Extensin de Postgrado Maestra en Gerencia de la Comunicacin Organizacional Cohorte XII
Artculo sobre Discriminacin Poltica
Pensar Distinto: Una opcin en Venezuela?
Realizado por: Lcda. Virginia Garca CI: 14.848.731
San Diego, julio 2016
Pensar distinto: Una opcin en Venezuela?
Descalificativos como "vende patria" o "traidores, son solo algunos
de los adjetivos que desde hace tiempo forman parte del vocabulario de los actuales dirigentes de nuestro pas, y que en los ltimos aos se han hecho notar, atacando a todo aquel que piense distinto, o no est de acuerdo con sus ideales polticos y sociales para el pas. Estas expresiones, poco a poco se han convertido en el epicentro de debates y precisamente el grupo de venezolanos que ha salido ms perjudicado son los trabajadores que desempean una labor en las instituciones pblicas del estado, ya que un buen nmero de ellos, sigue denunciando a travs de los medios de comunicacin, ser vctimas de despedidos injustificados o simplemente no son contratados por no ser partidarios del gobierno. Pero, Qu es la democracia?. Esta es una interrogante, que en la actualidad casi cualquier persona pudiera responder; pero no sin antes referirse al tema de la discriminacin, y es que pareciese que en Venezuela manifestar una posicin adversa est penalizado; no obstante lo razonable sera sostener que en el marco de un sistema democrtico, debe florecer de manera plena el derecho a la no discriminacin. En Venezuela, por ejemplo desde julio de 2005, la Asamblea Nacional aprob la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), que norma el asedio moral en el trabajo y en esta Ley est prevista la garanta de condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado, propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable. (Ramrez, 2003). Este panorama, se evidenci en el 2008 cuando la Federacin Nacional de Empleados Pblicos (FEDEUNEP) en el pas, present un Recurso de Amparo Constitucional a la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia el 13 julio de 2004, en el que se identificaban al menos 695 empleados pblicos removidos de sus cargos, mientras que otros fueron transferidos por haber aparecido en la llamada Lista Tascn. Estos actos de discriminacin, que estn expresamente prohibidos en el Convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo, en los artculos 19, 21, 57 y 89 de la Constitucin Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica sobre Proteccin, Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT), son constantemente violentados, segn las denuncias interpuestas por los involucrados en los casos. Abogados especialistas en la materia, aseguran que en un pas tan polarizado, los trminos Gobierno y Estado suelen confundirse y ser utilizados como sinnimos, sobre todo porque ambas funciones las
ejerce la misma autoridad cuando en realidad deberan mantenerse
rigurosamente delimitadas. Es por ello, que la planificacin de un pas no slo compete a las autoridades sino que debe responder al proyecto que se establece en la Constitucin Nacional; con el fin de garantizar que los objetivos se apliquen a toda una sociedad, y no slo a una parte de ella. En definitiva, la democracia supone principios entre los que figuran el pluralismo poltico, la tolerancia, el respeto a las ideas e implica que los funcionarios pblicos sean seleccionados por su capacidad y competencia profesional, y no de acuerdo con sus creencias religiosas, sus ideas polticas, o su condicin social y que estos a su vez ejerzan sus funciones en beneficio de todas las personas, sin discriminacin de ninguna naturaleza. En Venezuela, a pesar de las difundidas consecuencias que la Lista Tascn genera a numerosos venezolanos, es poco lo que los poderes pblicos han hecho por investigar o para determinar responsables; situacin que qued evidenciada en el 2005 con el rechazo por parte del oficialismo con mayora parlamentaria de debatir el tema. As queda de manifiesto, que la discriminacin poltica en el mbito laboral y sobre todo en la funcin pblica, deber poner en prctica mecanismos legales frente al ejercicio arbitrario que permita a la vctima no quedar en estado de indefensin, tomando en cuenta que en toda democracia la poltica debe ser inclusiva, de mayoras y de consenso; es decir, en un verdadero ambiente de respeto y consideracin. Una de las respuestas institucionales y organizacionales para combatir este problema, consiste en determinar de manera prioritaria, cuales son los grupos en situacin de mayor vulnerabilidad y riesgo social y las instituciones directamente relacionadas con stos, y bajo esta ptica, contribuir a la disminucin de las distintas formas de intolerancia. Por tanto, es urgente diagnosticar, disear, implementar, impulsar y apoyar polticas y programas gubernamentales pertinentes, divulgando los alcances de la Ley a travs de planes comunicacionales que permitan crear conciencia en la sociedad civil y los poderes pblicos acerca de la discriminacin.