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TIPOS DE CONTRATOS LBORALES Y NO LABORALES EN COLOMBIA Y

SUS CARACTERISITCAS

Concepto de trabajo.
El trabajo que regula este cdigo es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. (Art. 5
C.S.T)
Definicin de contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra Persona natural o Persona jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22
C.S.T).
Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28
de la Ley 789 de 2002).
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera
clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos
en los cules el plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los
contratos con un vencimiento menor a un ao.
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su
duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable
indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado
por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a
un (1) ao, y as sucesivamente.
PAR.En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn

derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo


laborado cualquiera que ste sea. (Art. 46 C.S.T).
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao

Debe constar siempre por escrito.


El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero
puede ser prorrogable de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) ao

Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3)
veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
Debe constar siempre por escrito
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Renovacin del contrato a trmino fijo.
Un contrato de trabajo a trmino fijo como bien lo dice la norma, puede ser
renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a
trmino indefinido.
La renovacin del contrato no necesariamente debe ser obligatoria como
equivocadamente se suele interpretar. El contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades, y la voluntad de las partes ha sido firmar un contrato de trabajo que
finalizara en determinada fecha, por lo que una vez finalizado el contrato, una
vez vencido su trmino, depender de la voluntad de las partes renovarlo o no.
En el contrato de trabajo a trmino fijo no es aplicable lo que se aplica en un
contrato a trmino indefinido en el sentido que mientras exista la causa u objeto
del contrato de trabajo no se puede despedir el trabajador. En el contrato a
termino fijo, el patrono puede optar por no renovar el contrato (es su voluntad)
aun cuando subsistan las causas que originaron el contrato, toda vez que por la
naturaleza del contrato a termino fijo, las obligaciones propias del contrato, se
extinguen a la expiracin del plazo del contrato.
Igual sucede por ejemplo en el caso de la mujer embarazada, a quien el
empleado no est obligada a renovar el contrato, puesto que la causa de
terminacin del contrato no ha sido la situacin de embarazo de la empleada,
sino la expiracin de termino por el cual se acord el contrato de trabajo.

Solo en algunos casos especiales y excepcionales, y en los que se pruebe que


la no renovacin del contrato obedece a una discriminacin por su condicin
fsica, de salud o laboral, puede alegarse la ilegalidad de la decisin de no
renovar el contrato.
El contrato de trabajo a trmino fijo debe ser por escrito.
Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los
contratos a trmino fijo, la ley seala taxativamente que estos deben ser por
escrito, de lo contrario se entender indefinido. Puesto que en el contrato de
trabajo a trmino fijo se debe existir la certeza de su duracin, esta solo se
tendr en la media en que exista un documento con valor probatorio que
permita identificar plenamente la fecha de extincin del contrato. De no
conocerse con exactitud la duracin del contrato este se considerara en todo
caso de carcter indefinido.
Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin
no est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o
no se refiera de manera explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede
hacerse por escrito o de forma verbal.
Caractersticas

Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es


necesario formalizar el contrato a travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Puede ser escrito o verbal.
Su duracin, como su nombre lo indica, es indefinida, y estar vigente
mientras las partes as lo acepten.
El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, y debe
pactarse por escrito; de lo contrario, se entender que no se ha pactado
ningn tipo de periodo de prueba.
Puede darse por terminado por cualquiera de las partes, con o sin justa
causa.
Genera
prestaciones,
prima
de
servicios
y
vacaciones
proporcionalmente al tiempo laborado
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
Entre la variedad de contratos laborales que existen en nuestra legislacin
laboral, se encuentra el Contrato de Obra, el cual tiene unas caractersticas
muy particulares e ideal para slo un fin: contratar para algo especfico que no

genera continuidad al no haber necesidad del servicio. (Art. 45 Cdigo


Laboral)
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato
es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
El contrato de labor, por sus caractersticas, no es procedente en ciertas
actividades o labores, como en aquellas de ejecucin continuada o permanente
donde no existe claridad respecto al tiempo de culminacin de la actividad o
labor.
El contrato de obra o labor opera respecto a ciertas actividades, o mejor,
respecto a obras o labor que tiene un final determinado, de manera que una
vez culminada la obra, labor o actividad contrata, termina el contrato.
No opera, en cambio, en una actividad que se desarrolla da a da y que nunca
termina hasta tanto la empresa no cese actividades.
Resulta evidente, pues, que el contrato de obra no es aplicable a una actividad
de la que no se puede anticipar la fecha de terminacin debido a que es una
actividad de ejecucin continuada o permanente.
el Contrato de Obra tiene un fin especfico y su temporalidad o vigencia no
tiene una fecha exacta, pues est determinada a la finalizacin de la obra para
la cual se le contrato, pues siempre es incierto la fecha exacta de terminacin
del edificio, la va, el puente, etc., de tal manera que a diferencia del contrato a
trmino fijo, para terminar el Contrato de Obra por parte del empleador NO es
necesario el preaviso, pues es imposible determinar la fecha exacta de
terminacin de la construccin para hacer una comunicacin con 30 das
previos informando que el contrato de trabajo termina.
En un Contrato de Obra no se puede hablar de prrroga, pues como ya se
anot, a la persona se le contrat para ejecutar un fin especfico el cual
necesariamente trae implcito una terminacin, que es cuando se termina la
labor para la cual se le contrat. Ya si por el contrario, la empresa constructora
termin el edificio, la va, el puente, etc. e inicia un nuevo proyecto y quiere que
seguir contando con los servicios de un determinado trabajador vinculado por
contrato de obra para una que acaba de terminar, pues debe hacerse un nuevo
contrato, pues es otra la labor para la cual se le est contratando.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una
persona natural desarrolla formacin terica prctica en una entidad
autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los
medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el

oficio, actividad u ocupacin. El contrato de aprendizaje no es un contrato


laboral, es una figura especial dentro del derecho laboral caracterizada con una
regulacin especial, por ende al aprendiz no le asisten los derechos y deberes
comunes a los trabajadores, por cuanto no hay vnculo o relacin laboral con la
empresa patrocinadora.
Cules son los elementos esenciales del contrato de aprendizaje?
a) Facilitar la formacin de los estudiantes en la fase prctica como lectiva de
sus conocimientos tcnicos, tecnolgicos o cientficos.
b) Si bien existe subordinacin, sta est referida exclusivamente a las
actividades propias del aprendizaje.
c) La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal.
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje, nunca constituye salario.
Cules son las etapas del contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje consta de dos etapas:
a) La etapa lectiva en la cual el aprendiz desarrolla su formacin terica en una
entidad autorizada
b) La etapa prctica la cual la desarrollada en una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que adquiera formacin profesional metdica y
completa. La distribucin y alternancia de las etapas lectiva y prctica
depender del pensum acadmico de cada programa de formacin profesional;
cuando en el programa acadmico se determina que el alumno cumple al
mismo tiempo con el desarrollo de su carrera profesional, vale decir la fase
lectiva, y con las actividades en la empresa, esto es la fase productiva.
Qu es el apoyo de sostenimiento?
El apoyo de sostenimiento es el apoyo econmico que recibe el aprendiz,
durante la vigencia de la relacin de aprendizaje, el aprendiz recibir de la
empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase
lectiva el equivalente al 50% de un salario mnimo mensual vigente.
Y a partir del ao 2015 de 100% de un salario mnimo mensual legal vigente
durante la fase prctica, ya que segn el DANE, la tasa de desempleo para
finales del ao 2014 fue inferior al 10%, por lo tanto el apoyo de sostenimiento
durante la fase prctica hasta la fecha no podr ser inferior al 100% del salario
mnimo. En caso de aumento de la cifra del DANE, vuelve a pagarse el 75% del
Salario mnimo mensual legal vigente a los aprendices de formacin tcnica y
tecnolgica y a los aprendices universitarios continuara del 100% del salario
mnimo.
Deben estar los aprendices afiliados a todo el Sistema General de
Seguridad Social?

Si, como los contratos de aprendizaje comportan dos etapas, la lectiva y la


prctica, en la lectiva los aprendices debern estar afiliados a salud, pero no
ARL ni a pensiones y durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado a
Salud y a la ARL que cubre la empresa, pero no a Pensiones.
Qu NO son contratos de aprendizaje?
1. Las pasantas, que son convenios suscritos entre la empresa y la institucin
de educacin superior, y que uno de sus objetivos es que el estudiante
adquiera elementos propios que le permitan realizar un trabajo escrito
especializado y/o que la pasanta sea un requisito para lograr su grado.
2. Las prcticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las reas de la
salud y aquellas otras que determine el Ministerio de la Proteccin Social.
3. Las prcticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas por los
jvenes que se encuentran cursando los 2 ltimos grados de educacin lectiva
secundaria, en instituciones aprobadas por el Estado. (Alfabetizacin).
4. Las prcticas que se realicen en el marco de Programas o Proyectos de
proteccin social adelantados por el Estado o por el sector privado, de
conformidad con los criterios que establezca el Ministerio de la Proteccin
Social
Cundo se suspende el contrato de aprendizaje?
Licencia de maternidad certificada por la E.P.S.
Incapacidades debidamente certificadas por el Sistema de Seguridad Social
en Salud, al cual est afiliado el aprendiz.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Vacaciones por parte del Empleador, siempre y cuando el aprendiz se
encuentre en la etapa productiva.
Se suspende el contrato pero los aportes a la seguridad social por parte de la
empresa patrocinadora deben continuar.
Cundo se termina el contrato de aprendizaje?
1. Por mutuo acuerdo entre las partes.
2. Por el vencimiento del trmino de duracin del Contrato.
3. La cancelacin de la matrcula por parte de la entidad de formacin de
acuerdo con el reglamento previsto para los alumnos.
4. El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas por el aprendiz en la
empresa y estas no se corrijan en un plazo razonable, si esta decisin la toma
la Empresa, deber obtener previo concepto favorable de la entidad de
formacin.
5. El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo)
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un

mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del


empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes
aparece una humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para arreglar
el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que arregle la pared. El
tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas
rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es
recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del
trabajador para evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la labor.
Caractersticas

Debe ser escrito.


Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del
contratante.
Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga
a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en
comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El contratista recibe unos
honorarios al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la
fuente.
La contratacin de servicios est regida por leyes comerciales y civiles y se
caracterizan principalmente por la carencia de subordinacin entre el
contratista y el contratante. Es decir, quien presta el servicio cuenta con plena
autonoma administrativa, financiera y tcnica ya que, por lo general, el trabajo
se realiza por fuera de las instalaciones de la organizacin.
Es necesario que el contrato se realice por escrito y que contenga todos los
elementos esenciales presentes en el cdigo civil. En primera instancia la
identificacin de las partes, objeto, precio, plazo o duracin del trabajo, la forma
de pago, obligaciones de las partes y causales de terminacin.
De igual forma est sujeto al cumplimiento de las obligaciones tributarias a que
haya lugar.
Este tipo de contratos son los que, a manera de ejemplo, realizan los asesores
externos de las empresas como son abogados, contadores y quienes prestan
servicios de externos llamados outsourcing con el fin de cumplir objetivos
especficos de duracin determinada. De esta manera, pueden celebrarse tanto
con personas jurdicas como naturales.
El personal que ejerce funciones propias del objeto social de la empresa, as

como aquel que est bajo la subordinacin o dependencia de la compaa, no


puede ser vinculado bajo esta modalidad porque se crea una contingencia en la
medida que si se configuran los elementos de la relacin laboral,
eventualmente en un proceso judicial, podra condenrsele al pago de todas
las obligaciones que genera un vnculo de trabajo.