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Les 40 questions-piges du recruteur

Les 40 questions-piges du recruteur...


et les 40 faons de les dtourner !
1. Parlez-moi de vous
Rpondez brivement en distinguant votre vie familiale, votre formation, votre
exprience professionnelle et ce que vous avez fait ces dernires annes. vitez tout ce
qui ne concerne pas directement votre cas (tudes des frres et surs, etc...).
2. Quels sont vos points forts ?
Parlez de 2 ou 3 points utiles pour la fonction propose. Attention, pour tre crdible, il
faut pouvoir prouver ce que vous avancez. Sinon, vous prenez le risque de passer pour
un "baratineur". Par exemple, si vous voulez montrer que vous tes bon vendeur,
expliquez-le avec des exemples chiffrs.
3. Dcrivez votre personnalit ?
Mettez en avant les aspects quilibrs, adaptables et humain de votre personnalit.
Rappelez vos traits dominants. Soyez vous mme !
4. Quelle est votre situation de famille ?
Cette question peut tre considre comme embarrassante surtout si vous tes une
femme, ou si vous venez de vous sparer. Sachez que le contenu de votre rponse
intresse bien moins le recruteur. que la faon dont vous vous comportez. Car ce qu'il
cherche, c'est vous dstabiliser. A ce type de question, opposez le calme comme s'il
s'agissait d'une provocation.
5. Quels sont vos hobbies?
Citez ceux qui montrent votre dynamisme. Evitez les numrations excessives, votre
interlocuteur ne pourra pas tout retenir.
6. Que lisez-vous ?
Sauf si vous ne lisez jamais, indiquez quelques revues et priodiques proches du secteur
conomique de l'entreprise qui vous reoit et donnez un choix de livres de genres
diffrents de qualit.
7. Pourquoi voulez-vous travailler
dans notre entreprise?
Si vous avez entendu dire qu'il y avait des avantages sociaux au sein de l'entreprise,
surtout n'en parlez pas. Cela donnerait l'impression que vous cherchez profiter de la
socit sans vouloir lui apporter grand chose. Avant tout, prsentez vos motivations par
rapport au poste.
8. Qu'est-ce qui vous attire
chez nous ?

Montrez que vous avez recueilli des informations sur le projet et le type de management
de l'entreprise et que vous adhrez ses choix. Soyez motiv et enthousiaste !
9. Pour quel type de poste tes vous fait ?
Rpondez en fonction de votre objectif et du poste propos. Soyez-vous mme, ne
composez pas un personnage que vous n'tes pas, mais essayez de vous adapter aux
attentes de votre interlocuteur.
10. Qu'est-ce qui vous intresse
le plus, et le moins
dans le poste propos ?
Donnez trois ou quatre facteurs qui vous motivent particulirement et limitez les
lments qui ne vous passionnent gure.
11. Donnez-moi votre
dfinition du poste ?
Distinguez les activits qui le composent, les fonctions qui les animent et la mission qui
est d'atteindre un objectif.
12. Que souhaitez-vous
trouver dans ce poste
que vous n'aviez pas avant ?
Rpondez que vous recherchez plus de responsabilit, d'autonomie, avec des objectifs
mieux dfinis et plus ambitieux.
Mais ne vous montrez pas amer en voquant votre dernier poste.
13. Quelle est votre stratgie pour dvelopper le poste ?
Montrez que vous tes ambitieux, mais aussi que vous tes patient. Expliquez que votre
premier objectif est de russir la mission qui vous est confie et de participer au
dveloppement du service.
14. Que pouvez-vous
nous apporter ?
Rapportez-vous au poste prsent par votre interlocuteur et indiquez vos expriences
russies semblables celles qui vous seront confies dans la nouvelle entreprise.
15. Quelles sont vos prtentions ?
Rappelez les diffrentes composantes d'une rmunration, montrez que vous tes
respectueux de la grille des rmunrations de chaque entreprise et qu'en consquence,
vous prfrez obtenir plus d'informations sur le sujet avant de faire une proposition.
Avancez avec prudence mais ne vous bradez pas.
16. Quelle rmunration correspondrait au poste
qui vous est propos ?
Demandez quelle est la fourchette dans des postes similaires de la socit. Si vous n'avez
pas de rponse, donnez une fourchette sous rserve d'en savoir davantage sur la nature
et les responsabilits du poste que l'on vous propose.

17. Pourquoi voulez-vous


changer d'entreprise ?
Plutt que de parler ngativement de votre ancienne entreprise, dites que vous
recherchez un"plus". Que c'est un souci d'volution professionnelle qui vous motive.
18. Avez-vous d'autres propositions en cours ?
Dites que vous tes sur d'autres pistes intressantes mais que le poste propos
correspond tout fait ce que vous recherchez. Prcisez que vous souhaitez tre fix
rapidement pour tre libre vis--vis des autres contacts.
19. Que pensez vous
de votre dernier patron ?
Attention, cette question peut tre un pige. Mme si vous tes parti en mauvais termes
avec votre ancien patron, essayez de tirer un bilan positif de votre dernier poste.
20. Que retenez vous
de votre dernire socit ?
Mme si vous tes parti avec des diffrents vis--vis de votre employeur, tirez un bilan
positif. Expliquez ce que vous y avez appris et ralis. Prsentez les dossiers que vous
avez traits qui vous ont permis d'affirmer votre personnalit et dvelopper votre
potentiel. Soyez clair et synthtique.
21. Quelle taitvotre responsabilit ?
Donnez des chiffres, des effectifs, un budget, un nombre de points de vente, le cas
chant, les variations obtenues par votre gestion. Dans tous les cas, prsentez des
lments concrets.
22. Avez-vous effectu des voyages l'tranger ?
vitez de rpondre que vos voyages l'tranger vous ont permis de vous familiariser
avec des modes de vie et des paysages diffrents. Cette rponse est banale. En effet,
90% des candidats rpondent peu prs la mme chose ! Faites une rponse plus
personnelle. Si vous n'avez rien dire, ne parlez pas de vos voyages.
23. Savez-vous diriger
une quipe ?
Attention, c'est une question pige. Si vous devez avoir un poste d'encadrement, parlez
de vos expriences russies, de votre engagement personnel, de votre souplesse et de
votre capacit mobiliser vos collaborateurs pour atteindre un objectif.
24. Si vous deviez recruter vos collaborateurs, que rechercheriez vous en eux ?
Vous pouvez rpondre qu'aprs avoir vrifi leurs comptences techniques, vous
rechercheriez leurs capacits d'initiative, d'adaptabilit et leur sens de l'quipe.
25. Comment voyez vous l'volution de notre profession ?
Montrez que vous y avez rflchi et que vous croyez en son avenir, ses marchs, sa
mutation et ses projets Vous pouvez avancer quelques ides personnelles sur les

vnements rcents de la profession (ouverture sur l'Europe...). Quelle que soit la


question pose, prenez toujours votre temps avant de rpondre !
26. Quels seraient le poste
et la socit de votre choix ?
Indiquez en quoi le poste propos et la socit qui vous a convoqu rpondent
parfaitement vos souhaits. Vous pouvez par exemple, parler du produit, dire pourquoi il
vous intresse.
27. Continuez-vous vous former ?
Si vous ne suivez pas de cours ou de stages, dites que vous lisez des publications
professionnelles rgulirement pour vous tenir jour ou indiquez qu'il vous serait facile
de reprendre une formation.
28. Quels ont t vos checs ?
Ne soyez pas prtentieux. Savoir parler de ses checs est un point positif. Montrez que
vous avez su les analyser pour repartir du bon pied.
29. Quels sont les obstacles que vous avez rencontrs dans vos missions ?
Indiquez une difficult objective inhrente la nature de votre mission et expliquez
comment vous l'avez surmonte.
30. Pourquoi avez-vous du chercher aussi longtemps ?
Cette question peut vous tre pose si vous cherchez dj depuis plusieurs mois. Ne vous
laissez pas dsaronner. Rpondez que vous avez commenc votre recherche activement
ds que vous avez analys le march, ses besoins. Vous pouvez ajouter qu'aujourd'hui, le
dlai minimum pour trouver un emploi est de trois mois.
31. Quels sont vos sentiments actuels sur votre volution professionnelle ?
Le recruteur cherche valuer la qualit de l'exprience que vous avez acquise. Soyez
positif et vitez de donner l'impression que vous avez dj donn dans le pass le
meilleur de vous mme. Vous pouvez dire que chaque jour qui passe est pour vous
l'occasion de donner le meilleur de vous mme et que l'entreprise concerne vous semble
offrir un environnement dans lequel vous serez l'aise.
32. Quel intrt ai-je vous embaucher ?
C'est une question pige, car elle droute. vitez de rpondre : "Vous n'avez pas de
meilleur candidat ce poste". Le mieux est de donner une rponse courte et prcise.
Remmorez-vous la description du poste faite par l'interviewer et faites correspondre
point par point vos comptences. Vous pouvez rpondre pour conclure: "Je pense remplir
pleinement toutes les conditions. Je crois tre un bon candidat pour ce poste".
33. Combien d'heures de travail pensez-vous que ce poste demande ?
Soyez prudent ! Si vous annoncez 60 heures, vous risquez de devoir les faire pour tenir
parole. Si vous annoncez 39 heures, le recruteur risque de penser que vous travaillez
comme un fonctionnaire. Vous pouvez donner une chelle de 40 50 heures. Au-del,
vous pouvez redfinir le poste.

34. Combien de temps comptez-vous travailler pour l'entreprise ?


C'est une question dlicate. Vous pouvez dire que vous cherchez la stabilit et que vous
tes prt progresser. Si ces critres sont respects, vous ne voyez aucune raison d'aller
voir ailleurs.
35. Retourneriez-vous chez votre ancien employeur ?
Dites que vous en avez tir une exprience riche, mais que vous souhaitez faire voluer
votre carrire. Expliquez votre dmarche de faon trs positive.
36. tes-vous prt
dmnager ?
Cette question sert souvent de test au recruteur. Cela lui permet de connatre votre
motivation. Vous pouvez rpondre que vous dmnagerez s'il existe une relle
opportunit pour votre carrire.
37. Avez-vous dj fait
ce type de travail ?
vitez de rpondre non, car vous perdriez l'attention du recruteur Rpondez donc
positivement puis enchanez sur les qualits qui sont ncessaires pour accomplir ce
travail et montrez que ce sont celles dont vous avez pu faire la preuve dans votre emploi
prcdent.
38. Ne pensez-vous pas
avoir trop d'exprience
pour ce poste ?
Rappelez que, souvent, les entreprises se plaignent du manque d'exprience. Ajoutez que
vous pourrez tre oprationnel plus vite et que votre exprience profitera aussi ceux
qui travailleront avec vous.
39. Prfrez-vous travailler seul ou en groupe ?
Dites que l'isolement vous convient pour rflchir, rsoudre un problme, faire certains
choix, mais que travailler en quipe est ncessaire en revanche pour analyser des
rsultats, pour valuer des projets.
40. Avez-vous quelque chose
ajouter la fin
de cet entretien ?
vitez de rpondre "non" sans aller plus loin. Cela montrerait votre manque de rpartie.
Vous n'aurez pas profit de l'occasion qui vous tait offerte de communiquer des
informations, en demander de nouvelles sur le postes et terminer en beaut.

Dfauts en entretien d'embauche

" Quels sont vos dfauts ? "

Cette question est parfois prsente sous la forme " Quels sont vos points faibles ? "
ou encore " Quels sont vos points/axes d'amlioration ? "
Souvent, qualits et dfauts sont associs, au travers de la question " Quelles sont
vos qualits et quels sont vos dfauts ? " ou encore " Citez-moi 3 qualits et 3
dfauts."
Au global, pour beaucoup de recruteurs, la question des dfauts s'impose comme
une question poser en entretien.

Dfinition d'un dfaut

Un dfaut est un trait de caractre ou de personnalit, qui peut avoir des


consquences ngatives.

Ce que N'EST PAS un dfaut

Il ne faut pas confondre un dfaut humain, qui tient votre personnalit, votre mode
de fonctionnement, avec un manque de comptences.
" Je suis impatient " est un dfaut, " J'ai tendance me perdre dans le dtail " l'est
aussi.

En revanche " Mon niveau d'anglais est moyen " est un manque de comptences,
tout comme " Je ne connais pas le logiciel Spoutnik " ou " Je n'ai jamais manag
d'quipe."

Synonymes de dfauts :

Travers, faille, absence de, incapacit , faiblesse, manque de, insuffisance, lacune,
imperfection, carence, penchant , tendance , difficult ...

Le dfaut n1 viter en entretien :

" Je suis perfectionniste. " Les recruteurs dtestent ce dfaut, qui est une
vritable tarte la crme. On vitera aussi " Je suis exigeant " et encore pire "Je suis
exigeant avec moi mme et avec les autres. " Oui, si vous voulez vous griller en
entretien " Je suis perfectionniste " est le dfaut idal. Le recruteur n'en a pas pour
son argent, il est frustr.

Le dfaut n2 viter en entretien :

" Je manque de confiance en moi. " Si vous noncez un manque de


confiance en vous comme dfaut, le recruteur aura du mal accrocher sur votre
candidature. Personne n'a envie de travailler avec quelqu'un qui manque de
confiance en lui, car, au quotidien, ces personnes sont des boulets grer. Donc,
moins on a de confiance en soi, moins on en parle.

Le dfaut n3 viter en entretien :

" Je n'ai pas l'esprit d'quipe " Il convient d'viter tout les dfauts qui vous
montrent comme un loup solitaire : " J'aime bien faire mon truc dans mon coin" " Je
n'aime pas tre drang quand je suis concentr " " Je suis quelqu'un qui aime
travailler dans la solitude " " J'ai une personnalit indpendante " ou bien encore " Je

suis individualiste. "Je force le trait, mais souvenez-vous qu'une question centrale
pour le recruteur est : " Ce candidat peut-il s'intgrer mon quipe ? "

Formulations viter pour parler de dfauts :

" On dit de moi que..." Non ! Vous tes cens vous connatre et avoir un
minimum de recul sur vous mme, donc, assumez, ne vous cachez pas derrire des
tiers, anciens patrons, collgues, ou entourage familial.

Dfauts : ne pas forcment se justifier

Si on vous demande de prsenter 3 dfauts, pour un des dfauts, vous pouvez dire
ce que vous faites pour vous corriger. Mais ne vous justifiez pas de la sorte pour vos
3 dfauts, cela donnerait un cot scolaire et tlphon.
Exemple : Mon dfaut, c'est que, j'ai parfois un langage un peu trop technique, et
que quand je parle avec des gens qui n'ont pas ces bases techniques, des fois, ils
pourraient dcrocher. Alors je fais attention faire des pauses, voire expliquer avec
un croquis.
Cet exemple serait OK pour un ingnieur, qui s'adresse la plupart du temps des
gens qui ont une base technique.

Vocabulaire viter pour parler de dfauts :

Il s'agit de ne pas trop typer. En effet, beaucoup de recruteurs ont tendance


se faire peur, et tout prendre au pied de la lettre. On vitera donc d'utiliser un
vocabulaire trop marqu, des mots trop forts pour parler de ses dfauts.
Liste de dfauts proscrire en entretien : colrique, intransigeant,
obstin, ttu, trop sr de moi, agressif, anxieux, opportuniste, carririste, arrogant,
asocial, autoritaire, born, pinailleur, gocentrique, motif, mprisant, dfaitiste,
influenable, stress, bordlique, maniaque...

Bref, pour dcrire un dfaut, on va choisir un mot qui comporte une charge
motionnelle faible.

Conseil : parler de son dfaut avec une phrase

Un mot trop fort peut faire peur au recruteur, (ce petit lapin qu'un rien va effrayer).
Plutt que de rpondre avec un mot, rpondez avec une phrase, qui va dcrire
grosso-modo la situation et finalement peu marquer le recruteur.

Listes de dfauts pour entretien d'embauche :

- Un dfaut, c'est que j'ai tendance parfois trop anticiper sur les scnarios ngatifs :
pourquoi a ne marcherait pas, quels problmes pourraient se prsenter. Je me fais
peur !
- Un dfaut, c'est que quand a trane, je relance, je vais tirer les sonnettes. Je pense
que a fait de moi quelqu'un de parfois trop insistant. (Pour un commercial, ce dfaut
serait OK).
- Un dfaut, c'est que j'ai tendance faire confiance un peu rapidement. J'apprends
donner ma confiance plus par paliers.
- Un dfaut, c'est que je suis assez lent donner ma confiance, j'ai besoin de savoir
qui j'ai affaire.
- Un dfaut, c'est que je manque de rpartie, c'est un truc que je ne sais pas faire.
Quelqu'un balance quelque chose en runion, l, sur le moment, je ne trouve pas
forcment le mot juste.
- Un dfaut, c'est que je n'aime pas demander de l'aide, j'aime bien y arriver tout
seul, comme un grand !

Choisir vos dfauts en entretien, 4 rgles :

1/ Le dfaut ne doit pas tre en contradiction avec le poste.


Par exemple, un logisticien qui se prsenterait comme " Dsorganis " ou "
Manquant de rigueur " serait disqualifi. De mme, une personne en contact avec le
public qui annoncerait comme dfaut le " Manque d'coute " perdrait des points face
au recruteur.
En revanche un comptable qui annoncerait " Etre mal l'aise lors des prises de
parole en public devant une dizaine de personnes ou plus " n'entrerait pas en
contradiction frontale avec son poste, donc, ce dfaut serait OK.
2/ Le dfaut doit tre relativement typ.
En effet, le recruteur veut de l'humain, du " saignant. " Un dfaut de type " Distrait "
laisse le recruteur sur sa faim.
3/ Les dfauts doivent avoir une base de ralit !
Beaucoup de candidats sont tents de s'inventer des dfauts, juste pour faire joli, ou
pour cacher de vrais dfauts. Maintenant, il faut que vos dfauts correspondent
quelque chose !
4/ Les dfauts prsents doivent tre bien diffrents.
Souvent, les candidats prsentent des dfauts qui tournent autour de mmes
notions, comme des problmes de communication.
Par exemple, un candidat qui prsenterait comme dfauts " Directif " " Manque
d'coute " et " Envie d'avoir toujours le dernier mots " resterait toujours dans le mme
domaine.

3 Stratgies pour trouver vos dfauts : vido avec diffrents


exemples complets

En conclusion : au sujet de vos dfauts, ne cherchez pas l'clair de


gnie. Vous rpondez, le recruteur est content, on passe autre chose ! Pour aller
plus loin, je vous propose de dcouvrir ci-dessous mon PDF cibl :

PDF " Qualits et Dfauts en Entretien d'Embauche "

21 Qualits et 21 dfauts, totalement rdigs

Exemples pour dbutants et confirms

Exemple trs facilement transposables votre situation

Les 10 rponses interdites

Les 7 faons de trouver vos dfauts

Les 7 faons de trouver vos qualits