CAUSAS

DEL CONTRATO
I. CONTRATOS JURIDICOS
El contrato, en el negocio jurdico, es esencia, pues el mismo incluye una
amplia pluralidad de voluntades, encaminadas a crear, modificar o extinguir
una relacin jurdica, normalmente sobre base patrimonial. Se define por el
mtodo del fin y explica que mediante l, se constituye una relacin jurdica,
se modifica o se extingue la existente. Es el contrato, fuente directa de
derechos y obligaciones.
Conocer su esencia, estructura es una de las obligaciones de los estudiosos
del derecho y los encargados de ejercerlos, a diferentes niveles, propsito
con el que se presenta el siguiente artculo.
El contrato tiene todos los elementos y requisitos propios de un acto jurdico
que son reconocidos por la doctrina civil y contractual en su generalidad, a
saber: elementos personales, elementos reales y elementos formales.
Tal reflexin viene dada debido a que el acto jurdico es el hecho, humano,
voluntario o consciente y lcito, que tiene por fin inmediato establecer entre
las personas relaciones jurdicas, crear, modificar o extinguir derechos y
obligaciones y que a su vez este produce una modificacin en las cosas o en
el mundo exterior porque as lo ha dispuesto el ordenamiento jurdico, y para
que se d el acto jurdico no basta con que haya un sujeto y un objeto con
bastante capacidad, se necesita algo que los ponga en relacin,
estableciendo un lazo o un vnculo que los una, haciendo pasar la relacin
jurdica del estado de posibilidad al estado de existencia. Este tercer
elemento es un hecho, que por ser productor de efectos jurdicos se
denomina Hecho jurdico, cuando tal hecho procede de la voluntad humana
recibe el nombre de acto jurdico.
El Artculo 49 de nuestro Cdigo Civil; seala que el acto jurdico es una
manifestacin lcita, expresa o tcita, de voluntad, que produce un efecto
dispuesto por la ley consistente en la constitucin modificacin o extincin de
una relacin Jurdica, este articulado permite a los sujetos de derecho
establecer actos jurdicos destinados a crear modificar o extinguir relaciones
jurdicas, cuyos efectos pueden estar predeterminados por dichos sujetos
ofreciendo la Norma de derecho objetivo la fuerza legal la autonoma de la
voluntad privada para materializar el precepto legal en determinados actos
negciales concretos, esto es, para determinar la eficacia del acto tanto en
su constitucin como en tanto a la fijacin de su alcance y consecuencia.
Bsicamente son tres, aquellos requisitos que, en casi todos los sistemas
jurdicos, exigen las leyes, para alcanzar la eficacia del contrato:
1. Consentimiento,
2. Objeto

3. Causa.
El Consentimiento de las partes como uno de los elementos o requisitos del
Contrato
II. CONTRATO LABORAL
A. CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin.
B. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso,
conmutativo, nominado o tpico y de ejecucin sucesiva o de tracto
sucesivo.
Consensual: Se forma slo con el consentimiento de las partes. Sin
embargo la ley exige que se deje constancia escrita del mismo.
Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes.
Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes.
Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como
equivalentes. Por eso es importante que el trabajo sea justamente
retribuido.
Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a travs
del tiempo.
C. DERECHOS Y OBLIGACIONES
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario.
D. EL EMPRESARIO CONTRAE OBLIGACIONES CON:
1) El

trabajador

Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a 4 semanas, el

empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos
esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la
prestacin laboral.
2) Los

representantes

legales

de

los

trabajadores

Tambin deber entregar a los representantes legales de los

trabajadores, una copia bsica de los contratos formalizados por escrito.
E. DERECHOS DEL TRABAJADOR

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.

A la promocin y formacin en el trabajo.
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad fsica.
A percibir puntualmente la remuneracin pactada.

F. MODALIDADES DE CONTRATO EN GENERAL

a) Por su forma:
Escritos
Verbales
b) Por su duracin:
A tiempo determinado
A tiempo indeterminado
c) Por el sujeto de la relacion juridica
Individual o singular
Colectivo
d) Por la indole de la actividad laboral
De empleo privado
De servicio domestico
De trabajo martimo o de embarque
De transporte
De la gente de teatro
De trabajo agrcola o rural
De servicios pblicos, etc.
e) Por la forma de remuneracion
A jornal
A destajo
Sueldo
A comisin
En especie
Con participacin en los beneficios
Mixtos

f) Por la condicion del trabajador

Femenino
Masculino
Adultos Menores

g) Por el horario de trabajo

Diurno
Nocturno
h) Por el lugar donde se presta la actividad
A domicilio
En el local del empleador
Teletrabajo
G. FORMALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o de palabra. Es
obligatorio por escrito cuando as lo exija una disposicin legal, y siempre en
los siguientes contratos:

Contratos en Prcticas.
Contrato a Tiempo Parcial.
Contratos de Relevo.

V. CONCLUSIONES
La causa es elemento esencial del contrato, pues los contratos sin causa, o con
causa ilcita, no producen efecto alguno, siendo ilcita la causa cuando se opone
a las leyes o a la moral.
Viene definida en el art. 1274 Cc cuando dice que En los contratos onerosos se
entiende por causa, para cada parte contratante, la prestacin o promesa de
una cosa o servicio por la otra parte; en los remuneratorios, el servicio o
beneficio que se remunera, y en los de pura beneficencia, la mera liberalidad
del bienhechor.

DOCENTE
: DRA.LILIAN MARCELA QUIROZ R.
INTEGRANTES
:
1. BORDA ECHAVE ALEJANDRA
2. BURGOA RODRIGUEZ NADINE
3. PAREDES MURILLO CARMEN
4. ROCHA GONZALES MICAELA
5. VILLANUEVA UZCAMAYTA WILLY
6. VILLARROEL MICHELL ALEJANDRA
7. YUJRA QUISBERTH KAREN
CARRERA
: ING INDUSTRIAL
SEMESTRE : SEXTO SEMESTRE
LA PAZ-BOLIVIA