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Le point

sur...

Janv. 2016
N 2016/03

Mot-cl :

Le RIFSEEP

Indemnit

(Rgime Indemnitaire tenant compte des Fonctions,


des Sujtions, de lExpertise
et de lEngagement Professionnel)

Lessentiel
Avertissement :
Ce Point sur n 2016-03 a t modifi en octobre 2016. Voir les
modifications apportes en orange.
Rfrences :

Dcret n 2014-513 du 20 mai 2014 modifi portant cration dun rgime

indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujtions, de lexpertise et


de lengagement professionnel dans la fonction publique de lEtat

Circulaire du 5 dcembre 2014 du ministre de la dcentralisation et


de la fonction publique et du secrtaire dtat charg du budget relatif
la mise en oeuvre du rgime indemnitaire tenant compte des fonctions,
des sujtions, de lexpertise et de lengagement professionnel

Le dcret n 2014-513 du 20 mai 2014 a instaur le RIFSEEP,


constitu dune Indemnit de Fonctions, de Sujtions et dExpertise
(IFSE) complte par un Complment Indemnitaire Annuel (CIA)
li lengagement professionnel et la manire de servir. Ce
nouveau rgime a vocation devenir le nouvel outil indemnitaire
de rfrence (circulaire du 5 dcembre 2014).
Cela signifie que son instauration suppose la suppression des
primes et indemnits remplaces par le RIFSEEP (voir infra
cumul du RIFSEEP avec dautres primes ).
Lentre en vigueur de ce dispositif sest fait progressivement
depuis le 1er janvier 2016 avec une gnralisation
lensemble des cadres demplois au 1er janvier 2017. Il
convient donc de surveiller son application dans la FPT et
la publication des arrts ncessaires lapplication du
rgime tous les grades.
A retenir : IFSE + CIA = RIFSEEP

Maison des collectivits

Parc Tertiaire Crs


21 rue Ferdinand Buisson, Bt. F
53810 CHANG
Tl. : 02 43 59 09
Fax : 02 43 53 16 74
Mail : cdg53@cdg53.fr

www.cdg53.fr

09

Le dispositif
1- LIFSE ( Indemnit de Fonctions, de Sujtions et dExpertise)
LIFSE tend valoriser principalement lexercice des fonctions et les parcours professionnels des agents.
Cette indemnit est fixe mensuellement en tenant compte du niveau de responsabilit et dexpertise dans lexercice des fonctions
occupes. Les fonctions sont classes dans des groupes (au maximum 4 pour la catgorie A, 3 pour la catgorie B
et 2 pour la catgorie C) au regard des critres professionnels suivants :

n Fonctions dencadrement, de coordination, de pilotage ou de conception (Ce critre, explicite, fait rfrence des
responsabilits plus ou moins lourdes en matire dencadrement ou de coordination dune quipe, dlaboration et de suivi
de dossiers stratgiques ou bien encore de conduite de projets) ;

n Technicit, expertise, exprience ou qualification ncessaire lexercice des fonctions (Il sagit l de valoriser
lacquisition et la mobilisation de comptences plus ou moins complexes, dans le domaine fonctionnel de rfrence de
lagent) ;

n Sujtions particulires ou degr dexposition du poste au regard de son environnement professionnel (les sujtions

spciales correspondent des contraintes particulires lies, par exemple, lexercice de fonctions itinrantes ; lexposition
de certains types de poste peut, quant elle, tre physique. Elle peut galement soprer par une mise en responsabilit
prononce de lagent, notamment dans le cadre dchanges frquents avec des partenaires internes ou externes
ladministration).
Les groupes de fonctions sont hirarchiss, le groupe 1 devant tre rserv aux postes les plus exigeants. En vertu du
principe de libre administration, chaque collectivit ou tablissement peut dfinir ses propres critres (voir infra).
Le rgime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle. Ce sont donc les fonctions exerces par un agent, et non son
grade, qui dterminent le groupe dans lequel il sera affect.
Sagissant de lexprience professionnelle : celle-ci est prise en compte en vue dune ventuelle revalorisation de lIFSE.
Son montant fait ainsi lobjet dun rexamen en cas de changement de groupe de fonctions avec davantage dencadrement,
de technicit ou de sujtions, afin dencourager la prise de responsabilit.
La dlibration, prise aprs avis du Comit technique, peut aussi prvoir des critres de modulation de la prime, notamment
en cas dabsentisme. Si une collectivit souhaite le maintien des lments de primes et indemnits lies lexercice des
fonctions, durant les priodes dabsence des bnficiaires, elle doit dlibrer expressment sur ces critres et conditions
Si le dcret prvoit, pour lEtat, le maintien du niveau indemnitaire peru antrieurement par les agents (art. 6 du dcret
n 2014-513), cela ne semble pas devoir simposer dans la fonction publique territoriale.

2- Le CIA ( Complment indemnitaire annuel)


Il tient compte de lengagement professionnel et de la manire de servir, apprcis au moment de lvaluation.
Ce complment indemnitaire annuel est facultatif. Il peut tre dcid, pour un cadre demplois donn, de ne
pas le mettre en place. Sil est institu, il sera attribu en tenant compte de lengagement professionnel et de
la manire de servir de lagent. Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier quil ne soit pas vers.
Le montant du CIA pouvant tre attribu lagent est compris entre 0 % et 100 % dun montant maximal fix
par groupe de fonctions. Ce montant est dtermin par arrt interministriel. Afin quil ne reprsente pas une
part disproportionne dans le rgime indemnitaire total, la circulaire du 5 dcembre 2014 prconise que le
montant maximal du CIA nexcde pas :

n 15% du plafond global du RIFSEEP pour les cadres demplois de la catgorie A ;


n 12 % du plafond global du RIFSEEP pour les cadres demplois de la catgorie B ;
n 10 % du plafond global du RIFSEEP pour les cadres demplois de la catgorie C.
Le CIA fait lobjet lEtat dun versement annuel, en une ou deux fractions. Toutefois, en vertu du
principe de libre administration, ce principe ne semble pas simposer aux collectivits locales qui
pourraient prvoir une autre priodicit (ex. mensuelle).
Le CIA nest pas automatiquement reconductible dune anne sur lautre.

Point sur n 2016/03/ p. 2

La somme des deux parts ne doit pas tre suprieure au plafond global des primes accordes aux
agents de lEtat (art 88 de la loi n 84-53)

Attribution
Critres dattribution :
La dlibration peut dfinir des critres dattribution trs prcis lis par exemple :

n aux sujtions,
n lencadrement,
n aux dplacements plus ou moins frquents ou laire gographique,
n la plus ou moins grande expertise ou technicit ncessaire lexercice de certaines fonctions,
n lanciennet (exprience ou qualification ncessaire lexercice des fonctions) ;
n aux contraintes horaires, runions le soir, roulement de plannings (hors contraintes rmunres au
titre des astreintes ou indemnit de travail des dimanches et jours fris),

n la pnibilit
n la manire de servir (implication dans le service, disponibilit au regard des missions, qualit du
service rendu)
Bnficiaires :
Fonctionnaires stagiaires, titulaires, contractuels de droit public si la dlibration le prvoit. En revanche, les agents
de droit priv en sont exclus.
Temps de travail :
Le montant de lindemnit et du complment sera proratis pour les temps non complet, les temps partiel, dans les
mmes conditions que le traitement.
Priodicit dattribution :
LIFSE sera verse mensuellement. Le CIA, sil est vers, le sera selon la priodicit dfinie dans la dlibration.
Modalits de rvaluation des montants :
Le montant de lIFSE fera lobjet dun rexamen :

n en cas de changement de fonctions vers un poste relevant dun mme groupe de fonctions
n au moins tous les quatre ans, en labsence de changement de fonctions et au vu de lexprience acquise par lagent,
n en cas de changement de grade la suite dune promotion.
(art 3 du dcret n 2014-513)

Cumul avec dautres primes


La circulaire du 5 dcembre 2014 prcise, de manire non exhaustive, les primes et indemnits de mme nature non cumulables :

n Lindemnit forfaitaire pour travaux supplmentaires (IFTS),


n La prime de rendement,
n Lindemnit dadministration et de technicit (IAT)
n Lindemnit dexercice de mission des prfectures (IEMP).

Point sur n 2016/03/ p. 3

Le RIFSEEP est cumulable, par nature, avec :

n Les sujtions ponctuelles directement lies la dure du travail (ex : heures supplmentaires, astreintes, travail de nuit
ou jours fris) ;

Sont ainsi vises (arrt du 27 aot 2015) :


n

les indemnits horaires pour travaux supplmentaires (IHTS)

lindemnit horaire pour travail normal de nuit

la prime dencadrement ducatif de nuit

lindemnit forfaitaire pour travail les dimanches et jours fris des personnels de la filire sanitaire et sociale

lindemnit pour travail dominical rgulier

lindemnit horaire pour travail du dimanche et jours fris

n La NBI ;
n Lindemnisation des dpenses engages au titre des fonctions exerces (ex : frais de dplacement) ;
n Les dispositifs dintressement collectif ;
n Les dispositifs compensant les pertes de pouvoir dachat (ex : indemnit compensatrice ou diffrentielle, GIPA etc.)

Impact sur la Prime de Fonctions et de Rsultats (PFR)


La PFR, institue par le dcret n 2008-1533, mise en application progressivement dans la FPT compter de 2010, est abroge depuis le 31 dcembre 2015. Elle peut tre remplace par le Rgime Indemnitaire tenant compte des Fonctions,
des Sujtions, de lExpertise et de lEngagement Professionnel (RIFSEEP). Un courrier de la Direction Gnrale des Collectivits Locales (DGCL) du 21 juillet 2015 prcise que les dlibrations qui auraient institu la PFR nauront plus alors de base
lgale. Il appartiendra donc aux collectivits de les abroger doffice dans un dlai raisonnable .
Il en est de mme pour lindemnit forfaitaire reprsentatives de sujtions et de travaux supplmentaires des conseillers
et assistants socio-ducatifs, galement abroge au 31 dcembre 2015.

Procdure de mise en place


1- Etat des lieux pour une remise plat du rgime indemnitaire existant
2- Elaboration du nouveau rgime indemnitaire laide de lorganigramme et des fiches de poste
Elaboration de critres
Dtermination du nombre de groupes par cadre demplois
Cotation de chaque poste
3- Avis pralable du Comit technique
4- Dlibration
5- Arrt individuel par agent

Point sur n 2016/03 / p. 4

Montants annuels
Il sagit de montants plafonds annuels.
Il est noter que les montants indiqus sont diminus lorsque lagent bnficie dun logement (consulter
les arrts, page 7, pour les montants)

Groupe

Plafond IFSE

Plafond CIA

Total

CATEGORIE A
Administrateur
groupe 1

49 980

8 820

58 800

groupe 2

46 920

8 280

55 200

groupe 3

42 330

7 470

45 858

Attach, secrtaire de mairie


groupe 1

36 210

6 390

42 600

groupe 2

32 130

5 670

37 800

groupe 3

25 500

4 500

30 000

groupe 4

20 400

3 600

24 000

Conseiller socio-ducatif
groupe 1

19 480

3 440

22 920

groupe 2

15 300

2 700

18 000

CATEGORIE B
Rdacteur, ducateur des APS, animateur
groupe 1

17 480

2 380

19 860

groupe 2

16 015

2 185

18 200

groupe 3

14 650

1 995

16 645

Assistant socio-ducatif
groupe 1

11 970

1 630

13 600

groupe 2

10 560

1 440

12 000

CATEGORIE C
Adjoint administratif, danimation, ATSEM,
agent social, oprateur des APS
groupe 1

11 340

1 260

12 600

groupe 2

10 800

1 200

12 000

Point sur n 2016/03/ p. 5

ATTENTION :
Pour la filire technique, les montants ont t fixs par arrt pour les techniciens, les agents de matrise et les adjoints techniques.
Pour autant, un autre arrt est en attente pour que ces montants soient dfinitivement applicables. Dans lattente de ce texte, les
montants sont donns titre indicatif, la filire technique ne pouvant, dans limmdiat, bnficier du RIFSEEP.
Il en est de mme pour les puricultrices, infimiers en soins gnraux (catgorie A) et infirmiers (catgorie B) de la filire sociale.

Groupe

Plafond IFSE

Plafond CIA

Total

CATEGORIE A
Infirmier en soins gnraux, Puricultrice (arrt du 31 mai 2016)
groupe 1

12 520

1705

14 225

groupe 2

11 505

1570

13 075

CATEGORIE B
Infirmier (en voie dextinction) (arrt du 31 mai 2016)
groupe 1
groupe 2

9 000

1 230

13 500

8 010

1 090

12 600

Technicien (arrt du 30 dcembre 2015)


groupe 1

11 880

1 620

13 500

groupe 2

11 090

1 510

12 600

groupe 3

10 300

1 400

11 700

CATEGORIE C
Adjoint technique, agent de matrise (arrt 28 avril 2015)
groupe 1

11 340

1 260

12 600

groupe 2

10 800

1 200

12 000

Point sur n 2016/03 / p. 6

Tableau rcapitulatif des textes autorisant


linstauration du RIFSEEP par cadre demplois
Seuls les cadres demplois concerns ont t rpertoris, le tableau sera ractualis au fur et mesure de
la parution des textes pour les autres cadres demplois.

cadre demplois
territorial

arrt fixant les


montants pour
les corps de
correspondance de
la fonction publique
dEtat

arrt du ministre
de rattachement

entre en vigueur

CATEGORIE A
administrateur

arrt du 29 juin 2015

aucun

1er juillet 2015

attach, secrtaire de
mairie

arrt du 3 juin 2015

arrt du 17 dcembre 2015

1er janvier 2016

conseiller socio-ducatif

arrt du 3 juin 2015

arrt du 22 dcembre 2015

1er janvier 2016

infirmier en soins gnraux


Puricultrice

en attente de la parution
de larrt du ministre de
rattachement

arrt du 31 mai 2016

CATEGORIE B
animateur
ducateur des APS

arrt du 19 mars 2015

arrt du 17 dcembre 2015

1er janvier 2016

assistant socio-ducatif

arrt du 3 juin 2015

arrt du 17 dcembre 2015

1er janvier 2016

infirmier

arrt du 31 mai 2016

en attente de la parution
de larrt du ministre de
rattachement

technicien

arrt du 30 dcembre 2015

en attente de la parution
de larrt du ministre de
rattachement

rdacteur

CATEGORIE C
adjoint administratif
adjoint danimation
agent social

arrt du 20 mai 2014

arrt du 18 dcembre 2015

1er janvier 2016

ATSEM
oprateur des APS
adjoint technique
agent de matrise

arrt 28 avril 2015

en attente de la parution
de larrt du ministre de
rattachement

Point sur n 2016/03/ p. 7

Modle Word

Le conseil municipal (le conseil dadministration)


VU le Code Gnral des Collectivits Territoriales,
VU la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des
fonctionnaires, et notamment son article 20,
VU la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires
relatives la fonction publique territoriale et notamment son article 88,
VU le dcret n 91-875 du 6 septembre 1991 modifi pris pour lapplication du
premier alina de larticle 88 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions
statutaires relatives la fonction publique territoriale ;
VU le dcret n 2014-513 du 20 mai 2014 modifi portant cration du rgime
indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujtions, de l'expertise et de
l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
VU (prciser les arrts fixant les montants de rfrence pour les corps et services de lEtat, cf. Point
sur n 2016/03, p 7) ;
VU lavis du Comit Technique en date du //
et aprs en avoir dlibr, dcide

Article 1 : Objet
Il est institu, selon les modalits ci-aprs et dans la limite des textes applicables
aux agents de l'Etat, le Rgime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des
Sujtions, de lExpertise et de lEngagement Professionnel (RIFSEEP).
Il se compose:
- dune indemnit lie aux fonctions, aux sujtions et lexpertise (IFSE) ;
- dun complment indemnitaire tenant compte de lengagement professionnel et
de la manire de servir (CIA).
La collectivit a dcid, afin de valoriser lexercice des fonctions et de reconnatre
lengagement professionnel et la manire de servir des agents, de refondre son
rgime indemnitaire et dinstaurer le RIFSEEP et de le substituer lensemble des
primes ou indemnits verses antrieurement, hormis celles pour lesquelles un
maintien est explicitement prvu.

Point sur n 2016/03 / p. 8

Article 2 : Bnficiaires
Au vu des dispositions rglementaires en vigueur, une telle prime a t instaure
pour le corps ou services de lEtat servant de rfrence ltablissement du rgime
indemnitaire pour les cadres demplois de :
-

cadre demploi 1 : administrateur territorial,

cadre demploi 2 : attach territorial ;

La prime pourra tre verse aux fonctionnaires stagiaires et titulaires ainsi quaux
agents contractuels de droit public.

Article 3 : Montants
Pour lEtat, chaque part de la prime est compose dun montant de base modulable
individuellement dans la limite de plafonds prciss par arrt ministriel. Les
montants applicables aux agents de la collectivit sont fixs dans la limite de ces
plafonds.
Chaque cadre demplois est rparti en groupes de fonctions suivant le niveau de
responsabilit et dexpertise requis ou les sujtions auxquelles les agents peuvent
tre exposs.
RAPPEL : 4 groupes maximum en catgorie A, 3 en catgorie B et 2 en catgorie C

Cadre demplois :
______________
Groupe 1
Groupe 2
Groupe 3
Groupe 4

Niveau de responsabilit,
dexpertise ou de sujtions*

Responsabilit dune direction ou dun service


Fonctions de coordination ou de pilotage
Encadrement de proximit
Emplois ncessitant une qualification ou une expertise particulire
Sujtions particulires

* A adapter dans chaque collectivit

Cadre demplois :
______________

Niveau de responsabilit,
dexpertise ou de sujtions*

Groupe 1
Groupe 2
Groupe 3

Il est propos que les montants de rfrence pour les cadres demplois viss
larticle 2 soient fixs :

Cadres demplois

Groupe
(et non grade)

Plafond annuel
IFSE

CIA

Groupe 1
Cadre demplois
_______________

Groupe 2
Groupe 3
Groupe 4
Groupe 1

Cadre demplois
_______________

Groupe 2
Groupe 3

Point sur n 2016/03/ p. 9

Pour les agents logs par ncessit absolue de service, les plafonds annuels sont
fixs comme suit :

Cadres demplois

Plafond annuel

Groupe
IFSE

CIA

Groupe 1
Cadre demplois
__________________

Groupe 2
Groupe 3

Pour les agents logs par ncessit absolue de service, les plafonds annuels sont
fixs comme suit :

Cadres demplois

Plafond annuel

Groupe
IFSE

CIA

Groupe 1
Cadre demplois
__________________

Groupe 2
Groupe 3
Groupe 1

Cadre demplois
________________

Groupe 2
Groupe 3

* Les plafonds annuels sont tablis pour un agent exerant temps complet. Ils sont
rduits au prorata de la dure effective du travail pour les agents exerant temps
partiel ou occups sur un emploi temps non complet.
Ces montants volueront au mme rythme et selon les mmes conditions que les
montants arrts pour les corps ou services de lEtat.

Article 4 : Modulations individuelles


Part fonctionnelle (IFSE)
La part fonctionnelle peut varier selon le niveau de responsabilit, le niveau
dexpertise ou les sujtions auxquelles les agents sont confronts dans lexercice de
leurs missions.
Le montant individuel dpend du rattachement de lemploi occup par un agent
lun des groupes fonctionnels dfinis ci-dessus.
Ce montant fait lobjet dun rexamen :
en cas de changement de fonctions ou demploi relevant dun mme
groupe de fonctions
en cas de changement de grade ou de cadre demplois la suite dune
promotion, dun avancement de grade ou de la nomination suite la russite dun
concours ;
au moins tous les quatre ans en fonction de lexprience acquise par

lagent. (Il est possible de ne pas tenir compte du paramtre anciennet ou en limiter la porte, par
exemple en fixant x % la revalorisation maximale lie lanciennet).

La part fonctionnelle de la prime sera verse mensuellement sur la base dun


douzime du montant annuel individuel attribu.

Groupe 1
Cadre demplois
________________

Groupe 2
Groupe 3

* Les plafonds annuels sont tablis pour un agent exerant temps complet. Ils sont
rduits au prorata de la dure effective du travail pour les agents exerant temps
partiel ou occups sur un emploi temps non complet.
Ces montants volueront au mme rythme et selon les mmes conditions que les
montants arrts pour les corps ou services de lEtat.

Article 4 : Modulations individuelles


Part fonctionnelle (IFSE)
La part fonctionnelle peut varier selon le niveau de responsabilit, le niveau
dexpertise ou les sujtions auxquelles les agents sont confronts dans lexercice de
leurs missions.
Le montant individuel dpend du rattachement de lemploi occup par un agent
lun des groupes fonctionnels dfinis ci-dessus.
Ce montant fait lobjet dun rexamen :
en cas de changement de fonctions ou demploi relevant dun mme
groupe de fonctions
en cas de changement de grade ou de cadre demplois la suite dune
promotion, dun avancement de grade ou de la nomination suite la russite dun
concours ;
au moins tous les quatre ans en fonction de lexprience acquise par
lagent. (Il est possible de ne pas tenir compte du paramtre anciennet ou en limiter la porte, par

exemple en fixant x % la revalorisation maximale lie lanciennet).

La part fonctionnelle de la prime sera verse mensuellement sur la base dun


douzime du montant annuel individuel attribu.

Point sur n 2016/03 / p. 10

Part li lengagement professionnel et la manire de servir (CIA)


Il est propos dattribuer individuellement aux agents un coefficient de prime
appliqu au montant de base et pouvant varier de 0 100%. (Il est possible dajuster les

paramtres de modulation de la part lie aux rsultats).

Ce coefficient sera dtermin partir des rsultats de lvaluation professionnelle


selon les modalits suivantes : (Prciser les critres et modalits darticulation entre lvaluation
professionnelle et le niveau de prime).

La part lie la manire de servir sera verse annuellement (ou autre priodicit
dfinir)

Le coefficient attribu sera revu annuellement partir des rsultats des entretiens
dvaluation.
Les montants perus par chaque agent au titre des deux parts de la prime sont fixs
par arrt individuel.
Article 5 : Critres
A complter par les critres retenus (cf Point sur n 2016/03, p 3)
Sujtions, encadrement, dplacement

Article 6 : Modalit de maintien, retenue pour absence ou suppression


Il vous appartient de dterminer le sort du rgime indemnitaire en cas dabsence
Exemple propos :
En ce qui concerne les modalits de maintien ou de suppression du rgime indemnitaire et notamment
pour le cas des agents momentanment indisponibles (cong maladie, maternit, paternit, longue
maladie, longue dure, grave maladie), le sort des primes et indemnits suivra les mmes rgles
d'abattement que la rmunration principale.

Article 7 : Date d'effet


Les dispositions de la prsente dlibration prendront effet au : .//
(au plus tt la date de transmission de la dlibration au contrle de lgalit, en regard du principe
de non rtroactivit d'un acte rglementaire).

Article 8 : Crdits budgtaires


Les crdits correspondants seront prvus et inscrits au budget.
Article 9 : Voies et dlais de recours
Le Maire (Prsident) certifie sous sa responsabilit le caractre excutoire de cet acte
qui pourra faire lobjet dun recours pour excs de pouvoir devant le tribunal
administratif de Nantes dans un dlai de deux mois compter de sa transmission
au reprsentant de lEtat et de sa publication.

Visa de la Prfecture :

Fait _______________________,
le __________________
Le Maire, (Le Prsident),

Dlibration rendue excutoire par publication


et/ou notification compter
du /. /.

Point sur n 2016/03/ p. 11

Modle Word
Le Maire, (ou Prsident),

Vu le Code Gnral des Collectivits Territoriales et notamment son article L212218 (ou L5211-9),
Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des
fonctionnaires,

Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires


relatives la Fonction Publique Territoriale,
Vu le dcret n 2014-513 du 20 mai 2014 modifi portant cration dun rgime
indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujtions, de lexpertise et de
lengagement professionnel dans la fonction publique de lEtat,
Vu la circulaire du 5 dcembre 2014 du ministre de la dcentralisation et de la
fonction publique et du secrtaire dtat charg du budget relatif la mise en
oeuvre du rgime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujtions, de
lexpertise et de lengagement professionnel,

Vu la dlibration du Conseil municipal (dadministration) en date du


______________, portant cration du rgime indemnitaire tenant compte des
fonctions, des sujtions, de lexpertise et de lengagement professionnel,
Vu larrt n ______ du ______________ (viser le dernier arrt pris dans la carrire de
lagent considr),

arrte :

Article 1 : Attribution

Il est attribu une Indemnit de Fonctions, de Sujtions et dExpertise (IFSE) au


profit de M__________________________, ____________ (grade), indice brut
_____.
Il lui est galement attribu un complment indemnitaire annuel (CIA).

Article 2 : Montant

Le montant annuel est fix _________ pour lIFSE et _______ pour le CIA.

Le Maire, (ou Prsident),


Vu le Code Gnral des Collectivits Territoriales et notamment son article L212218 (ou L5211-9),
Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des
fonctionnaires,
Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires
relatives la Fonction Publique Territoriale,
Vu le dcret n 2014-513 du 20 mai 2014 modifi portant cration dun rgime
indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujtions, de lexpertise et de
lengagement professionnel dans la fonction publique de lEtat,
Vu la circulaire du 5 dcembre 2014 du ministre de la dcentralisation et de la
fonction publique et du secrtaire dtat charg du budget relatif la mise en
oeuvre du rgime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujtions, de
lexpertise et de lengagement professionnel,
Vu la dlibration du Conseil municipal (dadministration) en date du
______________, portant cration du rgime indemnitaire tenant compte des
fonctions, des sujtions, de lexpertise et de lengagement professionnel,
Vu larrt n ______ du ______________ (viser le dernier arrt pris dans la carrire de
lagent considr),

arrte :
Article 1 : Attribution
Il est attribu une Indemnit de Fonctions, de Sujtions et dExpertise (IFSE) au
profit de M__________________________, ____________ (grade), indice brut
_____.
Il lui est galement attribu un complment indemnitaire annuel (CIA).

Article 2 : Montant
Le montant annuel est fix _________ pour lIFSE et _______ pour le CIA.

Point sur n 2016/03 / p. 12

Article 3 : Priodicit
LIFSE sera verse mensuellement et le CIA __________________ (prciser la
priodicit) compter du mois de ______________ (prciser mois + anne)

Article 4 : Voies et dlais de recours


En cas de contestation, le prsent arrt peut, dans un dlai de deux mois
compter de sa notification lagent, faire lobjet dun recours administratif pralable
devant lauteur de la dcision et dun recours contentieux devant le Tribunal
Administratif de NANTES.
Article 5 : Excution
Ampliation du prsent arrt sera transmise M. le Prsident du Centre de
Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Mayenne, M. le Comptable de la
collectivit et lintress(e).

Fait _______________________, le __________________


Le Maire, (Le Prsident),

Point sur n 2016/03/ p. 13

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