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1.

LA CONSOLIDACIN DE UN PROCESO (1950 HASTA HOY)


La Segunda Guerra Mundial supuso un gran cambio en la situacin laboral de la mujer, ya
que fue entonces cuando se empez a hablar de la mujer como un elemento productivo,
pues mientras los hombres peleaban en los frentes, la mujer ocupaba su lugar, de modo
que la mujer contribuyo de forma decisiva para el sostenimiento de la sociedad durante
la guerra. Una vez terminada la guerra, la mujer no se incorpor a las labores domesticas
como suceda antes, sino que se incorporo al mundo laboral, este hecho supuso que en la
familia entrara un sueldo extra. De modo que este hecho favoreci al desarrollo
econmico en los pases industrializados que solo se vera interrumpido por la crisis de
1973/75 y 1980/81, por lo que esto fomento el empleo, el consumo etc., que traer como
consecuencia la creacin de un Estado de bienestar.
Estos hechos hicieron que la mujer adquiriera un importante papel en el mundo laboral
aumentando el numero de trabajadoras considerablemente. Pero esto no supuso que
durante bastantes aos hayan sufrido desigualdades respecto al hombre.
Adems de los factores antes expuestos hay otros que cabria resear:

La cada de la natalidad en 1970 que adems de bajar el nmero de hijos, el


nacimiento de estos se centrara en unos aos determinados, que le permita a la
mujer incorporarse al mundo laboral despus de haber criado a sus hijos, o tener a
sus hijos despus de haber terminado su carrera. Por otra parte cabe destacar en
este punto, el crecimiento de la edad laboral.

En lo referido a la economa, cabe destacar el fuerte crecimiento del sector


terciario que favoreci la incorporacin de la mujer al mundo laboral. Por otro lado
estn las necesidades econmicas de las familias que necesitaban mayores
aportaciones salariales, este suceso se vio acentuado en los pases con alto PIB
debido a las necesidades subjetivas

Por ltimo se tendra que decir que gracias a los avances tecnolgicos en la casa
(electrodomsticos), supuso que la mujer tuviera ms tiempo libre. Otro dato
significativo sera la situacin de algunas mujeres que vivan solas o bien, se
haban divorciado, por lo que necesitaban de salarios para subsistir.

La insercin de la mujer en el mundo laboral trajo como beneficios ms destacables la


apertura de puertas de algunas carreras que a la mujer se le haban cerrado con
anterioridad condenndola a un papel secundario. Con el fin de la discriminacin en la
educacin, la mujer poda aspirar a trabajos con mayor remuneracin.

2.LOS DERECHOS DE LA MUJER TRABAJADORA: DISCRIMINACON O PROTECCIN.


La situacin de la mujer en el mundo laboral a partir de 1950 es la suma de elementos
heredados y de cambios introducidos poco a poco. Con el paso del tiempo, las normas
referidas al trabajo de la mujer han ido evolucionando. De manera que la situacin en la
que viva la mujer, en la cual la mujer slo estaba dotada para la maternidad, la lactancia
y otras tareas similares, va durar hasta que se firmen algunos acuerdos, se aprueben

leyes, se promuevan algunas acciones que favorezcan la situacin de la mujer como: la


Convencin N 100 de la OIT (1951) que se recoge en el Art 119 del tratado
de Roma (1957) que llevaba como lema igual salario a igual trabajo, pero los problemas
persistieron hasta los aos setenta por lo que se estableci el principio de salario igual a
trabajos de valor comparable. En Espaa la Constitucin de 1978 establece en el artculo
14 el principio general de no dicriminacin, entre otras causas, por razn de sexo. Otro
artculo que cabra destacar es el n 35, que reconoce el derecho al trabajo, a su libre
eleccin y a su remuneracin, sin que pueda existir discriminacin por razn de sexo. Las
normas referentes al trabajo por cuenta ajena de la mujer, se contienen en la Ley del
Estatuto de Trabajadores (ET) de 10 de marzo de 1980.
Entre los cambios que han afectado a la mujer durante este perodo cabe destacar:
1.los relacionados con su estado civil y el reparto de edad.
2. el traslado de efectivos de unas ramas a otras.
3. la evolucin de las ocupaciones a tiempo parcial y los contratos temporales.
4.la significacin otorgada a la carrera profesional.
Esta evolucin de la mujer en el mundo laboral se ha visto interrumpida por la ejecucin
de los deberes familiares y su desigual reparto entre sexos, con lo que obliga a la mujer a
detener su actividad con mayor frecuencia. Hasta el momento las interrupciones haban
sido provocadas por el nacimiento de los hijos y el cuidado de estos, aunque en la
actualidad a este problema se le aade el cuidado de nuestros mayores debido al
envejecimiento de la poblacin.

3.EMPLEO Y DESEMPLEO FEMENINO (Edad de incorporacin al trabajo etc.).


Desde 1950 el crecimiento de trabajadores en los pases industrializados ha sido
acaparado en una mayor medida por las mujeres, lo que ha supuesto que mientras suba
las tasas de actividad en las mujeres, se produjese un descenso de esta en el hombre.
Hasta 1960 si nos fijamos en datos relacionados con la edad de trabajadoras, caemos en
la cuenta de que la mayora de las obreras eran solteras y jvenes. El nmero de mujeres
trabajadoras experimentaba un aumento hasta los veinte aos, para luego ms tarde
descender debido al la prolongacin de la enseanza que provocara un aumento de
trabajadoras de entre 34/35 aos.
Las consecuencias de este cambio son: el aumento de trabajadoras de entre 25-54 aos,
y una aproximacin de las tasas de actividad entre las mujeres y los hombres en la
poblacin joven.
Algunas de las consecuencias de este cambio se beben a que a partir de la II Guerra
Mundial ha descendido la mortalidad infantil y el cuidado de estos (los nios) han corrido
a cargo durante el periodo de trabajo de la mujer, por instituciones publicas y dems
entes.

Antes de terminar se tendra que tomar en cuenta de la evolucin del desempleo, ya que
al igual que la cantidad de mujeres ocupadas ha aumentado, tambin se ha dado un
aumento en el nmero de desempleadas. Hay que decir que durante la dcada e los
sesenta el numero de parados era igual ms o menos igual entre ambos sexos, pero que
en las dcadas sucesivas el desempleo femenino ha ido en aumento. Las razones de este
fenmeno hay que buscarla en la formacin que tienen las mujeres, lo cual restringe las
oportunidades laborales, por su acceso al trabajo ms temprano, lo cual explica el mayor
paro juvenil, y en las interrupciones que sufre la carrera de la mujer, ya sea por motivos
familiares o por la ocupacin de empleos inestables o temporales con contratos a tiempo
parcial etc.
4. LOS SECTORES ECONMICOS OCUPADOS POR LA MUJER
A continuacin veremos como se ha ido expandiendo la demanda de mano de obra de un
sector a otra. Aqu se ver que tradicin social y otros factores van a determinar en cierto
modo las preferencias en la ocupacin profesional de la mujer como se aprecia en el
siguiente grfico.
En este grfico se aprecia la perdida masiva de mujeres por parte de la agricultura, un
descenso algo ms leve en las mujeres que se dedican a la industria y un gran aumento
en las mujeres dedicadas a los servicios.

4.1 DEL CAMPO A LA FABRICA.


Las mujeres que habitan en las zonas rurales de las sociedades industrializadas han
sufrido las consecuencias de las transformaciones de la produccin agrcola. Son las
vctimas de la depuracin del campo y del xodo masivo de los suyos. Las mujeres
campesinas que a su vez se vean obligadas a emigrar a las zonas industriales se sentan
indefensas y con gravsimos problemas de adaptacin.
En el mbito rural, la mujer sufra ms aisladamente los fuertes perjuicios de la tradicin
patriarcal.
As pues la situacin de la mujer en las zonas rurales sufra una doble condicin de
marginalidad: por un lado como mujer supeditada a las tradiciones patriarcales y por otra
parte como campesina que habitaba en las zonas ms abandonadas y que sufran la
explotacin del as sociedades industriales. Si a esto se le suma la falta de servicios como
escuelas y hospitales deja patente el bajo nivel de vida de la situacin a la que estaba
sometida la mujer.
A menudo cuando se habla de la lucha feminista, se piensa poco en las mujeres del
campo, las cuales eran abandonadas a su suerte de regresin cultural, aisladas y
sometidas a una fuerte presin social que dificultaba su libertad. La evolucin de la mujer
en las zonas rurales fue relacionada estrechamente con las reformas agrarias, con la
revalorizacin econmica y social del trabajo agrcola y a que se facilitaron las
comunicaciones de todo orden con las otras zonas de nuestra sociedad con el fin de que
sus vidas se actualizaran y se dignificaran. En la actualidad ese xodo rural se ha visto
representado en que el porcentaje que representa dentro de las mujeres, el cual no llega
a un 10%.

Otro sector que ha decado en los ltimos aos es el de la industria, que ha pasado de
representar en 1970 algo ms de la quina parte entre las mujeres a un 17.5%. Una vez
dicho esto s no ceimos al reparto del sector secundario entre los sexos, se observa que
las mujeres han representado una quinta parte que ha ido con un leve aumento.
Dentro de las ramas de la industria cabe destacar el alto ndice de participacin en la
industria textil, alimentacin etc. Tambin hay casos en los que la demanda a aumentado
en los ltimos aos, como; electricidad, electrnica... ,pero casi siempre ocupando
trabajos de tipo manual y no mecanizados. De ah a que se d una fuerte segregacin.
Con la llegada de las nuevas tecnologas la mujer a podido alcanzar trabajos ms
tcnicos y con un grado superior. Pero an as hubo un gran nmero de mujeres
subordinadas a otros cargos ms altos ocupados por hombres.
Con todo lo dicho anteriormente se ve favorecida la situacin de discriminacin salarial,
en las fabricas en las que coexisten mujeres y hombres. Aunque hay otros factores que
contribuyen a la desigualdad salarial; como puedan ser las barreras puestas a su
promocin, el mtodo de evaluacin de empleo, las interrupciones que sufre en su
trabajo (como puede ser el embarazo), el alejamiento por parte de las mujeres del
horario nocturno, la falta de acumulacin de horas extras que suponen un incremento
notable en el salario. Aun as desde 1950 el salario de la mujer se ha aproximado al del
hombre, aunque en Europa esta una cuarta parte por debajo.

4.2 EL MUNDO DE LOS SERVICIOS.


El sector terciario experiment una gran expansin a partir de la II Guerra Mundial, que
hasta hoy en da se ha convertido en el gran impulsor del empleo femenino. Las mujeres
que estn trabajando dentro del sector terciario, ya sea en cualquiera de sus ramas
representa tres cuartas partes del total de ocupadas. Y representan un 496%
aproximadamente del total.
Si se tiene en cuenta la categora socio- econmica, ocurre algo similar que en los otros
sectores, ya que el nmero de mujeres que ocupan altos cargos es muy escaso. As pues
desde este punto de vista se puede explicar la existencia de una clara desventaja para la
mujer, ya que estas se encuentran concentradas en cargos de un nivel inferior.
La mayora de las mujeres ocupadas en este sector posee estudios primarios, aunque
cabe destacar que este nivel se ha ido aumentando, dndose mujeres con estudios
medios y en alguna ocasin mujeres con estudios universitarios. De este modo, este
aumento cultural de la poblacin femenina ha conducido a un ligersimo aumento de
mujeres en categoras socio- econmicas que no acaparaban en el pasado.
En lo referido al sector publico y sector privado cabe destacar, en ambos casos la
educacin y la fuerza individual continan siendo elementos claves para asignar el
puesto de empleo. Desde el punto de vista en las categoras socio- econmicas, la
situacin es peor en el sector privado que en el pblico, esto es debido a que en las
empresas privadas la mujer esta ocupando cargos no cualificados y muy poco cargos
cualificados, mientras que en el sector publico hay ms mujeres en altos cargos.

Dentro de las mujeres que ostentan niveles educativos elevados estn ocupando cargos
de tipo: educacin, investigacin, cultura y sanidad.
La evolucin en el empleo se ver dentro de unos aos, cuando la equiparacin sea
mayor y estos estudiantes se conviertan en profesionales se podr observar el efecto de
la elevacin del nivel de formacin en las mujeres as como la elevacin de los cargos
que ostentaran en un futuro equiparndose con los hombres.
4.3 LOS EMPLEOS A TIEMPO PARCIAL
Esta modalidad de trabajo se presta durante un nmero de horas al da, a la semana, al
mes etc., el cual debe de ser inferior al perodo laboral normal. Este tipo de trabajo trae
una estrecha vinculacin con el sector servicios ya que este contribuye altamente a su
demanda. Este tipo de trabajos son empleos en los que se requiere menos cualificacin y
a su vez son peor pagados y con mayor inestabilidad. Adems ofrecen poca proteccin
social, aunque en los ltimos aos han mejorado las leyes laborales, como los convenios.
En el caso de las mujeres ocupan un tercio del total de las mujeres que trabajan y ms de
tres cuartos del total de la poblacin.
Dentro de los motivos que llevan a ocupar estos cargos hay una diferencia entre los
sexos. Dentro de los hombres cabra diferenciar entre jvenes y adultos, pues los motivo
que llevan a los jvenes a este tipo de trabajos son como ayuda econmica mientras
estudian, sin embargo en el caso de los hombres de mayor edad los motivos son
diferentes, pues lo utiliza como una transicin al retiro.
Sin embargo, las mujeres ocupan estos trabajos en el momento de dar a luz a algn hijo
o como reenganche al mundo laboral. Las madres son aquellas que lo ocupan con mayor
frecuencia, ya que estos trabajos les quitan menos horas y de este modo pueden cuidar a
sus hijos.
5.LAS ESPAOLAS Y EL TRABAJO, HOY.
La evolucin de la mujer en el trabajo en Espaa no difiere mucho con en el resto de
Europa en los ltimos 50 aos, con algunas excepciones propias de la historia de cada
pas.
En el caso de Espaa despus de la crisis econmica de Espaa que sufri despus de la
Guerra Civil, la poltica natalista que se tomo, la ideologa del franquismo fueron algunas
de las causas con ms relevancia, que hicieron que se frenara la evolucin de la mujer en
el mundo laboral.
En lo referido a la economa, se puede decir que la poca de desarrollo iniciada en los
aos setenta, supuso un aumento de la demanda de mano de obra hecho que ayudo a la
incorporacin de la mujer al trabajo, en especial al sector terciario, esto vino
acompaado de una necesidad de entrada de ms dinero a los hogares debido a esa
sociedad de bienestar.
En lo referido a las transformaciones sociales, se dan dos puntos de gran relevancia: Por
un lado se da el caso de la escasa difusin de los electrodomsticos en Espaa durante la
dcada de los setenta, con lo que a la mujer tena que dedicar ms tiempo al mbito

domestico, y se reducan su tiempo para dedicarlo al mbito laboral. Por otro lado se da
la ley aprobada en 1961, sobre los derechos polticos, profesionales y de trabajo de la
mujer, la cual supone un punto de inflexin importante. Dicha ley mantena unas
profesiones en las que se exclua el acceso de la mujer, como es el caso del ejrcito, los
cuerpos armados, justicia, y impone la autorizacin marital e el caso de las casadas para
desempear algunos cargos. Dichas discriminaciones se irn eliminando en aos
sucesivos. Desde la dcada de los setenta hasta el ao 1995 la mujer a duplicado el
numero en lo que se refiere al trabajo, situndose en 6.050.9000. cifra que ha ido
aumentando con el pasar de los aos.
En lo referente a comunidades autnomas sealaremos las que menos mujeres
empleadas tengan, comes el caso de Castilla la Mancha que solo cuenta con un28.1%. En
el polo opuesto esta Catalua y Baleares con 41 %.
En lo referido a la edad de las trabajadoras se observa que, como antes hay una edad
con un mayor ndice de trabajadoras (en 1995 esa edad era de 25-29 aos) y otra edad
que es en ala que se da un descenso en el nmero de las trabajadoras (30-35 aos) que
corresponde a la edad en la que se conciben normalmente los hijos. Esto significa, que al
igual que antes el cuidado de los hijos supone una de las principales razones del
abandono del trabajo.
Si cambiamos de mbito en nuestro anlisis de la situacin laboral de la mujer a la
educacin apreciamos que, tres cuartas partes de las mujeres que tienen ttulos
universitarios estn trabajando o tienen intencin de ello, algo menos las de posesin de
ttulos tcnicos y as segn van bajando el nivel de educacin.
La evolucin del desempleo a sufrido un importante aumento, pues el afn por lograr
acaparar puestos de empleo, significan tambin un aumento del nmero de
desempleadas. Entre la edad en el que oscila el mayor nmero de desempleadas,
destacan las jvenes de entre 15-24 aos, de ah a que el paro juvenil sea el de mayor
incidencia.
Por ltimo, el estado civil predominante entre las trabajadoras, abunda el de las solteras,
aunque en los ltimos aos ha sufrido un aumento de las mujeres trabajadoras casadas,
hasta significar algo ms del 40%.

5.1 OBRERAS Y EMPLEADAS.


L a distribucin de la mujer por los distintos sectores de trabajo, son un claro reflejo de
los logros obtenidos en las etapas anteriores.
Con todo esto se puede decir que la distribucin de asalariadas en los distintos sectores,
la adquisicin de una mayor cantidad de trabajos cualificados, ha contribuido de forma
directa a la diversificacin del empleo de la mujer. Pero la ausencia o poca cualificacin
en algunos campos ligado a la existencia de profesiones con un claro matiz femenino,
hace que persista una segregacin todava, aunque mucho menos acentuada que en
tiempos pasados.

A continuacin se analizaran las mujeres en los distintos campos del mbito laboral.
Empezando por la agricultura, como sucedi en Europa las mujeres que se dedican a la
agricultura son menos, aunque su nmero respecto al total del sector ha crecido de
forma que ahora significan ms de un tercio. En cuanto el reparto geogrfico y el trabajo
realizado dependen mucho de la propiedad agraria, el tipo de cultivo, las necesidades
econmicas de cada familia y las distintas tradiciones culturales de cada regin.
En cuanto a la industria en las ltimas dcadas ha sufrido un importante retroceso. Entre
los factores que han favorecido a este fenmeno, cabe destacar: la mecanizacin y la
fuerte competencia productiva del Tercer Mundo, son algunas de las causas ms notables
en dicha evolucin. Dentro de la industria cabe destacar a las que se dedican a las
industrias de <<cuero calzado y confeccin>>, <<textil>>, <<alimentacin, bebida y
tabaco>> que han significado un notable porcentaje de las activas de este sector. Otras
de las ramas que estn adquiriendo importancia dentro del sector son las qumicas,
ordenadores etc. Ahora la mayora de las mujeres dedicadas a este sector son
cualificadas, por lo que sus emolumentos son mayores.
En lo referido a los servicios, hay que decir que es el sector en el que ms activas abarca.
Dentro del sector servicios hay que destacar cinco ramas que representan ms del 80%,
que son: comercio, restaurantes y hostelera, educacin, sanidad y servicios personales y
domsticos. Si se atiende a la posicin socio- cultural, las empleadas de este sector se
agrupan en personal no cualificado y entre los puestos que suelen ocupar estn el de
dependientas y puestos administrativo. Pero la mejora en la educacin y el hecho de que
las interesadas tengan ms conocimientos sobre su carrera han llevado a que las mujeres
vayan adquiriendo puestos de mayor responsabilidad, remuneracin y consideracin
social.
Por ltimo tendramos que mencionar los trabajos a tiempo parcial, que en Espaa se ha
extendido susceptiblemente en los ltimos aos como medio de escapar del paro en las
trabajadoras y otros motivos. Los trabajos a tiempo parcial que ms abundan son los
referidos a tareas domsticas.
5.2 LAS REMUNERACIONES
Antes de nada tenemos que partir que Espaa es un pas que parte con el principio de
igualdad salarial, como se ve en el artculo nmero 14 de la Constitucin de 1978,
aunque esta desigualdad salarial continua, por los mismo motivos que en el resto de los
pases, esto se ve representado en el porcentaje que significa el salario de la mujer, el
cual representa algo ms de un 60% comparado con el de los hombres. Algunos de los
motivos primordiales de esta desigualdad los veremos a continuacin.
Una de los primeros motivos que justifican esta desigualdad salarial la vemos en el
nmero de horas que emplean en el trabajo; tres horas en el caso de las empleadas al da
y algo ms de cinco horas por parte de las obreras y si a esto se le une la ausencia de
horas extras deja justificado el primer motivo de desigualdad salarial.
Otro de los factores que justifican esta desigualdad salarial recae en el nivel de estudios,
como es de suponer las mayores remuneraciones son las de empleos que requieren
titulacin y las que tiene un salario ms exento son las de sin titulacin, pero las mayores

diferencias se dan en estos casos, lo cual puede ser debido a que ocupan los puestos
menos cualificados y ocupan puesto inferiores a su titulacin.
Si nos centramos en los sectores econmicos, es el sector de la construccin el que
representa un panorama ms igualitario, por el contrario la industria y los servios
presentan un panorama mucho ms desigual en los referente a la remuneracin, aunque
hay que decir que el salario en el caso del sector servicios es algo mayor que en la
industria.
Si consideramos los cargos que ocupan, los de mayor redistribucin corresponden a
aquellas con cargos de mayor responsabilidad y de mayor cualificacin, la contrapartida
la ponen las que acaparan el puesto de pen manufacturero y el transporte, las cuales
apenas superan el milln. Otro ejemplo de salario bajo lo ponen las dependientas de
comercio que estn en torno al milln medio. Para terminar, cabria decir que las menores
discriminaciones salariales corresponden a aquellas que ocupan puestos del sector
publico.

6. MIRANDO AL FUTURO.
La situacin actual de la mujer ha sido consecuencia de la industrializacin. La evolucin
de la mujer en el trabajo tambin hay que asociarla a una multitud de factores, como: los
demogrficos, econmicos, familiares, sociales, ideolgicos y educativos.
El crecimiento de la incorporacin de la mujer al trabajo se acelero despus de la II
Guerra Mundial en la que la mujer tuvo un importante papel. Si a esto se le aade la
expansin econmica en los aos sesenta y ochenta, en el que las familias necesitaban
mayor aporte monetario debido a la sociedad de bienestar que se creo, aunque esta
evolucin se vio interrumpida por las crisis de 1973 y 1980/81.
Con el aumento numrico de trabajadoras, la poblacin activa femenina cambi su
composicin interna. Paralelo a este aumento se produce otro cambio de importancia, ya
que aumenta el nmero de trabajadoras casadas que antes era minsculo.
En cuanto a los sectores econmicos, se ha producido un ``abandono de la agricultura,
industria y servicio domestico a otros sectores, sobre todo el terciario que es debido entre
otras cosas a la terciarizacin que sufre los pases avanzados, muestra de la riqueza de
un pas.
En cuanto a la educacin, cabe destacar la mejora de la formacin profesional de la
mujer, que a favorecido a que la mujer pueda acceder a puesto de una mayor
responsabilidad y de mayor cualificacin (mayor remuneracin), y una mayor
consideracin social.
Aunque en estos ltimos aos han abundado los cambios en la situacin laboral de la
mujer, tambin han permanecido algunas cosa, las cuales abordaremos a continuacin.
Entre ellas cabe destacar la atencin familiar, la segregacin existente en algunos
sectores, la discriminacin salarial perdura hoy pero con menos acentuacin (ver punto
4.3).

Al perdurar hoy en da algunas discriminaciones que ponen en desventaja a la mujer,


hace que continen los esfuerzos por hacer ms viable la situacin de la mujer en el
mbito laboral con: igualdad de oportunidades, igualdad salarial, etc.
Todo estos cambios y esfuerzos no persiguen otro fin que el conseguir una sociedad
igualitaria en la que no haya ningn tipo de preferencias ni desigualdades sin tener en
cuenta del sexo de las personas y s sus cualidades.