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Universidade Federal de Santa Catarina


Programa de Ps-Graduao em
Engenharia de Produo

QUALIDADE DE VIDA NA TERCEIRA IDADE


E SUA RELAO COM O TRABALHO,
NO GRUPO DE TERCEIRA IDADE AMOR E CARINHO
DE SANTA TEREZINHA DE ITAIPU - PR

Dissertao de Mestrado
Delci Elena Corbari Pereira

Florianpolis
2002

ii

QUALIDADE DE VIDA NA TERCEIRA IDADE E SUA


RELAO COM O TRABALHO

iii

Universidade Federal de Santa Catarina


Programa de Ps-Graduao em
Engenharia de Produo

QUALIDADE DE VIDA NA TERCEIRA IDADE E SUA


RELAO COM O TRABALHO

Delci Elena Corbari Pereira

Dissertao apresentada ao
Programa de Ps Graduao em
Engenharia de Produo, da
Universidade Federal de Santa Catarina,
como requisito parcial para obteno
do ttulo de Mestre em
Engenharia de Produo

Florianpolis
2002

ii

Delci Elena Corbari Pereira


QUALIDADE DE VIDA NA TERCEIRA IDADE E
SUA RELAO COM O TRABALHO

Esta dissertao foi julgada e aprovada para a obteno do


ttulo de Mestre em Engenharia de Produo no
Programa de Ps-Graduao em Engenharia de Produo da
Universidade Federal de Santa Catarina
Florianpolis, 10 de junho de 2002

Prof. Ricardo Miranda Barcia Ph.D


Coordenador do Curso

BANCA EXAMINADORA

Prof.
Dr.

Eugenio Andrs Diaz Merino,


Orientador

Prof. Francisco Fialho, Dr.

Prof. Glaycon Michels, Dr.

iii

Dedico esse Trabalho


Ao meu marido Adilon, aos meus filhos, Agla e Andr,
meu genro Leandro, minha nora Keit, e a minha querida netinha Helosa.
Pela compreenso das horas de ausncia, pelo incentivo e apoio,
sem o que no seria possvel a realizao deste trabalho.

iv

Agradecimentos
Com o objetivo alcanado, manifesto o meu agradecimento a todos que,
direta ou indiretamente, contriburam para este estudo, em especial:
A Deus por estar sempre me iluminando.
A Universidade Federal de Santa Catarina.
Eugenio Andrs Diaz Merino, Dr., meu orientador, pelo apoio,
confiana e ter esperado o meu tempo.
Aos membros da banca , por aceitarem compor a banca de avaliao
deste estudo, e pela riqueza dos comentrios que faro.

Aos meus pais Alfredo e Romilda, pelos ensinamentos


na vontade de lutar sempre.

meus irmos Dalva, Diva, Adelar, Ademar, Claudina e Rosa Maria,


pelo estmulo, apoio e preocupao.

Aos meus amigos, cujo convvio tornou mais agradvel e estimulante a


realizao deste curso, em especial a Reinalda Blanco Pereira, e a todos os
demais colegas de turma, pelo incentivo, e apoio durante todo o curso.

A todos os membros integrantes do grupo Maturidade Amor e Carinho de


Santa Terezinha de Itaipu, que se dispuseram, gentilmente, a participar deste
estudo, mesmo no anonimato, A minha eterna gratido, amizade, e respeito .

Prefeitura Municipal pelo apoio e por permitir a utilizao da


Casa da Melhor Idade

A funo da cincia no s acrescentar mais anos vida,


mas acrescentar mais vida aos anos.(John Osborn)

"Eu fiz um acordo pacfico com o tempo, nem ele me persegue,


nem eu fujo dele. Um dia a gente se encontra.(Mario Lago)

"A afirmao da vida o ato espiritual no qual o homem pra de viver


irrefletidamente e comea a dedicar-se prpria vida com reverncia, para que
ela passe a ter o seu devido valor.(Albert Schweitzer)

"As pessoas podem transformar as suas vidas transformando


as suas atitudes.(William James)

Os melhores mdicos do mundo so os doutores


Repouso, Dieta e Alegria.(Jonathan Swift)

"O que fazemos conosco agora o mais importante para o amanh.


Se no fizermos nada para mudar nossa atitude e o nosso modo de atuar,
amanh parecer ontem, exceto pela data."(Moshe Feldenkrais)

"A maioria dos homens emprega a metade da vida, preparando a infelicidade


da outra metade."(La Bruyre)

Sejamos, com a nossa cincia de viver, um exemplo para os que vm atrs de


ns.(Autor Desconhecido)

vi

Sumrio
Lista de Figuras ....................................................................... p. viii
Lista de Quadros ..................................................................... p. ix
Lista de Tabelas ..................................................................... p. x
Lista de Redues .................................................................. p. xi
Resumo ................................................................................... p. xii
Abstract .................................................................................. p. xiii
1 INTRODUO ....................................................................... p. 1
1.1 Apresentao da Problemtica ............................. p. 1
1.2 Objetivos da Pesquisa ........................................... p. 6
1.2.1 Objetivo Geral ................................................ p. 6
1.2.2 Objetivos Especficos .................................. p. 6
1.3 Justificativa .............................................................. p. 7
1.4 Estrutura do Trabalho .............................................. p. 11
1.5 Delimitao da Pesquisa ......................................... p. 12
2 REVISO LITERRIA .......................................................... p. 13
2.1 Abordagem Ergonmica ......................................... p. 13
2.2 Histrico do Trabalho .............................................. p. 21
2.3 Histrico do Envelhecimento humano .................. p. 26
2.4 A Gerontologia ......................................................... p. 36
2.5 Seguridade Social e Terceira Idade ...................... p. 40
2.6 Psicologia do Trabalho e Desigualdade Social na
Terceira idade ........................................................... p. 48
2.7 A Expectativa de Vida e o Trabalho do Idoso no
Brasil ......................................................................... p. 54
2.8 O Papel do Idoso no Organismo Social ................ p. 60
2.9 A Segunda Carreira ................................................ p. 63
2.10 Conceito de Sade ................................................ p. 66
2.10.1 Estresse o Maior Inimigo da Vitalidade .... p. 68
2.10.2 O Exerccio Fsico e a Alimentao ............. p. 70
2.10.3 A F e o Ser Humano .................................. p. 74
2.10.4 A Importncia do Lazer .....................................p. 77
2.11 Qualidade de vida ...........................................................p. 81
2.11.1 Conceito de Qualidade de Vida .................. p. 81
2.11.2 Instrumentos de Medida de Qualidade de
Vida ............................................................. p. 84
3 METODOLOGIA .................................................................. p. 86
3.1 Histria do Grupo de Terceira Idade Amor e
Carinho ....................................................................... P. 89

vii

3.2 Caracterizao da Populao e Definio da


Amostra ................................................................................ p. 92
3.3 Aplicao da Metodologia no Grupo 3 Idade
Amor e Carinho ................................................................ p. 98
3.4 Analise e Interpretao dos Dados ...................... p. 100
4 CONCLUSES E RECOMENDAES ................................... p. 109
4.1 Concluses .............................................................. p. 109
4.2 Recomendaes Para Trabalhos Futuros ............. p. 113
5 FONTES BIBLIOGRFICAS ................................................. P. 114
5.1 Bibliografia Referenciada ....................................... p. 114
5.2 Bibliografia Consultada ......................................... p. 121
6 ANEXOS ................................................................................ p. 124
6.1 Primeiro questionrio aplicado na amostra ......... p. 124
6.2 Segundo questionrio aplicado na amostra ......... p. 125
6.3 Resultados da segunda fase da pesquisa em
nmeros .................................................................. p. 129
6.4 Resultados da segunda fase da pesquisa em
percentuais .............................................................. P. 131
6.5 Classificao dos itens da quarta coluna por
prioridade ................................................................ p. 133
6.6 Terceiro questionrio aplicado na amostra ........... p. 135

viii

Lista de Figuras
Figura 1: Disciplinas de base da
..................................................
ergonomia
.
Figura 2: Determinantes da sade ...............................................................
..
Figura 3: Amostra por faixa etria ...............................................................
..
Figura 4: Amostra por grau de
..................................................
escolaridade
.
Figura 5: Amostra por estado
..................................................................
civil
..
Figura 6: Amostra por sexo ..........................................................................
..
Figura 7: Itens mais assinalados na primeira
....................................
coluna
..
Figura 8: Itens mais assinalados na segunda
....................................
coluna
..
Figura 9: Itens mais assinalados na terceira coluna ....................................
..
Figura 10: Itens mais assinalados na quarta coluna ....................................
..
Figura 11: Classificao dos itens de acordo com a ordem de
....
prioridade
..
Figura 12: Anlise 1 questo da 3 fase da
.................................
pesquisa
..

p. 15
p. 67
p. 94
p. 95
p. 96
p. 97
p. 100
p. 101
p. 102
p. 102
p. 104
p. 106

ix

Lista de Quadros

Quadro 1: A evoluo de conceito de trabalho ....................................... p. 25

Lista de Tabelas
Tabela 1: Populao total de 65 anos e mais por sexo / Brasil 1991 e
Projees 2000 ....................................................................
2020
..
Tabela 2: Populao por sexo e total de 65 anos e mais / Brasil. Censo
2000 ...............................................................................................
..
Tabela 3: Populao e estimativa de idosos de 1996 a 2025, do Brasil em
relao a outros paises .................................................................
..
Tabela 4: Amostra por Faixa etria .................................................................
.
Tabela 5: Amostra por grau de escolaridade .................................................
..
Tabela 6: Amostra por estado civil ..................................................................
.
Tabela 7: Amostra por
............................................................................
sexo
..
Tabela 8: Demonstrao numrica da MP dos 10 itens classificados ............
.
Tabela 9: Anlise 1 questo da 3 fase da pesquisa ....................................
..

p. 40
p. 41
p. 42
p. 94
p. 95
p. 96
p. 97
p. 103
p. 106

xi

Lista de Reduo
Abreviaturas
Class. e Classf.
Mp e MP
p.ex:
Pr.

= Classificao
= Mdia Ponderada
= Por exemplo
= Paran

Siglas
ANG
EUA
IBGE
IEA
OCDE
OIT
OMS
ONU
SENPROS
VPIAQV
WHOQOL

Associao Nacional de Gerontologia


Estados Unidos da Amrica
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
internacional Ergonomics Association
Organizao para a Cooperao e Desenvolvimento Econmico
Organizao Internacional do Trabalho
Organizao Mundial da Sade
Organizao das Naes Unidas
Secretaria Nacional da Promoo Social
Verso em Portugus dos Instrumentos de Avaliao de
Qualidade de Vida
World Health Organization Quality of Life

xii

Resumo
PEREIRA, Delci Elena Corbari Pereira. Qualidade de Vida na Terceira
Idade e sua Relao com o Trabalho. 2002. 150 folhas. Dissertao
(Mestrado em Engenharia de Produo) Programa de Ps-Graduao em
Engenharia de Produo, UFSC, Florianpolis.
A dissertao Qualidade de Vida na Terceira Idade e sua Relao com
o Trabalho aborda o tema melhoria da qualidade de vida das pessoas de
terceira idade e sua relao com o trabalho (terapia ocupacional). Trata-se de
um estudo exploratrio, atravs de questionrios, que objetiva delinear o
significado dos termos "qualidade de vida" e "trabalho" junto populao alvo,
e tambm, reintegrar o idoso como fora de trabalho dentro de uma tica
ergonmica. Quanto a metodologia empregada, inicialmente elegeu-se os
idosos vinculados ao grupo de Terceira Idade Amor e Carinho como populao
alvo; depois, foi elaborado um instrumento, para busca de referenciais,
contendo a pergunta "O que voc considera uma boa qualidade de vida na
velhice?"; com as respostas obtidas, foi montado um questionrio piloto com 46
itens para serem assinaladas as respostas preferenciais. Da anlise das
respostas desse questionrio, montou-se o instrumento de pesquisa dessa
dissertao com 5 perguntas sobre o tema, o qual, 100% das pessoas
responderam que gostariam de trabalhar nessa faixa etria. Pessoas de
terceira idade faro parte da fora de trabalho do futuro e os sistemas de
produo devero se adequar a essa nova realidade. O trabalho no pretendeu
uma generalizao, e sim, uma aproximao maior desse universo, que tem se
mostrado frustrado, ansioso e deprimido ao serem forados a se aposentar,
quando ainda teriam muito a contribuir. Os resultados obtidos demonstraram
que a populao idosa deseja trabalhar, ou seja, ocupar-se de algo,
reivindicam um lugar na sociedade economicamente produtiva, sendo que para
tanto necessitam de condies adequadas.
Palavras chaves : vida, qualidade, terceira idade, trabalho.

xiii

Abstract
PEREIRA, Delci Elena Corbari Pereira. Life of Quality on Third Age and
its relations with Working. Florianpolis, 2002, 150 leaves. Paper (Magisters
Degree in Engineering of Production) Post Graduation Program in
Engineering of Production. UFSC, 2002.
This dissertation: Life of Quality on Third Age and its relations with
Working, deals with the enhancement of life quality of third age people, and its
relations with work (occupational therapy). It is an exploratory research, through
questionnaires, whose goal is to delineate the meaning of expressions like "life
quality" and "work" among the target population, and also, reintegrating the
elder as a work force, using an ergonomics approach. The methodology
employed elected old people linked to group Third Age Love and Affection as
the target population. In order to get initial references, a instrument was
prepared with the question: "What you consider as a good life quality for old
people?". With the obtained answers, we prepared a pilot questionnaire with 46
items from which the inquired members of the population registered their
preferential ones. From the analysis of the answers to this questionnaire, we
assembled our research instrument, used in this dissertation, with 5 questions
about the theme. !00% of the population members answered saying that they
would like to work during third age. Third age people will be part of the task
force of the next millennia and the production systems must adequate their
installations to accommodate this situation. We do not intended any
generalization but just to enhance our comprehension about this universe. Our
elders show frustration, depression, and anxiety when obliged to retire, because
their feeling is that they still have a lot of think to give to the community they live
in. The obtained results demonstrated that the senior population wants to work,
in other words, to occupy of something, they demand a place economically in
the society productive, and for so much they need appropriate conditions.
Key Words: Life, Quality, Third Age, work.

1 INTRODUO
1.1 Apresentao da Problemtica
Desde os primrdios da civilizao os seres vivos buscam somar suas
foras para sobreviverem s ameaas e desfrutarem das oportunidades
existentes a sua volta. No reino animal, verifica-se que a maioria dos seres da
mesma espcie procura se manter aglutinado para melhor competir e
conservar o seu territrio. Aglutinam-se instintivamente para sobreviver aos
ataques de outros seres que no pertencem ao seu grupo de referncia,
visando assim perpetuao da espcie. No mbito dos seres humanos esta
posio instintiva de sobrevivncia tem o alicerce da capacidade mental
intuitiva e do dom da razo inerente ao homo sapiens (Finley, 1982).
Atualmente o Planeta Terra, mais do que simplesmente os Homens que
nele habitam, passa por um momento de transformao muito rpida. Todas as
atividades humanas se modificam e se convulsionam, recebendo a cada dia
um volume to grande de novas informaes e tecnologias, impossveis de
serem abarcadas por um s indivduo isolado.
Milanez (1986 p.7) relata que:
O homem conquistou o cosmos, olhou a Terra de longe, e isso
mudou sua concepo da Vida e do Universo. Na esteira destas
conquistas, grandes debates foram abertos. Nenhum homem mais um
indivduo isolado. As informaes nos chegam, com a velocidade do
rdio, da televiso e da internet, quase no mesmo momento em que
ocorrem no outro extremo do Planeta. Cada indivduo e cada
comunidade, metidos em seu canto por mais distante que seja, buscam
cada vez mais saber o que ocorre com o restante da humanidade.
A cincia no foge a essa regra, e o avano da medicina vem
propiciando o aumento progressivo da longevidade e, portanto, da expectativa

de vida que nas ltimas dcadas do sculo XX, fato sem precedente na
histria, proporcionou ao ser humano uma longevidade nunca antes atingida.
cada vez maior o nmero de pessoas que ultrapassam a idade de sessenta e
setenta anos e, mais que isso, que atingem essa idade em boas condies
fsicas e mentais e que, quando associados aos aspectos culturais, psquicos,
espirituais, e uma condio scio econmica estvel, que so fatores
relevantes para a qualidade de vida aos anos acrescidos pela cincia, tem
muito a contribuir com a sociedade.
Com o aumento da expectativa de vida no mundo, faz-se necessrio
pensar tambm na qualidade desses anos que sobrevieram. Diante disso,
muitos pesquisadores tm se interessado pelo envelhecimento humano,
ocasionando uma multiplicidade de opinies e avaliaes objetivas e subjetivas
sobre a velhice. As avaliaes objetivas, em sua maioria, focalizam as
transformaes no cabelo que embranquece, na pele que se enruga, no andar
j no to rpido e fcil, modificando a postura corporal. No aspecto social,
geralmente, se voltam para as classificaes na qual a sociedade enquadra as
pessoas em direitos e deveres, nos esteretipos a serem seguidos, tarefas ou
papis determinados, como por exemplo: aos sete anos, freqentar a escola
primria; aos dezoito, ingressar no servio militar, aos vinte e um, a
incorporao dos direitos dos adultos, aos setenta, a aposentadoria
compulsria. No aspecto econmico, as pessoas de Terceira Idade passam a
ser vistas como improdutivas, sendo decretada assim, sua velhice econmica e
social. As avaliaes subjetivas, preocupam-se com o que acontece ao
indivduo que atravessa por essas etapas, qual o seu sentimento e
entendimento dessa situao, seus ganhos e perdas psicolgicas, suas
frustraes e aspiraes.
A velhice, em cada sociedade assume significado diferente, pois a
imagem que se tem dos velhos afetada pela prpria subjetividade e pela
influncia dos valores da cultura em que se est inserido (Vargas, 1994). A
histria da atividade produtiva, o trabalho, desenvolve-se na humanidade,

voltado prioritariamente para o lucro, adaptando o homem ao servio, sem


considerar as suas necessidades e bem estar (Souza, 1995).
A palavra trabalho tem duas origens etimolgicas. A primeira oriunda
do latim tripalium, que era um aparelho de tortura. Da mesma forma o verbo
trabalhar vem do latim tripaliare, que significa torturar com tripalium. Na Bblia,
o trabalho apresentado como uma necessidade que leva a uma fadiga e que
resulta numa maldio, ganhars o po com o suor de teu rosto, mostrando o
trabalho como um sacrifcio para obteno de algum resultado. Para os gregos,
trabalho tem origem nas palavras ponos, com significado de esforo,
penalidade e ergon, que significa a criao, a obra de arte (Merino, 2000).
A humanizao do homem se deu pelo trabalho, isto , pela sua
atividade humana na luta pela sobrevivncia, atividade especificamente
humana: criao de elementos e de instrumentos de trabalho. No decorrer do
processo histrico, o trabalho mudou de essncia e passou a ser instrumento
de auto-alienao. Na nsia de libertar-se da natureza, mas preso a seus
instintos animais, com o surgimento da propriedade privada, o homem tornouse escravo dos seus deveres sociais. Num estgio mais avanado, o que o
homem produz no mais lhe pertence, ou lhe pertence s em parte. O produto
do seu trabalho pertence a outro, que lhe d em troca alguns bens de
subsistncia ou um salrio (Souza, 1995).
No regime do salariato (capitalismo), o trabalho revela sua verdadeira
essncia alienante, sendo uma atividade humana que produz valor de troca
para outro. Engajou-se no trabalho passando de sujeito a objeto, de homem
livre a coisa do outro, para o qual trabalha e de quem depende. Nesse
processo anulou-se como pessoa humana. O que ele produz, ganha ento
valor de troca, pressupondo a existncia de terceiros, passando a fazer assim
no s o que ele quer, mas o que o outro quer (Basbaum, 1977).
Ao analisar a situao do homem em relao aos meios produtivos por
ele desenvolvidos Basbaum (1977, p. 21) diz: fizemos da produo um fim em
si mesmo, ao invs de um meio para a felicidade transformamo-nos em parte

de mquinas, em vez de sermos seus senhores, somos bens venda e nos


alienamos do nosso verdadeiro eu.
Surge em 1949, a cincia Ergonomia, preconizada por outros autores e
teorizada em vrios aspectos por Alain Wisner (apud Merino, 2000, p.4), como:
O conjunto dos conhecimentos cientficos relativos ao homem e
necessrios para a concepo de ferramentas, mquinas e dispositivos
que possam ser usados com o mximo de conforto, de segurana e de
eficcia, buscando resgatar consigo o significado da palavra grega
Ergon.
A Ergonomia tem como objetivo, adaptar o trabalho ao homem,
desenvolvendo-lhe a sua dignidade. Com uma abordagem globalizante e como
no poderia deixar de ser, volta-se tambm problemtica dos indivduos que
so retirados do mercado de trabalho pela aposentadoria compulsria por
idade, quando ainda lhes resta um grande potencial a compartilhar com a
sociedade.
Muito se comenta nos meios de comunicao sobre um perfil de
populao onde, cada vez mais, a parcela correspondendo aos idosos ser
mais e mais significativa. Se por um lado eles sero os principais consumidores
do futuro, a retirada pura e simples dos mesmos do grupo dos homens
produtivos tambm deve ser questionada.
Com base nestas indicativas, parece que chegou o terceiro milnio,
mostrando a falncia do sistema de trabalho, apresentando-se como
escravizante do homem e tambm, castrador de seus sonhos e ideais. Tal
forma de atividade desconhece o entusiasmo, e a ausncia deste, carrega
consigo a morte existencial.
Segundo Hegel (1990), a relao de trabalho para esse sculo deve
encaminhar-se para uma maior realizao do indivduo, pois, no trabalho est
contida a caracterstica natural da universalidade, a do pensamento. Sem o
pensamento, ele no tem objetividade, o pensamento a sua definio

fundamental. O ponto mais alto do desenvolvimento de um povo a


conscincia racional de sua vida e sua condio, a compreenso cientfica de
suas leis, seu sistema judicirio, sua moral. No objetivo e no subjetivo que
est a unidade mais ntima, em que o esprito pode estar consigo mesmo. O
objetivo de seu trabalho ter a si como objeto, mas ele s pode ter-se como
objeto pensando em si. Vendo por esse prisma, acredita-se que o trabalho tem
outra funo importante alm da produo, que a da ocupao com a
criao. Ao se pensar na humanizao da atividade de trabalho, contribui-se
para o desenvolvimento do homem como espcie, do homem como ser,
coincidindo com o pensamento de Hegel, em que quanto mais o homem se
desenvolve espiritualmente, mais ele se torna consciente de si mesmo, ou seja,
livre. De uma vez que, o desenvolvimento do Esprito em direo conscincia
de si na histria do mundo o desenvolvimento para uma liberdade sempre
mais pura. A histria do mundo o avano da liberdade, porque ela o avano
da autoconscincia do Esprito.
Diante do exposto, uma ao educativa junto cultura, e dentro dela, ao
prprio idoso, se faz necessria no acompanhamento das aes polticas e
econmicas. Para que o homem se torne o autor de sua prpria histria,
precisa desenvolver sua conscincia e aprimorar sua percepo, a fim de
suprimir o estado de alienao em que est inserido, para que assim, possa
aflorar todo o seu potencial. Ao atingir esse estgio, supe-se que ele ter
modificado a si mesmo e ao esteretipo cultural, construindo assim, um novo
referencial, com maior grandeza, acerca do envelhecimento.
A sensibilizao da autora pela problemtica do envelhecimento e a
relao do mesmo com o trabalho, bem como, pela crena da mesma de que,
se uma tarefa pode ser feita de maneiras diferentes, ento o trabalho pode ser
adequado s possibilidades e limitaes das pessoas de terceira idade; uma
vez que, pressupe-se que possvel para homem ser capaz de aprender e
ensinar, independente da faixa etria em que esteja situado. Esse estudo
originou-se da sensibilizao da mesma por essa problemtica. A experincia
da autora que atuou como coordenadora adjunta do Grupo Terceira Idade

Amor e Carinho do ano de 1994 at 1998. Diante dessa convivncia com o


grupo e a facilidade de acesso populao alvo. Para essa dissertao, optou
por um trabalho exploratrio acerca da temtica, buscando junto aos prprios
idosos o significado para eles de qualidade de vida e de trabalho.
O trabalho de pesquisa foi iniciado em junho de 2000, quando foi
solicitado aos pesquisados o que eles consideram uma boa qualidade de vida
na terceira idade.

Com o resultado dessa pergunta foi elaborado um

questionrio, aplicado em agosto de 2001, para o mesmo grupo, onde


assinalaram o que consideravam prioritrio para viver com qualidade na
Terceira Idade. Este questionrio serviu de estudo piloto para a montagem de
um segundo questionrio, sobre o desejo de trabalhar nesta faixa etria, o qual
foi aplicado em outubro de 2001 ao mesmo grupo, e sua anlise demonstrou
que a totalidade da populao alvo manifestou o desejo de continuar
trabalhando.
Com essas trs etapas da pesquisa, em conjunto com a reviso
bibliogrfica sobre o tema, a qualidade de vida na terceira idade foi o objeto de
estudo desta dissertao.

1.2 Objetivos da Pesquisa


1.2.1 Objetivo Geral
O objetivo geral do trabalho estudar a relao entre a melhoria da
qualidade de vida das pessoas que atingem a terceira idade e sua relao com
o trabalho (terapia ocupacional) e outros segmentos sociais.

1.2.2 Objetivos Especficos

Analisar, atravs de questionrio aplicado no Grupo Amor e


Carinho, o significado de qualidade de vida para esta populao.

Delinear na viso do Homem de Terceira Idade o significado do


termo qualidade de vida e trabalho.

Discutir o conceito qualidade de vida sob a tica de vrios


autores.

Identificar o papel da ergonomia diante do ambiente de trabalho


ideal para o cidado idoso.

Constatar qual o grau de conhecimento e entendimento do


cidado de terceira idade quanto aos seus direitos na sociedade.

Identificar a interdisciplinaridade da gerontologia com a geriatria, a


gerontologia social, a psicologia e a ergonomia.

Perceber os sentimentos e o significado das aes e relaes


humanas presentes, nos pontos em estudo, no momento da vida
de um indivduo que est passando por transformaes fsicas,
emocionais e sociais.

1.3 Justificativa
Dentro da problemtica do envelhecimento, referindo-se aos ltimos
dados fornecidos pelo IBGE em dezembro de 2001, apresenta-se matria do
telejornal, Jornal da Globo [JOR], A nova Famlia Brasileira, exibido pela Rede
Globo de Televiso e publicado em seu site:
A tpica famlia brasileira est ficando menor. o que mostra o
censo do IBGE. Em mdia, os casais esto tendo dois filhos, um nmero
prximo ao dos pases desenvolvidos.
A populao tambm est envelhecendo. A idade mdia do
brasileiro, que era de 21,7 anos em 91, subiu para 24,2 anos em 2000.
Com a queda na natalidade, o nmero de idosos cresceu. H nove anos,
a proporo era de 14 para cada grupo de cem crianas. Hoje, j de

20. Na opinio deste socilogo, o governo precisa estar atento a essas


mudanas.
Uma redefinio das polticas pblicas, quer dizer que o governo
no ter mais de investir, por exemplo, em creches e escolas de
Primeiro Grau, mas ter de investir mais no ensino superior e no
atendimento a uma populao de idosos, avalia Ricardo Costa de
Oliveira, socilogo.
Diante da conotao dada pela matria a cima, v-se a necessidade, de
se atentar para o presente e principalmente, para o futuro do cidado de
terceira idade no Brasil e dentro da tica do trabalho, estabelecer novos
padres ergonmicos que se moldem ao perfil deste trabalhador.
Anurios estatsticos, Relatrios do Ministrio do Trabalho e Previdncia,
publicaes cientficas e outros, nos fornecem dados de estudo visando
definio da populao futura provvel em vrios aspectos. Os dados sobre o
estado de sade da populao futura so de uma manipulao delicada. De
um lado, a considerao dos traos que o trabalho anterior deixou sobre os
trabalhadores experientes, pode permitir a adaptao dos meios de trabalho,
de forma a evitar a excluso massiva dessas pessoas e a correspondente
perda de experincia. De outro lado, a lembrana de danos evidentes sade,
no seio de uma determinada populao, pode s vezes levar a uma espcie de
extrema ansiedade e conduzir a decises prematuras de recorrer a uma
populao jovem, sadia, mas pouco experiente.
Acredita-se, ser uma realidade o trabalho na terceira idade. Esse ser
humano, com suas potencialidades e limitaes, podendo ser parte expressiva
da fora de trabalho desse milnio, em que, mais do que nunca, as questes
relativas carga mental do trabalhador se tornaro mais relevantes do que as
relativas carga fsica, resgatando o idoso com sua bagagem cognitiva e
estratgias compensatrias de desempenho e de situaes de estresse. Sendo
assim, a presente dissertao pertinente neste perodo de incio do sculo,
em que as pessoas esto se aposentando quando tem muito a contribuir com

sua experincia e, diante desta impossibilidade, apresentam-se ansiosas,


frustradas, deprimidas e muitos deles apresentando-se fsica e psiquicamente
aptos a continuar trabalhando.
Em Barreto (1992, p.19) temos que:
Numa reunio de expertos em velhice nas Naes Unidas, o
Doutor Walter Beatie, diretor do centro de gerontologia da Universidade
de Siracusa fazia a previso da populao mundial com mais de 60 anos
que em 1970 representava 8,4% do total, atingir, no ano 2000, 9.3%, o
que elevar o nmero de idosos de 304 milhes para 581 milhes de
pessoas... , tinha-se, em 1900, 10 a 17 milhes de pessoas com mais
de 65 anos, menos de 1% da populao mundial. Em 1992 tnhamos
342 milhes, correspondendo a 6,2% e, estima-se que, em 2050
teremos 2,5 bilhes de pessoas com mais de 65 anos, cerca de 20% do
total dos seres humanos.
O Brasil que se considerava uma nao jovem, dentro em breve ser
uma das populaes com maior nmero de pessoas com mais de 65 anos. O
Jornal Folha de So Paulo, em 28/07/1996 (Da Silva, 1996, p. 3), nos
apresenta matria mostrando o quanto o Brasil necessita atentar para a
questo do envelhecimento:
O aumento do nmero de idosos causar impacto imediato na
sade e na Previdncia, que tero seus gastos elevados. Em 1960,
havia 0,9 aposentado para cada 10 pessoas em idade ativa (entre 15 e
65 anos). Hoje, h 1,3 aposentado para cada dez trabalhadores.
Documento do Ministrio da Previdncia Social obtido pela Folha mostra
que, em 2020, haver duas pessoas em idade de aposentadoria (com
mais de 60 anos) para cada 10 em idade produtiva (contribuintes
potenciais do sistema previdencirio) e que diante dos fatos e das
previses para o futuro, faz-se necessrio o estudo da qualidade de vida
dos cidados da terceira idade com urgncia, a fim de determinar qual

10

seu novo papel na sociedade e que perspectivas este cidado poder ter
ao ingressar nesta fase da vida.
Esses nmeros contraditrios refletem um desconhecimento real do
problema e, em segundo lugar, que o mais provvel que a situao a ser
projetada seja bem mais preocupante do que a assinalada. Esta afirmativa se
prende a duas consideraes: Primeiro, a alta taxa de nascimentos durante a
segunda guerra mundial acarretando a quebra da tendncia queda das taxas
de natalidade que atingir a terceira idade por volta de 2010 e, a seguir, o
declnio na taxa de natalidade, que passou a ser negativo em muitos pases do
primeiro mundo. Com isso teremos um perfil populacional bem mais velho do
que possa ser projetado por estatstica. Faz-se necessrio uma adequao nos
sistemas de produo a esta nova realidade do trabalho, considerando o ritmo
dos que, com mais de 65 anos, ainda so criativos e eficazes, e precisam
continuar a iluminar o mundo com suas luzes sempre crescentes. Uma
abordagem eco-ergonmica dos sistemas produtivos, onde se leva em conta o
socius, o anthropus e o meio ambiente, no podem ignorar que o mundo
caminha, inexoravelmente, para se transformar em uma sociedade de velhos
(Fialho e Dos Santos, 1994).
O envelhecimento tem, sobretudo uma dimenso existencial, e como
todas as situaes humanas, modifica a relao do homem com o tempo, com
o mundo e com a sua prpria histria, revestindo-se no s de caractersticas
biopsquicas, como tambm sociais e culturais (Vargas, 1994).
O desequilbrio scio-econmico, muitas vezes a aposentadoria submete
o aposentado, causando-lhe insuficincia financeira, que por sua vez ocasiona
deficincias de ordem material inviabilizando uma terceira idade com qualidade
de vida. Muitas vezes o idoso no subsiste com o que ganha, necessitando
residir com os filhos ou numa instituio asilar. Outras vezes, quando sua
situao apresenta-se instvel, poder ter que receber em sua moradia, filhos
desempregados, com seus cnjuges e netos.

11

O nvel cultural e o autoconhecimento, so fatores que favorecero o


no isolamento, a alienao, o estado de serenidade, a no deteriorao da
inteligncia e da inutilidade de viver.
Sem um planejamento, ao atingir o pleno amadurecimento, e se
deparando com a aposentadoria, a tendncia das pessoas espelhar-se em
outros que j se encontram nesta etapa da vida e muitas vezes os exemplos,
por questes principalmente culturais, so desfavorveis. de ordem cultural o
fato de que as pessoas no planejam sua velhice por temer que fazendo isso j
estaro programando seu fim. Desta forma voltamos ao incio onde s se
pensa no que fazer ao chegar na aposentadoria. A idia de descanso, frias
prolongadas, acaba se transformando na sensao de inutilidade e obsolncia
e naturalmente desnimo.
Aquele que planeja sua velhice sabe que ao chegar a aposentadoria h
muito que se fazer, viver e aprender se por em prtica tais conhecimentos e
atitudes ter garantido a qualidade de vida to almejada. Ao conscientizar o
cidado para uma viso real da nova realidade populacional idosa e sua
problemtica. Acredita-se que a ergonomia, com o devido conhecimento deste
tema, aproveitar no trabalho, o potencial das pessoas de terceira idade.

1.4 Estrutura do Trabalho


No primeiro captulo, Introduo, apresenta-se aspectos referentes
origem da proposta o tema problema, segue apresentando os objetivos, a
justificativa da pesquisa, estrutura da dissertao e consideraes sobre
estudos e esforos que vem sendo realizados pelos diversos pesquisadores
nos campos correlacionados Terceira Idade e Trabalho.
No segundo captulo, Reviso Literria, focaliza-se os conceitos tericos
bsicos envolvidos na pesquisa. Os problemas da Terceira Idade, seu
desenvolvimento no tempo e espao, abordando a ergonomia, a gerontologia,

12

a geriatria, o envelhecimento humano, a qualidade de vida, abordando sua


relao com o trabalho.
No terceiro captulo, Metodologia, apresenta-se um histrico do
desenvolvimento das ferramentas metodolgicas para o avano das pesquisas
cientficas, a importncia do mtodo cientfico adotado, sua aplicao no
problema tratado nesta dissertao e a forma pela qual pretendemos atingir
nossos objetivos ressaltando a caracterizao da pesquisa, a populao alvo, a
amostra, a coleta dos dados e a delimitao da pesquisa.
No quarto captulo, Analise e Interpretao dos Dados, descreve-se
analiticamente os dados levantados sobre o que foi observado e desenvolvido
na pesquisa, a tabulao por meio de estatsticas, tabelas e grficos.
No quinto captulo, Concluses e Recomendaes, sintetizou-se
interpretativamente os argumentos mais relevantes no estudo e apresenta-se
recomendaes para trabalhos futuros.
Na seqncia dos captulos, nos Elementos Complementares e PsTextuais, a bibliografia utilizada, e anexos com os questionrios da pesquisa.

1.5 Delimitao da Pesquisa


A pesquisa delimitou-se no Grupo de Terceira Idade Amor e Carinho,
hoje denominado, Grupo de Maturidade Amor e Carinho, de Santa Terezinha
de Itaipu PR. Este estudo tem por carter uma pesquisa qualitativa baseada
em questionrios, durante o perodo compreendido entre junho de 2000 a
setembro de 2001, com o objetivo de levantar entre os pesquisados, na
primeira fase, fatores para se ter uma boa qualidade de vida, que serviram de
base para a segunda fase, cujo objetivo visou evidenciar os principais itens que
a amostra determinava como preponderantes para terem uma boa qualidade
de vida na velhice. Esta segunda fase, serviu de base para a terceira, onde
procurou-se estabelecer as consideraes da amostra sobre a importncia do
trabalho e do ambiente, para obteno da qualidade de vida almejada.

13

2 REVISO LITERRIA
Nesse capitulo, focalizam-se e discutem-se criticamente os conceitos
bsicos envolvidos na pesquisa, de acordo com a experincia de trabalho da
autora com idosos participantes do grupo de terceira idade Amor e Carinho.
Pretende-se fazer um estudo das teorias ligadas a terceira idade e o trabalho, a
fim de gerar instrumental capaz de produzir resultados no que tange a
qualidade de vida do idoso. Aborda-se tambm, o problema da terceira idade,
seu desenvolvimento no tempo e espao, com os principais temas
correlacionados com terceira idade, Ergonomia, trabalho, envelhecimento
humano, gerontologia, seguridade social, psicologia do trabalho na terceira
idade, envelhecer holstico, idoso no contexto social a segunda carreira, sade,
estresse, alimentao, exerccio fsico, f, lazer, qualidade de vida, histria do
grupo de terceira idade pesquisado.

2.1 Abordagem Ergonmica


O termo ergonomia foi utilizado pela primeira vez em 1857, pelo polons
W. Jastrzebowski, que publicou o ensaio de ergonomia ou cincia do trabalho
baseada nas leis objetivas da cincia da natureza. porm somente durante a II
Guerra Mundial, houve uma conjugao sistemtica de esforo entre a
tecnologia e as cincias humanas e biolgicas, somente a partir da a
ergonomia veio a se desenvolver como rea do conhecimento humano. Em
1960 a OIT (Organizao Internacional do Trabalho) define ergonomia como
sendo aplicao das cincias biolgicas conjuntamente com a cincia de
engenharia para lograr o timo ajustamento do ser humano ao seu trabalho.
Atualmente vrios pases desenvolvem estudos e pesquisas nesta rea de
conhecimento. A International Ergonomics Association (IEA), define como o
estudo cientfico da relao entre o homem e seus meios, mtodos e espao
de trabalho [F.ERGON].
Encontra-se em Iida (1990, p. 301), que uma das formas de
humanizao do trabalho est no desenvolvimento de novas maneiras de

14

organizao deste. O autor defende que a organizao deve ser feita com a
participao dos prprios trabalhadores de tal forma que eles possam
desenvolver suas atividades sem um controle rgido, com sentimento de autorealizao.
A ergonomia que, nasceu da necessidade de responder a questes
importantes levantadas por situaes de trabalho insatisfatrias, apresentou
por um longo perodo, na falta dos conhecimentos necessrios, as respostas
baseadas nas experincias (Wisner, 1987).
O mtodo experimental permitiu grandes progressos no melhoramento
das situaes de trabalho ou pelo menos nas mais evidentes, onde se tinha a
sensao de se poder poupar uma anlise do trabalho. Esta forma
experimental ainda faz sucesso entre muitos ergonomistas e isto se deve
fundamentalmente ao fato da ignorncia do funcionamento do homem no
trabalho ser bastante profunda, onde as grandes ligaes existentes entre uma
tarefa e a sua realizao e as condicionantes de tempo e local colaboram
fortemente para este quadro.
As condies que envolvem um processo participativo dizem respeito
tanto aos aspectos relacionados organizao e ao ambiente como aos
aspectos relacionados aos indivduos (Wisner, 1994).
O lineamento terico da ergonomia baseado em diversas disciplinas
cientficas, em particular da matemtica, das cincias fsicas, das cincias
biolgicas e das cincias humanas. Entretanto, as duas disciplinas que mais
contriburam para o desenvolvimento cientfico da ergonomia foram a
psicologia e a fisiologia do trabalho.
A figura abaixo mostra a origem da ergonomia, a partir do interrelacionamento entre os diversos campos de conhecimento e disciplinas
cientficas envolvidas.

15

Figura 1: Disciplinas de base da ergonomia


Matemticas

Cincias fsicas

Estatstica

Fsica

Qumica

Cincias biolgicas

Anatomia Fisiologia

Anatomia
funcional
Bioqumica

Fisioterapia
bioergologia

Mecnica

Antropologia
fsica

Psicologia

Fisiologia do
trabalho

Sociologia

Anatomia
funcional

Psicologia
experimental

Sociologia
industrial
Dinmica
de grupo

Antropometria

Termodinmica

Teoria da
informao

Antropologia

Biofsica

Acstica
luminotcnica

Biometria

Cincias humanas

Tempos e
movimentos

Biomecnica
Psicologia
do trabalho
Fisiologia
ambiente

ERGONOMIA (FATORES HUMANOS)

Fonte: [DBE]
Acredita-se que a ergonomia s acontecer se existir a oportunidade de
que vrios nveis de uma organizao participem na introduo e difuso dos
princpios ergonmicos. Desse modo, a ergonomia participativa na essncia.
Existir, se na sua discusso o processo for participativo. Com o
desenvolvimento de anlises ergonmicas do trabalho, o quadro terico
oferecido pelas cincias cognitivas, que essencial, demonstrou ser
insuficiente, pois as exigncias fsicas, a diversidade dos trabalhadores e a
variao do seu estado fisiolgico e psquico no podem ser desprezados e
exigem modelos tericos diferentes do cognitivo. Assim, a prtica ergonmica
depende irredutivelmente da diversidade das situaes que aborda (Wisner,
1994).
Entende-se que o bem-estar o objetivo do trabalho ao criar objetos e
transformar o meio. Ele no depende s disso, depende em grande parte da

16

educao, entendida como melhora pessoal que se mostra em atitudes


positivas, tanto a nvel individual como social (Bustamante, 1996).
Para que este bem-estar esteja tambm no exerccio da atividade de
trabalho, a ergonomia enfrenta obstculos para efetivar-se, por economia de
custos a maioria das empresas de todos os portes continua resistindo ao
princpio de que o ambiente de trabalho deve ser adaptado ao homem, e no o
contrrio. Assunto abordado no artigo Conforto Lei , publicado na revista
Pequenas Empresas Grandes Negcios (PEGN, 1996, p. 63):
"Terminou em 1995 o prazo de cinco anos dado pela Norma
Regulamentadora 17 para que as empresas implementassem ambientes
de trabalho ergonmicos.
Editada pelo Ministrio do Trabalho em 1990, a NR 17 tem fora de lei e
estabelece parmetros mnimos de adaptao das condies de
trabalho ao ser humano. Seu cumprimento fiscalizado pelas
Delegacias Regionais do Trabalho ou rgos ligados sade."
"Campo de conhecimento multidisciplinar, a ergonomia voltada para a
preveno dos distrbios provocados por ritmos excessivos e postos de
trabalho inadequados, que influem sobre a eficincia."
"...a NR17 trata de cinco itens: carregamento de peso, mobilirio,
equipamentos, condies ambientais e organizao do trabalho".
"...natureza da ergonomia, cincia que no tem frmulas prontas.
Depende do tipo de atividade e das pessoas envolvidas."
A previso que a Engenharia Consultiva deve realizar sobre o efetivo de
trabalhadores, necessrio para o funcionamento de uma nova unidade
sempre difcil. Freqentemente, considerando-se a implantao de um
processo automatizado, procura-se uma reduo do pessoal necessrio para
atingir um certo nvel de produo. Por outro lado, freqente tambm que a
substituio do trabalho humano por automatismos seja superestimada e que a
nova unidade de produo s possa efetivamente funcionar com um efetivo
maior do que as previses iniciais.

17

Na concepo de Duarte (1994), toda determinao de efetivo baseia-se


sobre uma estimativa de uma carga de trabalho aceitvel. Normalmente, o
profissional de Ergonomia consultado sobre esta noo de nvel aceitvel de
carga de trabalho. Na realidade, no existe nenhuma resposta precisa sobre a
questo de qual a carga de trabalho aceitvel. Tendo-se em vista que a
carga de trabalho varia em funo da situao, mas tambm em funo do
indivduo. A Ergonomia pode contribuir na definio dos prprios termos do
debate, esclarecendo, atravs da anlise das atividades nas situaes de
referncia, as limitaes na substituio de homens por mquinas, definir o
papel especfico do homem, na histria e contexto do processo, para elaborar
diagnsticos complexos em situaes de incidentes no previstos pela
Engenharia de Produo, evidenciar os limites de uma comparao de efetivos
equivalentes entre duas unidades semelhantes, que no questione os
problemas relacionados sobre a repartio das tarefas nas diferentes
organizaes

e,

sobre

as

especificidades

das

condies

de

cada

estabelecimento (condies ambientais, produtos fabricados).


Segundo o mesmo autor a Ergonomia pode contribuir para uma reflexo
no que diz respeito manuteno de trabalhadores experientes, mas sem
formao terica, assim como na admisso de jovens diplomados, mas sem
experincia prtica. Noo de perda de experincia para a empresa.
Montmollin (1990, p. 69) faz uma observao importante a respeito da
ergonomia e a organizao do trabalho onde afirma que melhorar as
condies de trabalho poder significar igualmente a melhoria da produo,
sendo que a racionalizao do trabalho tem de caminhar no mesmo sentido da
produtividade. Desta forma evidencia-se que o papel da ergonomia no se
restringe a adaptao do trabalho ao homem, utilizando-se do aprimoramento
do ambiente, das mquinas, das tarefas e do local de trabalho, ou ainda, do
estudo das caractersticas fisiolgicas do trabalhador. Sua abrangncia maior
visando o todo que envolve o trabalho e criando um paradigma para a
organizao do trabalho, onde o ser humano o foco principal.

18

Diante do novo paradigma estabelecido, as organizaes de trabalho


passam a focalizar a satisfao e a qualidade de vida do trabalhador,
somando-a aos conceitos de produtividade e lucratividade, j incorporados a
estas organizaes, passando assim, a interagir-se com a ergonomia. Deste
modo, Montmollin (1990, p. 69) afirma que o futuro da ergonomia ser o de se
confundir com a organizao do trabalho, que a ir transformar.
Na concepo de Fialho e Dos Santos (1994), o envelhecimento um
fenmeno contnuo na vida das pessoas, mas que pode ter manifestaes em
parte descontnuas. As dificuldades decorrentes, podem se manifestar em
diferentes idades, segundo as condicionantes das situaes da vida e de
trabalho. Pode-se ser mais ou menos velho em relao a uma determinada
situao de trabalho, mas possvel evitar certas dificuldades, devidas ao
envelhecimento, agindo-se sobre os meios de trabalho.
Dentro de uma abordagem fenomenolgica se o que no momento se
experimenta ser, ou seja, o indivduo a sua prpria percepo. Portanto, se a
experincia for mvel, flexvel, certamente isso influir na qualidade do
trabalho, dar prazer, possibilidades de optar e de criar. Quanto mais prximo
da conscincia, maior possibilidade de intensific-la e expandi-la. Podendo-se
conseguir isso atravs de uma atitude fundamental de conscincia contnua
sobre o que se est fazendo agora, o que se sente no momento, o que se quer
evitar, o que o outro quer e espera.
Para os mesmos autores (op cit), trabalhadores estaro realizando o que
a abordagem gestltica da psicologia chama de bons contatos, garantindo com
isso a sua sade mental, pois, segundo a gestalterapia, doena a
impossibilidade de um contato real consigo mesmo e ou com o meio. Contato
ocorre em trs nveis: cognitivo, emocional e comportamental. Quando a
pessoa no desenvolve um pensamento reflexivo ou bloqueada nos seus
contatos, ela desenvolve sintomas neurticos, tais como, no reconhecer a
necessidade predominante, no reagir espontaneamente, incapacidade de

19

concentrao, no se retrair quando necessrio. Evidentemente que, o vigor de


uma dessas situaes se refletir no exerccio de seu trabalho.
O homem construdo diariamente, no uma situao conquistada
uma vez para todo sempre. Por pior que seja uma situao sempre possvel
melhor-la, modific-la, recri-la. Quando tomamos conscincia de nossas
capacidades e nossa responsabilidade sobre elas, as situaes se modificam
naturalmente.
Entretanto, problemas considerveis existem quanto a excluso
prematura de trabalhadores idosos (problemas sociais e perda de experincia
para a empresa, ocasionados por programas de demisses ou aposentadorias
incentivadas); e a evoluo da pirmide de idade da empresa, risco do
envelhecimento conjunto, aparecimento de classes vazias.
Os traos decorrentes das condies de trabalho na vida das pessoas
podem desenvolver um papel preponderante em relao ao envelhecimento
natural. Exemplo de danos auditivos, problemas articulares ou vertebrais,
ligados ao trabalho, constitui-se em indcios claros do envelhecimento precoce.
Do ponto de vista legal, a usura devido ao trabalho classificada como
doena profissional, que pode aparecer tanto a curto como em longo prazo.
Todavia, existe uma srie de danos sade dos trabalhadores que,
infelizmente, no so classificados legalmente como doenas profissionais.
So justamente aqueles traos que se manifestam de forma mais tardia na vida
dos trabalhadores.
O fenmeno da experincia fruto da aprendizagem terica/prtica,
desenvolvida ao longo dos anos, pelo exerccio profissional dos indivduos. Da
a importncia que deve ser dada anlise do histrico profissional de cada
trabalhador.
A idade no traz somente efeitos negativos sobre as capacidades de
trabalho. Os anos de trabalhos permitem a acumulao de uma experincia
profissional que facilita, muitas vezes, a execuo das tarefas.

20

A gesto de tarefas afetada pelo envelhecimento, influenciando a


execuo de tarefas. As condicionantes de tempo estritas so fontes de
importantes dificuldades para os trabalhadores idosos. Todavia, o desempenho
global no necessariamente menor. O custo do trabalho (carga) para o idoso
sensivelmente maior. Importncia da passagem da produo instantnea
produo global.
O aumento da dificuldade na gesto de vrias tarefas simultneas,
tambm aumenta com a idade. Mas a experincia desenvolve um papel
fundamental

no

gerenciamento

de

tarefas

simultneas.

As

mltiplas

interrupes so particularmente custosas para os idosos.


A aprendizagem de dados codificados ou simblicos mais custosa
para trabalhadores idosos, da a importncia da concepo das interfaces e
dos dilogos.
Aumento da dificuldade com a idade para extrair uma informao
pertinente de um ambiente de trabalho, sob a influncia de rudo de fundo, que
mascara outros sinais sonoros. Esta tendncia pode ser, de certa forma,
compensada pela experincia, que guia o indivduo na explorao do ambiente
(Fialho e Dos Santos, 1994).
Segundo Merino (2000, p. 9 e 11) tem-se:
A ergonomia pode contribuir para solucionar um grande nmero
de problemas sociais relacionados com a sade, segurana, conforto e
eficcia... Outro aspecto muito importante que deve ser considerado
a reao do usurio no nvel psicolgico. Deve-se avaliar todas as
condicionantes que afetam o trabalho do indivduo, assim como a
interao Homem-mquina e todas as influncias, tanto do ambiente
fsico (rudo, temperatura, iluminao, qualidade do ar, etc), como o
comportamento e relacionamento dos usurios (tanto com as mquinas
quanto com as pessoas)...

21

No ambiente ergonmico ideal o trabalhador tem papel principal,


tornando-se o capital mais valorizado para empresa. Diante desta viso da
ergonomia a empresa atende as necessidades dos trabalhadores tanto no
ambiente de trabalho como fora dele.

2.2 Histrico do Trabalho


Pode-se definir o trabalho como uma atividade instrumental executada
por seres humanos, cujo objetivo preservar e manter a vida, e que dirigida
para uma alterao planejada de certas caractersticas do meio-ambiente do
ser humano, ou como uma atividade que produz algo de valor para outras
pessoas [F.ERGON].
Na mesma fonte tem-se que condies de trabalho inclui tudo que
influencia o prprio trabalho e pode ser definida como, o conjunto de fatores
que determinam o comportamento do trabalhador, tais fatores so compostos
pelas exigncias de critrio de avaliao impostas e condies de execuo do
trabalho, ou seja, tudo o que caracteriza uma situao de trabalho e permite ou
impede a atividade dos trabalhadores. Deste modo, distinguem-se as
condies fsicas, temporais e organizacionais e as condies subjetivas
caractersticas do operador: sade, idade e formao. Somado a isso tem-se
as condies sociais tais como: remunerao, qualificao, vantagens sociais,
segurana de emprego, em certos casos condies de alojamento e de
transporte, relaes com a hierarquia, dentre outras [F.ERGON].
Dejours (1997 p. 43) apresenta uma definio de trabalho de modo a
demonstrar o contexto maior no qual ele se encontra onde o trabalho a
atividade coordenada desenvolvida por homens e mulheres para enfrentar
aquilo que, em uma tarefa utilitria, no pode ser obtido pela execuo estrita
da organizao prescrita. Assim o autor demonstra as reais consideraes que
se deve dar ao trabalho, onde o indivduo tem papel essencial na sua
execuo, colocando nele seus aspectos pessoais.

22

Os registros histricos referentes evoluo do homem contam que


este, em um de seus estgios evolutivos abandona sua vida nmade e passa a
fixar-se em um local e produzir. Surge aqui o paradigma da acumulao, do ter.
A primeira definio conhecida de trabalho est escrita nas Sagradas
Escrituras:
"Disse, pois, o Senhor Deus ao ser humano: maldita a terra por
tua causa; em fadiga comers dela todos os dias da tua vida. Do suor do
teu rosto comers o teu po, at que tornes a terra, porque dela foste
tomado; pois s p, e ao p tornars" (Bblia, 1962).
Pode-se deduzir, ento, que o trabalho est relacionado noo geral
de sofrimento e pena.
O dicionrio eletrnico, Dicionrio Universal da Lngua Portuguesa trs
as seguintes designaes para a palavra trabalho:
Do b. Lat. tripaliu, aparelho de trs paus para sujeitar os cavalos
que no se deixam ferrar; s. m., acto ou efeito de trabalhar; conjunto das
actividades

humanas,

manuais

ou

intelectuais,

que

visam

produtividade; esforo humano aplicado produo de riqueza; cuidado


ou esmero em qualquer servio; ofcio; ocupao; obra executada ou a
executar;

fadiga;

cuidado;

aflio;

preocupao;

ao

de

um

maquinismo; maneira como algum trabalha. [DULP].


Os

primeiros

trabalhos

executados,

eram

manuais.

Com

desenvolvimento o homem criou instrumentos que possibilitou a executar


outros tipos de atividade.
Sobre a evoluo do trabalho humano, Souza, et al (1995), salienta que
nos sculos XI; at o sculo XV, surgiram ferramentas e mquinas; o
automatismo mecnico (moinho, torno, roda d'gua, prensa, parafusos).
Surgem novas estruturas sociais e econmicas, trazendo como produto a
regulao tcnica, a normatizao dos produtos, a parcializao de tarefas e o

23

carter repetitivo da atividade no trabalho. Na idade mdia surgem novas


mquinas e habilidades tcnicas (operrios especializados). No sculo XVI,
criam-se manufaturas e novos modelos de organizao do trabalho. No sculo
XVII se estabelecem grandes empresas com capital considervel, tendo
operrios organizados em corporaes ou comunidades.
Segundo a mesma autora, medida que as organizaes foram
evoluindo, se cristalizaram idias sistematizadas a respeito dos princpios que
deveriam reger as relaes de trabalho dentro das organizaes de todos os
tipos, com a finalidade de obter eficcia nos resultados esperados. Devido a
maior opes de possibilidades, os indivduos, passaram a diferenciar-se em
gnero de vida, em funes e em ideologias. Assim, as primeiras associaes
que mereciam o nome de organizaes foram desenvolvendo-se em um
sentido contraditrio: a produo (apropriao dos recursos da natureza e sua
adaptao s necessidades humanas) o que por um lado significou um fator de
humanizao, por outro, levou o trabalhador a ser excludo do usufruto do seu
prprio produto.
Ainda constata-se um aumento da populao com concentrao urbana,
em funo do xodo rural, ocorrido no primeiro perodo do sculo XIX. Lutas
polticas pela melhoria de vida acontecem em grande intensidade. Surgem
ento, as primeiras leis de proteo ao trabalhador. No sculo seguinte, com o
aperfeioamento da mquina a vapor, se desenvolve um grande progresso
tcnico e um surto de industrializao com o trabalho assalariado. A evoluo
das condies de vida e do trabalho acontecem associadas as lutas e
reivindicaes operrias na luta pela sobrevivncia. No Brasil, a pobreza
urbana acompanhava o desenvolvimento do capitalismo. Surge o sistema de
organizao do trabalho conhecido como Taylorismo, que acarretava prejuzos
ao corpo do trabalhador, e tambm neutralizava a atividade mental dos
operrios. Sindicatos fortes conseguem leis de proteo ao trabalhador nos
seus aspectos de segurana, higiene e preveno de acidentes Souza et al
(1995).

24

Ainda referindo-se ao sistema de organizao de trabalho, segundo


Finelli (2001):
Esta distribuio diferente dos rendimentos tem como base um
aumento

gigantesco

da

produtividade

do

trabalho

devido

reorganizao dos processos produtivos segundo cadeias de montagem


(fordismo) e definio cientfica dos tempos, dos movimentos e das
funes (taylorismo). Na base, portanto, da moderna configurao social
do capitalismo americano, Gramsci v a transformao tcnica do
processo de produo, sua racionalizao com o enorme aumento da
intensidade do trabalho. A produo e a reproduo de uma fora de
trabalho que participe cada vez menos, com sua conscincia e sua
personalidade autnoma, no processo de trabalho e que seja, pelo
contrrio, um componente apenas mecnico e passivo deste processo,
esto, de fato, no centro das pginas de Americanismo e fordismo:
Taylor [...] expressa com brutal cinismo o objetivo da sociedade
americana: desenvolver em seu grau mximo, no trabalhador, os
comportamentos maquinais e automticos, quebrar a velha conexo
psicofsica do trabalho profissional qualificado, que exigia uma certa
participao ativa da inteligncia, da fantasia, da iniciativa do
trabalhador, e reduzir as operaes produtivas apenas ao aspecto fsico
maquinal (caderno 22, 11).
A importncia das pessoas que compunham as organizaes foi se
perdendo. Coisas, mtodos e processos foram sendo preferidos aos
verdadeiros geradores do progresso e do desenvolvimento, os homens,
passando a ser considerados como simples mo-de-obra, em lugar de as
organizaes atenderem s necessidades bsicas das pessoas, pressuposto
bsico e justificador da existncia delas, Conseqentemente, advm: nfase
as tarefas; diminuio de custos e desperdcios; aumento da produtividade;
diferenciao entre os elementos pensantes e os executantes, o que
acarretou: mal estar; relaes conflitivas e divergentes; homem apenas como

25

peas do sistema produtivo. O modelo burocrtico desloca o enfoque das


tarefas, estruturas e pessoas para os processos administrativos, enfatizando a
formalidade das comunicaes e a impessoalidade. Caracteriza-se pela
profissionalizao de seus integrantes. Violentadas s caractersticas naturais
de formao, de capacitao, de socializao e de personalidade. Surge
ento, A Era da Qualidade ( Souza et al, 1995).
Em Dos Santos e Fialho (1995), tem-se quadro que demonstra as
transformaes conceituais pelas quais o trabalho passou, no decorrer do
tempo e de acordo como a cultura na qual este esteve inserido. Assim tem-se
o quadro 1:
Quadro 1: A evoluo do conceito de trabalho
Pr-histria
Etimologia
Na Bblia
Gregos
Adam Smith (1776)
Taylor (Sculo
XVIII)
Ombredane e
Faverge (1955)
J. Leplat (1974)

Subsistncia
Trabalho tripalium
Trabalhar tripaliare (torturar com tripalium)
Maldita a terra por causa de ti: com dor comers dela todos os dias
da tua vida, do suor do teu rosto comers o teu po, at que te tornes
terra. (Gnesis, 3:17/19)
Trabalho-ponos penoso
Trabalho-ergo criao
Teorias sobre a diviso tcnica do trabalho e o aparecimento da
sociedadecapitalista;
Administrao cientfica; diviso do trabalho e especializao do
operrio; anlise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos;
homem econmico; padronizao; entre outros aspectos.
Trabalho um comportamento e um constrangimento

o trabalho situa-se no nvel da interao entre o homem e os objetos de


sua atividade ele constitui o aspecto dinmico do sistema homemmquina
o trabalho humano (...) uma atividade originalmente social, fundada
Leontiev (1976)
sobre a cooperao de indivduos, a qual supe uma diviso tcnica (...)
das funes de trabalho
O trabalho, para muitos estudiosos, considerado como toda e
Atualmente
qualquer atividade realizada pelas pessoas, sejam assalariadas ou no.
Outro aspecto importante que existe um consenso a respeito do maior
patrimnio de uma organizao: o capital humano.
Fonte: dos Santos e Fialho (1995 p. 17).

Com o advento da qualidade, em princpio voltada para o produto final,


posteriormente passou a ser vista tambm nos meios produtivos e finalmente
na qualidade do ambiente de trabalho introduzindo-se assim, os primeiros
conceitos de ergonomia aplicada. Segundo Sell, em [F.ERGON], entende-se
por trabalho:

26

tudo o que a pessoa faz para manter-se e desenvolver-se e para


manter e desenvolver a sociedade, dentro delimites estabelecidos por
essa sociedade. E, o conceito de condies de trabalho inclui tudo que
influencia o prprio trabalho, como o ambiente, tarefa, posto, meios de
produo, organizao do trabalho, as relaes entre produo e
salrio.
Boas condies de trabalho significam em termos prticos, que o
trabalho deve ser realizvel no ultrapassando os limites individuais do
trabalhador, suportvel ao longo do tempo, deve levar em conta a sociedade
onde executado, deve satisfazer o trabalhador e trazer desenvolvimento
pessoal para quem o executa. Sendo assim, o trabalho dentro de suas
condies e atribuies, tem que levar em conta os conceitos prprios da
ergonomia [F.ERGON].
Em Ombredane e Faverge (apud Dos Santos e Fialho, 1995, p. 18),
tem-se que todo o trabalho um comportamento adquirido por aprendizagem
e tendo de se adaptar s exigncias de uma tarefa. Desta forma, pode-se
dizer que o trabalho visto como um comportamento e tambm como uma
forma de constrangimento, pois obriga o indivduo a se adaptar a ele. Mas se
hoje o trabalho visto como uma das razes de ser do indivduo, este por sua
vez pode trazer ao homem a necessidade de elevao de seu status social, de
buscar o seu valor como capital humano. Assim a relao entre o homem e o
trabalho de fundamental importncia para sua qualidade de vida.

2.3 Histrico do Envelhecimento humano


Na viso de Vargas (1983), as especulaes sobre o envelhecimento
humano so to antigas quanto prpria histria. Dentro de todos os
agrupamentos sociais, o estado de velhice foi classificado conforme a condio
social, desde o simples anonimato at a posio mais dignificante. Nas culturas
onde a velhice recebia privilgios, esses s eram concedidos em idades bem
avanadas, de forma que poucos conseguiam obt-los.

27

O mesmo autor relata que a histria sobre a velhice tem incio quando
gregos e romanos lanaram-se na aventura pr-cientfica do estudo das
transformaes humanas no sculo IV a.C. Os conceitos sobre envelhecimento
e velhice j eram encontrados nesse perodo entre filsofos e pensadores de
todas as raas e partes do mundo, permanecendo voltados para sentimentos
de frustrao e impotncia ou de conflito e repouso. Era reservado para seus
idosos, em cada sociedade, uma funo e um lugar determinado, privilegiado
ou marginal, segundo suas necessidades e seus valores. Desde o incio das
civilizaes, com poucas e espalhadas informaes, a mitologia e a literatura
transmitiram uma imagem da velhice, quase sempre deformada, conforme as
pocas ou lugares. Assim, a anlise histrica da velhice trabalhosa e difcil,
com contornos indefinidos e s vezes contraditrios.
Aris (1981), nos mostra que a diviso da vida surge na Jnia, no sculo
VI a.C. segundo esse autor, a idade da vida se constitua numa categoria de
grande peso, que foi absorvida por outras culturas atravs da arte e dos
costumes ao longo dos anos.
No artigo de Frana (2001), encontra-se que, nem sempre o
envelhecimento foi visto da mesma forma, uma vez que depende de uma srie
de fatores econmicos, sociais, demogrficos, polticos, dentre outros. No
entanto, ao longo de toda a evoluo da humanidade, os idosos foram um
elemento referencial na sociedade. Desde os mitos bblicos da longevidade, a
houve a identificao incondicional da velhice vinculada sabedoria. Vrios
modos de valorizar e aproveitar os recursos da velhice tomaram forma e
estruturaram o modo de vida e a conscincia social dos povos. Do quinto livro
do Gnesis sabe-se que Matusalm, que ganhou fama como o mais velho dos
homens, morreu com 969 anos, e Ado com 930 anos. As prprias escrituras
provam que os nomes de velho ou ancio no foram muitas vezes atribudos
em razo de uma grande idade, mas sim para honrar a maturidade dos juzos
sobre a vida.

28

Da mesma autora tm-se que, esta velhice bblica comeou muito cedo
a gerar diversos tipos de crenas, reportando a nveis no absolutamente
imanentes. O rei David, por exemplo, fundador do reino de Israel, desposou
uma jovem viva para que no seu corpo pudesse encontrar lenitivo para a sua
velhice, pois era comum acreditar-se que o calor de uma jovem poderia
rejuvenescer um homem envelhecido. A gerocomia era, desta forma, um
recurso teraputico que prometia o rejuvenescimento atravs da prtica sexual.
Na mesma fonte encontra-se que para os egpcios, que cultivavam o
mito da imortalidade, a fraqueza que se observava nos idosos era devida a
uma dilatao do corao, uma vez que era a, segundo a medicina faranica,
que habitava a inteligncia, e no no crebro. Deste modo, um ancio egpcio
era saudado cortesmente pelos jovens que com ele se cruzavam, com uma
reverncia silenciosa. J para os judeus, a velhice era bem encarada no caso
das mulheres, mas muito mal vista no caso dos homens onde diziam que um
velho homem numa casa um fardo, uma velha mulher um tesouro. Os
helnicos eram particularmente pessimistas, j que o culto da juventude no
lhes permitia antever nada de bom aps a sua passagem. Assim, Aristteles
brindava a velhice dizendo que carregava todos os males, embora
reconhecesse que a maturidade comeava aos 60 anos.
Em Vargas (1983, p.112), no seu levantamento histrico sobre o
envelhecimento, registra que:
Confcio (551 a.C.), mestre por 10.000 geraes, realizou para si
prprio uma das primeiras divises das etapas da vida: aos 15 anos,
dispus meu corao para estudar; aos 30, me estabeleci; aos 40, no
alimentei

mais

perplexidades;

aos

50,

fiquei

conhecendo

os

mandamentos celestiais; aos 60, nada do que ouvia me afetava; aos 70,
pude seguir os impulsos do meu corao sem ferir os limites do direito
Ainda no mesmo autor encontra-se que Mncio (372 a.C.), filsofo,
defensor do ideal humanista, sugeriu o que deveria ser tomado como condio
de um bom governo, propagou

que no se deve permitir s pessoas de

29

cabelos brancos que levem cargas nas ruas. Com esperanas de vencer a
velhice, os egpcios procuraram de todas as maneiras sobrepor-se a essa
realidade. desta civilizao que se tem o primeiro texto escrito 2.500 a.C. por
Ptah-hotep, filsofo e poeta, de forma sombria e desesperanosa. Mais adiante
ainda, tem-se que, para os adeptos do Taosmo a longevidade constitua-se em
virtude; a doutrina de Lao-Ts situava os 60 anos como o momento em que o
homem capaz de libertar-se de seu corpo atravs do xtase e de se tornar
um santo. Na civilizao chinesa a velhice era a vida sob sua forma suprema e,
em nenhuma hiptese, um flagelo. A civilizao judaica concebia os idosos
como os eleitos e os arautos de Deus, atribuindo-lhes idades fabulosas, vendo
na velhice, portanto, a recompensa mxima da virtude. Entre os judeus, os
ancios possuam um papel importante na vida pblica e, como os chineses,
enquanto conservassem vigor fsico e moral, eram eles quem governavam a
famlia. Na Antigidade grega, as instituies relacionavam a idia de honra
velhice, de tal modo que as palavras, gera e geron que significavam velhice,
tinham tambm o sentido de privilgio da idade, direito de ancianidade ou
deputao (Vargas, 1983).
A idade da vida segundo Bach (1989), ressurge no sculo XIX, com
fora total atravs da Igreja, sendo incorporada pelas escolas e hbitos da
poca. Ainda de acordo com a autora, supe-se que a obrigatoriedade dos
registros de nascimento na Frana tenha sido introduzida pela Igreja atravs de
Francisco I. Nessa poca foi imposto aos procos o controle dos nascimentos
atravs de registros, difundindo-se a partir da, a exigncia de registros civis
nos servios pblicos. At o sc. XX o autor constata que a importncia da
idade chegava, em certos casos, a se manifestar sob formas de representao
mais elaboradas. Em toda parte a classificao da vida pela idade, designava
o modo de existncia, status e papis atravs de um sistema que regulava o
comportamento e a prpria vida do grupo.
Ainda referindo-se as idias da mesma autora, grandes mudanas
ocorreram em relao s faixas etrias at nosso sculo, carregando consigo
maneiras de conceber o corpo e a vida. Chega-se ento s trs principais

30

classes etrias: infncia, juventude e velhice. A infncia no-reconhecida at o


sc. XII destaca-se na arte barroca pela imagem dos anjos. A juventude,
exaltada no sc. XVII, desaparece e vai ressurgir no sc. XX sob o domnio
conceitual da adolescncia. A velhice repudiada nos sc. XVI e XVII, sob a
imagem do velho decrpito, passa a ser privilegiada no sc. XIX com a figura
do velho patriarca, do ancestral, do sbio e do prudente conselheiro, sendo
novamente desprezada no sc. XX . O classificar a vida tornou-se cada vez
mais complexo em todas as culturas, porm, preservando como caractersticas
a unidade do tempo csmico e a biologia humana. Alm disso, outros fatores
desempenharam papel importante de acordo com cada cultura; so eles:
fatores sociais, histricos, econmicos, urbanizao e aumento de mdia de
vida. A importncia da classificao etria, entretanto, se torna muito mais
complexa, na medida em que so seus princpios que vo fixar os status e,
conseqentemente, os papis, a prescrio de condutas, atitudes e
sentimentos.
Acrescenta Vargas (op cit), na histria poltica da Europa Ocidental, a
diviso por idade caracteriza-se como o trao mais significativo e mais comum
da organizao social. Porm, os critrios da diviso, do privilegiamento ao no
reconhecimento de determinadas classes de idade, variam historicamente. Um
fato muito importante, que desde o antigo Egito at o Renascimento, o tema
velhice foi quase sempre tratado de maneira estereotipada: mesmas
comparaes e mesmos objetivos, chega a haver na sociedade uma palavra de
ordem, silenciar a seu respeito. Quer o enaltea, quer o avilte, a literatura o
soterra debaixo de banalidades, esconde-o em lugar de revel-lo. O
envelhecimento tem sobretudo uma dimenso existencial, e como todas as
situaes humanas, modifica a relao do homem com o tempo, com o mundo
e com a sua prpria histria, revestindo-se no s de caractersticas
biopsquicas, como tambm sociais e culturais (Vargas, 1983).
Para Nri (1995), o processo de envelhecimento ocorre diferentemente
para as pessoas, dependendo de seu ritmo e da poca de sua vida, pois, a
velhice no um perodo caracterizado s por perdas e limitaes. Embora

31

aumente a probabilidade de doenas e limitaes biolgicas, possvel manter


e aprimorar a funcionalidade nas reas fsica, cognitiva e afetiva. Mesmo
pessoas comuns podem alcanar alto nvel de especializao em domnios
selecionados da inteligncia como, por exemplo, a memria e a soluo de
problemas. Esse fato dificulta estabelecer com preciso um limite etrio ou
periodizao da velhice, pois, existe grande variabilidade individual e social em
relao poca em que as pessoas aparecem, se declaram ou se comportam
como velhas.
Ainda na mesma autora, tem-se uma trplice viso do envelhecimento,
que contempla as influncias biolgicas, sociais e psicolgicas atuantes sobre
o desenvolvimento humano. Segundo esse ele necessrio distinguir entre a
senescncia, a maturidade social e o envelhecimento. A senescncia
referente ao aumento de probabilidade da morte, com o avano da idade. A
maturidade social corresponde aquisio de papis sociais e de
comportamentos apropriados aos diversos e progressivos grupos etrios. O
envelhecimento corresponde ao processo de auto-regulao da personalidade,
e inerente aos processos de senescncia e maturidade social, todos os trs
referenciados e simbolizados pelo tempo dos calendrios e a idade
cronolgica. A idade cronolgica , portanto, um parmetro adotado pelas
disciplinas de desenvolvimento, que se movem entre as vrias noes de
tempo: fsico, biolgico, ecolgico, social, psicolgico e intrnseco.
Novaes

(1995),

em

seu

livro,

Conquistas

possveis,

rupturas

necessrias, atenta para as contradies dos atuais mitos do envelhecimento,


como por exemplo, o envelhecimento cronolgico progressivo e universal sem
levar em conta as pessoas que atingem a terceira idade com vigor fsico,
muitas vezes invejvel, participando de eventos esportivos, com direito a
competies oficiais. Outras vezes tem-se o mito da improdutividade, em
desacordo com o desempenho intelectual e profissional de muitas pessoas de
idade avanada que influenciam mais a histria e a sociedade do que muitos
jovens. Outro mito, o do desligamento e ausncia de compromisso na vida,
sendo possvel encontrar pessoas com idade avanada que ainda possuem

32

dentro de si a vontade de viver. Confunde-se tambm idade avanada com


senilidade e enfermidade, onde possvel desmenti-la diante de pessoas
idosas com sade mental e fsica, e capacidade de aprender e motivadas o
suficiente para atualizar-se. A falta do interesse e desejo sexual tambm
desmentida diante de pessoas que atingem a terceira idade e ainda assim,
buscam um parceiro para casar-se e viver uma vida amorosa plena. A
passividade e conformismo atribudo ao idoso so derrubados diante de seus
conflitos afetivos, angstias e estresse a que esto sujeitos. O desinteresse no
futuro desmentido quando se v essas pessoas a curiosidade diante do
milnio que se inicia. O auto-isolamento social e cultural cai por terra diante da
necessidade de convivncia intergeracional e de socializao. Observa-se
grande nmero de grupos de idosos de todos os tipos: culturais, turstico, de
amigos e de crescimento pessoal.
Embora se saiba que o estudo cientfico do envelhecimento humano
est ainda engatinhando, h acordo entre os especialistas do envelhecimento
quanto aos seguintes pontos: a natureza de envelhecimento e da velhice
mais complexa e diferenciada do que normalmente se pensa. a questo
essencial do desenvolvimento integral na velhice a busca do equilbrio entre
as potencialidades e limitaes - se por um lado o envelhecimento implica
declnio, fragilizao e incapacidade, a cultura e o prprio indivduo podem
gerar condies que promovam progresso psicolgico, a despeito ou por causa
mesmo dessas limitaes (Neri, 1993).
Em Soares (2001), encontramos que a OMS estipulou que as pessoas
entram na faixa da Terceira Idade aos 65 anos nos pases de primeiro mundo e
aos 60 anos em pases sub-desenvolvidos ou em desenvolvimento. E que a
velhice pode ser vista tanto do ponto de vista orgnico com suas alteraes
anatmicas, fisiolgicas, psquicas, como do ponto de vista moral e social. A
Organizao Mundial da Sade (OMS) (apud Soares, 2001), caracteriza a
velhice como o prolongamento e trmino de um processo representado por um
conjunto de modificaes fisiomrficas e psicolgicas ininterruptas ao do
tempo sobre as pessoas (Soares, 2001).

33

A este respeito, Schroots e Birren (1990), realizaram pesquisa, onde


procuraram definir diferentes conceitos de tempo e suas relaes com o
envelhecimento, como tempo fsico, biolgico, psicolgico e social.
a) Tempo fsico: chamado tempo objetivo, medido em calendrios,
relgios, datas de nascimento e outros. mensurvel e quantificvel,
podendo ser relacionado idade do organismo. Este tempo no
corresponde ao tempo biolgico humano, faz sentido apenas na
perspectiva pura do relgio e do calendrio. No Projeto pesquisado, a
idade cronolgica dos alunos variou entre 15 e 70 anos de idade, dado
que marca, a priori, uma das heterogeneidades do pblico atendido.
b) Tempo biolgico: aquele a que se referem os relgios biolgicos,
metablicos de sincronizao individual. A idade biolgica reflete as
variaes entre indivduos com a mesma idade cronolgica, e se define
como a posio do indivduo em relao sua expectativa de vida. Nos
alunos pesquisados, o tempo biolgico se apresentou, a exemplo do
tempo fsico, tambm muito diferenciado.
c) Tempo psicolgico: definido como a experincia subjetiva do tempo, o
modo como esse percebido e vivenciado pelo indivduo em sua vida
material e simblica. de se supor, portanto, que haja uma enorme
diferenciao na experincia de tempo psicolgico individual, tanto da
etapa de vida dos jovens, quanto na dos adultos que freqentaram o
Ciclo de Alfabetizao.
d) Tempo social: refere-se posio e hbitos sociais adquiridos e
sentidos pelo indivduo como pertencentes ao papel social e cultural,
esperado para a idade cronolgica.
Morhi (1999, p.26), Considera que envelhecer :
o processo de acumular experincias e enriquecer a vida por
meios de conhecimento e habilidades fsicas. Essa sabedoria
adquirida proporciona o potencial para tomar decises razoveis e

34

benficas a respeito de ns mesmos. O grau de independncia


que dispomos na vida est diretamente relacionado atividade
maior ou menor em nosso corpo, mente e esprito... o
envelhecimento pode ser definido como uma srie de processos
que ocorrem nos organismos vivos, e com o passar do tempo,
leva a perda da adaptabilidade, a alterao funcional e,
eventualmente a extino.
Sociologicamente, as pessoas transitam em trs tempos: o primeiro o
tempo de formao, onde o indivduo adquire habilidades para produzir na
sociedade. O segundo o tempo de produo, poca em que ele est no auge
do seu potencial, vivendo na sociedade atual o seu momento mais reforador.
O terceiro o tempo de no produo, onde ocorre o decrscimo de seu vigor
fsico e de atividades que so decorrentes deste vigor. Psicologicamente, no
primeiro tempo, ele expande seus espaos, aprende a tornar-se independente,
e quando com desenvolvimento saudvel, estabelece um bom nvel de autoestima. No segundo tempo ele solidifica esses espaos, conquista outros e
chega ao mximo de seu potencial. Vive assim, o seu momento mais
reforador. No terceiro momento, a situao comea a reverter-se a nvel
biolgico, social e psicolgico, pois o seu corpo fsico entra em declnio e ele j
no possui mais os meios de que dispunha (vigor fsico, velocidade de
raciocnio). Socialmente, seu espao profissional se extingue, e, na maior parte
das vezes, sua morte social decretada com o advento da aposentadoria.
Seus papis scio-familiares tambm vo desaparecendo medida que os
filhos crescem e vo embora de casa, seu papel de pai (ou me) vai deixando
de existir, culminando com a Sndrome do Ninho Vazio (Magalhes, 1987).
Seu papel de trabalhador, visto no contexto scio-econmico-cultural, se
foi com a aposentadoria. Seu papel de filho deixa de existir quando seus pais
falecem. Psicologicamente, ocorre Uma "diminuio do eu", necessitando uma
reformulao de valores para reestruturar sua auto-imagem, auto estima, seu
reconhecimento enquanto Ser, pois o desaparecimento dos meios com os
quais estava acostumado a contar, o surgimento de barreiras que ele percebe

35

como insuperveis e a mudana das expectativas pessoais e sociais, geram


sentimento de confuso existencial que acaba por criar o ciclo vicioso
solido/angstia que finaliza em isolamento, trazendo consigo desajustes.
Ainda o mesmo autor refere-se ao envelhecimento como um fenmeno
contnuo na vida das pessoas, mas que pode ter manifestaes em parte
descontnuas. As dificuldades da decorrentes podem se manifestar em
diferentes idades, segundo as condicionantes das situaes da vida e de
trabalho. Pode-se ser "mais ou menos velho" em relao a uma determinada
situao de trabalho, mas possvel evitar certas dificuldades, devidas ao
envelhecimento, agindo-se sobre os meios de trabalho (Magalhes, 1987).
De acordo com as questes relativas ao envelhecimento no podem ser
abordadas unicamente em termos de uma determinada populao, os
trabalhadores idosos. necessria uma reflexo sobre o aspecto dinmico e
antecipar as relaes entre a evoluo individual da idade de cada trabalhador
com o futuro da empresa. Esta antecipao deve se traduzir por influncia
sobre a concepo dos meios de trabalho e a poltica de recrutamento da
empresa, pensando em como recuperar a destruio sistemtica que os
homens sofrem desde o momento em que iniciam sua vida profissional.
Uma das muitas caractersticas dos seres vivos poder estar fazendose, assim sendo, faz-se necessrio um trabalho conscientizador onde se
busque revalorizar o Ser em relao ao Ter, onde se busque emancipar o
Saber em relao ao Poder, utilizando-se uma perspectiva unificadora,
integrando

as

dimenses

sensoriais,

afetivas,

intelectuais

sociais,

possibilitando ao trabalhador, auto-regular-se, participar do seu trabalho,


entender o que o produto de sua atividade, vencendo assim, a alienao, a
insatisfao e ansiedade que acarretam a depresso, que por sua vez,
aumenta o sentimento de indignidade e desqualificao.
Precisa-se

retomar

pensamento/ao.

Precisa-se

passar

da

impotncia para a potncia. Porm, isso s conseguido se o indivduo estiver


utilizando todo o seu potencial, e no apenas algumas partes, deixando outras

36

atrofiadas, como acontece no sistema taylorista. Sistema esse, que tem como
produto a (re)partio do ser. O ser humano nasce equipado para enfrentar a
vida, no entanto, preciso que ele se conscientize de suas foras.
Embora o envelhecimento dificulte a aprendizagem de novas tcnicas,
de novos procedimentos e de novos mtodos de trabalho, h possibilidade de
formao em qualquer idade, sob certas condies. Importncia da experincia
e das aprendizagens anteriores (escolar, profissional e no-profissional). Papel
da durao da formao e das relaes teoria/prtica. grande a importncia
da formao continuada (reciclagem) como meio de estruturar as aquisies da
experincia, favorvel a uma forte capacidade de aprendizagem, em qualquer
idade, compensando assim a influncia inevitvel do envelhecimento das
pessoas na execuo e gesto de tarefas.

2.4 A Gerontologia
A partir da preocupao o envelhecimento inspirou muitos estudos, e
estes vieram a se constituir em uma nova cincia chamada Gerontologia. A
Gerontologia a cincia que estuda o envelhecimento. Numa viso mais
holstica, o estudo das mudanas que se processam no idoso. Inclui a
participao de todas as cincias que estudam fenmenos relacionados ao
processo de envelhecimento, que se somam para formar o que fazer
gerontolgico. Bustamante (1996), destaca que a caracterstica diferencial da
gerontologia ante as outras cincias o fato de valorar o ancio de forma
interdisciplinar, dando-lhe assim uma ateno integral. Ainda na mesma fonte
encontramos que a valorao interdisciplinar destas distintas perspectivas,
tratadas por vrios profissionais que formam uma equipe, indica o lugar, o tipo
de ateno, a maneira de realiz-la e os objetivos.
Atuando com critrios interdisciplinares, com objetivos comuns, com
uma maior colaborao e compenetrao que na mera multidisciplinariedade.
Entre as vrias cincias que compem a Gerontologia, nesta dissertao, se

37

faz necessrio destacar a Geriatria, a Gerontologia Social, a Psicologia e a


Ergonomia.
Em Bustamante (1996), encontra-se que geriatria o campo de estudos
que se concentra nos aspectos patolgicos e patognicos do envelhecimento e
sua preveno. A pessoa idosa no , orgnica e funcionalmente, o mesmo
indivduo que era na mocidade ou nos primeiros anos ou tempos de idade
adulta. O envelhecimento afeta as estruturas e funes orgnicas, tais como:
imunidade, capacidade fisiolgica, poder de separao tessular, memria,
energia de raciocnio, necessidades nutricionais, capacidade de tolerar e
resistir a agresses de vrias ordens. Essas alteraes ocorrem gradual e
insidiosamente, muitas vezes sem que o prprio indivduo o perceba. A
geriatria visa no s prolongar a vida mas proporcionar ao idoso uma
existncia til e saudvel.
A gerontologia social se prope a rever aspectos sociais, pois que se
refere tambm a situaes familiares, satisfao vivencial, problemas de
aposentadoria, habitao, institucionalizao.
A Psicologia estuda a psique do indivduo e suas formas de expresso
no meio em que est inserido.
A Ergonomia, se preocupa com a adequao do trabalho pessoa,
considerando os aspectos cognitivos, a diversidade antropomtrica e fisiolgica
do trabalhador, assim como a variabilidade do rendimento ao longo do tempo.
Tambm considera a necessidade de condies adequadas do lugar onde se
trabalha. o idoso em sua relao com o trabalho.
De acordo com essas disciplinas cientficas, a formao de rugas e a
calvcie no constituem alteraes essenciais do progresso senil. Mais
importantes so as alteraes que provocam a diminuio na intensidade e na
rapidez das reaes do organismo aos estmulos externos, a reduo na
velocidade de separao de tecidos aps os ferimentos, maior possibilidade de
carncia nutritiva e a involuo muito gradual da capacidade funcional de todo

38

o organismo. A pessoa idosa, em virtude de reagir menos violentamente s


infeces e a outras agresses, apresenta sintomas e sinais mais discretos de
doena. Muitas vezes as doenas j se encontram em seus organismos em
fase avanada quando solicitam assistncia mdica, no raro com dificuldades
de venc-las. Alimentando-se pouco ou em excesso, sofrendo desidrataes
ou excessivas hidrataes, tende a apresentar conseqncias muito mais
srias s variaes climticas do que a pessoa jovem. Muitos fatores
promovem uma grande insegurana no velho, sendo necessrio uma
adaptao sua nova imagem.
A velhice um estado de esprito decorrente da maneira como a
sociedade e o prprio indivduo concebem esta etapa de vida. Para ele, a
velhice passa a ser vivenciada negativamente pela intolerncia dos mais jovens
com relao lentido dos idosos, perda da memria, aos problemas de
sade, tornando difcil para a pessoa idosa a sua adaptao sociedade.
Muitos entendem velhice como sinnimo de doena, porm esta, nada tem a
ver com o envelhecimento (Kastenbaum, 1979).
O mesmo autor, explica a velhice como um estado de conscincia que
operado dentro dos limites individuais. O idoso teve e tem participao no
complexo sistema que compe a sociedade onde vive, assim sendo, seu
direito exigir para si seu lugar na mesma. O envelhecer um processo de
modificao no s biofisiolgico mas tambm psicossocial. O envelhecer no
um momento, mas um processo muito complexo que tem implicaes com a
pessoa que o vivencia e para a sociedade que assiste (op. cit. Kastenbaum).
Salienta Kastembaum que as pessoas que esto em fase de transio
que ainda no so idosas, no momento da aposentadoria, passam por um
grande e difcil impasse quando tem que abdicar de suas atividades,
provocando grande sensao de vazio, desvalorizao, e de se submeter
presso social, em contra partida, este indivduo pode lutar pelo seu direito
pessoal de permanecer ativo, mostrando que o homem tem a possibilidade de
aprender e ensinar durante toda a sua existncia. Todo homem pode contribuir

39

para a construo do conhecimento, desde que lhe sejam dadas s


oportunidades. Existem, no mundo inteiro, pessoas organizando-se em grupos,
buscando uma nova conscincia gerontolgica. Esta nova conscincia busca
quebrar mitos e tabus, destruir esteretipos, e novas formas de viver,
redefinindo modelos econmicos, atacando preconceitos, mostrando que o
velho pode ser to transformador e criativo quanto qualquer outro. A
conceituao do idoso envolve mltiplas dimenses, sendo a biolgica, a
cronolgica, a social, a demogrfica, a cultural, a psicolgica, a ideolgica e a
poltica, entre outras (Kastenbaum, 1979).
Para Magalhes (1987), o processo de envelhecimento cercado de
determinantes sociais e peculiaridades que so relativas a cada sociedade e a
cada momento da mesma. A velhice e o envelhecimento so construes
sociais, invenes. Nessas invenes encontram-se vrios obstculos que os
idosos enfrentam sua integrao social. Para melhor ilustrar, ressaltam-se os
seguintes:

solido,

abandono,

rejeio,

marginalizao

resultante

do

esteretipo de inutilidade, angstia existencial oriunda do medo, desespero,


sensao de fracasso, empobrecimento gradativo, conflito de geraes,
incapacidade ou falta de energia para mudar, massificao, a idia de que o
idoso que trabalha est tirando o emprego de algum mais jovem, ausncia de
uma poltica efetiva para os idosos. As alternativas clssicas assumidas pelos
movimentos sociais para proteger os idosos so a ao poltica e mobilizao
na defesa de seus direitos e interesses, da cidadania que lhes negada. A
perspectiva de criao de partidos ou de segmentos de partidos polticos de
aposentados, pensionistas e idosos. Ao educativa contra a alienao
resultante da falta de viso crtica que bloqueia o perceber da realidade e a
capacidade de potencial que dispe e que poder ser empregado no
autocrescimento pessoal e coletivo. Ao econmica que o transforme em
produtor de bens, atravs de empresas, cooperativas e outras formas e meios
de produo que a aposentadoria seja direito adequado e no smbolo de
inatividade mal remunerada, que seja facultativa e no obrigatria, que seja
real e no um benefcio concedido. Ao social nas associaes coletivas de

40

vivncia para os idosos saudveis, e/ou, nas comunidades teraputicas


auxiliares, para os que so ou esto invlidos ou com enfermidades
passageiras e/ou permanentes, que estimulem a convivncia e a socializao.
Ao cultural que permita aos idosos expressar sua experincia de vida sob as
formas que a criatividade dos mesmos determinar.

2.5 Seguridade Social e Terceira Idade


Berqu (1996, p. 36) expe suas consideraes demogrficas:
A virada do sculo dever encontrar o Brasil com 8,7 milhes de
pessoas com 65 anos e mais, sobreviventes de coortes nascidas at
1935. Isto quer dizer, que 1 em de cada 20 residentes no pas ser
idoso. Vinte anos mais tarde esta relao ser de 1 para 13. A
populao idosa ter 82% de seu contingente vivendo em cidades. A
mortalidade diferencial no campo e nas cidades, e as migraes que
ocorreram no pas nas ltimas dcadas, configuram uma concentrao
de idosos nas reas urbanas, principalmente de mulheres, decorrente da
sobremortalidade masculina. Este fato requer ateno para que as
cidades se aparelhem para poder oferecer recursos de variadas ordens
demandados pelos idosos. O superavit de mulheres idosas continuar
prevalecendo e ser tanto maior quanto mais avanada a idade,
requerendo ateno especfica.
O cenrio que aguarda os que entraro em idades avanadas no sculo
XXI dever contar com polticas sociais que dem ao idoso, condies para
desfrutar de uma vida com dignidade.
Tabela 1: Populao total de 65 anos e mais por sexo / Brasil 1991 e projees
2000-2020.
Populao 65 anos e mais

Populao de pessoas de 65 e

Ano

Homens

Mulheres

Total

Homens

Mulheres

Total

1940

445.289

534.550

979.839

2,16

2,60

2,38

1950

624.036

723.999

1.348.035

2,42

2,78

2,60

41

1960

926.474

988.531

1.915.005

2,65

2,83

2,74

1970 1.385.869 1.543.607

2.929.476

3,03

3,32

3,18

1980 2.225.606 2.544.826

4.770.432

3,77

4,25

4,01

1990 3.215.824 3.870.023

7.085.847

4,44

5,21

4,83

2000 3.634.800 5.023.200

8.658.000

4,36

5,86

5,12

2010 4.612.700 6.579.300 11.192.000

4,87

6,76

5,83

2020 6.672.800 9.551.200 16.224.000

6,37

8,86

7,64

Fonte: MACHADO, C.C. e Fundao IBGE, Censos Demogrficos de 1940 a


1991,1993.
Tabela 2: Populao por sexo, e total de 65 anos e mais / Brasil. Censo 2000
Grupo de Idade
Homens
65 a 69 anos
1.639.325
70 a 74 anos
1.229.329
75 a 79 anos
780.571
80 a 84 anos
428.501
85 a 89 anos
208.088
90 a 94 anos
65.117
95 a 99 anos
19.221
100 anos ou mais
10.423
Total
4.380.575
Fonte: IBGE, Censo Demogrfico 2000.

Mulheres
1.941.781
1.512.973
999.016
607.533
326.783
115.309
36.977
14.153
5.554.525

Total
3.581.106
2.742.302
1.779.587
1.036.034
534.871
180.426
56.198
24.576
9.935.100

Comparando as duas tabelas anteriores, tendo a primeira uma projeo


do crescimento da populao idosa no Brasil, feita por Machado com base nas
estatsticas do IBGE, e a segunda, com os dados oficiais do censo 2000 feito
pelo IBGE, v-se, apesar do erro em nmeros absolutos, que realmente houve
um aumento significativo da populao com mais de 65 anos no Brasil, ento
de se supor que as projees para 2010 e 2020 tambm iro se confirmar, o
que refora a idia principal de que esta populao ter, necessariamente, que
receber ateno especial por parte dos rgos governamentais, bem como de
toda a sociedade organizada de nosso pas.

42

Em seu artigo Azevedo (2001) confirma que h uma clara tendncia


indicando o aumento progressivo da populao de idosos nas prximas
dcadas, considerando-se aqui idoso aquele que tem 65 anos ou mais.
Acrescenta que:
Estima-se que at o ano de 2025 ocorrer um aumento de 30% na
populao de idosos do primeiro mundo o que representar cerca de
25% da populao de adultos. Tais nmeros indicam claramente que
haver um aumento na populao de idosos com diminuio da
populao ativa com relao populao inativa ou de aposentados.
H 50 anos a expectativa de vida de um brasileiro era de 43 anos. Hoje
esta expectativa est em torno de 68 anos, sendo que para o sculo 21
dever chegar a 73 anos. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica (I.B.G.E.) nosso pas dever ter a sexta populao mais idosa
do planeta no ano 2025 com 34 milhes de pessoas com mais de 60
anos, o que representar 14% de nossa populao. O grande
desenvolvimento da Medicina neste sculo, tanto no que diz respeito ao
processo curativo quanto preveno de doenas est na base desses
nmeros. Evidentemente a prosperidade econmica, e o aprimoramento
na alimentao so tambm fundamentais ao aumento da expectativa
de vida. Outro fator que contribuiu para o envelhecimento da populao
brasileira a queda na taxa de fecundidade observada nos ltimos 30
anos: na dcada de 60 o nmero de filhos por mulher era de 5 e
atualmente caiu para 2. Desta maneira a previso de crescimento
demogrfico em nossa populao no se confirmou estando prevista
uma diminuio da populao de jovens para os prximos anos.
Tabela 3: Populao e estimativa de idosos de 1996 a 2025, do Brasil em
relao a outros pases:
Pas

1996

Milhes

2025

Milhes

Aumento

China

1o.

115,2

1o.

290,6

152,3 %

ndia

2o.

61,9

2o.

165,1

166,7 %

43

Usa

3.

43,9

3.

82,5

87,9 %

Japo

4.

26,3

4.

39,6

50,6 %

Indonsia

6o.

13

5.

37,8

190,8 %

Rssia

5o.

24,7

6o.

34,2

38,5 %

Brasil
11o.
Fonte: [PEIBP]

11,6

7o.

30,7

164,7 %

Conforme a tabela 3, o Brasil ser o stimo pas em nmero absoluto,


podendo chegar no ano 2025, com 32 milhes de idosos. Dos 11 pases que
tero as maiores populaes de idosos em nmero absoluto, todos acima de
16 milhes, sero na sua maioria do Terceiro Mundo.
Em 1940, o Brasil tinha 4% da sua populao de idosos, estima-se que
no ano de 2020 passar a ter 14,7, ou seja em 80 anos a populao triplicar
[PEIBP].
O paradigma social dever ser adequado a esta nova realidade se
quisermos prevenir o futuro em vez de vivenciar a inevitvel crise demogrfica
e social que se aproxima. Programas de aposentadoria e de assistncia
mdica, dentre outros, entraro em colapso numa sociedade em que cada vez
menos pessoas produziro para um nmero sempre maior de pessoas
economicamente no produtivas.
O ser humano uma unidade, um todo sendo corpo, psique e mente,
que se influenciam reciprocamente e no so hierarquizveis. Que influencia o
seu meio ambiente e por ele influenciado. A conscincia desta dependncia
lhe possibilitar fazer opes sem ter que renunciar a sua independncia
pessoal, sem ter que trabalhar ou deixar de faz-lo por imposio.
A aposentadoria, seguro de previdncia, que o trabalhador pagou
durante sua vida profissional, para usufruir na velhice, tem sido motivo de dois
grandes questionamentos. O primeiro diz respeito s condies materiais de
vida que o empregado enfrenta aps comear a receber o benefcio. O
segundo, a idade e s condies existenciais que sobrevm com esta etapa da

44

vida do trabalhador. Ao tratar-se das condies materiais, convm lembrar que,


historicamente, existiam vrios Institutos de Previdncia que foram unificados,
ficando sua administrao a cargo da Unio. Seria adequado questionar se
essa administrao foi boa ou m, uma vez que o seguro de previdncia
oriundo da contribuio de trs fontes: empregado, empregador e Unio, esta
representando a sociedade como um todo. Cada uma das partes contribui com
um tero do valor. Atualmente pesquisas tm sido divulgadas em noticirios
alertando que, cada vez mais, aumenta o nmero de pensionistas aposentados
que so mantidos pelos trabalhadores da ativa. Mas, se estes aposentados
contriburam durante toda sua vida profissional, eles tm direito ao benefcio.
Resta saber se os empregadores e a Unio tambm contriburam, ou
cobraram, como lhes cabia. E justamente aqui que se faz pertinente o
questionamento sobre a eficincia da administrao quanto aplicao dos
bens recolhidos, no cabendo aos atuais aposentados a responsabilidade da
atual situao econmica da Previdncia.
Outra preocupao que surge, em relao proporo trabalhador
ativo/pensionista, quanto ao futuro das pessoas que hoje trabalham na
economia informal, sem carteira assinada, no contribuindo, portanto, para a
Previdncia, ficando dessa maneira sem perspectiva de seguridade. O
aumento dessa economia, acarretar uma situao mais agravante ainda no
futuro.
De acordo com Berqu (1996, p. 39):
o crescimento da populao idosa, afeta diretamente a razo de
dependncia, ainda quando se leva em conta que quase um quinto do
contingente de idosos participe da atividade econmica do pas, .... em
1991, o nmero de pessoas na idade de aposentadoria beneficiando-se
hipoteticamente da contribuio de 100 pessoas na idade de trabalhar.
Esta mesma razo projetada comea a ascender e, no ano 2020, ter
experimentado um crescimento da ordem de 140 por cento, ou seja,

45

cada 100 pessoas em idade de trabalhar teriam, teoricamente, de se


responsabilizar por 11 nas idades mais avanadas.
Ainda a mesma autora (p. 42) dando outro enfoque ao assunto diz:
... por outro lado, olhando a razo de dependncia dos jovens de
menos de 15 anos, observa-se sua tendncia decrescente passando de
78,2%, em 1960, para 58,1%, em 1991. Este declnio, fruto da queda da
fecundidade, permite projetar para 2020 que para cada 100 pessoas em
idade de trabalhar haver 34 menores de 15 anos para sustentar. At o
primeiro quartel do prximo sculo, o pas ter uma razo de
dependncia declinante por fora do descenso da fecundidade, o que
lhe d condies mais favorveis no sentido das polticas pblicas. Isto
requer, entretanto, um esforo sistemtico para levar em considerao
as demandas crescentes das coortes em processo de envelhecimento
Se h a possibilidade de se fazer previses demogrficas, pode-se
tambm prever mudanas comportamentais e ticas, onde os valores podem
ser modificados e a forma de trabalho transformada.
O segundo questionamento, sobre a idade e as condies existenciais,
encontra-se referido em Souza (op cit) onde para muitos, a perda do trabalho
uma experincia dramtica. Os sentimentos de ambivalncia, misto de
sentimento de perda de status e desvalorizao, com sentimentos de alegria
pela conquista de um objetivo idealizado, so decorrentes da perspectiva de
descanso do trabalho com a perspectiva de inutilidade ou cio de um perodo
de desocupao. H uma cultura do trabalho que estabelece que as atividades
ou o tempo fora do trabalho no so prioritrios. O lazer est em posio
desvalorizada em relao ao trabalho. A identidade de um indivduo
desenvolve-se medida que vivencia, que experimenta a realidade que o
cerca. A partir de ento, cria seu prprio sistema de significados, desenvolve
um conjunto de atitudes e papis sociais que o definem.

46

A aposentadoria oferece dupla situao, depende de como a pessoa


vive o seu trajeto humano e profissional. Depende da viso do mundo, das
experincias positivas ou negativas que tenha vivenciado e vontade para
superar os obstculos, que no apenas a aposentadoria, mas a prpria vida, se
encarrega de apresentar (Souza, et al, 1995).
Vargas (op. cit). aponta uma forma sob a qual se apresenta o homem
aposentado contemporneo: o da contradio entre o avano da cincia
mdica que lhe propicia maior longevidade e o desequilbrio scio-econmico
que muitas vezes a aposentadoria lhe acarreta sendo este, um problema
atualmente muito grave no Brasil, com inmeras variveis, entre elas, o fato de
muitas vezes o idoso no poder subsistir com o que ganha, necessitando
residir com os filhos ou numa instituio asilar. Outras vezes, quando sua
situao apresenta-se estvel, poder ter que receber em sua moradia, filhos
desempregados, com seus cnjuges e netos (Vargas, 1983).
A nfase com referncia ao processo de envelhecimento como conjunto
de interfaces a que nenhum ser humano pode se eximir, porquanto vivo,
encaminha o homem atravs de um crescente conflito s dvidas e indagaes
e mesmo temor em relao ao futuro. A aposentadoria como reflexo da velhice
institucionalizada pelos meios poltico-administrativos esconde de nossa vista
ou de nossa perspectiva no apenas um mundo significativo de novas
experincias ou de experincias continuadas, mas, sobretudo de correlaes
entre as limitaes que se impem ao homem que envelhece e dos recursos
efetivos que existem, na atualidade, para a anteposio de atitudes
conformistas (Vargas, 1983).
Na reportagem

Europa rev o mercado de trabalho para idosos da

Gazeta Mercantil, sobre o Frum de empregadores rene grandes companhias


para conter a discriminao de profissionais que chegaram terceira idade,
encontramos o seguinte:
Teriam os trabalhadores rendido o mximo aos 50 anos - e,
portanto, seriam dispensveis? Ou as empresas que tm por alvo

47

dispensar deliberadamente os funcionrios mais velhos se arriscam a


perder os empregados mais leais e experientes? ( debate ocorrido no
Reino Unido envolvendo 18 organizaes). A discriminao contra
trabalhadores mais velhos comea j na idade dos 40 anos em muitos
pases europeus e aqueles que foram forados a sair do emprego
acharam quase impossvel entrar novamente no mercado antes de sua
idade normal de aposentadoria.
De acordo com o departamento do trabalho alemo, em
Nuremberb muito difcil encontrar emprego para pessoas com mais de
55 anos. J comea a ficar complicado aos 45 anos . Quanto mais difcil
o mercado de emprego fica, mais problemtico ser reintegrar pessoas
mais velhas no emprego', garante o departamento.
Na Alemanha h cerca de um quarto do total de pessoas sem
emprego. O governo introduziu vrias medidas destinadas a tornar mais
fcil para os desempregados de mais de 50 anos a sua volta ao
mercado de trabalho. Entre elas, a complementao de salrios
disponvel

empregadores

que

aceitam

pessoas

muito

desempregadas, a maioria das quais so gente mais velha (Gazeta,


1996).
Da Silva (1996, p. 3 a 15) publica reportagem intitulada Medicina leva o
homem alm dos 100 anos, onde se coloca a questo do adiamento da
aposentadoria da seguinte maneira:
se as pessoas esto vivendo mais tempo e com melhor sade,
ento elas devem se aposentar mais tarde. Ser bom para a sociedade
e para elas ... nos EUA, em 1948, metade das pessoas com 65 anos
trabalhavam. Em 1995, s 16%. O que vai acontecer, portanto, no
constituir nenhuma novidade social
Aqui surgem dois questionamentos: O primeiro deles, quanto a dvida
se as empresas aceitariam empregados usufruindo vantagens. Supomos que

48

elas no aceitariam, pois, infelizmente o paradigma de nossas empresas est


mais comprometido com a produo e menos com o bem-estar do trabalhador.
Teria que haver uma mudana que poderia ser propiciada pela ergonomia, com
legislao que obrigasse as empresas a admitir ou manter um determinado
nmero de trabalhadores de terceira idade, minimizando assim, questes de
competitividade.
O segundo questionamento, quanto a liberdade, experimentada pelo
desligamento da fora de trabalho, de denunciar a explorao do meio
econmico sobre o bem-estar humano. Ao retornar para uma empresa ter
novamente restringida a expresso do sentimento de no ser priorizado
quando confrontado com a produtividade. Parece-se que este ser o nus que
ele ter que pagar para voltar ao trabalho ativo. Os idosos, com sua
experincia profissional, tm condies de contribuir e participar na tomada de
decises, uma vez que, o velho tem experincia em mudana, ele um
sobrevivente.

2.6 Psicologia do Trabalho e Desigualdade Social na Terceira


Idade
Hegel (1990), diz que a psicologia do trabalho surgiu devido a exploso
industrial e tem por objetivo, procurar satisfazer as solicitaes de empregados
e empregadores.
Em 1879, em Leipzig, surgiram os primeiros estudos psicolgicos sobre
o trabalho, no Laboratrio de Psicologia Experimental, criado por Wundt. Os
estudos versavam, entre outros, sobre fadiga, movimento e psicologia do
trabalho.
Em 1913 publicado o primeiro trabalho de Hugo Mnsterberg,
transferindo os estudos psicolgicos sobre o trabalho, do laboratrio para a
indstria. Em 1925 Myers, efetiva a Psicologia Industrial em sua obra.

49

Ao longo da histria, percebem-se modificaes da relao que cada


cultura estabeleceu com o trabalho; segundo o mesmo autor, a incessante
sucesso de indivduos e povos existindo por algum tempo e desaparecendo
em seguida nos apresenta um pensamento universal, o da mutao, em geral
mostrada pela histria que, muitas civilizaes j ruram e desapareceram,
como Cartago, Palmira, Perspolis, entre outras, e com elas, a sua forma de
relacionar-se com o trabalho. Porm, devido ao processo de alienao
produzido pela organizao do trabalho, no so poucas as queixas de
insatisfao, de ansiedade, de cansao e frustrao. Ao mesmo tempo em que
realiza o indivduo o trabalho pode ser identificado como enfado, algo penoso,
algo que o absorve por completo, que suga suas energias, promovendo tanto o
cansao fsico quanto psicolgico.
Encontramos ainda na mesma fonte, que geralmente se pensa em runa
como sendo negativa, mas, ela traz consigo tambm algo positivo. E que ao
mesmo tempo o surgimento de uma vida nova, de que da vida surge a morte e
da morte, surge a vida. Este um grande pensamento que os orientais
compreenderam plenamente e que o mais elevado pensamento da sua
metafsica.
A constante preocupao com o crescimento industrial permitiu que as
organizaes se expandissem e se aprimorassem. Porm, ao priorizar seus
investimentos na produo, o indivduo que produz acaba relegado a segundo
plano. O homem deixa de ser o centro de seus interesses.
Podendo-se pensar, que tal sistema de organizao no pode trazer
como resultado a satisfao e bem-estar das pessoas; muito pelo contrrio, o
sofrimento do trabalho que torna-se a norma geral, trazendo como
conseqncia, o esgotamento fsico e mental, que a maioria dos trabalhadores
assalariados sofrem, por terem trabalhado em jornadas longas e contnuas,
recebendo uma remunerao aviltante. Esse esgotamento acumulado durante
o perodo de anos de trabalho, em grande parte das vezes responsvel por
acidentes de trabalho; acrescentando assim ao perodo de envelhecimento o

50

fardo de uma possvel invalidez. Os prejuzos do trabalho impactam o corpo e


neutralizam sua atividade mental.
Produo/recursos investidos, um modelo matemtico muito simples
para se consagrar como um parmetro de medio efetiva, da performance de
uma empresa. As doenas causadas pelo descuido com a alimentao,
durante todo o perodo de sua vida, e, por exposio a pssimas condies
poluentes e ou climticas, no trabalho. A queda na remunerao quando de
sua aposentadoria, um dos problemas mais ansigenos que o afetam, pois,
seus problemas financeiros duplicam com essa defasagem em relao aos que
esto ativos.
A alienao do produto de seu trabalho, causadora de sofrimento,
estranheza, frustrao, tdio e revolta, pois o trabalhador apenas vendeu sua
fora de trabalho, e no se apropriou de seu processo produtivo. Bem como o
isolamento social ps-aposentadoria, causado por uma viso negativa da
velhice, com a diminuio dos papis considerados importantes socialmente, e
a modificao da estrutura familiar, inadaptao aos novos valores da
sociedade, bem como a diminuio das chances de realizao, devido a
passagem do tempo.
A ausncia de conscincia de seus direitos como cidado e de suas
possibilidades histricas dificulta a mobilizao pela conquista de seus direitos.
Com isso o aparecimento do estresse por ocasio de seu desligamento do
trabalho por aposentadoria, apresenta-se como um dos mais importantes a ser
refletido. O indivduo perde uma posio a que estava acostumado, sem que a
sociedade lhe oferea novas opes para que se mantenha ntegro, mental e
fisicamente.
Guillevic (1991), demonstra a possibilidade de analisar o trabalho, numa
perspectiva

sistmica,

onde

trabalho

compreende

uma

atividade

sistematizada e organizada com o objetivo de criar ou produzir um bem ou


servio til para o grupo. A situao de trabalho uma conduta, um sistema
complexo e dinmico, um conjunto de atos coordenados visando um fim, e no,

51

um ato isolado. A coordenao de aes gera um conjunto de atividades


mentais enfocados pela psicologia do trabalho.
Vrios autores analisam o trabalho sob a conceituao de um sistema,
envolvendo as exigncias do trabalho, as condutas do trabalho e os efeitos ou
conseqncias humanas e tcnicas.
Os componentes do sistema, se distinguem na anlise as condies
internas e externas. As internas correspondem s caractersticas fisiolgicas e
psicolgicas dos operadores, as externas, as relativas ao meio devendo ser
subdivididas em caractersticas tcnicas, a execuo das tarefas em si, e
caractersticas da Organizao, relativas gesto da empresa pelo corpo
gerencial.
J quanto a tica do rendimento do sistema de trabalho distinguem-se
trs conseqncias da atividade: os efeitos sobre o homem como, cansao,
doenas, acidentes, insatisfao, desmotivao; os efeitos sobre a produo,
com por exemplo, panes, defeitos, paradas com reinicializao; os efeitos
sociais, tais como, conflitos, instabilidade do pessoal, clima e cultura da
empresa.
Guillevic (op. cit.) analisa as interaes existentes entre os vrios postos
de um sistema de trabalho, bem como, os pontos da malha do sistema que
permitem a regulao, o equilbrio, o controle e a retroao.
Quanto as condutas de trabalho, o autor comenta sobre a estrutura
global das condutas as quais so compostas de situaes observveis,
atividade mental e respostas observveis, e que existem diferentes tipos de
tarefas sendo a prescrita, a induzida ou redefinida e a atualizada ou
modificada. E que

podemos obter diferentes tipos de respostas como as

finalizadas que atingem os objetivos, as no finalizadas ou colaterais,


manifestadas

por

diferentes

tipos

de

comportamentos,

gestos

autoconcentrados (coar, roer unhas), manipulao de objetos (batucar, fumar)


(Guillevic, 1991).

52

Tambm analisado o sistema homem-mquina, onde se fazem


presentes os efeitos do operador-mquina, assim como, as influncias psicosociais e suas conseqncias entre os operadores em postos de trabalho.
Sobre o envelhecimento, Souza (1995), faz meno, sobre o surgimento
das culturas tecnolgicas, o envelhecer passou a ser considerado apenas por
seus aspectos de decadncia. O ser humano valendo por aquilo que capaz
de produzir e, portanto, a perda da capacidade de produo determina, nessas
culturas, uma desqualificao, um estigma, onde o termo 'estigma', segundo
Goffman (1980, p. 11), foi:
criado pelos gregos, que, em rituais, marcavam corporalmente
pessoas que deveriam ser socialmente evitadas: uma espcie de
proteo social de algum mal proveniente dos marcados. Ao mesmo
tempo, nos adverte de que culturas diferentes ou grupos diferentes
estabelecem tambm esquemas de valores diversos que ditam o seu
padro de normalidade, tornando indesejvel ou estigmatizado todo
aquele que fugir ao padro preestabelecido
O estigma social contemporneo nos impe o conceito de que o jovem
o padro normal, este valorizado e desejado pela sociedade. O idoso o no
normal e deve ser excludo das funes bsicas da sociedade. Desta forma fica
claro que a conotao de valor ou desvalor dada pelos valores dos grupos de
insero social do indivduo, cabendo ao grupo conferir algum atributo ao
indivduo a ele pertencente (Souza,1995).
Ao estigmatizar o idoso, a sociedade o empurra para a faixa social
decadente, aquela onde encontram-se os cidado marginalizados por essa
sociedade. O Brasil considerado um pas de grande desigualdade social, em
A Vitria da Mdia publicada na revista Veja, 26 de junho de 1996, referindo-se
a dados compilados do censo feito pelo IBGE, em 1991, onde a ONU
(Organizao das Naes Unidas) em parceria com o Ipea (Instituto de
Pesquisa Econmica Aplicada), utilizou-se dos dados do censo para elaborar
um estudo indito no Brasil. Baseado numa metodologia usada pela ONU no

53

mundo inteiro para medir o padro de vida das naes, onde cada estado
brasileiro foi tratado como se fosse um pas, levando em considerao
indicadores como expectativa de vida, escolaridade e renda percapta. Os
resultados demonstraram que o Brasil um pas que contem em si, vrios
nveis de desenvolvimento, de modo a entender-se que o Brasil um pas
dividido

em

vrios

pases

menores,

se

classificado

em

grau

de

desenvolvimento humano. Neste estudo os estados foram classificados em trs


grupos, sendo o primeiro considerado de alto desenvolvimento humano, o
segundo de mdio e o terceiro de baixo desenvolvimento humano. A
discrepncia fica evidente quando se compara o estado considerado de maior
grau de desenvolvimento, o Rio Grande do Sul, obtendo classificao de 41
lugar entre os pases do mundo, nvel igual ao de pases do primeiro mundo
como a Blgica e no outro estremo, o estado da Paraba, que obteve o 132
lugar, comparvel a pases extremamente miserveis como Lesoto e
Suazilndia, pases do continente africano (Veja, 1996).
No mesmo artigo, assinado por Joo Fbio Caminoto, o estudo tenta
explicar os motivos para o fenmeno alegando a possibilidade de a herana
imigrante, para o caso dos gachos, explicada pelo estilo de vida imposta por
estes na maneira de criar e desenvolver suas cidades, onde qualquer vilarejo
apresenta as condies mnimas de desenvolvimento como escola, comercio
forte e produo agrcola bastante ativa.
Ainda sobre o mesmo artigo de Veja (1996, p. 115) tem-se documento
divulgado pela ONU em 1980 conceituando o desenvolvimento da seguinte
forma: mais do que passagem da condio de pobre para a de rico. No
apenas a idia de melhor condio econmica, mas tambm a de maior
dignidade humana, mais segurana, justia e eqidade.
E sobre os resultados obtidos com o estudo tem-se:
Descobre-se que o Brasil est longe de aplicar esse conceito na
prtica. Entre os grandes defeitos do pas est a m distribuio da
renda, da sade, da educao, da terra e de tantos outros benefcios. Os

54

20% mais ricos detm 65% da renda, enquanto os 50% mais pobres
ficam com apenas 12%. O caso do Rio Grande do sul, no entanto prova
que possvel escapar dessa armadilha.
Diante do panorama desigual acentuado no qual se encontra a
sociedade brasileira, onde o idoso e estigmatizado de modo a ser rejeitado
pela sociedade, e em particular a sociedade produtiva, e ainda observado o
panorama de desigualdades regionais do Brasil, atribui-se a psicologia do
trabalho o papel de amenizar os desequilbrios de correlao entre o
empregador e o trabalhador idoso.

2.7 A Expectativa de Vida e o Trabalho do Idoso no Brasil


O Brasil que se considerava uma nao jovem, dentro em breve ser
uma das populaes com maior nmero de pessoas com mais de 65 anos. A
Folha de So Paulo, em 28 de julho de 1996 (Da Silva b, 1996, p. 3 a 9), nos
apresenta o quanto o Brasil necessita atentar para a questo do
envelhecimento:
Longevidade Preocupa Previdncia. O aumento do nmero de
idosos causar impacto imediato na sade e na Previdncia, que tero
seus gastos elevados.
Documento do Ministrio da Previdncia Social obtido pela Folha
mostra que, em 2020, haver 2 pessoas em idade de aposentadoria
(com mais de 60 anos) para cada 10 em idade produtiva (contribuintes
potenciais do sistema previdencirio).
Em 1960, havia 0,9 aposentado para cada 10 pessoas em idade
ativa (entre 15 e 65 anos). Hoje, h 1,3 aposentado para cada dez
trabalhadores.
Alm do aumento da expectativa de vida, a alta sobrevida dos
brasileiros colocada como um desafio.
Segundo o documento, o aumento da sobrevida e as generosas
regras de concesso de benefcios fizeram com que a durao mdia

55

das aposentadorias no Brasil fosse maior de que a de pases


desenvolvidos."
A durao mdia da aposentadoria para os homens brasileiros
de 17,5 anos. No caso das mulheres brasileiras, a durao mdia da
aposentadoria de 20 anos, contra 18,6 para as mulheres dos pases da
OCDE (Organizao para a Cooperao e Desenvolvimento Econmico)
os mais ricos do mundo, a durao mdia do benefcio de 15,2 anos."
Diante da preocupao com o futuro, e por que no dizer, com o
presente da velhice no Brasil, encontra-se o tema debatido por Salgado (1982),
onde acrescenta que a velhice ser um tempo de vazio material e social.
Material devido ao aumento da expectativa de vida da populao, que por sua
vez acarretar a quebra da Previdncia Social j que por outro lado a
natalidade cai e a conta contribuinte versus aposentado passa a ser
desfavorvel. Do lado correspondente ao vazio social, v-se o afunilamento de
espaos na comunidade que permitam a existncia social produtiva para o
idoso, condenando-o a cumprir um papel imposto a ele, o de velho intil e
incapaz, no oportunizando o aproveitamento de suas capacidades e
experincias para a sociedade produtiva. A existncia plena no propriedade
dos jovens, um direito de todos os que esto vivos.
Em Engenharia de Produo uma das preocupaes est em flexibilizar
a organizao de modo que esta se adapte s rpidas mudanas que esto
ocorrendo em seu meio ambiente. Estas mudanas podem ser previsveis ou
imprevisveis.
Com a modernidade, o trabalho em sua maioria, vem se transformando
em mais criativo e menos mecnico. Isso se deve as mudanas que vem sendo
introduzidas em seus meios produtivos, o que por sua vez exige do trabalhador
capacidade de deciso para os constantes redirecionamentos de questes em
constantes e velozes mudanas. Este o pensamento que tem que ter essa
agilidade e no o fsico.

56

Ao envelhecimento, no podem ser abordadas unicamente questes em


termos de uma determinada populao: os trabalhadores idosos. Trata-se, na
verdade, de introduzir na reflexo sobre a populao futura provvel um
aspecto dinmico e antecipar as relaes entre a evoluo individual da idade
de cada trabalhador com o futuro da empresa.
No so somente efeitos negativos sobre a capacidade de trabalho, que
a idade traz. Os anos de trabalho permitem a acumulao de uma experincia
profissional que facilita, muitas vezes, a execuo das tarefas. Assim sendo,
d-se a impresso de que o trabalho ideal para a terceira idade, envolveria
gestes mais participativas e no apenas realizar tarefas. Nessa forma de
participao, o idoso seria validado tanto pelas suas possibilidades, como pelas
suas limitaes.
O envelhecimento o fenmeno que atinge a todos os seres vivos, no
caso do homem est relacionado intimamente com as condies de vida e
trabalho. Isto , as pessoas podem retardar ou antecipar o envelhecimento em
funo das condies de vida e de trabalho nas quais elas se encontram
submetidas. E de senso comum que, na medida em que as pessoas vivem,
vo adquirindo mais experincia. Assim sendo, pode-se correlacionar as
questes relativas ao envelhecimento com as questes relativas experincia.
Se os trabalhadores idosos, utilizassem na realidade, os mesmos modos
operativos para atingir um determinado objetivo que os trabalhadores mais
jovens, eles teriam provavelmente dificuldades suplementares. Todavia, a
experincia

desenvolve

um

papel

fundamental

na

elaborao

de

procedimentos mais econmicos que permitem ao idoso a execuo de tarefas


que mesmo pessoas mais jovens tm dificuldades em executar.
Portanto, de mxima urgncia que, cada vez mais, os ergonomistas se
preocupem com o sistema de organizao do trabalho, para que os indivduos
possam envelhecer profissionalmente, com sentimento de dignidade e autoestima elevada.

57

Sobre a questo social da velhice no Brasil, segundo Salgado op cit.,


caracterizou-se por muitos anos, atravs de aes de natureza assistencialista.
A partir da dcada de 1970, estudiosos no assunto se preocuparam com o
aumento demogrfico da populao idosa brasileira. Registraram-se vrios
casos de pessoas idosas que se confrontavam com o enfraquecimento dos
laos familiares, ocasionados pela perda do ptrio poder, da falta ou da baixa
remunerao da aposentadoria, do isolamento e, sobretudo, com a morte do
companheiro ou companheira. Diante deste cenrio o governo preocupou-se
em definir uma poltica para o idoso. Comearam a surgir seminrios e
produo de documentos que no s identificavam as necessidades das
aes, mas como da produo de diretrizes de ao (Salgado, 1982).
Em Rodrigues (2001, p. 156) tem-se:
"Em 1989 a Associao Nacional de Gerontologia realizou trs
Seminrios Regionais, em Goinia (regio Centro-Oeste), em So Luiz
do

Maranho

(Norte-Nordeste)

Florianpolis

(Sul-Sudeste),

atualizando informaes e propostas levadas ao Seminrio O Idoso na


Sociedade Atual, realizado em outubro, em Braslia, onde foi elaborado o
documento Polticas para a 3 Idade, nos Anos 90, documento este
entregue, em maio de 1990 a ento Ministra da Ao Social, Sra.
Margarida Procpio, atravs da Secretaria Nacional da Promoo Social
- SENPROS - Sra. Flora Liz Spolidoro."
No documento entregue pela Associao Nacional de Gerontologia
ANG, entregue para o Ministrio da Ao Social, versava sobre a educao do
pblico

formao

de

uma

nova

imagem

das

pessoas

idosas,

desenvolvimento de pessoal para atuar na rea do idoso, educao, lazer e


novas aprendizagens, sade (um direito e um dever para com os idosos),
promoo e assistncia social, valorizao das instituies, habitao,
influncia sobre a qualidade de vida cotidiana, o trabalho e o trabalhador idoso,
previdncia e seguridade social numa sociedade justa e equilibrada,

58

preparao para a aposentadoria, um novo caminho e o Conselho Nacional do


Idoso (Rodrigues, 2001).
Existe uma outra forma de se ver a velhice: o da idade existencial.
Enquanto sonhamos, enquanto somos capazes de alimentar algum projeto de
vida que nos estimule e nos mantenha, sentimos a energia fluir e nos
iluminamos diante do novo. Porm, se aceitamos os papis que os 'outros'
acham que devemos desempenhar, envelhecemos, escravos de horizontes
que se imobilizam e que se vo reduzindo at fecharem-se de vez.
O artigo Medicina leva o homem alm dos 100 anos, publicado no Jornal
Folha de So Paulo, de 28 de julho de 1996, mostra que a expectativa de vida
ao nascer no Brasil pulou de 33,7 anos no incio do sculo para 66,5 anos em
1993. Estima-se que em 2020 o brasileiro v viver, em mdia, 72 anos. Hoje,
morre-se com 66,5 e a estimativa que em 20 anos o pas ter a sexta maior
populao de idosos do mundo. Alguns cientistas, como o americano Robert
Bradbury, acham que, nos prximos 25 anos, a cincia ser capaz de eliminar
o limite mximo da vida humana, atualmente fixado por consenso em torno dos
120 anos (Da Silva, 1996).
O mesmo artigo ressalta que a expectativa de vida diferente de
sobrevida. A sobrevida a estimativa de quanto tempo de vida as pessoas que
j chegaram a uma determinada faixa etria ainda tero. Como demonstra o
artigo (Da Silva b, 1996, p. 10): No Brasil, as mulheres que chegaram aos 60
anos tm uma sobrevida de 18,1 anos. Isso significa que a probabilidade que
elas cheguem at os 78,1 anos.
O clculo da sobrevida diferente do clculo da esperana de vida ao
nascer, porque s computada a taxa de mortalidade da faixa etria em
questo. J no clculo da expectativa de vida, leva-se em conta a mortalidade
geral da populao, inclusive a mortalidade infantil, que alta no Brasil e
provoca um rebaixamento na expectativa geral de vida.

59

No Brasil, a expectativa de sobrevida nas idades mais avanadas


semelhante dos pases desenvolvidos, vide outro exemplo citado na
reportagem (Da Silva b, 1996, p. 12):
Por exemplo, mulheres que chegam aos 65 anos tm sobrevida
de 14,6 anos. O homem que chega aos 60 tem sobrevida de 15,9 anos.
Se ele passar de 65, a expectativa que ainda viva 12,9. Aos 70 anos, a
sobrevida de 11,4 anos. Em 2025, a expectativa de sobrevida para as
mulheres brasileiras ser de 21,8 anos para as que chegarem aos 60, e
14,3 para as que chegarem aos 70. Para os homens, ser de 18,7 anos
para a faixa de 60 anos e 12,1 para os que chegarem aos 70. Alguns
dos principais geriatras dos EUA descobriram que, a partir dos 85 anos,
os homens comeam a superar as mulheres em chances de
sobrevivncia e em qualidade de condies fsicas e mentais, numa
inverso da tendncia geral observada em todas as faixas etrias
anteriores.
Nri (1995) trata de um modelo de envelhecimento bem sucedido,
postulando que, a boa adaptao na velhice depende de fatores individuais e
de conquistas scio-culturais, que possibilitam a compensao das perdas
inevitveis que advm com a idade, e de, procedimentos que mantenham ou
aperfeioem as capacidades remanescentes. No perodo da velhice ocorrem
ganhos e perdas como em todos os outros perodos da vida, porm, se
observa um desequilbrio nesse movimento, ocasionando maiores perdas do
que ganhos, contudo, as perdas podem ser minimizadas por equipamentos
tecnolgicos e espaos educacionais, que permitam compensar as perdas
dessa etapa da vida.
Reforando as condies de perdas e ganhos, Novaes apresenta um
elenco de possibilidades, que podem ocorrer na velhice como o resgate dos
valores e modos de viver que no puderam ser at ento assumidos, a ruptura
com situaes e rotinas de vida que tiveram que ser suportadas, por fora das
circunstncias e falta de alternativas, a retomada de planos, programas de vida

60

e atividades que precisam ser completados e desdobrados, o ressurgimento de


dimenses pessoais como a mstica, artstica, laborativa que ficaram abafadas
por um cotidiano difcil e exigente, a restaurao de desejos e necessidades
que no puderem ser satisfeitos, devido a frustraes e obstculos, tanto
externos quanto internos, sendo que o homem tem a idade de seus desejos, o
retorno de emoes e sentimentos, intensificando sensibilidade e afetividade,
estabelecendo vnculos e relaes interpessoais, a recada constante em
estados de depresso e de vazio, ligados sensao de inutilidade,
insegurana e fracasso, a recordao permanente de lembranas passadas,
como a nica maneira de manter-se vivo, sem tentar a ponte do significado
entre o passado, presente e futuro, a reconstruo da identidade pessoal e
social com base em novos interesses e motivaes, descobrindo criativamente
outras facetas do viver e modalidades de prazer (Novaes, 1995).

2.8 O Papel do Idoso no Organismo Social


A sociedade, compreendida como um organismo vivo e dinmico
poderia ser subdividia em vrios segmentos sociais, sendo um deles o idoso e
sua problemtica, parte viva deste organismo maior. Para compreender-se qual
o papel ou a funo deste na sociedade, faz-se necessrio estuda-lo como um
todo j que no se pode alterar apenas um aspecto da vida humana, pois a
mudana em um ponto, implica na mudana ou readaptao do todo sendo ele
fisiolgico, psicolgico, cognitivo, social e espiritual.
A holstica, baseando-se na origem da palavra grega holos (totalidade),
refere-se a compreenso da realidade em funo da totalidade no podendo
ser reduzida a unidades menores de forma a manter seu verdadeiro
significado. Complementando, conforme Vargas (1983, p. 25): "O holismo,
doutrina evolucionista de Smuts, foi criado em 1926 e, ainda hoje, conhecido
de poucos."

61

A concepo holstica e ecolgica do mundo, considera o universo um


sistema vivo. Desta forma, urge que se modifique o pensar e agir social, pois
ainda em Vargas (1983, p. 25), sobre o envelhecimento holstico tem-se:
"H portanto, nessa referida concepo, um conceito sistmico de
envelhecimento que subentende atividade e mudanas contnuas, que
refletem a resposta criativa do organismo aos desafios ambientais. Por
isso, como a condio de um indivduo depende, costumeiramente, em
alto grau, de seu ambiente natural e social, no existir um nvel
absoluto de envelhecimento que seja independente desse meio."
Bolsanello (1986), sobre o assunto diz que as pessoas idosas so quase
sempre mencionadas como problema, raramente em termos de solidariedade
familiar e social ou das contribuies positivas que podem oferecer a outras
geraes, particularmente quando lhes permitido funcionar no ambiente de
seu prprio lar. Pela pouca ou talvez nenhuma contribuio que do ao produto
nacional bruto de seu pas, os velhos passaram a ser a gerao indesejada.
de fato hoje cada vez mais aceito que as necessidades sociais e psicolgicas,
peculiares aos idosos, so mais bem atendidas no seu ambiente ativo e
afetuoso da famlia, onde eles tm um papel a desempenhar e onde se sentem
necessrios e estimados. O que se faz necessrio uma integrao dinmica
entre os membros da famlia de todas as idades.
Estando hoje o idoso restringido dentro da sociedade, este , por muitas
vezes, gradativamente isolado do meio de convvio social e afetivo, sendo
submetido, em ultima instncia, a instituies asilares, o que o destri em sua
moral e no seu psicolgico fazendo-o se sentir intil, acabado e um fardo para
os seus. Para enfatizar o fato Bolsanello (1986, p.761) acrescenta:
No est na multiplicao de abrigos geritricos a soluo dos
problemas dos idosos, mas sim, em reexaminar a funo da famlia, pois
h necessidades de inovaes audaciosas, h que organizar os
cuidados prprios, os cuidados comunitrios de forma tal que se apiem
reciprocamente, constituindo no s uma melhor forma de vida para os

62

idosos mas tambm para os filhos e os netos, que sero levados pelo
exemplo.
O quadro social do idoso se caracteriza pela falta do que fazer, logo,
torna-se insatisfatria as solues que as sociedades oferecem. O asilo s tem
sentido em abrigar idosos, que no teriam de outro modo, algum teto por falta
de recursos. Excedem em muito as pessoas incapacitadas fsicas e mentais
graves, que recebem cuidados em instituies de asilos, em relao as
pessoas que em igual situao, so com devoo e considervel sacrifcio
cuidadas pelos seus familiares. Pois, quando os filhos constituem suas
famlias, se separam dos pais, h um desligamento e natural afastamento,
mesmo que haja muitos idosos que se sentem felizes em verem seus filhos
independentes em seus lares, e outros que se ressentem da solido e da falta
de assistncia que a perda dos filhos ocasiona. Viver com os filhos casados
envolve problemas, tais como, conflito com genro ou nora, discusso sobre
educao dos netos. Com isso ficam isolados.
Os mesmos autores dizem que foi pela grande importncia que o
problema da velhice
Unidas,

j vinha tendo, que a Assemblia Geral das Naes

convocou em 1982 uma Assemblia Mundial dedicada a terceira

idade, para lanarem um plano de ao mundial destinado a garantir a


segurana econmica e social dos idosos e dar-lhes oportunidade de participar
no desenvolvimento nacional. Isso mostra que a comunidade Internacional
comeou a trs dcadas a se dar conta de que a terceira idade um problema
mundial (Bolsanello, 1996).
Ainda na mesma fonte Bolsanello (1986. p 762), acrescenta:
O principal objetivo dos cuidados para com o idoso de ser o de
mant-los como parte integrante da sociedade. Na cidade Sueca
de Gothenburg, teve incio um amplo estudo sobre a velhice. E os
organizadores do estudo julgaram que se deve dar maior ateno
s condies atuais de vida das pessoas idosas na comunidade e
a necessidade de subsdios financeiros destinados a fazer

63

decrescente o risco de inatividade fsica e de isolamento social e


mental. Poucos pases no entanto, podem comparar-se Sucia
em matria de assistncia a velhice. L existem fbricas
organizadas e administradas por idosos, para os idosos que
recusam a inatividade.
Ainda em Bolsanello tem-se a informao de que foram realizados
estudos na Unio Sovitica, hoje Rssia, onde mostraram que as pessoas
aposentadas, sofrem pronunciado declnio em sua vitalidade e podem
envelhecer prematuramente, e que a ocupao social til, revigora seu moral.
O autor (1986. p 762) afirma que no mesmo pas houve um alerta para a
necessidade de utilizar mais plenamente as oportunidades de participao
mais ampla de pensionistas e pessoas incapacitadas em trabalhos sociais.

2.9 A Segunda Carreira


Com a questo do aumento da expectativa de vida no Brasil, tem-se por
conseqncia um aumento significativo de pessoas idosas,

e a sociedade

deve repensar sobre a aposentadoria e o que fazer aps a mesma. Sobre isso
comenta S (2001):
As pessoas tendo uma maior expectativa de vida comeam a
questionar-se a respeito de alguns sonhos esquecidos, um retornar a
faculdade (o que hoje at estimulado por algumas instituies de
ensino), ou ainda a segunda profisso, que no passado era realizada
como hobby ou complemento familiar e, hoje torna-se a profisso
principal.
Os motivos podem ser muitos, necessidade econmica, no gostar de
ficar em casa, entre outros. Mas o mais importante o indivduo se sentir til,
produtivo, capaz de interagir com o meio e levar conhecimentos de sua
experincia de vida para o seu novo trabalho e, em contra partida, prover-se
tanto a nvel econmico como, e principalmente emocional e social, sem ser

64

taxado por si ou pelos outros de peso social por estar improdutivo e no ter
mais o mesmo status social que adquiriu no passado.
Salienta a autora que alguns idosos, esto dispostos ao desafio do novo
e percebemos claramente atravs dos telejornais que alguns empresrios
esto dando oportunidade no mercado de trabalho, bem como valorizando e
destacando caractersticas como responsabilidade, organizao, disciplina,
pontualidade nas atividades realizadas.
A sociedade como um todo, tem que se preparar para envelhecer com
dignidade e receber o novo contingente de idosos, dando oportunidade de ao
nos vrios nveis sociais, assim construiremos uma sociedade mais integra e
feliz (S, 2001).
A capacidade de dominar novas especialidades, segundo Bolsanello,
diminui na velhice embora o indivduo tenha maior experincia e haja
acumulado maior conhecimento, e que em certas indstrias e departamentos
cientficos, o governo sueco determinou que sejam estabelecidas condies de
trabalho mais em nvel das possibilidades para as pessoas de idade avanada,
beneficiando-se de esquema de trabalho e recreao assim como um ritmo
mais lento na atividade, e podendo, se desejarem, tomar empregos de carga
horria parcial, com isso propiciando melhora no bem estar material e
assegurando a transferncia das experincias adquiridas por eles, para a
prxima gerao (Bolsanello, 1996).
Na matria intitulada Existe vida depois da aposentadoria Dia (2001),
este afirma que se pode observar que existe vida, e muita, aps a
aposentadoria. E que hoje se esta vivendo uma poca de aposentadorias
precoces. As pessoas aposentam-se, ou so convidadas a se aposentar pelas
empresas, por volta dos 50 anos. Este sculo tem como caracterstica, na vida
profissional das pessoas, a passagem por duas ou trs carreiras ao longo da
vida e que isso j encarado como coisa normal, e por tanto no deve ser
considerada como derrota pessoal.

65

Dentro dessa tica salienta o autor (Dia, 2001):


A aposentadoria no deve mais ser encarada como o tempo do
dolce far niente. Isto era na dcada de 50, quando a expectativa de vida
no Brasil era de 50 e poucos anos. Ento, o mais natural era que as
pessoas morressem trabalhando. Hoje, possvel conciliar uma rotina
menos estressante, ou uma maior freqncia de pequenas frias, com
um trabalho permanente.
O mesmo autor supe que se alguma coisa deve ser planejada na
primeira carreira, como subsidiar a segunda por algum tempo. Ao aposentarse as pessoas se permitem relaxar e exorcizar velhos fantasmas como o da
afirmao pessoal, o da competio desenfreada com os colegas e o da
intransigncia e permite tambm a busca de satisfao em coisas
absolutamente irrelevantes como por exemplo, um passeio sem que este lhe
cause remorsos. Tal atividade exige menos recursos financeiros, mas estes
so necessrios para concretizar alguns sonhos.
Em conformidade com Dia (2001), Lannes, em seu artigo Viveremos
Sculos! Mas com Qualidade de Vida? Acrescenta:
Cerca de 2.200 pessoas freqentam a cada semestre os 126
cursos para a terceira idade da UERJ, outros 800 so atendidos
mensalmente em seus dois ambulatrios especializados, centenas
consultam o site da Unati e dezenas o seu centro de documentao, a
cada semana. Muitos esto aposentados e buscam maior especializao
na sua profisso. H os que querem aprender aquelas atividades que
sempre desejaram e os que s querem saber de lazer e descanso. Mas
a maioria desses brasileiros, segundo Renato Veras, sabe que vai ter
que juntar sua parca aposentadoria (quando a tem) pequenos bicos
no especializados e mal pagos, at morrer".
Na opinio de Dia (op. cit.), ao contrrio do senso comum, no existe
mesmo muita preparao para a segunda carreira. As coisas no so to

66

previsveis assim. Para a maioria, pelo menos. claro que se uma pessoa,
durante sua primeira carreira, descobre um outro lado seu inexplorado, e
resolve se dedicar a isso em paralelo com o que faz, poder ser muito mais
tranqila esta transio. Como exemplo, pode-se imaginar o caso de algum
que comea a estudar e fazer restauro de obras de arte, nas horas vagas. Esta
poder ser uma excelente opo de segunda carreira. Mas, o que acontece
com a maioria das pessoas no prepara para uma segunda carreira no
decorre da primeira, para estes faz-se necessrio tentando conciliar sua
vocao ou sua experincia anterior com uma nova oportunidade.

2.10 Conceito de Sade


Segundo Ferreira (1986), sade a conservao da vida. Estado do
indivduo cujas funes orgnicas, fsicas e mentais se acham em situao
normal; estado do que sadio ou so, fora robustez e vigor. Disposio do
organismo, disposio moral ou mental, sade de esprito.
A OMS define sade como [SQV]:
Sade um estado de completo bem estar fsico, mental e social e no
apenas a ausncia de doena ou enfermidade.
Na mesma fonte encontra-se comentrio quanto a amplitude do
conceito, pois abordar sade e sua real abrangncia, deve-se analisar suas
variveis determinantes que so: alimentao, educao, saneamento bsico e
meio ambiente.
Em um estudo, Silva e De Marchi (1997), afirmam que a gentica e o
atendimento mdico no so os principais fatores responsveis pela sade.
Ser uma pessoa saudvel no fruto apenas do histrico familiar, de
exerccios fsicos regulares, medicamentos bem prescritos ou de uma boa
alimentao.

67

Na verdade, o fator determinante da sade a forma como se conduz a


vida. surpreendente, mas o modo de viver, o comportamento que mais
influencia a sade das pessoas.
Assim sendo, os estudos realizados pelos doutores Silva e De Marchi
(1997), o conceito, mente s, corpo so, comprovado pela cincia. Para
maior clareza tem-se a figura 2.
Figura 2: Determinantes da Sade.

FATORES DETERMINANTES DA SADE

Assistncia
mdica
10%

Modo de
viver
50%

Meio
ambiente
20%
Assistncia mdica
Gentica

Gentica
20%

Meio ambiente
Modo de viver

Fonte: Silva, Marco Aurlio Dias,Dr; Marchi, Ricardo De, Dr. Sade e qualidade de vida no
trabalho. (1997, P.10).

De acordo com o estudo, justifica o cuidado com o bem-estar psicolgico


de maneira essencial. Se conhecer melhor, lidar de uma forma saudvel com
sentimentos e emoes, so fundamentais para uma vida equilibrada e feliz.
Ainda dentro do mesmo estudo Silva e De Marchi (1997, p.11), o
acompanhamento psicolgico regular traz ao indivduo os seguintes benefcios:
Estimula

equilbrio

emocional

diminui

ansiedade;

Desenvolve o autoconhecimento e a auto-estima; Amadurece o indivduo


e integra seus valores: autenticidade, sinceridade, transparncia,
honestidade,

serenidade,

sensibilidade,

virtude,

justia,

tica

compreenso mtua; Enriquece a qualidade do relacionamento familiar e


social; Ativa novos potenciais e desperta a criatividade; Estimula a
cooperao, o trabalho em equipe e a produtividade; Resgata a sade,
bem-estar e a alegria de viver.

68

Quanto a sade mental especificamente, tem-se em Vargas (1983, p.


125) que:
"Embora o rejuvenescimento no exista cientificamente em
termos mdico-farmacolgicos, sob o ponto de vista psicolgico
constata-se freqentemente que certos indivduos rejuvenescem quando
mudam hbitos e corrigem erros de uma vida inadequada felicidade.
Pois, se envelhecer inevitvel, no h necessidade de faz-lo antes da
hora, quando o organismo humano tem, em princpio, todas as
condies de funcionamento. Se a idade realmente diminui algumas de
nossas aptides, ela, ao mesmo tempo favorece e desenvolve outras.
Encontrar ocupaes, desenvolver atividades, sejam elas quais forem
de extrema importncia para a sade e felicidade do velho." " ... os
lazeres da terceira idade devem ser considerados como teraputica
tanto psicolgicas como social." "... suscitar o aprendizado de atividades
novas, onde os clubes, as frias e as viagens organizadas tm um papel
de destaque."
Entre as sugestes do mesmo autor, que visam assegurar um meio
ambiente que torne possvel aos idosos levarem um tipo de vida mais
saudvel, encontramos tambm, programas de ao social para melhorar a
educao, os nveis de emprego, os direitos civis e a situao econmica de
grande nmero de pessoas empobrecidas; sob este aspecto, compreende-se a
poltica social como uma poltica de sade, pois afeta no s os indivduos
envolvidos, como tambm a sociedade como um todo.

2.10.1 Estresse o Maior Inimigo da Vitalidade


Ao buscar-se a origem da palavra estresse, encontra-se que no sculo
XIX, engenheiros anglo-saxes adotaram a palavra stress para fazer referncia
a tenso aplicada resultante da fora aplicada a um corpo, a teno era
aplicada ao objeto at sua ruptura, com isso tinha-se sua resistncia. A
medicina, por intermdio do bilogo canadense Hans Seyle, a utilizou para

69

explicar o desequilbrio que acontece no corpo humano diante de uma


agresso [EST].
Segundo o psiquiatra Sabbi (2001):
O termo stress popularizou-se no incio dos anos 80, motivando
as pessoas a atentarem para a sua qualidade de vida, estando hoje
estampado em muitos pra-choques de automveis. Stress, estresse, ou
ansiedade, a 2 doena psiquitrica em freqncia no Brasil, atrs
apenas da dependncia s drogas. Apesar de afetar ambos os sexos,
duas vezes mais comum em mulheres.
O estresse natural e necessrio no ser humano, graas a ele,
fica-se mais atento e sensvel nas situaes de perigo e dificuldade. O nvel de
estresse benfico quando estimula o corpo e melhora sua ateno. Ao
contrrio, quando estes nveis aumentam em demasia, o estresse passa a ser
um inimigo pois diminui as defesas do organismo bem como a capacidade
fsica e mental aumentando a probabilidade de se adquirir doenas. Ainda
assim no se pode determinar um nvel fixo de estresse suportado por um ser
humano, este variado para cada pessoa que todos os dias v-se em
situaes estressantes tanto fsicas quanto intelectuais, embora a segunda seja
mais pertinente nos dias de hoje. O ser humano reage a elas num mecanismo
de sobrevivncia e como este mecanismo prprio da natureza humana no
possvel muda-lo mas sim, aprender formas de se defender dele [EST].
Em artigo Estresse inimigo da vitalidade a Revista Tempo (1988, p.
19), diz que o envelhecimento do ser humano um processo inevitvel e
gradativo de declnio da disposio fsica e mental. A fora de bombeamento
do corao e a capacidade dos pulmes diminui, a digesto se torna mais
lenta, o funcionamento do fgado e dos rins atende menos s necessidades, as
juntas e as vrtebras se degradam, a circulao, a elasticidade da pele, a viso
e a audio deterioram. Mas a disposio e o nvel da atividade no so
apenas uma questo de idade, pois a idade relativa depende do grau de
vitalidade e de bem estar que a pessoa possui.

70

Tenso constante,

presso em situaes-limite. Os perodos de

descanso e descontrao, diverso esportiva, caminhadas leves so curtos


demais para as necessidades e tambm curtos demais para manter uma
refeio balanceada.

2.10.2 O Exerccio Fsico e a Alimentao


Em Safons (2001), encontra-se que no ano de 1994, foi sancionada a
Lei no 8.842/94, que dispem sobre a Poltica Nacional do Idoso, onde se
incluem menes "ao incentivo e criao de programas de lazer, esporte e
atividades fsicas que proporcionem a melhoria da qualidade de vida do idoso e
estimulem sua participao na comunidade".
As mudanas fisiolgicas, psicolgicas e sociais que ocorrem com o
processo de envelhecimento, vo influenciar de maneira decisiva no
comportamento da pessoa idosa. Diante desse fato, o cuidado com o corpo na
forma de exerccios fsicos e de uma alimentao adequada faz-se necessrio
para que o indivduo em idade avanada possa gozar de vitalidade nesta fase
de sua vida.
Conforme Faria Junior et al (1998), com o declnio gradual das aptides
fsicas, o impacto do envelhecimento e das doenas, o idoso tende a ir
alterando seus hbitos de vida e rotinas dirias por atividades e formas de
ocupao pouco ativas. Os efeitos associados a inatividade e a m
adaptabilidade so muito srios. Pode acarretar numa reduo no desempenho
fsico, na habilidade motora, na capacidade de concentrao, de reao e de
coordenao, gerando processos de autodesvalorizao, apatia, insegurana,
perda da motivao, isolamento social e a solido.
Os mesmos autores comentam sobre os efeitos da diminuio natural do
desempenho fsico, que podem ser atenuados se forem desenvolvidos com os
idosos, programas de atividades fsicas que visem a melhoria das capacidades
motoras que apiam a realizao de sua vida cotidiana, dando nfase na

71

manuteno das aptides fsicas de principal importncia no seu bem estar


como: a fora muscular, a flexibilidade, a mobilidade articular e a resistncia. A
fora dos membros inferiores muito importante para a preveno de quedas.
A fora dos msculos abdominais e lombares para a manuteno da esttica
corporal e no andar, evitando dores crnicas e muita incapacidade.
Na mesma fonte, no que se refere a mobilidade articular, tem-se que
esta est diretamente relacionada com a amplitude do movimento, a
flexibilidade com sua qualidade. A resistncia esta ligada a freqncia com que
o idoso se dedica a ocupaes ativas. A reduo desses fatores prejudica a
performance de muitas atividades do dia a dia.
Em [EFJ] (2000), encontra-se que a atividade fsica regular pode ajudar
a manter o organismo jovem por mais tempo. A matria faz referncia a
pesquisa realizada pela Universidade de Pisa, na Itlia. Onde foi estudada a
circulao sangnea em dois grupos de homens, com idade mdia de 27 e 63
anos. Em cada time encontravam-se indivduos esportistas e sedentrios. Na
hora de cruzar os dados, veio a surpresa ao se constatar que as artrias dos
idosos ativos funcionavam to bem quanto as dos atletas de 20 anos.
"Essa descoberta refora, e muito, o que j sabamos sobre os
benefcios do esporte, diz Carlos Eduardo Negro, diretor da Unidade de
Reabilitao Cardiovascular e Fisiologia do Esforo do Instituto do
Corao, de So Paulo. Ele cita outra pesquisa, feita no ano passado,
que demonstrou as vantagens do exerccio para pacientes recm-sados
de uma cirurgia de angioplastia. Mas esse novo trabalho vai mais longe,
ao demonstrar a relao direta entre a prtica esportiva e o retardo no
desgaste dos vasos."
Ressalta Antunes (2001) em seu artigo Vida Longa para a Memria, que
no s os msculos ganham com a prtica de atividade fsica. O crebro
tambm entra em forma. Acrescenta a autora:

72

Ao acompanhar 6 mil mulheres com mais de 65 anos, cientistas


da Universidade da Califrnia concluram que as adeptas da malhao
sofrem ndice menor, entre 26% e 34%, de perdas cognitivas com a
idade. Os exerccios ativam o fluxo sangneo cerebral, diz a professora
de educao fsica Hanna Karen Antunes, que desenvolveu um trabalho
similar na Universidade Federal de Uberlndia, em Minas Gerais. O
estudo brasileiro comprovou que caminhadas regulares melhoram a
memria e a ateno. Para funcionar, a prtica deve ser constante e
orientada por um profissional que avalie as condies fsicas de cada
um.
Em seu livro Atividades fsicas para a Terceira Idade, Faria afirma que a
promoo de sade e a qualidade de vida so os objetivos mais importantes
numa atividade fsica com idosos. fundamental que o idoso aprenda a lidar
com as transformaes de seu corpo e tire proveito de sua condio,
prevenindo e mantendo em bom nvel sua plena autonomia. Para isso
necessrio que se procure estilos de vida ativos, integrando atividades fsicas a
sua vida cotidiana.
O mesmo autor recomenda que se faa atividades moderadas de forma
sistemtica, porque do melhor resultado do que atividades intensas durante
um curto espao de tempo. O aumento da carga de exerccios deve ocorrer de
forma gradual, evitando o cansao intenso e a dor, objetivando desenvolver a
resistncia e manter nveis aceitveis de capacitao fsica. Ter o
acompanhamento de Mdico para um controle, fundamental para se saber as
atividades mais aconselhveis e estabelecer eventuais restries sobre o que
se faz.
Com isso possvel se alcanar nveis baste satisfatrios de
desempenho fsico, gerando autoconfiana, satisfao, bem-estar psicolgico e
interao social. Deve-se levar em conta que o equilbrio entre as limitaes e
as potencialidades da pessoa idosa ajudam a lidar com as inevitveis perdas
decorrentes do envelhecimento (Faria, 1997).

73

A prtica de atividades fsicas, no pode ser pensada, sem que sejam


avaliadas tambm as condies alimentares das pessoas idosas. Sabe-se que
importante a diversidade de alimentos. Sobre o que comer, h estudos que
defendem a pirmide alimentar, observando a proporo de acordo com as
necessidades bsicas de nutrientes que uma pessoa deve ingeridos por dia,
em qualquer idade, inclusive, ou mais ainda, na terceira idade. Com a vida
agitada que se tem nas fases que antecedem a velhice, na maioria das vezes,
come-se inadequadamente, dando-se preferncia ao prazer

de comer na

escolha das refeies. Alm do que no se tem hbito do descanso aps as


refeies.
O cardiologista Jlio Acosta Navarro, do Instituto do Corao, em So
Paulo, em Navarro (2000), afirma que quem segue uma dieta vegetariana tem
menos probabilidade de vir a ter uma srie de problemas de sade, como
obesidade, hipertenso e colesterol alto. Ao concluir duas pesquisas sobre o
assunto. A primeira analisando indivduos vegetarianos, semivegetarianos,
aqueles que comem carnes at trs vezes por semana, e os onvoros, que
gostam de tudo. Segundo o autor, mesmo quem apenas diminuiu o consumo
da protena animal, sem elimin-la completamente, obteve benefcios como a
reduo de colesterol e de doenas cardacas. O segundo trabalho foi uma
ampla reviso de artigos publicados em cerca de 500 revistas especializadas
que serviu de base para o livro Os ndios Tinham Razo: as Bases Cientficas
do Vegetarianismo. Nele o autor afirma que "o homem, ao passar a ingerir
carne, saiu de seu caminho natural de evoluo e se tornou vtima de seus
prprios hbitos alimentares".
Neste sentido, chama-se a ateno para o fato de que aumentar alguns
anos de vida no basta. Os idosos necessitam viver em melhores condies,
ou seja, com boa qualidade de vida. Neste contexto, a prtica regular de
atividade fsica e alimentao adequada no basta para uma melhoria da
sade, faz-se necessrio criar tambm oportunidade de se constituir um
espao para o desenvolvimento pessoal e interpessoal.

74

2.10.3 A F e o Ser Humano


Oliveira (2001), na revista sade diz: Cada vez mais estudos apontam
um elo entre acreditar em Deus e conquistar a sade. A relao
estatisticamente inegvel at para os cticos. Agora os pesquisadores buscam
operar o milagre de decifra-la.
Tendo como base o senso comum, o Instituto Nacional de Sade dos
Estados Unidos, nas universidades de Lowa, Duke e Stanford foram tabulados
dados de 42 pesquisas cientficas sobre medicina e espiritualidade,
acompanhando informaes sobre a sade e o comportamento de 125.826
cidados. Os resultados segundo Oliveira (2001) foram os seguintes:
Vive 29% mais quem vai missa ou sinagoga regularmente ou,
ainda, freqenta o templo budista e a mesquita. A religio, para os
cientistas, no importa. O diferencial pratic-la, acreditando em um ser
supremo bom e protetor.
Na Revista sade, em uma matria sobre espiritualidade, assinada por
Alexandre Praa, descreve estudo realizado pela Universidade de Louisiana,
nos Estados Unidos, com 1.261 adolescentes e concluiu que nesta fase de
dificuldades de aceitao, os jovens religiosos praticantes, tinham uma melhor
aceitao de si mesmos (Praa, 2001).
Ainda o mesmo estudo afirma que, os resultados revelam que a maioria
dos entrevistados que possuam boa aceitao de sua imagem, participavam
de movimentos religiosos. A explicao segundo Praa (2001) que:
De acordo com os especialistas, a explicao para o fenmeno
pode estar nos valores positivos transmitidos pela Igreja. A convivncia
com os amigos e a famlia, incentivada por grupos religiosos,
importante para aliviar os conflitos comuns dessa idade, confirma a
psicloga Eliana Aversa Lopes, da Universidade Federal de So Paulo.

75

Encontra-se [FRE], no artigo F religiosa e espiritualidade podem auxiliar


na recuperao de viciados, que um estudo indica que nveis elevados de f
religiosa e espiritualidade esto associados a vrios resultados positivos da
sade mental de pessoas que esto se recuperando do abuso de substncias,
incluindo-se mais otimismo sobre a vida e maior maleabilidade com relao ao
estresse, o que pode contribuir para o processo de recuperao. Nesse
envolveu 236 pessoas que se recuperavam do vcio em lcool e/ou drogas,
representando o maior estudo deste tipo at ento conduzido. As descobertas
foram apresentadas durante a 108a Conveno Anual da Associao
Psicolgica Americana, em Washington, de 04 a 08 de agosto de 2000.
Resultados do estudo conduzido por Dustin A. Pardini, M.A., da
universidade do Alabama, Thomas G. Plante, Ph.D., da Universidade de
Santa Clara e por outros colaboradores, indicam que maior f religiosa e
espiritualidade esto associados a uma melhor forma de enfrentar o
problema, maior maleabilidade ao estresse, orientao otimista da vida,
maior apoio social e menores nveis de ansiedade [FRE].
Na mesma fonte encontra-se que, as descobertas so similares a
estudos prvios que indicavam que pessoas em recuperao do abuso de
substncias do maior importncia reza, crena em Deus e a um maior
senso de f. As descobertas tambm se assemelham aos resultados de
estudos que examinaram a relao entre a religio e a sade mental. Tais
estudos reportaram maior habilidade de lidar com a situao e maior
maleabilidade ao estresse, com maior satisfao em relao vida [FRE].
A pesquisa sugere que a espiritualidade contribui para uma perspectiva
mais otimista da vida ao passo que atos de f religiosa agem como
amortecedores do estresse. Contudo, o conceito de espiritualidade e a forma
pela qual difere da religiosidade ainda so vagos.
Espera-se que os resultados do estudo levem a uma maior cooperao
entre os membros de organizaes religiosas e profissionais da sade mental e
de outros campos mdicos [FRE].

76

Em Oliveira (2001), encontra-se que os estudos cientficos ligados f


foram acima de 700 nas duas ltimas dcadas, 212 delas de 1999 para c. Em
um levantamento concludo no primeiro semestre de 2001 pela universidade de
Georgetown, em Washitgton, dois teros dos trabalhos apontam o resultado
benfico da f sobre a sade dos indivduos.
Dentro do exposto por Oliveira (2001), O Psiquiatra Harold Koening,
considerado um dos expoentes mundiais na rea, afirma que existe uma
diferena que deve ficar clara em suas pesquisas: A gente no quer provar se
ocorrem milagres ou discutir se h cura simplesmente pela f, o que se busca
conhecer melhor os efeitos da f no organismo. E, de fato, eles aparecem
bastante positivos.
A mesma autora complementa sua anlise trazendo a palavra de vrios
especialistas, como a opinio do especialista em Medicina comportamental
Jos Roberto Leite, professor da Universidade Federal de So Paulo que
afirma que o fato comprovado pelos colegas americanos de que quem tem f
tem 50% menos chances de ser hospitalizados devido, em grande parte, pelo
fato de que essas pessoas geralmente levam uma vida mais tranqila correndo
menos riscos e evitando a bebida e as drogas. E ainda sobre outra tica, o
professor Herbert Benson, da Universidade Harvard, notrio estudioso do
territrio onde convivem Medicina e religio, relata que uma preocupao faz
com que se libere neurotransmissores responsveis pelo estresse, que afetam
negativamente o sistema imunolgico. Ao sentir-se protegido por uma fora
superior, o corpo produza outras molculas, como a endorfina, a serotonina e
uma srie de mensageiros nervosos que aliviam dores, relaxam e do
sensao de otimismo e de bem-estar. Ao tratar do tema diante da viso do
paciente de que a f seja encarada como remdio, a autora relata a
preocupao de mdicos que afirmam que a f no surtir efeitos se o esprito
dos pacientes no se convencerem o corpo jamais ser enganado.
Padre Antnio Maria se manifesta na mesma fonte, afirmando que Deus
cura e que a igreja d a isso muita importncia, tanto que para que uma pessoa

77

seja considerada beata ou santa preciso que seja atribudo a ela algum
milagre. Mas Oliveira (2001) alerta que h o perigo de que a doena seja
considerada castigo divino. existe gente que mantm um timo relacionamento
com Deus mas nem por isso goza de excelente sade.
Oliveira (2001) Salienta que:
Sempre vem tona questes dessa natureza. Mas no causam
tanto constrangimento quanto o estudo de mdicos do Hospital Saint
Luke, no Kansas. Eles selecionaram pacientes de UTI em estado grave
e deram seus nomes e suas fotos a alguns grupos de orao. A
incidncia de recuperao entre os doentes que foram alvo das preces
foi 10% maior. Experincias com aidticos tm resultados semelhantes.
E, a, ningum pode falar em auto-sugesto. S resta cincia registrar
os episdios e entregar a Deus.
Acrescenta Oliveira (2001), quando voc ora, no s a alma que sai
ganhando Deus, o tema, est cada vez mais nas alturas na contagem das
pesquisas mdicas americanas.
Ressalta Bolsanello, (1986, p. 766), que existe uma crena que diz que
as pessoas ao envelhecerem ficam mais religiosas, porm isso no est
comprovado, pois a maioria das pessoas idosas mantm suas convices
religiosas formadas em pocas anteriores.

2.10.4 A Importncia do Lazer


Calado (2001), em seu artigo sobre importncia da animao e o lazer
na terceira idade, relata que o idoso vai alterando os seus hbitos e rotinas
dirias, substituindo-os por ocupaes e atividades que exijam um menor grau
de atividade, isso devido ao declnio progressivo das suas capacidades fsicas.
Vrios autores dividiram o processo de envelhecimento em trs componentes:
biolgico, social e psquico. Estes trs componentes do envelhecimento tm
uma influncia decisiva no comportamento do Idoso.

78

Ao longo do processo de envelhecimento, as capacidades de adaptao


do ser humano vo diminuindo, tornando-o cada vez mais sensvel ao meio
ambiente que, consoante as restries implcitas ao funcionamento do idoso,
pode ser um elemento facilitador ou um obstculo para a sua vida. A
diminuio da atividade, ou mesmo inatividade, pode acarretar srias
conseqncias, tais como reduo da capacidade de concentrao, reao e
coordenao

que,

por

sua

vez,

podem

provocar

processos

de

autodesvalorizao, diminuio da auto-estima, apatia, desmotivao, solido e


isolamento social. O

idoso deve encarar o seu envelhecimento como um

processo natural, de forma positiva e adequada, e a reconhecer a necessidade


da manuteno das atividades fsicas e mentais aps os 65 anos.
Vrios autores e mdicos referenciam a importncia da animao social
e o lazer para grupos de terceira idade. A psicloga acima citada, ressalta a
importncia de que no grupo existisse um psiclogo e um animador social, que
trabalhassem, cada um na sua rea de conhecimentos e em colaborao com
toda a equipe multidisciplinar, mdico, enfermeiro, agente social e professor da
rea de lazer, e com voluntrios da prpria comunidade, sendo esse membro
das prprias famlias dos idosos, ou no, no sentido de proporcionar uma
vivncia digna e de qualidade a todos os membros do grupo.
Ainda a mesma autora sugere que ao nvel da animao social para
idosos, podem ser desenvolvidos diversos tipos de atividade, como por
exemplo exerccio fsico ligeiro, sesses de leitura de contos e poemas, assistir
filmes e posterior discusso sobre os mesmos, sesses de discusso de temas
propostos, atividade de trabalhos manuais como corte e colagem, pintura em
tecido, bordado, croch, rendas e tapearia, com posterior exposio dos
trabalhos realizados, culinria, jogos de mesa, jogos de memria, quebracabeas, grupos de reflexo, artesanato, oficinas de leitura, jardinagem,
encontros musicais, bingo cultural e danante, passeios ao ar livre, visitas a
museus, idas ao teatro e excures. A diversidade de atividades favorece as
preferncias propiciando a satisfao de um nmero maior de participantes.

79

Pode-se elaborar um Jornal Mural, com histrias, poemas, frases,


ditados populares, anedotas e receitas, recolhidas junto dos idosos. O jornal
pode tambm ter um espao destinado a uma breve apresentao de novos
membros do grupo, datas de aniversrio, calendrio das atividades a
desenvolver, levando-se em conta de que um aspecto fundamental o de que
as atividades de animao devem ser realizadas com o maior nmero possvel
de participantes, pelo que se deve tambm fazer um estudo sobre quais as
atividades que mais agradam ao grupo, logo, aquelas em que eles se sentem
mais motivados a participar. Considerando-se a capacidade do local em termos
de espao fsico para realizao das atividades.
Outra sugesto da autora que podem ser desenvolvidos encontros de
Avs e Netos, que consiste na organizao de atividades prprias para a
ocasio, com objetivo de incentivar o respeito e favorecer o convvio. No
entanto, esta atividade depende do envolvimento de todo o grupo de apoio, no
contacto com pessoas especializadas para o criao e aplicao das
atividades, e da disponibilidade das mesmas para participar neste tipo de
projeto, que tem outros aspectos, como por exemplo o transporte das crianas
at o recinto proposto, ou, em alternativa, dos idosos at escola (Calado,
2001).
No site Pesca na Terceira Idade, encontra-se que referindo-se a lazer,
houve uma revoluo pacfica e planejada, atingindo segmentos importantes e
economicamente promissores, para atender esse consumidor, podendo-se citar
o turismo, atravs das Agncias de Turismo dos Estados, as Faculdades da
Terceira Idade, Clubes Sociais e Esportivos. Lazer em grupo e excurses,
passaram a fazer parte das atividades desses grupos e, conseqentemente,
desinibiram as restries existentes no passado. Entre as atividades de lazer,
notamos uma maior freqncia de pessoas ligadas terceira idade ao salutar
esporte da pesca esportiva. Vrias publicaes voltadas para orientao e
melhoria da qualidade de vida da chamada terceira idade passaram a se

80

preocupar com as comunidades dos idosos e ao crescimento da populao da


melhor idade, conforme se identificam.
Na mesma fonte Celso Barroso Leite, comenta que, pode-se dizer que
iniciado no sculo XX, o sculo XXI o sculo da aposentadoria e do lazer, fica
configurada a preocupao do autor quanto as potencialidades dessa nova
gerao de exemplos de vitalidade, resistncia e bom humor [PTI].
V-se ento a pesca como uma forma de atividade excelente para
pessoas que, dispondo de tempo e sem grandes esforos, procuram, em
contato com a natureza, relaxar suas tenses, conviver com outras pessoas,
inclusive, participando junto com familiares, de momentos de descontrao e
alegria.
Castellani (1997) em seu artigo O segredo da eterna Juventude,
assegura que:
Juventude estado de esprito. O segredo no est no controle,
mas na espontaneidade de uma alma ativa. A juventude no est ligada
puramente ao tempo. Ela est ligada maneira como vivemos e
desfrutamos o cotidiano. No h como simular juventude fsica se j
estivermos velhos por dentro. Poderemos sim cultuar alegria, otimismo,
bom humor, disposio, determinao, em prol de uma vida repleta de
dinamismo e bem estar.
O autor afirma, que no adianta tentar frear os acontecimentos, evitar a
transformao de um processo de amadurecimento. O que importa viver
intensamente todo este processo, utilizando o tempo como meio de
aprendizagem e crescimento, descobrindo na felicidade e paz de esprito o
verdadeiro segredo da eterna juventude.
Tm-se

ento

que

no

existe

eterna

juventude,

existem

sim

possibilidades de se viver melhor. O lazer, o bom humor, a alimentao


equilibrada, exerccios fsicos, conservao da sade mental, a religiosidade e
a maneira com que se encara o dia-a-dia so fundamentais para a qualidade

81

de vida que se almeja. Tais comportamentos so importantes em todas as


fazes da vida, e como no poderia deixar de ser na terceira idade onde to
pouco incentivado ou praticado.

2.11 Qualidade de vida


2.11.1 Conceito de Qualidade de Vida
Em Fleck (1988) tem-se que a expresso qualidade de vida foi
empregada pela primeira vez pelo presidente dos Estados Unidos, Lyndon
Johnson em 1964 ao declarar que "os objetivos no podem ser medidos
atravs do balano dos bancos. Eles s podem ser medidos atravs da
qualidade de vida que proporcionam s pessoas."
O interesse em conceitos como padro de vida e qualidade de vida foi
inicialmente partilhado por cientistas sociais, filsofos e polticos. O crescente
desenvolvimento tecnolgico da Medicina e cincias afins trouxe como uma
conseqncia

negativa

sua

progressiva

desumanizao.

Assim,

preocupao com o conceito de qualidade de vida refere-se a um movimento


dentro das cincias humanas e biolgicas no sentido de valorizar parmetros
mais amplos que o controle de sintomas, a diminuio da mortalidade ou o
aumento da expectativa de vida (Fleck, 1998).
O significado do termo qualidade de vida, para Nahas (1994) vago,
leva a concepes subjetivas conflitantes, devido a vida humana ser complexa,
e, ao potencial das pessoas para se auto-realizarem, ser varivel. Existem
fatores a serem considerados, perspectivas, nveis de vida, oportunidades.
Em [SQV], tem-se a conceituao de qualidade de vida focada na sade
onde Pela amplitude do conceito, abordar sade e sua dimenso envolve
analisar suas variveis determinantes, a saber: alimentao, saneamento
bsico, educao e meio ambiente.
Ainda da mesma fonte pode-se extrair que:

82

H de se considerar ainda, para uma boa sade e qualidade de


vida, a insero e a integrao do homem ao seu entorno social e
ambiental. Para que isso ocorra necessrio criar condies que
favoream o desenvolvimento de todas as suas potencialidades
humanas e sua interao com outros seres, atravs das diversas formas
de relaes sociais, alm dos processos de preservao, regenerao e
revitalizao dos recursos naturais e ecossistemas.
No estudo coordenado por Fleck (1988), tem-se que a avaliao de
qualidade de vida vem crescendo em importncia como medida de avaliao
de resultados de tratamento em medicina. A partir da constatao da falta de
um instrumento que avaliasse a qualidade de vida e com um enfoque
transcultural, a OMS desenvolveu uma metodologia nica para sua criao.
Inicialmente foi desenvolvido o World Health Organization Quality of Life
(WHOQOL-100). A necessidade de um instrumento mais curto para uso em
extensos estudos epidemiolgicos fez com que a OMS desenvolvesse a verso
abreviada com 26 questes (o WHOQOL-Bref). Atualmente, esto em
desenvolvimento dois mdulos: um especfico para avaliar qualidade de vida
em pacientes com HIV/Aids e outro para avaliar espiritualidade, religiosidade e
crenas pessoais.
A equipe do WHOQOL Brasil acredita que o termo qualidade de vida
aplicado na literatura mdica no parece ter um significado nico. Condies
de sade, funcionamento social e qualidade de vida tem sido utilizados como
sinnimos e sugere que a prpria definio de qualidade de vida no consta na
maioria dos artigos que utilizam ou prope instrumentos para sua avaliao. Os
Conceitos de qualidade de vida relacionada com a sade e estado subjetivo de
sade so centrados na avaliao subjetiva do paciente, mas segundo Fleck
(1998) e sua equipe consideram que:
qualidade de vida mais geral e inclui uma variedade potencial
maior de condies que podem afetar a percepo do indivduo, seus
sentimentos e comportamentos relacionados com o seu funcionamento

83

dirio, incluindo, mas no se limitando, sade e s intervenes


mdicas.
Com a percepo da medicina de que no bastava acrescentar anos a
vida de seus pacientes, mas tambm que era necessrio acrescentar vida aos
anos ganhos, a avaliao da qualidade de vida foi acrescentada nos ensaios
clnicos randomizados como a terceira dimenso a ser avaliada, alm da
eficcia (modificao da doena pelo efeito da droga) e da segurana (reao
adversa a drogas). A oncologia foi a especialidade que, por excelncia, se viu
confrontada com a necessidade de avaliar as condies de vida dos pacientes
que tinham sua sobrevida aumentada com os tratamentos propostos (Fleck,
1998).
De acordo com pesquisa realizada pelo Departamento de Psicologia da
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, verso em portugus dos
Instrumentos de Avaliao de Qualidade de Vida (WHOQOL) 1998, considera
que embora no haja um consenso a respeito do avaliao de qualidade de
vida, trs aspectos fundamentais referentes ao construto qualidade de vida
sendo eles: a subjetividade, a multidimensionalidade e a presena de
dimenses positivas (p.ex. mobilidade) e negativas (p.ex. dor).
Assim sendo em Fleck (1998) tem-se a definio da OMS para
qualidade de vida como:
"a percepo do indivduo de sua posio na vida no contexto da
cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relao aos seus
objetivos, expectativas, padres e preocupaes baseada em 6
domnios: domnio fsico, domnio psicolgico, nvel de independncia,
relaes sociais, meio-ambiente e espiritualidade / religio / crenas
pessoais se limitando, sua condio de sade e s intervenes
mdicas.

84

2.11.2 Instrumentos de Medida de Qualidade de Vida


De acordo com Fleck (1998), houve na ultima dcada uma proliferao
de instrumentos de avaliao de qualidade de vida e afins, a maioria
desenvolvidos nos Estados Unidos. Houve ento, um crescente interesse em
traduzi-los para aplicao em outras culturas. A aplicao transcultural atravs
da traduo de qualquer instrumento de avaliao um tema controverso. H
criticas a possibilidade de que o conceito de qualidade de vida possa ser noligado a cultura. Por outro lado, em um nvel abstrato, por outro lado, h quem
acredite que exista um universal cultural de qualidade de vida, isto , que
independente de nao, cultura ou poca, importante que as pessoas se
sintam bem psicologicamente, possuam boas condies fsicas e sintam-se
socialmente integradas e funcionalmente competentes.
A busca de um instrumento que avaliasse qualidade de vida dentro de
uma perspectiva genuinamente fez com que a Organizao Mundial da Sade
organizasse um projeto colaborativo multicntrico. O resultado deste projeto foi
a elaborao do WHOQOL-100 onde o nmero do ttulo do projeto representa
os 100 itens pesquisados, entre os classificados como domnios e subdomnios. Assim, em Fleck (1998) tem-se os domnios pesquisados:
I - Domnio fsico: Dor e desconforto, Energia e fadiga, Sono e repouso.
II - Domnio psicolgico: Sentimentos positivos, Pensar, aprender, memria e
concentrao, Auto-estima, Imagem corporal e aparncia, Sentimentos
negativos.
III - Nvel de Independncia: Mobilidade, Atividades da vida cotidiana,
Dependncia de medicao ou de tratamentos, Capacidade de trabalho.
IV - Relaes sociais: Relaes pessoais, Suporte (Apoio) social, Atividade
sexual.

85

V- Ambiente: Segurana fsica e proteo, Ambiente no lar, Recursos


financeiros, Cuidados de sade e sociais (disponibilidade e qualidade),
Oportunidades de adquirir novas informaes e habilidades, Participao em, e
oportunidades de recreao/lazer, Ambiente fsico (poluio, rudo, trnsito e
clima),Transporte.
VI- Aspectos espirituais/Religio/Crenas pessoais: espirituais, Religio,
Crenas pessoais.
O Estudo realizado pela OMS tem importncia impar na tentativa de se
definir o que qualidade de vida bem como a determinao de instrumento que
se possa usar para quantifica-la, no entanto a autora tratou, nesta dissertao,
apenas

de

referi-lo

sem

no

entanto

aprofundar-se

no

instrumental

desenvolvido, visto que este, por si s j tema bastante vasto e complexo.


Contudo o exposto denota a importncia e o esforo da sociedade
internacional, onde pode-se incluir o Brasil, em determinar, qualificar e
quantificar a qualidade de vida para toda a populao atingindo todas as
esferas sociais e como no poderia deixar de se o idoso.

86

3 METODOLOGIA
Quando se props a estudar a qualidade de vida do idoso e sua relao
com o trabalho, escolheu-se a abordagem qualitativa, por entender-se que
atravs dela poder-se-ia perceber os sentimentos e o significado das aes e
relaes humanas presentes, nos pontos em estudo, no momento da vida de
um indivduo que est passando por transformaes fsicas, emocionais e
sociais.
Priorizar a pesquisa e no se preocupar em demasia com a
comprovao de teorias, justifica-se pela posio de nomes exponenciais na
rea de cincias sociais. A pesquisa como eixo central de estudo pode se
justificar a si mesma (Touraine, 1993).
Reforando esta idia Minayo (1994) diz que abordar quantitativamente
os sujeitos sociais, que por sua vez detm os atributos que se pretende
conhecer, faz com que se perca muito do significado destes atributos.
Este estudo de natureza mais exploratria do que descritiva e, como a
prpria nomenclatura sugere, estamos nos referindo queles que pretendem
explorar e analisar fatos e fenmenos da realidade escolhida e delimitada.
Em (Ruiz, 1996 p.90) tem-se:
Conhecer e pensar colocam o universo ao nosso alcance e lhe
d o sentido, finalidade razo de ser. O homem o ser verdadeiro, o
olho que v o mundo. V e conhece, conhece o que v e pensa no que
viu e no que no viu, conhece e pensa, pensa e interpreta. Os animais
conhecem as coisas; o Homem, alem disso, investigam-lhe as causas.
Os animais s conhecem por via sensorial, o Homem conhece e pensa,
elabora o material de seus conhecimentos
O presente trabalho tem, dentro da caracterizao da pesquisa, natureza
bsica por ter como objetivo gerar novos conhecimentos sem aplicao prtica
prevista, visando somente verdades e interesses universais. Com uma

87

abordagem qualitativa do problema, traz a viso subjetiva do sujeito de modo a


no traduzir em nmeros.
Tem um carter mais exploratrio do que demonstrativo justificada por
Santos (1999, p.26):
Explorar tipicamente a primeira aproximao de um tema e visa
criar maior familiaridade em relao a um fato ou fenmeno. Quase
sempre busca-se essa familiaridade pela prospeco de materiais que
possam informar ao pesquisador a real importncia do problema, o
estgio em que se encontram as informaes j disponveis a respeito
do assunto, e at mesmo, revelar ao pesquisador novas fontes de
informao.
E quanto ao procedimento tcnico caracteriza-se como levantamento
pois, segundo Santos (1999 p.28), busca informaes diretamente com um
grupo de interesse a respeito dos dados que se deseja obter.
A aplicao de questionrios, justifica-se por Richardson (1989, p. 142)
onde Geralmente, os questionrios cumprem pelo menos duas funes:
descrever as caractersticas e medir determinadas variveis de um grupo
social
Dentro da aplicao dos questionrios, estes foram utilizados de forma
intercalada entre questionrio aberto, em uma primeira etapa, fechado na
segunda etapa e novamente aberto na terceira e ultima etapa. A escolha por
este tipo de utilizao da ferramenta justifica-se por extrair as vantagens que
cada mtodo poderia proporcionar para o resultado final da pesquisa. Onde o
questionrio aberto, segundo Richardson (1989, p. 144 - 145) diz que O
pesquisador no est interessado em antecipar as respostas, deseja uma
maior elaborao das opinies do entrevistado. Por outro lado o questionrio
de perguntas fechadas, determina que O entrevistado deve responder a
alternativa que mais se ajusta s suas caractersticas, idias ou sentimentos.

88

O motivo pelo qual a autora optou por utilizar a estratgia de intercalar


questionrios com perguntas abertas, fechadas e abertas, justifica-se pelo fato
de que, num primeiro momento, perguntas abertas, segundo Richardson (1989,
p.147) deve ser utilizada quando o pesquisador deseja realizar determinado
assunto mas no est familiarizado com a populao a ser entrevistada e no
pode, portanto, antecipar possveis respostas. A autora acrescenta o fato de
no querer interferir no resultado final desta fase da pesquisa. No momento em
que foi utilizado o questionrio com perguntas fechadas, se teria uma idia do
ponto de vista dos entrevistados, o que possibilitaria um questionrio que se
adequasse ao mximo ao perfil dos entrevistados. Com isso seria possvel
delinear os fatores preponderantes, segundo os entrevistados, para que estes
gozassem de uma boa qualidade de vida. Para finalizar a pesquisa, novamente
foi utilizado o questionrio aberto, agora com o objetivo de estabelecer qual a
viso do entrevistado sobre a importncia do trabalho (terapia ocupacional) e o
seu ambiente ideal.
A crise de valores pela qual passa a sociedade, a indefinio do atual
momento e a necessidade de novos paradigmas provoca ansiedade e
modificaes no comportamento das pessoas e, conseqentemente, nas
organizaes. Estas passam por profundas mudanas diante de um contexto
altamente competitivo em que se busca uma nova forma de atuar, seja pela
modificao no sistema de gesto, seja pela modificao no ambiente no qual
esto inseridas.
As transformaes organizacionais tornaram-se necessrias para a
flexibilidade e adaptabilidade das empresas confrontadas por esse ambiente de
mudanas e atravs desses processos que se modernizam, que passam a
ser consideradas organizaes de aprendizagem, que passam a trabalhar em
grupo mas que, em essncia, continuam a ser espaos de pouca liberdade,
onde no h lugar para a criatura humana em toda sua plenitude.

89

A teoria nos traz modelos que, na sua maioria, so inviveis na prtica


uma vez que tendem a reduzir o homem a uma varivel previsvel, a um
recurso, a um meio e no um fim da organizao.
O estudo parte de questo ampla, envolvendo a obteno de dados
descritivos, buscando a compreenso dos fenmenos segundo a perspectiva
do sujeito, na situao em estudo.

3.1 Histria do Grupo de Terceira Idade Amor e Carinho


No decorrer do ano de 1987, a psicloga do sistema pblico de sade
municipal de Santa Terezinha de Itaipu - Pr, com a funo de atender os
pacientes com problemas psquicos, juntamente com a agente social,
constataram que, apesar de se tratar de um municpio novo e com nmero
pequeno de habitantes, era elevado o nmero de pessoas idosas
encaminhadas para a ajuda psicolgica, o que foi unnime a concordncia dos
mdicos presentes na reunio, sobre o problema pois segundo eles, os
diagnsticos feitos pelos mesmos e as medicaes eram na sua maioria por
motivos de insnia, depresso e estresse, e que na sua maioria os
medicamentos eram controlados. A partir dessa constatao a agente social
em suas visitas fez um levantamento e comeou convidar essas pessoas para
reunies, onde trabalhavam com pequenas palestras,

ministradas por

profissionais de vrias reas. Paralelamente foram introduzidas atividades de


recreao, artesanais, culturais e exerccios fsicos.
O grupo de Terceira Idade Amor e Carinho foi iniciado em 1988
informalmente, hoje tem sua sede prpria que onde fazem suas atividades.
Pode-se dizer que o grupo uma Ao Social da prefeitura que foi
fundado para atender a complexidade de aspectos que envolvem o
envelhecimento, para atuar de acordo com a nova conscincia deste estgio da
vida humana, e so acompanhados por pessoas da Secretaria da Sade e

90

Ao Social e voluntrios, que funciona como equipe de apoio e participam das


reunies e de todas as atividades. O grupo tem os seguintes princpios:

Viso do homem como ser histrico que se realiza no mundo;

O homem tem a possibilidade de aprender durante toda a sua


existncia;

A valorizao da pessoa idosa concretiza-se no reconhecimento


de seu potencial e no incentivo ao seu engajamento responsvel
e participante na sociedade;

O idoso, despertado para uma ao renovadora, o agente por excelncia


para colaborar no equacionamento das questes sociais brasileiras.
O grupo de apoio tem como objetivos:

Assessorar, ampliar e sistematizar o conhecimento da questo


social da velhice;

Divulgar e desenvolver aes, promovendo intercambio dos


idosos do grupo, com grupos de idosos de outros municpios.

Criar e manter cursos de formao nas diversas reas de


interesse do grupo.

Apoiar a Associao dos Aposentados vinculada Associao


Nacional. Essa tendo como objetivo, o de reivindicar melhorias
para a classe e empenhar-se para uma poltica de resgate do
papel do idoso na sociedade brasileira.

O grupo Terceira Idade Amor e Carinho mantm semanalmente


atividades interdisciplinares de coral, liturgia, com celebraes especiais
rememorando datas importantes. Uma tarde danante, com msica ao vivo,
ginstica com acompanhamento de profissional especializado. Uma vez por
ms fazem passeios de intercmbio com grupos de terceira idade da regio, e
anualmente tem um baile com a escolha da Miss Idosa local, e a vencedora

91

participa de concursos regionais na mesma categoria. No ms de Julho em


Comemorao ao Dia do Vov eles participam de gincana cultural desportiva.
Os encontros e palestras objetivam promover o desenvolvimento, a
integrao social e comunitria das pessoas da terceira idade, atravs da
reproduo e qualificao do conhecimento disponvel e da estimulao da
criao de novos conhecimentos. Oferecendo aos integrantes possibilidades de
autoconhecimento, redescoberta de poder pessoal, vivenciar intimidade e
compartilhamento de emoes, reconhecimento e aceitao de seus prprios
limites e dos limites dos outros, despertar o autocuidado e responsabilidade por
seu prprio crescimento, oportunizar aos participantes do grupo espao para
libertarem-se de dependncias, assumir sua identidade dentro e fora do grupo,
exercitar escolhas e construir solues e motivar os participantes a criarem
novos vnculos afetivos, dentro e fora do grupo.
As tardes danantes propiciam encontro de amigos, e tem por objetivo
propiciar as pessoas, com mais de 50 anos, um espao para fazer novas
amizades ou solidificar laos, atravs de uma comunicao real.
Na rea da sade, realizada atravs de agendamento de consultas com
encaminhamento, caso necessrio, para as especialidades, visando uma
prioridade da clientela idosa, buscando a adoo de medidas inovadoras ou de
adaptao para a segurana e facilidade no tratamento e cuidado de pacientes
idosos.
A ginstica e aerbica para a terceira idade, realizada por profissionais
habilitados por intermdio da ao social, que objetiva ocupar pessoas de mais
de 50 anos em suas horas livres, com a participao ativa, criativa e produtiva,
ampliando seu grande conhecimento nessa rea e conscientizando-os da
importncia dessas atividades para sua sade e vida comunitria.
Na dana folclrica do grupo terceira idade, realizada, tendo por objetivo,
preservar e divulgar as danas tpicas, enriquecendo o patrimnio artstico e
cultural nacional, paranaense e regional, e ainda as apresentaes destas

92

danas em escolas e outros eventos sociais, oportunizando ao grupo o


convvio social amplo.
H ainda, a realizao de gincanas colocando o idoso frente ao terceiro
milnio, favorecendo seu engajamento

na cidadania, tornando-o ativo e

participativo.
Em um momento histrico ocorrido em outubro de 2001 passou a ter sua
prpria diretoria, contando com 382 pessoas cadastradas e outras como
visitantes, e nesta data sua denominao passou a ser

Grupo Maturidade

Amor e Carinho.

Estas idias apontam para uma direo positiva, onde se acredita na


capacidade do ser humano de construir sua felicidade. Valorizar o homem,
acreditar nele, respeit-lo em qualquer idade, parece ser a chave que abrir as
portas para uma sociedade melhor.

3.2 Caracterizao da Populao e Definio da Amostra


O conjunto total de elementos (indivduos) com caractersticas comuns
sobre o qual se faz um estudo estatstico recebe a denominao de populao
ou universo. A amostra pode ser definida como um subconjunto da populao,
atravs do qual se forma um juzo sobre as caractersticas de todo o universo
(Toledo, 1985). A amostra foi aleatria simples. Para Kazmier (1982, p. 125),
uma amostra aleatria pode ser obtida por um procedimento tal que cada
elemento da populao tenha uma probabilidade conhecida de ser escolhido e
que no possua nenhuma fonte conhecida de erro sistemtico. Desta forma,
utilizou-se a tcnica proposta pelo autor de escolha dos membros do grupo em
estudo ao acaso, a partir da voluntariedade das pessoas que participam do
grupo.
A definio pelo tamanho da amostra foi feita com base no Teorema do
Limite Central, definido por Kasmier (1982, p. 127): medida que se aumenta

93

o tamanho da amostra, a distribuio da amostragem da mdia se aproxima da


forma da distribuio normal, qualquer que seja a forma da distribuio da
populao. importante salientar que para o autor, uma amostra expressiva
deve possuir no mnimo 30 elementos do universo pesquisado.
Para identificao do respondente do questionrio, foram solicitados os
seguintes

dados:

descendncia,

nome,

endereo,

idade,

sexo,

escolaridade

estado
e

se

civil,

recebia

ocupao
algum

atual,

benefcio

previdencirio. O questionrio foi aplicado em agosto de 2001, a uma amostra


de 38 pessoas selecionada preservando as caractersticas do grupo. Esta
amostra corresponde a aproximadamente 10% da populao pesquisada,
levando-se em conta as caractersticas a seguir: Dos pesquisados 12 do sexo
masculino e 26 do sexo feminino. Dos sujeitos, 31 eram aposentados e 7 no
recebem proventos da previdncia. Quanto faixa etria, havia 4 pessoas na
faixa dos 55 a 59 anos, 6 pessoas na faixa dos 60 a 65 anos, 14 pessoas na
faixa dos 66 a 69 anos, 14 pessoas na faixa etria de 70 anos a cima.
Para melhor ilustrar as caractersticas da amostra pesquisada, nas pginas
a seguir, tem-se tabelas e grficos dos perfis dos pesquisados:

94

Tabela 4: Amostra por Faixa Etria


55 a 59

60 a 65

66 a 69

De 70 a cima

14

14

Figura 3: Amostra por Faixa Etria

Diviso da Amostra por Faixa Etria

11%
16%

37%

36%

55 a 59
60 a 65
66 a 69
de 70 a cima

95

Tabela 5: Amostra por Grau de escolaridade


Analfabeto
3

1 grau

1 grau

2 grau

2 grau

Superior

incompleto

completo

incompleto

completo

completo

26

Figura 4: Amostra por Grau de Escolaridade

Diviso da Amostra por Grau de


Escolaridade

13%

3% 5% 3%

8%

68%
Analfabeto
1 grau completo
2 grau completo

1 grau incompleto
2 grau incompleto
Superior completo

96

Tabela 6: Amostra por Estado Civil


Casados

Vivos

Separados

2 Unio

23

13

Figura 5: Amostra por Estado Civil

Diviso da Amostra por Estado Civil


23

13

0
Casados

vivos

Separados

2
2 Unio

97

Tabela 7: Amostra por Sexo


Masculino

Feminino

12

26

Figura 6: Amostra por Sexo

Distribuio da Amostra por Sexo


68,4%
80,0%
60,0%

31,6%

40,0%
20,0%
0,0%

Masculino

Feminino

98

Essa populao foi escolhida porque existia, nessas pessoas, uma


motivao para a participao, e tambm, pela facilidade que a autora possua
em encontr-los, uma vez que trabalhava com esse grupo. E por estarem,
aparentemente, interessados em desfrutar de boa qualidade de vida, tanto
social, quanto biolgica e psicolgica.

3.3 Aplicao da Metodologia no Grupo 3 Idade Amor e


Carinho
Em junho de 2000 distribuiu-se aos integrantes do Grupo de Terceira
idade Amor e Carinho de Santa Terezinha de Itaipu - Pr, uma folha com a
pergunta que buscava referenciais para elaborao do questionrio piloto: O
Que Voc Considera uma Boa Qualidade de Vida na Velhice?.
Com base nas respostas pergunta acima, foi formulado um instrumento
piloto, composto de 2 folhas. Na primeira, dados

de identificao e as

instrues de como deveriam assinalar os itens contidos na segunda folha,


que formada por quatro colunas, cada uma delas com enunciados diferentes.
Os enunciados de cada coluna foram os seguintes:
Enunciado da primeira coluna: Dos 46 itens enumerados, faa um X nos
23 itens que voc considera prioritrios para viver com qualidade na 3 idade.
Enunciado da segunda coluna: Dos 23 itens que voc escolheu na coluna
anterior, assinale os 16 principais para que a 3 idade possa ser vivida com boa
qualidade.
Enunciado da terceira coluna: Dos 16 itens que voc escolheu
anteriormente, assinale os 8 mais importantes para que voc tenha uma boa
qualidade de vida na 3 idade.
Enunciado da quarta coluna: Agora, dos 8 itens que voc assinalou,
enumere por ordem de prioridade os 5 itens sem os quais seria impossvel ter
uma boa qualidade de vida na 3 idade.

99

No rodap da pgina foi feita a seguinte observao: Caso haja empate


de prioridade, coloque os dois itens no mesmo nmero de ordem, porm, no
ultrapasse o total de 5.
Os itens que deveriam ser assinalados nas 4 colunas por eliminatria
foram:
Ser

atualizado;

ser

amado;

morar

bem;

buscar

novos

inter-

relacionamentos; ter o carinho da famlia; ser independente; possuir bom


humor; amar; ter f; ter sonhos realizados; fazer viagens, passeios; ter novos
objetivos a alcanar; viver com sabedoria; gozar de boa sade fsica e mental;
ter harmonia e equilbrio; ter amigos; possuir estabilidade econmica; fazer o
que gosta; sentir-se realizado; fazer exerccios dirios, ginstica; saber que
deixou frutos (no passou em vo); trabalhar; ter aposentadoria decente;
receber visitas; ocupar-se com alguma atividade; possuir bens que possam ser
usufrudos; sentir-se til para as outras pessoas; ter moradia prpria; contar
com um plano de sade; participar da vida comunitria; viver intensamente;
gostar de si; estar de bem consigo mesmo; sentir plenitude; ter opes a fazer;
viver de sombra e gua fresca; ter experincia; no ser um peso para a
famlia; ser participativo(a); ser consciente da idade; ter uma vida alegre;
danar; ler; aceitar as limitaes; ter humildade; levar a vida como nas fases
anteriores.
Em

setembro de 2001, aps a tabulao de dados e anlise dos

resultados, foi montado o instrumento de pesquisa desse estudo. O mesmo,


constou de um questionrio com cinco questes abertas, feitas ao mesmo
grupo. Sendo elas:
1. Para ter boa qualidade de vida, voc considera importante trabalhar na
terceira idade?
2. Se a resposta anterior foi positiva, qual seria o nmero de horas ideal
para esse trabalho?

100

3. Quais os principais requisitos que esse local deve possuir (ambiente


fsico)?
4. Cite as trs principais exigncias sociais para que ele se desenvolva
prazerosamente:
5. Como voc imagina que se sentiria se isso j fosse realidade?
Este instrumento foi aplicado mesma amostra das fases anteriores.

3.4 Analise e Interpretao dos Dados


Na tabela que se encontra no anexo 6.3, so apresentados os
resultados do questionrio da segunda fase da pesquisa, em suas quatro
etapas (1, 2a, 3a e 4a colunas), demonstrando primeiramente os resultados em
nmeros absolutos e posteriormente em porcentagem.
Cabe salientar que, os 46 itens que constam do questionrio da segunda
fase foram elaborados com base nas respostas colhidas na pergunta feita na
primeira fase da pesquisa.
Fazendo-se uma anlise preliminar pode-se chegar a ponto de afirmar
que os itens oferecidos obtiveram ateno do entrevistado, j que todos, em
alguma das fases foram selecionados por algum dos pesquisados. Isso
demonstra a sintonia da ferramenta utilizado com a populao pesquisada.
Figura 7: Itens mais assinalados na primeira coluna
Itens Mais Assinalados na 1 Coluna
36
35
34
32

Item 2

32

Item 5

Item 9 Item 14 Item 18

101

Agora, analisando o comportamento dos entrevistados na primeira


coluna v-se que os itens mais votados (pela ordem: 9, 14, 5, 2 e 18), denotam
uma preocupao mais acentuada nas condies que trariam maior conforto
nos campos espiritual, afetivo e de bem estar, dando menor importncia a
temas que tragam uma relao direta com trabalho, mas sim com ergonomia
aplicada a qualidade de vida.

Figura 8: Itens mais assinalados na segunda coluna


Itens Mais Assinalados na 2 Coluna
30

32

35

30
14

Item 2

Item 5 Item 9 Item 14 Item 16

Analisando a segunda coluna, os itens mais mencionados pelos


entrevistados permanecem praticamente os mesmo da primeira, havendo no
entanto uma flexibilizao no grau de importncia dos mesmos. H ainda a
incluso de um item que no se classificara na primeira coluna, embora tivesse
obtido boa quantificao. Percebe-se aqui que este item trata da necessidade
do entrevistado de fazer parte de um grupo (ter amigos), denotando a falta que
o fato de no estar mais inserido dentro de um grupo social economicamente
ativo ou produtivo o deixa fora do convvio social ao qual ele pertencia.

102

Figura 9: Itens mais assinalados na terceira coluna


Itens Mais Assinalados na 3 Coluna
25

29
22
17

16

Item 2

Item 5 Item 9 Item 14 Item 16

Observa-se agora o comportamento da amostra na terceira coluna.


Novamente os itens mais assinalados permanecem os mesmo, sem a entrada
ou sada de nenhum deles, v-se no entanto que a medida em que se afunilam
as opes, aumenta a importncia dada aos itens que fazem referncia
necessidade de se atingir um status perdido dentro da sociedade.

Figura 10: Itens mais assinalados na quarta coluna


Itens Mais Assinalados na 4 Coluna
25
19
13

Item 5

13

13

Item 9 Item 16 Item 23 Item 25

Analisando-se a quarta e ltima coluna, levando-se em conta os itens


mais assinalados, v-se uma virada. Itens que fazem referncia subsistncia
e a atividade produtiva, passam a ter peso maior no conceito dos entrevistados,
o que demonstra a preocupao em manter um padro de vida condizente e a
necessidade ou desejo de voltar a exercer uma atividade produtiva.

103

A tabela que se encontra no anexo 6.5, trata da tabulao dos dados da


quarta coluna do questionrio aplicado, segundo o grau de prioridade dado
pelos entrevistados. Desta forma, tm-se os itens enumerados, a quantidade
de vezes em que eles aparecem em primeiro, segundo, terceiro, quarto e
quinto lugares no questionrio, seu multiplicador, onde o primeiro lugar recebe
o multiplicador cinco, o segundo o multiplicador quatro, o terceiro o
multiplicador trs, o quarto o multiplicador dois e o quinto o multiplicador um, e
na ultima coluna tem-se a classificao por ordem dos que obtiveram as
melhores classificaes seguindo a classificao utilizando-se a mdia
ponderada.
Para maior clareza tem-se um breve comentrio a respeito da mdia
ponderada ou mdia aritmtica ponderada onde s vezes, importante atribuirse pesos diferenciados a cada valor, para o clculo da mdia e, neste caso, a
mdia recebe o nome de mdia ponderada.
Assim, dados n valores x1, x2, x3, ... , xn aos quais so atribudos os
pesos k1, k2, k3, ... , kn respectivamente, a mdia ponderada destes n valores
ser dada por:
Mp = (x1.k1 + x2.k2 + x3.k3 + ... xn.kn) / (k1 + k2 + k3 + ... + kn)

Tabela 8: Demonstrao numrica e da MP dos 10 itens classificados


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Class.
Item Item 9 Item 5 Item 23 Item 14 Item 16 Item 25 Item 18 Item 2 Item 8 Item 22
87
79
48
47
39
28
23
20
19
19
Soma
5,8
5,267
3,2
3,133
2,6
1,867 1,533 1,333 1,2667 1,2667
MP

104

Figura 11: Classificao dos itens de acordo com a ordem de prioridade


Classificao dos Itens de Acordo com a Ordem de Prioridade

87
79

48

47
39
28

Item 9

23

20

Item 5 Item 23 Item 14 Item 16 Item 25 Item 18 Item 2

19

19

Item 8 Item 22

Agora, observando-se novamente a quarta coluna do questionrio, mas


sob a tica do estabelecimento de prioridade para os itens selecionados, v-se
uma variao no comportamento da amostra. Itens relacionados ao convvio
social passam a ter maior importncia para o pesquisado, o que denota a
necessidade do indivduo de voltar a fazer parte de um grupo social.
pertinente observar-se que, nos dez itens que obtiveram mais
prioridade para os pesquisados, h uma intercalao entre itens que denotam
necessidades espirituais e cognitivas com necessidades de subsistncia e de
convvio social.
Ao analisar-se os dados acima, onde, ocupar-se de alguma atividade,
trabalhar e fazer o que gosta, tem significados semelhantes, e ainda somado
ao item ter aposentadoria decente, foi criada a hiptese de que o trabalho
poderia contribuir para a felicidade das pessoas e, conseqentemente, para
sua sade fsica e mental. Assim sendo foi elaborada a ltima fase da
pesquisa, onde foi elaborado um questionrio com cinco questes abertas j
citadas na metodologia.

105

Os resultados obtidos foram:


Na ultima fase da pesquisa, para a primeira questo, Para ter boa
qualidade de vida, voc considera importante trabalhar na terceira idade? Os
participantes, na sua totalidade, responderam que gostariam de trabalhar. As
respostas obtidas foram divididas em 5 consideraes que so: a) A
necessidade de valia b) Considerando o prazer e o Crescimento; c) A
ocupao do tempo; d) A Renda; e) Respostas sem Justificativa.
-Para a considerao do grupo a necessidade de valia, 11 pessoas
justificaram seu sim, apontando o desejo de ser til, de aprender mais,
contribuir com a bagagem de experincia e conhecimentos, preencher o tempo
ocioso, aproveitar suas potencialidades, sentem-se ainda capaz de contribuir e
ainda consideram bom seus potenciais.
-Para o grupo b, nove entrevistados justificaram seu sim considerando
a auto-ajuda e o crescimento colocados em forma de prazer e satisfao em
contribuir com o trabalho, concentrao de experincias, desprendimento,
maturidade, pela distrao fugindo da solido e da depresso, ser til a
comunidade exposto em forma de prazer e satisfao pessoal.
No grupo c da 1 questo, quanto ocupao do tempo, 12 pessoas
justificaram suas respostas, atribuindo que ocupado d a sensao de que o
tempo passa mais rpido, melhor preenchido, que trabalhando est em
movimento e com isso h uma melhoria na sade e no convvio com outras
pessoas, na atividade constante mantm-se atualizado.
No grupo d da mesma questo respondida, cinco pessoas justificaram
quanto renda, onde na totalidade atriburam a necessidade de uma renda
adicional que complemente seu ganho, sendo ele salrio ou aposentadoria e
para contribuir na renda familiar.
Para o entrevistado que no justificou sua resposta na questo proposta,
foi criado o grupo e tendo ele respondido somente com um sim.

106

Para melhor ilustrar o acima exposto, tem-se a tabela e o grfico a


seguir, onde a, b, c, d e e, correspondem respectivamente a
necessidades de valia, o prazer e o crescimento, a ocupao do tempo, a
renda e respostas sem justificativa.

Tabela 9: Anlise da 1 questo da 3 fase da pesquisa


A
11
28,95

b
9
23,68

c
12
31,58

d
5
13,16

e
1
2,63

Total
38
100,00

Figura 12: Anlise da 1 questo da 3 fase da pesquisa


12

12

11
9

10
8

6
4

2
0

Agora comenta-se os dados acima bem como os tpicos contidos neles,


pode-se classificar da seguinte forma: foi considerada em primeiro lugar a
ocupao do tempo livre, seguido pela necessidade de valia (sentir-se til e
produtivo), ficando em terceiro lugar o prazer e o crescimento (satisfao
pessoal), em quarto lugar ficou a renda (necessidade de ganho adicional) e em
quinto os no justificados.
Para a segunda questo, as respostas demonstram que, para a maioria,
o trabalho importante, mas no tudo, sendo necessrio deixar espao para
outras atividades determinando assim qual seria o nmero de horas ideal para
uma atividade produtiva (trabalho).
Quanto ao nmero de horas de trabalho:

107

- 41% das pessoas consideram que o horrio ideal de trabalho para a Terceira
Idade de 4 horas dirias.
-19% consideram que 6 h dirias seriam o ideal.
-15% julgam que 4 a 6 horas dirias seriam o suficiente.
- 9% consideram que deveria ser de 8 h dirias.
-16% opinaram sobre outros horrios ou dias ou perodos alternados.
Quanto a esses percentuais sobre a carga horria ideal para a 3 idade,
deve-se levar em conta tambm o percentual da idade, onde o ndice elevado
tem acima de 65 anos.
Quanto ao ambiente fsico, terceira questo, foram citados como
principais

requisitos

pelos

entrevistados:

boa

ventilao,

segurana,

relacionamento profissional agradvel, boa iluminao e tranqilidade. Aqui


possvel verificar que independente da idade do trabalhador, ou seja, sendo ele
um trabalhador iniciante, de meia idade ou, como no caso, de terceira idade, as
necessidades bsicas, no que se referem ao ambiente de trabalho, so as
mesmas.
Ao serem questionados sobre as exigncias sociais para que o trabalho
se desenvolva prazerosamente, quarta questo, enfatizaram a importncia das
relaes humanas. O que, por sua vez, implica em contato humano prazeroso
no ambiente de trabalho. Dentre elas as mais citadas foram as seguintes:
"Respeito e dignidade, ambiente festivo, onde o trabalho fosse realmente
um prazer; reunies; sala de diverso; bom e agradvel relacionamento
profissional; ajuda mtua e compreenso; contato com pessoas de todas as
idades e geraes; liberdade; respeito e aceitao; valorizao; compreenso;
amizade; espao que eu me realize profissionalmente e coleguismo."

108

Novamente observa-se nesta questo que os trabalhadores de idade


avana tem os mesmo anseios sociais e de convvio no trabalho, que os de
faixas etrias diferentes.
Na quinta e ltima questo, ao imaginar-se inserido no ambiente por eles
idealizado nas questes anteriores, os participantes da pesquisa manifestaram
sentimentos de realizao. Para melhor entendimento do exposto pela amostra
apresenta-se, a seguir, as respostas mais significativas:
"Muitssimo feliz; realizada; muito bem; eu me sentiria feliz; haveria mais
respeito e educao em todas as camadas sociais e profissionais; menos
violncia, desconfiana e doenas; envelhecer-se-ia com dignidade; me sentiria
otimamente bem e muito segura; muito bem; realizada, e no precisando ajuda
de meus filhos; com muito entusiasmo; seria muito gratificante; realizado
socialmente; por isso trabalhar para mim, a coisa mais importante para que
eu possa viver melhor e mais feliz, me sentiria viva."

109

4 CONCLUSES E RECOMENDAES
4.1 Concluses
A populao idosa brasileira, assim como mundial, cresce a cada dia.
Para a maioria da sociedade a velhice vista como um perodo de decadncia
fsica e mental. Este um conceito equivocado, pois muitos cidados que
chegam a terceira idade, so independentes e produtivos. A decadncia existe
sim, mas da sociedade que perde por no aproveitar a experincia e sabedoria
que o idoso tem a oferecer. Esquecidos por muitos, desvalorizados por alguns,
negligenciado por outros, o idoso ainda hoje continua sendo, em geral
incompreendido em relao a real grandeza para o desenvolvimento de uma
sociedade mais humana, mais harmoniosa e mais justa.
Esse trabalho no tem a inteno de chegar a nenhuma generalizao,
uma vez que, o que se pretendeu foi uma aproximao maior da realidade do
universo compreendido como terceira idade, para coletar dados e informaes
disponveis, atravs de pesquisa emprica, buscando uma sensibilizao maior
a esta realidade singular, no havendo portanto, um marco terico especfico.
Foi Priorizada a pesquisa, no havendo uma preocupao demasiada com a
comprovao de teorias.
A principal varivel dependente na pesquisa foi qualidade de vida das
pessoas da terceira idade e sua relao com o trabalho (terapia ocupacional),
conceitua-la muito subjetivo, podendo acarretar mltiplas interpretaes. Por
isso, praticamente impossvel que todas as pessoas que responderam aos
questionrios o tenham entendido da mesma maneira. O ideal seria que se
tivesse feito entrevistas individuais e ou reunies em grupo para maiores
esclarecimentos, o que tornaria o estudo mais dinmico e aprofundado. Da
mesma forma tambm, em relao ao entendimento de trabalho e de
realizao, ficou a dvida de como as pessoas entenderam a palavra trabalho,

110

se como realizao pessoal, ou como necessidade de sobrevivncia


econmico-social, ou ainda como terapia ocupacional.
O idoso aposentado, geralmente, sente a necessidade de ser qualificado
dentro da sociedade, portanto, deseja voltar a situao de trabalho, uma vez
que, hoje o ser qualificado o trabalhador. Um aspecto a ser considerado
que o desejo de trabalhar pode se sustentar na necessidade da prpria
sobrevivncia

ou

da

manuteno

do

status

da

qualidade

de

vida,

profundamente afetada pelas aposentadorias, geralmente insuficientes para


atender as necessidades de subsistncia.
Constatou-se na pesquisa emprica, que o homem, no caso brasileiro,
tem dificuldade de exercer seus direitos de cidadania, no teve acesso histrico
nem cientfico de uma conscincia coletiva, no aprendeu o hbito do lazer,
nem tem condies econmicas para usufruir desta indstria.
Para o caso do idoso, ex-trabalhador, no basta mostrar-lhe que precisa
ter conscincia poltica, nem que preciso que ele reivindique seus direitos, se
assim no o fizer, ser sempre um alienado. necessrio que ele conhea e
exera o seu direito de cidadania. preciso que ele se aproprie de mtodos,
tticas e estratgias especficas para essa reivindicao. Caso contrrio, ele
pode at se sentir consciente dos seus direitos, mas percebe-se incapaz para
mudar. Conseqentemente, encontra-se novamente em estado de alienao.
A esta situao, uma alternativa consiste, em um processo de
transformao social, onde outras atividades, como arte, autoconhecimento ou
ainda preparao para a segunda carreira, sejam qualificadas, deixando ao
idoso um leque maior de alternativas de resgate a sua dignidade enquanto ser
humano, uma vez que, a no produo de bens materiais, no sinnimo de
no fazer nada.
Uma outra possibilidade das pessoas responderem que gostariam de
trabalhar, poderia ser o fato de nunca terem experimentado uma vida ativa real,
que, no entendimento da autora, se traduz pela ocupao da vida em todos os

111

sentidos, com pleno exerccio da criatividade, vivenciando uma ocupao


prazerosa e no apenas trabalho. Talvez se preparando, durante sua vida
produtiva, para uma segunda carreira.
Nas respostas, ao questionrio aplicado, as pessoas sugerem
modificaes que leva a autora a questionar se elas no seriam vistas como
privilegiadas, e, em caso afirmativo, se estes, no reforariam os preconceitos
j existentes quanto ao idoso.
No que se refere realizao pessoal, tambm no ficou claro como ela
se define aos integrantes da pesquisa, sendo, portanto necessrios outros
estudos que aprofundem a temtica.
Apesar das pessoas pesquisadas, aparentemente, gozarem de boa
sade e estarem bem adaptadas classe social a que pertencem, esta
realidade, no corresponde a da grande maioria das pessoas que hoje esto
envelhecendo. O que se percebe que elas, durante o decorrer de suas vidas
se alimentaram inadequadamente, no fazem atividade fsica, geralmente
abusaram do fumo e lcool e no tem condies scio-econmicas
satisfatrias.
Um ponto positivo, e at mesmo surpreendente para a autora foi o fato
de que deu-se pelos pesquisados uma importncia elevada a f. J se tinha
idia de que este tema seria mencionado pelos pesquisados, a surpresa
consiste na nfase dada pelos mesmos. A f deve ser observada sob vrios
aspectos, o principal e mais evidente, sem dvida a crena em Deus, mas ela
significa tambm a crena no futuro, no que h por vir, na sociedade, no
prximo e na prpria vida. A f um elemento associado a esperana, logo
trata-se de fator de motivao, que por sua vez a principal engrenagem que
movimenta a vida do indivduo.
Uma reflexo se faz necessria sobre que tipo de velhice que nos
aguarda, como ficam os no saudveis que esto envelhecendo e onde a
ergonomia poder contribuir efetivamente. As respostas a este desafio,

112

podero vir de fontes variadas. A cincia, com seu desenvolvimento cada vez
mais rpido, e portanto mais acentuado, poder ser capaz de libertar o homem
do trabalho como obrigao. Todos podero trabalhar com satisfao,
independente de suas idades. O trabalho no deve ser, no futuro, encarado
como uma carga social, mas como ocupao indispensvel ao equilbrio
humano. Um trabalho feito para os homens e no homens que devem se
adaptar a trabalhos desumanos.
ergonomia, cabe ento, tambm, preocupar-se em criar condies
para que as pessoas cheguem a velhice com mais sade, pois ela no
necessita ocupar-se somente com a situao no trabalho, pode evoluir e
aplicar-se a atividades que no so consideradas um trabalho, s condies da
atividade do homem. Pois do estudo quantitativo e qualitativo das condies de
trabalho na empresa, se chega a cincia do bem-estar. Uma das principais
condies a desenvolver, encontra-se em aes educativas no combate a
alienao resultante da ausncia de viso crtica. Essa ausncia impede a
percepo da realidade e abafa o potencial de autocrescimento.
Como ponto conclusivo do estudo, tem-se que diante da situao atual
na qual se encontra a sociedade, chegada a hora de se voltar a ateno
temtica do novo papel do cidado de terceira idade na sociedade
contempornea, onde, como antes, este indivduo j ocupou diferentes papeis
de acordo com a poca e cultura em que estava inserido. Agora seu papel, ao
que tudo indica, nos remete a viso de uma pessoa com potenciais a serem
explorados e necessidades a serem supridas. A urgncia se justifica no fato do
contnuo aumento desta populao e como confirma as previses dos rgos
oficiais, a sua tendncia de ocupar uma parcela ainda maior em nossa
sociedade. Diante do panorama que se apresenta, a sociedade como um todo,
compreendido como sendo os rgos governamentais e no governamentais e
tambm toda a sociedade organizada, precisam dispor de esforo na tentativa
de equacionar o problema crescente, que o papel do cidado que ingressa na
terceira idade. Ou isso, ou ento, ter-se- no futuro no muito distante, a

113

possibilidade de se ter mais um grande problema social e econmico a ser


solucionado.

4.2 Recomendaes Para Trabalhos Futuros


Aps a realizao deste trabalho a autora pode vislumbrar novas
possibilidades de aprimoramento nos instrumentos de pesquisa de modo a
explorar melhor o tema aqui discutido. Assim sendo, perfeitamente possvel
fazer algumas indicaes aos futuros pesquisadores que desejam estudar e se
aprimorar melhor a respeito deste assunto a fim de lhes proporcionar maior
grau de eficincia em suas pesquisas. Portanto ficam aqui registradas algumas
recomendaes.

Aplicar o instrumento em pessoas jovens, que sero os velhos de


amanh, com a finalidade de saber se eles tomam cuidados com a
sade em todos os aspectos, para que garantam uma melhor qualidade
de vida presente e futura.

Aplicar esse instrumento da pesquisa em outros grupos de terceira


idade, de diferentes nveis scio-culturais.

Determinar critrios capazes de definir caractersticas do idoso para


desenhar o tipo de trabalho mais adequado ao mesmo.

Estabelecer estudos preliminares que aponte caminhos, que por sua


vez, traduzam em novos padres ergonmicos condizentes com os
anseios do trabalhador de terceira idade.

Verificar atravs de pesquisas, como o idoso se comporta atualmente


diante de mudanas, tendo em vista que o senso comum atribui ao idoso
um comportamento conservador, sejam elas no que se referem a
trabalho ou at mesmo comportamento social.

114

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FINLEY, M. I. Democracia: Antiga e Moderna. Rio de Janeiro: Graal, 1988.
FROMM, Erich, 1974. O esprito de liberdade. In:___. interpretao radical do
Velho Testamento e de sua tradio. R. Janeiro: Zahar, 1974. 185 p.Trad.
Waltensir Dutra 1966. You shall be as gods. N. York, Holt, Rinehart and
Winston). 2.ed.
FROMM, Erich. O dogma de Cristo e outros ensaios sobre Religio,
Psicologia e Cultura. R. Janeiro: Zahar, 1974. 159 p. Trad. Waltensir Dutra
(1970. The dogma of Christ and other essays on Religion, Psychology and
Culture. N. York, Holt, Rinehart and Winston). 4.ed. (1.ed. orig. 1955).
GODOY,

Arilda

S.

Introduo

pesquisa

qualitativa.

Revista

de

fundamentais.

Revista

de

Administrao de Empresas, v.35, n.2, 1995.


________.

Pesquisa

qualitativa

tipos

Administrao de Empresas, v.35, n.3, 1995.


________. A pesquisa qualitativa e sua utilizao em administrao de
Empresas. Revista de Administrao de Empresas, v.35, n.4, 1995
[IBGE] Estatsticas IBGE 2000. Disponvel em: <http://www.ibge.gov.br/censo/
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LUPPI, Galvani. Cultura organizacional: passos para a mudana. Belo
Horizonte: Luzazul, 1995.
NEWSTROM, J. W. Comportamento humano no trabalho. So Paulo:
Pioneira, 1992.

123

PERROW, C. Anlise organizacional: um enfoque sociolgico. So Paulo:


Atlas, 1976.
PIETRONI, Patrick. Viver holstico. So Paulo: Summus, 1988.
PINCHOT, Elizabeth & GIFFORD. O poder das pessoas. In:___. O valor do
idosos enquanto pessoa humana. Rio de Janeiro: Campus, 1994. PLATT,
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expresso.

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<http://www.psicologiaefe.hpg.ig.com.br/tema

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[TILT], Terceira Idade ao longo do tempo. Disponvel em: <http://
www.saudevidaonline.com.br/mundo_antigo.htm>. Acesso em: 12 dez. 2001.
TRIVIOS, A.N.S. Introduo Pesquisa em Cincias Sociais: In:___. a
pesquisa qualitativa na educao. 3 ed., So Paulo, Atlas, 1992.
VARGAS,Heber Soares. A depresso no Idoso; So Paulo: Fundo Editorial
Byk, 1992.

124

6 ANEXOS
6.1 Primeiro questionrio aplicado na amostra

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA


PS-GRADUAO EM ENGENHARIA DE PRODUO
REA DE CONCENTRAO: ERGONOMIA

Mestranda Delci Elena Corbari Pereira

TRABALHO PARA 3 IDADE

QUESTIONRIO

GRUPO TERCEIRA IDADE AMOR E CARINHO

O que voc considera mais importante para ter uma boa Qualidade de
Vida?

125

6.2 Segundo questionrio aplicado na amostra


1 Folha
1. Dados Pessoais

1.1. Nome:
__________________________________________________________
1.2. Endereo:
__________________________________________________________
1.3. Descendncia:
__________________________________________________________
1.4. Escolaridade:
Analfabeto

2 Grau Incompleto

1 Grau Incompleto

2 Grau Completo

1 Grau Completo

Superior Incompleto
Superior Completo

1.5. Estado Civil:


Solteiro(a)

Separado(a)

Casado(a)

Vivo(a)

Segunda Unio

Outro

1.6. Nmero de Dependentes: ________________________


1.7. Ocupao Atual: _______________________________
1.8. Profisso Anterior ______________________________

126

2. Como preencher o questionrio da pesquisa da 2 folha:

2.1. Primeira coluna: Dos 46 itens enumerados na folha 2, faa um X nos


23 itens que voc considera prioritrios para viver com qualidade na terceira
idade;

2.2. Segunda coluna: Dos 23 itens que voc

j escolheu faa um X na

segunda coluna nos 16 itens principais para que a Terceira idade possa ser
vivida com boa qualidade;

2.3. Terceira coluna: Dos 16 itens que voc escolheu anteriormente, faa um
X na terceira coluna, nos 8 itens mais importantes para que voc tenha boa
qualidade de vida na 3 idade.

2.4. Quarta Coluna : Agora dos 8 itens assinalados com X na 3 coluna,


enumere na quarta coluna por ordem de prioridade, os cinco itens sem os
quais seria impossvel ter uma boa qualidade de vida na 3 idade.

Observao: Caso haja empate de prioridade na quarta coluna, coloque os


dois itens no mesmo nmero de ordem, porm no ultrapasse 5 itens.

127

2 Folha
1
01.
02.
03.
04.
05.
06.
07.
08.
09.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.

4
Ser atualizado.
Ser amado(a).
Morar bem.
Buscar Novos inter-relacionamentos.
Ter o carinho da famlia.
Ser independente.
Possuir bom humor.
Amar.
Ter f.
Ter sonhos realizados.
Fazer viagens, passeios.
Ter novos objetivos a alcanar.
Viver com sabedoria.
Gozar de boa sade fsica e mental.
Ter harmonia e equilbrio.
Ter amigos.
Possuir estabilidade econmica.
Fazer o que gosta.
Sentir-se realizado.
Fazer exerccios dirios, ginstica.
Saber que deixou frutos (no passou em vo).
Trabalhar.
Ter aposentadoria decente.
Receber visitas.
Ocupar-se com alguma atividade.
Possuir bens que possam ser usufrudos.
Sentir-se til para as outras pessoas.
Ter moradia prpria.
Contar com um plano de sade.
Participar da vida comunitria.
Viver intensamente.
Gostar de si.
Estar de bem consigo mesmo.
Sentir plenitude.
Ter opes a fazer.
Viver de sombra e gua fresca.
Ter experincia.
No ser um peso para a famlia.
Ser participativo(a).
Ser consciente da idade.
Ter uma vida alegre.

128

42.
43.
44.
45.
46.

Danar.
Ler.
Aceitar as limitaes.
Ter humildade.
Levar a vida como as fases anteriores.

129

6.3 Resultados da segunda fase da pesquisa em nmeros


TABULAO DOS DADOS DA PESQUISA GRUPO TERCEIRA IDADE AMOR E CARINHO

Resultado da Pesquisa em nmeros


1
2
3
4
1
13
9
4
3
2
32
30
16
6
3
23
15
7
3
4
8
5
0
0
5
34
32
25
19
6
11
6
1
1
7
23
12
2
1
8
28
21
14
6
9
36
35
29
25
10
4
3
0
0
11
23
15
7
7
12
10
3
3
2
13
14
10
2
0
14
35
28
17
12
15
7
2
0
0
16
31
30
22
13
17
18
11
6
5
18
32
25
12
9
19
9
4
1
1
20
19
15
7
4
21
15
9
3
3
22
19
13
10
8
23
29
22
14
13
24
22
11
5
2
25
25
19
15
13
26
4
1
1
0
27
30
21
6
4
28
25
17
6
3
29
23
12
4
3
30
22
14
2
1
31
11
7
3
1
32
29
22
9
3
33
25
16
7
4
34
2
0
0
0
35
16
7
3
3
36
3
3
2
0
37
8
3
1
1
38
27
18
4
0
39
14
9
5
1
40
18
8
0
0
41
25
18
2
1
42
27
21
14
4
43
14
7
4
1
44
7
5
2
0

ITENS PESQUISADOS
Ser atualizado.
Ser amado(a).
Morar bem.
Buscar Novos inter-relacionamentos.
Ter o carinho da famlia.
Ser independente.
Possuir bom humor.
Amar.
Ter f.
Ter sonhos realizados.
Fazer viagens, passeios.
Ter novos objetivos a alcanar.
Viver com sabedoria.
Gozar de boa sade fsica e mental.
Ter harmonia e equilbrio.
Ter amigos.
Possuir estabilidade econmica.
Fazer o que gosta.
Sentir-se realizado.
Fazer exerccios dirios, ginstica.
Saber que deixou frutos (no passou em vo).
Trabalhar.
Ter aposentadoria decente.
Receber visitas.
Ocupar-se com alguma atividade.
Possuir bens que possam ser usufrudos.
Sentir-se til para as outras pessoas.
Ter moradia prpria.
Contar com um plano de sade.
Participar da vida comunitria.
Viver intensamente.
Gostar de si.
Estar de bem consigo mesmo.
Sentir plenitude.
Ter opes a fazer.
Viver de sombra e gua fresca.
Ter experincia.
No ser um peso para a famlia.
Ser participativo(a).
Ser consciente da idade.
Ter uma vida alegre.
Danar.
Ler.
Aceitar as limitaes.

130

45
46
Soma 1

17
7
874

13
1
608

5
2
304

4
Ter humildade.
0
Levar a vida como as fases anteriores.
190

131

6.4 Resultados da segunda fase da pesquisa em percentuais


Resultado da Pesquisa em percentuais

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44

1
1,49%
3,66%
2,63%
0,92%
3,89%
1,26%
2,63%
3,20%
4,12%
0,46%
2,63%
1,14%
1,60%
4,00%
0,80%
3,55%
2,06%
3,66%
1,03%
2,17%
1,72%
2,17%
3,32%
2,52%
2,86%
0,46%
3,43%
2,86%
2,63%
2,52%
1,26%
3,32%
2,86%
0,23%
1,83%
0,34%
0,92%
3,09%
1,60%
2,06%
2,86%
3,09%
1,60%
0,80%

2
1,48%
4,93%
2,47%
0,82%
5,26%
0,99%
1,97%
3,45%
5,76%
0,49%
2,47%
0,49%
1,64%
4,61%
0,33%
4,93%
1,81%
4,11%
0,66%
2,47%
1,48%
2,14%
3,62%
1,81%
3,13%
0,16%
3,45%
2,80%
1,97%
2,30%
1,15%
3,62%
2,63%
0,00%
1,15%
0,49%
0,49%
2,96%
1,48%
1,32%
2,96%
3,45%
1,15%
0,82%

3
1,32%
5,26%
2,30%
0,00%
8,22%
0,33%
0,66%
4,61%
9,54%
0,00%
2,30%
0,99%
0,66%
5,59%
0,00%
7,24%
1,97%
3,95%
0,33%
2,30%
0,99%
3,29%
4,61%
1,64%
4,93%
0,33%
1,97%
1,97%
1,32%
0,66%
0,99%
2,96%
2,30%
0,00%
0,99%
0,66%
0,33%
1,32%
1,64%
0,00%
0,66%
4,61%
1,32%
0,66%

4
1,58%
3,16%
1,58%
0,00%
10,00%
0,53%
0,53%
3,16%
13,16%
0,00%
3,68%
1,05%
0,00%
6,32%
0,00%
6,84%
2,63%
4,74%
0,53%
2,11%
1,58%
4,21%
6,84%
1,05%
6,84%
0,00%
2,11%
1,58%
1,58%
0,53%
0,53%
1,58%
2,11%
0,00%
1,58%
0,00%
0,53%
0,00%
0,53%
0,00%
0,53%
2,11%
0,53%
0,00%

ITENS PESQUISADOS
Ser atualizado.
Ser amado(a).
Morar bem.
Buscar Novos inter-relacionamentos.
Ter o carinho da famlia.
Ser independente.
Possuir bom humor.
Amar.
Ter f.
Ter sonhos realizados.
Fazer viagens, passeios.
Ter novos objetivos a alcanar.
Viver com sabedoria.
Gozar de boa sade fsica e mental.
Ter harmonia e equilbrio.
Ter amigos.
Possuir estabilidade econmica.
Fazer o que gosta.
Sentir-se realizado.
Fazer exerccios dirios, ginstica.
Saber que deixou frutos (no passou em vo).
Trabalhar.
Ter aposentadoria decente.
Receber visitas.
Ocupar-se com alguma atividade.
Possuir bens que possam ser usufrudos.
Sentir-se til para as outras pessoas.
Ter moradia prpria.
Contar com um plano de sade.
Participar da vida comunitria.
Viver intensamente.
Gostar de si.
Estar de bem consigo mesmo.
Sentir plenitude.
Ter opes a fazer.
Viver de sombra e gua fresca.
Ter experincia.
No ser um peso para a famlia.
Ser participativo(a).
Ser consciente da idade.
Ter uma vida alegre.
Danar.
Ler.
Aceitar as limitaes.

132

45
1,95%
46
0,80%
Soma 2 100%

2,14%
0,16%
100%

1,64%
0,66%
100%

2,11% Ter humildade.


0,00% Levar a vida como as fases anteriores.
100%

133

6.5 Classificao dos itens da quarta coluna por prioridade


CLASSIFICAO DOS ITENS DA QUARTA COLUNA POR PRIORIDADE
Item
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40

1
0
2
1
0
12
0
0
0
8
0
1
1
0
3
0
2
0
1
0
0
1
0
3
0
1
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0

2
1
1
0
0
3
0
0
3
6
0
0
0
0
5
0
3
0
1
1
2
1
2
6
1
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0

3
0
1
0
0
0
0
0
1
5
0
2
0
0
3
0
3
3
2
0
1
0
1
2
1
4
0
1
1
0
0
0
0
1
0
1
0
0
1
1
0

4
2
1
0
0
3
1
0
2
2
0
0
1
0
1
0
2
0
3
0
1
1
3
1
0
3
0
0
2
1
1
0
2
3
0
0
0
0
0
0
0

5
0
1
2
0
1
0
1
0
4
0
3
0
0
1
0
4
1
2
0
0
0
2
1
1
5
0
1
0
0
0
1
1
0
0
0
0
1
0
0
0

Aplicado o multiplicador
0
4
0
4
0
10
4
3
2
1
5
0
0
0
2
0
0
0
0
0
60
12
0
6
1
0
0
0
2
0
0
0
0
0
1
0
12
3
4
0
40
24
15
4
4
0
0
0
0
0
5
0
6
0
3
5
0
0
2
0
0
0
0
0
0
15
20
9
2
1
0
0
0
0
0
10
12
9
4
4
0
0
9
0
1
5
4
6
6
2
0
4
0
0
0
0
8
3
2
0
5
4
0
2
0
0
8
3
6
2
15
24
6
2
1
0
4
3
0
1
5
0
12
6
5
0
0
0
0
0
0
0
3
0
1
0
0
3
4
0
5
4
0
2
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
1
0
0
0
4
1
0
0
3
6
0
0
0
0
0
0
5
4
3
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
3
0
0
0
0
3
0
0
0
0
0
0
0

MP
0,533
1,333
0,467
0
5,267
0,133
0,067
1,267
5,8
0
0,933
0,467
0
3,133
0
2,6
0,667
1,533
0,267
0,867
0,733
1,267
3,2
0,533
1,867
0
0,267
0,467
0,733
0,133
0,067
0,333
0,6
0
0,8
0
0,067
0,2
0,2
0

Cassif.
8

9
1

4
5
7

9
3
6

134

41
42
43
44
45
46

0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
3
0

0
1
0
0
1
0

1
3
1
0
0
0

0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
9
0

0
2
0
0
2
0

1
3
1
0
0
0

0,067
0,333
0,067
0
0,733
0

135

6.6 Terceiro questionrio aplicado na amostra

QUESTIONRIO

1. Para ter boa qualidade de vida, voc considera importante trabalhar na


terceira idade?

2. Se a resposta anterior foi positiva, qual seria o nmero de horas ideal para
esse trabalho?

3. Quais os principais requisitos que esse local deve possuir (ambiente fsico)?

4. Cite as trs principais exigncias sociais para que ele se desenvolva


prazerosamente:

5. Como voc imagina que se sentiria se isso j fosse realidade?