1.

QUINES CONFORMAN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES?

1.Las administradoras de riesgos laborales (ARL): Regulan las normas y determinaciones

que el Ministerio de Trabajo establece para que una empresa realice un adecuado
funcionamiento y evite los agentes riesgosos a los que estn expuestos los trabajadores
2. Los empleadores: Se encargan de aplicar y dar una promocin a la poblacin trabajadora
sobre los factores de riesgos a los que estn expuestos
3. Los trabajadores: Seguir adecuadamente las instrucciones dadas por el empleador y usar
adecuadamente los EPP.
2.

QUINES SON LOS TRES RESPONSABLES DEL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS LABORALES Y CUL ES SU NIVEL DE RESPONSABILIDAD?

1.Fondo de Pensiones: Reglamentan las relaciones individuales entre el trabajador y el

empleador buscando justicia y equilibrio entre ambas partes.
2.EPS: Promueven, administran, movilizan, organizan y garantizan los riesgos a los que
estn expuestos los afiliados a estas, de esta manera que se hacen cargo de los recursos
utilizados para el su funcionamiento y su buen desempeo a la hora de prestar los servicios
de salud.
3.ARL: Promocionan el Sistema General de Riesgos Laborales entre los empleadores, se
encargan de afiliar a estos y cubrir a los empleados de los riesgos a los que se exponen en
su lugar de trabajo.
3.

LA AFILIACIN AL SGRL ES OBLIGATORIA PARA QUIENES?

1. Los trabajadores dependientes.

2. Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.

3. Los servidores pblicos y privados (incluye a los concejales y ediles)

4. Los vinculados con contrato de prestacin de servicios con una duracin superior a un
mes.
5. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institucin o cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisito para la
culminacin de sus estudios.
6. Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
7. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de
ingreso para la institucin.
8. Los afiliados a las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado.
9. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa Civil
Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
10. Aprendices del Sena, fase prctica.
4.

REVISAR EL DECRETO 723 DE 2013 Y RESUMIR EN SUS PROPIAS

PALABRAS LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE Y DEL CONTRATISTA
CON RESPECTO AL SGRL.

Contratante: este debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales
(SGRL) estas son reportar a la entidad administradora los accidentes y enfermedades
laborales, investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo, realizar actividades
respectivas de prevencin y promocin, permitir el acceso de toda la poblacin trabajadora
a las capacitaciones realizadas por el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
verificar el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud para cumplir la actividad
para la que esta persona fue contratada, informar a los contratistas afiliados en el riesgo V y
VI sobre los aportes efectuados al sistema, este tambin debe adoptar mecanismos para
realizar los pagos anticipados de la cotizacin.

Contratista: este debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales
(SGRL) estas son procurar el cuidado integral de su salud, contar con los elementos de
proteccin personal necesarios para realizar la actividad contratada, informar a los
contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
participar en las actividades de prevencin y promocin, cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG-SST e informar las novedades del contrato.
5.

CULES SON LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y LAS

ECONMICAS CONTEMPLADAS EN EL SGRL?

Prestaciones Econmicas:
1.Incapacidad temporal de origen laboral: Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado
temporalmente para trabajar tiene derecho a subsidio equivalente al 100% del salario base
de cotizacin por cada da que ha sido incapacitado.

2. Incapacidad permanente parcial: Es la prdida de capacidad laboral permanente por dao

parcial, en la salud del trabajador, calificado entre el 5 y el 49,9 por ciento. Esta genera la
prestacin econmica de indemnizacin.
3.Pensin de invalidez: Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o
ms de la capacidad laboral, como consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad
Laboral.
4.Pensin de sobrevivientes: Si como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad laboral sobreviene la muerte del afiliado o pensionado por riesgos laborales.

5. Auxilio funerario: Es un pago nico que se hace a la persona que demuestre haber
sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, correspondiente al ltimo
salario base de liquidacin o la ltima mesada pensional recibida sin que sea inferior a 5 ni
superior a 10 salarios mnimos legales mensuales vigentes.

Prestaciones Asistenciales:
1. Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
2. Servicios de hospitalizacin.
3. Servicio odontolgico.
4. Suministro de medicamentos.
5. Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
6. Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos de deterioro o
desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomiende.
7. Rehabilitacin fsica y profesional.
8. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestacin de
estos servicios.

6.

CMO DEBEN ESTAR CONFORMADAS LAS JUNTAS CALIFICADORAS

DE INVALIDEZ A NIVEL NACIONAL Y REGIONAL? (DECRETO 1352 DE 2013)

Esta debe estar conformada:

a. Tres mdicos: dos con ttulo de especializacin en salud ocupacional o medicina del
trabajo o laboral y uno con especializacin en fisiatra, con una experiencia mnima de 5
aos en esta especialidad.
b. Un psiclogo, con ttulo de especializacin en salud ocupacional con una experiencia
profesional mnima de 5 aos.

c. Un terapeuta fsico u ocupacional, con ttulo de especializacin en salud ocupacional,

con una experiencia profesional mnima a 5 aos.
7.

REALIZAR UN RESUMEN E INTERPRETACIN DEL DECRETO 2616 DE

2013 (SNTESIS A PARTIR DEL CAPTULO I) ESPECIFICANDO CMO SE
HACE EL PAGO DE ARL Y PENSIN PARA PERIODOS INFERIORES A UN MES.

El Decreto 2616 de 2013 aplica a los trabajadores dependientes que cumplan con las
siguientes condiciones primero debe encontrarse vinculados laboralmente, segundo el
contrato debe ser a tiempo parcial, es decir que, en un mismo mes, sea contratados por
periodos inferiores a 30 das y tercero que el valor de este sea inferior a un salario mnimo
legal vigente, este decreto no aplica a los trabajadores afectados por una reduccin,
colectiva o temporal de la duracin normal de su trabajo, por motivos econmicos,
tecnolgico o estructurales. El traslado de un trabajador a tiempo completo a un trabajo de
tiempo parcial, o viceversa deber ser voluntario.
La afiliacin del trabajador a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio
Familiar ser responsabilidad del empleador y se realizara bajo los trminos que establecen
las normas generales que rigen estos sistemas, para realizar la afiliacin al Sistema General
de Pensiones el trabajador seleccionara una nica administradora de pensiones. Para la
afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales y del Subsidio Familiar el empleador
debe efectuar la seleccin de la ARL y de la Caja de Compensacin Familiar.
Cada uno de estos tiene un monto de cotizacin en caso de ser el Sistema de Pensiones, el
ingreso para calcular la cotizacin mnima mensual ser una cuarta parte del salario
mnimo legal vigente, en el caso del Sistema de Riesgos Laborales la base de la cotizacin
se el salario mnimo legal vigente. El monto de cotizacin que le corresponder a cada una
de las partes el empleador o el trabajador se determina aplicando los porcentajes
establecidos en las normas generales que regulan estos sistemas; la cotizacin de los
sistemas otorga el derecho a los beneficios y servicios en los trminos regulados en las
respectivas leyes y normas reglamentarias.