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León
Facultad de Medicina
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15 de Noviembre del 2007
Índice
1.- Índice……………………………………………………………….............................2
3.- introducción…………………………………………...............................................5
3.2.-Antecedentes Históricos…………………………................................................7
4.-Justificación………………………………………….................................................9
5.-Material y métodos…………………………………...............................................10
6.-Resultados…………………………………………………………….......................13
7.-Conclusiones…………………….……………………………………......................13
8.-Recomendaciones……………………………………………………………………14
9.-Bibliografía………………………………………………………………...................15
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RESUMEN.
forma de vestir, así como de ser vistos de manera incorrecta, con 72.9%. La
petición sexual directa, verbal, y con contacto físico se reporto solo en 12.7%. El
acoso sexual resulto ser mas frecuente en las ares clínicas, con 73.66% y con una
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proporción muy semejante del 75.7% se señalo a los residentes como el personal
ABSTRACT.
highly prevalent.
Patients and methods: A survey was done on medical students from the fourth,
fifth, and sixth years from the Medical School of the Universidad Autonoma de
Nuevo Leon. The statistical analysis was of frequency, correlation index and
Students test.
Results: It was found that the most frequent form of harassment was verbal and
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dress, as well as be viewed in the wrong way, with 72.9%. The petition directly
sexual, verbal and physical contact are reported only 12.7%. Sexual harassment
turned out to be more common in ares clinics, with 73.66% and with a very similar
proportion of 75.7% will draw residents and staff that most relate to that.
reported in some categories perhaps for fear of retaliation is not the external
assistant nurses need to break the cycle mistreated student who becomes abusive
teacher
INTRODUCION
del problema nos resulta fácil porque el acosado calla, el acosador no siente culpa
adecuada.
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queda en una situación de indefensión por hostigamiento frecuente y persistente.
necesidad de llevar a cabo las acciones para proteger a las víctimas y sancionar a
El mobbing fue introducido por Leymann a finales del siglo pasado es una
modalidad de acoso que puede ser laboral o no, que se produce sobre una o mas
MARCO TEORICO.
desde épocas remotas hasta nuestros días. Los hechos que constituyen esta
asimetría de poder están influidos por la cultura y sometida a las normas sociales
Mientras que violencia contra la mujer se entiende como todo acto de violencia
resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como
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las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad,
1993)
Vartia demostró que el ambiente laboral de los acosados suele ser competitivo;
encarar las tareas o los temas de interés empresarial, los individuos están
Hay factores que favorecen el acoso los cuales serían el exceso de trabajo, la
ANTECEDENTES HISTORICOS.
La cultura ha dado pie a que las mujeres estemos al margen del contrato social
desigualdad social al crear espacios disímiles para unas y para otros. El espacio
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público atribuido a los hombres destaca por su relación con el poder, mientras que
no existe tal en la esfera privada asignado a las mujeres. Así se crean las
económicos, sociales y culturales son igualmente necesarios para una vida digna
Derechos.
otros.
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Cabe mencionar que durante las últimas décadas se han suscrito diversas
indígenas.
JUSTIFICACION.
medico.
PACIENTES Y METODOS:
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sobre “Mobbing o acoso laboral” en 2006, posteriormente respetando el anonimato
aceptaron participar.
ligado hacia las mujeres, vimos que los hombres también tienen una importante
nuestra institución.
Las cinco preguntas de acoso sexual que tuvieron mayor número de respuestas
fueron:
10
¿Sentiste que te veían de una manera sexualmente incorrecta? 41
clínicas.
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• 13 de las mujeres de quinto año respondieron que en básicas y 60 en
clínicas.
ACOSO BASI
SEXUAL CAS % CLINICAS % TOTAL
alumnas 4° año 25 34.25 48 65.75 73
alumnas 5° año 13 17.8 60 82.2 73
alumnas 6° año 15 22.38 52 77.62 67
Acerca del personal que consideraban era el que mas acosaba al estudiante.
3 a profesores clínicos.
profesores de clínicas.
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RESULTADOS
esta íntimamente ligado con el acoso sexual, que representa también una forma
Del cuestionario de acoso sexual se obtuvo una prevalencia muy baja, ya que solo
4.6% de los alumnos aceptaron haber tenido alguna experiencia de este tipo.
vestir, así como de ser vistos de manera incorrecta, con 72.9%. La petición sexual
directa, verbal, y con contacto físico se reporto solo en 12.7%. El acoso sexual
resulto ser mas frecuente en las ares clínicas, con 73.66% y con una proporción
muy semejante del 75.7% se señalo a los residentes como el personal que mas
CONCLUSIONES
auxiliares de enfermería.
abusivo.
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RECOMENDACIONES:
Validar escalas de identificación y medición del acoso, evitar el uso del Mobbing
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BIBLIOGRAFÍA
(29): 191-202.
03).
- Blanco Barea, MJ. Argumentos jurídicos para proteger penalmente a las víctimas
- Decreto/Ley 197/99 (de relaciones laborales del personal designado para ocupar
06-03).
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- González de Rivera, JL. “El síndrome de acoso institucional”. Diario Médico, 18-
7-2000.
1996.
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