JORN A DA DETRA BA J OY REGI STRODECON TROLDEA SI STEN CI A

1.Culeselmarconormativoactualde laJo rnadad eTrab ajoen elP e r?

LasnormasquereconocenyregulanlaJornadadeTrabajoenelPersonlassiguientes:Artculo25dela
ConstitucinPolticadelPerelDecretoLegislativoN854,LeydeJornadadeTrabajo,HorarioyTrabajoen
Sobretiempo(01.10.1996)modificadoporlaLeyN27671(21.02.2002),cuyoTextonicoOrdenadofueaprobado
medianteD.S.N0072002TR(04.07.2002)ysuReglamentoelD.S.N0082002TR.
2.Culeslajo rnadamxim ale galde trabajo?
LajornadamximalegalprevistatantoenlaConstitucinPolticadelPer,comoenelartculo1delDecreto
SupremoN0072002TResdeocho(8)horasdiariasodecuarentayocho(48)horassemanales.Sepuede
establecerporLey,porConvenioodecisinunilateraldelempleador,unajornadamenoralamximalegal.
Referencia:Art.25delaConstitucinPolticadelPeryArt.1delD.S.N0072002TR
3.Culeslajo rnadade trabajode losm enoresde ed ad?
LajornadadetrabajodelosadolescentesseregulaporelCdigodelNioydelAdolescente,Ley27337
(07.08.00).Paralosadolescenteslajornadadetrabajoserdeacuerdoalaedad:
12a14aos:4horasdiarias24horassemanales15a17aos:6horasdiarias36horasSemanales
4.Culeslad iferenciaentreJornad ayHorariode Trabajo ?
Lajornadadetrabajoeseltiempoduranteelcualeltrabajadorseencuentraadisposicindelempleadorafinde
cumplirconlaprestacindeserviciosalaqueseencuentraobligadoenvirtuddelcontratodetrabajocelebrado.El
horariodetrabajoeslamedidadelajornada,esdecirdeterminalahoradeingresoydesalidaencadadade
trabajo.
5.Qutrabajadores seencuentrane xcluidosde lajo rnadamx imaleg al?
Seencuentranexcluidosdelajornadamximalegal:
Trabajadoresdedireccin(artculo43LPCL).
Lostrabajadoresnosujetosafiscalizacininmediataquienesrealizansuslaboresopartedeellassinsupervisin
inmediatadelempleador,oquelohacenparcialototalmentefueradelcentrodetrabajo,acudiendoalparadar
cuentadesutrabajoyrealizarlascoordinacionespertinentes.
Losqueprestanserviciosintermitentesdeespera,vigilanciaocustodia,quienesregularmenteprestanservicios
efectivosdemaneraalternadaconlapsosdeinactividad.
(Artculo5delD.S.N0072002TRylosartculos10y11delD.S.N0082002TR)
6.Culeselp roce dim ientop aralamod ificacincole ctivadeho rariode trabajom ayo raunahora?
Lostrabajadoresafectadosdentrodelplazode5dassiguientesdelaadopcindelamedida,podrnpresentarel
recursocorrespondienteantelaSubdireccindeNegociacionesColectivas,acompaandolarespectiva
documentacinacreditandolamodificacinyunaDeclaracinJuradasuscritaporlamayoradelostrabajadores
afectados.Dentrodelsegundodahbildeadmitidoelrecursoimpugnativo,laAutoridadAdministrativadeTrabajo
notificardestealempleador,quiendentrodeltercerdahbildesurecepcinpodrcontradecirloshechos
alegadosporlostrabajadoresojustificarsudecisinenbaseauninformetcnico.Recibidalacontestacindel
empleadorovencidoeltrminoparatalefecto,laAutoridadAdministrativadeTrabajoresolverlaimpugnacin
dentrodelquintodahbil,determinandosiexisteonojustificacinparalamodificacindelhorario.LaResolucin
deprimerainstanciaesapelabledentrodeltrminodetresdashbilesderecibidalanotificacin. Tratndosede
unamodificacinindividualdelhorariodetrabajo,eltrabajadorpodrimpugnardichamedidaanteelPoder
Judicial,deacuerdoalprocedimientodecesedehostilidadreguladoporelT.U.O.delaLeydeProductividady
CompetitividadLaboral.(Artculo6delD.S.N0072002TRyartculo12delD.S.N0082002TR)
7.Quse entiende porjo rnadanocturnayacuntoasciendelaremune racinde ltrab ajadorend icho
horario ?
Seentiendeporjornadanocturnaeltiempotrabajadoentrelas10:00p.m.y6:00a.m.Enloscentrosdetrabajo
enquelaslaboresserealizanporturnosquecomprendajornadasenhorarionocturno,stosdebern,enlo
posible,serrotativos.Eltrabajadorquelaboraenhorarionocturnonopodrpercibirunaremuneracinsemanal,
quincenalomensualinferioralaremuneracinmnimamensualvigentealafechadepagoconunasobretasadel
treintaycincoporciento(35%)desta.Cuandolajornadaescumplidaenhorariodiurnoynocturno,lasobretasa
seaplicarenformaproporcionalaltiempolaboradoenhorarionocturno.
Referencia:Art.8delD.S.N0072002TRyArt.17delD.S.N0082002TR
8.Enquconsistee lrefrige rio ?
ElhorarioderefrigerioeseltiempoestablecidoporLeyparaqueeltrabajadorlodestinealaingestadesu
alimentacinprincipalcuandocoincidaconlaoportunidaddeldesayuno,almuerzoocena,odeunrefrigerio
propiamentedicho,y/oaldescanso. Cuandolasjornadassecumplanenhorariocorrido,eltiempoderefrigeriono

podrserinferioracuarentaycinco(45)minutosydebercoincidir,enloposible,conloshorarioshabitualesdel
desayuno,almuerzoocena.Elempleadorestablecereltiempoderefrigeriodentrodelhorariodetrabajo,no
pudiendootorgarlo,niantesniluegodelmismo.Elhorarioderefrigerionoformapartedelajornadaordinaria,
salvoqueporconveniocolectivoopactoindividualsedispongalocontrario.
(Artculo7delD.S.N0072002TRArt.15delD.S.N0082002TR)
9.Ques eltrabajoensob retie mpo?
Eseltrabajorealizadomsalldelajornadaordinariadiariaosemanalypuederealizarseantesdelahorade
ingresoodespusdelahoradesalidaestablecidas.Esvoluntariotantoensuotorgamientocomoensurealizacin.
Sloesobligatorioencasosjustificadosporhechofortuitoodefuerzamayor,queponganenpeligrolaspersonas,
losbienesdelcentrodetrabajoolacontinuidaddelaactividadproductiva.
Lahoraextraseentenderotorgadatcitamente,cuandoeltrabajadoracreditehaberlaboradoensobretiempo,
ansinautorizacinexpresadelempleador.Cuandoelsobretiempoesanterioroposterioralajornadadetrabajo
enhorarionocturno,lahoraextrasecalculaenbasealvalordelaremuneracinordinariaparalajornada
nocturna. Lashorasextrasdebenserremuneradasenlamismaoportunidaddepagodelasremuneracionesysu
montodebesertambinregistradoenelLibrodeplanillasdePagoderemuneracionesenunrubroseparado.
(Artculo9delD.S.N0072002TRyartculos18,19,22y23delD.S.N0082002TR)
10.C mosecalculan lasho rasex tras ?
Lashorasextrassepaganconunconunrecargoaconvenirqueparalasdosprimerashorasnopodrserinferior
alveinticincoporciento(25%)porhoracalculadasobrelaremuneracinpercibidaporeltrabajadorenfuncindel
valorhoracorrespondienteytreintaycincoporciento(35%)paralashorasrestantes.
(Artculo10delD.S.N0072002TR)
11.Cules lare muneracinatenerencuentap araelclculo delasho rasex tras ?
Paraelclculodelashorasextrasseconsideralaremuneracinordinaria,esdecir,lapercibidaporeltrabajador
enformasemanal,quincenalomensual,segncorresponda,endinerooenespecie,incluidoelvalordela
alimentacinycomocontraprestacindesusservicios,cualquieraseanlaformaodenominacinqueseled,
siemprequeseadesulibredisposicin.Noseincluyenparaesteefectolasremuneracionescomplementariasde
naturalezavariableoimprecisa,ascomoaquellasotrasdeperiodicidaddistintaalasemanal,quincenalomensual,
segncorresponda.Paraefectosdecalcularelrecargoosobrepasa,elvalordehoraesigualalaremuneracinde
undadivididaentreelnmerodehorasdelajornadadelrespectivotrabajador.(Artculo6delD.S.N00397
TR)
12.P uedencompensarselashoras desob retiempo conpero dosequivalentesde des canso?
Sipuedehacersetalcompensacinsiemprequeexistaacuerdoentrelaspartes.Elacuerdoreferidoala
compensacindeltrabajoensobretiempoconelotorgamientodeperodosequivalentesdedescanso,deber
constarporescrito,debiendorealizarsetalcompensacin,dentrodelmescalendariosiguienteaaqulenquese
realizdichotrabajo,salvopactoencontrario.(Artculo10cuartoprrafodelD.S.N0072002TRyArt.26del
D.S.0082002TR)
13.C mosereg istran lasho rasex tras ?
Elempleadorestobligadoaregistrareltrabajoprestadoensobretiempo.Ladeficienciaenelsistemaderegistro
noimpedirelpagodeltrabajorealizadoensobretiempo,sieltrabajadoracreditamedianteotromediosurealy
efectivarealizacin.Referencia:Artculo10AdelD.S.N0072002TR.
14.Cules elmarcono rmativo queregulalaob lig acindellevarelre gistro decontroldeasistencia
delostrabajadores delr gim enlaborald elaactividad privada?
ElDecretoSupremo0042006TR,modificadoporDecretoSupremoN0072006TRyDecretoSupremoN011
2006TRregulaelregistrodecontroldeasistenciadelostrabajadoresdelrgimenlaboraldelaactividadprivada.
15.Cules elo bjeto de tenerunRegistrodeControldeA sistencia?
Elobjetodeestanormaestenerunverdaderocontroldelaasistenciadelostrabajadores,ascomodesushoras
laboradasdentrodesujornadahabitualascomodelashoraslaboradasfueradelajornada(horasextras).
16.Quinesestno bligadosalle varesteRegistrod e ControldeA sisten cia?
Todoempleadorsujetoalrgimenlaboraldelaactividadprivadadebertenerunregistropermanentedecontrol
deasistencia,enelquelostrabajadoresconsignarndemanerapersonaleltiempodelabores.Laobligacinde
registroincluyealaspersonasbajomodalidadesformativasylosdestacadosalcentrodetrabajoporentidadesde
intermediacinlaboral.Referencia:Artculo1delD.S.N0042006TR.

17.Qutrab ajadoresse encuentranex cluidosde lre gistrodecontro lde asisten cia?

Seencuentranexcluidosdelregistrodecontroldeasistencia:
Lostrabajadoresdedireccin
Lostrabajadoresnosujetosafiscalizacininmediata
Lostrabajadoresqueprestenserviciosintermitentesduranteelda
Referencia:Artculo1delD.S.N0042006TR.
18.Quede beconteneresteRe gistrode Contro lde A sistencia?
Elregistrodebercontenercomomnimolasiguienteinformacin:
Nombre,denominacinoraznsocialdelempleador.
NmerodeRegistronicodeContribuyentesdelempleador.
Nombreynmerodeldocumentoobligatoriodeidentidaddeltrabajador.
Fecha,horayminutosdelingresoysalidadelajornadadetrabajo.
Lashorasyminutosdepermanenciafueradelajornadadetrabajo.
Referencia:Artculo2delD.S.N0042006TR,modificadoporD.S.0112006TR
19.Cules lamane radelle varesteRegistrod eControldeA sisten cia?
Elcontroldeasistenciapuedeserllevadoensoportefsico(Libros,HojasenformatoExcel,Cuadernosetc.)o
digital(sistemasmecanizadosoadoptndosemedidasdeseguridadquenopermitansuadulteracin,deterioroo
prdida.
Enellugardelcentrodetrabajodondeseestablezcaelcontroldeasistenciadebeexhibirseatodoslos
trabajadores,demanerapermanente,elhorariodetrabajovigente,laduracindeltiempoderefrigerio,ylos
tiemposdetolerancia,deserelcaso.Referencia:Artculo3delD.S.N0042006TR,modificadoporD.S.N
0112006TR
20.ElTrabajadorde bef irm aresteRe gistrode Control?
LanormanoestablecequeeltrabajadordebafirmardichoRegistrodeControldeAsistencia,sinembargolanorma
establecequedebeserunregistropersonal,porlotantodebesereltrabajadorquienregistretantosuhorade
entradaysalidaascomodelashorasfueradelajornada(horasextras),porloqueporunacuestinde
practicidad,serecomiendaqueesteregistrodebacontarconlafirmadeltrabajador.
21.Desde cundo estvigenteestaLe y?
Estanormaestvigentedesdeel01deJuniodel2006. Referencia:Artculo1delD.S.N0072006TR.