Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
LA IMAGEN CORPORATIVA
EXAMEN PROFESIONAL
Presentado por:
TACNA PER
2016
NDICE
INTRODUCCIN
CAPTULO I
Todas las cosas generan una imagen, las cotidianas y tambin las que no
conocemos aunque sabemos que existen.2
La escuela lingstica francesa ha desarrollado conceptualizaciones y
anlisis sobre el signo y sus sistemas. A partir de all, indagaremos la idea
de imagen como sistema de signos, es decir, desde su aspecto semitico.
El signo para Saussure posee dos aspectos: El significado que es la
representacin, la imagen conceptual, y el significante, es decir, la imagen
acstica. La cual brinda a la lengua, el estrato de sistema ms importante
dentro de todos los sistemas de signos. Es un sistema cerrado compuesto
por sus unidades, que unen conceptos con imgenes acsticas
(significado y significante). Esa relacin adquiere un valor slo dentro del
sistema.3
Otro lingista, Leonor Arfuch nos indica que la funcin del signo es
representar, ocupar el puesto de otra cosa, evocndola a ttulo de
sustituto.4
El concepto de imagen tiene su origen en latn imago y permite
describir a la figura, representacin, semejanza, aspecto o apariencia de
una determinada cosa. Por dar unos ejemplos concretos: Esta imagen
representa la cada del muro de Berln, Eres la viva imagen de tu padre,
Necesito una imagen de ilustrar mi idea.5
"Desde
las
acepciones
de
Empresa
Corporativo,
nuestra
11
1.4.1 Funciones
La gestin de la imagen corporativa se realiza de forma indirecta.
Es imposible, como lo indica Daniel Scheinsohn, que las empresas
9 CAPRIOTTI. P. (2009) Branding Corporativo. Pg. 52
10
ser
abarcados
en
su
totalidad.
Cada
uno
asume
15
16
Para concluir la idea del autor se podra entonces decir que los
discursos son redes de sentido infinitas, teniendo en cuenta que la
produccin y la restriccin del discurso, dentro de la empresa, depende de
los discursos previos.
Para Joan Costa la identidad corporativa no es una simple cuestin de
logotipos. Pero la nocin de identidad se conforma en una estrategia de
la diferenciacin por excelencia. La identidad de la corporacin es un
sistema de comunicacin incorporado a la estrategia global de la empresa
y est a la vez presente, tanto en las manifestaciones, producciones,
propiedades y actuaciones de la organizacin. Es en la consistencia que
adquieran esos componentes y que integran ese sistema, donde se basa
la notoriedad, la valoracin y la fijacin en el pblico. Identidad corporativa
es una expresin tcnica que le sirve a la empresa pero que el pblico, o
los pblicos, desconocen. Porque, en lugar de existir los conceptos,
existen las vivencias, las experiencias, como por ejemplo la satisfaccin y
la confianza, la adhesin a una marca o a una empresa, e incluso existe
imagen como una certidumbre que incluye esta clase de valores. La
19
Los materiales con los que la mente configura la imagen son los
estmulos, significados y valores que la empresa emite y suscita en el
pblico. Todos estos materiales han de poder ser reconocidos y
asociados entre s, es decir, identificados y recordados estableciendo un
discurso coherente. Pero solamente los sern si las percepciones
(mensajes, comunicacin, informaciones) y las experiencias del pblico
(satisfaccin por los productos, los servicios y el trato personal) arrojan
para l un balance positivo. Este aserto implica una doble enseanza que
habr de ser comprendida y asumida por los responsables de la empresa:
1. no puede haber estrategia de comunicacin al margen de la
comprensin de sus pblicos destinatarios y
2. no puede haber estrategias de comunicacin independiente de la
estrategia de la empresa.16
La cantidad de empleados,
La misin corporativa,
La visin corporativa,
Los objetivos,
Las destrezas corporativas y
El cuerpo corporativo, entre otros.
2. La medida en que la empresa y las actividades que lleva a cabo
generen noticia. Estas noticias tienen la particularidad de que pueden
ser positivas o negativas, y esto influir posteriormente en la imagen.
23
5. El factor tiempo.
6. Desvanecimiento en la memoria. Aspecto que se relaciona con el
factor tempo y el esfuerzo comunicacional. A mayor esfuerzo menor
posibilidad de desvanecimiento de la memoria.
18
Si bien hay que tener en cuenta que cada empresa es singular y que
sus necesidades y presupuesto tambin lo son, se pueden arribar a
mtodos de investigacin generales para el estudio de la imagen. Se har
entonces una enunciacin, realizada por Sheinsohn, de los mtodos de
investigacin ms comnmente utilizados en sta rea.
Habitualmente se utiliza el concepto de investigacin de imagen para
dar cuenta de los estudios sobre instrumentos de identificacin fsico
visual como lo son los logotipos, smbolos, las gamas cromticas, la
herldica, el interiorismo, la arquitectura, etc. stos son estudios muy
complejos y en algunos casos se utiliza el taquitoscopio, que es un
instrumento que se emplea para medir el movimiento de los ojos frente a
un estmulo. Tambin hay estudios dentro de este campo para medirla
recordacin del logo y su pregnancia. Para este autor este tipo de
estudios no pertenecen realmente a lo que se llamara el mbito de la
imagen corporativa, sino ms bien al de la comunicacin corporativa, y
dentro de esa rea a la comunicacin de diseo.
18 GARBETT, Thomas. (1988) Imagen Corporativa. Pg. 188
25
Instrumentos informales.
Instrumentos cuantitativos
Instrumentos cualitativos
a) Instrumentos informales
Estos son instrumentos que no estn guiados ni por el mtodo
cientfico de investigacin, ni por un mtodo cuantitativo de recoleccin de
datos. Es por este motivo, que los datos que se obtienen a travs de este
tipo de instrumentacin. slo tienen el valor de una informacin en
general. La cual produce utilidad y un panorama de la situacin, a travs
de un bajo costo.
19 SCHEINSOHN, Daniel. (1997) Ms All de la Imagen Corporativa.
Pg. 97
26
anlisis de la correspondencia.
b) Instrumentos cuantitativos
Mediante estos instrumentos se puede arribar a resultados ms
confiables y tambin ms precisos que los que se consiguen con mtodos
informales. stos estudian la realidad y obtienen conclusiones con un
valor numrico, lo que permite manejar la estadstica. Los instrumentos
cuantitativos,
obtener
cuando
datos
estn
precisos,
adecuadamente
vlidos
compuestos
confiables.
Los
permiten
instrumentos
ndice de notoriedad.
ndice de contenido.
ndice de motivacin.
27
c) Instrumentos cualitativos
Los instrumentos cualitativos son tcnicas de investigacin que toman
como fuentes de datos a las conductas directamente observables, pero
sin que exista posibilidad de proceder al uso de la estadstica.
En el caso de la investigacin en el campo de la imagen, estos
instrumentos permiten conocer metdicamente, las ideas que el pblico
posee acerca de la empresa.
28
observacin participante,
Observacin participante
Es un mtodo en el que el investigador o su equipo observa
directamente en el campo, por ejemplo dentro de la empresa, a travs de
un perodo de tiempo. Este tipo de observacin puede ser participante,
donde el observador tambin realiza las tareas de las personas
observadas o bien puede no hacerlo (observacin no participante)
Entrevistas One-on-ones
Son entrevistas personales a referentes representativos en cuanto a los
objetivos de investigacin. Estas entrevistas permiten abordar un amplio
campo temtico con gran profundidad. Si las circunstancias as lo
permitieran, conviene llevar un registro grabado en cinta. Asimismo se
deber evaluar la participacin de dos observadores colaboradores, los
29
Gua de discusin,
Coordinacin grupal y
30
CAPTULO II
LA COMUNICACIN
32