Le Clin

dOeil

Oct. 2016
N 145

Editorial
Le paysage des ressources humaines connat en cette anne 2016 de nombreux bouleversements.
Je pense, en premier lieu, la mise en uvre des nouvelles dispositions statutaires et indiciaires intervenant dans le cadre de la modernisation des Parcours Professionnels, des
Carrires et des Rmunrations (PPCR).
Ce dispositif comprend la fois un volet de revalorisations indiciaires (qui schelonneront
jusquen 2020) avec lajout de points dindice, et en parallle un mcanisme dabattement sur les primes, matrialis par une ligne supplmentaire sur les bulletins de paye.
Lobjectif est dassurer un rquilibrage entre les primes et les points dindice, cela
tant cens se raliser sans baisse de rmunration.
Sur la mise en uvre du PPCR, le Centre de gestion vous accompagne, travers
les rponses aux frquentes et lgitimes questions que vous posez au service RH
et les documents raliss et mis en ligne votre intention (Point sur n 2016/13
de juin 2016). Trois runions seront en outre organises sur le sujet en novembre
prochain (les 7 et 8 novembre Chang, Mayenne et Chteau-Gontier).
Lors de ces runions, il sera aussi question, second bouleversement en cours,
du Rgime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujtions, de
lExpertise et de lEngagement Professionnel (RIFSEEP).
Si la mise en place du RIFSEEP a dj t voque lors de nos runions dlocalises du mois de mai et a dj fait loccasion de publications ( Point sur
n 2016/03 ractualis en octobre 2016), rappelons que ce nouveau rgime
a vocation devenir le nouvel outil indemnitaire de rfrence et remplacer
les primes existantes.
Devant ces importantes volutions et afin de pouvoir rpondre au mieux
vos attentes, le Centre de gestion a dcid de complter son offre de services en crant un poste de consultant Ressources humaines, occup
par Mme Marieke Louvel, qui est justement l pour vous accompagner
dans les mutations que connaissent vos collectivits. Le CDG 53 sefforce ainsi dtre vos cts lorsque vous en avez besoin.
Jean-Pol LESAINT
Vice-Prsident du CDG

Sommaire

n Page 3

n Page 2
RETRAITE CNRACL : validation de services de
contractuel
SEEPH : innovation numrique
EMPLOI : RDV de lemploi - 4 octobre
ON EN PARLE AUSSI :
runions PPCR et RIFSEEP

Maison des collectivits

Parc tertiaire Crs

21 rue Ferdinand Buisson, Bt. F
53810 CHANG
Tl. : 02 43 59 09
Fax : 02 43 53 16 74
Mail : cdg53@cdg53.fr

www.cdg53.fr

09

COMITE TECHNIQUE : fusion des collectivits au 1er janvier 2017

COLLOQUE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL : risques psychosociaux,
comprendre et agir
ASSURANCE STATUTAIRE CNP : fusion et mutualisation des agents
ON EN PARLE AUSSI : Trophes prvention
n Page 4
ACTUALITE DES CONCOURS ET EXAMENS

lin FORMATION : formation comptabilit

Le C
il
e
O
d DEMATERIALISATION : la solution Docapost

Dj en ligne :

Le Point sur ...

n Le RIFSEEP, n 2016/03, mise jour octobre 2016

Agenda
04/11/2016 : IDI : ateliers de la dmatrialisation
07-08/11/2016 : runions dinformation sur le
PPCR et le RIFSEEP (inscriptions closes)
08/11/2016 : comit mdical (date limite de
retour des expertises : 31 octobre)
14 au 18 /11/2016 : SEEPH (Semaine
Europenne pour lEmploi des Personnes
Handicapes)
14/11/2016 : prsentation de lentreprise HYPRA
15/11/2016 : colloque Sant et scurit au travail
15/11/2016 : permanence du CNFPT
15/11/2016 : commission de rforme (date limite de
dpt des dossiers : 25 octobre)
24/11/2016 : IDI : dmatrialisation des factures et le
portail CHORUS PRO

RETRAITE CNRACL

Validation de services de contractuel

Le service Suivi des demandes de validation de services a t mis votre disposition
pour consultation sur votre espace personnalis, afin de faciliter la gestion de vos
dossiers en cours. Il vous permet de suivre ltat davancement de vos dossiers et de
respecter leurs dlais de transmission et des pices complmentaires imposs par
larrt interministriel du 21 aot 2015.
Rappel des pices transmettre avant le 31 dcembre 2016 :
n

les dossiers cartonns de validation dment complts, mis avant 2010,

les pices complmentaires demandes avant 2014 (date denvoi prcise
dans la dernire colonne de la liste des validations en cours ; dtail apparaissant
en cliquant sur le pictogramme en forme denveloppe).

A partir de la liste des validations ou de laide en ligne, matrialise par un point

dinterrogation bleu en haut droite de lcran, la CNRACL propose :
n

une lettre type dabandon de validation de services de lagent,

un modle de lettre de relance destination des collectivits antrieures,
n les diffrentes parties du dossier de validation vierge,
n un bordereau daccompagnement des pices complmentaires.

SEEPH
Innovation numrique
Du 14 au 20 novembre 2016, la 20me dition de
la Semaine Europenne pour lEmploi des Personnes
Handicapes(SEEPH)
sera place sous le signe
de linnovation !

Pour plus dinformations, vous pouvez vous reporter au Point sur

CNRACL : validation de service, n 2015/15 de septembre 2015 et au site
de la CNRACL : www.cnracl.fr

EMPLOI

Cet vnement est devenu

un moment privilgi de
mobilisation des recruteurs,
des partenaires de lemploi et
de toutes personnes concernes par le handicap afin dagir
pour linsertion professionnelle et le maintien dans lemploi
des personnes handicapes dans les secteurs public et priv.
LADAPT et ses partenaires organisent de nombreuses actions
sur le thme : linnovation numrique au service de
linnovation sociale.
Ainsi du 14 au 20 novembre 2016, de nombreuses manifestations
se drouleront en Mayenne : exposition photo, tmoignages
dentreprises, confrence-forum

Ple Conseil en ressources humaines

- Conseil en retraite

RDV de lemploi - 4 octobre

La semaine LAVAL EMPLOI est linitiative de Laval Agglomration.
Au RDV de lemploi habituel
sajoutaient, cette anne, des
confrences sur les secteurs
qui recrutent et des RDV
spcifiques (RDV de la
mobilit professionnelle, RDV
de lalternance, RDV des
emplois indpendants, RDV
des mtiers du numrique).

Le Centre de gestion de la Mayenne se mobilise et vous propose

deux rendez-vous le lundi 14 Novembre 2016 :
de 10 h 12h - Rencontre auprs des personnes en situation de
handicap en recherche demploi pour prsenter les mtiers de la
FPT et leurs conditions daccs.
n de 14h 16h - Prsentation par lentreprise HYPRA du premier
Systme dinformation Accs Universel permettant tous daccder
aux nouvelles technologies. (Inscriptions en ligne sur le site du CDG)
n

Pour plus dinformations : mlouvel@cdg53.fr

Ple Conseil en ressources humaines - Consultant RH

Le CDG tait prsent le mardi 4 octobre, en journe au

RDV de lemploi et en fin de journe au RDV de la mobilit
professionnelle, la salle polyvalente de Laval.
Une centaine de personnes est venue se renseigner au stand
du CDG : dans la journe, logiquement, des personnes en
recherche demploi et en soire des personnes en activit
mais envisageant une mobilit professionnelle.
La tranche dge la plus demandeuse demeure les 25/35
ans suivie de la tranche 35/50 ans et la filire la plus
sollicite reste la filire administrative, reprsentant
50 % elle seule. Suivent les filires technique pour
27 % de la demande et sociale pour 12 %.
Ple Accs lemploi territorial - Accueil / emploi / mobilit

On en parle aussi
n Runions PPCR et RIFSEEP
Le CDG organise trois runions sur le :
- PPCR (protocole relatif aux Parcours Professionnels, des Carrires et des Rmunrations), et sur le
- RIFSEEP (Rgime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujtions, de lExpertise et de lEngagement Professionnel).
Les 3 runions sont COMPLETES et les inscriptions sont closes.
Lundi 7 novembre, Mayenne
Mardi 8 novembre, au CDG
Mardi 8 novembre, Chteau-Gontier
Comptant sur votre comprhension
Clin dil n 145 / p. 2

COMITE
TECHNIQUE

Fusion des collectivits

au 1er janvier 2017
Afin que le comit technique puisse rendre un
avis sur le projet de fusions des collectivits, il est
ncessaire daccompagner la demande davis (
saisir sur lespace affili du site internet) :

COLLOQUE SANTE ET SECURITE AU

TRAVAIL
Risques Psycho-Sociaux : comprendre et
agir

n dun document synthtique prcisant les

raisons qui conduisent la fusion et la manire
dont les agents sont informs de ce projet,
n du projet dorganigramme hirarchique (non
nominatif) de la nouvelle collectivit,

La grande majorit de ces dossiers est prsente lors

du dernier comit technique de lanne (Cette anne,
celui-ci se droulera le vendredi 9 dcembre 2016).

La rglementation se fait de plus en plus prcise quant lobligation

dvaluer mais surtout de prvenir les risques psychosociaux (RPS) :
laccord cadre du 22 octobre 2013
et sa circulaire prcisent le code
du travail qui prvoit dj (depuis
la loi n 91-1414 du 31 dcembre
1991) lobligation dvaluer les
risques pour assurer la sant des
employs.

Il est demand lautorit territoriale dtre prsente

en sance afin de faire connatre le dossier et rpondre
aux questions des membres du comit technique le cas
chant.
Ple Sant, conditions de travail et protection sociale Protection sociale

Par ailleurs, selon lagence

europenne pour la scurit
et la sant au travail, plus de
la moiti des journes de
travail perdues en Europe
ont un lien avec le stress,
un des symptmes des
RPS.

ASSURANCE STATUTAIRE
CNP

Fusion et mutualisation des agents

Si les collectivits sont couvertes par le contrat dassurances
statutaires CNP Assurances : il y a lieu de se rapprocher du service
protection sociale du CDG afin dinformer CNP Assurances de la
manire dont la nouvelle collectivit souhaite continuer tre assure.
Si lune des deux collectivits nest pas rattache au contrat dassurances
statutaires du CDG, il sera ncessaire de se rapprocher de chaque
assureur pour connaitre les modalits de suivi des diffrents contrats.

Se basant sur ces

lments, le CDG 53
souhaite vous aider
mieux comprendre
et identifier les
causes des RPS et
les moyens daction votre disposition. Cest dans ce but
que le prochain colloque sant scurit au travail
traitera de la prvention des RPS le mardi 15
novembre 2016.
Programme du colloque
Les inscriptions se font en ligne depuis le site internet du
CDG (rubrique actualit).
Ple Sant, conditions de travail et protection sociale - SPAT

Ple Sant, conditions de travail et protection sociale - Protection sociale

On en parle aussi
n

Trophes prvention

Le colloque sant scurit au travail du 15 novembre prochain sera loccasion de mettre en valeur les bonnes
pratiques de nos collectivits.
Les prix des Trophes prvention seront remis lors du colloque. Nhsitez pas vous inscrire cet vnement et
saisissez lopportunit de reprer des actions reproductibles dans votre propre collectivit.
Ple Sant, conditions de travail et protection sociale - SPAT
Clin dil n 145 / p. 3

Actualit des concours et examens

Concours et examens
CDG 53
n Examen
1re classe

professionnel

SPECIALITES

dadjoint

Autres concours
et examens

technique

ADMISSIBLES

PRESENTS

ADMIS

Btiment, travaux publics, voirie et rseaux

divers

24

23

17

Environnement, hygine

28

26

20

Espaces naturels,
espaces verts

29

28

19

Mcanique,
lectromcanique

20

20

19

Restauration
TOTAL

19

18

120

115

84

de

(CDG en convention avec le CDG 53*, SIC Service Interrgional des Concours et CNFPT)
Concours :
n Chef de service de police municipale - promotion
interne (Cat. B - CIG Grande couronne)
Retrait du 25/10/2016 au 30/11/2016
n Mdecin (Cat. A - CDG 76)
Retrait du 13/09/2016 au 05/11/2016

Suite la runion du 27 septembre 2016, les rsultats des admissions sont

disponibles sur le site Internet du CDG. P

n Examen professionnel dadjoint administratif de 1re classe

Retrait des dossiers : du 18/10 au 09/11/2016
Ple Accs lemploi territorial - Concours / examens professionnels

n Adjoint du patrimoine de 1re classe (Cat. C CDG 72)

Retrait du 18/10/2016 au 09/11/2016

EXAMEN PROFESSIONNELS :
n Professeur denseignement artistique
- promotion interne (Cat. A - rpartition
des disciplines en fonction des CDG
organisateurs)
Retrait du 15/11/2016 au 14/12/2016
n Attach principal (Cat. A - SIC 35)
Retrait du 08/11/2016 au 30/11/2016

FORMATION
n Formation comptabilit
Une formation la comptabilit, destination des agents des collectivits adhrentes au
service informatique du CDG, tait dispense au CDG, le vendredi 14 octobre.
23 personnes ont pu y assister gratuitement
Au programme de cette formation :
- les pices jointes :

. leur classement

. les pices jointes rcurrentes
. lenvoi dune pice jointe dj associe un autre mandat

. lenvoi dune pice jointe oublie

. comment zipper plusieurs pices jointes une mme criture (ex : les marchs)
- le classement des flux transmis au trsorier
- le fichier ACK

- rcupration du fichier ACK et son classement

- lacquittement du fichier ACK

Ple Ressources et projets - Informatique

n Chef de service de police municipale

- promotion interne (Cat. B - CDG 77)
Retrait du 25/10/2016 au 30/11/2016
n Technicien ppal de 2me classe promotion interne et avancement de
grade (Cat. B - CDG 56)
Retrait du 08/11/2016 au 30/11/2016
n Technicien ppal de 1re classe
- avancement de grade (Cat. B CDG 29)
Retrait
du
08/11/2016
au
30/11/2016
n Conseiller ppal des APS de
2me classe - avancement de
grade (Cat. A - CDG 14)
Retrait du 08/11/2016 au
30/11/2016

Dmatrialisation
n Gestion de la Relation Citoyen (GRC) : la solution Docapost
Comment mieux communiquer avec ladministr et grer la traabilit
des interventions et des rponses apportes, tel tait lobjet de la runion
dinformation qui sest droule au CDG le mardi 27 septembre 2016.
Dans le cadre de lIDI (Innovation, dmatrialisation, Informatique), Sverine
MORINEAU et Florian GACHON, de la socit Docapost, sont venus prsenter leur solution de Gestion de la Relation Citoyen devant une quarantaine de
personnes.

Innovation

Informatique

Dmatrialisation

Comment rendre ladministr acteur de la vie communale ? Un exemple :

Un administr est tmoin dune dgradation sur la voie publique ou dun vnement pouvant mettre en pril la scurit des usagers, il peut
signaler cet incident la commune de la faon suivante :
Prise de photos avec un Smartphone ou tablette,
Golocalisation automatique,
Envoi de la photo au service concern,
Ds que le problme est rsolu un mail ou sms est automatiquement adress la personne mettrice de la demande.
Ple Ressources et projets - Informatique
Directeur de publication : Roger GUEDON / Rdacteur en chef : Arnaud GAREL
Cration maquette : LEB Communication - Mayenne / Mise en page - Impression : Centre de Gestion - I.S.S.N. : 1760-1967