Esta es una iniciativa del Fondo para la Educacin Previsional,

financiada por la Subsecretara de Previsin Social del Gobierno de Chile

www.previsionsocial.gob.cl

N
DUCCI
INTRO

EDUCACIN PREVISIONAL
INCLUSIVA EN MAGALLANES
Segn la Organizacin
Internacional del Trabajo, La Seguridad
Social es un Derecho
Humano y es de responsabilidad del Estado garantizar que la
vejez como otras contingencias sociales no
impacten negativamente la dignidad y calidad de vida de las personas

mente, si no los conoce, debe saber dnde

o a quin acudir en
bsqueda de dicha informacin o asesora.

Adems, sabemos que

cada persona en Chile,
dependiendo de su situacin personal, enfrentada a un riesgo o
a un evento de vida,
debe conocer sus derechos o alternativa-

de 1980, modifica la

El Gobierno de Chile
promulg la Ley N
20.255

de

Reforma

Previsional, que incorpora cambios al sistema de pensiones del

Decreto Ley N 3.500
institucionalidad
sistema

del

previsional,

crea un sistema de
pensiones

regula otras materias relacionadas.

Adicionalmente, y atendiendo las brechas de conocimientos detectadas en
la ciudadana respecto del Sistema de
Pensiones, la Ley contempla como uno
de sus instrumentos el Fondo para la
Educacin Previsional, cuyo objetivo es
promover una cultura previsional a travs del apoyo financiero de

proyec-

tos, programas, actividades, medidas

de promocin, educacin previsional y
difusin del Sistema de Pensiones,
permitiendo de esta manera, acceder a
canales de informacin y facilitar el
ejercicio de sus derechos.

solidarias,

establece normas de
equidad de gnero y

Segn datos proporciona-

ENDIC 2004

dos

por

la

Encuesta

Nacional de Discapacidad
(ENADIS) 2004

Si a estos antecedentes
agregamos que es la familia
la que asume los cuidados de
una persona en situacin en
discapacidad, y prioritariamente es la mujer, se hace
necesario entonces proporcionar las herramientas y
acceso a temas tan relevan-

tes como lo es la seguridad

social

miento de los derechos y

Por ello, nuestro objetivo es

las familias de personas en

contribuir en Punta Arenas y

situacin

Porvenir, a travs de la edu-

para potenciar en ellas la

cacin, promocin y difusin

importancia de la previsin y

de la seguridad social- al

as, mejorar su calidad de

conocimiento

vida.

empodera-

obligaciones previsionales de
de

discapacidad,

6,9% de la poblacin
magallnica
presenta discapacidad.
En 1 de cada 5 hogares magallnicos
vive
al
menos
una
persona
en
situacin
de
discapacidad.
Slo el 0.9% ha
tenido acceso a
beneficios
sociales, pensiones y subsidios.

Entonces qu debemos hacer?

Difundir, informar, educar y
orientar a familiares de personas en situacin de discapacidad, respecto a los Derechos,
beneficios y obligaciones del
Sistema de Pensiones y de Seguridad Social Chileno.
Incentivar la cultura del ahorro previsional que permita alcanzar mayores pensiones en el

futuro.

Identificar

el conjunto de
prestaciones establecidas en la
Ley N 20.255, que reform el
sistema de pensiones y que incorpora beneficios para los
trabajadores y trabajadoras,
jvenes y mujeres.

SEGURIDAD
SOCIAL
DERECHOS
PREVISIONALES
DEL
TRABAJADOR DERECHOS DEL SISTEMA DE PENSIONES
Qu entendemos por Seguridad Social?
Para la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), la
Seguridad Social es la proteccin que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a

la asistencia mdica y garantizar la seguridad del ingreso, en

particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o prdida del sostn de familia.

Seguridad social y la OIT

La seguridad social est claramente definida en los Convenios de la OIT y en los instrumentos de la Organizacin de
Naciones Unidas (ONU) como
un derecho humano fundamental, aunque en realidad slo una
pequea proporcin de la gente
en nuestro planeta disfrute del

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en un reto universal en un mundo globalizado.

mismo. Definida en trminos generales

como un sistema basado en cotizaciones que garantiza la proteccin de la salud, las pensiones y el desempleo as como las
prestaciones sociales financiadas mediante impuestos, la Seguridad Social se ha convertido

Hacia Fines del siglo XIX, Chile

experimenta enormes cambios
en lo econmico y social. Santiago, comienza a crecer extraordinariamente debido a la migracin del campo a la ciudad y
el inicio de los procesos de industrializacin.

EDUCACIN PREVISIONAL INCLUSIVA EN MAGALLANES

Seguridad social y la OIT

Las personas que participan de
esta migracin ejercen diversos oficios, entre los que destacan el servicio domstico y
las actividades artesanales. Por
otra parte, el auge de la explotacin del salitre (1880-1920)
potenci fuertemente el desarrollo econmico y social de
Chile expandiendo el comercio,
la industria, la agricultura y el
aparato estatal.
No obstante, la clase trabajadora de la poca y las familias
ms pobres de Chile no se vie-

ron beneficiadas con este auge

econmico, sino al contrario,
sus condiciones laborales y de
vida se vieron gravemente deterioradas, lo que oblig a los
trabajadores y sus familias a
exigir mejores condiciones laborales y de subsistencia. Entre 1902 y 1908, hubo alrededor de doscientas huelgas con
una marcada ausencia de respuestas positivas por parte de
las autoridades. Posteriormente, con la masacre de Santa
Mara de Iquique el ao 1907,

la elite poltica reconoci la

existencia de la cuestin social como un problema social y
econmico que deba abordarse
en pos de mejoras para el pas.
De esta forma, y a partir de la
dcada del 1920, se inicia el
diseo e implementacin de una
serie de instituciones que buscaron cubrir las necesidades
sanitarias, educativas, de vivienda y proteccin social de
las clases trabajadoras de Chile.

HITOS IMPORTANTES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE

PRINCIPALES
HITOS
HISTRICOS QUE
CONSTITUYEN LA
SEGURIDAD
SOCIAL COMO UN
DERECHO
FUNDAMENTAL
EN CHILE

En la actualidad contamos con un sistema de seguridad social, basado en el otorgamiento de prestaciones mediante el pago de cotizaciones, las que se vinculan con la obtencin de los derechos y
beneficios. No obstante, el Estado garantiza a los ms desprotegidos coberturas en salud y pensiones a travs de sistemas solidarios.

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PRINCIPIOS QUE RIGEN LA SEGURIDAD SOCIAL

Los principios fundamentales
en Seguridad Social (segn la
OIT), son los siguientes:
Solidaridad: El principio de
solidaridad tiene relacin con
el aporte que cada persona realiza al sistema de Seguridad
Social segn su capacidad de
ingresos, y las prestaciones
que recibe de acuerdo sus necesidades. Es una herramienta
indispensable al momento de
Universalidad: La Seguridad
Social debe cubrir todas las
contingencias (riesgos) a las
que estn expuestas las personas que viven en sociedad. Todas deben estar amparadas por
la Seguridad Social.
Participacin: La sociedad debe involucrarse en la administracin y direccin de la Seguridad Social a travs de sus
organizaciones
representativas, y tambin de su financiamiento. Participacin implica
adems, que todos quienes par-

cumplir con el objetivo esencial

de la Seguridad Social, que es,
la redistribucin de la riqueza
con justicia social. Este principio implica la solidaridad del
sano con el enfermo, la del joven
con
el
anciano
(intergeneracional),
pero tambin entre las personas de diferentes ingresos, de
los que ms tienen a los que
menos tienen.

ticipan de la Seguridad Social, deben poder hacer sentir su opinin.

Igualdad: Todas las personas deben ser amparadas igualitariamente ante una misma contingencia.

Riesgos, incertidumbres y
contingencias a las que se debe
responder

En la vida de un trabajador o trabajadora pueden presentarse una serie de contingencias relacionadas directamente con su labor profesional, como tambin aquellas relacionadas con el paso del
tiempo y los riesgos que acompaan el da a da, tales como la enfermedad, la vejez, el desempleo,
la muerte, los accidentes comunes y la maternidad.

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EDUCACIN PREVISIONAL INCLUSIVA EN MAGALLANES

Seguridad social y la OIT

Estas situaciones, denominadas
tambin Contingencias Sociales, responden fundamentalmente a eventos de riesgo,
entendiendo estos como, aquellos momentos o acontecimientos que provocan una disminucin del ingreso del trabajador,
o bien la necesidad de aumento
del mismo. Estas situaciones,

afectan a los trabajadores, originando momentos de vulnerabilidad y necesidad. En respuesta a ellos, cada pas ha
desarrollado y establecido segn sus capacidades y configuracin poltica, sus Sistemas de
Seguridad Social.

EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

A TRAVS DE LOS SISTEMAS PREVISIONALES
En 1924 Chile estableci un
programa de Previsin Social.
Fue el primer pas de Amrica
Latina en hacerlo. Era un sistema Solidario o de Reparto,
cuyo financiamiento era con
aportes del empleador, recursos estatales y un porcentaje
del sueldo de los trabajadores.
Estos recursos iban a un fondo
comn con el cual se financiaban las diferentes prestaciones
que ese sistema otorgaba.
Desde entonces y con el esfuerzo que las generaciones de
chilenos han realizado, se ha
generado un conjunto de leyes,

polticas, y medidas de
proteccin social para hacer frente a situaciones de
alto riesgo como: vejez,
invalidez
enfermedad,
muerte, cesanta, accidente o enfermedad laboral, y
maternidad.
Este conjunto es lo que se
llama Sistema Previsional,
en el sentido que lo que
pretende es adelantarse o
pre ver un futuro probable
de ocurrir en el corto, mediano o largo plazo.

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Cules son los componentes del Sistema de Previsional?

Sistema de Pensiones, ante las
contingencias de vejez, invalidez y muerte.

Sistema de Salud, ante las contingencias de enfermedad y el

embarazo

Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,

ante la seguridad y salud en el
Trabajo.

Seguro de Cesanta, ante

la
contingencia de
desempleo

MECANISMOS DE FINANCIAMIENTO DEL ACTUAL SISTEMA PREVISIONAL

Cotizaciones previsionales:
Empleadores y trabajadores cotizan y
de esta forma financian el sistema
previsional, que como ya se ha visto,
da derecho a: pensin de vejez, pensin de invalidez, pensin de sobrevivencia; cobertura del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales; cobertura y prestaciones en salud; y seguro de cesanta .
Pagos previsionales, exigencia en el
pago (Ley Bustos, Cobranza judicial).

Para el caso de los trabajadores dependientes, los empleadores estn

obligados a retener los montos de las
cotizaciones, declararlas y pagarlas
mensualmente. Si no cumplen con esta
obligacin, existen leyes y medidas a
travs de las cuales los trabajadores
(as) pueden exigir se entablen demandas por las cotizaciones previsionales
no pagadas por parte del empleador a
travs del Juzgado de Cobranza, la
Inspeccin del Trabajo o de la AFP.

Es importante mantenerse informado del pago mensual de

las cotizaciones; en el caso
de cotizacin para pensin, a
travs de la revisin de la
Cartola Cuatrimestral, documento que toda Administradora de Fondos de Pensiones,
AFP, tiene la obligacin de
enviar a sus afiliados.

SANCIN AL DESPIDO SIN PAGO DE COTIZACIONES

En el caso que el empleador no tenga
pagadas las cotizaciones al momento
del despido, ste acto no producir el
efecto de poner trmino al contrato
de trabajo (es nulo) y produce el efecto de suspender la obligacin del trabajador de prestar servicios y el empleador se encuentra obligado a pagar
al trabajador las remuneraciones y

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dems prestaciones contempladas en

el contrato de trabajo por el lapso
comprendido entre la fecha de trmino del contrato de trabajo y la fecha del envo o de entrega al trabajador de la comunicacin de pago de las
cotizaciones morosas, es decir hasta
que el despido se convalide. Esta norma es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras sin excepcin.

Esta sancin se aplica en todas las

causales de trmino de contrato, excepto por renuncia voluntaria, muerte
del trabajador o trabajadora, o por
mutuo acuerdo de las partes.

EDUCACIN PREVISIONAL INCLUSIVA EN MAGALLANES

A travs del pago de las cotizaciones previsionales, la y los trabajadores tienen derecho a tres formas de pensin: de vejez, de invalidez, de sobrevivencia; a cobertura
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y a cobertura en caso de cesanta.

cin, es decir, coberturas y bonificaciones adicionales a las que entrega el Sistema de Salud primario
(FONASA letra A, con atencin en
hospitales y centros de atencin
primaria).

Adems, mediante el pago de la

cotizacin de salud, el trabajador
puede acceder a la cobertura de
Salud en modalidad de libre elec-

DESCUENTOS PREVISIONALES Y LIQUIDACIN DE SUELDO

Los llamados Descuentos Previsionales corresponden a

aquellos realizados a partir del
ingreso imponible (Sueldo Bruto), y destinados al pago de las
cotizaciones previsionales de
cargo del trabajador. Los descuentos son mensuales, establecidos por ley, y aparecen en
la Liquidacin de Sueldo que el
trabajador recibe como medio
de informacin respecto de su
remuneracin.

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*Este porcentaje puede variar segn la tasa de accidentabilidad econmica que cada actividad laboral Ej.: Pescador
artesanal 2,55%, Conductor propietario de taxi 2,55%, Pirquinero independiente 3,40%, Profesional hpico independiente
3,40%, Comerciante 1,43%. Las actividades que no tengan asociada una tasa de siniestralidad complementaria, slo
pagaran la prima base (0,95%).

Recordar Las Cotizaciones previsionales

de cargo del trabajador y empleador

Algunas definiciones.

Sueldo Bruto: El sueldo bruto es la

suma total de dinero que se le paga al
trabajador antes de realizar los distintos descuentos obligatorios. Est compuesto por el sueldo base, horas extraordinarias, gratificaciones, comisiones,
ciertos bonos. No constituyen el Sueldo
Bruto, las bonificaciones por movilizacin y colacin.

Sueldo Lquido o Neto: El sueldo lquido o neto es la suma de dinero que recibe el trabajador, una vez realizados los
descuentos legales, es decir, la cantidad
de dinero que ingresa al bolsillo del trabajador mensualmente.
Es importante conocer esta diferencia
para aclarar, cuando se comienza a
trabajar en una empresa, si la oferta
es en sueldo bruto o neto.

ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIN AFP, Y LAS OBLIGACIONES PARA CON EL

TRABAJADOR
Las AFP (Administradoras de Fondos de
Pensin), son las encargadas de recaudar
las cotizaciones (10%), depositarlas en
las cuentas personales, invertir los recursos, y entregar los beneficios que
correspondan a cada uno: pensin de
Vejez, Invalidez o Sobrevivencia.

Estas comisiones son fijadas libremente

por cada AFP y su valor es igual para
todos los trabajadores afiliados a una
misma AFP, es decir de carcter uniforme.

Por esta labor las AFP cobran comisiones

cada vez que se realiza una cotizacin.

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EDUCACIN PREVISIONAL INCLUSIVA EN MAGALLANES

Actualmente en Chile, existen las siguientes AFP:

CAPITAL

CUPRUM

HABITAT

MODELO

PLANVITAL

PROVIDA

Los costos de administracin de las AFP, expresados en

porcentajes de los sueldos, son los siguientes:

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PRINCIPIOS QUE RIGEN LA SEGURIDAD SOCIAL

Por ejemplo: Para un trabajador que recibe un sueldo imponible (Sueldo bruto) de $ 350.000-., la comisin por administracin
de acuerdo a cada una de las AFP , es la siguiente:

Afiliado a

Sueldo bruto

Descuento desde el sueldo

AFP Plan Vital

$ 350.000

$ 1.645-.

AFP MODELO

$ 350.000

$ 2.695-.

AFP Habitat

$ 350.000

$ 4.445-.

AFP Capital

$ 350.000

$ 5.040-.

AFP Cuprum

$ 350.000

$ 5.180-.

AFP Provida

$ 350.000

$ 5.390-.

LA CARTOLA DE INFORMACIN, UNA OBLIGACIN POR

PARTE DE LA AFP
Cada AFP est obligada a entregar informacin sobre todos los aportes hechos en la cuenta individual de cada trabajador. Tres veces en el ao, (en los
meses de febrero, junio y octubre), todos los afiliados cuya cuenta de capitalizacin haya tenido algn movimiento
(abonos, cargos y saldo), reciben en su
domicilio la cartola, como resumen de los
movimientos de su cuenta durante los
ltimos 4 meses.

Esta cartola es una obligacin legal que

tiene cada AFP con sus afiliados, y tiene
especial importancia, porque le permite a
cada trabajador, llevar un claro control
e informacin de todos los movimientos y
pagos previsionales realizados en su
cuenta.
Para aquellos afiliados que no registren
movimientos, podrn acceder a su cartola de informacin, solicitndola directamente en su AFP.

QU DERECHOS GARANTIZA EL SISTEMA DE PENSIONES

AL TRABAJADOR?
El Sistema de Pensiones garantiza al
trabajador/a el derecho a Pensin de El
Sistema de Pensiones garantiza al trabajador/a el derecho a Pensin de Vejez,
de Invalidez y Sobrevivencia (muerte).

Pensin de Vejez: Es el derecho de los

afiliados al Sistema a obtener una pensin una vez que hayan cumplido con la
edad
legal
exigida.

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65 aos de edad para los hombres y

haya alcanzado en su cuenta previsional a

lo largo de su vida laboral.

60 aos de edad las

mujeres.

El monto de esta pensin ser Financiada

con los recursos que cada trabajador

EDUCACIN PREVISIONAL INCLUSIVA EN MAGALLANES

DE QU SE HABLA CUANDO
SE HABLA DE INVALIDEZ?
Pensin de Invalidez: Derecho al que acceden
aquellos trabajadores afiliados al Sistema, entre los 18 y 65 aos y que no se encuentre pensionados por vejez. Para obtenerla debern pasar una evaluacin mdica que los declare como
invlidos por la prdida de a lo menos un 50%
de sus capacidades fsicas o mentales. La evaluacin mdica es realizada por una Comisin
Mdica de la Superintendencia de Pensiones.

Es el debilitamiento permanente de la capacidad

de trabajo como consecuencia de una enfermedad o prdida de la capacidad fsica o intelectual, que genere un dao permanente de la capacidad de trabajo, segn los siguientes criterios:

Pensin de Invalidez Parcial, para trabajadores afiliados con una prdida de su capacidad de trabajo igual o superior al cincuenta por ciento e inferior a dos tercios (entre un 50% y un 66%), segn la Comisin Mdica de la Superintendencia de Pensiones.

Pensin de Invalidez Total, para trabajadores afiliados con una prdida de

su capacidad de trabajo de, al menos, dos tercios, es decir del 66%, segn
la Comisin Mdica de la Superintendencia de Pensiones.

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-C
de
dre de hijos
-Madre o pa
matrimonial.
filiacin no
-Hijos

El monto de la pensin de invalidez

ser financiado
con los recursos previsionales ahorrad
os por el propio trabajador, junto con el aporte del
seguro llamado Seguro de Invalidez y Sobreviven
cia (SIS). El
monto del aporte depender del pro
medio de cotizaciones que el trabajador haya realiza
do durante los
ltimos 10 aos de cotizaciones.
Cuando el trabajador afiliado no tien
e activo su SIS
(no cotiza hace ms de un ao), la pen
sin de invalidez se paga solamente con los recurso
s que el propio trabajador posea hasta ese mom
ento en su
Cuenta.

-Padres

SUBSIDIOS Y BENEFICIOS ESTATALES DEL SISTEMA DE PENSIONES

La Ley 20.255, tambin conocida como Reforma Previsional (ao 2008), introdujo modificaciones y nuevos beneficios al Sistema de Pensiones, con el objetivo de dar respuesta a una serie de problemas y deficiencias.
La principal deficiencia denunciada se encuentra el bajo monto de las pensiones, lo que se agudiza en al caso de las mujeres.
Bajo montos de pensiones de las mujeres

Qu Derecho entrega el Sistema ante este hecho?

Todas las mujeres tienen derecho a un Bono por cada hijo

nacido vivo o adoptado. Esto
es una forma de reconocer la
maternidad, ya que muchas mujeres dejan el trabajo remunerado para dedicarse a la crianza de los hijos, generando una
disminucin de la capacidad de
generar ahorros previsionales.

Adems, se debe sumar la mayor expectativa de vida que

poseen las mujeres por sobre
los hombres (89 aos las mujeres y 83 aos los hombres), lo
que por el modo de clculo, se
generan pensiones bajas con
montos menores a las de los
hombres.

Requisitos del bono por hijo:

Tener 65 aos de edad. Sin importar que se pensione a los 60 aos.

Que la mujer se pensione a contar del 1 de julio de 2009.
Residencia en Chile. Haber vivido en Chile 20 aos (Continuos o discontinuos), luego de los
20 aos de edad, y adems, haber residido en Chile al menos 4 aos de los ltimos 5 aos
anteriores a la solicitud.
Y que se encuentre en uno de los siguientes casos:

Afiliada a una AFP y que no tengan afiliacin a otro rgimen.

Beneficiarias de PBS o APS de Vejez.

Mujeres que sin estar afiliada a un rgimen previsional perciba una pensin de sobrevivencia
y tengan derecho a Aporte Previsional Solidario (APS).

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CMO SE PAGA EL BONO A CADA BENEFICIARIA?

El Bono por Hijo se paga al
momento de la solicitud de
la madre de ms de 65 aos,
y el clculo de su rentabilidad considera desde el nacimiento de los hijos hasta los
65 aos de la madre. Para
las madres con hijos nacidos

previamente a julio del ao 2009 (fecha de

comienzo de este beneficio), la rentabilidad
comenzar a partir de esta fecha y hasta los
65 aos de la madre. En los casos que la beneficiara se pension a los 60 aos, el bono
seguir rentando hasta los 65 aos, y solo
entonces podr ser solicitado.

En el caso de los hijos adoptivos, el bono se genera, tanto para la madre biolgica, como para la
madre adoptiva.

MONTO DEL BENEFICIO Y SOLICITUD

Ser el equivalente al 10% de 18 ingresos mnimos mensuales, correspondientes a aquel fijado
para los trabajadores mayores de 18 aos y hasta los 65 aos, vigente en el mes de nacimiento
del hijo. (El monto se actualiza anualmente y desde Julio 2014 a Julio2015 corresponde a
$405.000-.)
Este beneficio puede ser solicitado en la AFP a la que se encuentra afiliada, ante el IPS
(Instituto de Previsin Social ex INP) o en el punto de atencin Chile Atiende ms cercano.

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TRABAJADORES JVENES:
QU DERECHO ENTREGA EL SISTEMA PARA ELLOS?

Dada la importancia que tienen las cotizaciones ms tempranas en el monto de la Pensin futura, se
crea un Subsidio para trabajadores jvenes. Este Subsidio, busca incentivar la formalidad
(contratos de trabajo) de los trabajadores jvenes (18- 35 aos) y aumentar el monto de sus primeras cotizaciones previsionales.
Este Subsidio se divide en dos:

Subsidio a la Cotizacin, dirigido al trabajador joven (entre 18 y 35 aos),

Subsidio a la Contratacin del trabajador joven, dirigido al empleador.

Subsidio a la Contratacin del trabajador joven, dirigido al empleador.

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TRABAJADORES JVENES:
QU DERECHO ENTREGA EL SISTEMA PARA ELLOS?

Requisitos comunes para ambos subsidios:

Los trabajadores deben tener entre 18 y 35 aos;

Deben tener una remuneracin igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mnimo mensual.
(Actualmente $337.500)

Estar dentro de los primeros 24 meses de cotizaciones, continuas o discontinuas desde la

afiliacin al Sistema de Pensiones, establecido en el Decreto Ley N 3.500 de 1980.

En el caso del empleador, deber haber pagado las cotizaciones dentro del plazo legal.

En el caso del trabajador, de no estar canceladas sus cotizaciones, no ser

impedimento para la solicitud del Subsidio para el trabajador.

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TRABAJADORES JVENES:
QU DERECHO ENTREGA EL SISTEMA PARA ELLOS?

MONTO DEL BENEFICIO.

Tanto el trabajador como su
empleador reciben igual monto
del beneficio; en el caso del
trabajador, este beneficio se
integra directamente en su
cuenta de capitalizacin individual. El monto corresponde al
50% de la cotizacin en base al

sueldo mnimo.
(Actualmente $ 11.250)
Cmo y dnde se solicita
el beneficio?
El trabajador o su empleador deben solicitar el beneficio en el Instituto de
Previsin Social (IPS).

DERECHO A LA SEGURIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

DERECHO A LA SEGURIDAD LABORAL DE

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS,
UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LAS
PERSONAS
Desde la antigedad el hombre y la mujer han
tenido que trabajar para poder vivir. Han tenido que ganarse la vida y nunca ha sido fcil,
incluso en ocasiones resulta peligroso.
Cualquier trabajo conlleva cierto riesgo, podemos sufrir un accidente o contraer una enfermedad como consecuencia del trabajo.
Podemos perder la salud por unos das o para
siempre. En cualquier caso tenemos el Derecho y el Deber de defenderla, porque en definitiva, es lo mejor que tenemos.

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DERECHO A LA SEGURIDAD LABORAL

Frente a los riesgos de accidente o enfermedad del trabajo, se han generado distintos
mecanismos de aseguramiento
que apuntan a brindar proteccin social a las personas frente a eventos que las exponen a
sufrir un deterioro en sus capacidades de trabajo y de vida.
A partir de ello, se han consti-

tuido tratados de carcter internacional, que promueven el

reconocimiento de Derechos
que le son fundamentales al ser
humano y que de no reconocerse como tales, ocasionara un
deterioro en la calidad de vida
y en la dignidad humana.

El Derecho al Trabajo y a la Seguridad y Salud Laboral, son Derechos Fundamentales reconocidos por las Naciones Unidas, y
forman parte de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
fundamentales de las personas (1976), integrndose en la Declaracin Universal de Derechos Humanos (1948) y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (Naciones Unidas 1976).
El Derecho al Trabajo se constituye como un Derecho inalienable
de las personas, juntamente con el derecho a desarrollar el trabajo bajo condiciones seguras, que reduzca o disminuya de manera significativa los riesgos que estn presentes en toda actividad
laboral.

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TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ESTN EXPUESTOS A

RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDAD LABORAL
Para entender cmo funciona la
seguridad laboral se debe saber
que todo trabajador se expone a
uno o ms riesgos laborales.
Un Accidente del Trabajo es cualquier lesin que sufra una persona
a causa o con ocasin de la actividad laboral que desarrolla. Esta
lesin puede ocasionarle una enfermedad leve o grave, una discapacidad, incluso puede llegar a

ocasionarle la muerte.
Es importante saber identificar
donde estn los riesgos. Estos,
pueden encontrarse en las condiciones de seguridad o inseguridad;
pueden estar en el medio donde se
desarrolla el trabajo, en la presencia de contaminantes qumicos,
fsicos o biolgicos; pueden estar
en la forma de organizacin o en la
forma de cmo se lleva da a da

nuestra tarea; en fin, los riesgos

laborales son todas aquellas situaciones que puedan romper el equilibrio fsico, mental y/o social de un
trabajador.

Una vez identificado los riesgos, se debe anticipar para hacerlos mnimos, es decir, se debe Prevenir.
Para ello, es necesario considerar una serie de medidas que aseguran visibilizar los diversos aspectos que se
encuentran involucrados a la hora de prevenir, tales como: las herramientas que utilizamos, las mquinas que
operamos y los agentes contaminantes sean stos ambientales o qumicos, que puedan existir en el lugar de
trabajo.
Con el objetivo de mejorar proteccin a los trabajadores/as e instalar una normativa de seguridad laboral,
el ao 1968, en Chile se crea el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, que nace a partir de la Ley 16.744, vigente hasta hoy.

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL

TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Con el objetivo de otorgar proteccin
ante los riesgos y posibles enfermedades que se generan a causa o con ocasin del trabajo, se crea el Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Este Seguro, vigente desde el ao 1968, protege no solo a trabajadores, sino tambin a Estudiantes de
establecimientos fiscales y privados.

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TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ESTN EXPUESTOS A RIESGOS DE

ACCIDENTES Y ENFERMEDAD LABORAL

Los trabajadores/as protegidos por este Seguro son todos aquellos que desempean su labor ya
sea en forma dependiente (con contrato de trabajo) o de manera independiente (honorarios o por
cuenta propia).

Beneficios que otorga el Seguro:

Atenciones mdicas
Medicamentos
Rehabilitacin
Licencias mdicas por incapacidad laboral.
Pensiones en aquellos casos de accidente o enfermedad laboral
con resultado de invalidez o muerte.

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El financiamiento de este seguro es de cargo del empleador en

el caso de los trabajadores dependientes.
Los trabajadores independientes (honorarios o por cuenta
propia) deben financiar el Seguro mediante un porcentaje de su
remuneracin imponible.

Costo del seguro

Los costos son variables segn la actividad que se desarrolla
(distintos riesgos), con una tasa base de 0,95%. Por ejemplo, las
actividades relacionadas con la agricultura y la ganadera pagan un
1,70% de la renta imponible. En el caso de las personas que realizan laborales en el rubro de la hotelera, solo cancelan la tasa base de un 0,95%.
Cuando los trabajadores y trabajadoras ven afectada su Salud
por razones que no son de origen laboral, hablamos de accidente o
enfermedad COMN. Para ello existe un Seguro Social de Salud
de carcter pblico (FONASA) y privado (ISAPRES) al cual pueden recurrir las personas.

Caractersticas y definicin de un accidente laboral, de

trayecto y una enfermedad profesional
Qu es un accidente laboral?
Un accidente laboral es el que
le sucede al trabajador durante su jornada laboral y le produce incapacidad o muerte.

Un accidente laboral puede

ocurrir durante actividades gremiales, de capacitacin o en el desarrollo
de cualquier actividad relacionada con la labor que
desempea.

Qu es un accidente de trayecto?
Es aquel que ocurre en el trayecto de ida o regreso entre la
casa y el lugar de trabajo. El trayecto entre dos lugares de
trabajo tambin se considera accidente del trabajo, siendo de
responsabilidad del trabajo de destino gestionar y derivar al
trabajador al centro asistencial.

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El financiamiento de este seguro es de cargo del empleador en

el caso de los trabajadores dependientes.
Los trabajadores independientes (honorarios o por cuenta
propia) deben financiar el Seguro mediante un porcentaje de su
remuneracin imponible.

Costo del seguro

Los costos son variables segn la actividad que se desarrolla
(distintos riesgos), con una tasa base de 0,95%. Por ejemplo, las
actividades relacionadas con la agricultura y la ganadera pagan un
1,70% de la renta imponible. En el caso de las personas que realizan laborales en el rubro de la hotelera, solo cancelan la tasa base de un 0,95%.
Cuando los trabajadores y trabajadoras ven afectada su Salud
por razones que no son de origen laboral, hablamos de accidente o
enfermedad COMN. Para ello existe un Seguro Social de Salud
de carcter pblico (FONASA) y privado (ISAPRES) al cual pueden recurrir las personas.

Caractersticas y definicin de un accidente laboral, de

trayecto y una enfermedad profesional
Qu debe hacer un trabajador/a en caso de accidente
laboral o de trayecto?

de Seguridad que ha sido contratada por la empresa y deber otorgarle las prestaciones y beneficios al trabajador
en caso de requerirlos.

Antes que todo el trabajador

debe informar a su empleador
para que ste lo derive inmediatamente al establecimiento
de salud asistencial del organismo que administra el Seguro.
Este organismo ser la Mutual

Si por razones de fuerza mayor el empleador no cumpliese

con la obligacin de derivar al trabajador al centro asistencial que corresponda o si el empleador no toma conocimiento del accidente, el trabajador podr recurrir por sus
propios medios a la Mutual a la que est adherida la empresa o al hospital ms cercano. Donde deber ser atendido de inmediato.
Habitualmente en las empresas la labor de recepcionar los
avisos de accidente laboral o de trayecto corresponde al
departamento de Recursos Humanos o Bienestar, siendo la
instancia a travs de la cual en trabajador deber contactarse para informar su accidente.
Una vez atendido el trabajador, la institucin de salud
emitir un dictamen que el trabajador presentar en la
Mutual contratada por su empresa o en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), segn sea el caso.

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Qu es una enfermedad profesional?

Una Enfermedad Profesional es
aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio
del trabajo que realiza un trabajador, y que le produce una
incapacidad o la muerte.

patologa que provoca la invalidez o la muerte. De lo contrario, ser considerada como una enfermedad Comn.

Para ser considerada una enfermedad como profesional,

debe existir una relacin causal
entre el quehacer laboral y la

Caractersticas y definicin de un accidente laboral, de

trayecto y una enfermedad profesional
Qu debe hacer un trabajador/a en caso de accidente
laboral o de trayecto?

de Seguridad que ha sido contratada por la empresa y deber otorgarle las prestaciones y beneficios al trabajador
en caso de requerirlos.

Antes que todo el trabajador

debe informar a su empleador
para que ste lo derive inmediatamente al establecimiento
de salud asistencial del organismo que administra el Seguro.
Este organismo ser la Mutual

Si por razones de fuerza mayor el empleador no cumpliese

con la obligacin de derivar al trabajador al centro asistencial que corresponda o si el empleador no toma conocimiento del accidente, el trabajador podr recurrir por sus
propios medios a la Mutual a la que est adherida la empresa o al hospital ms cercano. Donde deber ser atendido de inmediato.
Habitualmente en las empresas la labor de recepcionar los
avisos de accidente laboral o de trayecto corresponde al
departamento de Recursos Humanos o Bienestar, siendo la
instancia a travs de la cual en trabajador deber contactarse para informar su accidente.
Una vez atendido el trabajador, la institucin de salud
emitir un dictamen que el trabajador presentar en la
Mutual contratada por su empresa o en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), segn sea el caso.

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DERECHO Y PROTECCIN EN CASO DE CESANTIA

DERECHO Y PROTECCIN EN CASO DE DESEMPLEO.

Cuando una persona deja de trabajar por renuncia o por despido, enfrenta una situacin
muy difcil. Para apoyar a los/las trabajadores/as que pasan por esta condicin, se cre
el Seguro de Cesanta.

EL SEGURO DE CESANTA
El Seguro de Cesanta es un
instrumento de la Seguridad
Social destinado a proteger a
los trabajadores/as durante
los perodos de desempleo.
Creado mediante la Ley N
19.728 de octubre de 2002,
proporciona ingresos monetarios, asistencia para la bsqueda de un nuevo trabajo, capacitacin y otros beneficios, tales
como cobertura de salud y

asignaciones familiares a todas/os las/los trabajadoras/es

regidos/os por el Cdigo del Trabajo.
Los/las trabajadores/as contratados/as a partir del 2 de
octubre de 2002, estn afiliados/as automticamente a
este Seguro. Los/las trabajadores/as con contratos anteriores a esta fecha, pueden incorporarse voluntariamente
para tener la cobertura de sus beneficios. Para ello deben
concurrir a alguna sucursal de la Administradora del Fondo de Cesanta (AFC Chile), o directamente en su lugar de
trabajo.

CMO SE FINANCIA ESTE SEGURO?

Es financiado de manera tripartita, con aportes del propio trabajador/a, del empleador y del
Estado.
Combina el ahorro obligatorio en Cuentas Individuales por Cesanta (CIC), las que son patrimonio de los trabajadores, con el Fondo de Cesanta Solidario ( FCS), fondo de reparto financiado por una fraccin de la cotizacin total del empleador y por el aporte de recursos
fiscales ( Estado).

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Cotizaciones segn tipo de contrato.

Contrato Indefinido:

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Cotizaciones segn tipo de contrato.

Contrato a plazo fijo:

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CMO FUNCIONA?
El trabajador/a desempleado/a, puede realizar giros mensuales de su cuenta individual. Cuando
sta se acaba, y el trabajador cumple ciertos requisitos, puede acudir al Fondo de Cesanta
Solidario, mientras encuentra un nuevo trabajo.
Para optar al Seguro de Cesanta en cualquiera de sus modalidades (Cuenta Individual - Fondo
Solidario), el/la trabajador/a debe cumplir los siguientes requisitos:
-

No estar trabajando por despido o renuncia

Contar con un nmero mnimo de cotizaciones al Seguro.

REQUISITOS PARA ACCEDER AL FONDO DE CESANTA SOLIDARIO

(FCS)

(Independiente al tipo de contrato, fijo o indefinido)

El/la trabajador/a slo puede
efectuar retiros del Fondo de
Cesanta Solidario para complementar los beneficios del Seguro que no puedan financiarse
a travs de su Cuenta Individual.
Encontrarse cesante al momento de la solicitud

Registrar 12 cotizaciones
mensuales al fondo de
cesanta solidario en los

ltimos 24 meses, siendo las 3 ltimas continuas y

con el mismo empleador.

Acudir mensualmente a la Oficina de Intermediacin

Laboral, OMIL, donde sern inscritos en la Bolsa Nacional de Empleo.

El solicitante debe presentarse en un centro de atencin

de afiliados de la Administrado del Seguro de Cesanta
(AFC Chile: Administradora del Fondo de Cesanta) con su
carn de identidad y el finiquito ratificado ante un notario.

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EXCLUSIONES

El Seguro de Cesanta NO incluye a:

Empleados pblicos
Funcionarios de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) y de Orden
Trabajadores independientes
Trabajadores menores de 18 aos
Trabajadores con contrato de aprendizaje.
Trabajadoras de casa particular.
Trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por
invalidez parcial.

Recuerde que: El Seguro de Cesanta es independiente de los acuerdos pactados

con el empleador en las negociaciones colectivas y/o polticas corporativas de
beneficios por despido.
Los empleadores estn obligados a retener los montos de las cotizaciones desde las remuneraciones de sus trabajadores para luego declararlas y pagarlas mensualmente. Si no
cumplen con esta obligacin, existen leyes y medidas a travs de las cuales los trabajadores/as pueden exigir se entablen demandas por las cotizaciones previsionales no pagadas por parte del empleador a travs del Juzgado de Cobranza, la Inspeccin del Trabajo o de la Administradora de Fondos de Pensiones, AFP.
Ante el caso que las cotizaciones para el Seguro de Cesanta se encuentren impagas,
puede interponer un reclamo en una sucursal de AFC (Administradora de Fondos de Cesanta), por no pago de cotizaciones, adjuntando contrato de trabajo y liquidacin de
sueldo.

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INSTITUCIONALIDAD

La Administradora del Fondo de Cesanta (AFC Chile) es responsable de:

Recibir las cotizaciones de los empleadores

Invertir los recursos de esos Fondos de acuerdo a lo establecido a la Ley

Atender las dudas y consultas del pblico

Solucionar los reclamos de los trabajadores y empleadores

Pagar los beneficios del Seguro.

La Superintendencia de Pensiones es la encargada de supervisar y regular el Seguro de Cesanta, por tanto, tiene entre sus funciones velar por el adecuado funcionamiento del Seguro, e
informar adecuadamente sus beneficios, y atender los reclamos sobre ste.

IMPORTANTE: Al momento de pensionarse, el trabajador/a puede traspasar parte, o la totalidad de los fondos de su cuenta individual de cesanta, a su cuenta de capitalizacin individual AFP, Una vez pensionado, podr retirar, en un solo giro, todos sus fondos ahorrados sin
pagar impuestos.
En caso de fallecimiento, los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador se
destinan a quienes haya designado.
Debe mantenerse informado/a del pago mensual de las cotizaciones a travs de la revisin de
la Cartola Cuatrimestral, documento que toda AFP tiene la obligacin de enviar a sus afiliados, y el estado de cuenta cuatrimestral que AFC Chile debe proporcionar en forma gratuita
al estar afiliado al Seguro de Cesanta.
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DERECHO A LA SALUD Y AL SUBSIDIO

PRE Y POST NATAL PARENTAL
EL SISTEMA DE SALUD CHILENO

n Chile las personas cuentan con un sistema mixto de Salud, es decir, un sistema
que combina un componente estatal con otro
privado.
En el Sistema de Salud Pblico, existe un Seguro Social de Salud administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA). Este fondo
funciona sobre la base de un esquema solidario, financiado con aportes de los impuestos
generales del Estado ms los
aportes que realizan los trabajadores/as a travs del pago
del 7% calculado sobre la base
de su renta imponible. FONASA es responsable de la atencin de sus cotizantes como de
aquellas personas carentes de
recursos que no cotizan en el
sistema de salud.

El Sistema de Salud Privado por su parte, est

conformado por las Instituciones de Salud
Previsional (ISAPRES) y por profesionales de
la salud que ejercen sus labores de manera
particular. Las ISAPRES operan como un sistema de seguros de salud basados en contratos individuales pactados con las personas, cuyos beneficios otorgados dependen directamente del monto de la prima cancelada.

Los trabajadores y trabajadoras que tienen un contrato de trabajo estn obligados a cotizar en
un sistema de salud, teniendo la libertad de escoger entre el sistema pblico o el privado. Independiente del sistema que escojan (FONASA o ISAPRE) los y las trabajadoras podrn mediante
la compra de bonos, escoger libremente el centro asistencial de salud en el cual atenderse.
Tanto trabajadores/as activos como pensionados/as, tienen la obligacin de cotizar el 7% de su
renta imponible al sistema de salud, con un tope imponible de 5,061 UF.
Cabe destacar que quedan exentos de la obligacin del pago del 7% para salud los pensionados/as
beneficiarios del sistema de pensiones solidarias.
En aquellos casos en que el trabajador/a o pensionado/a opte por una ISAPRE, podr cancelar
primas adicionales al 7% con el fin de obtener beneficios adicionales.
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DERECHOS EN SALUD
La cotizacin para salud entrega al trabajador (Afiliado a FONASA o ISAPRE), los siguientes
derechos:
Atencin de Salud Libre Eleccin: El trabajador tiene derecho a la libre eleccin en la
atencin mediante la compra de bonos, la posibilidad de incluir cargas familiares, y de acceder
al pre y post natal parental para el caso de las mujeres, dependiendo de dnde se encuentre
afiliado el trabajador, ya sea en FONASA o en una ISAPRE.
Licencia Mdica: En el caso de enfermarse, el trabajador tiene derecho a una licencia mdica
si as lo determina el mdico, facultndolo para ausentarse de su trabajo, de manera parcial o
total, dependiendo de las indicaciones de ste ltimo.
Subsidio por incapacidad laboral: durante el periodo que el trabajador se encuentre con
licencia mdica, tiene derecho a recibir un subsidio por incapacidad laboral con el objetivo de
que el trabajador mantenga sus ingresos durante aquellos das que no los va a generar por encontrarse con reposo.
Acceso Universal Garantas Explcitas (AUGE GES): El AUGE o GES, es el derecho que
otorga la ley a todos los afiliados a FONASA e ISAPRES y a sus respectivas cargas para ser
atendidos en condiciones especiales que garantizan su acceso, calidad, oportunidad y proteccin
financiera, en caso de sufrir cualquiera de los problemas de salud definidos por el Ministerio
de Salud.
Subsidio Maternal Permiso Pre y Post Natal: La ley protege la maternidad de las mujeres trabajadoras, reconociendo una serie de coberturas durante el estado de embarazo y despus del nacimiento del hijo/a.

La supervigilancia del Sistema de Saludo

(pblico y privado) es de competencia de la
Superintendencia de Salud, regulando y fiscalizando el funcionamiento de las ISAPRES
y FONASA respecto a las normas legales,
adems de fiscalizar a todos los prestadores de salud pblica y privada, respecto de
su acreditacin y certificacin.

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SUBSIDIO MATERNIDAD PERMISO PRE Y POST NATAL

nada, con lo que su extensin ser de 18 semaa ley protege la maternidad recono- nas (cuatro meses y medio), pero recibiendo la
ciendo diversos derechos a la mujer mitad del subsidio que le corresponda.
que se encuentra en estado de embaEl tope del subsidio tiene un mximo de 72,03
razo, antes y despus del nacimiento del hijo/a.
UF.
La ley tambin concede derechos por paternidad al hombre. El permiso prenatal, consiste en Traspaso del post natal al padre:
aquel perodo de descanso anterior al nacimien- Si ambos (madre y padre) son trabajadores, la
to del o la hija, y tiene una dumadre puede elegir traspasar
racin de seis semanas.
semanas de este permiso al
El mdico o matrona que tenga
a su cargo la atencin de la mujer determina la fecha posible
del nacimiento para efectos del
permiso prenatal.

padre.
Si la madre decide tomarse
12 semanas a jornada completa, puede traspasar un mximo de seis semanas al padre a
jornada completa.

En el caso del permiso post natal, ste consiste en un perodo de descanso Si la madre decide tomarse 18 semanas a media
posterior al nacimiento del hijo o hija, y su du- jornada, puede traspasar un mximo de 12 seracin legal es de 24 semanas.
manas en media jornada.
Una vez finalizada las 24 semanas, las mujeres
podrn acceder a un subsidio estatal denominado de pre y post natal parental. Este consiste
en la extensin del descanso post natal de 24
semanas a 12 semanas adicionales, permitiendo
traspasar al padre del hijo o hija parte del
tiempo de este descanso extendido.

En todos los casos, las semanas utilizadas por el

padre debern ubicarse en el periodo final del
permiso, y dan derecho al subsidio cuya base de
clculo es su remuneracin. Se aplican los mismos topes (66 UF)

Si el padre va a hacer uso del permiso, debe

avisar con al menos diez das de anticipacin a
En el periodo posnatal parental, la trabajadora su empleador, al empleador de la madre y a la
puede elegir volver a su trabajo por media jor- Inspeccin del Trabajo.

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SUBSIDIO MATERNIDAD PERMISO PRE Y POST NATAL

IMPORTANTE: El padre que haga uso de este post natal, tiene derecho a 5 das de permiso pagado al momento de nacer el hijo/a. Este Derecho le corresponde haga uso o no del
permiso post natal.

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DERECHOS: PERSONAS EN SITUACION DE DISCAPACIDAD

En

En la actualidad se trabaja desde un enfoque

que promueve la autonoma de las personas
con discapacidad. Se define persona con discapacidad como aquella que teniendo una o
ms deficiencias fsicas, mentales, o sensoriales, de carcter temporal o permanente al
interactuar con diversas barreras presentes
en el entorno, ve impedida o
restringida su participacin
plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las dems.

Chile el 12,9% de la poblacin vive

con algn tipo de discapacidad
(ENDISC 2004), lo que supone un total de
2.068.072 personas, es decir 13 de cada 100
o 1 de cada 8 personas presenta esta condicin. La condicin de discapacidad constituye una preocupacin para el
Estado, por lo que Chile suscribi como la Convencin Internacional de los derechos de
las personas con discapacidad,
la que ha sido llamada el priEl Estado crear condiciones
mer tratado de derechos huy velar por la insercin labomanos del siglo XXI. Su adheral y el acceso a beneficios
sin exige
acciones por la
de seguridad social por parte
igualdad de oportunidades e
de las personas con discapacidad.
inclusin social de las personas con discapaEn la regin de Magallanes y Antrtica chilecidad, lo que en Chile se expresa con la prona, el 6,9% de la poblacin presenta una conmulgacin de la ley 20422.
dicin de discapacidad (Estudio nacional de
El marco jurdico vigente considera que las la discapacidad ENDISC 2004) es decir
acciones en discapacidad se basen desde una 11.186 personas. En 1 de cada 5 hogares maperspectiva de derecho, reconociendo a las gallnicos (10.054 familias) decir el 20%
personas con discapacidad y sus familias co- vive al menos una persona con discapacidad,
mo sujetos en igualdad de oportunidades pa- y slo el 0,9 % ha tenido acceso a beneficios
ra la participacin y dilogo social.
sociales, pensiones y subsidios.

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CREDENCIAL DE DISCAPACIDAD
Para qu sirve la credencial
de discapacidad?

Rebajas arancelarias en la importacin de vehculos y de ayudas tcnicas.

Las personas con discapacidad

que tengan la Credencial de
Discapacidad podrn acceder a
los siguientes beneficios:
Postulacin a Programa de
Ayudas Tcnicas de SENADIS.
Postulacin a Fondos Concursables de SENADIS.
Uso de estacionamiento exclusivo para personas con discapacidad.

Postular a subsidios habitacionales u otras prestaciones sociales asociadas a la condicin

de discapacidad. *
Acceder a los beneficios dirigidos a las personas con discapacidad brindados por SENADIS y por otras instituciones
pblicas que exijan acreditar la discapacidad. *
*Las instituciones que exigen la Credencial de Discapacidad
tambin podrn solicitar otra documentacin necesaria para
acceder o postular a las prestaciones sociales.

Cmo obtener la Credencial de Discapacidad?

Paso 1: Calificacin de la Discapacidad
La persona con discapacidad, persona que lo represente o persona a cargo, cuidador o prestadores de servicios de apoyo, pueden iniciar el trmite de dos formas:
A. Dirigirse a la Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) que corresponde a su
domicilio, ellos iniciarn el proceso de calificacin o derivarn al Centro de Salud correspondiente.
B. Dirigirse directamente al Centro de Salud que lo atiende, ya sea al consultorio, al Centro de
Salud Familiar, CESFAM, o al Centro Comunitario de Rehabilitacin, CCR, para comenzar el proceso de calificacin.
En ambos casos se elaborarn tres informes obligatorios: Informe Biomdico Funcional, Informe
Social y de Redes de Apoyo, e Informe de Desempeo (IVADEC). Todos debern ser presentados a la COMPIN correspondiente.

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 siguientes pasos
Paso 2: Certificacin de Discapacidad
Una vez entregado el expediente de calificacin en la COMPIN, la institucin revisar los antecedentes para realizar la certificacin de discapacidad, estableciendo el porcentaje de discapacidad global, la causa principal de discapacidad, la vigencia de la certificacin y la existencia o
no de movilidad reducida.
Esta Certificacin ser remitida automticamente por la COMPIN al Servicio de Registro Civil
e Identificacin, para la inscripcin de la persona en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Paso 3: Inscripcin en el Registro Nacional de la Discapacidad
Con la Certificacin de Discapacidad, el Servicio de Registro Civil e Identificacin realiza la inscripcin de la persona con discapacidad y emite la Credencial de Discapacidad, que acredita que
la persona est inscrita en el Registro Nacional de la Discapacidad.
La Credencial de Discapacidad es enviada al domicilio o direccin postal que haya informado al
momento del inicio del trmite en la COMPIN.

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Quines se inscriben en el Registro Nacional de la Discapacidad?

Las personas naturales cuya discapacidad haya sido certificada por la COMPIN, las personas
jurdicas que, de conformidad con sus objetivos, acten en el mbito de la discapacidad y las
personas naturales que presten servicios de apoyo o de asistencia a personas con discapacidad.
Existen plazos para efectuar la calificacin y certificacin?
La calificacin debe realizarse dentro del plazo de veinte das hbiles contados desde la solicitud y la certificacin de la discapacidad dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha
de calificacin.
Puede reclamar la persona que no est de acuerdo con la resolucin definitiva emitida por
la Compin?
La reclamacin administrativa, es un procedimiento que el usuario debe realizar solamente en la
COMPIN en la que entreg los antecedentes para la Certificacin. Este acto administrativo no
lo puede realizar en el mismo organismo que lo calific.

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CONTRATACIN DE TRABAJADORES
EN SITUACIN DE DISCAPACIDAD

La contratacin de un trabajador con discapacidad, se rige por las disposiciones generales del
Cdigo del Trabajo. Sin embargo debe tenerse presente lo dispuesto en la Ley N 20.422 que
Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusin Social de las Personas con Discapacidad.
Asimismo, la Ley 20.422 modific lo relativo al contenido del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, por lo cual ahora, debe contener, adems del detalle de las diversas faenas
segn la edad y sexo de los trabajadores, la indicacin de los ajustes y servicios de apoyo que
permitan al trabajador con discapacidad prestar sus servicios de manera adecuada.

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ADECUACIN DE MECANISMOS DE SELECCIN PARA

ACCESO A CURSOS, EMPLEOS O CONCURSOS PBLICOS

El Estado, a travs de los organismos competentes, promover y aplicar medidas de accin positiva para fomentar la inclusin y no discriminacin laboral de las personas con discapacidad.
La Ley, en el artculo 24, prrafo 1 del Ttulo IV, seala que las personas discapacitadas tienen
derecho a exigir que se adecen los mecanismos de seleccin para acceder a cursos, empleos o
concursos pblicos, ya que toda persona o institucin, pblica o privada, que ofrezca servicios
educacionales, capacitacin o empleo, exigiendo la rendicin de exmenes u otros requisitos
anlogos, deber realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos, procedimientos y
prcticas de seleccin en todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades
de las personas con discapacidad que participen en ellos.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad
en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administren para el efecto, debern informarlo en su postulacin, para su adaptacin.

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CONTRATOS DE APRENDIZAJE

La Ley, en su prrafo 3, del Ttulo IV, artculo 44, seala que las personas con discapacidad
podr celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en el Cdigo del Trabajo (art. 77), sin
limitacin de edad.
Esto constituye una excepcin respecto de la regla general contenida en el artculo 79 del referido Cdigo, que limita la celebracin de tal tipo de contrato a las personas menores de 21 aos
de edad.
En consecuencia, en el caso de las personas con discapacidad, el contrato de aprendizaje puede
celebrarse cualquiera que sea la edad del trabajador.

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PENSION BASICA SOLIDARIA DE (PBSI)

Es un beneficio monetario mensual, de cargo fiscal, al que pueden acceder todas aquellas personas calificadas como invlidas, que no tengan derecho a una pensin en un rgimen previsional y
cumplen con los requisitos establecidos en la Ley N 20.255.
Los pensionados por gracia, exonerados polticos, pensionados por Ley Rettig y Ley Valech, que
slo gocen de ese beneficio, tienen derecho a un porcentaje de la PBS de Invalidez si esta ltima es de un monto superior a la primera.
El beneficiario de PBS de Invalidez, percibir dicho beneficio hasta el ltimo da del mes en que
cumpla 65 aos de edad. A contar de esa fecha podr acceder a la PBS de Vejez.

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Requisitos

Tener entre 18 y menos de 65 aos de edad (hombres y mujeres).

Ser declarado invlido por las Comisiones Mdicas de Invalidez de la Superintendencia de Pensiones, a excepcin de los actuales imponentes del IPS que continuarn con su actual sistema de
calificacin de invalidez (COMPIN).
Tener residencia en el pas por un perodo mnimo de 5 aos en los ltimos 6 aos anteriores a la
solicitud.
Contar con Ficha de Proteccin Social (no importa el puntaje). Esta se solicita en la Municipalidad respectiva.
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, de acuerdo al Instrumento tcnico de focalizacin, el cual es determinado por el IPS una vez ingresada la solicitud.

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OTROS ANTECEDENTES

Monto del Beneficio

A partir del 1 de julio de 2013: $82.058 mensuales.
Reajuste del Beneficio
El beneficio se reajustar automticamente en el 100% de la variacin del IPC de los ltimos 12
meses contados desde el ltimo reajuste. Cuando la variacin del IPC supere el 10%, el reajuste
ser inmediato, aunque no hayan transcurrido 12 meses.
Dnde se solicita el Beneficio?
En oficinas de ChileAtiende (donde funciona el IPS) o Municipalidad, presentando la cdula de
identidad.
Consideraciones importantes
Este beneficio est sujeto a un proceso de revisin anual por parte del IPS, destinado a verificar que el beneficiario mantiene todos los requisitos exigidos por la Ley.
Si el IPS detecta que una persona ha dejado de cumplir con uno o ms requisitos de acceso, se
proceder a la extincin del beneficio, mediante una resolucin fundada que es notificada al
afectado mediante carta certificada a su domicilio.

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APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE INVALIDEZ (APSI)

Es un aporte mensual en dinero que complementa las pensiones de invalidez, cuyo monto sea menor al de una Pensin Bsica Solidaria (PBS, actualmente $85.964).

Requisitos
Tener ms de 18 y menos 65 aos de edad (hombres y mujeres).
Que la pensin propia de invalidez, de sobrevivencia o la suma de pensiones que perciba sea inferior a la PBS (actualmente $85.964)
Ser declarado invlido por las Comisiones Mdicas de Invalidez de la Superintendencia de Pensiones.
Tener residencia en el pas por un perodo mnimo de 5 aos en los ltimos 6 aos anteriores a la
solicitud.
Contar con Ficha de Proteccin Social (no importa el puntaje). Esta se solicita en la Municipalidad respectiva.
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, de acuerdo al Instrumento Tcnico de Focalizacin y que es determinado por el IPS una vez ingresada la solicitud.
Dnde se solicita el beneficio?
En ChileAtiende (donde funciona el IPS), su AFP, Compaa de Seguros o Municipalidad, presentando la cdula de identidad.

Consideraciones importantes
Este beneficio est sujeto a un proceso de revisin anual por parte del IPS, destinado a verificar que el beneficiario mantiene todos los requisitos exigidos por la ley.
Si el IPS detecta que una persona ha dejado de cumplir con uno o ms requisitos de acceso, se
proceder a la extincin del beneficio, mediante una resolucin fundada que es notificada al
afectado mediante carta certificada a su domicilio.

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SUBSIDIO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD MENTAL

MENORES DE 18

Este subsidio es un beneficio no contributivo, consistente en una prestacin mensual de

$53.805.- (reajustable segn IPC), igual para todos los beneficiarios.

Requisitos:
Ser menor de 18 aos de edad
Haber sido declarado con discapacidad mental de acuerdo a lo dispuesto a Ley N18.600
Ser carente de recursos con un ingreso per cpita no superior a $48.195
Tener residencia continua en el pas de por lo menos 3 aos inmediatamente anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud.
Contar con la Ficha de Proteccin Social con un puntaje inferior o igual a 8.500 puntos.
Postulacin al subsidio a travs de instituciones intermediarias, como Municipalidades respectivas, Intendencias Regionales, Instituto de Previsin Social (IPS).

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PERMISO A PADRES Y CUIDADORES DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD PARA AUSENTARSE DEL TRABAJO

En qu consiste este permiso?

En el derecho a ausentarse del trabajo por un nmero de horas equivalentes a diez jornadas
ordinarias de trabajo al ao (por ejemplo, jornada ordinaria de 9 horas x 10 = 90 horas), distribuidas a eleccin del titular de este derecho, en jornadas completas, parciales o en una combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. Las
horas utilizadas deben ser restituidas, en la forma que se indica ms adelante.
Quines pueden ejercer este derecho?
Los padres y la persona que tenga el cuidado personal (tuicin) o sea cuidador de un menor con
discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad o de personas mayores de 18
aos con discapacidad mental, por causa psquica o intelectual, multidficit o que presenten dependencia severa.
Si se trata de un menor de 6 aos, no se requiere inscripcin en el Registro sealado, slo es
necesaria la determinacin diagnstica del mdico tratante.
Qu se entiende por cuidador?
Es toda persona que proporciona asistencia permanente, gratuita o remunerada, para la realizacin de actividades de la vida diaria, en el entorno del hogar, a personas con discapacidad, estn
o no unidas por vnculos de parentesco.

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PERMISO A PADRES Y CUIDADORES DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD PARA AUSENTARSE DEL TRABAJO

Quin puede hacer uso de este permiso, si ambos padres son trabajadores dependientes?
Cualquiera de ellos puede ejercer este derecho, a eleccin de la madre.
No obstante, dicho permiso se otorga al padre que tuviere el cuidado personal (tuicin) del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa.
Si faltan ambos padres, puede hacer uso de este permiso quien acredite su cuidado.
Es necesario dar aviso al empleador?
S, se debe dar aviso al empleador de la ausencia al trabajo dentro de las 24 horas siguientes al
ejercicio de este derecho.
Debe ser restituido el tiempo no trabajado por el uso de este permiso?
S, debe ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su prximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a travs de cualquier forma que convengan libremente las partes.
Si el trabajador tiene das administrativos, debe hacer uso de ellos, primero. Luego, puede
imputar el tiempo que deba reponer a su prximo feriado anual o a das administrativos del ao
siguiente al uso del permiso o a horas extraordinarias.
Si el tiempo no puede ser restituido, se aplica un mecanismo de reduccin de remuneraciones.

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CANALES OFICIALES DE INFORMACIN

Existen mltiples canales de informacin, tanto presenciales como virtuales, siendo estos ltimos los ms usados por la ciudadana; algunas de las pginas web ms visitadas son:
Subsecretara de Previsin Social (www.previsionsocial.gob.cl)
Superintendencia de Pensiones (www.spensiones.cl)
Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl)
Ministerio de Salud (www.minsal.cl)
Instituto de Seguridad Laboral (www.isl.cl)
Instituto de Previsin Social (www.ips.cl)
ChileAtiende (www.chileatiende.cl)

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