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PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL MANEJO Y CONTROL DE LA

INTELIGENCIA EMOCIONAL DIRIGIDO AL TALENTO GERENCIAL SIGIS


AUTOEVALUACION DIRIGIDO A LOS GERENTES
VARIABLE
OBJETIVO

DEFINICION
OPERACIONAL

DIMENSIONES

INDICADORES

ITEMS

ESPECIFICO
Capacidad de
reconocer los
propios sentimientos
y los ajenos

1.

Confianza en si
mismo

A
UTOCONTROL

Identificar y analizar las


dimensiones de la
Inteligencia Emocional
del Talento Humanos
Gerencial de SIGIS

Programa de
Adiestramiento

Conciencia
Emocional

Autoevaluacin

1..- Mantengo la calma ante


situaciones de emergencia
36.- No hago casos de mis
sentimientos cuando voy a tomar
una decisin importante
3.- Tengo gran habilidad para
expresarme en pblico y transmitir
mensajes claramente
38.- Comunico mis acuerdos con
dificultad
5.- Planifico mi vida en forma lgica
4.Con dificultad pido lo que
necesito
48.- Mantengo una posicin dbil
ante acontecimientos difciles

26.- No estoy consciente de las


habilidades que poseo
40.- Pocas veces reconozco cuando
debo cambiar mi comportamiento
para adaptarme a una situacin
diferente

2.

A
UTOREGULACION

Autocontrol

Confiabilidad

Identificar y analizar las


dimensiones de la
Inteligencia Emocional
del Talento Humanos
Gerencial de SIGIS

46.- No se identificar mis emociones


7.- Puedo decir no sin necesidad de
llegar a un conflicto cuando un
integrante del equipo de trabajo me
solicita una actividad poco razonable
44.- Me enfado conmigo mismo si
cometo algn error
9.- Siempre escucho detenidamente
para poder emitir juicios lgicos y
razonables
11.- Siempre cumplo a cabalidad con
mis principios de honestidad
10.- En ocasiones actu de manera
deshonesta para no tener que
esforzar mas
12.- A veces culpo a otros por mis
errores
6.- No cumplo con exactitud las
normas y procedimientos para la
ejecucin de los proyectos
28.- No me adapto fcilmente a los
cambios

Adaptabilidad

Escrupulosidad

14.- No necesito ayuda de los dems


para cumplir con las obligaciones
inherentes a mi cargo.
16.- No sacrifico tiempo de descanso
para dedicarlo a un asunto de trabajo
13.- Siempre procuro revisar y
corregir un trabajo antes de darlo por

concluido
Innovacin

3.

Triunfo

Compromiso

Optimismo e
Iniciativa

Desarrollo de
personas

25.- Reconozco en conjunto los


logros y metas alcanzadas en el
equipo de trabajo

Orientacin de
servicio

27.- Tengo habilidades especiales


para reconocer los requerimientos de

OTIVACION

Identificar y analizar las


dimensiones de la
Inteligencia Emocional
del Talento Humanos
Gerencial de SIGIS

4.

18.- Me involucro poco en proyectos


que desarrollen nuevas ideas
15.- Trato de sacar lo mejor de todos
y cada uno de los integrantes de mi
equipo de trabajo con el fin de
alcanzar el logro de las metas
17.- Al presentar una idea a un grupo
de personas prefiero hacerlo con
palabras claras y puntualizadas.
19.Busco
informacin
para
concretar un proyecto complejo

MPATIA

21.- Considero que me adapto


fcilmente a nuevas oportunidades
30.- Rara vez busco y desarrollo
nuevas oportunidades de negocios
23.- Cuanto ms dificultades se
presentan en un proyecto ms
esfuerzo y empeo le dedico
8.Prefiero
regirme
por
procedimientos comprobados que
utilizar enfoques novedosos y pocos
conocidos.

los clientes

29.Tomo
en
cuenta
las
caractersticas del negocio para
llevar con eficacia los proyectos de la
empresa
32.- No tengo claro las relaciones de
poder establecidas en la empresa

Comprensin

31.- Cuando uno de mis compaeros


de
trabajo
parece
tener
preocupaciones le hago saber que
estoy dispuesto a escucharlo
42.-Pocas veces se identificar lo que
sienten los dems

Diversidad

20.- Tengo dificultad para hablar con


individuos que tienen puntos de
vistas opuestos a los mos
22.- No tengo tiempo para atenuar
las susceptibilidades de cada uno de
los integrantes del equipo de trabajo

Influencia

5.

Conciencia
poltica

ABILIDADES
SOCIALES

Manejo de
conflictos

24.- Con frecuencia logro imponer mi


punto de vista
33.- Cuando un conflicto se presenta
en el equipo de trabajo, tomo tiempo
para identificar las causas
35.- Cuando dos (2) integrantes de
mi equipo de trabajo comienzan a
alzar la voz en una conversacin,
inmediatamente
intento
tranquilizarlos.

Identificar y analizar las


dimensiones de la
Inteligencia Emocional
del Talento Humanos
Gerencial de SIGIS

Liderazgo

37.- Tengo habilidad para guiar a las


personas y hacer que sigan mis
lineamientos.
34.- Siento que mi equipo de trabajo
no est alineado para la consecucin
de las metas organizacionales

Comunicacin

41.- Cuando alguien quiere hablarme


lo escucho atentamente, aunque
tarde en abordar los hechos
2.- Cuando algo no es de mi agrado
lo digo

Catalizador

43.- Aclaro los problemas cuando se


presentan

Capacidad de
equipo

45.- Me preocupo por los dems


47.- Estimulo la formacin e
integracin de los equipos de trabajo

Establecer
vnculos

39.- Tengo una red de contactos con


los cuales puedo contar para solicitar
asesoramiento o ayuda.

Identificar y analizar las


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Inteligencia Emocional
del Talento Humanos
Gerencial de SIGIS

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