LA NECESIDAD LEGAL Y SOCIAL DE LA DESCRIPCION DEL PUESTO

Se entiende por necesidad legal de acuerdo a La Ley Federal del Trabajo, en su

artculo 25, fraccin III, establece que deber tenerse por escrito "el servicio o los
servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisin
posible
Artculo 47, fraccin XI, nos dice que el patrn podr rescindir el contrato de
trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al "desobedecer el trabajador al patrn o a
sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado".
Artculo 134 en su fraccin IV marca como obligacin de los trabajadores
"ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos".
En la actualidad se puede observar de cierta manera que el hombre pasa la mitad
de su vida tiempo desempeando una funcin en un trabajo, pero no solo por el
hecho de estar en su trabajo se olvida de su personalidad, sus sentimientos y sus
intereses personales
. En la actualidad el hombre considera al trabajo como una forma de realizacin
de sus potenciales, de desarrollar sus habilidades y de ser ms productivo pero
desempeando su trabajo porque se siente a gusto con l. Si no fuera as solo se
tendra a un hombre que se rebajara a la categora de maquinaria productiva
nada ms y solo trabajara por esfuerzo, obligacin y no porque en realidad le
agrade.
Las necesidad social dentro del anlisis de puestos son de suma importancia,
debido a la relacin que tiene el individuo en la sociedad y el modo de cmo se
relaciona y se convierte en un individuo mucho ms competente en el puesto que
desempea
La necesidad social es considera hoy en da dentro del anlisis de puestos para
que una persona pueda desempear de manera correcta su trabajo
encontrndose en el lugar precis en el que debe de estar desarrollando sus
habilidades y sus capacidades con empeo realizndolo a gusto.
Es un mtodo cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el
mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de
satisfacer las personas que van a desempear con xito cada puesto.
El anlisis de puesto es el proceso que consiste en obtener informacin acerca
de los puestos determinando cuales son los deberes, tareas o actividades de los
mismos. Cuando est completo el anlisis del puesto se elabora un escrito que

resume la informacin obtenida del anlisis de 20 o 30 tareas o actividades

individuales del puesto. Los gerentes de RH usarn estos datos para desarrollar
las descripciones de puestos y especificaciones de puestos.
La eficiencia y productividad en el trabajo son motivo de preocupacin constante
entre los administradores; es por ello que la especializacin, la divisin del mismo,
la capacitacin y el desarrollo de los recursos humanos, se buscan afanosamente.
Sin embargo para llegar a una autntica divisin de funciones y a una mayor
productividad se requiere empezar con un estudio analtico del trabajo en el
mbito de los puestos que compone una organizacin.