El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia

en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir empleo como

celador en un colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su
familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010
a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da siguiente, por un salario mnimo mensual.
Han pasado 5 aos ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de
2015 porque el Rector quera renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido
por parte del Colegio liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez
Laboral. En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material
correspondiente esta unidad y responda las siguientes preguntas:

1. Cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

El Contrato de Trabajo tiene su definicin legal en el artculo 22 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo lo define de la siguiente manera:
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien
presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales del

contrato?
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b. La continuada
subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste
para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y
los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y
Un salario como retribucin del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que
trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn
del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Teniendo en cuenta lo anterior, los elementos esenciales del contrato del caso de estudio
son:
Acuerdo: existe un acuerdo entre las partes as no est firmado, este acurdo se fideliza
en el momento en que Juan Carlos inicia a laborar al parecer por un solo da pero el
contrato se extiende casi por 5 aos. Esto expresa que legalmente Juan Carlos es una
persona asalariada, recibe remuneracin, cumple horario y es subordinado del colegio.

3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?

El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a
trmino fijo o a trmino indefinido. Para empezar, el contrato de prestacin de servicios
est regulado por los cdigos Civil o de Comercio, segn sea la actividad, mientras que
el contrato laboral est regulado por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que
determinan que hay contrato laboral: remuneracin, subordinacin y prestacin
personal del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen
estos tres elementos, el contrato existe.
En la prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que significa que el trabajador no
debe acatar un horario ni rdenes permanentes, nicamente debe cumplir con el objetivo
para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.
Teniendo en cuenta lo anterior el seor Juan Carlos presta sus servicios al colegio bajo
la modalidad de contrato laboral ya que tiene horarios fijos, cumple rdenes y es
subordinado.

4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le

deben al seor Juan Carlos, de un mes.

5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de salarios
debidos en los cinco aos.

6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos?

Aportes a salud
Los objetivos del sistema de seguridad social en salud son; regular el servicio
pblico esencial de salud y crear condiciones de acceso de la poblacin, en todos
los niveles de atencin.

Aportes a pensiones.
Su objetivo es garantizar a la poblacin el amparo contra las contingencias
derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte.

Aportes a riesgos profesionales

Su objetivo fundamental es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles, con ocasin
o como consecuencia del trabajo que realizan.
A dems de estas tres obligaciones que se obviaron, tambin pago de primas
legales equivalente a un salario mensual dividido en 2 pagos semestrales,
vacaciones y el pago a cesantas.

7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?

Nuestro sistema de seguridad social integral establece la cobertura a las contingencias
de invalidez, vejez, muerte, enfermedad general, maternidad, enfermedad profesional y
accidentes de trabajo, a travs de los sistemas de pensiones, salud y riesgos
profesionales, reconociendo prestaciones de carcter asistencial como tambin
econmicas, previo el cumplimiento de los requisitos exigidos por la ley.
Si bien el derecho a la seguridad social est consagrado como un servicio pblico a
cargo del Estado, el instrumento jurdico establecido por la Ley 100 de 1993 determin
la estructura contributiva del sistema, para garantizar el reconocimiento y pago de las
prestaciones econmicas a los sujetos protegidos.
De acuerdo con nuestra legislacin, la afiliacin a la seguridad social es de carcter
obligatoria en los tres sistemas, tanto para los trabajadores dependientes como para los
trabajadores independientes. As mismo, la afiliacin es el acto jurdico fuente de los
derechos y obligaciones de donde emanan todas las prestaciones a que tienen derecho
los afiliados, y para garantizar la viabilidad financiera del sistema la normativa
estableci que la afiliacin implica la obligacin de efectuar los aportes dentro de los
plazos establecidos para ello.
El incumplimiento de la afiliacin de los trabajadores por parte de su empleador, trae
como consecuencia que el empleador debe responder por las prestaciones asistenciales y
econmicas que se llegaren a causar, reconocindolas en las mismas condiciones que las
entidades administradoras en el evento de haber tenido a sus trabajadores afiliados.
Por ello es obligacin para los empleadores tener a disposicin del trabajador que as lo
solicite, copia del comprobante de los pagos registrados a la seguridad social, con lo que
se logra una mayor vigilancia en este aspecto.
En cuanto a la afiliacin: El incumplimiento de la afiliacin como se seal, impone al
empleador la obligacin de responder directamente por las prestaciones a sus
trabajadores; en este sentido, la legislacin es clara en impedir la posibilidad de realizar
afiliaciones retroactivas precisamente para evitar que se hagan con posterioridad al
hecho que dio origen a la prestacin. Para el sistema general de pensiones se establece
la posibilidad de convalidar los perodos no cotizados cuando por omisin el empleador

no afili al trabajador, siempre y cuando se traslade a la entidad administradora el

clculo actuarial correspondiente, habilitndose las semanas cotizadas para la pensin
de vejez, pero no as para las pensiones de invalidez y de sobreviviente cuando ya se ha
producido el hecho que da origen a estas pensiones.
De la misma forma, la desafiliacin o retiro del sistema de seguridad social no opera de
forma retroactiva, a menos que se demuestre, con las pruebas que correspondan, la
terminacin del vnculo laboral en una fecha anterior para que sea procedente la
correccin.
El no pago de los aportes dentro de los plazos establecidos: La afiliacin implica la
obligacin de cotizar dentro de los plazos establecidos por la normativa que rige la
materia, y su incumplimiento le acarrea al empleador el pago de intereses moratorios a
la tasa prevista en el estatuto tributario, adems del pago de las prestaciones que se
causen en los perodos de mora, y si las entidades son obligadas a responder por las
prestaciones durante los perodos en mora, estas pueden repetir contra el empleador por
los valores de las prestaciones cancelados sin perjuicio del cobro de las cotizaciones
adeudadas y sus intereses.

8. Qu es el Salario Integral?
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido dentro del
valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical
y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por
lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de
disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del
trabajo.
Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad social y los
Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10
salarios mnimos legales [6.894.550 para el 2016], ms un 30% considerado factor
prestacional [2.068.365 para el 2015], es decir, que un salario para que sea considerado
legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mnimos legales,
que para el 2016 equivale a $8.962.915. [Salario mnimo 2015 $689.455]

Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social,
la base para estos, es el 70% del salario integral, entendindose este como el 100% ms
el 30% de factor prestacional, por lo que este se dividir por 1.3 para determinar la base
sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.
Para ser ms precisos, a continuacin se transcribe el concepto del Consejo de estado
sobre los aportes sobre los salarios considerados integrales:
El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, ms el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dicha
cuanta. En consecuencia el salario integral corresponde al 100% de sueldos, ms el
30% de factor prestacional de la empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%. Esto
implica que el porcentaje del factor prestacional pactado no se entiende incorporado en
el salario integral igualmente acordado. As las cosas la proposicin matemtica que
toma el total del salario integral reportado por la empresa como una unidad y lo divide
por el 1.3 (100% factor salarial + 30% factor prestacional), permite establecer la base
salarial mnima de la cual se parti para llegar al salario integral pactado, o lo que es lo
mismo, a la base para liquidar los aportes, ya que el 30% que la norma ordena deducir
de los aportes equivale al factor prestacional .Se tiene entonces que si en el ejemplo
propuesto por el SENA que cita el recurrente, el salario integral reportado para 1994 es
de $1.383.100, aplicando la proposicin matemtica a que se ha hecho referencia, este
se divide en 1.3. se obtiene la base salarial mnima de la cual se parti para llegar al
salario integral pactado, o sea $987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%,
resultando por concepto del mismo un valor de $19.740.
Es de tener en cuenta que el hecho de existir la figura de salario integral, no afecta en lo
absoluto la condicin del empleado como tal, es decir, que el vnculo laboral se sigue
presentando, con todas las obligaciones y deberes establecidos por el cdigo sustantivo
del trabajo.

9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

De modo general, incumben al empleador obligaciones de proteccin y de seguridad
para con los trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES
obligaciones especiales del empleador:

ESPECIALES

DEL EMPLEADOR.

Son

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las
labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.
A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de
diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que
consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son

obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o
cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo
ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daos y perjuicios.

6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que

afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.

10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de
Juan C.?

1. Debe indemnizar al seor Juan Carlos segn artculo 64 del cdigo sustantivo del
trabajo.
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn veinte
(20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
2. En el caso del seor Juan Carlos Londoo, le debern ser cancelados los valores
correspondientes a los dineros que dejo de percibir por concepto de horas extras diurnas,
recargos nocturnos, horas extras nocturnas, horas extras dominicales, y todas las dems
prestaciones sociales a las que tenga derecho por el tiempo trabajado y que no hayan
sido canceladas en su momento.
3. Posibles sanciones y/o multas impuestas por la superintendencia de trabajo y el
ministerio de salud.

BIBLIOGRAFIA

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contratolaboral-vs-prestacion-servicios/38009

http://legislacionlaboral110004.blogspot.com.co/2016/04/que-aspectos-delderecho-la-seguridad.html

http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/I/incumplimiento_en_
el_pago_de_aportes_a_la_seguridad_social/incumplimiento_en_el_pago_de_ap
ortes_a_la_seguridad_social.asp

http://www.gerencie.com/salario-integral.html

http://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-obligaciones-delempresario.html

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/

http://cursolegislacionlaboral.blogspot.com.co/2016/04/5-cuales-son-lasconsecuencias-que-debe.html