada.
DCIMA OCTAVA.- El "TRABAJADOR" reconoce que son propiedades del "PATRN" todos los documentos,
materiales, manuales de instruccin e instrumentos en general que se le proporcionen para el mejor
aprovechamiento de los conocimientos, que se le trasmitan desempeo de sus labores con motivo del
presente Contrato, obligndose a conservarlos en buen estado y a entregarlos al "PATRN" en el momento
en el que ste los requiera, a razn por la cual dichos instrumentos, en ningn momento, podrn ser
considerados como parte integrante del salario que devengue el "TRABAJADOR.
Para todos los efectos legales que se deriven de este Contrato, el salario diario integrado comprender
todas las prestaciones en efectivo y en bienes que perciba el "TRABAJADOR", incluyendo las partes fijas y
variables.
DCIMA NOVENA.- Ambas partes estn de acuerdo que en defecto de lo establecido en el presente
Contrato, se sujetarn a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y para todo conflicto o
interpretacin que se suscite con motivo de la ejecucin, interpretacin y cumplimiento del presente
Contrato, ambas se sometern a la jurisdiccin de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, renunciando
al fuero que pudiese corresponderlas en razn del domicilio presente o futuro.
Ledo que fue por ambas partes este documento y una vez enterados de su contenido y alcance, lo firman
por duplicado en la Tlalnepantla, Estado de Mxico, el 1o. de febrero de 2013, quedando un ejemplar en
poder de cada una de las partes.

EL "PATRN"

EL "TRABAJADOR"

Rodrgo Armenta Snchez

Carlos Mndez Castro

Envases Plsticos Industrializados, SA de CV

EJEMPLO N. 2

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que celebran por una parte
la persona fsica/moral denominada __________, representada por el Sr. ___________, a quien en lo
sucesivo se le denominar para efectos de este contrato como EL PATRN, y por la otra el Sr.
__________, a quien se denominar como EL TRABAJADOR; quienes estn conformes en
sujetarse a las clusulas que ms adelante se sealarn as como en las siguientes
DECLARACIONES
I. El Patrn manifiesta ser persona fsica/moral legalmente constituida conforme a las leyes, con
el objeto social______________ y con domicilio ubicado en ____________, de la ciudad de
______________.
II. El trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de _______ aos de edad, sexo
_______, estado civil _________ y con domicilio ubicado en________, de la ciudad de _________.
CLAUSULAS
PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado, de conformidad
con lo que establece la Ley.
SEGUNDA. El trabajador prestar sus servicios al patrn con el puesto de ________ en el domicilio
del patrn antes citado, y percibir como salario diario la cantidad de $ _________
(letra__________).
TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sr. _________ prestar sus servicios al patrn
los das________________, en un horario de ______________.
CUARTA. Las partes convienen en que el da de descanso semanal del trabajador ser el o los
das_______________ de cada semana.

QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibir el trabajador, ser pagado en
moneda de curso legal el da ____ (especificar forma y lugar de pago)_________________.
SEXTA. Son Das de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de febrero en
conmemoracin al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoracin al 21 de marzo, el
1o de mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en conmemoracin al 20 de
noviembre, 1o de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del PEF, 25
de diciembre, y los das que sean determinados por las Comisiones Electorales Estatales o
Federales para periodos de Elecciones, con pago de salario integro cuando correspondan dentro
del periodo de contratacin.
SEPTIMA. El trabajador, al cumplir un ao de servicio o fraccin de este al termino del contrato
de trabajo que hoy se suscribe tendr derecho al pago de seis das de vacaciones o fraccin de
estas en el caso citado anteriormente, as como al pago del 25% por concepto de Prima
Vacacional, de conformidad con lo establecido por los diversos 76,77 y relativos de la ley laboral.
OCTAVA. Anualmente o en fraccin de ste, el trabajador tendr derecho al pago de 15 das de
Aguinaldo o a fraccin de ste por el tiempo prestado, de conformidad con lo que establece el
artculo 87 del la Ley del Trabajo.
NOVENA. El empleado se obliga en trminos de lo establecido por el diverso 134 de la Ley a
someterse a todos los reconocimientos y exmenes mdicos que el Patrn indique.
DECIMA. El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme a lo que
seala al diverso 31 de la Ley.
DECIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones del reglamento
interior del trabajo que existe en la Empresa, so pena de incurrir en alguna de las causales
establecidas por la Ley.
DECIMA SEGUNDA. El trabajador se obliga a acatar todas y cada una de las disposiciones
respecto a la capacitacin y adiestramiento, planes y programas que para el efecto tenga la
Empresa, de conformidad por lo establecido por la Ley.
DECIMA TERCERA. El trabajador se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e higiene, que
se llevan a efecto en la Empresa, en los trminos de la Ley.
DECIMA CUARTA. Lo no previsto en este contrato se regir por todas y cada una de las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA QUINTA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra por tiempo
indeterminado.
Ledo que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para
constancia y aceptacin, ante la presencia de dos testigos a los das _______ de _______ de
_______.

TRABAJADOR.
____________________________

PATRON.
_______________________

TESTIGO.

TESTIGO.

____________________________

_______________________

CONTRATOS
TRABAJOS.

COLECTIVO

DE

EJEMPLO N.1
OPERADORA DE ESTACIONAMIENTOS
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE, LA FUENTE DE TRABAJO
DENOMINADA "OPERADORA DE ESTACIONAMIENTOS" DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA, EN
LO SUCESIVO SER CITADA COMO EL "PATRN", REPRESENTADA POR LA MTRA. LAURA
MARGARITA PUEBLA PREZ, EN SU CARCTER DE APODERADA DE REPRESENTACIN LABORAL
CON FACULTADES DE DOMINIO Y PODER GENERAL PARA ACTOS DE ADMINISTRACIN DE LA
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA, CON DOMICILIO, PARA EFECTOS DE ESTE CONTRATO":"EN
NEBULOSA NMERO 2802 COLONIA JARDINES DEL BOSQUE, C.P.44520, GUADALAJARA, JALISCO, Y
POR LA OTRA, EL SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA,
EN LO SUCESIVO DENOMINADO EL "SUTUDEG", REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL,
C. JORGE ANTONIO PREZ SALAS, CON DOMICILIO EN JUAN RUIZ DE ALARCON 138,COLONIA
AMERICANA, CODIGO POSTAL 44101, SECTOR JUREZ, GUADALAJARA, JALISCO AL TENOR DE LO
SIGUIENTE.
DECLARACIONES:
I. La Empresa Universitaria denominada "OPERADORA DE ESTACIONAMIENTOS" fue creada
mediante dictamen No. II/2006/434, aprobado por el H. Consejo General Universitario el 19 de

diciembre de 2006, la cual tiene como objeto organizar la prestacin del servicio de
estacionamiento para los eventos de la Universidad de Guadalajara o realizados por terceros en
instalaciones de sta.
II.-La Mtra. Laura Margarita Puebla Prez, acredita su personalidad mediante Escritura Pblica No.
10,521 pasada ante la fe del Notario Pblico nmero 16 de Zapopan, Jalisco Licenciado Arturo
Zamora Jimnez, que se anexa al presente en copia certificada.
III.-El Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara esta representado de
acuerdo al artculo 46, fraccin 1 de sus Estatutos, por el Secretario General, C. Jorge Antonio
Prez Sajas, quien suscribe este contrato y declara que dicha agrupacin est legalmente
constituida y registrada ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado, con nmero de
registro 1450.
IV.- Que el "PATRN" reconoce al "SUTUDEG" como la asociacin de trabajadores constituida para
el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores que prestan sus servicios
en la empresa denominada "OPERADORA DE ESTACIONAMIENTOS".
V.- Las relaciones entre el "PATRN" y el "SUTUDEG" se establecern por conducto de los
representantes autorizados por cada una de las partes.
VI.- Para la correcta interpretacin y aplicacin de este Contrato Colectivo de Trabajo, se
estipulan las siguientes definiciones:
1. "PATRON": "OPERADORA DE ESTACIONAMIENTOS" de la Universidad de Guadalajara.
2. "SUTUdeG": El Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara.
3. "PARTES": Son "OPERADORA DE ESTACIONAMIENTOS" de la Universidad de Guadalajara y el
Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara.
4. "EMPRESA -. "OPERADORA DE ESTACIONAMIENTOS" como la unidad econmica de produccin
o distribucin de bienes o servicios.
5. "CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO" o "CONTRATO": El presente documento que regula las
relaciones laborales entre "OPERADORA DE ESTACIONAMIENTOS" Y sus trabajadores.
6. "REPRESENTANTES DE LAS PARTES": "OPERADORA DE ESTACIONAMIENTOS" lo son la
Coordinadora General Administrativa de la Universidad de Guadalajara, el Director General del
Corporativo de Empresas Universitarias, y el Director de "OPERADORA DE ESTACIONAMIENTOS",
as como las personas que expresamente se designe mediante poder notarial; el Secretario
General del Sindicato y las personas que este designe como apoderados legales.
7. "LEY": Ley Federal del Trabajo, reglamentaria en el Apartado "A" del articulo 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
8. TRABAJADOR DE PLANTA O DE BASE: Son todos aquellos que ocupan en forma definitiva un
puesto tabulado, conforme a las normas de este Contrato Colectivo de Trabajo.
9. TRABAJADOR POR OBRA DETERMINADA: Aquellos contratados para efectuar un trabajo
especifico y cuando lo exija su naturaleza, el cual concluido se extingue la relacin laboral.
10.- TRABAJADORES DE CONFIANZA: Son los que refiere la "LEY" en su artculo nueve.

CLUSULAS:
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- En el presente "CONTRATO", se estipulan los derechos y obligaciones de las PARTES"
y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero patronales, reconociendo la
"EMPRESA" a el "SINDICATO", como el nico titular y administrador del presente Contrato
Colectivo de Trabajo y obligndose a tratar directamente con el Sindicato y/o a quien stos
designen, en todo aquello que concierna a sus relaciones laborales; las "PARTES" se obligan a
comunicarse, por escrito, el nombre de sus representantes legales, en un territorio no mayor de
5 das, posteriores al nombramiento de los mismos.
SEGUNDA.- El "CONTRATO", se aplicar a todos los trabajadores que presten sus servicios dentro
de la "EMPRESA", en cualquiera de sus sedes o sucursales establecidas en la zona metropolitana
yen el interior del estado, con las modalidades que en el mismo se establezcan, y las que en el
futuro se creen.
TERCERA.- La duracin de este contrato ser por tiempo indefinido, pudiendo ser reformado cada
dos aos, contados a partir de la fecha en que el mismo sea depositado ante la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje, en los trminos previstos por la Ley.
CUARTA.- El "PATRN" se obliga a notificar al "SINDICATO" del ingreso y de la promocin de los
trabajadores a su servicio para efectos de que ste los afilie a su asociacin sindical, dentro de
un trmino improrrogable de setenta y dos horas contadas a partir de la fecha de ingreso o
promocin.
QUINTA.- Igualmente la "EMPRESA" podr contratar trabajadores, cuando se trate de trabajos
especiales o profesionales, y que por su propia naturaleza no puedan ser desarrollados por el
personal de base, obligndose el trabajador contratado a afiliarse al sindicato.
REQUISITOS PARA EL INGRESO
SEXTA.- Para ingresar un trabajador al servicio de la "EMPRESA" se requiere:
a) Practicar y aprobar los exmenes correspondientes para el puesto.
b] Cubrir ntegramente el perfil requerido para el puesto a desempear.
e) Obtener referencias satisfactorias de empleos anteriores y/o de antecedentes personales o
institucionales.
d) Someterse al reconocimiento previsto en trminos de la fraccin X del artculo 134 de la "LEY",
cuando sea requerido por la empresa para comprobar que no padece alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo contagiosa o incurable.
e) Presentar la documentacin requerida para el desempeo del puesto.
f) Suscribir y actualizar la forma de identificacin personal que contendr: nombre y
Apellidos, edad, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que
dependen econmicamente del trabajador, telfono, y cualquier otra informacin necesaria para
el patrn.
g) Afiliarse al sindicato titular de este "Contrato".

CONDICIONES DE TRABAJO
SPTIMA.- La "EMPRESA", podr contratar trabajadores por obra determinada o tiempo
determinado, en los casos justificados conforme a los articulas 36 y 37 Y dems relativos de la
"LEY". Estos contratos terminarn automticamente al concluir la obra o el tiempo estipulado.
OCTAVA.- La "EMPRESA" se obliga a proporcionar a los trabajadores durante todo el tiempo de la
prestacin de sus servicios, los materiales, las herramientas y tiles necesarios para su trabajo,
debiendo stos estar en buen estado y buena calidad.
NOVENA.- Para el trabajo administrativo de oficina y servicios, la duracin de la jornada de
trabajo mxima ser de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la jornada diurna; de CUARENTA y
CINCO HORAS semanales en jornada mixta, y de CUARENTA Y DOS HORAS semanales en jornada
nocturna.
DCIMA.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada, los
servicios prestados durante el tiempo excedente, se considerar como extraordinario, y se
pagar con un CIENTO POR CIENTO ms de salario asignado para las horas de trabajo normal;
tales servicios, no podrn exceder de TRES horas diarias ni de TRES veces por semana.
Se requiere autorizacin por escrito ele la representacin patronal para laborar jornadas
extraordinarias: en ningn momento se considera como obligatorio el trabajo ele horas extras.
SALARIOS
DCIMA PRIMERA.- Los salarios que percibirn los trabajadores sern los que se encuentran
detallados en el tabulador, y el plazo para el pago de salario nunca podr ser mayor de una
semana para las personas que desempeen un trabajo material y de quince das para los dems
trabajadores, de conformidad a lo previsto por el articulo 88 de la LEY", debindose efectuar el
pago en el Iugar en que presten sus servicios, siendo esto, dentro de las horas laborales, con el
objeto de que al terminar sus labores, queden totalmente pagados.
La "EMPRESA" se obliga a entregar al trabajador una constancia que describa el monto de las
percepciones recibidas por concepto de salarios y prestaciones, as como las deducciones que se
apliquen.

DESCANSO SEMANAL
DCIMA SEGUNDA.- Los trabajadores administrativos de oficina y servicios, por cada seis das
trabajados, disfrutarn de un da de descanso, con pago de salario ntegro; mismo que ser el
da que determine "LA EMPRESA" Y atendiendo a sus necesidades.
PERIODO VACACIONAL Y PRIMA
DCIMA TERCERA.- La "EMPRESA" otorgar a sus trabajadores, por concepto de vacaciones, un
periodo anual de vacaciones, que en ningn caso podr ser inferior de 6 das laborales, y que
aumentar en 2 das laborales, hasta llegar a 12, por cada ao subsecuente de servicios.

Despus del cuarto arlo, el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco de
servicios.
DESCANSOS OBLIGATORIOS
DCIMA CUARTA.- De conformidad con lo dispuesto por el artculo 74 de la "LEY", se consideran
das de descanso obligatorio para los trabajadores de la empresa' los siguientes:
I.- 1 de enero;
II.- El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III.- El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV.- El 1 de mayo;
V.- El 8 de junio;
VI.- El 16 de septiembre;
VII.- El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VIII.- 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del poder Ejecutivo
Federal;
IX. El 25 de diciembre,
X.- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
AGUINALDO
DCIMA QUINTA.- Los trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a treinta das de
salario tabulado que deber pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao.
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
DCIMA SEXTA.- La "EMPRESA" y el "SINDICATO" debern de conformar una Comisin Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento, en trminos y para los efectos consignados dentro del Ttulo IV,
Capitulo III Bis, artculo del 153-A al 153-X de la "LEY", y en un periodo no mayor de 60 das
contados a partir del depsito del "CONTRATO", conforme a lo establecido por el articulo 153-N
de la "LEY".

HIGIENE Y SEGURIDAD
DCIMA SPTIMA.- Las "PARTES" se comprometen a integrar una Comisin Mixta de Seguridad e
Higiene compuesta por igual nmero de representantes, para investigar las causas de los
accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al
artculo 509 de la "LEY"; la "EMPRESA", por su parte, se obliga a observar las medidas adecuadas
para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisin.
SEGURO SOCIAL

DCIMA OCTAVA.- La "EMPRESA" se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro
Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los trabajadores que le presten servicios en
trminos de la "LEY" de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por la "EMPRESA" y
los "TRABAJADORES", conforme a la propia Ley del Seguro Social.
AFORE
DCIMA NOVENA.- La "EMPRESA" se obliga a realizar los depsitos correspondientes a la
Aseguradora del Fondo de Retiro (AFORE), a favor de cada trabajador, por el equivalente al 2 %
(dos por ciento) de salario base de cotizacin, que sern abonados a la cuenta individual, de la
AFORE que elija el mismo.
INFONAVIT
VIGSIMA.- La "EMPRESA" se obliga a realizar depsitos por el monto de las aportaciones del 5%
cinco por ciento sobre el salario de los trabajadores a su servicio para abono en las sub-cuenta
de vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores previstas en los sistemas de ahorro
para el retiro en cumplimiento a La Ley del INFONAVIT.
DESCUENTOS Y CORTESAS EN HOTELES
VIGSIMA PRIMERA.- La Empresa proporcionar al Sindicato en forma mensual, 4 hospedajes
gratuitos en Villa Primavera en habitaciones y 2 en Villa Montecarlo, de Lunes a Jueves, siempre
y cuando no sea en temporada alta; asimismo, otorgara 5 habitaciones por semana en Villa
Montecarlo y 5 en Villa Primavera al 50% sobre el costo de tarifa Rack y en base a disponibilidad.
Dichos beneficios sern intransferibles.
INGRESO AL CLUB DEPORTIVO
VIGSIMA SEGUNDA.- La Empresa otorgar al Sindicato los pases mensuales de ingreso al Club
Deportivo de la Universidad de Guadalajara; dichos pases son para el trabajador con cinco
familiares directos.
INGRESO A LA FERIA INTERNACIONAL DEL LIBRO
VIGSIMA TERCERA.- La Empresa otorgar al Sindicato ingresos a la Feria Internacional del Libro,
equivalentes al 5% de la cantidad total de los empleados de la empresa.
BECAS PARA PROULEX
VIGSIMA CUARTA.- La Empresa otorgar al Sindicato el 10% de la cantidad total del personal de
la Empresa, becas completas mensuales para estudios de idiomas y computacin que se ofertan
en el Corporativo PROULEX, en el entendido de que el becario deber aprobar su examen con un
mnimo de 8O. El beneficio es para el trabajador, cnyuge, e hijos.

BONOS DE PRODUCTIVIDAD
VIGSIMA QUINTA.- La Empresa otorga a los empleados una compensacin anual por concepto
de utilidades netas, mismo que de darse, ser determinado por el Consejo d e Administracin del

Corporativo de Empresas Universitarias, y se dividir entre todos los empleados que participaron
en los resultados en proporcin a los ingresos que por salario obtuvieron anualmente.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
VIGSIMA SEXTA.- Dentro de los noventa das hbiles siguientes a partir de la fecha en que se
firme el Contrato, las "PARTES" se obligan a formular un Reglamento Interior de Trabajo, mis que
precisar, entre otras cosas, los horarios, las obligaciones de los trabajadores, del patrn y en
general a todas aquellas disposiciones necesarias para la conservacin y orden en el desarrollo
de las labores.
CONSTANCIAS
VIGSIMA SPTIMA.- La "EMPRESA" se obliga a entregar anualmente a los trabajadores una
constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella, el periodo de vacaciones que les
corresponda, as corno la fecha en que debern disfrutarlas; que en todo caso, ser dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por el
articulo 81 de la "LEY".
PRESTAMOS AL PERSONAL
VIGSIMA OCTAVA.- El "PATRGN" podr otorgar prstamos al personal en funcin de su
antigedad, desarrollo y de acuerdo a la poltica establecida por la "EMPRESA", hasta por dos
meses de salario tabulado, a cubrir en un periodo de hasta veinticuatro quincenas, con el inters
vigente anual que se establezca en el ndice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), en el
momento en que se solicita el prstamo.
FESTEJO ANUAL
VIGSIMA NOVENA.- Con la finalidad de crear una armoniosa relacin laboral entre los
trabajadores, la "EMPRESA" organizar una comida de fin de ao para los trabajadores.
TABULADOR SALARIAL
TRIGSIMA.- El presente tabulador es vigente en la empresa para el ao 2008.
CATEGORlA

SALARIO DIARIO

Intendencia
Auxiliar Administrativo

$ 100.00
$ 122.00

Mantenimiento
Mensajero

$ 100.00

s 200.00

TRIGSIMA PRIMERA.- Todo lo que no est expresamente pactado en este "CONTRATO" se regir
por las disposiciones de la "LEY"
DEPSITO DEL CONTRATO
TRIGSIMA SEGUNDA.- El "CONTRATO" se firma por triplicado, a efecto de que previo registro,
quede en poder de cada una de las "PARTES" una copia y otro tanto en la Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado, conforme a lo dispuesto por el articulo 390 de la
"LEY", y surtir sus efectos a partir del 01 (primero) de enero de 2008 (dos mil ocho). Como
constancia de lo anterior, y una vez que ha sido ledo su contenido, lo firman las partes que lo
celebran en la Ciudad de Guadalajara, Jalisco, el da 01 (primero) de Enero del ao 2008.

POR LA EMPRESA
EL S.U.T.U.de G
_________________________

POR
___________________________

EJEMPLO N.2

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, que celebran por una parte la Empresa de Limpieza
Mexicana, S.A. de C.V., representada por el Licenciado Ren Rodrguez Moreno, cuyo objeto legal
es la prestacin del servicio de limpieza especializada a Empresas Telefnicas; con domicilio en
la Calle de Ro Pnuco Nmero 38, 7. Piso, Col. Cuauhtmoc, Cdigo Postal 06500, en la Ciudad
de Mxico, D.F., y por la otra, el Sindicato de Telefonistas de la Repblica Mexicana, representado
por el C. Francisco Hernndez Jurez en su carcter de Secretario General del Comit Ejecutivo
Nacional, con domicilio social en el edificio ubicado en Ro Neva nmero 16, Col. Cuauhtmoc,
Cdigo Postal 06500, D.F., el cual se celebra al tenor de las siguientes clusulas:

CAPITULO I
G E N E R AL I D A D E S
Clusula 1.- El presente Contrato tiene por objeto establecer las condiciones bajo las cuales los
trabajadores deben prestar sus servicios a la Empresa, estableciendo los derechos y obligaciones
de la Empresa y sus trabajadores, el cual regir en todas las dependencias y fuentes de trabajo,
actuales y futuras de la Empresa dentro del territorio nacional, exceptuando de su aplicacin a
los empleados de confianza definidos por los Artculos 9 y 11 de la Ley Federal del Trabajo, en
trminos del Artculo 184 del mismo ordenamiento.
Empresa y Sindicato acuerdan que el personal sindicalizado deber desarrollar sus labores, de
acuerdo a su perfil de puesto, en las instalaciones que estn al servicio de Telfonos de Mxico,
S.A. de C.V., y otras empresas telefnicas y de telecomunicaciones, de acuerdo a los contratos
que para tal fin la Empresa celebre al respecto, debindose mantener la competitividad de
servicio que se preste, de acuerdo al mercado de limpieza.
Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, en el cuerpo del mismo a la Empresa
de Limpieza Mexicana, S.A. de C.V., se le denominar "Empresa", al Sindicato de Telefonistas de
la Repblica Mexicana "Sindicato", a la Ley Federal del Trabajo "Ley" y al Contrato Colectivo de
Trabajo "Contrato".
Clusula 2.- Las partes se reconocen mutuamente la personalidad con que contratan, con las
consecuencias legales inherentes a dicho reconocimiento. La Empresa acepta que el Sindicato es
el nico y exclusivo titular del Contrato y que representa el inters profesional de todos los
trabajadores a su servicio, con la nica excepcin de los empleados de confianza.
Por lo tanto, la misma se obliga a tratar con los integrantes del Comit Ejecutivo Nacional y
Nacional de Vigilancia, as como con el Comit de la Seccin 171 y los Delegados que nombre el
propio Sindicato, todos los asuntos que se deriven de la interpretacin y cumplimiento de este
Contrato, en relacin con la prestacin de los servicios de los trabajadores, con excepcin de las
rdenes que dicte la Empresa para la ejecucin de las labores correspondientes a cada
trabajador, por lo que se considerar nulo todo convenio o pacto que al respecto llegara a
celebrarse con los trabajadores sin conocimiento o intervencin de la Representacin Sindical.
Cuando el asunto o controversia no se resolviere en la localidad, intervendrn los
representantes de nivel superior de las partes. Corresponder al Comit Ejecutivo Nacional
acreditar ante la Empresa a los integrantes del Comit Ejecutivo Seccional.
La Empresa y el Sindicato, se reconocen recprocamente amplios derechos para hacerse
asesorar por las personas que as lo estimen conveniente.
Clusula 3.- Ni la Seccin sindical ni ningn trabajador sindicalizado podrn pactar aisladamente
con la Empresa, modificaciones al contrato.

Clusula 4.- La duracin del presente Contrato, ser por tiempo indeterminado y slo podr
revisarse o terminarse de conformidad con lo previsto por los Artculos 399, 399 bis en su
aspecto salarial, y 401 de la Ley, acordando Empresa y Sindicato que por esta ocasin el

contrato ser revisable en su aspecto salarial, a las doce horas de la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, el da quince de noviembre de dos mil cuatro, independientemente de la fecha de inicio
de vigencia de este contrato; consecuentemente las partes estn de acuerdo en que las
siguientes revisiones se efectuarn de acuerdo a lo previsto por los artculos 399 y 399 bis de la
Ley Federal del Trabajo, efectundose las mismas el da quince de noviembre de cada ao, segn
corresponda, a las doce horas de la Ciudad de Mxico, Distrito Federal.
Clusula 5.- Todos los asuntos sern tratados por la Empresa y la Representacin Sindical, dentro
de las horas de trabajo.
Clusula 6.- Para tratar asuntos derivados de la relacin laboral con la Empresa, la
Representacin Sindical avisar a los jefes inmediatos a fin de acordar las facilidades necesarias,
observando la no afectacin del servicio.
CAPITULO II
DEL PERSONAL
Clusula 7.- Todo el personal de nuevo ingreso ser contratado con el Salario Mnimo que le
corresponda de acuerdo a su ubicacin geogrfica, mientras dura su capacitacin y
adiestramiento.
Clusula 8.- Empresa y Sindicato elaboraran un Cuadro General de Antigedades, en los trminos
del Artculo 158 de la Ley, el cual contendr:
a).- Nombre del trabajador
b).- Antigedad
c).- Salario
CAPITULO III
PERSONAL DE CONFIANZA
Clusula 9.- Para los efectos de este Contrato, se consideran funciones de Confianza las que
establece la Ley y que son las de Direccin, Inspeccin, Vigilancia, Administracin y Fiscalizacin,
cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn
dentro de la Empresa o establecimiento, en los trminos de los Artculos 9 y 11 de la Ley.
Adems de los altos empleados de la Empresa, sern considerados trabajadores de Confianza en
los puestos inmediatos inferiores los siguientes: el personal Administrativo, las Secretarias de las
Oficinas, los Jefes de Servicio y Supervisores, y cualquier otro que no desarrolle las actividades
del personal sindicalizado, pudiendo la Empresa cambiar de denominacin a los puestos de
confianza, los cuales se le harn del conocimiento al sindicato oportunamente.
Clusula 10.- La Empresa no podr ocupar para desempear un puesto de confianza a ninguna
persona que hubiere sido separada por la clusula de exclusin, o bien que haya renunciado al
Sindicato estando enjuiciado por falta grave contra la organizacin sindical.

Clusula 11.- Los miembros del Comit, no podrn ser nombrados para ocupar puesto alguno de
confianza, sino hasta 2 aos despus contados a partir de la fecha en que hubiesen terminado su
gestin. Los Delegados no podrn ser nombrados para puestos de confianza de carcter
permanente o eventual, sino hasta un ao despus del termino de su gestin.
Clusula 12.- El personal de Confianza tiene prohibido inmiscuirse en asuntos sindicales.
CAPITULO IV
TRABAJO PERMANENTE, TEMPORAL Y EVENTUAL
Clusula 13.- Se considerarn trabajadores de planta, todos aquellos que presten sus servicios a
la Empresa en actividades permanentes, con excepcin de los contratados expresamente por
tiempo u obra determinados.
Clusula 14.- Se considerarn trabajadores eventuales, los siguientes:
Por obra determinada, cuando lo exija su naturaleza, y Por tiempo determinado:
a) Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
b) Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador;
previstos por la ley.

En los dems casos

En casos de emergencia, la Empresa podr contratar libremente los trabajadores eventuales que
sean necesarios, siempre que el personal de planta sea insuficiente para llevar a cabo los
trabajos relacionados con dichas emergencias con la premura que impongan las circunstancias,
solo por el tiempo indispensable para la satisfaccin de esas necesidades; la Empresa avisar
oportunamente al Sindicato sobre la celebracin de los contratos eventuales a que se refiere
este prrafo.
La Empresa notificar al Sindicato el nombre del o los trabajadores contratados bajo las
circunstancias anteriormente descritas.
La Empresa dar preferencia a los trabajadores que hayan sido contratados de acuerdo con los
incisos que se mencionaron anteriormente y que hubieren acumulado mayor tiempo de servicios
en las contrataciones por obra o tiempo determinado en la localidad, en caso de que se requiera
cubrir, de acuerdo a la demanda de servicio de los clientes de la Empresa, una vacante
permanente o un puesto de nueva creacin, siempre que hayan sido presentados por el
Sindicato de acuerdo al procedimiento establecido en la clusula 44 y no hayan cometido faltas
previstas por la Ley y/o al Reglamento Interior de Trabajo y/o al Contrato.
Clusula 15.- Cuando el personal eventual termine su capacitacin, enseanza y adiestramiento
en forma satisfactoria, de acuerdo a las necesidades del servicio en base a la demanda de los
clientes de la Empresa, podr ser contratado por tiempo u obra determinados y disfrutar el
salario tabulado de la categora de Aseador Mensajero y proporcionalmente del pago del sptimo
da.
Clusula 16.- Los trabajadores estn obligados a realizar las labores para las que fueron
contratados y debern desarrollar su trabajo con eficiencia, intensidad y calidad en la forma,
tiempo y lugares convenidos, as como acatar la asignacin y distribucin de que sean objeto por
parte del personal de confianza, de acuerdo a las necesidades del servicio de la Empresa para
cumplir con sus obligaciones, y cumplir en lo conducente con lo dispuesto por el Artculo

134 de la Ley, de conformidad con las instrucciones de la Empresa y de acuerdo con lo

establecido en el perfil de puesto.

CAPITULO V
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
Clusula 17.- Todos los trabajadores que presten sus servicios para la Empresa, laborarn 48
horas en la jornada diurna, 45 en mixta y 42 en la nocturna en 6 das continuos de la semana
con pago de 56 horas de salario, incluido el pago correspondiente al 7 da.
La jornada diurna se comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas; la nocturna, entre las 20:00
horas y las 6:00 horas del da siguiente; la jornada mixta comprende tiempo de las jornadas
diurna y nocturna y su duracin no podr exceder de 7 horas y media, debiendo abarcar menos
de 3 horas y media de la nocturna, pues de excederse ser considerada como nocturna.
La Empresa y el Sindicato conjuntamente podrn establecer modalidades en la reparticin de las
horas de la jornada de trabajo cuando las necesidades del servicio as lo requieran, sin que stas
excedan de la jornada mxima semanal.
Clusula 18.- Los horarios que regularn la entrada y salida de los trabajadores a sus labores, as
como su salida y entrada del tiempo para tomar alimentos, sern detallados en el Reglamento
Interior de Trabajo y/o perfil de puesto. Los horarios que en el futuro requiera la Empresa se
tratarn con el Sindicato para adecuarlos a las necesidades del servicio. Los trabajadores tienen
la obligacin de presentarse al desempeo de sus labores con puntualidad.
Clusula 19.- Cuando por circunstancias especiales, deban aumentarse las horas de trabajo,
sern consideradas como extraordinarias y nunca podrn exceder de tres horas diarias, ni de
tres veces por semana; las horas extraordinarias de trabajo se pagarn con un cien por ciento
ms del salario que corresponda a la jornada ordinaria y si exceden de nueve horas
extraordinarias a la semana, se pagar el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms
del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
Clusula 20.- El tiempo mencionado en la Clusula anterior, deber ser pagada con un mximo
de 35 das a los trabajadores forneos despus de ser ejecutado. Para los trabajadores del
Distrito Federal el tiempo ser de 15 das.
Clusula 21.- Todos los trabajadores que laboren en Jornada Nocturna, percibirn su salario
tabulado, ms el 2% (dos por ciento) de su salario tabulado por jornada.
CAPITULO VI
SALARIOS
Clusula 22.- La Empresa y el Sindicato convienen en que el pago de los salarios al personal
sindicalizado se har el ltimo da hbil de la semana a travs de depsitos bancarios y/o a
travs del Banco por medios magnticos. La Empresa deber realizar los trmites pertinentes
para que cada uno de los trabajadores pueda utilizar el sistema de pago bancario elegido por la
Empresa.

En caso de alguna eventualidad Empresa y Sindicato se pondrn de acuerdo en la forma de

pago.
La Empresa conviene en incrementar los salarios tabulados de todos los trabajadores
sindicalizados a su servicio en un 4.4 % (CUATRO PUNTO CUATRO POR CIENTO). Este aumento
operara en todos los casos a favor de los trabajadores sindicalizados.
Clusula 23.- Los salarios que disfrutarn los trabajadores al servicio de la Empresa, se
consignan en el tabulador de salarios anexo, el cual forma parte integrante de este Contrato.

Clusula 24.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da veinte de diciembre, equivalente a diecinueve das de salario. Los que no hayan cumplido
el ao de servicio, tendrn derecho a que se les pague en proporcin al tiempo trabajado.
Clusula 25.- La Empresa se obliga a descontar a todos sus trabajadores miembros del Sindicato,
las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que correspondan a dichos trabajadores de
acuerdo con los estatutos del Sindicato, las cuales sern entregadas al Sindicato por conducto de
la Tesorera del Comit Ejecutivo Nacional, dentro de la semana siguiente a su descuento. El
Comit Ejecutivo Nacional documentar a la Empresa el monto de las cuotas ordinarias y
oportunamente en cada caso el de las extraordinarias que corresponda.
CAPITULO VII
DISPOSICIONES SOBRE
CAPACITACIN Y/O ADIESTRAMIENTO

Clusula 26.- La Empresa se obliga a proporcionar a sus trabajadores capacitacin y/o

adiestramiento, de conformidad con lo establecido en la Fraccin XIII del Apartado "A" del
Artculo 123 Constitucional, as como lo establecido en el Captulo IV del Ttulo Once de la Ley,
segn lo dispuesto por el Artculo 391 Fracciones VII y VIII de los Artculos 153-A al 153-X de la
Ley.
a) EDUCACIN: La Empresa se compromete a que los trabajadores que deseen continuar con sus
estudios, reciban la secundaria y preparatoria en la forma, caracterstica y condiciones de
aplicacin del Plan de Educacin para Adultos, el cual se har de acuerdo a las recomendaciones
de la Secretara de Educacin Pblica; esta se impartir fuera de la jornada de trabajo, en
poblaciones donde se renan grupos de ocho trabajadores.
Clusula 27.- La Empresa se obliga a capacitar y/o adiestrar a sus trabajadores de nuevo
ingreso, durante 28 das especficamente sobre las labores o actividades que vayan a desarrollar.
En caso de no aprobar los exmenes de evaluacin, se dar por terminado el contrato individual,
sin responsabilidad para la Empresa.
Clusula 28.- Los trabajadores a los que se les impartirn la capacitacin y/o adiestramiento,
estarn obligados a asistir puntualmente a los cursos, as como a cumplir los programas

respectivos y presentar los exmenes de evaluacin, conocimientos y aptitudes que sean

requeridos.
CAPITULO VIII
DE LOS RIESGOS EN GENERAL Y COMISIONES MIXTAS
Clusula 29.- Para los casos de enfermedades generales, profesionales, accidente y riesgos de
trabajo, se estar a lo estipulado por la Ley del Seguro Social. El trabajador que falte a su trabajo
por incapacidad, estar obligado a dar aviso a la Empresa entregando a la brevedad posible el
certificado de incapacidad, y en caso de que no le sea posible, lo entregar al momento de
reintegrarse a sus labores. Las ausencias por incapacidad, solo sern justificadas con el
certificado de incapacidad expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Clusula 30.- Todos los trabajadores estarn obligados a someterse a exmenes mdicos, los
cuales podrn practicarse por un mdico particular cuando as lo decida la Empresa o por
mdicos del Instituto Mexicano del Seguro Social, la negativa a someterse sin causa justificada a
estos exmenes ameritar la sancin que corresponda, de acuerdo al Reglamento Interior de
Trabajo y/o Ley Federal del Trabajo.

Clusula 31.- La Empresa y el Sindicato se comprometen a integrar, las siguientes comisiones

mixtas: Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, Comisin Mixta de Seguridad e
Higiene y dems comisiones que seale la Ley; sus funciones sern desempeadas dentro o
fuera del horario de trabajo, segn lo establezcan las partes en los reglamentos especiales que
elaborarn respecto al funcionamiento de cada una de dichas comisiones, reglamentos que no
podrn contradecir las disposiciones legales y reglamentarias existentes en la legislacin laboral
vigente respecto de cada una de dichas comisiones.
Clusula 32.- La Empresa se obliga a proporcionar anualmente al personal masculino 2 uniformes
y 2 pares de calzado, y para el personal femenino 2 unidades de ropa y 2 pares de calzado
apropiado a su trabajo, de acuerdo a lo que se establezca, en cuanto a calidad, en la Comisin
Mixta de Seguridad e Higiene. Igualmente la comisin determinar lo referente a implementos de
seguridad para la realizacin de las labores del personal.
La entrega de uniformes, ropa y calzado se efectuara a ms tardar en el mes de enero de cada
ao.

CAPITULO IX
PERMISOS
Clusula 33.- La Empresa conceder permiso a los trabajadores con goce de salario y sin
prdida de sus derechos en los siguientes casos:
a) 2 (Dos) permisos para el desempeo de comisiones sindicales.
b) La Empresa conceder anualmente permiso de 15 y 10 das laborables antes de la fecha del
vencimiento para la Revisin del Contrato Colectivo de Trabajo y Revisin Salarial
respectivamente, a 2 delegados forneos y 1 del D.F., previa solicitud por escrito del Sindicato.

c) La Empresa conviene en conceder permiso por 10 das con goce de salario a 2 trabajadores
del interior de la Repblica, y 1 del D.F. que sean designados para asistir a la Convencin anual
del Sindicato.
d) La Empresa conviene en conceder permiso por un da en casos de fallecimiento de cnyuge,
padres o hijos, debiendo presentar los comprobantes correspondientes.

CAPTULO X
DESCANSOS
Clusula 34.- Son das de descanso obligatorio con goce de salario ntegro los siguientes; El 1 de
enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el viernes y sbado denominados "Santos", el 1 de mayo,
el 16 de septiembre, el 20 de noviembre, el 1 de diciembre de cada seis aos cuando
corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, el 12 de diciembre, el 25 de diciembre,
y el que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en el caso de elecciones ordinarias
para efectuar la jornada electoral.
Clusula 35.- Tomando en consideracin la naturaleza de los servicios que se prestan por la
Empresa, el Sindicato se obliga a presentar a la Empresa al personal requerido para laborar en
los das que se mencionan en la clusula que antecede, dentro de los dos das hbiles siguientes,
a la fecha del requerimiento de la Empresa, y en caso de no presentarlo, la Empresa tendr la
libertad para notificar directamente a los trabajadores que deban presentarse a laborar. En
ambos casos los trabajadores tendrn la obligacin de presentarse a laborar.
Clusula 36.- En caso de que el trabajador tenga que prestar sus servicios los das de descanso
obligatorio: 1 de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, el viernes y sbado denominados "santos",
1 de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre, 1 de Diciembre de cada seis aos cuando
corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, 12 de Diciembre, 25 de Diciembre y el
que determinen la Leyes Federales y Locales Electorales en el caso de elecciones ordinarias para
efectuar la jornada electoral, tendr derecho a disfrutar adems del salario normal de dos tantos
ms.
Clusula 37.- El tiempo para tomar alimentos ser de 30 minutos intermedios en las jornadas de
horas corridas, computndose como tiempo efectivo de trabajo, consignndose la hora en que
deben tomarse los alimentos o reposo en el Reglamento Interior de Trabajo y/o perfil de puesto.
Clusula 38.- Los trabajadores tendrn derecho a un da de descanso semanal en trminos de la
Ley. Cuando los trabajadores tengan que trabajar los domingos, como da normal de trabajo en
su jornada de trabajo semanal, descansando cualquier otro da de la semana, percibirn una
prima dominical de un 28% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
CAPITULO XI
VACACIONES
Clusula 39.- Los trabajadores disfrutarn de vacaciones anuales con goce de sueldo, en las
fechas que se determine en el calendario correspondiente que se elabore por la Empresa de
acuerdo a sus necesidades del servicio en la siguiente forma:
1 AO DE SERVICIOS CUMPLIDOS SEIS DIAS

2 AOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS OCHO DIAS

3 AOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS DIEZ DIAS
4 AOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS DOCE DIAS
Despus del cuarto ao de servicios, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada
cinco aos de servicios.
Este perodo de vacaciones se computar tomando en cuenta los das laborables, con excepcin
de los sealados como descansos obligatorios en este Contrato y la Ley.
La Empresa pagar una prima vacacional del cincuenta por ciento, sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones, dicho pago lo recibirn los trabajadores un da
hbil antes de empezar a disfrutarlas.
Se tendr derecho a disfrutar las vacaciones por aos vencidos.
Clusula 40.- Para la formulacin definitiva del programa anual de vacaciones, la Empresa
procurara atender las peticiones de los representantes sindicales a efecto de que las fechas de
salida de vacaciones, hasta donde sea posible, se adapten a tales peticiones, pero en todo caso
se observaran las necesidades del servicio, pudiendo, despus del primer ao de servicios gozar
el personal del perodo vacacional 6 meses antes o 6 meses despus de la fecha del
cumplimiento de aos de servicios.

Clusula 41.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin y los trabajadores
debern disfrutar cuando menos 6 das continuos.
CAPITULO XII
DE LA ADMISIN Y EXCLUSIN DE LOS TRABAJADORES
Clusula 42.- La Empresa se obliga a admitir nicamente a los trabajadores que sean miembros
del Sindicato contratante, debiendo de observar en su caso, la reserva consignada en el Artculo
395 de la Ley, quedando exceptuada la Empresa de esta obligacin cuando se trate de los
Empleados de Confianza.
Clusula 43.- Empresa y Sindicato se sujetaran a lo establecido en el perfil de puesto en cuanto a
requisitos de ingreso.
Clusula 44.- La Empresa conviene que todas las vacantes o puestos de nueva creacin sern
cubiertas por personal afiliado al Sindicato, correspondiendo a ste, proponer candidatos para su
contratacin en un plazo de cinco das hbiles contados a partir de la fecha de la solicitud
presentada por la Empresa y recibida por el Sindicato; transcurrido dicho plazo, la Empresa
estar en libertad de contratar al personal requerido que no haya sido presentado por el
Sindicato; el personal contratado en estas condiciones tendr la obligacin de afiliarse al
Sindicato dentro de los cinco das hbiles, y en caso de no cumplir el personal este requisito,
quedar sin efecto su contrato, previa solicitud por escrito del Sindicato. Todo trabajador que
ingrese por propuesta del Sindicato para laborar al servicio de la Empresa estar sujeto a lo

dispuesto en el Artculo 47 Fraccin I de la Ley, y si pasado este trmino sigue prestando sus
servicios, se entender que su contrato individual de trabajo ser por tiempo indeterminado
salvo los casos en que sean contratados expresamente como trabajadores eventuales por
tiempo u obra determinada, en los trminos del Captulo II, del ttulo segundo de la Ley.
Clusula 45.- De acuerdo con lo dispuesto en el Artculo 395 de la Ley, cuando algn miembro
del Sindicato sea expulsado del mismo o renuncie a pertenecer a ste, la Empresa proceder a la
separacin inmediata del trabajador, previa peticin escrita del Comit Ejecutivo Nacional. La
Empresa no tendr facultad para calificar la procedencia o improcedencia de la expulsin.
Clusula 46.- La Empresa proceder a suspender a solicitud del Sindicato y bajo la
responsabilidad de ste, al trabajador o trabajadores sindicalizados a su servicio en un plazo no
mayor de 30 das, contados a partir de la fecha en que se reciba la comunicacin del Sindicato
con la solicitud de sancionar con perdida temporal de su trabajo, siempre y cuando estas
sanciones no ocasionen la afectacin en el servicio que se preste; obligndose la Empresa a
notificar al Sindicato la aplicacin de la sancin y en su caso la imposibilidad de aplicar la misma.
Las sanciones de suspensin no podrn exceder de ocho das.
CAPITULO XIII
OTRAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Clusula 47.- La Empresa cumplir con el ordenamiento de la participacin de los trabajadores
en las utilidades de la Empresa, de conformidad con lo que se establece en el Captulo VIII, Ttulo
Tercero de la Ley.
Clusula 48.- La Empresa reconoce a sus trabajadores el derecho a una prima de antigedad en
los trminos del Artculo 162 de la Ley.
Clusula 49.- La Empresa contratar con una Compaa de Seguros legalmente autorizada, un
seguro de vida de grupo para su personal por la cantidad de $60,000.00 (SESENTA MIL PESOS
00/100 M.N.).
Clusula 50.- La Empresa entregar a cada uno de sus trabajadores durante el mes de
diciembre la cantidad de $766.00 (SETECIENTOS SESENTA Y SEIS PESOS 00/100 M.N.) anuales
como bono navideo.

Clusula 51: A todos los trabajadores, tanto eventuales como de planta, que por razones del
servicio deban trasladarse fuera de su lugar de residencia y zona conurbada, la Empresa pagar
gastos de camino, por da ser de un monto de $50.00 (CINCUENTA PESOS 00/100 M. N.); as
como el pago de transporte cuando sea necesario.

ARTCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- Las partes convienen que el presente Contrato entrar en vigor a las 12:00 horas de
la Ciudad de Mxico, D.F., del da 15 de noviembre del dos mil siete; independientemente de la
fecha de su depsito ante las autoridades laborales, acordando las partes que por esta ocasin el
presente contrato ser revisado, en su aspecto salarial, el quince de noviembre del ao dos mil

ocho y as sucesivamente cada quince de noviembre de cada ao de acuerdo a los trminos

determinados en la Ley.
SEGUNDO.- La Empresa esta de acuerdo en elaborar conjuntamente con el Sindicato y dentro de
un plazo que no exceder de 120 das contados a partir de la fecha de firma del presente
Contrato el escalafn de los trabajadores, tomando en cuenta su antigedad en el trabajo.
TERCERO.- Las partes se reunirn en un plazo no mayor de 60 das a partir de la firma del
presente contrato para la elaboracin del Reglamento Interior de Trabajo.
CUARTO.- Las partes se comprometen a integrar en un plazo no mayor de 90 das, contados a
partir de la fecha de firma del presente contrato, las comisiones mixtas que as aluden en la
Clusula 31.

POR LA EMPRESA
SINDICATO TELEFONISTAS

POR EL

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Fuente
www.secgral.udg.mx/.../contrato-colectivo-de-trabajo-de-empresaswww.strm.org.mx/docs/CCT_LIMSA.pdf
www.idconline.com.mx/.../contrato-individual-de-trabajo-por-tiempo-de
unive..segob.guanajuato.gob.mx/.../Contrato%20Individual%20de%20Trabajo

COMPONENTES LEGALES

DIFERENCIAS

CONTRATO
COLECTIVO DE
TRABAJO

CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Definicin
Contenido
Duracin.
Clusulas normativas.
Clusulas de extensin.
Clusulas de seguridad
sindical.
Clusulas obligatorias.
Clusulas permitidas.
Clusulas prohibidas.
Clusulas tcitas.

Es un convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones con el objeto de
establecer, las condiciones segn las
cuales debe presentarse el trabajo en una
o mas empresas.
Es aquel que por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra, un
servicio personal subordinado, mediante
una retribucin convenida.
La existencia de este contrato se
presume entre el preste un servicio
personal y el que lo recibe.

Fuentes
www.vivevalpo.com/index.php?option=com_content&view.
cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral%20Colectivo/PDF/Tema%204.pdf

NOTA: Como usted puede observar estoy apegndome a las instrucciones y tambin estoy
haciendo referencia de las fuentes.