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La Corte de Constitucionalidad
determina que las alegaciones del
postulante, fundamentalmente consisten en que las prevenciones
decretadas en el conflicto Colectivo planteado por el Sindicato Nacional de
Trabajadores Administrativos del Ministerio de Salud Pblica y Asistencia
Social promovida por Gerentes administrativos y financieros
van
encaminadas a protegerlos como gremio, pero de manera que al ser sta
una entidad estatal, el despido objeto del presente caso, por haberse
dispuesto sin que se obtuviera previa autorizacin judicial, deviene en un
acto ilegal, debido a que el Estado constituye un solo cuerpo y, por ello, en
el caso concreto, las prevenciones alcanzan a los trabajadores que laboran
para la misma entidad nominadora, sin importar la dependencia para la cual
prestan sus servicios especficamente.
Es viable traer a colacin que el Estado, como ente jurdico y poltico, est
dotado de atributos que le son propios, particularmente, el de ser un poder
soberano; por no ser un organismo esttico, debe cumplir determinados
fines y, para lograrlos, delega funciones a otros entes, pero pertenecientes
al mismo Estado, organizndose, como se establece en la parte orgnica de
la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, dentro de la cual se
encuentran los Ministerios, los que a su vez se subdividen en Direcciones o
centros de trabajos.
Desde luego los intereses de los trabajadores en el Estado, varan entre las
dependencias que componen la amplia estructura administrativa de dicho
ente. En el caso que nos ocupa, el accionante promovi su reinstalacin
dentro del conflicto colectivo promovido por el Sindicato Nacional de
Trabajadores Administrativos del Ministerio de Salud Pblica lo cual se
buscan mejoras de tipo gremial para los Gerentes Administrativos y
Financieros, Al respecto es atinente sealar lo que estipula, el artculo 380
ibd. A partir de el momento a que se refiere el artculo anterior toda
terminacin de contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado
el conflicto, aunque se trate de trabajadores que no han suscrito el pliego
de peticiones o que no se hubiere adherido al conflicto respectivo, debe ser
autorizada por el juez quien tramitar el asunto en forma de incidente y sin
que la resolucin definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o
injusticia del despido Tomando en cuenta esa circunstancia el Seor
Roberto Gaspar Anay Caba Aunque no sea Gerente, se encuentra protegido
por el planteamiento del conflicto colectivo que causa inamovilidad al
Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social. Respecto a despedirlo por
encontrarse en Rengln 029, se declaro la existencia de una simulacin en
el contrato ya que el Seor Roberto Gaspar Anay Caba trabajo por cuatro
aos consecutivos, por lo que se daba una relacin de tracto sucesivo
(elemento esencial de un contrato a travs del cual se da la relacin laboral,
por lo que se constato que no se actu conforme a derecho al no solicitar el
permiso correspondiente al Juez para poder despedirlo, ni se dio causa
justificada, resulta procedente la reinstalacin del seor Roberto Gaspar