NEGOCIACION COLECTIVAkk

AO DE LA CONSOLIDACN DEL MAR DE GRAU
UNIVERSIDAD NACIONAL
"SAN LUISGONZAGA" DE ICA
FACULTAD
ADMINISTRACIN
TEMA
LA NEGOCIACIN COLECTIVA
CURSO
DIRECCIN DEL POTENCIAL HUMANO
DOCENTE
Lic. Adm. Ronald Leonardo Loyola Balarezo
INTEGRANTES
Paucar Condori Patricia
Serna Braez Marilyn
Tasayco Arias Carolina
CICLO
VII - A
Este presente trabajo lo

dedicamos en primera instancia
a DIOS, nuestros padres por
ayudarnos a seguir estudiando
y de ante mano al Lic. Por la
enseanza de calidad que nos
brinda.
INTRODUCCIN
La negociacin colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para
determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos
trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado
mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre,
voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que
empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que
regirn sus relaciones recprocas. Estos dos aspectos del proceso de
negociacin se hallan ntimamente vinculados. La negociacin colectiva
tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o ms
organizaciones de empleadores, por un lado, y una o ms organizaciones
de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de
manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad
dentro de la empresa, en el sector, en la regin o bien en el plano
nacional.
La negociacin colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores
como para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la
negociacin colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo
adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo
que les beneficia ms que cuando la relacin de trabajo se refiere a un
solo individuo. Tambin permite influir decisiones de carcter personal y
conseguir una distribucin equitativa de los beneficios que conlleva el
progreso tecnolgico y el incremento de la productividad. En el caso de
los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz
social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden
verse perturbada por tensiones no resueltas en el campo laboral. En
muchos pases la negociacin colectiva ha sido una de las principales
vas que han permitido alcanzar consenso en torno a la flexibilidad en los
mercados de trabajo.
NDICE
1. CONCEPTO.
1.1.- la negociacin colectiva.

1.2.- la convencin colectiva.
6
7
2. CARACTERSTICA DE LA CONVENCIN COLECTIVA
3. NIVELES DE NEGOCIACION
2.1. De empresa.
Pg. 9
2.2. Rama de actividad.
Pg. 9
2.3. De gremio.
Pg. 9
4. TRES ELEMENTOS O MOMENTOS EN EL PROCESO

DE LA NEGOCIACIN.
Pg. 10
3.1 determinacin de la unidad negociadoras.
Pg. 10
3.2 delimitacin del objeto de negociacin.
Pg. 10
3.3 obligaciones de negociar de buena fe.
Pg. 11
5. PARTES QUE INTERVIENEN EN LA NEGOCIACIN

COLECTIVA.
Pg. 12
5.1 Trabajadores
Pg. 12
5.2 Empleadores
Pg. 13
6. CUANDO SE DA INICIO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA.
Pg. 14
7. EL PLIEGO DE RECLAMO.
Pg. 14
8. AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO.
Pg. 16
9. ETAPAS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA.
Pg. 16
9.1 Negociacin directa.
Pg. 16
9.1.1 Obligacin de negociacin de una buena fe. Pg. 16

9.1.2 Formalidad y plazos.
Pg. 16
9.1.3 Desarrollo de la negociacin directa
Pg. 17
9.1.4 enfoques comunes de las negociaciones

directas.
Pg. 17
9.1.5 Suspensin de la negociacin
pg. 18
9.2 conciliacin.
Pg.19
9.3. Arbitraje o huelga.
Pg. 20
9.3.1 el arbitraje.
Pg. 20
9.4 prosecucin de la negociacin colectiva con una declaracin

de huelga.
Pg. 27
9.5. Intervencin de las autoridades de trabajo.
Pg. 28
9.6 suspensin de la negociacin.
Pg. 29
10. Conclusiones.
Pg. 30
11. Recomendaciones.
Pg.31
12. Bibliografa
Pg. 32
NEGOCIACIN COLECTIVA
1. CONCEPTO
1.1.
LA NEGOCIACIN COLECTIVA:Es el proceso de dilogo
entre los representantes de los trabajadores y el empleador,

que pueden plantear aumento de remuneraciones, la fijacin de
remuneraciones mnimas, la modificacin de las condiciones de
trabajo y la creacin de cualquier otro derecho de carcter
social, para llegar a una convencin colectiva.
La peticinque,en tal sentido, un trabajador haga un ttulo
individual al empleador no obliga a este legalmente a negociar.
En cambio, si la peticin es formulada por la organizacin
sindical, o falta de este, por los delegados de los trabajadores,
el empleador o los empleadores estn obligados a negociar,
vale decir a hacer una contrapuesta, a modo de dar lugar a una
discusin que puede conducir a un acuerdo, o, en defecto de
este, a la decisin de un tribunal arbitral.
La negociacin colectiva no debe ser confundida con el
convenio colectivo. Esto lo aclara el JURISTA OCTAVIO
BUENO cuando dice: La primera es un proceso que conduce a
la realizacin del segundo. En esa perspectiva, puede ser
definida como un conjunto de discusiones sobre condiciones de
trabajo, llevadas a cabo entre un empleador, un grupo de
empleadores de una o varias organizaciones de empleadores,
por un lado,un grupo de trabajadorescon miras a la realizacin
de un acuerdo entre trabajadores y empleadores.
Por lo tanto, negociacin colectiva ofrece a los trabajadores la
posibilidad de arribar a un mejoramiento de su situacin
econmica, que puede ser real, en unos casos, o solo nominal,
en otros, como cuando se logra aumento remunerativo que no
significa una elevacin de poder de compra real del sueldo o
salario. De all la importancia de constituir y mantener en
actividad a la organizacin sindical, como el ente en el cual se
delega el poder de tratar con los empleadores y con el estado.
Tal es la razn tambin de la oposicin de muchos empleadores

a la constitucin y subsistencia de la organizacin sindical.
El derecho de la negociacin colectiva se manifiesta tambin a
los empleadores en un procedimiento especial de negociacin,
pero solo para despedir parcial o totalmente a su personal,
invocando, en todos estos casos, causas econmicas o
tcnicas, en caso fortuito o la fuerza mayor.
1.2.
CONVENCION COLECTIVA:Es
la meta hacia la que
convergen las negociaciones colectivas, quiere decir que es

Todo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, o
una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y
por otra,una
trabajadores,
o varias organizaciones representativas de

o,
en
ausencia
de
tales
organizaciones,
representantes de los trabajadores interesados, debidamente

elegidos y autorizados por estos ltimos.
Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas
que
han
cumplido
por
lo
menos
un
(01)
ao
de
funcionamiento.Tiene fuerza vinculante para las partes que la

adoptaron. Obliga a stas, a
las personas en cuyo nombre
se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los

trabajadores que se incorporen con posterioridad a las
empresas comprendidas en la misma, con excepcin de
quienes ocupan puestos de direccin o desempean cargos de
confianza.
2. CARACTERSTICAS DE LA CONVENCIN COLECTIVA
Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de
trabajo sobre los que incide. Los contratos individuales quedan
automticamente adaptados a aquella y no podrn contener
disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin

anterior o, si no la hubiera, desde la fecha de presentacin del
pliego, excepto las estipulaciones para las que se seale plazo
distinto o que consistan en obligaciones de hacer o de dar en
especie, que regirn desde la fecha de su suscripcin.
Tendr duracin no menor de un (01) ao, pudiendo las partes

establecer plazos mayores para la convencin en su conjunto o
para parte de la misma.
Caduca de modo automtico al vencimiento de su plazo, salvo

en aquello que se haya pactado con carcter permanente o
cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o
prrroga total o parcial.
Continuar en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en

caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro del negocio y
otras situaciones similares.
Deber formalizarse por escrito en tres (03) ejemplares, uno

para cada parte y el tercero para su presentacin a la Autoridad
de Trabajo con el objeto de su registro y archivo.
3. NIVELES DE NEGOCIACIN COLECTIVA:

La existencia de uno o varios niveles de negociacin en un pas
depende de mltiples factores, entre los que podemos mencionar:
La legislacin laboral, la poltica laboral del Estado, la manera en

que se organizan los sindicatos y su tradicin negociadora y el
poder de los empleadores.
3.1.
DE EMPRESA:Cuando se aplique a todos los trabajadores
de una empresa, o a los de una categora, seccin o

establecimiento determinado de aquella.
3.2.
RAMA DE ACTIVIDAD:Cuando comprenda a todos los
trabajadores de una misma actividad econmica, o a parte

determinada de ella.
3.3.
DE GREMIO:Cuando se aplique a todos los trabajadores
que desempeen una misma profesin, oficio o especialidad en

distintas empresas.
Para celebrar una convencin colectiva por rama de actividad o
gremio se requiere que la organizacin sindical u organizaciones
sindicales representen
a la mayora de las empresas y.
trabajadores de la actividad o gremio respectivo a nivel local

regional
nacional
que
sean
convocadas,
directa
indirectamente, todas las empresas respectivas.
4. ELEMENTOS O MOMENTOS EN EL PROCESO DE LA

NEGOCIACIN COLECTIVA
4.1.
DETERMINACIN DE LAS UNIDADES NEGOCIADORAS:

La eleccin de las unidades negociadoras implica el supuesto

que ni todos los trabajadores, ni necesariamente el pleno de la
junta directiva del sindicato, por un lado, participarn de la
negociacin colectiva como representantes de la negociacin,
sino un grupo de trabajadores especialmente elegidos para esta
ocasin, a quienes se les inviste de facultades tambin
especiales para negociar, adoptar decisiones y suscribir el
convenio colectivo de trabajo. Implica, de otro lado, que ni el
empleador individual o colectivo ni la organizacin de
empleadores,
necesariamente
tienen
que
participar
directamente en la negociacin colectiva, sino el nmero de

representantes
debidamente
facultados
que
ellos
elijan
explcitamente para este efecto.

4.2. DELIMITACIN DEL OBJETO DE LA NEGOCIACIN:
Consiste en la eleccin de los puntos o materias que sern
objeto de negociacin colectiva. Las partes, de este modo,
toman conocimiento de las propuestas formuladas por ambas y
en el inicio de la negociacin deciden cules puntos del
proyecto de convenio colectivo presentado por los trabajadores
y los puntos que aporte el empleador, sern materia de la
negociacin colectiva.
Las partes no siempre podrn llegar a un acuerdo sobre el cual
ser el objeto de la negociacin. Es ms, no siempre se podr
llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo mismo.
Delimitar los puntos de discusin por lo tanto marca el inicio de
una etapa importante de este proceso.
4.3. OBLIGACIN DE NEGOCIAR DE BUENA FE:
Las partes tienen la obligacin de negociar de buena fe. Que
implica, de un lado, presentar propuestas realistas y coherentes
que respondan a sus intereses profesionales en el marco del
derecho, de otro, negociar estas proposiciones con probidad, el
10
nimo franco de arribar a conclusiones satisfactorias sobre los

puntos discutidos y con el sincero convencimiento de
encontrarse asistido por la razn.
La negociacin colectiva la constituyen todas las negociaciones
que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores
o una organizacin o varias organizaciones de empleadores por
una parte, y una organizacin o varias organizaciones de
trabajadores, por otra, con el fin de:
4.3.1. Fijar las condiciones de trabajo y empleo.
4.3.2. Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores,
4.3.3. Regular las relaciones entre empleadores o sus
organizaciones
una
organizacin
varias
organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos

fines a la vez.
5. PARTES QUE INTERVIENEN EN LA NEGOCIACIN

COLECTIVA:
5.1 LOS TRABAJADORES:Son un conjunto organizado, ya en
una organizacin sindical, ya coaligados solo para este
efecto, sino tiene organizacin sindical.
Dos aspectos que se debe considerar:
5.1.1. La extensin de la representacin:
11
Al sindicato:Representan a los trabajadores de su

mbito que se encuentren afiliados a su organizacin
entendindose por mbito los niveles de empresa; los
cuales tambin afilian a la mayora absoluta de los
trabajadores no afiliados a dicho mbito.
Al sindicato mayoritario, si hay varios:Asume la
representacin total el sindicato que afilie a la
mayora absoluta de los trabajadores comprendidos
dentro de su mbito.
A la delegacin de los trabajadores si no hay
sindicato:Los representantes expresamente elegidos
por la mayora absoluta de trabajadores.
5.1.2. Quien la ejerce:
La comisin de la negociacin:La representacin
de todo mbito de negociacin estar a cargo de una
comisin de no menos de 3ni ms de 12.
3 representantes cuando el pliego de reclamo
haya sido planteado por la mayora absoluta
de los trabajadores.
2 dirigentes sindicales cuando la organizacin
sindical
representa
menos
de
50
trabajadores.
1 dirigente sindical adicional y hasta un
mximo de 12 por cada 50 trabajadores.
5.2.
LOS EMPLEADORES:Su participacin es a ttulo individual,

en este caso, el empleador o empresario puede hacerse
representar por las personas que el designe. Representado
por:
Sus
mandatarios
legales
designados
en
sus
escrituras de constitucin.
El jefe o los jefes de la oficina de relaciones laborales.
12
Los mandatarios a quienes otorguen poder especial.

La comisin de los empleadores no debe ser mayor al de
los trabajadores.
ARTCULO 50:
Las partes podrn ser asesoradas en cualquier etapa del proceso
por abogados y otros profesionales debidamente colegiados, as
como por dirigentes de organizaciones de nivel superior a las que
se
encuentren
afiliadas. Los asesores debern
limitar su
intervencin a la esfera de su actividad profesional y en ningn

caso sustituir a las partes en la negociacin ni en la toma de
decisiones.
6.
CUANDO SE DA INICIO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA:

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de
reclamos, directamente al empleador en el caso de una
negociacin a nivel de empresa, o a travs de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o
gremio (artculo 53 de la ley 25593).
7.
EL PLIEGO DE RECLAMOS:
13
Es un documento en el cual estn contenidos los puntos

conformantes de la peticin de la organizacin sindical, el cual va a
ser presentado por los trabajadores a los empleadores; y que sirve
como base para la discusin entre ambas partes para la solucin por
los rbitros o por las autoridades de trabajo.
Debe contener (artculo 51 de la ley 25593):
Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos
que lo suscriben, y domicilio nico que sealen para efectos
de las notificaciones.
La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con
los requisitos establecidos por el artculo 49.
Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las
empresas u organizaciones de empleadores comprendidas.
Las peticiones que se formulan sobre remuneraciones,
condiciones de trabajo y productividad y dems que se
planteen.
Copia de la comunicacin remitida al empleador tratndose
de negociaciones en el mbito de empresa. Firma de los
dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea,
o de los representantes acreditados, de no haber sindicato.
7.1.
Artculo 52
El pliego debe ser presentado no antes de sesenta (60) ni
despus de treinta (30) das calendarios anteriores a la
fecha de caducidad de la convencin vigente. En caso de
presentacin posterior al plazo sealado, la vigencia al que
se refiere el inciso b) del artculo 43 ser postergada en
forma directamente proporcional al retardo.
7.2.
Artculo 53
El pliego se
presenta
directamente
la
empresa,
remitindose copia del mismo a la Autoridad de Trabajo. En

caso de que aquella se negara a recibirlo, la entrega se har
a travs de la Autoridad de Trabajo, tenindose como fecha
de presentacin la de ingreso por mesa de partes.
14
En las convenciones por rama de actividad o gremio, la

entrega se har siempre por intermedio de la Autoridad de
Trabajo.
7.3.
Artculo 55
A peticin de los representantes de los trabajadores, los
empleadores debern proporcionar la informacin necesaria
sobre la situacin econmica, financiera, social y dems
pertinente de la empresa, en la medida en que la entrega de
tal informacin no sea perjudicial para sta.
7.4.
Artculo 56
En el curso del procedimiento, a peticin de una de las
partes o por propia iniciativa, el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, a travs de una oficina especializada,
practicar
la
valorizacin
de
las
peticiones
de
los
trabajadores y examinar la situacin econmica -financiera

de las empresas y su capacidad para atender dichas
peticiones, teniendo en cuenta los niveles existentes en
empresas similares, en la misma actividad econmica o en
la misma regin.
La oficina especializada podr contar con el asesoramiento
del Ministerio de. Economa y Finanzas, la Comisin
Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV) y
de otras instituciones cuando la naturaleza o importancia del
caso lo requiera.
7.5.
Artculo 57
La negociacin colectiva se realizar en los plazos y
oportunidades que las partes acuerden, dentro o fuera de la
jomada laboral, y debe iniciarse dentro de los diez (10) das
calendarios de presentado el pliego.
15
8.
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO:

Las autoridades administrativas de trabajo conducen
la
negociacin desde el comienzo, vale decir, que saben en qu

momento es entregado el pliego de peticiones, cual es el resultado
de las conversaciones en la empresa para la informacin de las
propias partes, acercan a esta y presiden la junta de conciliacin.
9.
ETAPAS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA:

9.1.
NEGOCIACIN DIRECTA:
Durante esta etapa ambas partes ya sea por parte del
empleador o por parte de los trabajadores discuten el pliego
de reclamos, puede ser en el lugar de trabajo o en el lugar
que ellos decidan, pero sin la presencia de las autoridades
de trabajo.
9.1.1. Duracin del periodo negocial. Presentacin del
Pliego
El periodo negocialtiene una duracin de un ao
como mnimo. Si no hay una negociacin colectiva
anterior, esta duracin empieza a contarse desde la
fecha de presentacin del primer pliego de peticiones.
Luego los periodos negociales se suceden de ao en
ao a partir de la fecha de su vencimiento, o del
periodo acordado por las partes.
Si hay falta de acuerdo la duracin es de 1 ao segn
la LRCT en el artculo 43, esto nos quiere decir que
la convencin colectiva solo debe ser modificada
cuando se vence el plazo mnimo o el plazo
acordado.
Si la organizacin sindical presenta un pliego de
reclamos por primera vez, puede hacerlo en cualquier
momento, luego de transcurrido el primer ao de
funcionamiento de la empresa segn la LRCT en el
16
artculo 41 pero la vigencia de los acuerdos o la

decisin arbitral solo comienza a partir de la fecha de
presentacin.
9.1.2. Citacin a las reuniones
Una vez que se recibe el pliego de reclamos, el
empleador, los empleadores o la organizacin de
empleadores
acuerda
conjuntamente
con
la
organizacin sindical o con los representantes de los

trabajadores si es que no hay sindicato, la fecha y
hora para dar comienzo a las reuniones con la
organizacin sindical reclamante, tambin se debe
sealar el lugar en donde se llevaran a cabo dichas
reuniones.
Una vez presentado el pliego de reclamos la
negociacin directa debe iniciarse dentro de los 10
das calendario. En dicha etapa las partes discuten el
pliego de reclamos en un lugar que ellas decidan sin
la presencia de las autoridades de trabajo.
9.1.3. Desarrollo de la negociacin directa:
Proposicin de los empleadores de clusulas
nuevas:
Elempleador
empleadores
podrn
proponer clusulas nuevas o sustitutorias de las

establecidas
en
convenciones
anteriores,
estas
deben integrarse dentro de un solo proyecto de

convencin colectiva.
Obligacin de los empleadores de informar:Los
empleadores debern proporcionar la informacin
necesaria sobre la situacin econmica, las cuales
los trabajadores debern guardar discrecin absoluta.
17
Negociacin de buena fe:Las partes estas obligadas

a negociar de buena fe, y abstenerse a toda accin
que pueda resultar lesiva a la contraria, sin
menoscabo del derecho de huelga legtimamente
ejercitado (LRCT, artculo 54)
Dictamen econmico-social por el ministerio de
trabajo:Conlleva
laborales
para
al
estudio
evaluar
de
tomar
las
una
peticiones
decisin
racionalmente adaptada a las necesidades de los

peticionantes.
Discusin y acuerdos: La discusin del pliego de
reclamos puede hacerse siguiendo el orden de sus
puntos en el que esta o tambien puede tratarse
primero alguno de ellos.
El acta por triplicado es firmada por todos los
presentes, cada parte se queda con un ejemplar y el
tercero es enviado a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.Si una de las partes no estuviera de acuerdo
en proseguir las reuniones, se tendr por concluida la
etapa (LRCT, artculo 40).
9.2.
CONCILIACIN:
Es una reunin de las partes bajo la presencia de un
conciliador, designado por el Director de Negociaciones
Colectivas o por una persona designada por las partes. El
conciliador est centrado en lograr el avenimiento entre las
partes, con la finalidad que stas lleguen a un acuerdo
mutuamente satisfactorio.
9.2.1. Caractersticas de la Conciliacin
La funcin conciliadora estar, a cargo de un
cuerpo tcnico especializado y calificado del
18
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, sin

embargo se puede encomendar a personas
privadas siempre y cuando ambas partes estn en
completo acuerdo.
El procedimiento de conciliacin se debe de
caracterizar por la flexibilidad y la simplicidad en
su desarrollo, el conciliador podr actuar como
mediador, siempre que ambas parteslo autoricen
este presentar en el momento oportuno una o
ms propuestas de solucin que las partes
pueden aceptar o rechazar.
Se
realizarn
tantas
reuniones
como
sean
necesarias, siempre y cuando exista entre las

partes la voluntad de llevarlas a cabo. Si una de
las partes no concurriera o de hacerlo no
estuviera de acuerdo con proseguir con ellas, se
tendr por concluida esta etapa.
El mediador desarrollar la gestin en el plazo
que sealen las partes, en un plazo mximo de 10
das hbiles contando desde su designacin, si al
trmino del plazo no hay un acuerdo el mediador
convocara a las partes a una audiencia en donde
formularan su ltima propuesta.
El mediador presentara una propuesta final de
solucin la cual si no es aceptada por ambas
partes dentro de 3 das hbiles pondr fin a su
gestin.
9.3.
ARBITRAJE O HUELGA:
Si luego de transcurrir un tiempo prudencial, no se llegar a
un acuerdo sobre los pliegos en debate, se abren dos vas.
19
9.3.1. EL ARBITRAJE:Es un procedimiento por el cual una

persona o un grupo de personas, ajenas al poder
judicial, a peticin conjunta de las partes, estudia los
puntos, materia de controversia y emite una decisin
de cumplimiento obligatorio.
En ningn caso podrn ser rbitros los abogados,
asesores, representantes, apoderados o, en general,
las personas que tengan relacin con las partes o
inters, directo o indirecto, en el resultado.
a) Adopcin
de
la
va
arbitraria:
Laobligatoriedad de la va arbitral, de no haber
acuerdos de partes, surge de la constitucin, la
cual dispone que Los conflictos derivados de
la realizacin contractual solo se solucionan en
la va arbitral o en la judicial, segn los
mecanismos de proteccin previstos en el
contrato o contemplados en la ley. En lo
econmico la nica va que es posible es la
solucin de acuerdo de partes y la va arbitral;
el arbitraje laboral puede ser voluntario y si los
empleadores
lo
rechazan
puede
estar
impuesto por el estado.

b) El arbitraje como va optativa:
Materia de arbitraje: Las partes de
comn acuerdo estn facultadas para
fijar aspectos para discrepar en las
cuales debe pronunciarse el rbitro.
Compromiso arbitral:La decisin de
cometer la controversia constar a un
denominado compromiso arbitral, acta
que contendr informaciones sobre las
20
negociaciones colectivas que se somete

a arbitraje; monto y costo de pago que
se somete a arbitraje, lugar y facilidades
para el funcionamiento tribunal que
deber asumir los empleadores, y de no
ser posible ser solicitada por las partes
del ministerio de trabajo y promocin
social.
Composicin social:El arbitraje puede
estar a cargo de un rbitro unipersonal,
la
propia
autoridad
de
trabajo,
cualquier otra modalidad que las partes

especficamente
acuerden,
lo
que
constara en el acta de compromiso

arbitral.
Intervencin del Ministerio de

Trabajo: Imposicin de la va
arbitraria
Arbitraje potestativo:una modificacin
del reglamento. De la LRCT le permite
al ministerio de trabajo y PE dar curso
21
de arbitraje, llamado potestativo. La

potestad o la facultad de obrar, en este
caso,
sonatribuidas
la
autoridad
laboral, ha pedido de una de las partes,

en los siguientes supuestos:
o Las partes no se
acuerdo
en
pone
la
de
primera
negociacin, en el nivel o su
contenido; y
o Cuando durante la negociacin
del pliego se adviertan actos de
mala fe que tenga por efecto
dilatar, entorpecer o evitar el
logro de un acuerdo.
Nombrar rbitros si las partes no lo

hacen:
o Si, aceptada la va arbitral por las
partes,
sobre
No
el
hubiese
rgano
acuerdo
arbitral
se
22
constituir de oficio un tribunal

tripartito (LRCT, art. 64).
o Si, suscrito el compromiso arbitral
y las partes no designaran a sus
rbitros en un plazo no mayor de
5 das hbiles, La autoridad
administrativa
de
designar
trabajo
al
rbitro
correspondiente de cuyo costo

asumir la parte responsable de
su designacin.
o Designar al tercer arbitro si los
rbitros nombrados no lo eligen:
Si no hubiera acuerdo sobre el
rgano arbitral se constituir de
oficio
un
tribunal
tripartito
integrado por un rbitro que

deber designar cada parte y un
presidente designado por ambos
rbitros o, a falta de acuerdo, por
la autoridad de trabajo.
o Si el empleador es una empresa
comprendida en el mbito de la
actividad empresarial del estado,
o se trata de una entidad del
estado cuyos trabajadores se
encuentre
sujeto
al
rgimen
laboral de la actividad privada,el

reglamento de la presente ley
establecer la forma en que se
23
designara, a falta de acuerdo

entre las partes, al presidente del
tribunal arbitral. En ningn caso
podr
ser
la
autoridad
administrativa del trabajo.(LRCT,

art. 64). Sobre este aspecto, dice
el
reglamento
de
la
ley de
relaciones colectivas: A falta de

acuerdo
respecto
de
la
designacin del presidente del

tribunal arbitral, la designacin la
realizara
una
institucin
independiente elegida por las

partes. A falta de acuerdo sobre
la designacin de la institucin y
ha pedido de parte la misma ser
designada por la autoridad de
trabajo.(Art. 52, segn el texto
dado
por
SUPREMO
el
DECRETO
014-2007-TR,
del
28/6/2007).
c) Quienes pueden ser rbitros:

Las disposiciones laborales no dicenquienes
pueden ser rbitros ni los requisitos que deben
reunir.Bastara
que
sea
personas
naturalescapaces de ejercer sus derechos y

que
no
despierten
dudas
sobre
su
normas
sobre
los
imparcialidad.
En
cambio,
si
hay
impedimentos para ser rbitro. en ningn caso

24
podrn ser rbitros los abogados, asesores,

representantes, apoderados o, en general, las
personas que tengan relaciones con las partes
o inters directo o indirecto en el resultado.
Tampoco puede ser rbitros los funcionarios y
servidores pblicos del estado peruano dentro
de los mrgenes establecidos por las normas
de incompatibilidad respectivas.
Se ha creado el registro nacional de rbitros de
la direccin general de trabajo del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleoen el que
deber
inscribirse
obligatoriamente
los
profesionales que deseen actuar como rbitros

en este campo. Debern ser de reconocida
trayectoria
Los requisitos para esta inscripcin, adems
del indicado, son los siguientes:
Ttulo profesional.
Registro hbil del colegio profesional
correspondiente, en los casos en que la
colegiacin es obligatoria por ley.

Experiencia en el ejercicio profesional
y/o en la docencia universitaria en la
materia no menor de 5aos.

No encontrarse inhabilitado para prestar
servicio para el estado y/o ejercicio a
funcin pblica.
No
haber
sido
sancionado
consecuencia de su ejercicio profesional

por
el
poder
constitucional
judicial,
o
el
tribunal
algn
colegio
profesional.
25
Cuando
las
normas
sobre
relaciones
colectivas de trabajo dispongan que la

autoridad administrativa de trabajo deba
designar un rbitro, o lo solicite ambas
partes,
esta
competencia
se
entiende
atribuida a la direccin general del trabajo.

(DS 014-2011-TR, art. 2). Esta direccin
designara al rbitro atendiendo a los
siguientes criterios:
Debe contar con registro hbil de

registro
nacional
de
rbitro
de
negociaciones colectivas.
Tratndose de negociaciones colectivas
en entidades y empresa del estado
sujetas al rgimen laboral de la actividad
privada, debe haber culminado el curso
de capacitacin sobre negociaciones
colectivas
en
el
sector pblico
de
conformidad con lo dispuesto en la
resolucin ministerial N284-2011-TR.

En ningn caso podrn ser rbitros los
abogados,
asesores,
representantes,
apoderados o, en general las personas

que tengan relacin con las partes o
inters
directo
indirecto,
en
el
resultado.
En ningn caso podrn ser rbitros en
negociaciones colectivas con entidades
y empresa del estado sujetas al rgimen
26
laboral de la actividad privada los

funcionarios o servidores pblicos.
Honorarios de los rbitros:
Se fijan por el acuerdo de cada parte con los rbitros.
De no llegar las partesa un acuerdo sobre los montos
de los honorarios del o de los rbitros, este caso ser
equivalente al 10% de la remuneracin mnima vital
por cada trabajador comprendido en el mbito de la
negociacin colectiva, hasta 50 trabajadores; 7.5%
por cada trabajador que exceda los 50 hasta 200
trabajadores; 5% por cada trabajador que exceda
los200 hasta300 trabajadores; y 2.5% por cada
trabajador que exceda los 300 trabajadores. El monto
de los honorarios no podr ser mayor a 30
remuneraciones mnimas vitales. Salvo
acuerdo
distinto de las partes, el presidente del tribunal arbitral

percibir honorarios de por lo menos un 25% ms de
lo que perciban los dems rbitros del tribunal.
9.4.
PROSECUCIN DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA CON

UNA DECLARACIN DE HUELGA:
9.4.1. Procedimiento:De no optar por la va arbitral, los
trabajadores pueden alternativamente declara la
huelga, en cuyo desarrollo las partes o la autoridad
de trabajo podr asignar un medidor.
La propuesta final que este formule deber ponerse
en conocimiento de las partes.
Las frmulasde medicin, en caso de no ser
aceptadas por las partes, no comprometern las
decisiones arbitrales ulteriores.
27
Quiere decir que, en tal caso, las reuniones en junta

de conciliacin podrn proseguir, sin perjuicio de las
reuniones que las partes deseen llevar a cabo aparte
o, como suele decirse, extra proceso.
La ley no fija una duracin determinadamente en esta
etapa;
por
consiguiente,
el
conflicto
con
una
declaracin de huelga, podra durar todo el tiempo

que los trabajadores y los empleadores soporten
hasta llegar a un acuerdo.
9.5.
INTERVENCIN DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO:

9.5.1. La LRCT permite la intervencin del Ministro de
Trabajoen tressituaciones:
Cuando, durante el desarrollo de una huelga, se
hubiera sometido el diferendo a arbitraje (art. 64). Y
no se hubiera conformado el tribunal arbitral. si no
hubiera acuerdo sobre el rgano arbitral se constituir
de oficio un tribunal tripartito integrado por un rbitro
que deber asignar cada parte y un presidente
designado por ambos rbitros o, a falta de acuerdo,
por la autoridad de trabajo.
Cuando se trata de trabajadores de empresa y otras
entidades del estado en el rgimen de la actividad
privada.
Cuando una huelga se prolonga excesivamente en el
tiempo, comprometiendo gravemente a una empresa
o sector productor, o derive en actos de violencia, o
de cualquier manera, asuma caractersticas graves
por su magnitud o consecuencia, la autoridad
administrativa promover el arregl directo u otra
forma de solucin pacifico del conflicto. De fracasar
28
estas, el Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo resolver en forma definitivamente.
9.6.
SUSPENSIN DE LA NEGOCIACIN:
La ley dispone que es causal vlida para la suspensin de
las
negociaciones
en
cualquiera
de
sus
etapas,
impedimento para el arbitraje, la realizacin de los actos

sealados en el artculo 81 o el uso de violencia sobre
personas o cosas.
Los actos sealados en el art. 81 de la LRCT son: las
modalidades irregulares (de huelga), tales como paralizacin
intempestiva, paralizacin de zona o seccin neurlgicas de
la empresa, trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento,
reduccin
deliberada
del
rendimiento
cualquier
paralizaciones la que los trabajadores permanezcan en el

centro de trabajo y la obstruccin del ingreso al centro de
trabajo.
CONCLUSIONES
29
La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los

representantes de los trabajadores y el empleador.
La negociacin colectiva no debe ser confundida con el convenio
colectivo La primera es un proceso que conduce a la realizacin
del segundo.
La convencin colectiva es todo escrito relativo a las condiciones

de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador y
trabajadores.
La eleccin de las unidades negociadoras implica el supuesto que

ni todos los trabajadores, ni necesariamente el pleno de la junta
directiva del sindicato, por un lado, participarn de la negociacin
colectiva como representantes de la negociacin.
Los empleadores y trabajadores tienen la obligacin de negociar de

buena fe.
Para una negociacin colectiva va a estar representado por el

sindicato de trabajadores y los representantes legales de los
empleadores.
RECOMENDACIONES
30
La
negociacin colectiva
empleadores
ya que
es importante
sirve
entre el trabajador y
para llegar a
un acuerdo que
beneficien a ambas partes.

Es recomendable que los trabajadores estn informados acerca del
estado financiero de la empresa antes de solicitar cualquier tipo de
beneficio ya que podra darse el caso de que la empresa no tenga
ganancias.
BIBLIOGRAFA
31
El reglamento de la Ley de las relaciones colectivas de trabajo

N25593.
Decreto legislativo 728, TUO D.S 003-97-tr; artculos 46, a, 48.
RENDON VAZQUEZ JORGE Derecho del Trabajo colectivo
octava edicin.
Decreto legislativo ley 25593 relaciones colectivas del trabajo
(ttulo III).
FRANCISCO BOZA FERNANDEZ Derecho Colectivo del
Trabajo.
32

NEGOCIACION COLECTIVAkk

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AO DE LA CONSOLIDACN DEL MAR DE GRAU

Este presente trabajo lo

1.1.- la negociacin colectiva.

2. CARACTERSTICA DE LA CONVENCIN COLECTIVA

2.2. Rama de actividad.

4. TRES ELEMENTOS O MOMENTOS EN EL PROCESO

3.1 determinacin de la unidad negociadoras.

3.2 delimitacin del objeto de negociacin.

3.3 obligaciones de negociar de buena fe.

5. PARTES QUE INTERVIENEN EN LA NEGOCIACIN

6. CUANDO SE DA INICIO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA.

8. AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO.

9. ETAPAS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA.

9.1 Negociacin directa.

9.1.1 Obligacin de negociacin de una buena fe. Pg. 16

9.1.3 Desarrollo de la negociacin directa

9.1.4 enfoques comunes de las negociaciones

9.1.5 Suspensin de la negociacin

9.3. Arbitraje o huelga.

9.4 prosecucin de la negociacin colectiva con una declaracin

9.5. Intervencin de las autoridades de trabajo.

9.6 suspensin de la negociacin.

LA NEGOCIACIN COLECTIVA:Es el proceso de dilogo

entre los representantes de los trabajadores y el empleador,

Tal es la razn tambin de la oposicin de muchos empleadores

la meta hacia la que

convergen las negociaciones colectivas, quiere decir que es

o varias organizaciones representativas de

representantes de los trabajadores interesados, debidamente

funcionamiento.Tiene fuerza vinculante para las partes que la

las personas en cuyo nombre

se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los

Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin

Tendr duracin no menor de un (01) ao, pudiendo las partes

Caduca de modo automtico al vencimiento de su plazo, salvo

Continuar en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en

Deber formalizarse por escrito en tres (03) ejemplares, uno

3. NIVELES DE NEGOCIACIN COLECTIVA:

La legislacin laboral, la poltica laboral del Estado, la manera en

DE EMPRESA:Cuando se aplique a todos los trabajadores

de una empresa, o a los de una categora, seccin o

RAMA DE ACTIVIDAD:Cuando comprenda a todos los

trabajadores de una misma actividad econmica, o a parte

DE GREMIO:Cuando se aplique a todos los trabajadores

que desempeen una misma profesin, oficio o especialidad en

a la mayora de las empresas y.

trabajadores de la actividad o gremio respectivo a nivel local

indirectamente, todas las empresas respectivas.

4. ELEMENTOS O MOMENTOS EN EL PROCESO DE LA

DETERMINACIN DE LAS UNIDADES NEGOCIADORAS:

La eleccin de las unidades negociadoras implica el supuesto

directamente en la negociacin colectiva, sino el nmero de

explcitamente para este efecto.

nimo franco de arribar a conclusiones satisfactorias sobre los

organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos

5. PARTES QUE INTERVIENEN EN LA NEGOCIACIN

Al sindicato:Representan a los trabajadores de su

LOS EMPLEADORES:Su participacin es a ttulo individual,

Los mandatarios a quienes otorguen poder especial.

afiliadas. Los asesores debern

intervencin a la esfera de su actividad profesional y en ningn

CUANDO SE DA INICIO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA:

Es un documento en el cual estn contenidos los puntos